怎样面对“追求完美”的领导
当你遭遇“完美”上司_成长故事
当你遭遇“完美”上司某个不相干的人，若是“追求完美”，你会毫不在意，那是他自己的事情。
但如果这个人是你的上司，你就不好过了。
在“追求完美”的上司手下工作，一般有两种下场：不是在追求完美的过程中忍受，就是在追求完美的过程中爆发。
所以，当遭遇一个“追求完美”的上司，幸，还是不幸，很大程度上取决于你自己。
如何应对“完美”上司郦晴刚到公司上班时，就目睹了老板对完美的极致追求。
那天，因为客户要求第二天要看到设计稿，设计部只得全体加班。
非常悲惨的是，老板瞄了一眼郦晴完稿的图纸，就严肃地问：“这是哪个客户公司的？”郦晴一看，心虚了，按常规，应该要有个抬头：×；×；公司办公楼装修设计方案。
她只得返回电脑前重新打印。
第二次，就在老板翻到最后一页，要说OK的时候，眉头皱了起来：“嗯？落款呢？我们公司的名称呢？地址呢？联系电话呢？”郦晴弱弱地辩解道：“这些图纸明天是专程送到对方公司去的，文件袋上也印有公司的资料，干吗非要在设计图纸的最末页也注明呢？”老板说：“客户在看过我们的设计图纸后，不小心把文件袋弄丢了呢？我们要给客户提供最方便、最直接、最节省时间的服务。
”郦晴承认，老板说得正确。
她回到座位，把十五页的图纸在电脑上又浏览了一遍，并给每页设计图纸标注了页码，才按下了“打印”。
老板显然注意到了她的这个细节。
半年后，郦晴就被提升为老板的助理。
老板每次批评员工时，总是说：“看看郦晴是怎么做事的！”其实，郦晴做事也没有什么特别过人之处，只不过她善于观察、总结和改进。
她说，对于追求完美的上司，就是在请示、汇报之前，把一切细节想好，搞定。
和苛刻型“完美”上司说拜拜作为有十年从业经验的刘芸来说，工作流程上任何苛刻的细节要求，她都可以胜任。
但上司时不时对她的一些生活细节提出要求，就让她难以接受了。
一次，老总要求她去海关送资料。
她背上包，到老总办公室取资料。
老总一看到她的包，郑重其事地对她说，能不能买个好一点的包？为了工作，也为了表示对老总的尊重，刘芸买了一只“好包”。
对待领导的几种正确方式
对待领导的几种正确方式引领导是我们的顶头上司，对待领导时，我们应该用什么样态度对待呢?以下是我整理的对待领导的几种正确方式，欢迎参考!1.正确认识领导的位置领导是你的上级, 他有权力按照他的思路和意图部署工作, 包括领导、支配每一位下属。
而你, 作为下级虽然有权力向领导提出不同意见, 但在未被采纳之前, 必须无条件地服从领导, 并有义务按照领导的安排, 及时、圆满地完成交给你的任务。
有的时候, 领导的决策或安排也并非科学, 甚至不当或者错误。
但是, 你应该认识到, 领导有他看问题的角度, 毕竟领导者经得多、见得广、经验更丰富, 对工作摆布可能看得更远、更全面。
所以不应轻易地认为领导错了。
即使领导真的错了, 你也应当清楚自己是被领导的身份, 注意时间、场合, 把握好尺度分寸, 善意地为领导当好参谋。
2.正确对待领导的好恶领导也是人, 也有七情六欲, 你应更全面地了解他的为人、脾气秉性、所恶所好、长处短处 .....兵法云：“知己知彼、百战不殆”只有更多地了解领导, 才能更好地与之相处。
对领导生活上的小毛病, 只要不碍大局, 尽量迴避好啦。
如果经过较长时间接触, 与领导结成较深的感情, 可以视情况, 对领导不当的做法提出有益的参考性意见;对领导工作上暴露出的缺点, 可以选择合适的场合, 采取适当的方法委婉的予以提示, 如果领导一时还不能醒悟接受, 那就需要善于等待, 寻找并利用各种机会, 帮助领导在实践中逐渐认识并加以改正。
那种对领导"投其所好、送其所要" 一味阿谀奉承的谄媚行为, 虽然能博得领导的一时喜欢, 或者靠送礼、贿赂买来一官半职, 但从长远来看, 毕竟丧失了人格, 违纪违法，后果终不会好的。
