创建“四好”班子活动总结

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创“四好”领导班子活动总结8篇

创“四好”领导班子活动总结8篇

创“四好”领导班子活动总结8篇篇1一、背景为了加强领导班子的建设,提高领导团队的整体素质和工作能力,我单位开展了创建“四好”领导班子活动。

经过一段时间的共同努力,现对此次活动进行总结。

二、活动目标1. 建立健全领导班子工作机制,提高领导团队的整体素质和工作能力。

2. 加强领导班子的思想政治建设,增强团队凝聚力和向心力。

3. 推动领导班子深入基层,了解实际情况,解决实际问题。

4. 促进领导班子创新工作思路和方法,提高工作效率和质量。

三、活动内容1. 加强理论学习,提高政治素质。

组织领导班子成员学习党的理论、路线、方针、政策,增强政治敏锐性和政治鉴别力。

2. 开展主题教育,加强思想政治建设。

组织领导班子成员开展主题教育活动,强化党性教育,增强团队凝聚力和向心力。

3. 深入基层调研,解决实际问题。

领导班子成员深入基层,了解实际情况,掌握第一手资料,解决实际问题,增强工作的针对性和实效性。

4. 创新工作思路和方法,提高工作效率和质量。

鼓励领导班子成员积极探索创新,勇于实践,推动工作思路和方法的创新,提高工作效率和质量。

5. 严格考核评估,确保活动效果。

制定考核评估标准,对领导班子成员进行考核评估,确保活动取得实效。

四、活动成果1. 领导班子工作机制更加健全。

通过此次活动,我们建立了更加完善的领导班子工作机制,明确了工作职责和任务分工,提高了工作效率和质量。

2. 思想政治建设得到加强。

通过理论学习和主题教育活动,领导班子成员的思想政治素质得到了提高,团队凝聚力和向心力得到了增强。

3. 基层工作得到了加强。

通过深入基层调研,领导班子成员更加了解实际情况,掌握了第一手资料,解决实际问题的能力得到了提高。

4. 工作思路和方法得到了创新。

领导班子成员积极探索创新,勇于实践,推动工作思路和方法的创新,提高了工作效率和质量。

5. 考核评估机制更加完善。

我们制定了更加完善的考核评估标准,对领导班子成员进行了考核评估,确保了活动的实效。

“四好”班子建设工作总结5篇

“四好”班子建设工作总结5篇

“四好”班子建设工作总结5篇篇1一、引言本年度,我单位围绕“四好”班子建设的总体目标,深入推进各项工作,取得显著成效。

本报告将全面回顾和总结我单位在“四好”班子建设过程中的工作实践、主要成果、经验教训及未来展望。

二、工作内容及实践(一)思想建设本年度,我们坚持把思想建设放在首位,深入学习贯彻党的路线方针政策,结合工作实际,开展系列主题教育活动。

通过集中学习、座谈研讨、交流分享等多种形式,提高班子成员的政治理论水平,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”。

