劳动关系协调员-劳动关系协调员考试(精选试题)
劳动关系协调员题库(全)
劳动关系协调员题库一、单项选择题1.《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类(B）A.行政法规B.法律C.宪法D.地方性法规2.劳动者与企业所定的劳动合同中，关于工资标准的条款，下面那种说法是正确的（C）A.不低于当地社会平均工资B.不高于当地社会平均工资C.不低于当地最低工资标准D.不高于当地最低工资标准3.不定时工作制是指（D）。
A.每月不定时上下班B.每周不定时上下班C.每季不定时上下班D.每日不定时上下班4.下列原则中那些不是订立劳动合同的原则（B）A.合法原则B.互利原则C.平等原则D.自愿原则5.(A)是集体合同的程序性条款。
A.集体合同期限B.工作时间C.劳动报酬D.技能培训6.下列表述中，（B）是错误的A.劳动法律法规的效力高于集体合同B.企业规章制度的效力高于集体合同C.劳动合同的效力低于集体合同D.集体合同的效力高于企业规章制度7.我国劳动合同的法定形式是（B）。
A.口头形式B.书面形式C.集体协商形式D.固定期限形式8.(A）是我国的国家级雇主组织。
A.中国企业联合会B.国家人力资源和社会保障部C.全国总工会D.国际劳工组织9.劳务关系适用的法律主要是（C）。
A.劳动法B.经济法C.合同法D.商法第2页共47页10.下列不属于特殊劳动者保护群体的是（A）。
A.自由职业者B.妇女劳动者C.残疾劳动者D.未成年劳动者11.试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过（C）的考察期。
A.2个月B.3个月C.6个月D.12个月12.（D）不是规章制度制定的原则。
A.公正原则B.法制原则C.民主原则D.效益原则13.（B）是关于劳资协商的正确表述。
A.劳资协商就是集体协商B.劳资协商区别于集体协商C.劳资协商的目的是达成集体合同D.劳资协商是行使双方共决权的决策方式14.工会的权利有（A）。
A.协助办好职工福利事业B.动员职工完成生产任务C.参与管理国家事务D.为职工提供法律服务15.（D）是对劳动争议仲裁的错误表述。
劳动关系协调员考试题(附参考答案)
劳动关系协调员考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.劳动标准按内容分类，不包括( )。
A、就业标准B、法规类标准C、社会保险标准D、工作条件标准正确答案：B2.确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的( )。
A、标度B、权重C、名称D、标量正确答案：B3.下列有关劳动争议调解协议书效力的说法错误的是( )。
A、双方应当履行B、具有合同效力C、对双方有约束力D、可申请法院执行正确答案：D4.下列关于劳动保障监察管辖说法正确的是( )。
A、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由用人单位选定B、劳动保障行政部门对劳动保障监察管辖发生争议的，由劳动者选定C、上级劳动保障行政部门不能越级调查处理下级劳动保障行政部门管辖的案件D、对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖正确答案：D5.下列属于劳动合同履行原则的是( )。
A、亲自履行原则B、经济合理原则C、等价有偿原则D、自由履行原则正确答案：A6.下列关于行政法规的说法正确的是( )。
A、行政法规是由全国人大常委会制定的规范性文件B、行政法规是由国务院制定的规范性文件C、行政法规是由省、自治区、直辖市的人民代表大会制定的规范性文件D、国务院及其部门都有权制定行政法规正确答案：B7.下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是( )。
A、重视材料收集B、落实制作人员C、做到美观漂亮D、以案件事实为依据正确答案：D8.用人单位与劳动者协商一致,( )解除劳动合同。
A、立即B、可以C、应当提前三日通知D、应当正确答案：B9.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同( )。
A、即时终止B、延续一年后终止C、延续半年后终止D、延续至医疗期满时终止正确答案：D10.下列关于经济补偿金的适用说法正确的是( )。
A、劳动者到达法定退休年龄退休的，应支付经济补偿B、非全日制用工劳动合同终止的，应支付经济补偿C、劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，应支付经济补偿D、用人单位依法终止工伤职工的劳动合同，已经支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不再支付经济补偿正确答案：C11.劳动合同终止后，用人单位应当在( )内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动关系协调员考试题+答案
劳动关系协调员考试题+答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一年C、一月D、两年正确答案：B2.劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十B、五C、十五D、三正确答案：D3.劳动保障行政部门主管劳动和社会保障工作，2008年开始机构改革中与人事行政部门合并后统称人力资源和社会保障部门，主要负责( )等六大板块工作。
