工作纪律及行为准则
行为准则与工作纪律管理制度
行为准则与工作纪律管理制度第一节总则为规范企业员工的行为准则和工作纪律，提升企业内部管理水平，建设和谐、稳定的工作环境，订立本行为准则与工作纪律管理制度。
第二节行为准则第一条诚实守信1.全部员工应当树立诚实守信的原则，恪守职业道德和职业操守，坚决抵制虚假宣传、诳骗行为。
2.在企业之间、部门之间的合作中，员工应遵守合同精神，信守承诺，确保合作的公平、公正和诚信。
3.员工不得窃取、盗用、泄露公司、客户及同事的商业机密、个人信息和保密资料。
第二条公平竞争1.员工之间应本着公开、公平、公正的原则开展竞争。
2.禁止员工利用职务之便，向供应商、客户索取财物、礼品、请客吃饭等，以防止利益冲突。
3.员工不得从事损害公司声誉、市场秩序的不正当竞争行为。
第三条保护知识产权1.员工应妥当保护公司的知识产权，严禁侵害他人知识产权。
2.员工在创作、发明或使用公司资源时，应及时申请专利、著作权等知识产权。
3.禁止员工复制、窜改、盗用公司和他人的软件、源代码、商业机密等知识产权。
第四条遵守法律法规1.员工应严格遵守国家和地方各类法律法规，不得从事违法犯罪活动。
2.员工应了解并遵守与企业经营活动相关的法律法规，包含但不限于企业税收、环境保护、安全生产等方面的法规。
3.员工在个人行为中也应注意不违反社会公共道德和职业道德。
第五条社会责任意识1.公司重视环境保护，员工应乐观参加绿色环保行动，合理节省能源资源，降低对环境的不良影响。
2.员工应乐观参加社会公益事业，回报社会，传递正能量。
第三节工作纪律第一条按时上下班1.员工应按公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或未经批准离岗。
2.员工需要加班时，应事先向上级领导请示，并经批准后进行加班工作。
第二条工作布置和任务执行1.员工应认真阅读和理解工作任务的要求，准确把握工作重点和工作方法。
2.员工应定时完成工作任务，并按要求提交相关报告和料子。
3.员工应乐观反馈工作中的问题和困难，并寻求帮忙和支持。
工作规范和行为准则
工作规范和行为准则一、工作态度：1.积极主动，主动解决问题，不推卸责任；2.对工作认真负责，尽职尽责；3.遵守工作时间，不随意早退和迟到；4.保持工作秩序，努力提高工作效率；5.尊重他人意见和权益，减少冲突和纠纷的发生。
二、沟通协作：1.与同事和领导保持良好的沟通；2.尊重他人观点，虚心接受意见和批评；3.请假或调休需要提前告知，不私自决定；4.遵守会议纪律，不大声喧哗或打断他人发言；5.在团队合作中，主动帮助同事，互相支持。
三、保守机密：1.严格遵守保密规定，不随意泄露公司机密；2.妥善保管公司资料和文件，防止丢失和损毁；3.不将公司资料和信息用于个人利益；5.积极参与公司的安全培训，提高安全意识。
四、工作纪律：1.遵守公司制度和规章，不违反公司政策；2.按时完成任务，不拖延工作；3.不私自借用公司财物和资产；4.不利用工作之便从事违法活动；5.不私自接受非法或违规的好处。
五、提升自我：1.参加公司组织的培训和学习机会；2.不断提高自身专业能力和技能；3.保持积极进取的态度，追求卓越；4.关注行业动态，保持学习探索的心态；5.积极参与公司文化建设和团队活动。
六、奖惩机制：1.对于遵守工作规范和行为准则的员工，给予适当的奖励和表彰；2.对于违反工作规范和行为准则的员工，进行相应的纪律处分；3.对于严重违反法律法规的员工，依法追究其责任；4.公司建立举报制度，鼓励员工积极参与，对于提供有价值的举报线索的员工予以奖励。
以上是一份大致的工作规范和行为准则，具体情况可根据不同公司和岗位做适当的调整。
工作规范和行为准则的落实需要全员参与，同时公司领导也应该做好表率，通过举办培训和开展活动等方式，强化员工的工作纪律意识和规范行为要求，确保整个组织达到和谐、高效的工作氛围。
工作纪律与行为准则制度
工作纪律与行为准则制度第一章总则第一条目的和作用为了加强企业的管理，规范员工的工作纪律和行为准则，提高工作效率和员工职业道德素养，特订立本《工作纪律与行为准则制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于本企业内部全部员工，包含正式员工、临时雇员、实习生等。