(二)组织建设我们注重优化班子结构,完善内部管理制度。

通过公开选拔、竞争上岗等方式,选拔了一批年轻有为、业务精湛的干部进入班子队伍。

同时,加强班子成员之间的协作配合,建立健全内部沟通机制,形成团结干事、和谐共事的良好氛围。

(三)作风建设我们坚决贯彻落实中央八项规定精神,深入开展作风建设。

班子成员深入基层调研,密切联系群众,解决实际问题。

坚持务实创新的工作作风,提高工作效率,确保各项工作任务按时高质量完成。

(四)制度建设制度建设是“四好”班子建设的重要保证。

我们注重加强制度建设,完善内部管理制度和决策机制。

建立科学的评价体系和奖惩机制,激发班子成员的工作热情和创造力。

三、主要成果及成效(一)思想理论水平显著提升通过系列主题教育活动,班子成员的政治理论水平得到显著提高,思想更加统一,行动更加自觉。

(二)团结协作意识明显增强通过加强组织建设和作风建设,班子成员之间的团结协作意识明显增强,形成了一支团结干事的队伍。

(三)工作实效得到显著改观通过改进工作作风和加强制度建设,我们提高了工作效率,确保了各项工作任务的高质量完成,得到了上级领导和基层群众的广泛认可。

四、经验教训及问题反思(一)持续加强学习,不断提高政治素养和业务能力。

(二)进一步强化作风建设,密切联系群众,提高工作效率。

(三)继续完善制度建设,确保决策的科学性和公正性。

(四)加强班子成员之间的沟通交流,形成更加紧密的团结协作氛围。

公司创建“四好”领导班子活动总结8篇

公司创建“四好”领导班子活动总结8篇

公司创建“四好”领导班子活动总结8篇第1篇示例:公司创建“四好”领导班子活动总结近日,我公司组织了一次关于创建“四好”领导班子的活动,旨在提高领导班子的凝聚力、执行力、创新力和服务意识,进一步提升公司的整体效益与竞争力。

