张主任-20160730护士执业环境测评

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护士护士执业环境测评量表

护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 5075 1002. 护士有机会参与医院内部管理0 25 5075 1003. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 5075 1004. 护理部领导平易近人0 25 5075 1005. 各级护士工作职责清晰0 25 5075 1006. 护士有机会参与医院管理决策0 25 5075 1007. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 5075 1008. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 1009. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 10010. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 10011. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 10012. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 10013. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 10014. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 10015. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 10016. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 10017. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 10018. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 10019. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 10020. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 10021. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动75 10022. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 5075 10023. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 5075 10024. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 5075 10025. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 5075 10026. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 5075 10027. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 5075 10028. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 5075 10029. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 5075 10030. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 5075 10031. 医院的薪酬分配制度合理0 25 5075 10032. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 5075 10033. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 5075 10034. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适75 10035. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 5075 10036. 医院对新入职护士有培训计划0 25 5075 10037. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 5075 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 5075 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

2016年护士资格考试专业实务专家预测试卷及答案

A1/A2型选择题(1～103题)答题说明以下每一道考题下面有A、B、C、D、E五个备选答案。

请从中选择一个最佳答案，并在答颢卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

1.良性前列腺增生症最典型的症状是A.尿线变细、尿滴沥B.尿频及夜尿次数增多C.进行性排尿困难D.急性尿潴留E.尿失禁2.在申请护士执业注册应当具备的条件中错误的是A.具有完全民事行为能力B.在中等职业学校、高等院校完成教育部和卫生部规定的普通全日制学习，并取得相应学历证书C.通过国务院卫生主管部门组织的护士执业资格考试D.获得经省级以上卫生行政部门确认免考资格的普通中等卫生(护士)学校护理专业毕业文凭者，可以免于护士执业考试E.符合国务院卫生主管部门规定的健康标准3.在消化性溃疡发病中起决定性作用的因素是A.药物B.吸烟C.精神因素D.饮食失调E.胃酸胃蛋白酶4.干性支气管扩张症的主要症状是A.反复咳嗽B.大量脓痰C.肌肉酸痛D.反复咯血E.营养不良5.正常分娩胎膜破裂的时间一般是A.临产期B.潜伏期C.活跃期D.第二产程E.第三产程6.关于压力蒸气灭菌方法，下列说法不正确的是A.是热力消毒灭菌法中灭菌效果最可靠的一种方法B.不宜用于凡士林等油类和滑石粉等粉剂的灭菌C.玻璃类物品不能用压力蒸气灭菌D.物品灭菌前需洗净并晾干E.灭菌包不宜过大7.