第三条原则本制度遵从公平、公正、公开、透亮的原则，旨在维护企业的整体利益和员工的合法权益。
第二章工作纪律第四条工作时间与考勤1.全部员工必需严格依照公司规定的工作时间进行工作，迟到、早退、旷工等行为将受到相应的惩罚。
2.员工须按时上班，下班前不得擅自离岗，否则将会引发相应纪律惩罚。
3.公司将建立考勤制度，员工应自动进行签到、签退，而且不得伪造、窜改考勤记录。
第五条工作任务与调配1.公司将依据部门和个人的实际情况，合理布置工作任务，并向员工明确要求和目标。
2.员工应定时完成所调配的工作任务，如遇特殊情况无法完成，应提前向上级汇报并协商解决方法。
第六条工作态度与行为规范1.员工应以乐观自动的态度对待工作，认真履行职责，不得擅自耽搁或拖延工作进度。
2.员工应保持良好的职业道德，不得利用职务之便谋取个人私利或从事违法犯罪活动。
3.员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息和客户资料，否则将承当相应法律责任。
第三章行为准则第七条遵守法律法规1.员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动，不得参加非法集会、游行、示威等行为。
2.员工应遵守公司的各项规章制度，不得违反公司内部规定进行违规操作。
第八条保护公司利益1.员工应以公司利益为重，不得从事损害公司利益的行为，包含但不限于虚报业绩、贪污受贿、偷窃公司财物等行为。
2.员工应保护公司的商业声誉和品牌形象，不得散布虚假信息、对外恶意抹黑公司形象等行为。
第九条敬重他人和谐共处1.员工应敬重他人的人格尊严，不得进行人身攻击、人格羞辱、涉及种族、宗教等鄙视行为。
2.员工应保持良好的协作精神，乐观与其他员工合作，共同推动工作的顺利进行。
工作纪律与行为规范
工作纪律与行为规范在任何一个组织或机构中，工作纪律和行为规范都是确保正常运作和有效管理的关键。
遵守工作纪律和行为规范不仅可以建立良好的工作环境，还能提高工作效率、促进团队协作以及维护公司声誉。
本文将探讨工作纪律和行为规范的重要性，并提供一些建议以帮助员工遵守这些规定。
第一节：工作纪律的重要性良好的工作纪律是组织成功的基础。
工作纪律确保了工作的有序进行，减少了混乱和错误的概率。
它还帮助人们形成规律的工作习惯，提高工作质量。
遵守工作纪律还能够树立员工的职业形象，增加个人的职业发展机会。
另外，工作纪律的遵守对于维护组织的统一和效率也至关重要。
第二节：行为规范的重要性行为规范是指员工在工作场所中应遵守的道德和行为准则。
遵守行为规范有助于建立和谐的工作环境，促进员工之间的相互尊重和合作。
它也有助于保护员工的权益，预防和解决冲突，并确保公平公正的工作条件。
此外，遵守行为规范还有助于维护公司的声誉和形象，保持良好的业务关系和客户满意度。
第三节：遵守工作纪律的建议1. 准时上班：员工应按照公司规定的工作时间准时到岗，避免迟到和早退。
这体现了对工作的认真态度和责任心。
2. 服从指挥：员工应遵守领导的指示和命令，积极执行安排的工作任务。
执行力度的高低直接关系到工作效率和团队的合作。
3. 保守机密：员工需要对公司的商业机密和客户信息保持机密，不得泄露给外部人员。
这是对公司和客户的尊重，也是一种保护自身利益的表现。
4. 遵守工作规章制度：员工应熟悉并遵守公司制定的工作规章制度，包括考勤制度、休假制度、职业道德准则等。
这有助于维护工作秩序和统一管理。
第四节：遵守行为规范的建议1. 尊重他人：员工应尊重他人的权益和个人空间，避免侵犯他人的隐私或诋毁他人的声誉。
维护和谐的工作关系有利于有效的沟通和合作。
2. 文明用语：员工应使用文明、礼貌的语言与同事沟通交流，避免恶言相向或使用不当言辞。
善于倾听和尊重他人的观点有助于促进良好的工作氛围。
规范岗位职责行为纪律
规范岗位职责行为纪律岗位职责行为纪律是一种职业道德和职业行为准则，旨在规范员工在工作岗位上的行为举止和职责履行。
遵守岗位职责行为纪律有助于维护良好的工作秩序，提高工作效率，增强企业的核心竞争力。