3.关心领导真情相处工作上, 对领导取得的成绩要密切关注, 要与之分享成功的快乐, 要适时、适度地给领导以赞扬。
所谓“良言一句三冬暖”，这种知音般鼓励的话语, 可以密切双方的感情, 拉近彼此的距离。
与领导相处的十四种技巧
与领导相处的十四种技巧To be a person, one must have ideals, and to do things with standards. January 21, 2023与领导相处的十四种技巧1.不相信秘书,喜欢独断专行的领导这种类型的领导,一般能力都还不错,所以自然就会要求每个秘书都要和他一样,如不顺心,则会指责,甚至自己动手,亲力亲为,不仅打击了秘书的积极性,有时难免也会弄得一团糟;应付这种自恃聪明、能干,不愿相信别人的领导,只有一个简单而行之有效的办法,那就是凡事只要他想插手,你就放手让他去做,这样不仅你以后可以照样去做,现在又可以落个清闲,也可以满他的成就感;2.不讲究实际,重于形式的领导这种类型的领导表面对于企业似乎忠心耿耿,但其实是典型的墨守成规,古板顽固,甚至会为死守陈规而不顾效率与实际结果,影响企业利益和信誉;应付这类领导,你最好是将你的意思,依“形式”的原则去做,表面上依照规定进行,事实上你仍可在作业过程中,依自已的意思去做;3.变化多端,反复无常的领导这种类型的领导说话做事很像变色龙,常常是因地因人而变,见人说人话,见鬼说鬼话,今天夸你好,明天讲你坏,完全一付势利小人相;应付这类领导,首先你必须明白这种人很善于逢迎,他的领导也可能被他的手腕所蒙蔽而十分欣赏他,他既然能受重用做你的领导,自然有其为他的领导所赏识的地方,因此,你千万不能漠视他或得罪他,不过也不用曲意奉承,最好的方法是和他保持距离,保持你的神秘感,对任何问题不轻易表态,同时在他情绪变化多端时,尽量离开他一些距离,他热你冷,他冷你热,使他捉摸不透你,因而对你敬而远之;这样相信会减少他给你造成的烦恼;4.不严以律已却喜欢指责别人的领导这种类型的领导,因为自已私心重,又往往苛刻待人;应付这种类型的领导,你不可以表面太软弱,你越忍气吞声,他越得寸进尺,肆无忌惮;因此,适当时候,应用强硬口气针锋相对,或在其贪私时加以正言批评,即使其怀恨在心,只要你本人行为端正,处事公道,谅他也不敢无事生非,因为对于他而言,他的秘书若是闹事,必然会影响他在企业里和领导前的形象,抓住这一点,你就可以制服他;5.不负责任的领导这种类型的领导忘了一点：拿人钱财,替人消灾;因此常常习惯事不关已,一旦发生问题,总是置身事外,将责任推给别人,更有甚者还摆出一副评判者的架式,指责你的不是;应付这种类型的领导,你要清楚他的为人,因为这种人太过于保护自已,根本不值得信赖,因此接受他的命令时,应大声复念一遍,最好让其他人也能听到;6.过分热情,爱管闲事的领导应付这种类型的领导,你最好少跟他牵扯上关系,保持不卑不亢不冷不热的态度和距离,尽量减少他关心或了解你的可能性;7.不论大小事,既罗嗦又小心眼的领导这种类型的领导喜欢唠叨,凡事要讲一番,而且心眼儿特小,别人在说话,他总会怀疑是在议论他;应付这种类型的领导,你只要把你份内的事做好,其他则可不必理他,无论他怎么唠叨,你不搭腔,或装作没听见,时间一长,他看你没反应,自然也就不会在你面前罗嗦,如果你忍不住发火,则只会惹他更加唠叨和心存不满;8.喜怒哀乐反复无常的领导这种类型的领导以女性居多,女性天生的情绪化往往会影响工作和为人态度,真的是变幻莫测,喜怒无常;应付这种类型的领导,你自然有办法,因为你也是女性,也是情绪化,将心比心,当她心情不好或不稳定时,尽量远离她,凡事尽量等她心情好时才办,那么如何掌握这个分寸呢办法很简单,你只要发现她的眼神放光,此时肯定是她情绪最好时,反之则否;9.