急性白血病引起出血的最主要原因是A.血小板减少B.小血管破裂C.血管内凝血D.纤溶功能亢进E.毛细血管通透性增加8.护士在日常工作中使用口罩应注意A.口罩用后应取下，将污染面向外对折B.一次性口罩使用时间不超过8小时C.纱布口罩应每24小时更换一次D.每次接触严密隔离的传染病患者后应立即更换E.不戴口罩的时候可以将口罩的污染面向内挂在胸前9.不属于医院基本饮食的是A.普通饮食B.软质饮食C.半流质饮食D.流质饮食E.治疗饮食10.组成护理程序框架的理论是A.人的基本需要论B.一般系统论C.方法论D.信息交流论E.解决问题论11.原发性癫痫最可能的病因是A.遗传因素B.精神因素C.饮食因素D.环境因素E.免疫因素12.诊断癫痫的主要依据是A.体格检查B.头颅X线片C.脑部CTD.脑脊液检查E.病史和脑电图13.下列属于侵犯患者隐私权的是A.未经患者许可对其体检时让医学生观摩B.对疑难病例进行科室内探讨C.在征得患者同意下将其资料用于科研D.在患者病历上标注患有传染性疾病E.对患有淋病的患者询问其性生活史14.采用肌内注射的疫苗是A.卡介苗B.乙肝疫苗C.百白破混合制剂D.麻疹减毒活疫苗E.脊髓灰质炎减毒活疫苗15.引起小儿腹泻最常见的病原微生物是A.葡萄球菌B.侵袭性大肠埃希菌C.轮状病毒D.白色念珠菌E.埃可病毒16.慢性阻塞性肺气肿的病理改变不包括A.肺过度膨胀B.外观苍白或灰白C.镜检可见肺大泡D.肺血供增多E.弹力纤维网破坏17.原发型肺结核常见的好发部位是A.左肺上叶下部B.右肺中叶下部C.左肺下叶上部D.右肺下叶下部E.右肺下叶上部18.急性梗阻性化脓性胆管炎的最常见的梗阻因素是A.胆道肿瘤B.胆管结石C.胆道蛔虫D.胆管扭转E.胆管狭窄19.胰腺癌好发的部位是A.胰体、尾部B.胰颈、体部C.全胰腺D.胰头、颈部E.胰尾部20.男性最常见的泌尿系损伤部位是A.肾B.输尿管C.膀胱D.前尿道E.后尿道[NextPage]21.影响骨折愈合最主要的因素是A.高龄B.伤口感染C.粉碎性骨折D.血液供应不良E.复位时过度牵引22.老年男性尿路梗阻最常见的原因是A.尿路结石B.尿路感染C.尿道损伤D.膀胱肿瘤E.前列腺增生23.骨关节结核最多见的发病部位是A.肱骨B.股骨C.脊柱D.膝关节E.髋关节24.对诊断心肌梗死特异性最高的酶是—MBE.肌红蛋白25.镜下脓尿是指每高倍视野下白细胞至少为个个个个个26.诊断贫血及贫血程度最重要的指标是A.红细胞数B.血红蛋白计数C.血沉D.网织红细胞E.白细胞计数27.外源性哮喘发病时血清内显著升高的免疫球蛋白是28.有助于确诊肾盂肾炎尿液改变是清洁中段尿中出现A.红细胞B.白细胞C.白细胞管型D.透明管型E.蜡样管型29.评估肢体是否瘫痪主要检查A.腱反射B.肌张力C.随意运动D.共济运动E.病理反射30.颅内压增高的“三主征”是指A.偏瘫、偏盲、偏身感觉缺损B.头痛、呕吐、偏瘫C.头痛、抽搐、偏瘫D.头痛、呕吐、血压增高E.头痛、呕吐、视神经乳头水肿[NextPage]型糖尿病死亡的主要原因是A.糖尿病肾病B.心血管病变C.糖尿病眼病D.合并感染E.糖尿病神经病变32.原发性支气管肺癌晚期病人最突出的状是A.咳嗽、咯血B.咳嗽、胸痛C.胸痛、呼吸困难D.咯血、呼吸困难E.咳嗽、呼吸困难33.观察昏迷程度的最可靠指标是A.瞳孔反应B.生命体征C.对疼痛刺激的反应D.肌张力E.皮肤的温度34.正常宫颈阴道部上皮为A.单层立方上皮B.单层柱状上皮C.复层柱状上皮D.复层鳞状上皮E.单层鳞状上皮35.蛛网膜下腔出血病人最突出的表现是A.恶心、呕吐B.剧烈头痛C.烦躁不安D.意识障碍E.偏瘫失语36.糖尿病主要死于哪种并发症A.严重感染B.血管病变C.神经病变D.眼部病变E.酮症酸中毒37.脑梗死一般不出现A.意识不清B.肢体瘫痪C.头痛D.抽搐E.脑膜刺激征阳性38.癫痫持续状态是指强直一阵挛发作持续时间至少超过秒分钟分钟分钟分钟39.癫痫的临床诊断大多数情况下需依据A.目睹其发作B.脑电图改变C.有无家族史D.确切的病史E.头部CT扫描40.慢性粒细胞性白血病的临床特点是A.肝脾淋巴结轻度肿大B.皮疹多见C.早期有贫血和出血倾向D.以脾显著肿大为主，并有腹胀、低热E.以淋巴结肿大为主，伴有肝脾肿大[NextPage]41.心源性水肿常先发生于A.眼睑B.颈部C.上胸部D.背骶部E.踝部42.提示左心功能不全的体征是A.肝肿大B.下肢水肿C.颈静脉怒张D.交替脉E.腹水43.右心衰竭与肝硬化的临床表现区别是前者有A.肝肿大B.脾肿大C.周围静脉压升高D.下肢水肿E.腹水44.洋地黄中毒的严重表现是A.恶心、呕吐B.食欲不振C.眩晕D.色视E.心律失常45.子宫颈癌最早出现的症状是A.白带增多B.阴道流液C.腹部包块D.接触性出血E.下腹疼痛46.对急性呼吸窘迫综合征(ARDS)的病情判断最有意义的检查是线胸片B.动脉血气分析C.血常规检查D.胸部CT检查E.肺功能检查47.早产儿易出现呼吸暂停的原因是A.缺乏肺泡表面活性物质B.肺泡数量少、体积小C.呼吸中枢发育不完善D.呼吸肌发育不成熟E.肺弹力组织发育差48.新生儿寒冷损伤综合征最突出的表A.反应低下B.心音低钝C.低体温D.哭声弱E.拒乳49.水痘患者出疹的顺序是A.斑疹、丘疹、疱疹、脓疱、结痂B.丘疹、斑疹、疱疹、脓疱、结痂C.疱疹、斑疹、丘疹、脓疱、结痂D.丘疹、疱疹、斑疹、脓疱、结痂E.斑疹、疱疹、丘疹、脓疱、结痂的病原体是A.人类乳头瘤病毒B.单纯疱疹病毒C.人免疫缺陷病毒D.淋球菌E.痘病毒[NextPage]侵入人体后主要侵犯和破坏A.肥大细胞淋巴细胞淋巴细胞淋巴细胞淋巴细胞52.中医的“情志”指的是A.怒、喜、思、悲、恐B.酸、苦、甘、辛、咸C.木、火、土、金、水D.风、暑、湿、燥、寒E.青、赤、黄、白、黑53.中医的“六淫”指的是A.喜、怒、忧、思、悲、恐B.胆、胃、大肠、小肠、膀胱、三焦C.表、里、寒、热、虚、实D.风邪、寒邪、暑邪、湿邪、燥邪、火邪E.青、黄、赤、紫、白、黑54.中药的“四气”指的是A.元气、宗气、营气、卫气B.酸、苦、甘、辛C.寒、热、温、凉D.升、降、浮、沉E.温、清、消、补55.皮质醇增多症的特征性表现为A.脊柱变形B.脱毛与痤疮C.皮肤紫纹D.向心性肥胖E.皮肤黏膜色素沉着56.精神症状的表现与正常精神活动相比，下列说法正确的是A.只有质的区别B.只有量的区别C.没有质的区别D.没有量的区别E.有质的差别，但有时只有量的区别57.诊断抑郁症的首要症状是A.精力明显减退、疲乏B.思维困难、联想缓慢C.情绪低落、兴趣下降D.自卑、自责、自杀观念E.失眠、早醒、体重减轻58.男，35岁，肾结核行右肾部分切除术，现患者伤口痊愈，出院时应告知患者继续应用抗结核治疗的时间为～2周～4周～6周～8周个月以上59.恶性肿瘤的TNM分期法中N表示A.预后情况B.淋巴结C.恶性程度D.原发肿瘤E.远处转移60.男，25岁，淋雨后出现高热、畏寒、胸痛、咳少量铁锈色痰。

