劳动争议纠纷起诉状(推荐16篇)
劳动合同纠纷起诉状范本8篇
劳动合同纠纷起诉状范本8篇篇1一、起诉人信息原告：[原告姓名]，性别：[性别]，年龄：[年龄]，民族：[民族]，职业：[职业]，住址：[详细住址]。
联系电话：[原告联系电话]。
二、被告信息被告：[被告名称]，统一社会信用代码：[信用代码]，注册地址：[注册地址]。
联系电话：[被告联系电话]。
三、纠纷事实与诉求（一）纠纷事实1. 原告与被告于[起始日期]签订了劳动合同，确立劳动关系。
合同中明确规定了双方的权利和义务。
2. 在合同履行期间，出现了下列纠纷事项：[详细纠纷事项及事实情况]。
（二）诉讼请求基于以上事实，原告向贵庭提起诉讼，请求：1. 确认被告在劳动合同履行中的违约行为；2. 判令被告支付因违约造成的原告工资损失[具体金额]；3. 判令被告承担原告因处理此次纠纷所产生的律师费、诉讼费等相关费用；4. 其他与纠纷相关的诉求：[其他具体诉求]。
四、证据清单与来源1. 劳动合同书原件/复印件，证明原被告之间的劳动关系及合同条款。
2. 工资条/银行流水账单，证明原告的工资收入及损失情况。
3. 相关通讯记录、邮件、聊天记录等，证明纠纷发生时的沟通情况。
4. 律师费、诉讼费等相关票据，证明原告因处理纠纷产生的费用。
5. 其他证据：[其他证据名称及来源说明]。
五、起诉理由与法律依据（一）起诉理由原告认为，被告的行为已经严重违反了劳动合同的约定和法律规定，侵害了原告的合法权益。
经过与被告协商无果，原告不得不提起诉讼。
（二）法律依据1. 根据《中华人民共和国劳动法》第XX条规定：[具体法条内容]。
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第XX条规定：[具体法条内容]。
本案的起诉完全基于上述法律条款，原告有充分的理由相信法院的判决会维护原告的合法权益。
六、其他需要说明的事项（如有其他需要法院了解的事项，请在此详细说明）七、诉讼费用本案的诉讼费用由原告暂时垫付，最终费用由法院根据实际情况判决。
八、起诉人签名与日期原告在此郑重签字并盖章，确保以上起诉状内容真实有效。
劳动争议起诉状模版及说明
民事起诉状（劳动争议纠纷）原告：xx ，男/女，x 族， xx 年xx 月xx 日出生，现住xx 市xx 区xx 路xx 小区xx 幢xx 室。
被告：xx 有限公司，统一社会信用代码：xx xx xx ，住所地：xx 市xx 区xx 路xx 号。
法定代表人：xx ，该公司总经理。
（这里需要注意：要写清公司的办公电话和人力资源的电话，保证法院能够联系到他们，私人号码也可留，不属于信息泄露，不用怕）诉讼请求：1.请求判令被告向原告支付xx 年xx 月xx 日至xx 年xx 月xx 日期间的工资xx 元等；（这里需要注意：可以多写一点，但不能少写，不然到时候没有办法补，法院会依据证据审判，但是多写了有时候能多获得赔偿）2.请求判令被告向原告支付经济补偿金xx 元；（这里需要注意：同样多写一些，大概多写10%左右）3.请求判令被告向原告支付双休日加班费xx 元、法定节假日加班费xx 元；（这里需要注意：把每一个节假日都算上，精准到每一天，少写的天数法院不会提醒你，需要你自己注意怎么办）4.请求判令被告向原告支付未休年休假工资xx 元；（这里注意要点同上）5.本案的诉讼费用由被告负担。
事实和理由:原告于xx 年xx 月xx 日入职被告 xx公司，双方于 xx 年 xx月 xx日签订劳动合同，约定原告担任xx 职务，负责xx 工作，月薪xx 元。
因被告未支付原告 xx年 xx月 xx日至 xx 年 xx月 xx日期间的工资，原告于xx 年xx 月xx 日离职。
xx 年xx 月xx 日，原告向xx 劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资xx 元。
xx 年xx 月xx 日， xx 劳动人事争议仲裁委员会作出劳动争议仲裁裁决，对于原告的请求不予支持。
原告现对该裁决不服，依据相关法律规定向法院提起诉讼，请求判如所请。
（需要注意，这些不用写的很累赘，主要内容是证据的罗列和说明，这里重点讲三点：1、工作的起始日期；2、工资和相应的补偿欠付情况；3、仲裁的结果。
工伤劳动裁决不服最新起诉状（精选19篇）
工伤劳动裁决不服最新起诉状（精选19篇）工伤劳动裁决不服最新起诉状篇1原告：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________被告：_________________住所地：_________________法定代表人：_________________诉讼请求：_________________一、依法撤销被告作出的__________认定084820120_______________号《认定工伤决定书》;二、依法判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由：_________________原告与第三人因工伤认定纠纷事宜，不服被告于20__年12月28日作出的084820120_______________号《认定工伤决定书》(以下简称“认定书”)，于20__年2月26日向__________市人民政府申请行政复议。