主见太多,摇摆不定的领导这种类型的领导主见太多,朝三暮四,常常令人无所适从;应付这种类型的领导,最好在他做决定时,不马上去办,免得他一改再改,反复变化,你只有保持沉默,等他最后拍板,非这样不可时,再做不迟,否则你累死他也不领情;10.草率粗心的领导这种类型的领导办事粗糙,随心所欲,为人处事往往草率鲁莽,而且也不太愿意接受别人的意见,或者接受一次,事后又故态复萌,人没半点坏心,但就是不能认真细致地办事;应付这种类型领导,你可以经常用打趣的方式来提醒他,因为草率粗心的领导往往没什么心眼,而在这种领导手下工作,也正好发挥你的能力;11.吝啬的领导这种类型的领导不仅喜欢斤计较自已的利益得失,而且喜欢占他人的便宜;应付这种类型的领导,可在其面前说别的比他更吝啬的人的坏话,并将吝啬的缺点讲出来;同时,也应利用一切机会,以巧妙的暗示方式,使他自已知道吝啬的缺点,表明你对吝啬深恶痛绝,此举相信他也会因此大方些;12.生活不太检点,喜欢对女秘书动手动脚的领导这种类型的领导打扮往往很时髦,但是在举止上却表现很轻佻,常随心所欲地对女秘书动手动脚,或说一些肉麻的话,平时言语玩笑中也常带些庸俗低级的内容;严格地讲,办公室内的“性骚扰”大多都是由这类领导造成的;应付这种喜欢“吃豆腐”的领导,你不能给他过分难堪,否则他会恼羞成怒;最好的方法是尽量避免和他单独相处,尽量远离他,与其他女同事联合起来对付他;对于他的邀约也予以委婉拒绝,多次拒绝后他自然会知趣而退;总之,不给对方以可乘之机,与其保持距离,这是惟一有效的方法;13.不顾企业规则,一味偏袒亲信的领导这种类型的领导喜欢培植亲信,建立势力;他对于那些会奉承拍马的人特别喜欢,而对不顺眼者则横加压制;应付这种类型的领导,你应保持不卑不亢,不附加逢迎他,安分守已地做好自已应当做的工作,少说多做,其他的事一概不管,你的这种处世之道会让他不敢苛刻你;14.爱发牢骚的领导这种类型的领导天性如此,从进企业门开始到下班,他总有发不完的牢骚,如果你被他当成吐苦水的对象,那你可就够受的了;应付这种类型的领导,你只能自顾自地做自已的事,装做什么也没听见,否则你一搭理他,那就惨了;如果他实在牢骚太盛而你又不得不表态,你也可以这样敷衍他：“既然那样烦恼,为什么不辞职呢”。
对付领导就这七招
对付领导就这七招
以下是针对领导的七个应对策略：
1. 善于沟通：与领导保持良好的沟通和互动，及时反馈工作进展和问题，能够更好地掌握工作方向和要求，减少误解和冲突。
2. 明确职责：明确自己的工作职责和任务，避免工作范围和职责不清导致的冲突和纠纷。
3. 勤于学习：不断学习和提升自己的专业能力和素质，能够更好地胜任工作，增强自信心和应对能力。
4. 善于合作：与同事和领导建立良好的合作关系，互相支持和帮助，能够更好地完成工作任务，提高工作效率。
5. 保持耐心：在与领导沟通和处理问题时，保持耐心和冷静，不要情绪化，避免影响工作和关系。
6. 适当反馈：对于领导的指导和意见，应适当反馈自己的看法和建议，但要注意方式和方法，不要过于直接和冲突。
7. 保持独立：在工作中保持独立思考和判断能力，不要过分依赖领导，避免出现被动和局限。
跟领导相处的三种方式
跟领导相处的三种方式
领导在工作中扮演着重要的角色，他们指导、支持和推动团队实现目标。
与领导相处的方式能直接影响工作表现和团队合作效率。
下面是三种与领导相处的方式：
1. 尊重他们的意见——
尊重领导的权威和经验，认可他们的观点与建议，向他们学习领导团队的经验和技能。
和领导沟通时，表达自己的想法和看法，但要尊重领导最终的决策。
2. 具有合作精神——
成功的工作不仅仅是一个人的事情，需要整个团队的努力和协作。
与领导相处时应展现出积极的合作精神，乐于与他人合作解决问题。
与领导保持紧密的沟通和合作有助于团队中所有人都掌握任务进程。