通过这次活动,我们达到了预期的效果,取得了一定的成果。

在活动开始之初,公司领导对“四好”领导班子的意义和要求进行了详细的解读,明确了每位领导应具备的品质和能力,引导大家积极参与活动并为之奋斗。

领导班子成员也进行了自我评估,查漏补缺,找出自身存在的问题和不足之处,为接下来的提升工作奠定了基础。

在活动过程中,公司开展了一系列的培训、讨论和实践活动,丰富多彩,形式活泼,让大家在愉快的氛围中学习、交流、提高。

我们邀请了资深管理专家,就领导力、团队合作、沟通技巧等方面进行了深入浅出的讲解,让大家受益匪浅。

还组织了团队拓展活动,锻炼了团队凝聚力和合作意识。

这些活动都让我们意识到了“四好”领导班子的重要性,也让我们在实践中不断总结经验、提高能力。

通过活动的开展,我们的领导班子在凝聚力、执行力、创新力和服务意识等方面都有了明显的提升。

领导与员工之间的关系更加融洽,团队执行力明显增强,各项工作有条不紊地进行。

在公司发展的过程中,领导们也更加敢于创新,勇于突破传统思维局限,为公司带来了更多的惊喜和机遇。

作为领导,更加注重服务意识,时刻为员工着想,为员工排忧解难,从而促进了公司的和谐发展。

在此次活动总结中,我们不仅总结了取得的成绩,更重要的是找出了存在的问题和不足。

我们清楚地意识到,领导班子要想真正打造成“四好”领导班子,需要不断学习、提高自身素质,时刻保持敏锐的观察力和判断力,不断调整和完善自己的领导风格。

只有这样,才能真正把握住公司的发展方向,引领公司走向成功。

此次创建“四好”领导活动是一次非常成功的活动。

通过这次活动,我们对于提升领导班子的能力和素质有了更深入的了解,也为公司的健康发展奠定了坚实的基础。

“四好”班子建设活动个人总结

“四好”班子建设活动个人总结

“四好”班子建设活动个人总结在参与“四好”班子建设活动的过程中,我深切感受到了集体的力量和个人的成长。

通过不断的学习和努力,我在这个活动中取得了一定的成绩,并有了很多收获和体会。

首先,我认识到了班子的重要性。

一个优秀的班子可以发挥集体的力量,形成良好的团队合作氛围,提高工作效率。

在活动中,我们班子成员之间相互配合默契,共同分担工作,互相帮助和支持。

通过集体的讨论和共同的努力,解决了许多问题,取得了一定的成果。

这种班子合作的模式让我深刻感受到了团队的力量和优势,也明白了班子的重要性。

其次,在活动中,我也学到了很多实用的管理知识和技巧。

这个活动不仅仅是理论上的学习,更包括了实践的操作。

通过与其他班子的交流和经验分享,我了解到了班级组织和管理的重要性,学习到了如何正确地安排工作,制定计划,并且解决各种问题的方法。

我也深刻体会到了组织协调能力的重要性,只有团队协作才能更好地完成任务。

这些知识和技巧对我个人的成长和职业发展都有着重要的作用。

此外,在活动中,我也锻炼了自己的领导能力和团队合作能力。

作为班子的成员,我承担了一定的责任和义务,需要带领大家一起完成任务。

通过组织和指导,我学会了如何激发每个人的潜力,发挥他们的优势,从而取得更好的成绩。

同时,我也学会了如何与他人合作,互相帮助和支持,共同解决问题。

这些锻炼让我不断提升了自己的能力和素质,为今后的工作和生活打下了坚实的基础。

最后,通过参与“四好”班子建设活动,我对自己的职业规划有了更明确的认识。

我认识到了自己的优势和不足,明确了自己的定位和目标。

我希望通过不断学习和努力,提升自己的能力和素质,成为一个优秀的班子成员和领导者。

我也明白了人生的成功不仅仅是个人的努力,更需要团队的协作和支持。

只有与他人共同奋斗,才能取得更好的成绩和更大的发展。

总的来说,参与“四好”班子建设活动对我个人的成长和发展有着积极的影响。

通过这个活动,我不仅学到了实用的管理知识和技巧,锻炼了自己的领导能力和团队合作能力,还明确了自己的职业规划和发展方向。

2024年度“四好”班子建设活动总结

2024年度“四好”班子建设活动总结

2024年度“四好”班子建设活动总结一、总述2024年度“四好”班子建设活动得到了班级全体成员的高度重视和积极参与,取得了丰硕的成果。

通过一年的努力,我们的班级团结合作,积极向上,取得了较好的班风班纪,增强了班级凝聚力和向心力。

二、优点和亮点(一)班干部队伍建设我们在班干部选举中坚持公开、民主、公正的原则,广泛征求同学们的意见和建议。

通过班干部竞选和理论知识测试相结合的方式,选拔出了一支素质较高、能力较强、责任心强的班级班干部队伍。

班干部们注重学习,培养了团队意识和服务意识,积极参与班级活动的组织和管理,起到了良好的示范作用。

(二)班级文化建设我们注重班级文化建设,通过多种形式和活动创造了浓厚的班级氛围,让班级成员感受到家的温暖和归属感。

我们组织了班级聚餐、生日会、篮球比赛、文艺晚会等丰富多彩的活动,增进了班级成员之间的交流和了解,激发了班级成员的团结合作精神。

(三)班级卫生环境建设我们注重班级卫生环境的建设,定期进行卫生清洁,营造了整洁、舒适的学习和生活环境。

我们积极开展班级环保活动,倡导垃圾分类、节约用水用电,培养班级成员的环保意识和责任感。

(四)班级学习氛围建设我们注重班级学习氛围的建设,组织了课堂辅导、学习小组、经验交流等活动,提倡互帮互助、共同进步。

我们以班级为单位参与各项学科竞赛,取得了一定的成绩,在学习上形成了良好的竞争氛围。

三、不足和问题(一)班级沟通交流不畅虽然我们组织了许多班级活动,但班级成员之间的沟通和交流还有待进一步加强。

有时候班级内部存在信息不畅、沟通渠道不畅的情况,导致一些问题无法及时解决。

(二)班级凝聚力有待提高尽管我们注重班级活动的开展,但班级凝聚力相对较弱。

有些同学对班级活动的参与度和热情不高,导致班级凝聚力的提升有一定困难。

(三)班干部能力培养不足尽管我们选拔了素质较高的班干部队伍,但在具体的工作中存在一些问题。

一些班干部在组织和管理方面还有一定的欠缺,需要进一步加强能力培养和学习提升。

2024创“四好”领导班子活动总结

2024创“四好”领导班子活动总结

2024创“四好”领导班子活动总结2024年,“四好”领导班子活动取得了显著成效。

以下是对活动的一些总结:
1.目标明确:活动的目标是打造“四好”领导班子,即有理想信念、有道德品质、有才干本领、有担当精神的领导班子。

这个目标既有政治上的追求,也符合群众的期待,具有广泛的社会影响力。

2.提升政治能力:活动注重加强理论学习,推动领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观,坚定理想信念。