__________市人民政府受理后，于20__年4月1日作出_____复决字【20__】__________号行政复议决定书，维持了被告所做出的认定书。
原告认为被告作出认定书的事实采信有偏差，法律适用有误，第三人所遭受的交通事故不能被认定为工伤，具体理由如下：_________________一、本案的事实采信存在以下错误：_________________1、有关第三人住所地的《证明》，不能作为证据使用。
且即便能做证据使用也不能证实第三人在交通事故发生时的住所地为__________办事处__________新村6幢504室__________市公安局__________派出所对第三人住所地的《证明》，系该机关事后的说明，不是其原有已形成的材料，在证据种类上不属于《行政诉讼法》第五章中上所规定的七类证据中的任何一类。
该《证明》只是该机关对第三人曾经的居住情况进行的简单叙述，无承办人员署名，无任何书面证据材料能够佐证。
劳动争议起诉状（精选5篇）
劳动争议起诉状（精选5篇）劳动争议起诉状篇1原告：阳某，女，身份证：住址：xx市xx区新港西路委托代理人：何，广东律师事务所律师，电话;被告：xx市制衣有限公司地址：xx市xx区x镇x村法定代表人：诉讼请求1、判决确认被告单方提前解除关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至x0年10月5日;2、判决被告向原告支付x8年12月31日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资(税后月平均工资1740.85元);3、判令被告向原告支付x8年3月1日至x8年12月31日止未计的加班费3000元;4、判令被告退还扣款600元;5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于x8年1月25日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为x8年6月1日至x9年5月31日止，工作岗位是办公室人员。
被告由于自身人事变动，新任部门主管x8年11月陆续裁员。
被告于x8年11月30日得知原告已怀孕，第二天即x8年11月31日一早通知解除与的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向xx市xx区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到x9年12月1日才收到仲裁裁决书，穗番劳仲案字〔x9〕第16号裁决：被申请人(即被告)xx市制衣有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人阳某继续履行x8年6月4日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却不裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《女职工劳动保护规定》;其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
2024年劳动合同纠纷起诉状范本
2024年劳动合同纠纷起诉状范本原告：××，男，××年龄，身份证号码××，住址：××。
被告：××公司，住所：××。
原告诉称：原告与被告签订的劳动合同（简称“合同”），约定原告担任××岗位，月工资××元，工作时间自××年××月××日至××年××月××日。
然而，自入职后被告经常拖欠原告工资，未按约定支付应得的工资，并且存在不合理扣减工资、违规解雇、变相辞退等违法行为。
原告多次向被告提出要求，但被告拒不履行合同约定，现基于合同及相关法律规定，原告提起劳动合同纠纷起诉。
诉请：请求法院判令被告支付原告拖欠工资××元，并支付违法解雇赔偿金××元，共计××元；同时要求被告立即恢复原告的劳动岗位。
事实和理由：原告已对合同约定的工作内容及工作时间等进行过程中的认真履行，在岗时间内出勤率达到××%以上，不存在违章违纪状况。
然而被告无故扣减原告工资，且以与合同约定不符的理由解雇原告。
据《劳动合同法》相关规定，被告的行为已构成违法解雇，应承担相应责任。
同时，被告应当支付原告拖欠的工资。
证据：1.劳动合同书、工资支付凭证、考勤记录；2.证人证言，如同事证明原告工作表现良好、出勤率等。
代理人意见：本案属于普通劳动合同纠纷案件，原告的诉讼请求合理，请求法院依法判决支持。
特此请求！原告：××日期：××年××月××日。
劳动争议起诉状范文大全
劳动争议起诉状范文大全尊敬的法官：我是原告XXX，身份证号码为XXXXXXXXXXXXXXXXX，现住址为XXXXXXX。
我特此向贵庭提起劳动争议起诉，请求法院根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，依法公正审理本案。
一、案件基本情况我在XXXX年XX月XX日与被告单位XXXXX签订了劳动合同，合同约定为期三年，工作职位为XXXX，每月工资为XXXX元。
合同生效后，我按照合同规定履行了我的工作职责，但被告单位却违反了合同约定。
二、争议起因被告单位XXXXXXX存在以下违法行为：1. 拖欠工资自合同生效至今，被告单位XXX一直拖欠我月薪。
按合同约定，我的月薪应在每月的XX日发放，但被告单位无故延迟支付，甚至有时只支付部分工资。
这严重侵害了我的劳动权益。
2. 不按合同约定支付加班费我在工作期间经常需要加班工作，但被告单位却未按合同约定支付相应的加班费。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，雇主应当为加班劳动支付不低于劳动者工资的百分之一百五十的经济补偿。