一、遵守职业道德1. 尊重他人作为一名员工，应尊重他人的权利和尊严，不歧视、不侵犯他人的人身权利和言论自由。
2. 诚实守信对待工作和他人要保持真实和诚信，不得撒谎、欺骗，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私信息。
3. 维护公平公正在工作中不偏袒个人或团体，不利用职权谋取私利，做到公平公正地对待每一位员工和合作伙伴。
4. 追求卓越追求卓越是职业生涯发展的基石，员工应持续学习和提升自己的专业知识技能，不断追求工作上的优秀表现。
二、履行职责1. 完成工作任务员工应按照公司的规定和岗位要求，按时、高质量地完成自己的工作任务，不得拖延、推诿或敷衍了事。
2. 遵守工作纪律员工应遵守公司的工作制度和纪律规定，准备好上班所需的工具和资料，并且妥善保管公司的财产和机密信息。
3. 高效沟通协作员工应与同事保持良好的沟通与合作，分享信息、协调工作、解决问题，努力提升团队的协同效能。
4. 积极反馈改进在工作中，员工应及时反馈问题和建议，为公司的持续改进和发展提供有益的意见和建议。
三、遵守安全规定1. 保护个人安全员工应遵守公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，保护个人安全，避免造成工作和人身损失。
2. 防止事故发生员工应保持工作环境的整洁和安全，及时清理工作区域的隐患，避免事故发生，并向上级报告任何潜在的安全风险。
3. 遵循紧急处理程序在紧急事件发生时，员工应遵循公司的紧急处理程序，及时报警、撤离或采取其他适当的应对措施。
四、个人形象管理1. 着装得体员工应根据公司的着装规定，穿着整洁得体的工作服或商务服装，保持良好的个人形象。
2. 言行得体员工应注意言行举止，遵守社会公德和职业道德，不做违反公共道德和社会伦理的事情。
3. 文明用语员工应使用文明和礼貌的用语，不使用粗俗、歧视性、伤害性或攻击性的言辞。
员工行为准则与纪律规定
员工行为准则与纪律规定公司作为一个组织机构，需要规范员工的行为准则和纪律规定。
这不仅有助于提高员工的工作效率和绩效，还能维护公司的声誉和稳定的工作环境。
员工行为准则与纪律规定是公司内部管理的重要组成部分，下面将从四个方面详细阐述。
一、道德规范和职业行为准则作为一家企业，员工应遵守道德规范和职业行为准则。
这意味着员工应该保持诚信，遵守公平竞争原则，并且不从事违法犯罪活动。
此外，员工还应该遵循职业道德，保护公司的商业机密和客户的隐私。
二、工作纪律和工作态度员工应该遵守工作纪律，并且以积极的工作态度对待工作。
这包括按时上下班，遵守加班规定，遵守工作流程等。
员工应该对自己的工作负责，保持高度的工作敬业精神，态度积极，不推诿责任，不拖延工作进度。
三、内部沟通和团队合作良好的内部沟通和团队合作对于公司的发展至关重要。
员工应该积极参与内部沟通，与同事和领导保持良好的沟通，及时反馈工作进展和问题。
在团队合作中，员工应该互相支持，协调工作，相互尊重和理解。
四、工作礼仪和形象员工应该具备良好的工作礼仪和形象。
这包括穿着整洁得体，不穿着不符合公司形象的服装，言行得体，注意言辞和举止，尊重他人，在公共场所文明待人，妥善处理冲突和纠纷。
总结：员工行为准则和纪律规定的制定对于公司的稳定经营和发展至关重要。
员工应该清楚明确公司对于行为准则和纪律规定的要求，并且自觉地遵守。
只有这样，公司才能维护好良好的工作环境和道德风气，进一步提升员工的绩效和满意度。
作为员工，要时刻牢记自己的身份和职责，在工作中遵守规定，积极履行职责，为公司的发展贡献自己的力量。
基层工作的员工纪律与行为规范
基层工作的员工纪律与行为规范基层工作作为组织中最底层的一级，是整个组织运转的基石。
员工在基层工作中要遵守一定的纪律和行为规范，以保证工作的有序进行，提高工作效率。
本文将从员工纪律、员工行为规范以及如何营造良好工作氛围等方面进行探讨。
一、员工纪律员工纪律是指员工在工作中应当遵守的各项规定和制度。
遵守纪律不仅是一种责任感和职业道德的表现，也是组织管理的基础。
