劳动关系协调员二级考试试题
单选题1. 在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（ ）劳资冲突。
A)消灭 B)减少C)完全避免D)根本制止2. 下列属于用人单位可能约定服务期的情形的是（ ）。
A)用人单位提供劳动安全卫生培训 B)用人单位提供专项培训费用C)用人单位提供岗位适应性培训D)用人单位提供转岗培训3. 集体协商争议的主体是（ ）和（ ）。
A)工会或者职工代表；企业代表 B)工会；职工代表C)企业代表；政府代表D)工会或者职工代表；政府代表4. 开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（ ）的法律法规。
A)劳动定额 B)集体合同制度C)公司制度D)劳动争议制度5. 用人单位如果不同意劳动者的变更提议，劳动者可以（ ）。
A)辞退 B)辞职 C)提出劳动争议D)诉讼6. 有关集体协调的表述，错误的是（ ）。
A)集体协调也称集体谈判 B)政府是集体协商的主体之一C)集体协商可以克服个别蔻关系的失衡状态D)集体协商是构筑理想劳动关系的基础7. 协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。
（ ）A)一致性问题B)抵触问题 C)违法问题D)矛盾问题8. 我国目前颁布劳动行政法规有（ ）。
A)《劳动法》B)《劳动合同法》C)《劳动争议调解仲裁法》D)《禁止使用童工规定》 9. 以下不是显性文化的（ ）A)组织精神 B)规章制度C)工作环境 D)组织标志10. 在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是（ ）。
A)坚持讨论B)暂时休会C)制止对方D)避开争议议题 11. 集体合同属于（ ）A)要式合同 B)不要式合同C)单务合同D)无偿合同12.用人单位（ ）单方面变更劳动合同，劳动者拒绝无效。
A)惩戒性 B)因生产经营需要 C)因经营困难D)作为解除劳动合同前置程序的13. 根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下那一项不属于（ ）A)审议建议权 B)审计权C)审议决定权 D)评议监督权14. 因履行集体合同发生的争议，适用（ ）程序。
A)民事调解 B)劳动争议处理C)劳动争议仲裁D)特别程序15. 医疗期满，用人单位依法解除劳动合同时，通知劳动者应采用的方式为（ ）。
A)书面通知B)可以书面通知，可以电话通知C)可以书面通知，可以当面口头通知D)可以书面通知，可以当面口头通知，不得电话通知 16. 下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述，错误的是（）。
A)人民法院审理蔻争议案件，独任制是原则，合议制是例外B)合议庭人数必须是单数C)合议庭评议案件，实行少数服从多数D)人民法院审理二审劳动争议案件，由审判员组成合议庭17. 企业劳动关系预警的第一线是（）。
A)企业决策层 B)中层管理部门C)基层部门D)工会18. 下列关于劳动定额制定标准的表述，正确的是（）。
A)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据 B)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准C)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，包括劳动定额的制定方法和制定程序D)劳动定额制定标准是指企业劳动定额的制定依据，即包括国家标准、行业标准、地方标准和企业标准，也包括劳动定额的制定方法和制定程序 19. （）是整个劳资协商工作的核心A)协商目标的确定 B)协商方案的制订C)协商议程的设计D)协商程序的确定20. 在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由（）做出。
A)仲裁委员会主任 B)仲裁委员会C)仲裁庭D)首席仲裁员21. 职工代表要占职工总数的（ ）A)5%-10%B)3%-5% C)10%-15% D)10%以上22. 一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。
体现了集体协商（ ）A)目的是特定的 B)内容是特定C)形式是特定的D)效力是特定的23. 集体合同或者专项集体合同期满前（ ）内，任何一方均可向对方提出重新签订或者续订的要求。
A)1个月 B)2个月C)3个月D)10日24. 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（）A)家务劳动 B)雇用劳动 C)救济性劳动 D)义务劳动25. （ ）是企业社会责任中的最直接和最主要的内容。
A)人权 B)劳工权益 C)环境D)社会的公德26. 所谓变动成本，是指成本总额随（ ）增加而成正比例增加的那一部分成本要素。
A)劳动投入 B)生产要素投入C)产量D)原材料27. 集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
