企业文化自测练习一
国开电大《企业文化》自测1答案
国开电大《企业文化》自测1答案题目如为随机抽题请用CTRL+F来搜索试题自测1企业文化是一门年轻的实践性较强的综合学科。
( )正确的答案是“错”。
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。
(判断题)正确的答案是“错”。
企业文化着眼欲2/3比重的有形管理。
(判断题)正确的答案是“错”。
传统管理更多地着眼占1/3的有形管理。
(判断题)正确的答案是“对”。
德鲁克认为：日本的成功在于他们正确地解决了企业的行为准则问题。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化是企业管理理论的一个新的里程碑。
(判断题)正确的答案是“对”。
企业文化理论最早从（）年提出。
正确答案是：1980最早将文化概念用于企业管理中的是（）。
正确答案是：巴纳德和塞尔茨尼克海尔集团的（）案例被列入哈佛案例库。
正确答案是：海尔文化激活休克鱼（）的《管理思想的演变》一书的出版，把企业文化的研究推向了一个更高的水平。
正确答案是：丹尼尔?雷斯（）的《Z理论》一书揭示了形成日美管理模式差别的原因。
正确答案是：威廉?大内美国企业精神一书是（）撰写的。
正确答案是：劳伦斯?米勒企业文化是一门（）学科。
正确答案是：年轻的实践性边缘学科企业文化理论的初步奠定者是（）。
正确答案是：比尔?安伯纳西《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（）正确答案是：特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪被公众认为企业文化的奠基之作为（）。
The correct answers are: Z理论, 企业文化, 成功之路, 日本企业管理艺术企业管理变化的三大趋势是：（）。
The correct answers are: 理念人性化, 管理科学化, 目标社会化威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（）。
The correct answers are: 讲求信任, 微妙性, 人际间的亲密性发达国家的公司出现以下发展趋势（）。
The correct answers are: 经营国际化, 跨国合作化, 文化一体化企业文化出现前的三个理论学派是（）。
企业文化建设测试题
一、单选题1、（）是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
A、规划力B、共识力C、感召力D、源动力【正确答案】B【答案解析】共识力是将决策者的梦想变为执行者的理想的无形管理。
2、（）是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
A、品牌体验B、品牌承诺C、品牌定位D、品牌理念【正确答案】A【答案解析】品牌体验是指在品牌形成的过程中，消费者对品牌的情感因素。
3、（）是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
A、企业环境B、英雄人物C、文化仪式D、文化网络【正确答案】D【答案解析】文化网络是指非正式的信息传递渠道，主要是传播文化信息。
4、（）是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
A、企业风尚B、企业道德C、企业目标D、企业民主【正确答案】A【答案解析】企业风尚是企业职工在长期生产经营活动中形成的精神风貌和氛围，是企业群体的思想观念、工作作风、人际关系、生活方式和传统习惯的综合显现。
5、通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是（）。
A、实态形象B、虚态形象C、直接形象D、间接形象【正确答案】D【答案解析】通过大众传播媒介或借助他人的亲身体验得到的企业形象是间接形象。
6、（）指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
A、实际形象B、产品形象C、职工形象D、主观形象【正确答案】C【答案解析】职工形象指的是职工的服务态度、职业道德、进取精神以及装束、仪表等精神面貌给外界公众的整体印象。
7、企业软实力6力模型中，（）是与决策者有关的无形管理。
A、源动力B、感召力C、共识力D、管控力【正确答案】A【答案解析】企业软实力6力模型中，源动力是与决策者有关的无形管理。
8、（）要简洁的反映产品的功能和内容，不仅要高度概括产品的本质，还要把组织的经营理念、目标市场、价值观念和文化等信息涵盖其中。
企业文化知识测试题库
企业文化知识测试题库一、单项选择1.“与己和谐”的内涵是（A）A要求山航员工拥有和谐的心境, 提高思想境界, 提升幸福指数, 做企业的主人, 不做金钱的雇佣者；做成功人生, 不做金钱的奴隶。