一方面，员工应当遵守组织的工作时间、考勤制度，准时上下班，严格按照规定出勤；另一方面，员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得无故请假，不得在工作时间内擅自离开工作岗位。
遵守员工纪律可以有效地提高工作效率，保证工作的有序进行。
二、员工行为规范员工行为规范是指员工在工作中应当遵循的行为准则。
良好的行为规范可以帮助员工建立良好的职业形象，提高工作效果。
首先，员工应当保持良好的职业操守，不乱收礼、不违纪违法行为。
其次，员工应当与同事和睦相处，保持良好的人际关系，避免出现争吵或纠纷。
此外，员工还应当保持积极向上的工作态度，不断学习进取，提高自身素质。
员工的言行举止应当得体、大方，遵循职业礼仪，严禁在工作场合出现不恰当的行为。
三、营造良好的工作氛围良好的工作氛围对于员工的工作积极性和效率具有重要影响。
为了营造良好的工作氛围，可以采取以下措施。
首先，领导应当树立榜样，积极履行自己的职责，注重员工的感受，倡导正能量、鼓励团队合作。
其次，组织可以开展一些员工活动，如团队建设、员工培训等，加强员工之间的沟通和交流。
此外，领导应当及时给予员工肯定和奖励，激励员工持续努力。
结语基层工作的员工纪律与行为规范是保证工作有序进行的重要依据。
员工要遵守纪律、遵循行为规范，确保工作效率和工作质量的提高。
同时，组织也要营造良好的工作氛围，激发员工的工作热情和积极性，共同为组织的发展贡献力量。
通过共同努力，我们可以打造一支纪律严明、行为规范、工作高效的基层工作团队。
员工工作纪律、行为指导规范
16. 同事之间团结协作、相互帮助、勤奋学习、刻苦钻研，不 得打架、吵架、寻衅滋事。
17. 具备内、外客户服务理念和责任心，对公司内外的协作请 求，职责范围内的要积极配合完成；职责以外的要耐心解 释服务，指导完成，务求满意，不能不予理睬、不予配合 或态度冷淡。
—行为礼仪规范—
第三条 举止规范
• 1、站姿：两脚着地，脚跟微拢，腰背、胸膛自然挺 直，不耸肩。会见客户或出席仪式或在长辈、上级面 前，不得把手交叉放在胸前。
• 2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好， 不应向前伸向后伸和双脚抖动。上身不应前扑后仰。 正式场合，不得左右两腿交叉或上下叠坐。要移动椅 子时，应先把椅子放在应放的位置，然后再坐。
最重要的是：从现在开始，从自我做起
结束语
谢谢大家！
—工作纪律要点—
1. 忠于职守，不做有损于公司的事，不偷窃和泄露公司机 密，未经公司总经理以上领导同意，不为外来本行业单 位提供生产、设备、技术、销售等服务，时刻维护公司 利益。
2. 严格遵守上、下班制度，努力工作，日事日毕，工作时 间不做与工作无关的事，保持充沛精力与工作效率。不 罢工、怠工和拒绝工作安排。
—行为礼仪规范—
第一条 仪容仪表规范
• 1、着装：员工应规范着装，保持服装整治，做到大 方得体。
• 2、头发：不得染异色，保持清爽、整洁。男员工不 得蓄长发长须、剃光头；女员工不留怪异发型。
• 3、指甲：不留过长指甲，女职工不得涂颜色鲜亮的 指甲油，应尽量用淡色。
• 4、化妆：化妆以清洁健康为宜，应保持淡雅清妆， 不浓妆艳抹，不使用香味浓烈的香水。
3. 不对各级领导、同事及其家属实施暴力恐吓、威胁、侮 辱、诽谤和谣传中伤。
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则
岗位纪律规范员工的工作纪律和行为准则员工在公司中的工作纪律和行为准则是维持工作秩序和提高工作效率的重要保证。
本文将对员工应遵守的岗位纪律和行为准则进行探讨，以期提高员工的工作意识和表现。
1. 准时上班员工应准时到达工作岗位，并在工作时间内保持高效工作状态。
迟到、早退和无故请假都会影响工作的正常进行，破坏团队协作和工作氛围。
同时，合理安排工作时间，避免长时间加班，保持良好的工作生活平衡。
2. 服从管理员工应服从公司管理者的管理安排，遵守相关规章制度和政策，执行领导的决策和指示。
同时，要尊重和遵守团队内部的规范，维护公司的良好形象和利益。
3. 保守秘密员工要严守公司的商业秘密，不得私自泄露任何与公司业务相关的信息。