然而，被告单位对于我的加班劳动没有任何经济补偿。
3. 违背合同解除约定根据我与被告单位签订的劳动合同约定，双方皆有权解除合同。
然而，当我提出解除合同的申请时，被告单位拒绝了我的请求，并以合同违约为由不履行我应享有的权益。
这严重违背了合同约定，并对我的正当权益造成了损害。
三、诉讼请求基于上述事实，我特向贵庭提出以下诉讼请求：1. 被告单位立即支付我的工资及拖欠的工资，共计XXX元（具体金额以法院认定为准）。
2. 被告单位支付我因加班劳动而应享有的加班费，根据法律规定进行计算，并支付相应的经济补偿。
3. 被告单位尊重我与其签订的劳动合同约定，立即解除劳动关系，并支付解除合同所产生的补偿金。
4. 被告单位承担本案的全部诉讼费用。
五、证据及证据来源我将依法提供以下证据来支持我的诉讼请求：1. 合同书及其复印件2. 薪资单及其复印件3. 与被告单位的书面往来函件及邮件等4. 相关的劳动争议处理记录等举证期间，我将依法提供证据，并根据法定程序向法庭提交。
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
2024年劳动合同纠纷起诉状范文
原告：（你的姓名、身份证号码）
被告：（公司名称、法定代表人，住所地）
河北省XX市人民法院：
原告（你的姓名、身份证号码）、男/女，现居住于XX省XX市XX区XX路XX号，系你单位（公司名称）聘用为XX岗位的劳动者。
被告（公司名称）是一家XX性质的企业，法定代表人为XX。
因劳动合同纠纷，特此提起诉讼，请求法院依法裁决，如下：
一、请求被告继续履行劳动合同义务，支付我未支付的工资款XXXX元。
事实与理由如下：
原告自XX年XX月开始在被告处任职，双方签订了《劳动合同》，约定原告每月工资为XXXX元。
然而，自XX年XX月起被告拖欠原告工资，导致原告生活困难，迫切需要被告支付未支付的工资款。
被告多次承诺支付，但至今未兑现。
二、请求被告支付我未支付的加班工资XXXX元。
事实与理由如下：
在工作期间，原告经常加班工作，但被告未按照法定规定支付原告的加班工资，侵犯了原告的劳动权益。
三、请求被告赔偿原告因违约造成的损失XXXX元。
事实与理由如下：
被告未按照劳动合同约定支付工资、加班工资，导致原告生活困难，造成了经济损失及精神困扰。
综上所述，原告请求法院依法判决被告继续履行劳动合同义务，支付原告未支付的工资款、加班工资及损失赔偿，共计XXXX元。
特此请求法院裁定，并请法院通知当事人应诉。
原告：（你的签名）
XX年XX月XX日
附件：《劳动合同》复印件、工资条复印件等。
劳动争议起诉状(通用16篇)
劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状（通用16篇）劳动争议起诉状篇1原告：_______________有限公司地址：法定代表人：被告：姓名_____，性别_____，____族，_____年_____月_____日诞生。
住址________________，身份证号______________________。
诉讼恳求：1、恳求法院对____市劳动人事争议仲裁委员会_____号仲裁裁决书的第___项至第___项的错误裁决进行订正。
2、依法判决原告无需向被告支付人民币________元。
3、要求被告担当全部诉讼和仲裁费用。
事实和理由：____年____月____日，原被告订立劳动关系，被告工作岗位是______，工资_____元/月;____年____月____日，然被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，原告因此与被告于____年___月___日解除劳动关系。
近日，被告向_____劳动争议仲裁委员会(以下简称“_______”)提出解除劳动合同赔偿金等恳求。
_______仲裁委作出_____劳人仲案[____]_____号仲裁裁决书，支持了被告劳动合同赔偿金的恳求。
该裁决在事实和法律上存在谬误，详细如下：因被告在职期间严峻违反公司规章制度，原告按正常程序与其解除劳动合同，该解除完全合法，故不予支付解除劳动合同赔偿金。
被告____年____月_____日入职原告处以后，因玩忽职守，严峻违反公司规章制度，造成：原告的_____业务未准时办理、原告_____________、__________________。
____年____月____日调任原告处______期间，未按工作岗位职责及要求完成_____部门工作，外派期间未完成上级交派的工作任务，____年____月___日旷工，严峻失职。
依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第三十九条的规定，劳动者严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因被告严峻违反公司规章制度在先，故原告就不应支付解除劳动合同赔偿金。
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劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状（推荐16篇）劳动争议纠纷起诉状篇1原告：______________，男，_____族，19__________年_____月_____日生，住__________市__________区__________路__________号院_____号楼_____号。