B要求山航同事、团队、部门之间相互尊重, 同舟共济；要求员工与山航建立和谐的劳动关系, 使每个山航人能发挥聪明才智, 享受成果, 心情舒畅。
C要求山航与其他企业之间的竞争是双赢的竞争, 不是零和。
要求山航集中精力把山航自己的事情做好, 把山航行业内的形象做好。
2、山航企业文化历经三个发展阶段, 分别是文化雏形期、文化成形期、文化发展期, 其中文化形成期的时间段是指（B）A 1994年-2004年B 2005年-2008年C 2009年-今3.山航的价值观是（A）A和谐平安 B安全正点C优质服务4.领导干部应发挥好“企业文化示范者”角色的行为示范,其中“企业文化示范者”的含义是（B）A主要领导应不断开拓视野, 具备战略远见, 探索并形成一套山航文化的治理理念体系, 不断引导和发展员工B应以身作则, 赏罚分明, 通过言传身教, 在关键事件和日常工作做好行为示范C结合部门的具体工作, 不断完善子文化, 对山航企业文化进行发展与延伸5、干部竞聘制度是人才理念的重要体现, 是保障山航“、以德为先, 公平公正、人尽其才”用人理念落地的重要手段。
（A）A德才兼备 B优中选优C履职尽责6.山航选人与用人的关键在于: 将匹配度作为招聘与晋升的必备标准（B）A人生观 B文化价值观C世界观7、“满足顾客的每一个合理需求, 给予超越客户期望的服务；用120%的努力和诚意去感动顾客, 向顾客捧出火热的心, 让顾客动心。
”指的是山航“三真”服务中的（C）A真诚 B真情 C真挚8、“人岗匹配, 合适的人到适合的岗位, 做适合的事, 只有与岗位合不合适, 没有不适合的人才。
”指的是山航人才理念中的（A）A人尽其才 B德才兼备 C公平公正9、山航企业文化中, （C）是链接理念与行为的桥梁A理念层 B行为层 C制度文化10、山航安全飞行20周年系列活动的主题是（B）A和谐、平安B和谐、平安、感恩、责任C和谐、平安、感恩、进取二、多项选择1.山航的愿景是（ABC）A顾客首选B价值领先C和谐平安 D安全第一2.山航的使命是（ABC）A架起空中桥梁B提升顾客价值C服务社会发展D服务山东发展3.山航精神是（ABCD）A锐意进取B追求卓越C尊重科学D争创一流4.企业文化在经营管理实践中发挥的功能和作用是（ABCD）A企业文化是一切制度创新的前提和基础B企业文化是推动规模化经营的软实力C企业文化是企业实现长治久安的必由之路D企业文化是实现员工全面发展的重要保证5.山航的安全理念是（ABCD）A隐患险于事故, 防范胜于救灾, 责任重于泰山；B安全第一、预防为主、规范行为、强化系统；C强化过程管理, 只有“过程安全”, 才有“企业安全”；D组织是基础, 预防是核心, 制度是保障, 员工是关键。
企业文化测试题
企业文化测试题一、填空题1、企业文化是引领企业发展的旗帜和灵魂，是企业更高境界的管理。
2、企业文化是企业倡导的价值观和理念被员工认同后形成的习惯性行为方式。
3、企业文化建设的根本任务在于引领管理实践和员工行为，推动企业文化落地。
4、河南能源企业文化理念核心价值观是“用心做事、追求卓越”，企业哲学是“人企合一、顺势而行”。
5、河南能源企业行为规范包括高管行为准则和员工行为规范。
员工行为规范有三部分组成，职业道德、行为准则和礼仪规范。
二、选择题1、优秀的企业必然有优秀的（A），优秀的企业文化首先表现为先进的文化理念并支撑着企业发展。
A、企业文化 B 、企业管理 C、企业制度2、企业文化是企业的（A），是企业品牌和企业核心竞争力的重要组成部分。
理念决定思路，思路决定出路，出路决定发展。
A、软实力 B 、行为规范 C、硬实力3、每一个员工都是河南能源的企业形象代表，日常言谈举止，不仅反映着个人的职业素养，而且关乎河南能源的（A）。
A、企业形象 B 、企业荣誉 C、企业威信4、热爱工作，全情投入；珍惜岗位奉献期，在工作岗位上实现自己的（A）。
A、人生价值 B 、人生观 C、价值观5、企业管理的最高形式和最高境界是（A）。
A、企业文化B、安全发展 C 科技创新三、名词解释1、什么是企业文化？答：企业文化就是企业倡导的价值观被员工认同以后形成的习惯性行为方式。
四、判断题1、以“制度化、规模化、市场化”为主要内容的“三化”管理是河南能源管理的主线。
（×）2、人才是企业第一资源。
（√）3、企业和员工是利益共同体、发展共同体和命运共同体。
（√）4、一定要把“从零开始，向零奋斗”作为河南煤化集团工作的最高信条。
（×）5、热爱企业，爱护企业的荣誉，时刻牢记自己是河南能源的一员，一言一行代表河南能源的形象。
（√）五、简答题1、河南能源核心价值观“用心做事追求卓越”的释义是什么？答：核心价值观：用心做事追求卓越。
企业文化练习题(打印版)
企业文化练习题（打印版）一、选择题（每题5分，共20分）1. 企业文化的核心是什么？A. 利润最大化B. 客户至上C. 员工发展D. 社会责任2. 以下哪项不是企业文化的组成部分？A. 企业使命B. 企业价值观C. 企业战略D. 企业产品3. 企业文化对于员工行为的影响主要体现在哪些方面？A. 工作态度B. 工作技能C. 工作流程D. 以上都是4. 企业文化的传承方式通常包括哪些？A. 口头传播B. 书面文件C. 培训活动D. 以上都是二、填空题（每题5分，共20分）1. 企业文化的建设需要_______的参与和_______的支持。
