青年教师应注意的几个问题PPT教学课件
于永正老师给青年教师的20条建议(精编课件).ppt

三、要尽快记住每个学生的名字-------首先 记住表现好的和表现差的学生的名字。
• 直呼其名地表扬胜于不指名道姓的表扬,指名道姓地批评、提醒, 有时效果更好。
• 把所授课班级的学生座次表写出来,上课时放在讲桌上,这样做, 有助于记住学生名字,尽快地了解每个学生及其家庭的情况。
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四、要注意教学形式、手段的变化。
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十五、切不可让学生看出你的偏爱。
• 品学兼优的学生谁都喜欢,但切不可让学生看出老师的偏爱。偏 爱是当老师的大忌之一。你和孩子相处时间长了,会感到每个孩 子都有可爱之处,即使长得丑的学生,慢慢也会看顺眼,更要关 心学困生,让学生感到你赏识他的办法很简单-------主动地和他们 说说话;夸夸他们的某一长处;拍拍他们的肩;和他们一起玩, 如扳手腕;请他们替老师做点事-----如收收作业本等。如果扳手 腕,你让着学生点,而且让他赢一次,他一定会兴高采烈,念念 不忘:“哇,我战胜了老师”。
努力去修炼。
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十、肚子里要有几个故事和笑话,找机会 讲给学生听。
• 老师讲的故事,学生会终生不忘。忘不了故事,就忘不了你这位 老师。讲故事特别能让调皮的学生亲近你。当好动的学生拉着你 讲故事时,你不要趁机给他提要求,更不要批评他,否则他会难 堪。你可以这样说:“没想到你喜欢听我讲的故事!以后肯定有 机会。”要利用这个机会和他们进行交流。
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于永正老师给青年教师的20条 建议
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一、教师要在上课铃声未落之前到达教室 门口。
• 铃声落了,教室里的多数人如果对你视而不见,依然我行我素,乱烘 烘的(低年级小朋友尤甚),你不要发脾气,要静静地观察每个人, 目光不要严厉,但要犀利、灵活、有神。一般情况下,片刻之后,多 数学生会安静下来。此刻,你一定要及时给同学们一个满意的表情, 表扬表扬好的人,表扬要具体,指出哪一排哪一组的同学安静,哪些 学生坐得端正。 如果还有人在说话,甚至打闹,则用一种期待或者严厉的目光“盯” 住他。无效,则点明某一排或某一组一人仍在做影响大家上课的事, 因为你不可能知道他们的名字。再无效,则迅速地走到他们眼前,请 他们站起来,严肃但措辞文明地告诉他,之所以请他们站起来,是因 为他们无视课堂纪律,影响了别人的学习。必要时,则请他们把名字 写 更在不黑能板挖上苦,。然这后 一说 招一 儿句 肯: 定“有噢效,。你叫李勇,你叫王强。”不要指责, 千万不要不管班级里怎么样乱七八糟,傻乎乎地走进教室。否则, 你很难把课上下去。
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青年教师培训课件5ppt
目录
01
青年教师培训课件介绍
02
青年教师培训课件内容
03
青年教师培训课件重点与难点
04
青年教师培训课件实践应用
05
青年教师培训课件总结与展望
01
青年教师培训课件介绍
课件背景介绍
课件名称:青年教师培训课件5ppt
对未来工作的展望和规划
积极参与各种培训和实践,不断积累经验,提高教学水平。
关注教育发展趋势,不断探索新的教育理念和方法,为培养更多优秀人才贡献力量。
习,提高自身素质,适应教育发展需求。
对学校和教师个人发展的建议和期望
学校应加强对青年教师的培训和培养,提高教师的专业素养和教学能力。
学校应建立完善的激励机制,鼓励教师积极参与科研和教研活动,提高教师的科研水平。
教师个人应注重自身专业素养和教学能力的提高,不断学习和掌握新的教学理念和方法。
教师个人应积极参与科研和教研活动,提高自身的科研水平,为学校的发展做出贡献。
汇报人:
感谢观看
效果评估:通过实践应用,对培训课件进行评估和改进,提高培训效果。
05
青年教师培训课件总结与展望
总结本次培训课件的主要内容和收获
培训效果:通过考核、评估等方式检验培训效果,提高教学质量
展望未来:不断完善培训内容,提高培训质量,为青年教师发展提供更好的支持
培训目标:培养青年教师,提高教学水平和能力
培训内容:涵盖多个领域,包括教学技巧、教育心理学等
职业发展的保障:了解相关政策和制度,关注行业动态和市场需求,保持积极进取的心态和持续学习的精神。
青年教师座谈会PPT演示课件

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37:不可小看教学语调