2023年护师类之护士资格证综合检测试卷A卷含答案

2023年护师类之护士资格证综合检测试卷A卷含答案单选题（共40题）1、患者女，16岁，因煤气泄漏爆炸导致头面部、双上肢烧伤入院。

查体：烧伤部位有大量水疱，痛觉迟钝。

A.呼吸功能B.上肢血液循环C.意识D.疼痛程度E.血压【答案】 A2、符合恶性肿瘤局部一般表现的是（）。

A.表面光滑B.界限清楚C.易活动D.晚期剧痛E.肿块增长慢【答案】 D3、患者女性，32岁，农民，初产妇。

孕33周时作产科检查发现子宫后倾，臀位，医生建议矫正胎位，定期做产科检查。

A.去枕仰卧位B.中凹卧位C.侧卧位D.膝胸位E.截石位【答案】 D4、青春期儿童最容易出现的心理行为是（）。

A.咬指甲B.遗尿症C.学校恐惧症D.自我形象不满E.破坏性行为【答案】 D5、24小时尿标本检查需要加入甲醛作为防腐剂的检查项目是A.艾迪计数B.17-酮类固醇C.尿糖定量D.尿蛋白定量E.肌酐定量【答案】 A6、患者，女，27岁。

妊娠37周。

近日自诉左下肢酸胀、疼痛，小腿内侧出现团块状隆起。

最有可能的诊断是A.血栓闭塞性脉管炎B.深静脉血栓C.下肢静脉曲张D.妊娠所致的钙缺乏E.下肢软组织感染【答案】 C7、患儿男，出生3天，发现心脏杂音，哭吵后口周青紫，无抽搐。

体检：胸骨左缘第1～2肋间闻及Ⅲ级收缩期杂音，P2亢进，胸片示肺血管纹理增多。

A.抗生素B.利尿剂C.吲哚美辛D.氧气吸入E.血管扩张剂【答案】 D8、关于结核菌素试验结果的描述，下列正确的是A.凡是结核菌素试验阴性都可以除外结核病B.卡介苗接种成功，结核菌素反应多呈阳性C.重症肺结核的结核菌素反应均呈阳性D.结核菌素试验阳性，肯定有结核病E.初次感染结核后4周内，结核菌素试验阳性【答案】 B9、患者女，48岁。

因胆石症出现右上腹阵发性绞痛、寒战、高热，医嘱：哌替啶50mg，肌内注射；阿托品0.5mg，肌内注射。

该患者使用阿托品的主要作用（）。

A.扩散瞳孔B.兴奋呼吸中枢C.解除平滑肌痉挛D.解除迷走神经的抑制E.抑制腺体分泌【答案】 C10、某初产妇，26岁，今晨经阴侧切分娩一女婴，女婴生后1分钟Apgar评分10分。

护士执业环境测评量表【2023上半年】

护士执业环境测评量表【2023上半年】亲爱的护理同仁:您好！为了解您在工作中的感受及对护理部和科室管理层的意见和建议，促进我院护士执业环境的改变，特做此项调查。

此次调查为不记名调查，请您按照您的切身感受如实填写。

截至时间为7月21日10:00，对您提出的意见和建议，我们将认真思考并及时反馈。

感谢您的配合！(一) 一般情况调查表1.所在科室 [单选题] *○A.呼吸内科○B.消化内科○C.心血管内科○D.神经内科○E.发热门诊○F.普外.胸外科○G.神经外科○H.骨科○I.泌外.肾内科○J.肿一科○K.肿二科○L.肿三科○M.综合科○N.耳鼻咽喉科○O.妇科○P.中医康复科○Q.皮肤疤痕科○R.ICU○S.门诊○T.血透室○U.急诊科○V.手术室○W.整形美容科○X.消毒供应室○Y.儿科○AA医技科室○AB.行政后勤○AC.内分泌科○AD.口腔科○AE.介入科○AF.国际医疗部○AG.皮肤腋臭管理中心○AH.营养科2.性别 [单选题] *○A.女○B.男3.年龄 [单选题] *○A.20岁以下○B.20-30○C.31-40○D.41以上4.工作年限 [单选题] *○A.1年以内○B.1-5年○C.6-10年○D.10-20年○E.20年以上5.职称 [单选题] *○A.护士○B.护师○C.主管护师○D.副主任护师6.职务 [单选题] *○A.护士○B.护理组长○C.副护士长○D.护士长○E.科护士长○F.行政职务7.最高学历 [单选题] *○A.本科○B.大专○C.中专○D.其他(二)护士执业环境测评量表您好!本问卷共有40个条目,目地是为了了解护士执业环境影响因素,请您根据您的切身感受,选择合适的选项(分值）予以评价。