通过组织参观学习、党课培训等方式,增强领导干部的政治敏锐性和分析问题的能力。

3.加强道德修养:活动强调领导干部要带头树立良好的道德品质和作风,规范自己的行为,做到廉洁奉公、诚实守信。

通过开展廉政教育和道德讲座,塑造了一支廉洁有为、为民服务的领导班子。

4.提升管理能力:活动注重培养领导干部的才干本领,包括组织管理、决策能力、危机处理等方面的能力。

通过组织实践活动、提供培训机会等方式,提高了干部的管理水平,使他们能够更好地履行自己的职责。

5.强化担当精神:活动强调领导干部要勇于担当,敢于担当,做到真抓实干、敢于担责。

通过组织实践活动和鼓励干部挑
战重担,激发了他们的责任感和使命感,使他们更加积极主动地为人民群众服务。

总的来说,2024年“四好”领导班子活动在提升领导干部素质和能力方面取得了明显的成绩。

这不仅有力地推动了各级领导班子的建设,也为党的事业发展提供了坚实的保障。

四好班子建设工作总结7篇

四好班子建设工作总结7篇

四好班子建设工作总结7篇篇1一、引言在过去的一年中,我们始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,按照上级党委的部署和要求,以“四好”班子建设为目标,加强班子成员的思想理论学习,提高班子成员的综合素质和能力水平,努力打造一个团结、务实、高效、廉洁的班子。

现将我们的工作总结如下。

二、加强学习,提高班子成员的思想理论水平我们始终坚持把学习放在首位,认真学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的基本理论、基本路线、基本方针。