• 教学的语调在教师的语言艺术修养中占有 很重要的地位,它直接影响教师教育教学 的质量。
• 案例38
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38:丰富你的表情
• 表情是一个人的晴雨伞,也是教师开展课 堂教学的晴雨伞,是课堂中最直观,最富 有生机活力,最具有魅力的教具。
• 案例39
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39:幽默是一种魅力
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17:引导学生相互欣赏
• 欣赏者心中有朝霞,露珠和常年盛开的花 朵,漠视者冰结心城,四海枯竭,丛山荒 芜。
• 案例18
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18:把学生放在第一位
• 学校的首要任务是培养人。因此教师在教 育教学中坚持学生第一是不容争议的。
• 案例19
27
19:主动问候学生
• 教师应该深刻了解正在成长的人的心灵。 因此教师应该主动的尊重学生,从而赢得 他们的尊重。
• 教师最精湛的教学艺术及遵循最高的准则 就是让学生自己提出问题,让其自觉学习。
• 案例35
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35:追求课堂的简约
• 简约是一种教学中的大气度,大智慧,它 来源于教师丰厚的修养和教学艺术,来源 于对学生真切的,真诚的,真实的爱。
• 案例36
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36:锤炼你的课堂语言
• 老师的语言修养在较大的程度上决定着学 生在课堂上的脑力劳动的效率。
• 教学幽默是老师思想气质,才学,视野和 灵感的结晶。它犹如一根神奇的魔棒,常 能使语言于瞬间闪烁出耀眼多彩的火花。
• 案例40
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40:要有自己的课堂文化
• 课堂文化是课堂教学的土壤,是课堂教学 存在,运行和发展的元气,是课堂教学的 活力之根和动力之源。
• 案例41
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青年教师培训讲座课件PPT课件

contents
目录
• 青年教师现状分析 • 青年教师培训的重要性 • 青年教师培训的内容与方法 • 青年教师培训的实践与案例 • 青年教师培训的未来展望
01
青年教师现状分析
当前青年教师的特点
学历层次高
职业热情高
当前青年教师大多具有硕士或博士学 历,具备较高的学术水平和专业素养。
教师专业标准的完善
03
不断完善教师专业标准,提高教师的专业素养和教育教学能力,
推动教师队伍的整体发展。
感谢您的观看
THANKS
青年教师刚踏入工作岗位,对教育事 业充满热情和憧憬,工作积极性高。
创新意识强
青年教师成长于信息时代,思维活跃, 勇于尝试新的教学方法和手段。
青年教师面临的问题
教学经验不足
由于教龄较短,青年教师在教学 经验和课堂管理能力方面有待提
高。
职业规划迷茫
部分青年教师对于职业发展路径不 够清晰,需要加强职业规划指导。
个性化培训的需求
针对教师的个性化需求, 提供定制化的培训内容和 方案,满足不同教师的成 长需求。
教师培训的创新方向
跨学科整合
鼓励教师在培训中整合不同学科的知识和技能,提高教师的综合 素质和教学能力。
实践性学习
加强实践性学习在教师培训中的比重,通过实践案例分析、教学观 摩等方式提高教师的实践能力。
反思性教学
教育教学技能
培养青年教师的课堂管理能力 、教学评价能力和与学生沟通
的技巧。
师德师风建设
加强青年教师的职业道德和行 为规范教育,树立良好的师德
师风。
心理健康教育
帮助青年教师掌握心理疏导方 法,提高应对工作压力的能力
青年教师要注意的几个问题

青年教师要注意的几个问题范文现在的xx学校迎来了二批刚刚走出大学校门的大学生,他们有着不估量的潜在力量,如何让这群有能力、有朝气、有活力的青年学生顺利的向青年教师的角色转变,如何让他们更出色的、更快的胜任于新环境、新岗位是我们要思考的,要解决的一个问题。
下面根据最近学校发生的一些事情及相关现象进行分析及提出几个注意的事项,希望对青年教师有所帮助。
第一、要明确工作目标的问题有目标才会有动力和努力的方向,只有明确的目标我们每个人才会认真的去按照目标方向去工作,为此首先要明确自己的工作目标。
其实教师的工作目标从大方面来说有以下几个:1、优秀的完成教育教学工作,学会分析情况、学会计划工作是我们工作的一个好习惯,也是我们成功的一个好的开端。