同时，对于涉及客户机密或个人隐私的信息，更应该保密存储，避免信息泄露引发的法律纠纷和负面影响。
4. 高效沟通员工在工作中应积极主动地与团队成员和领导沟通，并保持良好的沟通方式和态度。
通过准确清晰地表达想法和需求，有效避免因沟通不畅引发的工作冲突和误解，从而提高工作效率。
5. 团队合作团队合作是企业持续发展的重要基石。
员工应积极参与团队工作，与他人和睦相处，相互支持和帮助。
同时，要尊重他人的意见和贡献，提倡合作共赢的团队精神。
6. 自我管理员工要具备良好的自我管理能力，合理规划工作任务和时间，提高工作效率。
同时，要时刻关注自身的职业发展，积极学习专业知识和技能，不断提升自己的整体素质和能力。
7. 诚信守法员工应遵守国家法律法规和公司的规章制度，在工作中坚持诚信守法，不从事任何违法乱纪的行为。
同时，要树立正确的价值观，维护职业道德，树立良好的企业形象。
8. 精益求精员工要追求卓越，不断提高工作质量和水平。
对于工作中的不足和错误，要勇于承认和改正，以积极的态度面对挑战，不断充实自己，提升职业竞争力。
总结员工的工作纪律和行为准则对于公司的发展和个人的职业发展都具有重要意义。
通过遵守岗位纪律和行为准则，员工能够提高个人的工作效率和职业素养，同时也能够促进整个团队的发展和壮大。
工作制度行为规范
工作制度行为规范一、总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，根据国家法律法规、公司章程及相关规定，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司倡导积极向上、团结协作、诚实守信、敬业爱岗的企业文化，员工应遵循本规范，自觉维护公司形象和利益。
二、工作纪律第四条员工应按时到岗，自觉遵守公司作息时间，保持电话畅通，及时回复工作相关信息。
第五条员工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力。
第六条员工在工作中应遵循团队合作原则，互相支持、互相尊重，不得发生职权滥用、故意拖延、推诿责任等行为。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露客户信息、技术资料等，严禁利用公司资源进行私人利益交换。
第八条员工应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便进行贪污、受贿、徇私舞弊等违法违纪行为。
第九条员工应保持工作环境整洁，爱护公司财物，严禁损坏公共设施、浪费公司资源。
第十条员工应遵守公司消防安全、安全生产等相关规定，确保自身和他人的生命安全。
第十一条员工应关注公司发展，积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。
三、考勤管理第十二条员工实行定时定点签到制度，按公司规定打卡，严禁迟到、早退、矿工等行为。
第十三条员工请休假应提前向上级申请，经批准后方可离岗，请休假期间应保持通讯畅通，随时应对工作需求。
第十四条员工加班应提前申请，经批准后方可加班，加班时间应记录在案，按公司规定享受加班补贴。
四、人际沟通第十五条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和下级，使用文明用语，树立良好的公司形象。
第十六条员工在与客户沟通时，应保持耐心、热情、专业，为客户提供优质服务。
第十七条员工之间应保持良好的沟通和协作，及时解决问题，共同推进工作进度。
第十八条员工应积极参与公司组织的各类座谈会、交流会等活动，分享工作经验，促进团队进步。
五、奖惩制度第十九条员工在工作中表现突出，为公司创造显著效益的，按公司规定给予表彰、奖励。
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工作纪律及行为准则
（一）忠于职守，服从领导安排。
（二）不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，未经批准不得兼任其他公司职务。