通过集中学习、讨论交流、个人自学等多种形式,不断提高班子成员的思想理论水平。

同时,我们还注重学习党的历史、党的优良传统和作风,以及先进的文化知识,不断丰富自己的知识储备,为更好地开展工作打下坚实的基础。

三、强化团结,增强班子的凝聚力和战斗力我们始终坚持把团结作为班子的生命线,注重加强班子成员之间的沟通和协作,充分发扬民主,广泛听取班子成员的意见和建议。

在决策过程中,我们始终坚持集体讨论、民主决策,确保决策的科学性和合理性。

同时,我们还注重发挥班子的整体优势,引导班子成员树立大局意识、协作意识和奉献意识,共同为事业的发展贡献力量。

四、务实高效,推动各项工作落实到位我们始终坚持把务实高效作为工作的原则,注重调查研究,了解实际情况,坚持问题导向,积极寻找解决问题的方法和途径。

在工作中,我们始终坚持高效运转,确保各项工作能够按时、按质、按量完成。

同时,我们还注重加强督导检查,及时发现问题并督促整改,确保各项工作能够真正落到实处。

五、廉洁自律,树立班子的良好形象我们始终坚持把廉洁自律作为班子的底线,认真落实中央八项规定精神以及各项廉政纪律要求。

在工作中,我们始终坚持公私分明、清正廉洁,自觉接受党和人民的监督。

同时,我们还注重加强党风廉政教育,引导班子成员树立正确的权力观、地位观和利益观,切实做到权为民所用、利为民所谋。

六、总结与展望通过一年的努力工作我们在“四好”班子建设方面取得了显著成效。

2024年四好领导班子创建工作总结

2024年四好领导班子创建工作总结

2024年四好领导班子创建工作总结2024年,我们组建了一个称为四好领导班子的团队,并取得了显著的成果。

在本年度中,我们团队的共同目标是推动组织的发展,加强团队的凝聚力,提高工作效率,以及改善服务质量。

以下是我们在2024年的四好领导班子创建工作中所取得的主要成果总结:1. 领导力建设:我们注重发展团队成员的领导力。

通过定期组织各类培训和讨论活动,我们帮助团队成员提升他们的领导能力、沟通技巧和问题解决能力。

这使得我们的领导团队更加成熟和自信,能够应对各种挑战和任务。

2. 团队凝聚力:我们重视团队内部的凝聚力和合作精神。

通过组织各种团队建设活动,如团队拓展训练、集体游戏等,我们增强了团队成员之间的联系和信任。

这使得我们的团队更加团结一致,能够共同面对困难和挑战。

3. 工作效率提升:我们采取了一系列措施来提高工作效率。

首先,我们制定了详细的工作计划和目标,明确每个团队成员的职责和任务。

其次,我们积极推动信息共享和沟通,通过定期开会和交流,及时解决问题和协调工作。

此外,我们优化了工作流程,提高了工作效率。

4. 服务质量改善:我们非常重视组织的服务质量,并采取了一系列措施来改善。

首先,我们加强了组织内部的培训和学习,提供更好的专业知识和技能。

其次,我们与相关部门和外部合作伙伴建立了良好的合作关系,共同提高服务质量。

此外,我们积极听取用户的意见和建议,及时改进和调整服务。

通过四好领导班子的创建工作,我们团队在2024年取得了显著的成果。

我们的领导力得到了提升,团队凝聚力更加牢固,工作效率提高,服务质量得到改善。

在未来的工作中,我们将继续巩固这些成果,不断完善自己,为组织的发展做出更大的贡献。

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创建“四好”班子活动总结创建“四好”领导班子活动总结领导班子是龙头、是核心,一个好的班子对于项目的健康、和谐、有序发展起着至关重要的作用。

中铁四局****南路工程一标段项目经理部紧紧围绕施工生产这个中心,着力推进领导班子建设,带领全体员工积极开展创先争优等活动,工程进度、安全质量、标准化管理、廉政建设和信誉评价等方面均保持了较好的发展态势,取得了良好的成绩项目部自成立以来,各项工作稳步推进,各项节点按期完成,取得了较好的成绩,这主要得益于项目部有一个坚强有力、团结和谐、廉洁高效的领导班子。

项目部始终把加强领导班子建设放在特别突出的位置上,着力建设一个干事创业、员工信赖、领导放心的项目领导班子。

一、坚持理论学习,建设思想过硬的班子。

要想建设全面过硬的领导班子,首先必须要思想过硬、政治过硬。

所以,领导班子建设的首要任务,是加强班子的思想政治建设。

而加强思想政治建设的唯一途径,则是抓好班子成员的政治理论学习,坚持用邓小平理论、“三个代表”重要思想武装头脑,深入学习实践科学发展观,不断提高理论水平、思想水平和政策水平,增强政治敏感性,做到在大是大非面前不动摇、不迷向,始终与党中央和上级党委保持高度一致。

理论是行动的指南,没有正确的理论指导,就不会有正确的实践活动,项目部利用各种机会,在班子成员中反复讲清学好理论、更新观念、解放思想与提高工作能力和业务水平、增强工作积极性、完成工作任务的关系,领导班子成员必须带头学好政治理论,提高思想认识,增强政策水平,提升决策能力和管理能力,才能在加强项目全面建设中发挥更大作用。

项目部组织领导班子认真学习了党的十八大精神,坚持把学习贯彻党的十八大精神与学习实践科学发展观相结合、与加强党的先进性建设相结合、与理清工作思路完成年度工作目标相结合,把思想和行动统一到党的十八大部署和要求上来,以改革创新精神推进各项工作。

项目部结合自身实际情况,组织领导班子成员全面系统地学习了党的十八大报告和新《党章》,学习重点是科学发展观和建设社会主义核心价值体系理论,对党的十八大精神进行认真学习贯彻,以党的十八大精神和科学发展观指导各自的实际岗位工作,提高了领导班子成员的科学理论水平,更好地做到了用理论指导实践。

在党的十八届三中全会召开之后,项目部第一时间向班子成员传达了十八届三中全会精神,进一步加强了班子成员对科学理论和党的政策路线的学习,认真学习贯彻落实各项党规党法,要求领导班子成员本着对公司、对员工、对自己高度负责的态度,敢于和善于开展批评和自我批评,从虚心听取意见,真心实意整改中不断提高自己,完善自己。

发挥领导干部的模范带头作用,在生产经营、经营管理等方面,当先锋,打头阵,做贡献实现社会价值和自我价值的统一。

学习的目的全在于应用,实践是检验真理的唯一标准。

项目部要求领导班子成员坚持学习政治理论,目的是为了用科学的理论武装头脑,树立正确的世界观、人生观、价值观,用辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观和方法论更好地指导项目工作。

项目部班子成员坚持用所学到的理论知识武装思想,改造自己的主观世界。

通过不懈地学习,班子成员的理论水平和政策水平不断提高,增强了政治敏感性,接受新思想、新观念、新事物的能力得到提升,工作中的创新意识明显加强,在完成各项工作任务中较好地发挥了主观能动性。