2、培养学生良好的学习习惯是我们教学任务的根本目标――教会学生学习方法与养成良好学习习惯是造就学生终生学习的基础,同时良好的学习习惯与方法也会作用于我们的工作成绩的,因此如何培养学生的习惯与方法是我们要注意思考的。
我们都是大学生,我们必然有着自己认为成功的学习习惯与方法,那么教会孩子们,他们会享受于我们的经验,同时我们也会承受于他们的进步带给我们的效果。
3、塑造学生优良的人格与品德行为是我们教育教学的首要任务――一个好的学生的品行是非常重要的,而良好的人格与品行是我们每一个教师都要去帮助学生打造的,我们要将良好的社会道德、社会意识形态、社会正确舆论传递给正在发展的孩子们,让他们拥有着正确的社会观与良好的品德意识。
为此我们青年教师更好从更高的高度去认识教育,从自身的行为、语言来感染、喧讲什么是正确、什么是错误,将教育潜化于工作生活中,让学生在无形之中体会正确。
第二、要明确工作态度问题责任大于能力,方向大于速度。
一个良好的工作态度决定着个人的工作效果与发展空间。
教育是一个没有太多的规则工作、但是这份又是有着太多规则的工作,也就是我们常听到的“良心活”。
青年教师工作态度应该具有:谦虚、积极、努力、合作。
青年教师培训讲座ppt课件

辛。
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二是要热爱自己的本职。
1、一位职业工作者他改变职业意识比改变职 业困难的多。
2、一个人在外力作用下的工作是被动地工作, 只有在心力的作用下才能主动倾心工作。
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信念●理想
高建仁
• 有一些信念不能抛弃, • 有一些理想不能错位。 • 即使现实与理想和信念相悖, • 也不能践踏本真的良知。 • 即便理想和信念与世俗无法抗争, • 心灵的祈望也永远不可左右。
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5
一、对我校师资队伍的现状分析
• 我校专任教师职务结构状况 • 我校专任教师年龄结构状况 • 我校专任教师学科结构状况 • 我校青年教师的成长状况
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中等专业学校国家设置标准
我校实际情况对比
1.在校生数达1200人以上。
1.我校在校生数达3000人以上。
2.专任教师不少于60人,师生比1:20;高级教师人数不低于 20%。专任教师学历应达到国家有关规定。
2.我校专任教师106人,师生比1:30;高级教师人数 17人,比例为16.04%。专任教师学历为:研究生4人, 比例为3.78%;本科102人,比例为100%;
3.专业教师数不低于专任教师50%,双师型教师不少于30%; 每专业至少配备相关专业中级以上专业教师2人。
3.我校专业教师(61)占专任教师(106)的比例为 57.55%,双师型教师比例为29.2 %;每专业配备相关 专业(4个)中级以上专业教师(22)平均为5.5人,
右。
教师总数的3.77%
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表一,酒泉卫生学校专业技术人员 职务结构状况统计表 统计时间:2014年10月15日
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提升教育教学能力
通过观摩、研讨、实践等方式提高教学技能 和教育理念。
拓展教育教学资源
利用互联网、图书馆等渠道获取优质教育资 源,丰富教学内容和手段。
持续学习意识培养及资源获取途径
树立终身学习观念
利用在线课程及培训资源
认识到持续学习对于教师专业成长的重要 性,保持开放心态和求知欲。
参加各类在线课程、网络培训、远程研修 等提升专业素养和技能水平。
介绍针对青少年个性化心理辅导的原则,如尊重、理解、关怀等。
02
辅导策略制定
提供制定个性化心理辅导策略的方法,包括建立信任关系、倾听与理解
、鼓励表达等。
03
辅导技巧分享
分享一些有效的心理辅导技巧,如情绪调节、认知重构、行为训练等。
家校合作共育模式探讨
家校合作的重要性
阐述家校合作在青少年 心理健康教育中的重要 性,以及双方的责任和 角色。
介绍如何开展学术研究和申请 科研项目,包括研究选题、研 究设计、数据收集和分析、成 果呈现等方面的内容。同时, 分享成功的科研项目申请经验 和技巧。
强调国际学术交流与合作在提 升学术研究能力中的重要性, 介绍参加国际学术会议、访问 学者、国际合作研究等途径和 经验。
05
心理健康教育与辅导技巧
青少年心理特点及常见问题识别
爱岗敬业
忠诚于人民教育事业,志存高远,勤恳敬业,甘为人梯, 乐于奉献。对工作高度负责,认真备课上课,认真批改作 业,认真辅导学生。不得敷衍塞责。
关爱学生