2. 企业文化的_______是企业内部凝聚力的重要来源。
3. 企业文化的_______能够促进员工的个人成长和职业发展。
4. 企业文化的_______有助于企业在市场竞争中形成独特的竞争优势。
三、简答题（每题15分，共30分）1. 简述企业文化对企业战略实施的影响。
答：企业文化对企业战略实施有着深远的影响。
首先，企业文化能够为战略实施提供方向和动力，它通过塑造员工的价值观和行为准则，引导员工朝着企业战略目标努力。
其次，企业文化能够增强员工的归属感和忠诚度，使员工更愿意为企业战略的实现投入时间和精力。
此外，企业文化还能够促进内部沟通和协作，提高团队的执行力和创新能力，从而有效推动战略的实施。
2. 描述企业文化在企业危机管理中的作用。
答：企业文化在企业危机管理中扮演着至关重要的角色。
在危机发生时，企业文化能够为企业提供稳定的价值观和行为准则，帮助员工迅速做出正确的决策。
同时，企业文化中的团队合作精神和责任感能够促使员工在危机中团结一致，共同应对挑战。
此外，企业文化中的诚信和透明度原则有助于企业在危机中保持与外界的良好沟通，维护企业的声誉和形象。
最后，企业文化的适应性和创新精神能够激发企业在危机中寻找新的机会和解决方案，实现企业的持续发展。
四、案例分析题（30分）某企业在面临市场竞争加剧的情况下，决定进行企业文化改革，以提高员工的工作积极性和创新能力。
企业文化考试试题
企业文化考试试题一、选择题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化的核心是（）A 企业价值观B 企业规章制度C 企业形象D 企业目标2、以下哪项不属于企业文化的功能（）A 激励功能B 约束功能C 娱乐功能D 凝聚功能3、企业的使命通常回答的是（）A 我们是谁B 我们要做什么C 我们怎么做D 我们为什么存在4、优秀的企业文化能够吸引和留住人才，这体现了企业文化的（）A 导向功能B 约束功能C 凝聚功能D 激励功能5、企业文化的形成主要受以下哪些因素的影响（）A 企业创始人的价值观B 企业的发展历程C 社会文化环境D 以上都是二、填空题（每题 5 分，共 25 分）1、企业文化包括________、企业制度文化、企业行为文化和企业物质文化。
2、企业价值观是企业文化的________，决定了企业的基本特性和发展方向。
3、企业精神是企业全体员工共同一致、彼此共鸣的内心态度、意志状况和________。
4、企业的________是企业文化的外在表现形式，如企业标识、产品包装等。
5、企业文化的传播途径包括________、内部培训、员工活动等。
三、简答题（每题 10 分，共 20 分）1、简述企业文化对企业发展的重要意义。
答：企业文化对企业发展具有至关重要的意义。
首先，它为企业提供了明确的方向和目标，使全体员工能够清晰地了解企业的使命和愿景，从而凝聚力量，朝着共同的方向努力。
其次，优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，让员工在工作中感受到价值和成就感，从而提高工作效率和质量。
再者，企业文化有助于塑造良好的企业形象，增强企业在市场中的竞争力和吸引力，吸引更多的客户和优秀人才。
此外，企业文化还能够促进企业的创新和变革，为企业适应不断变化的市场环境提供内在动力。
最后，它可以加强企业内部的沟通和协作，减少冲突和矛盾，营造和谐的工作氛围。
2、如何建设具有特色的企业文化？答：要建设具有特色的企业文化，首先需要明确企业的核心价值观和使命愿景，这是企业文化的基石。
《企业文化》期末自测练习
《企业文化》选择题一一、单项选择题1、企业文化作为一种客观存在是不以人们的意志为转移的这种企业文化的特征称为A 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性2、企业文化现象的产生与发展是与企业生产经营活动相适应的并有其自身的运动规律即企业文化是一种经济管理文化这种企业文化的特征是 C 。
A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性3、企业文化现象作为一种客观存在在其发展过程中具有积极与消极之分这种企业文化的特征称为 D 。
P30A、客观属性B、亚文化属性C、本质属性D、"两分"属性4、企业文化是一只"无形之手"这表明企业文化要遵循 A 。
A、文化规律B、价值规律C、市场规律D、经济规律5、企业文化作为一种稳定的管理方式是在 A 企业实现的。
A、日本B、美国C、英国D、中国6、企业文化理论是企业管理理论的 C 里程碑。
A、第二座B、第三座C、第四座D、第五座7、在企业文化的从属特征中区分和衡量企业文化优劣的标志之一的是C。
A、无形性与有形性相统一B、抽象性与具体性相统一C、吸收性与排他性相统一D、经济性与社会性想统一。