电话_____________被告：_____________有限公司住址：_________________市__________区__________路_____号__________大厦__________层。
法定代表人：_________________职务：______________电话：_____________原告因不服__________市劳动人事争议仲裁委员会_____劳人仲案字{20__________}__________号仲裁裁决书，向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________事实与理由：_________________此致___________人民法院具状人：_______________ 年_____ 月_____ 日劳动争议纠纷起诉状篇2原告：___________________性别______，________________年_______________月_______________日出生，______族，身份证号码________________，住所：_____________,电话：_____________。
被告：___________________有限公司，住所地：_________________,法定代表人_____________,性别______，职务：_________________;电话：________________。
原告因与被告关于劳动争议一案不服劳仲案第号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：________________依法判令被告向原告支付：________________1、由原告垫付的年月份、月份和份销售费用，合计人民币元;2、拖欠的年月份和月份的工资，合计人民币元;3、拖欠的年月份和月份的平时加班工资，合计人民币元;4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币元;5、单方解除劳动合同的经济补偿金,合计人民币元;6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币元;7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币元;8、年月至年月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币元，并支付应得工资收入的的赔偿金人民币元;并支付年月日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
劳动争议纠纷起诉状篇3原告：_______，性别：______，身份证号码：____________，住址：________________________，联系电话：____________。
被告：__公司，地址：____________________。
法定代表人：________________，职务：________，联系电话：____________。
诉讼请求：风险提示：诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。
但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。
另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。
虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比较切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼成本，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。
1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至________年____月____日；2、判决被告向原告支付________年____月____日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资________元）；3、判令被告向原告支付________年____月____日至________年____月____日止未计的加班费________元；4、判令被告退还扣款________元；5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由风险提示：诉状是个利剑，挑起战争。
如果没有写好，那么势必倒过来伤到自己。
因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。
摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写清楚。
讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。
原告于________年____月____日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为________年____月____日至________年____月____日止，工作岗位是________。