二、增强责任意识,建设干事创业的班子。

1、树立责任意识,发挥班子领导核心作用。

抓好项目部全面建设,完成好施工生产任务,为公司创造更大的经济效益和更好地社会效益,带领项目部全体员工共同致富,是项目部领导班子义不容辞的责任,**南路项目部一班人深深感受到了肩上这副担子的重量。

针对**南路工程一标段任务重、工期紧、标准要求高、施工难度大的实际,项目部要求所有班子成员必须确立强烈的事业心和责任感,树一流楷模,干一流工作,创一流成绩。

通过对班子成员的宣传教育,大家的责任意识不断提升,都自觉增强了工作的紧迫感、危机感,一心扑在工作上,认真履行自己的职责,尽心尽力干好各项工作,同心协力实现各项工程建设的目标。

项目部领导班子建设的目标是工作务实干练,作风果断坚决:一是对项目的全面管理要求严、标准高;二是对工程任务精心筹划、心中有数,特别是在施工任务的全面梳理和具体安排上,在各种资源的合理配置上,在对上对下对内对外的各种关系处理上,要认真履行项目部领导核心的职责。

项目部建立了领导跟班作业制度,要求所有班子成员无论工作多忙,都要坚持跑现场,发现问题,及时解决,对急、难、险、重工程要亲自顶上去,紧抓不放,坚决做到把隐患消灭在萌芽状态。

2、加强内部建设,全面提升项目管理工作。

为了优质、高效地完成所有施工生产任务,建设好项目部领导班子是关键。

为提高班子成员的综合素质和班子的科学决策能力,加强企业内部管理,把领导班子建成团结进取、坚强有力的先进集体,项目部制定了一系列保证措施:加强理论学习,确保政治素质良好;完善规章制度,发挥好团结协作作用;廉洁自律,广泛联系群众,作风形象良好;勤于政务,做到工作成绩显著。

班子成员通过学习,完善制度,严抓现场,强化管理等措施,把项目部领导班子建设成为了坚决贯彻党的路线、方针、政策的优秀集体,完成了上级下达的年度生产、经营利润指标,政绩突出,团结开拓,廉洁勤政,深受广大职工好评。

制定并逐步提升了项目内部管理平推制度,成立了以项目经理和项目党工委书记为组长,项目副经理、安全总监、总工程师、总会计师为副组长,各部门负责人为组员的内部平推检查管理小组,对项目部各部门内业资料、项目部后勤等方面进行定期平推检查,做到警钟长鸣,确保项目部全体员工时刻树立认真负责、踏实工作的意识,促进了项目内部管理的不断提升;6月份开始,项目部逐渐建立并完善了早点名的考勤制度,提升了全体员工的组织性、纪律性、自觉性,端正了全体员工的工作态度;10月份以来,项目部逐渐建立健全了卫生检查制度,确保了项目部驻地和民工宿舍区卫生清洁、用电和消防安全。

现场施工方面,项目部制定了项目领导跟班作业制度,每周由项目经理制定周跟班作业计划,列出跟班作业重点,从周一到周日都规定了相应领导进行跟班作业,负责现场管理和检查,并在每周结束时召开领导班子碰头会,进行周跟班作业总结,现场提出跟班作业发现的问题,进行集体分析探讨,针对具体问题制定解决措施,指定专人,限期整改;建立健全了专人负责和分片管理制度,针对现场不同施工工序和施工区域指定专门负责人全面负责现场施工管理,做到职责分明,确保现场施工顺利进行;认真执行公司定期管控制度,公司领导定期对项目部施工生产进行全面检查,加强了对现场施工的管理控制,确保工期、安全、质量可控。