二、多项选择题1. 企业文化作为一种微观文化现象具有的特征包括ABDE。
A客观属性B、亚文化属性C、主文化属性D、本质属性E、“两分”属性2、企业管理理论的前三座里程碑是ACD。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论3、企业管理理论的四座里程碑分别是ACDE。
A、科学管理B、系统管理C、行为科学D、现代管理E、企业文化理论4、企业文化体系为一个完整的体系其内容包括BCDE。
A、企业宗旨B、企业整体价值观C、企业精神D、企业伦理道德E、企业形象5、企业文化的本质特征包括ABCDA、个异性B、共识性C、非强制性D、相对稳定性E、系统性6、从发育状态上分类企业文化的类型可以分为ACE。
《企业文化》自检自测
《企业文化》自检自测（一）（第一章----第四章）一．填空题：（每空1分，共15分）1.《企业文化——现代企业精神》一书，是企业文化理论诞生的标志性著作。
2．企业文化的核心就是以人为中心。
4．反向积累是企业文化恶化、衰亡的过程，创造出来的是病态的、不良的企业文化。
5．企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着有形管理_的效率6．企业文化比外在硬性的管理方法本能地具有一种_凝聚力_和_感召力_，使每个员工产生浓厚的归宿感、荣誉感和目标服从感。
7．文化是通过学习_获得的，它只有在一种发展_和动态学习方式_的前后联系中才能得到理解。
8．_企业价值观_是企业文化的核心内容，它为企业的生存和发展提供了基本的认识方向和行动指南。
9．在西方企业发展过程中，企业价值观依据生产力发展和科学技术的进步，经历了最大利润价值观、_委托管理价值观和生活质量价值观_三个发展阶段。
二、名词解释：（每题5分，共20分）1．企业文化P35 2．企业形象：P88 3．企业精神：P76 4．企业文化传播：P102三．选择题（每题1分，共10分）1．（A）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。
A．巴纳德B。
布雷德福C．奥斯汀D。
科恩2．企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD ）A．企业整体价值观念B。
企业精神C．企业伦理道德规范D。
企业风貌与形象3“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（ C ）功能。
A．约束功能B。
凝聚功能C．导向功能D。
协调功能4．企业文化属于（BD ）。
A 宏观文化B 微观文化C 经济管理文化D 社会亚文化5．被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D ）。
A 科学管理B 行为科学C 现代管理D 企业文化6．企业文化本质上具有的特征是（ABCD ）。
A个异性B 共识性C 非强制性D 相对稳定7．以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C ）企业文化。
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《企业文化》自测练习一一、名词解释1 企业文化模式：指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。
2 企业精神：是一个企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，为谋求生存、发展而在长期生产经营实践的基础上，经精心培育而逐步形成的，并为整个员工群众认同的正向心理定势、价值倾向和主导意识。
3 企业伦理道德：是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。
4 企业文化积累：是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。
5 企业文化选择：是企业文化运动的客观功能，它总是对同质文化中的历史成分和现实成分进行筛选，有选择的积累和储存适合企业发展需要的部分，摈弃不适合企业发展需要的部分。
二、填空题1、1998年（）的成立是中国企业文化发展的（）。
2、企业文化是一种（）文化现象。
3、从企业性质分类，企业文化可分为（）、（）、（）和（）企业文化。
4、按时间的继承性，可把企业文化模式划分为（）和（）模式。
5、学习理论源于（）学。
6、费洛伊德是（）的鼻祖。
7、（）是企业文化的核心内容。
8、企业精神表达方式要遵循（）、（）和（）的原则。
9、北京邮政系统员工把（）和（）奉为行业精神。
10、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。
11、企业文化的核心是以（）为中心。
12、在企业文化建设过程中，企业（）的作用非常重要。