被告由于人事变动，新任部门主管________年____月陆续裁员。
被告于________年____月____日得知原告已怀孕，第二天即________年____月____日一早通知解除与________的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向_______劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
原告直到________年____月____日收到仲裁裁决书，___劳仲案字〔________〕第________号裁决：被申请人（即被告）________有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人___继续履行________年____月____日签订的《劳动合同》。
原告认为，该仲裁既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在仲裁生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《________职工劳动保护规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。
实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《____工资支付条例》第29条规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。
综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》及《____工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉。
此致______人民法院具状人：________年____月____日风险提示：提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
劳动争议纠纷起诉状篇4原告：_______，性别：______，身份证号码：____________，住址：________________________，联系电话：____________。
被告：____________有限公司，地址：____________________。
法定代表人：________________，职务：________，联系电话：____________。
诉讼请求：1、判决确认被告单方提前解除劳动合同关系行为无效，判令被告继续履行与原告的劳动关系至少持续到哺乳期结束即至________年________月________日；2、判决被告向原告支付________年________月________日起至判决生效之日止被违法解除劳动关系期间的工资（税后月平均工资________元）；3、判令被告向原告支付________年________月________日至________年________月________日止未计的加班费________元；4、判令被告退还扣款________元；5、判令被告承担本案诉讼费。
事实与理由原告于________年________月________日入职被告处工作，经被告试用后签订了劳动合同，期限为________年________月________日至________年________月________日止，工作岗位是________。
被告由于人事变动，新任部门主管_______年_______月陆续裁员。
被告于_______年_______月_______日得知原告已怀孕，第二天即_______年______月______日一早通知解除与________的劳动合同，并要求原告与有关部门办理交接手续。
原告认为，被告单方提前解除劳动关系的违法，应属无效行为。
于是依法向_______劳动争议_____委员会申请_____。
原告直到________年________月________日收到_____裁决书，___劳仲案字〔________〕第________号裁决：被申请人（即被告）________有限公司在本裁决生效之日起十天内与申诉人___继续履行________年________月________日签订的《劳动合同》。
原告认为，该_____既已裁决被申请人提前解除劳动无效，却未裁决被申请人支付解除劳动合同之日至继续履行合同期间的工资是错误的。
因此，原告在_____生效前特向贵法院起诉。
被告提前解除劳动关系的行为实体违法和程序违法。
首先，被告违反了《劳动法》第29条及《________职工_____规定》；其次，被告提前解除合同行为程序严重违法，《_____》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
此规定明确：用人单位单方解除劳动合同也应当经过法定程序才可解除合同。
而被告解除与原告的劳动合同没有履行这一法定程序，明显违法。
实践中多数法院对单位这种程序违法行为均判决单位行为无效，单位应继续履行合同，并支付解除合同至继续履行合同期间的工资。
《____工资支付条例》第29条?规定，用人单位解除劳动关系的决定被裁决撤销或者判决无效的，应当支付劳动者在被违法解除劳动关系期间的工资，其工资标准为劳动者本人前十二个月的平均正常工作时间工资。