3. 给予建设性反馈——
领导需要对绩效进行全方位的评估，包括个人绩效和整个团队绩效。
与领导交流时应该有建设性的反馈，分享个人的成就和进步，另外也不要怕向领导提出自己的需求和对工作环境的建议。
只要这些反馈是有建设性和有益团队，领导大可不必过于在意。
总之，与领导的相处方式能直接影响一个人的工作效率和团队的整体
绩效。
尊重和信任是至关重要的，加上合作精神和建设性反馈，你就能与领导建立一份互利共赢的合作关系，并在工作中实现卓越表现。
与领导相处的七个诀窍
与领导相处的七个诀窍1. 尊重领导的权威和决策和领导相处时，首要的原则就是要尊重领导的权威和决策。
即使你与领导意见不同，也要以合适的方式表达自己，不要在公共场合批评或抨击领导的决策。
在保持自己的观点的同时，也要尽可能地考虑对方的意见，做出妥协或让步。
2. 建立信任关系建立一个信任关系对于与领导相处至关重要。
这可以通过认真聆听、诚实和直接的沟通、遵守承诺以及尊重对方的私人时间和隐私来实现。
当领导感受到自己的下属可信赖时，他们往往更加愿意分享信息并给出更好的指导和建议。
3. 主动沟通无论你在何时和何地，主动与领导沟通都是保持良好工作关系的关键。
这不仅包括日常业务沟通，还包括向领导汇报进度、向领导提供反馈和建议、分享自己的想法和意见等等。
通过不断地与领导保持联系，你可以更好地了解他们的期望和需要，并在工作中更好地配合他们。
4. 学会倾听和理解倾听和理解是与领导相处不可或缺的技能。
当你在有限的时间内向领导请教建议或寻求帮助时，确保你紧密关注并理解他们的回答。
不要一味地为了表达自己而打断对方，而是要耐心等待他们回答。
同时，也要学会调整自己的语气和表达方式，以确保你需要的信息和帮助能够更好地传递。
5. 积极参与工作中的每个人都有自己的职责和任务，但积极参与整个团队的工作流程是与领导相处的一个重要方面。
这意味着你不仅要关注自己的工作，还要了解整个团队的工作流程，并尝试提供有效的帮助和支持。
当你被视为一个积极的成员时，就更容易与领导建立良好关系。
6. 掌握工作技巧与领导相处的另一个关键是掌握正确的工作技巧。
这包括学习如何处理复杂的任务和项目、优化生产力、熟悉办公软件和工具、理解公司的业务流程等。
当你能够有效地完成自己的工作并帮助团队提高效率时，领导不仅会欣赏你的工作，更会产生信任和赞赏。
7. 要有责任感以负责任的态度来面对工作，是与领导相处的最后一项技巧。
表现良好、按期完成任务并在出现困难时主动寻求解决方案，这将让领导看到你的价值并会更愿意信任你。
聪明人如何与领导相处
聪明人如何与领导相处
1.尊重领导的权威：聪明人应该明白，在任何组织中，领导者都是权威的代表。
因此，无论领导者是好是坏，聪明人都应该尊重他们的权威，不要给他们制造麻烦。
2. 学会倾听：领导者通常会有很多的想法和决策，他们需要聪
明人的帮助和支持，但是在帮助他们之前，聪明人应该先倾听他们的想法。
这样可以避免误解和不必要的冲突。
3. 提供有建设性的反馈：如果聪明人发现领导者犯了错误，应
该提供有建设性的反馈，而不是简单地批评或指责。
聪明人应该提供解决问题的建议和方案，这样可以帮助领导者更好地应对问题。
4. 保持沟通：领导者通常很忙，但是聪明人应该尽可能保持与
他们的沟通。
这可以帮助聪明人更好地了解领导者的想法和决策，也可以让他们更好地了解聪明人的观点和建议。
5. 尊重他们的时间：领导者的时间非常宝贵，因此聪明人应该
尽可能地不干扰他们的日常工作。
如果聪明人需要与领导者交流，应该提前预约，尽可能准备好相关的材料和信息。
6. 坚持自己的信仰：尽管聪明人应该尊重领导者的权威，但是
他们也应该坚持自己的信仰。
如果聪明人认为领导者的决策是错误的，应该提供理由和证据，并坚持自己的观点。