（三）全体员工必须不断提高自己的专业技能，以适应本岗位的要求。
（四）不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权贪污舞弊、接受招待，或以公司的名义在外招摇撞骗。
（五）不得携带公务离开公司。
（六）工作是保持良好的精神状态，团结合作、同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或扰乱工作秩序。
（七）公司各级主管经理必须注意自身的涵养，与所属员工同舟共济，提高工作热情和员工对其工作的满意度，是员工在
职业上有安全感。
工作态度
●员工应努力提高自己的工作技能及思想觉悟；
●热爱本职工作，对自己的工作尽职尽责；
●部门及员工之间应通力合作，互相配合；
●对本职工作应争取时效，不拖延、不积压。
行政考勤制度
考勤管理
1.打卡办法
●公司全体员工一律实行上下班指纹考勤制度；
●指纹考勤必须本人亲自执行，在规定时间内未记指纹考勤者，
视为迟到。
当月迟到少于三次（含三次免记）迟到累计三次以上的，按旷工处理，并视情节予以通报批评、警告、记过等处罚。
处罚于次月工资内体现。
●迟到30分钟以上1小时以内的，在之前有告假的前提下，按事
假处理；如没有提前告假，记作旷工0.5工作日，旷工按其工时三倍工资扣除，连续旷工3日或1个月内累计旷工5日直接解除劳动合同。
●因各种原因未能按时指纹考勤记录者，都应在事后立即填写《考勤补签单》或《公出单》，经部门经理签字认可后交前台补登考勤。
2.请假程序和办法
●员工请假时应提前填写《请假申请单》，经本部门经理批准，在
行政部备案后，方可离岗休假。
●由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假
手续者，须本人或委托他人及时与部门经理和行政部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。
●年休假须经部门经理审批（普通员工需提前一周申请，经理/总
监以上需提前一个月申请），并报行政部备案，协商排定休假日期
后实施。
●员工假期类别参见“员工福利”章节。
3.事假
●员工请事假应提前1天向部门经理及行政部经理提交《请假申
请单》，如遇紧急情况可后补，但必须在事假当天早上8:30以前通知该部门经理并于10点前告知行政部，请假不超过1天由部门经理批准，3天以上需要副总经理签字，经理及以上请假需直接请副总经理签批。
事假超过5天需提前1周申请，由副总经理签批。
员工因事请假，按公司制度扣发当日全额工资。
未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。
全年事假累计超过30天者，公司有权终止和解除劳动合同。
4病假
●正式员工全年门诊病假不超过14天（含14天），住院病假不超
过28天（含28天）的，执医院证明可发放岗位全薪。
门诊病假可转为住院病假，住院病假不可转为门诊病假。
超出带薪病假时间，超出天数按扣薪病假处理。
（在司工作不满1年离职的，若带薪病假休完者，超出天数将按病假处理）。
●病假需当日早上8:30以前通知该部门经理，并于10点前告知行
政部，如紧急病情不能及时请假，请于事后及时告知部门经理及行政部经理。
请假不超过2天由部门经理批准，3天以上需要副总
经理签字，经理以上请假需直接请副总批准，住院需提前1周申请，由副总经理签批。
病假可于返回公司后补填《请假申请单》并随附医院证明，如无医院证明视为事假。
员工因患病或非因工负伤时，凭区、市级医院出具的证明，可享受有薪病假，日病假工资按当日工资的65%发放。
病假超过15天扔不能上岗者，公司有权利调动该员工的岗位和基本工资。
●员工因工负伤，参照劳动法和国家有关规定办理。
5.请假时间管理
请假以“小时”为计量单位
（如：请假1小时10分钟记作1小时，请假1小时45分钟记作2小时）
6.公出
员工因公事外出时应提前向部门经理及行政经理提交《公出登记表》，特殊情况电话告知部门经理及行政经理《公出登记表》，无申请未经的公事外出记作旷工。
计算机管理
1.严禁使用网际快车，网络蚂蚁，迅雷等下载与工作无关的软