3、注重人才培养,提高员工队伍整体素质。

青年是施工一线的主力,项目是培养人才的摇篮和平台。

项目部高度重视青年人才培养工作,为项目建设注入生机和活力。

项目部领导班子始终坚持以施工生产为中心,坚持以人为本理念,高度重视做好新员工的传、帮、带,认真开展“导师带徒”活动,积极创造条件,为广大青年成长成才提供帮助。

为了全面提高全体员工的工作技能,增强业务素质,培养综合型人才,项目部严格按照公司要求,认真做好青年员工的专业培训工作,并为每一名员工提供锻炼自身专业能力的机会。

与时俱进,开拓创新,是时代的潮流,是公司不断发展的需要。

企业发展关键在人才,项目部高度重视创新型人才的培养工作,不断加强对广大青年员工的时事理论教育,提升青年员工的思想高度,使其具备广阔的视野,同时根据不同员工的不同技术岗位,为每一位员工量身制定专业技能教育培养方案,因材施教,发挥每一位员工的技术特长,使其具备更加精湛的技术能力,专业水平更上一层楼。

为了用理论指导实践,在实践中发展理论,使理论与实践相结合,项目部号召广大青年员工置身生产一线进行锻炼,用所学的知识指导实际工作,在实际工作中不断丰富理论知识,实现专业知识与实际工作的相辅相成,使他们脚踏实地,勇于开拓,大胆创新,不断进行科技攻关,最终成为创新型的科技人才和综合型人才。

项目部领导班子还时刻践行“知人善用,人尽其才”的企业人才观,对表现优秀的青年员工进行大胆提升任用,实现了广大青年骨干的社会价值和自我价值,增强青年骨干的自我认同感和成就感,调动广大青年技术人员的工作积极性,激励他们获得更好的成绩,为公司的发展做出更大的贡献。

4、项目效益突出,员工总体收入不断提高。

项目部班子严格带头严格执行局、公司责任成本管理办法,坚持“日核算、月分析、要素到人、考核兑现”的成本管理制度,努力完成各项经济效益考核指标,实现项目经济效益最大化;促进项目员工收入稳定增长,按时足额发放农民工工资,无拖欠农民工工资问题。

项目部在抓好生产经营,促进企业发展的同时也做到了让全体员工共享发展成果,采取多种措施,不断提高员工收入,确保员工总体收入稳步增长。

一是岗位工资作保障;二是绩效工资提升工作积极性;三是设立节点工期奖;四是做好定职定级,及时发放技术津贴;五是开展劳动竞赛,健全奖励机制。

5、积极开展党建活动,发挥党工委战斗堡垒作用。

在做好项目各项管理的同时,项目部领导班子和党员在党工委的领导下积极投身党建主题活动,发挥了党工委的战斗堡垒作用,保持党的先进性,发挥党员干部的先锋模范作用,实现以党建促生产,在生产中贯彻落实党建活动,二者相辅相成,互相促进。

为深入学习、贯彻党的十八大精神,引导广大党员实干争先,根据局党委两个《实施意见》的精神和局区域党建工作的要求,结合中铁四局****南路工程一标段项目施工生产实际,努力实现高标准、高质量、高效率建好****南路工程的建设目标,全面推进项目党建各项工作的开展,**分公司党委研究决定,在中铁四局集团有限公司****南路工程一标段项目经理部开展“**南路党旗红,河西建设争先锋”党建主题实践活动。

**河西南部地区**南路建设一标段工程是中铁四局重返**市场的又一关键工程,也是局**分公司在**市场承接的最大市政工程,更是局在**乃至江苏省区域实现建设、营销一体化战略的重要载体。

开展“**南路党旗红,河西建设争先锋”党建主题活动,对于发挥党的政治优势,确保安全、优质、高效地完成工程建设任务,提升项目管理水平,实现业主创“双优”目标和党建标准化管理,展示企业在**片区的良好形象,促进**市场的持续发展,具有十分重要的意义。

三、加强交流沟通,建设团结和谐的班子。

一个好的项目领导班子,只有团结和谐,思想统一,行动一致,才能出成绩、出精品、出效益、出人才。

反之,班子不团结,各自为政,就会造成人心浮动,士气消沉,严重削弱团队的凝聚力和战斗力,就会影响施工生产的顺利进行,进而影响项目部全面建设。

而团结一致、同心同德的局面是靠班子成员的坦诚相见、加强沟通换来的,是相互间不回避矛盾,不碍于情面,不计较个人得失赢得的。

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