1.你对医院护士执业环境的总体评价 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1002.护士有机会参与医院的内部管理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1003.护士能及时书写护理记录 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1004护士在护理工作中使用护理程序 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1005.护理部领导平易近人 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1006.各级护士工作职责清晰 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1007.护士有机会参与医院管理决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1008.医院职能管理部门能够支持护士工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-1009.护士长是一位优秀的管理者和领导者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10010.科室的医生和护士工作关系融洽 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10011.当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10012.医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10013.工作时有可遵循的标准的规章与流程 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10014.护理管理者支持护士的正确决策 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10015.医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10016.护理单元的护士配置能够满足临床护理工作的需要 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10017.工作团队中的护士能够胜任护理工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10018.现有的工作时长与强度合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10019.护士排班能够体现能级搭配 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10020.护士工作能够得到社会的认可 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10021护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10022.通常情况下科室骨干护士不会被频繁调动 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10023.医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10024.科室的医生护士能够各司其职,协同工作 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10025.护理管理者会与护士商讨日常的工作问题 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10026.护士有进修学习的机会或参加国内外学术活动/会议的机会 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10027.医院实行有益于对患者连续护理的患者分管模式 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10028.临床支持系统让护士有更多的时间护理患者 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10029.在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10030.医院有清晰的的护士职业发展路径或职称晋升体系 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10031.护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10032.医院的薪酬分配制度合理 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10033.护士在工作中能获得相应的职业防护 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10034.护士有机会成为医院护理委员会的一员 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8035.护士薪酬在社会各行业所处水平合适 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10036医院积极使用护理质量管理系统,促进质量持续改进 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10037.医院对新进护士有指导培训计划 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10038.医院有清晰的护士职业暴露后支持系统 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10039.医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性 [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-80○F.81-90○G.91-10040.护士能享受法定福利待遇(如:法定节假日轮休或加班补贴,假期,保险等) [单选题] *○A.1-30 ○B.31-60○C.61-70○D.71-8041.你的意见与建议 [填空题]_________________________________。

2021年护士执业环境测评表

2021年护士执业环境测评表1. 医疗机构名称 [填空题] *_________________________________2. 医疗机构等级: [填空题] *_________________________________3. 是否为教学医院 [单选题] *○是○否4. 医院经营类别 [单选题] *○公立○民营○其它5. 所在科室 [填空题] *_________________________________6. 性别 [单选题] *○男○女7. 职称 [填空题] *_________________________________8. 职务 [填空题] *_________________________________9. 最高学历 [填空题] *_________________________________10. 是否为事业编制 [单选题] *○是○否11. 1、您对医院护士执业环境的总体评价[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________12. 护士有机会参与医院内部管理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________13. 护士在临床护理中能够评估病人,根据评估结果,实施个性化护理 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________14. 护理部领导平易近人[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________15. 各级护士工作职责清晰[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________16. 护士有机会参与医院管理决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________17. 医院职能管理部门能够支持护士工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________18. 护士长是一位优秀的管理者和领导者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________19. 科室的医生和护士工作关系融洽[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________20. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________21. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________22. 工作制度和流程完善、可操作性强[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________23. 护理管理者支持护士的正确决策[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________24. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________25. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________26. 工作团队中的护士能够胜任护理工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________27. 现有的工作时长与强度合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________28. 护士排班能够体现能级搭配[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________29. 护士工作能够得到社会的认可[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________30. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________31. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________32. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________33. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________34. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________35. 护士有参加国内外学术活动的机会[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________36. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________37. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________38. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________39. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________40. 护士犯错误时,护理管理者更注重对其进行指导改进,而非一味地批评 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________41. 医院的薪酬分配制度合理[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________42. 护士在工作中能获得相应的职业防护[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________43. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________44. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________45. 医院采用有效的质量管理手段,促进质量持续改进[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________46. 医院对新入职护士有培训计划[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________47. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________48. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性[输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________49. 护士能享受法定福利待遇如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等 [输入0(不满意)到100(满意)的数字]*________________________________。

护士护士执业环境测评量表

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 100 38. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 100 39. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）。

护士护士执业环境测评量表

护士护士执业环境测评量表This model paper was revised by the Standardization Office on December 10, 2020护士执业环境测评问卷（一）一般情况调查表医疗机构名称：医疗机构等级：是否为教学医院：是否医院经营类别：公立民营其它所在科室：性别：男女年龄：（年龄范围18 - 70）工作年限：（工作年限范围1-55）职称：职务：最高学历：是否为事业编制：是否（二）护士执业环境测评量表“0”表示非常不满意或非常不同意，“100”表示非常满意或非常同意，请您根据您的切身感受，选择合适的数值予以评价。