A)本单位工会负责人 B)本单位工会主席C)全体职工代表推举的人员D)职工代表大会推举的人员28.集体合同制度在市场经济国家是（ ）的制度。
A)全新B)非常少见C)个别D)普遍实施29. 集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A)进攻策略B)坚守策略C)退却策略D)迂回策略30.担保的标的不可以是（ ）。
A)债务人B)第三人的特定财产C)第三人的信用D)债务人的信用31. （ ）是指对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付员工的一种补偿。
A)奖金B)津贴C)股权D)福利32. 设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括（）。
A)成本最低原则B)绝对公平原则C)时间最短原则D)用人最少原则 33. 社会学诞生于（）A)西欧B)北非C)中国 D)美国34. 劳动标准草案起草后，若与各职能部门意见不一致，经协商仍未取得一致意见的，则（ ）A)经承办部门负责人签字及有关部门会签后，由法律事务部审查并会签最后报送分管领导签发。
B)在向上一层级报送劳动标准草案时应予说明情况和理由C)提交劳动仲裁委员会D)交劳动行政部门审查协调35. 劳务派遣中，应当由（）为劳动者办理社会保险登记和缴费。
A)用工单位B)要派单位C)派遣单位D)工会36.绩效指标应遵循SMART 原则，下列表述错误的是（ ）A)具体的B)可达到的C)有时限的 D)结果的37. 《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（ ）。
A)不得超过用人单位提供的培训期间的工资 B)不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用C)不得违反企业培训管理制度的有关规定 D)为实际发生的培训费用的二倍 38. 关于劳动者住址表述错误的是（ ）。
A)住址一般是指住所的地址B)经常居住地与住所不一致的，经常居住地视为住所C)住所为户籍所在地的居住地D)经常居住地与住所不一致的，以住所为准39. 下列有关劳动争议仲裁撤诉的表述，错误的是（ ）。
A)仲裁庭将对申请撤诉进行审查B)申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同产中途退庭的，可以视为撤诉C)申请撤诉的案件，再申请仲裁，仲裁委员会不再受理D)撤诉申请应当在裁决做出前提出40. 职务分析是为了制定正确的（ ）而收集有关情况，并以这些情况为依据而编制成职务说明与职务规范的过程。
A)岗位职责 B)绩效考核指标C)人事决策D)薪酬福利标准41. 劳动保障行政部门对集体合同的审查不包括：（ ）A)集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B)程序是否违反法律、法规、规章规定C)内容是否与国家规定相抵触D)集体合同是否有涉及劳动者的工资问题42. 按照沟通的方法，可以将沟通分为三种。
以下错误的是（）A)口头沟通 B)文字沟通C)电子沟通D)书面沟通43. 申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）A)从撤诉之日起暂停计算 B)从撤诉之日起重新开始计算C)继续计算D)中止44. 劳动者团体不包括（）。
A)总工会 B)行业工会C)职业工会D)国际劳工组织45. 劳动关系兼有（）和财产关系的双重性质。
A)劳动关系 B)劳务关系C)工作关系D)人身关系46. 企业规章制度中有关于劳动条件的规定。
以下那一项不是（）A)工作时间及休息休假 B)工资与劳动报酬C)劳动安全卫生D)岗位职责47. 下列不属于职工代表大会职权的是（）。
A)审议建议权 B)民主选举权C)评议监督权D)劳动权益保障权48. 厂务公开的基本载体是（）。
A)行政 B)工会C)党委D)职工代表大会49.劳动合同中有关试用期的规定有（ ）A)试用期满后，双方满意再签订劳动合同 B)试用期应包括在劳动合同期限内C)试用期是劳动合同的必备条款，必须规定一定期限的试用期D)试用期的长短完全取决于用人单位的意见50. 下列不属于安全生产教育中“三级教育”的是（ ）。
A)入职教育 B)厂级教育C)车间教育D)班级教育51. 以下程序不可视为协商程序的有（）A)召开职工大会或者职工代表大会通过B)由企业工会参与制订C)在制订规章过程中让员工提意见、建议并积极采纳D)公告或告知52. 下列条款属于劳动合同必备条款的是（）。
A)试用期约定B)培训约定C)劳动报酬D)保密约定53. 目前，我国公布的职业病共有（）A)7类115种B)8类105种C)10类115种D)15类105种54. 集体合同制度是起源于（）的劳动法律制度。
A)西方市场经济国家B)社会主义计划经济国家C)中国D)发展中国家55. 我国的最低工资标准是（）标准。
A)静止不变的B)动态的C)随时调整的D)劳动关系双方协商确定的56. 以下不属于劳动标准法的是（）。