三、单项选择1、企业文化是一门（）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科2、企业文化理论由（）学者提出。
A 美国B 日本C 德国D 加拿大3 企业文化实践由（）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国4企业文化理论的初步奠定者是（）。
A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔5企业文化结构中的深层是指（）。
A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D 企业价值观6（）理论属于领导风格理论。
A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论7 团体发展的第三内个阶段是（）。
A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段9 企业形象是企业的（）。
A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产10 企业文化是社会文化的一种（）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化四、多项选择1、企业文化出现前的三个理论学派是（）。
A 组织技术学派B 行为科学学派C 管理科学学派D 知识经济学派2、企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A 、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势E XY理论3、企业文化体系包括（）。
A奇特整体价值概念B 企业特色C 企业精神D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象4、从市场角度分类，企业文化包括（）。
A 竞争文化B 强人文化C 拼搏与娱乐文化D 赌博文化E 过程文化5、以下哪些是企业文化的功能（）。
A 凝聚功能B 导向功能C 激励功能D 惩罚功能E教化功能F 弘扬功能6、现代企业对社会承担着（）责任。
A 基本经济责任B 支持社会公益事业C 履行社会义务D 促进社会文化E 影响社会价值观7、一般领导理论可分为（）。
A 素质论B 运筹论C 风格论D 权变论8、企业价值观由（）层次价值观构成。
A 员工个人价值观B 社会价值观C 群体价值观D 整体价值观五、简答题1、社会文化对企业文化的影响是什么？2中国企业文化的现实特点是什么？3企业文化的本质特征和从属特征是什么？六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。
答案参考二、填空题1、中国企业文化研究会、标志2、微观3、国有、合资、乡镇、民营4、传统现代5、心理6、精神分析学7、企业价值观8、准确深刻、个性特色、简洁生动9、一封信、一颗心10、新民主主义论11、人12、创始人三、单项选择1、D2、A3、B4、A5、D6、B7、C8、C9、B 10、B四、多项选择ABC 2、ABCD 3、ACDE 4、BDCE 5、ABCE 6、ABCDE 7、ACD 8、ACD 五、简答题1社会文化对企业文化的影响是什么？企业文化是社会文化的亚文化，相互的发展建设是影响、互相促进的。
企业文化是社会文化渗透的产物。
企业文化是社会文化的具体体现，既有共同结合面，又有企业独特的个性。
2中国企业文化的现实特点是什么？民主意识和家长制并存。
个性发展意识与大一统观念并存创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存。
改革开放意识与封闭保守意识并存。
法制观念与人制观念并存。
现代时效观与消极无为作风并存。
现代经济利益观与重义轻利观并存。
企业家意识与重仕轻商观并存。
3企业文化的本质特征和从属特征是什么？本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。
从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。
六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。
日本为代表的东方企业文化特点：强调集权式管理强调企业的社会责任重视运用社会精神力量形成共识，服从共同目标。
在组织内部形成家庭式的亲和力。
注意企业内部各部门之间的关系，产生相对平等的分配方式。
相对西方管理的明确性，东方管理更强调淡化冲突，协调一致。
以美国为代表的西方企业文化的特点：强调制度化。
讲究效率，强调科学性。
强调明确性。
重视物的因素。
强烈的进取精神。
适当举一例说明典型的日本和美国的企业文化。
《企业文化》自测练习二一、名词解释1.企业文化：是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。