件，视频等内容如需下载与工作想关软件请与网络管理员联系，统一下载，在内网中转发
2.严禁浏览各种反动，暴力，色情，赌博及其他不良网站。
3.严禁在论坛，聊天室，QQ群等处发表反动、暴力、色情及
其他有损公司荣誉的言论。
4.计算机设备未经公司领导批准同意，任何人不得随意拆卸、
更换，计算机如果出现故障，使用人应及时向网络管理员报告，网络管理员协同使用部门组织人员查明原因，提出报告，如属于个人使用原因，对计算机使用人将被做出相应处罚。
5.严禁未经许可私自复制公司的文档或者相关文件，严禁未经
许可私自将公司文件或其他相关文件通过各种途径（如：E-Mail、QQ、微信等方式）传至公司网络之外，公司将保留追究其形式负责的权利。
6.严禁在工作区内放音乐。
影片等影响其他人工作休息的程序
7.在公司任何时间内不得运用网络游戏及其他相关软件（包括网页游戏及休闲娱乐网站）
8.严禁其他部门人员擅自使用财务部，人资部，经理及董事长室电脑，未经他人允许严禁工作人员读取其他人电脑上的资料、
9.电脑使用人员应当爱护公司财产，未经比准不得将电脑带出公司，如有损坏或遗失，将追究使用人责任或产生赔偿。
病毒保护
1.U盘、移动硬盘等在使用前，必须先进行扫描杀毒，确认无毒后方可使用。
2.人、机分期前应使电脑处于待机状态。
3.下班后主动关闭主机和显示器。
4.严禁除网络管理员外的人员进入机房，如遇到无法上网、网速过慢或发现病毒侵入等问题，应及时告知网络管理员。
5.注意个人物品的摆放，避免这当电脑出风口，水杯。
手机及辐射性物品等原理显示器及主机
由行政部和网络管理员共同监管计算机使用情况并对员工进行网络行为管理。
对违反计算机关机制度的人员公司将对其进行相应的惩罚处理。
成本意识
所有员工都应树立成本控制和杜绝铺张浪费的观念，尽量减少损耗，降低成本，节省各种费用（如：水、电、办公耗材）对于浪费现象公司将给予相应的处分。
接待亲友及会客
接待亲友如无特殊需要，不要在公司范围内，如需要在公司回见，请带至公司洽谈是或者休息室，尽量安排好亲友的活动，缩短谈话时间，不得影响公司正常正常办公秩序，会客谈话时间，不要声音过大，手舞足蹈，时刻注意自己的言谈举止。
接待上级来访客人是需要注意自己的语言，切勿使用“不知道、不清楚、等会、没在、或是其他不礼貌用语”
离职
1.辞职：辞职员工应提前30天告知公司，否则以该员工一个月的工资作为补偿，作为因突然离职而给公司造成的经济损失，特殊原因需在辞职到期前离开公司的，需经副总经理批准，经过批准提前离职的员工不扣工资。
2.合同终止：公司对违反公司纪律，长期不做努力。
无法胜任工作者有权提前一个月通知员工终止合约。
3.开除：对于严重违反纪律（如：严重过失、刑事犯罪等），公司将立即开除，无需提前通知和做相应赔偿。
4.退休：对公司退休人员将按当地政府有关规定处理。
5.离职手续：凡离职者，需先填写《离职通知单》
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职，未经离职手续自行离职者，给公司财产造成损失，公司有权在薪资中扣除，薪资不足以抵偿的，公司有权对其进行追偿。
6.离职证明：公司将在离职员工办完离职手续后，根据员工的需要为离职员工提供离职证明。
业绩考评
公司推行严格的绩效考核制度，实行月度、季度、半年和年终考核，考核结果作为员工奖金、晋升或提薪的重要依据。
工作时间
1、公司实行每天8小时工作制，每周工作5天，工作时间为：
上午：9:00～12:00 下午：13:00～18:00
2、中午12:00～13:00为午餐、休息时间；
职位变更
1.调职：根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须无条件服从，员工个人欲变更工作岗位需向所属部门经理及人力资源部提出申请，总经理批准方可办理调职，不得私下与其他相关部门经理谈及调动意愿。
2.晋升和调级：根据工作需要和个人能力及表现，员工可被提升或调级，在考核和评估合格后由部门经理按程序报给人力资源部审定，经由总经理批准方可任命或调整。
3.降级降职：员工在职期间，若对工作不能胜任或违反有关纪律，公司可做出降级降职处理，工资和待遇亦会相应调整。