关心爱护全体学生,尊重学生人格,平等公正对待学生。 对学生严慈相济,做学生良师益友。保护学生安全,关心 学生健康,维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生,不 体罚或变相体罚学生。
青年教师培训ppt课件(52张)【可编辑】

(网上的一则笑话)教师职业现状
一人不慎落水,路人聚而欲救之。一人说,落 水者是公务员,路人散去一半。 另一人说, 是公共安全专家局的,又散去一半。又有人说, 看上去像城管,路人皆散去。猛然有人说,是 证监会的,路人蜂拥而回,以石投之,让他活 着上来那不是坑死人吗。突然有人惊呼,是老 师,众人皆纷纷跳下将其捞起,此人正欲感谢, 众人答:还是让你活着吧,因为没有你,我们 就是最底层的人了。
青年教师培训ppt课件(52张)
l 第三阶段,成熟期,出现在参加工作后的六至 十年左右,年轻教师在这么长的一段时间里, 在理想与现实之间,苦苦拼搏、奋力挣扎,迎 来了那本来就该属于他们的那一份收获。那些 社会适应能力强,意志品质好,专业功底扎实 的年轻教师在经历了的磨难后,已经开始有了 成功的果实了。
境界越高,困惑就越少,困惑越少,痛苦也就越 少,痛苦越少,自然幸福也就多了!
l 他的话给我们的启示是:如果改变不了现实, 就痛快地接受现实。我们要工作到60岁才能 结束教学生涯,如果不能正视现实那岂不是 要痛苦30到40年。
青年教师培训ppt课件(52张)
青年教师培训ppt课件(52张)
青年教师培训ppt课件(52张)
温馨提示一
我们青年教师在成长过程中要注重专业合 作:
青年教师培训ppt课件(52张)
由此可见:困惑期是我们青年 教师成长过程中的一个客观存在。 我们如何顺利渡过“困惑期”呢? 建议从以下几个方面去努力。
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良方一:
如果改变不了现实,就痛快的接受现实 。
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l 李镇西的一段话:我小时候的梦想是当作家,但 后来却当了教师。实话实说,参加工作最初几年 我是想过离开学校去报社去电台电视台的,之所 以没有走,学生的依恋当然是一个重要原因,但 还有一个重要原因是我“没门路”,我才死了这 条心。 既然只能当教师,那么悲悲戚戚是当,高 高兴兴也是当,我当然选择后者!
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二、做好职业生涯规划
2、了解教育发展趋势和对教师的专业要 求
2011年12月12日中国教育部在《中国教育报 》上颁布了中小学、幼儿园教师专业标准(试 行)的征求意见稿,奉行的教师专业发展理念 是:
学生为本、师德为先、能力为重、终身学习
选择了当教师就是选择了终身学习
这个标准放弃了原来大百科全书式的方案,
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二、做好职业生涯规划
1、认识自我、挑战自我、超越自我 认识自我:“人贵有自知之明”,客观的评价
自我,用发展的眼光认识自我,找到成长的起 点,找到前进的方向,找到奋斗的目标。 挑战自我:学习,实践。 超越自我:短期的一个一个阶段的自我超越。 学习与学生一起成长才能成为学生的老师。
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二、做好职业生涯规划
专业能力包括: 1、教学设计。包括课、学习主题、长周期学程设计。 2、教学实施。善于营造良好的学习环境与氛围,善于
调控教学过程,合理运用多种教学手段。 3、班级管理。建立良好的师生关系,指导学生理想、
心理、学业等方面的发展。 4、教育评价。会编制各种测验与考试,会用各种方法
青年教师应注意的几个问题
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一、对教师职业的认同 二、做好职业生涯规划 三、关注专业素养提升 四、要从日常小事做起 五、能够承受挫折失败
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一、对教师职业的认同
树立良好的职业心态,建立正确的职业 理想 职业认同和教师的志向以及职业生活状 态有密切关系:被尊重、享友爱、能胜 任、有自信等,表现为归属感与进取心
职业的认同感→事业的成就感→人生的 幸福感
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一、对教师职业的认同
人生有两种职业心态 一种是“用生命回应职业的需要” 一种是“用职业实现生命的价值” 感受→承受(消极应对)→忍受 感受→接受(积极参与)→享受 从业→敬业 →乐业 教学技能→ 教学模式→教学境界 匠师→ 能师(经验型)→ 人师(专家型)