A)劳动争议处理法B)工资法C)劳动安全卫生标准法D)工作时间法57.下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。
A)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的B)第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的C)劳动者在该用人单位连续工作满五年的D)劳动者工作年限满十年的58. ______是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
（）A)工资指导线B)最低工资C)居民消费价格指数(CPI)D)职工平均工资59. 在国有独资公司可以担任公司职工董事的是（）。
A)公司党委（党组）书记B)副总经理C)总会计师D)兼任工会主席的党委副书记60. 对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A)集体合同的效力优先于企业规章制度B)规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C)企业规章制度的效力高于集体合同的效力D)集体合同是制定企业规章制度的依据@@@@@@@多选题1. 下列关于非全日制用工的表述，错误的是（ ）。
A)非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B)用人单位应当为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费C)终止非全日制用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D)非全日制用工双方当事人可以约定试用期 2. 劳资协商主要包括的阶段有（）。
2023年劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案
劳动关系协调师二级考试理论卷及参考答案一、单项选择题：1.下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是(A)(A)向当事人表白本人对案件的见解(B)客观公正，不做当事人的“代理人”(C)设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务(D)对当事人变更请求，及时告知其后果2.用人单位的组织机构代码发生变更后(B )日内，应当到本地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。
(A)45 (B)3 0(C) 1 5 (D)7.我国全体公民放假的节假日天数共计(B)o(A)10天(B)ll天(C) 12天①)27天.非全日制就业劳动者合用(D )最低工资标准。
(A)年(B)月(C)日(D)小时.招聘高级管理人才，比较适合的渠道是(B )(A)人才交流中心(B)猎头公司(C)校园招聘广告(D)网络招聘.因(B )发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
(A)签订集体协议(B)履行集体协议(C)变更集体协议(D)终止集体协议3.下列有关非全日制用工的表述，错误的是(C)(A)双方当事人可以订立口头协议(B)从事非全日制用工的劳动者可以与多个用人单位订立劳动协议(C)用人单位单方解除劳动关系需要支付相应的经济补偿(D)非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时(D)作为解除劳动协议前置程序的劳动协议变更.公司在制定劳动规章制度的过程中，应注意的事项涉及(ABD)(A)不得损害劳动者的权利(B)应当有职工参与(C)应当体现决策层的意志(D)应当有助于劳动者履行劳动义务66.下列选项中，影响劳动基准制定的外部因素有(ABD)(A)劳动者基本权益保护的需要(B)经济社会发展水平(C)资本市场发展水平(D)劳动力市场供求关系.用人单位安排劳动者延长工作时间后，不能以安排劳动者补休来替代支付加班费的有(BCD)(A)安排劳动者工作日延长工作时间(B)安排劳动者休息日工作(C)安排劳动者在端午节工作(D)安排劳动者在元旦节工作67.下列选项中，属于劳动协议必备条款的有(ABC)(A)用人单位法人姓名(B)社会保险条款(C)劳动保护条款(D)保密条款7().国有公司的厂务公开应当公开的事项涉及(ABC D)(A)经营管理基本情况(B)公司年金(C)重要岗位人员的选聘任用情况(D)出国出境费用支出等廉洁自律规定执行情况三、判断说明题(本题共15小题,每小题2分。
劳动关系协调员二级试题附解析
劳动关系协调员二级试题附解析题目一题目：什么是劳动争议？请简要说明。
解析：劳动争议是指在劳动者与用人单位之间因劳动条件、劳动报酬、劳动时间等方面的分歧所引发的争议。
劳动争议可以包括但不限于工资纠纷、劳动合同解除争议、工时累积争议等。
劳动争议协调员的角色就是通过调解、协商等方式解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
题目二题目：请列举至少三种劳动关系争议的解决方法。