1、您对医院护士执业环境的总体评价0 25 50 75 100 2. 护士有机会参与医院内部管理0 25 50 75 100 3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理0 25 50 75 100 4. 护理部领导平易近人0 25 50 75 100 5. 各级护士工作职责清晰0 25 50 75 100 6. 护士有机会参与医院管理决策0 25 50 75 100 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作0 25 50 75 100 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者0 25 50 75 100 9. 科室的医生和护士工作关系融洽0 25 50 75 100 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可0 25 50 75 100 11. 医院能够结合岗位需求对护士进行继续教育0 25 50 75 100 12. 工作制度和流程完善、可操作性强0 25 50 75 100 13. 护理管理者支持护士的正确决策0 25 50 75 100 14. 医院管理部门期望各护理单元为患者提供高标准的护理服务0 25 50 75 100 15. 护理单元的护士配置能够满足临床护理工作需要0 25 50 75 100 16. 工作团队中的护士能够胜任护理工作0 25 50 75 100 17. 现有的工作时长与强度合适0 25 50 75 100 18. 护士排班能够体现能级搭配0 25 50 75 100 19. 护士工作能够得到社会的认可0 25 50 75 100 20. 护理团队有足够的时间和机会讨论患者的护理问题0 25 50 75 100 21. 通常情况下,科室骨干护士不会被频繁调动0 25 50 75 100 22. 医院护理用具的配备有利于提高护理工作效率0 25 50 75 100 23. 科室的医生护士能够各司其职、协同工作0 25 50 75 100 24. 护理管理者经常与护士商讨日常工作问题0 25 50 75 100 25. 护士有参加国内外学术活动的机会0 25 50 75 100 26. 护士排班方式有益于对患者进行连续护理0 25 50 75 100 27. 临床支持系统让护士有更多的时间护理患者0 25 50 75 100 28. 在工作中能够感受到患者对护士的信任与尊重0 25 50 75 100 29. 医院有清晰的护士职业发展路径或职称晋升体系0 25 50 75 100 30. 护士犯错误时，护理管理者更注重对其进行指导改进，而非一味地批评0 25 50 75 100 31. 医院的薪酬分配制度合理0 25 50 75 100 32. 护士在工作中能获得相应的职业防护0 25 50 75 100 33. 护士有机会成为医院或护理委员会的一员0 25 50 75 100 34. 护士薪酬在社会各行业所处水平合适0 25 50 75 100 35. 医院采用有效的质量管理手段，促进质量持续改进0 25 50 75 100 36. 医院对新入职护士有培训计划0 25 50 75 100 37. 医院有清晰的职业暴露后处理流程,并能有效落实0 25 50 75 10038. 医院的临床护理服务能够充分体现护理的专业性0 25 50 75 10039. 护士能享受法定福利待遇（如：法定节假日轮休或加班补贴、假期、保险等）0 25 50 75 100。

医联护士岗位面试题库及参考回答含考察点分析

--- 1. 请介绍一次你处理紧急情况的经历并具体说明如何运用护理技能或知识进行解决 ---参考答案：在我作为一名护理人员的职业生涯中，有一次让我印象深刻的紧急情况发生在夜班期间。