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三、关注专业素养提升
二、专业知识 学科知识、学生知识、教学知识、学识与才艺等, 需要在工作和学习中更新与内化。
三、专业经验 育人、上课、研究等能力则要在教学实践中体验、 积累、提炼与升华。开展校本研修、参加培训等活 动就是为了加速这种体验、积累、提炼与升华的过 程。但基础是教师本人的学习、实践与反思。
3、认真教学。树立育人为本、德育为先的理念,重视 学生全面发展,尊重教育规律和学生身心发展规律, 激发学生好奇心与求知欲,培养良好学习习惯。
4、个人修养。富有爱心、责任心、耐心和细心,有亲 和力和良好心态,举止文明。
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二、做好职业生涯规划
专业知识包括: 1、学生知识。包括学生的身心特点与年龄特征,如何与学
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教师职业认同调查:
1、我做教师是因为(动机):
A、喜欢
B、找不到其他工作
C、家里有人做榜样 D、其他
2、现在我对做教师的感觉是(状态):
A、很轻力很大
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教师职业认同调查:
3、我对现在任职的学校最满意的是(环境) :
采用简约式评价方案,基本内容从专业理念与
师德、专业知识、专业能力三方面分成十四条
。
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二、做好职业生涯规划
专业理念与师德包括:
1、职业理解。包括贯彻国家教育方针,遵守教育法律 法规,理解教育工作意义,热爱教育事业,具有职业 理想和敬业精神等。
2、关爱学生。包括关爱学生,尊重学生人格与个体差 异,平等对待每位学生。
课报告 精读一本推荐的专业书。(写出读书笔记) 就某个主题召开一次班干部会议、一次学生座谈会,就某位学生
的某个问题作一次家访等。
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三、关注专业素养提升
教师专业素养的三大方面: 专业修养:职业素养、人格修养 专业知识:学科知识、学生知识、教学
知识、学识与才艺。 专业经验:育人能力、教学能力、研究
评价学生。 5、与人沟通。与学生、同事、家长的沟通。 6、专业发展。有个人专业发展意识与规划,能经常反
思自己的教育教学。
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二、做好职业生涯规划
3、制定恰当可行的专业发展计划
教师作出个人规划。(写一份个人研修计划书) 读一本教师职业生涯或师德修养方面的书。(写一份读书心得) 在教研组内作一次课标解读专题发言。(学科视野) 对指定单元作教材分析与教案设计。 有目的有针对性地观摩10节课,写出观课评课报告。 有目的有针对性地对照录像,进行5次自我观课评课写出自我评
能力。
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三、关注专业素养提升
一、专业修养 坚定的师德信念和责任感 爱岗敬业,关爱学生
热爱教育、热爱学生、乐于奉献,只有热爱本职工作,才 能干好工作,进而作出成绩,创造效益。 广采博纳,厚积薄发 如果没有对各方面知识和教学方法的广采博纳,就不会在 教育教学实践中厚积薄发。 虚心向他人学习,自觉与他人交流。 善于向别人学习的人,才是发展潜力最大的人,才是最有 发展前途的人。
A、同事之间关系融洽 B、工作量不大
C、有发展空间
D、遇到困难有人帮助
4、假如再让你做次职业选择,还选做教师吗
(态度):
A、是的
B、坚决不做
C、无所谓 D、找不到更好的,还做教师
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二、做好职业生涯规划
1、认识自我、挑战自我、超越自我 2、了解教育发展趋势和对教师的专业要求 3、制定恰当可行的专业发展计划
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三、关注专业素养提升
关于教学研究 1、目的:提高教学能力,提升教育水平 2、基础:教学与研究融为一体 3、方法:行动研究
生沟通,如何教育学生,班级管理与班主任工作。 2、学科知识。理解并掌握所教学科的知识体系、基本思想
与方法。 3、教学知识。掌握所教学科课程标准与学生认知规律,掌
握有效教学的方法与策略。 4、通识知识。具有相应的自然科学和人文社会科学知识,
了解中国教育国情,具有艺术欣赏、表现知识以及适合教育 内容、教学手段和方法现代化的信息技术知识。