解析：1. 调解：通过第三方调解员介入，协助双方进行沟通和协商，促成双方达成妥善解决方案。
2. 仲裁：将劳动争议提交给仲裁机构，由专业人员进行公正仲裁，裁决有法律效力，可以解决双方的纠纷。
3. 诉讼：当其他解决办法无法达成一致时，可以通过司法机关提起诉讼，由法院依法进行判决，裁决结果具有强制执行力。
题目三题目：劳动合同解除的条件是什么？解析：劳动合同解除的条件通常包括以下情况：1. 双方协商一致解除合同；2. 达到劳动合同约定的终止条件；3. 劳动者或用人单位一方提前通知对方解除合同，并符合法定通知期限（通常为30天）；4. 发生法定解除情况，如劳动者因不可抗力无法继续履行合同等。
题目四题目：请简要说明劳动合同签订的方式和有效性。
解析：劳动合同可以通过书面形式签订或者口头形式达成。
根据相关法律规定，如果用人单位在劳动关系建立后一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，视为双方已经建立了无固定期限的劳动合同。
劳动合同的有效性需要满足以下条件：合同主体具备劳动关系身份、合同内容符合法律规定、合同订立过程合法合规。
以上为劳动关系协调员二级试题的解析，希望能对您有所帮助。
如有任何疑问，请随时提出。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员题库
1.劳动关系协调员的主要职责之一是：A.监督企业的财务运作B.协调劳动者与管理层之间的关系（答案）C.负责企业的市场推广D.管理企业的生产设备2.下列哪项不是劳动关系协调员在处理劳动争议时应遵循的原则？A.公平公正（答案：是应遵循的原则）B.双方自愿协商（答案：是应遵循的原则）C.强制一方接受调解结果（答案）D.依法调解3.劳动关系协调员在协助制定企业规章制度时，应重点考虑：A.企业的利润最大化B.劳动者的权益保护（答案）C.管理层的权威树立D.市场的竞争态势4.下列哪项是劳动关系协调员在促进企业与劳动者沟通中的常用方法？A.强制命令B.双方会谈与协商（答案）C.单方面宣布政策D.压制劳动者意见5.劳动关系协调员在处理集体劳动争议时，首要任务是：A.维护企业声誉B.迅速平息事态，防止事态恶化（答案）C.追究劳动者责任D.减少企业经济损失6.下列哪项不属于劳动关系协调员的日常工作范畴？A.劳动者权益咨询与解答（答案：属于工作范畴）B.劳动法律法规的宣传与培训（答案：属于工作范畴）C.企业财务审计（答案）D.劳动争议的调解与处理（答案：属于工作范畴）7.劳动关系协调员在协助解决劳动者与管理层之间的冲突时，应采取的态度是：A.偏袒管理层B.保持中立与客观（答案）C.忽视劳动者诉求D.加剧双方矛盾8.下列哪项是劳动关系协调员在提升企业劳动关系管理水平方面的关键工作？A.提高企业产品质量B.完善企业劳动规章制度（答案）C.扩大企业市场份额D.增加企业资本投入9.劳动关系协调员在处理个别劳动争议时，应注重：A.惩罚劳动者以儆效尤B.个案分析与人性化处理（答案）C.忽视劳动者个体差异D.强制劳动者接受企业决定10.下列哪项不是劳动关系协调员在促进企业和谐劳动关系中的作用？A.增进劳动者与管理层之间的沟通与理解（答案：是其作用）B.预防与减少劳动争议的发生（答案：是其作用）C.提升企业产品的市场竞争力（答案）D.推动企业劳动法律法规的遵守与执行（答案：是其作用）。
劳动关系协调员考试题含答案
劳动关系协调员考试题含答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、名称C、标量D、权重正确答案：D2.在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体不包括( )。
A、高层领导者B、一般员工C、地方劳动保障局D、直线经理正确答案：C3.职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为( )。
A、二十类B、九类C、十九类D、十二类正确答案：B4.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )或者人民法院确认。
A、劳动监察机构B、劳动争议仲裁委员会C、劳动调解委员会D、劳动行政部门正确答案：B5.下列属于劳动争议仲裁审理的程序的是( )。
A、开庭审理B、仲裁申请C、案件归档D、立案受理正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定，已经建立工会的用人单位，劳动者一方的( )担任，其他协商代表由职工代表大会或者职工大会选举产生。
A、二位代表由工会负责人和工会小组长B、首席代表由工会工作人员C、大多数代表由工会工作人员D、首席代表由工会负责人正确答案：D7.下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、行业协会B、工会组织C、基层人民调解组织D、各级行政部门正确答案：C8.劳动争议仲裁受理是指劳动争议仲裁委员会对当事人提出的( )进行审查后，确认其符合受理条件的，予以受理并书面通知申请人。
A、仲裁申请B、仲裁请求C、仲裁申诉D、控告投诉正确答案：A9.下列属于劳动争议调解的方法是( )。