当时，一名老年患者因为突发心脏问题被紧急送入我们病房。

患者面色苍白，脉搏微弱，呼吸急促，显然处于危急情况下。

面对这种紧急情况，我迅速评估了患者的状况，发现他表现出典型的心脏病症状，包括胸痛和出汗。

我立即采取了行动，首先呼叫了负责的医生，并按照医院的紧急处理程序，确保收到了必要的支持和救助。

与此同时，我运用护士的专业知识，迅速将患者放置在舒适的坐姿，以减少心脏的负担，并用温暖的毯子覆盖他，以减轻因冷汗而导致的体温下降。

此外，我监测了患者的生命体征，包括心率、血压和呼吸频率，实时记录数据，以便医生做出更快的决策。

为了缓解患者的不适，我也给他提供了氧气支持，并保持他的情绪稳定，安慰他说一切都会好起来。

在医生到达前，我还协助准备了必要的急救药物和设备，以确保一旦医生需要就能迅速实施治疗。

整个过程中，我的冷静和专业帮助了团队有效地响应这次紧急情况。

在医生进行进一步的处理后，患者的情况逐渐稳定下来，我们也随即将他转移至重症监护室进行进一步观察。

经过这次经历，我深感护理技能和专业知识在紧急情况中的重要性，以及团队协作在保障患者安全方面的不可或缺。

答题要点：- 描述夜班期间处理心脏病突发病例的紧急情况。

- 迅速评估患者状况，表现出专业知识。

- 及时呼叫医生并按照急救程序行动。

- 将患者安置在舒适姿势，并提供氧气支持。

- 持续监测生命体征并记录数据。

- 提供心理安慰，减少患者焦虑。

- 协助准备急救药物和设备，确保医生能迅速施治。

- 强调护理技能和团队协作在急救中的重要性。

--- 2. 如何理解患者隐私和保密的重要性并举例说明在实际中如何做到 --- 参考答案：患者的隐私和保密在医疗实践中至关重要，因为它不仅关乎个人的尊严与权益，更是建立信任医患关系的基石。