这样可以帮助领导者更好地了解问题，并做出更好的决策。
7. 保持积极的态度：与领导者相处时，聪明人应该保持积极的
态度。
这可以让领导者有信心和信任聪明人，并更愿意听取他们的建
议和意见。
对付上司的十大技巧
对付上司的十大技巧
上司对于我们的职场生涯影响重大，有时候上司的一句话就可以决
定我们的升迁和发展。
但是有时候上司可能会让我们感到压力和不满，这时候我们需要学会一些技巧来处理和对付上司。
下面是对付上司的十大技巧：
一、分清工作职责，搞清楚工作目标，清晰明确，职责分明。
二、坚定自己的立场和原则，不因上司的压力而做出违心的决定。
三、主动沟通、认真倾听上司的话语，增强沟通协调的能力。
四、时刻保持沉默，不要与上司发生争执冲突。
五、理性对待与上司的矛盾和纠纷，解决问题时要用事实说话。
六、学会善于表达，使上司能够听懂您的想法和要求。
七、准确把握上司的工作需求和方向，尽力满足上司的期望。
八、保持良好的工作态度和细心的工作态度，以确保上司的工作质量。
九、不要随意讨好上司地去做一些不切实际的工作，要以实际成效为
依据判断。
十、帮助上司提升自己的形象和能力，互惠互利，增加自己的口碑。
总的来说，对付上司不是一件容易的事情。
需要我们有耐心、机智、智慧，以及对工作的热情和责任心。
通过正确的方式来对待和与上司沟通，才能实现职业上的成功和发展。
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怎样面对“追求完美”的领导
常常听到一些人在抱怨：“我的领导要求太高了，总认为我做得不够好”。
这样的情况确实存在，可以称这种类型的领导为“追求完美”的领导。
面对这样的领导，我们应该有怎样的认识？持怎样的态度？
其实，领导“追求完美”没有错，我们需要的是对自己进行反思。
首先，这说明领导与你对工作的要求存在着很大的距离：或者是你不如领导专业，即你的水平不及领导；或者是领导虽不够专业，但比你站得更高，想到了你所不曾想到的，无非是想借助你来实现他这一“完美”的目标。
其次，领导的指责多少会让你感到不舒服、不愉快，但是你该静下心来想一想：领导的严格要求，对自己又有什么坏处呢？如果我比他要求的做得还好，他又有什么理由指责我呢？何况，有的领导还会向你指出：哪个地方没做好，为什么没做好，怎样才能做好。
这无论于公与私都是有利的，尤其是对于年青人的成长很有利。
再之，我们平时常说“在领导的指导下如何如何”，其实，领导的批评就是一种具体的“指导”。
我们需要的是扪心自问：自己是否确实把工作做好了？与领导“完美”的要求相比，差异究竟在哪里？这件事自己为什么没有做好？
怎样才能做好？我们必须有这种认识：只有经受严格要求和外部压力的锻炼，才可能提高自己。
最后，需要树立一种观念，随着全球科技进步与人类素质提高，领导（包括我们自己）对外界要求也在与时俱进，领导对你的工作“追求完美”无可厚非，并且要求将越来越高。
基于以上认识，面对“追求完美”的领导，我们应该努力去做两件事。
第一件：在领导对你的工作提出批评时，控制好自己的态度。
要明白，一般来说，在任何一个单位，下属要想改变领导的性格和管理风格，是不太可能的。
需要的是学会控制自己，不要在他批评你的时候作解释更不要反驳，尤其是在公众场合。
第二件：是充分运用沟通和反馈，影响领导对你的看法。
在自我反思的前提下，找合适的时候，谈一下你的看法，平和地与领导作一次交流，这不仅会让自己心态平和，其实在一定程度上对今后开展工作也是有利的。
“恒久品质，达人立己”的企业宗旨，其本质就是要求恒达的一切都以“完美”为目标，一直以来也为我们每一个人工作的“追求完美”提供了充分的保证，营造出极大的空间。
领导的“追求完美”契合于企业的持续发展，有利于个人的提升，对这一点我们应该形成共识。
——神州。