A、公开听证B、互谅互让C、听取当事人陈述D、依法进行正确答案：D10.关于劳动力供给，( )的说法是正确的。
A、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）在必要劳动时间和剩余劳动时间之间的选择B、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）在休闲和劳动时间之间的选择C、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动数量D、是指在一定的市场工资率下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间正确答案：D11.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
劳动关系协调员题库及答案
劳动关系协调员题库及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.影响人力资源数量的因素有( )。
A、人口总量及其再生产状况B、经济与社会发展状况C、人的主观能动性D、教育培训因素正确答案：A2.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由( )以上职工代表或者职工出席。
A、三分之一B、三分之二C、二分之一D、四分之三正确答案：C3.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括( )。
A、无领导小组讨论B、职业兴趣测验C、管理游戏D、角色扮演正确答案：B4.企业劳动争议调解组织由企业代表和( )组成。
A、政府代表B、工会代表C、群团代表D、职工代表正确答案：D5.我国劳动法规定的月平均工作时间为( )天/月。
A、22B、20.83C、21.75D、24正确答案：B6.下列属于国际劳工标准的形式的是( )。
A、司法判例B、建议书C、双边协定D、国际习惯正确答案：B7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、为群众服务B、科学发展C、人道主义D、共建和谐正确答案：A8.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它主要包括 ( )。
A、公文筐测验B、一般能力测验C、能力倾向测验D、职业兴趣测验正确答案：A9.非公企业厂务公开的内容是( )。
A、是可以公开，也可以不公开的B、是某些人想象出来的事项C、是有关政策文件要求公开的D、是我国有关法律法规规定要求公开的正确答案：D10.下列不属于劳动争议调解员的条件是( )。
A、联系群众B、公道正派C、本科学历D、热心调解正确答案：C11.下列关于女职工孕期保护规定说法错误的是( )。
A、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资B、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C、对怀孕的女职工，不得安排夜班劳动D、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间正确答案：C12.劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的( )。
劳动关系协调员试题含参考答案
劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
2020年劳动关系协调员二级选择题题库通关练习
一、单项选择题1、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。
A.国家级劳动标准B.行业级劳动标准C.地方级劳动标准D.企业级劳动标准2、劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。
A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同3、用人单位必须在与劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。
如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。
A．10 B.20 C.30 D.404、企业补充养老保险由（）管理。
A.企业自己B.商业保险公司C.劳动保障部D.国务院5、补充医疗保险的筹资比例由（）确定。
A.法律B.规章C.行为标准D.企业根据本企业具体情况6、以下四种情形中，用人单位不应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）。
A.法定假日B.年休假C探亲假 D.事假7、病假工资、疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的百分之（）。
A.六十B.七十C.八十D.九十8、综合计算工时工作制的标准工资是针对（）小时的月平均标准工作“点数”而言。