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36. 医院对新进护士有指导培训计划
11. 医院积极实施护士岗位培训和继续教育计划
100
80
90
70
60
50
40
30
20
10
0
医院5 (n=1382)
医院1 (n=597)
医院2 (n=515)
医院4 (n=902)
得分
试用：变异系数从低到高得分后5位的条目的各医院得分情况
100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 护士有机会会的成一为员医院或护理委员 33. 34. 19. 护士工作能够得到社会的认可 1. 护士有机会参与医院内部管理 6. 护士有机会参与医院管理决策护士薪酬在合社适会各行业所处水平医院3 (n=1838) 医院2 (n=515) 医院1 (n=597)
测评工具
测评工具
护理工作指标(Nursing Work Index, NWI）
修订后的护理工作指标(Revised Nursing Work Index, NWI-R) 护士执业环境量表
（the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index，PES-NWI)
测评的意义
护士执业环境是影响患者结局的关键因素之一
健康的护士执业环境可培养护士的专业行为，提高工作满意度，降低离职率
减少不良事件以及由于不良事件导致的医疗花费
节约医疗成本定期测分析护士执业环境指导医疗机构持续改善护士执业环境，改善患者结局增加医院的经济和社会效益
护士执业环境
患者安全与质量提升的润滑剂
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护士执业环境对患者安全的影响
Matthew[1]等：564家医院中，护士执业环境良好者一月内患者死亡率、抢救失败率比差者分别低14%、12%
Tracy[2]等：宾夕法尼亚创伤研究数据库中73,830名患者，执业环境良好的医院患者死亡率比差者低20%
Aiken [3]等：宾夕法尼亚168所医院中，护士执业环境差者，比执业环境好者（护士配备充足、大多数受过高等教育），手术死亡率高出60% Lake [4]等：从NDNQI国家数据库中选取636家医院进行横断面研究，执业环境良好的医院患者跌倒率比差者低5%
1.McHugh, M., et al., Lower mortality in Magnet hospitals. J Nurs Adm, 2013. 43(10 Suppl 2.Evans, T., et al., Magnet hospitals are a magnet for higher survival rates at adult trauma centers. Journal of Trauma and Acute Care Surgery, 2014. 77(1） 3.Aiken, L.H., et al., Effects of hospital care environment on patient mortality and nurse outcomes. J Nurs Adm, 2009. 39(7-8 Suppl) ke, E.T., et al., Patient falls: Association with hospital Magnet status and nursing unit staffing. Research in Nursing & Health, 2010. 33(5)
护士执业环境可以影响护士执业安全
不良执业环境会导致对护理人员身体和精神上的安全威胁， Clarke等对宾夕法尼亚188所医院调查发现执业环境好的医院针刺伤发生率比差者低1/3 大约1/4的护理人员因为是“护士”而感到受歧视大多调查对象都受到过来自患者及其家属、医生言语上的侮辱大于1/5的护理人员遭受过来自患者的身体伤害
一家大型医疗机构两年时间里，通过降低护士离职率节约了 560万美元[4]
1. Homsted, L., Fla Nurse, 2000. 48(1); Patrician, P.A., J. Shang and E.T. Lake. Res Nurs Health, 2010. 33(2): p. 99-110; Roche, M., et al., J Nurs Scholarsh, 2010. 42(1) 2. Aiken, L.H., International journal for quality in health care, 2002. 14(1) 3. 吴亚君. 护理研究, 2007. 21(12 [22];Estabrooks, C.A., et al. Res Nurs Health, 2002. 25(4) 4. Bolton, L.B. and H.U. Aronow, Am J Nurs, 2009. 109(11 Suppl)