2.企业价值观：指企业领导者和全体员工对企业的生产经营活动和企业人的行为是否有价值以及价值大小的总的看法和根本观点。
3.企业形象：是一个企业物质形态、经营管理行为和精神面貌在消费者和社会公众心目中的总体形象，或者说是对企业的认识和评价。
4、企业文化传播：是指企业文化特质从一个群体或个体扩散到另一个群体或个体的过程。
5、企业文化整合：企业内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透融为一体的过程。
二、填空1、企业文化的核心是以（）为中心。
2、企业文化是一种（）文化现象。
3、企业文化从内容性质分类，可分为（）、（）、（）、（）、团队型和传统型企业文化。
4、按共性与个性可把企业文化模式划分为（）和（）模式。
5、在我国‘文化力“一词源于毛泽东在（）一文中使用的文化力量。
6、费洛伊德是（）的鼻祖。
7、（）是企业文化的核心内容。
8、企业精神表达方式要遵循（）、（）和（）的原则。
9、北京邮政系统员工把（）和（）奉为行业精神。
10、在企业文化建设过程中，企业（）的作用非常重要。
11、1998年（）的成立是中国企业文化发展的（）。
12、学习理论源于（）学。
三、单项选择1、（）理论属于领导风格理论。
A 单维理论B 双维理论C 三维理论D 立体理论2、团体发展的第三内个阶段是（）。
A 依附与权利B 角色差异C 创造性与稳定性D 生存与发展3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（）。
A 倡导阶段B 深化阶段C 确认阶段D 检验阶段4、企业形象是企业的（）。
A 有形资产B 无形资产C 积累资产D 特殊资产5、企业文化是社会文化的一种（）。
A 核心文化B 亚文化C 表层文化D 深层文化6、企业文化是一门（）学科。
A 实践性B 理论性C边缘性D 年轻的实践性边缘学科7、企业文化理论由（）学者提出。
A 美国B 日本C 德国D 加拿大8、企业文化实践由（）企业首创。
A 美国B 日本C 法国D 德国9、企业文化理论的初步奠定者是（）。
A 比尔.安伯纳西B 威廉.大内C 帕斯卡尔D 迪尔10、企业文化结构中的深层是指（）。
A 企业风貌B 企业形象C 企业伦理道德D 企业价值观四、多项选择1、按空间分布特征，可把企业文化划分为（）。
A 西方模式B东方模式C 不同民族模式D 不同国家模式E 地方模式2、企业文化理论有代表性的学术著作有（）。
A 、Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战B 日本企业管理艺术C 企业文化—现代企业精神支柱D 寻求优势E XY理论3、企业文化体系包括（）。
A奇特整体价值概念B 企业特色C 企业精神D 企业伦理道德规范E 企业风貌与形象4、企业价值观的内容由（）价值取向构成。
A 经济B 社会C 伦理D 政治E 个性5、为塑造企业形象的CI战略由（）构成。
A 企业观念识别B 企业道德识别C 企业行为识别D 企业视觉识别6、现代企业对社会承担着（）责任。
A 基本经济责任B 支持社会公益事业C 履行社会义务D 促进社会文化E 影响社会价值观7、团体感性状态的基本假设有（）。
A 依附型B 攻击-逃避型C 主动型D 配对型8、建设企业文化的方法有（）。
A 文化输入法B 教育输入法C 利用事件法D 领导垂范法E 活动感染法五、简答题1、企业文化对经济发展的促进作用是什么？2、企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。
答案参考一、名词解释二、填空题1、人2、微观3、目标性、务实性、创新性、竞争性4、一般、特殊5、新民主主义论6、精神分析学7、企业价值观8、准确深刻、个性特色、简洁生动9、一封信、一颗心10、创始人11、中国企业文化研究会、标志12、心理三、单项选择1、B2、C3、C4、B5、B6、D7、A8、B9、A 10、D四、多项选择1、ABCD2、ABCD3、ACDE4、ABCD5、ACD6、ABCDE7、ABD8、BCDE五、简答题1企业文化对经济发展的促进作用是什么？企业文化是不断变革社会生产方式的精神力量。
企业文化是市场运行的内在机制。
企业文化是促进企业改革进步的一种决定性因素。
企业文化在指导企业履行社会责任、端正企业行为中起着重要作用。
2企业文化理论与传统管理理论的区别是什么？传统管理是以物、事、任务为中心的管理，企业文化是以人为中心的管理。
传统管理靠的是纪律、监督，是强制性的管理，企业文化注重“以德育人”。
传统的管理靠的是权利，是独裁式的管理，而企业文化强调“以人为本”，是看重参与的管理。
3、企业文化的本质特征和从属特征是什么？本质特征：各异性、共识性、非强制性、相对稳定性。
从属特征：无形性与有形性相统一、观念性与实践性相统一、超前性与滞后性相统一、抽象性与实践性相统一、吸收性与排他性相统一。
六、论述题结合日本与美国企业文化的特点，试分析东西方企业文化的差异。