A．160 B．165 C．167 D．172二、多项选择题1、用人单位制定劳动标准的方式有（）。
A.集体合同B.劳动规章制度C.员工手册D.劳动合同样本2、根据我国现行立法，用人单位可以从职工的工资中代扣的情况只限于（）。
A.应由职工缴纳的个人所得税B.应由职工负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.工会费用3、有以下（）情形的职工不能享受当年的年休假。
A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；C.累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的D.职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的。
—1—4、就业歧视是指没有合法的目的和原因，基于（ ）原因，采取的任何区别、排斥、限制或者给 7、对用人单位劳动关系的评价包括（ ）A.劳动合同的规范性 C.劳动关系协调机制的运行状况 参考答案题予优惠的行为。
劳动关系协调员二级考试题型
选择题在处理劳动争议时，以下哪项不是劳动关系协调员应遵循的原则？A. 公平公正B. 保密原则C. 偏向一方（正确答案）D. 促进和谐根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 试用期薪资打折规定（正确答案）D. 工作时间和休息休假在进行集体协商时，劳动关系协调员的主要职责不包括？A. 组织协商会议B. 提出协商方案C. 决定最终协议内容（正确答案）D. 协助双方沟通以下哪项不是劳动关系协调员在处理员工投诉时应采取的措施？A. 倾听员工诉求B. 调查事实真相C. 立即满足员工所有要求（正确答案）D. 提出解决方案根据《劳动争议调解仲裁法》，以下哪项关于仲裁时效的说法是正确的？A. 仲裁时效为一年，从争议发生之日起计算（正确答案）B. 仲裁时效为两年，从争议发生之日起计算C. 仲裁时效为三年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算D. 仲裁时效无限制在制定企业规章制度时，劳动关系协调员应确保规章制度的内容？A. 完全由企业高层决定B. 符合法律法规（正确答案）C. 尽可能降低员工福利D. 优先考虑企业利益最大化以下哪项不是劳动关系协调员在预防劳动争议中应做的工作？A. 加强劳动法律法规宣传B. 完善企业内部管理制度C. 忽视员工的合理诉求（正确答案）D. 定期开展员工满意度调查在处理因工资问题引发的劳动争议时，劳动关系协调员应首先？A. 责令企业立即涨薪B. 核实工资支付情况（正确答案）C. 劝说员工放弃诉求D. 处罚相关责任人员以下哪项不是劳动关系协调员在促进企业与员工沟通中应扮演的角色？A. 信息传递者B. 矛盾调解者C. 决策制定者（正确答案）D. 关系协调者。
劳动关系协调员测试题与答案
劳动关系协调员测试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列不属于工资形式的是( )。
A、补贴B、计件工资C、特殊情况下的工资D、效益工资正确答案：D2.下列关于就业歧视说法错误的是( )。
A、国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利B、用人单位招用人员，任何情形都不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用C、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视D、各级人民政府应当对残疾人就业统筹规划，为残疾人创造就业条件正确答案：B3.《浙江省集体合同条例》规定，使用被派遣劳动者较多的用工单位，应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议，( )，保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D4.企业规章制度是用人单位的( )。
A、权力B、既是权力又是义务C、义务D、不是权力也不是义务正确答案：B5.3000人以上的公有制企事业单位，其职代会的代表人数比例应为其职工总数的( )。
A、3—5％B、5-7％C、7—10％D、10％以上正确答案：A6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：B7.工会会员的义务包括， ( )维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
A、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争B、正确处理企业、个人之间关系C、维护企业劳动关系和谐稳定D、维护中国共产党领导正确答案：A8.劳动资源稀缺性属性包括( )。
A、永久的稀缺性B、暂时的稀缺性C、消费劳动资源购买手段的稀缺性D、消费劳动资源支付手段的稀缺性正确答案：D9.下列关于地方性法规说法错误的是( )。