医院4 (n=902)
医院5 (n=1382)
护士执业环境测评量表介绍
1. 您对医院护士执业环境的总体评价
非常不同意非常同意
2. 护士有机会参与医院内部管理
非常不同意
3. 护士在临床护理中能够评估病人，根据评估结果，实施个性化护理 4. 护理部领导平易近人 5. 各级护士工作职责清晰 6. 护士有机会参与医院管理决策 7. 医院职能管理部门能够支持护士工作 8. 护士长是一位优秀的管理者和领导者 9. 科室的医生和护士工作关系融洽 10. 当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可
试用：5家三甲医院护士执业环境现况调查
时间：2015年6月至7月
对象：我国中东部5家三甲医院的临床护士，5家医院均为大学教学医院，床位数1500张以上。
护士入选标准：①入职时间1年以上；②从事临床护理或护理管理工作；③自愿参加本研究；④既往和目前无精神疾患和意识障碍
填写问卷5504份，有效问卷5234份，有效率为95.09% 护士执业环境得分: 74.77±22.57 (满分100）
Clarke, S.P., Hospital work environments, nurse characteristics, and sharps injuries. American Journal of Infection Control, 2007. 35(5): p. 302-309.
护士执业环境如何影响患者安全？？？
1. AACN. Am J Crit Care, 2005. 14(3) 2. Frechette, J., A. Bourhis and M. Stachura,. Health Care Manag (Frederick), 2013. 32(4) 3. 毕红梅，范艳敏，杨辉. 护理研究,2008,22(15)
• 促进我国护士执业环境的改善，构建健康的护士执业环境
过程：
三个循环
专家审阅
文献阅读形成初稿
预调查
全国调查统计分析
修改
护士执业环境测评
总体评价护士参与医院事务优质护理服务的基础护理管理者的能力、领导力人力和物力配备医护合作薪酬待遇和社会地位
结构效度: 累积方差贡献率为60.65% Cronbach‘a 0.97；各维度：0.81～0.9
健康护士执业环境的要素
美国重症护理协会（AACN，2005年）：充足的护理人员、独立的决策、有效的沟通、多学科协作的氛围、可靠的领导团队和社会对护士工作的认可[1]
Lake（2007）：护士工作自主，护理质量优良，护士作为专业人才被尊重，护理领导者的授权，促进职业发展的文化环境，医务人员之间的良好沟通 Fréchette等 [2]：护理质量、护理工作的类型、薪酬、医院的品牌等毕红梅，范艳敏和杨辉[3] ：团队合作关系、专业及个人发展、管理形态、护士参与医院事务、工作酬劳、工作特征
试用：5家医院护士执业环境各条目得分趋势
医院1 (n=597) 100 90 80 得分 70 60 50 40 30
10. 23. 24. 33. 护士有机会参与医院内部管理护士能及时书写护理记录护士在护理工作中使用护理程序护理部领导平易近人各级护士工作职责清晰护士有机会参与医院管理决策医院职能管理部门能够支持护士工作护士长是一位优秀的管理者和领导者科室的医生和护士工作关系融洽当护士圆满完成工作时能获得鼓励和认可工作时有可遵循的标准的规章与流程护理管理者支持护士的正确决策工作团队中的护士能够胜任护理工作现有的工作时长与强度合适护士排班能够体现能级搭配护士工作能够得到社会的认可科室的医生护士能够各司其职、协同工作护理管理者会与护士商讨日常的工作问题医院的薪酬分配制度合理护士在工作中能获得相应的职业防护护士有机会成为医院或护理委员会的一员护士薪酬在社会各行业所处水平合适医院对新进护士有指导培训计划医院有清晰的护士职业暴露后支持系统护士能享受法定福利待遇（如：法定节 … 护士执业环境总均分 12. 16. 19. 32. 34. 1. 5. 6. 7. 8. 13. 31. 36. 37. 2. 3. 9. 4. 17. 18. 39.