A、学生分配B、劳动就业C、劳动管理D、组织管理正确答案：B4.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月B、劳动合同期限为1年的，试用期不得超过1个月C、劳动合同期限为6个月的，试用期不得超过1个月D、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月正确答案：C5.经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、国家机关C、体育单位D、事业单位正确答案：C6.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D7.劳动关系协调员在践行以人为本的职业守则中，就是要体现( )的规范原则。
A、科学发展B、为群众服务C、共建和谐D、人道主义正确答案：B8.就企业劳动规章制度中的处罚制度来说，以下不正确的选项是( )。
A、停职期间停发薪酬和津贴B、可以降调受惩罚者的职务C、降级通常是没有时间限制的D、对严重违反劳动纪律者，可以依法解除劳动关系正确答案：C9.职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的，所以职业道德在范围上具有( )的特征。
A、稳定性B、多样性C、连续性D、限定性正确答案：D10.《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会代表、职工与企业经营者因民主管理事项发生争议，( )。
劳动关系协调员试题含参考答案
劳动关系协调员试题含参考答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.人力资源规划的内容包括( )。
A、供需规划B、人员规划C、政策规划D、岗位规划正确答案：B2.以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业劳动规章制度和政府规章的区别的选项是( )。
A、制定的目的相同B、适用范围不同C、制定主体不同D、规章制度的效力不同正确答案：A3.下列不属于劳动就业权的是( )。
A、工作自由权B、职业获得权C、休息权D、就业援助权正确答案：C4.企业劳动规章制度制定过程中的集中程序是指( )。
A、在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定B、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定C、在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定D、在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定正确答案：C5.变更后的劳动合同文本，( )。
A、由用人单位留存备查B、由劳动者一方保存C、由劳动行政部门保存D、由用人单位和劳动者各执一份正确答案：D6.下列关于工资支付说法错误的是( )。
A、人大代表参加人大会议用人单位需正常支付工资B、工会委员参加工会活动占用生产时间的，应依法支付工资C、民主党派党员参加其党的会议占用生产时间的，应依法支付工资D、劳动者参加当地篮球协会组织的篮球比赛占用生产时间的，应依法支付工资正确答案：D7.用人单位自用工之日起满( )不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。
A、三年B、一月C、一年D、两年正确答案：C8.下列属于《劳动合同法》规定的劳动合同种类的是( )。
A、短期劳动合同B、临时劳动合同C、长期劳动合同D、固定期限劳动合同正确答案：D9.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当承担连带赔偿责任，其连带赔偿责任的份额不低于对原用人单位造成经济损失的总额的( )。
劳动关系协调员理论知识试题库(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识试题库（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.预告解雇即提前( )通知劳动者解除劳动合同。
A、60日B、10日C、20日D、30日正确答案：D2.劳动协议下列条款中,不属于劳动法要求必备条款是( )。
A、劳动协议期限B、劳动酬劳C、劳动保护和劳动条件D、试用期条款正确答案：D3.下列有关劳动争议仲裁申请人撤回仲裁申请的表述,错误的是()A、撤回申请必须在开庭之前提交B、仲裁庭对撤回仲裁申请的目的进行审查以判断撒诉的正当性C、撤回申请必须由申请人自愿提出D、撤回申请必须以书面或者口头的形式提出正确答案：A4.关于劳动合同订立过程中的告知义务说法错误的是( )。
A、劳动者无权了解用人单位的商业秘密B、用人单位招用劳动者应当如实告知劳动者工作内容等情况C、用人单位有权了解劳动者一切情况,劳动者不得隐瞒D、劳动者有权了解与工作有关的一切情况正确答案：C5.劳动力供给与劳动力需求通过竟争达到均衡时,将实现()A、充分就业B、劳动力供给不足C、劳动力供给过剩D、劳动力需求不足正确答案：A6.《浙江省集体合同条例》规定,使用被派遣劳动者较多的用工单位,应当有被派遣劳动者代表参加集体协商会议,( ),保障被派遣劳动者合法权益。
A、与用工单位进行集体协商B、与用工单位协商工资等事项C、与用工单位签订集体合同D、听取其意见建议正确答案：D7.( )是目标体系中上限与下限区间内可伸缩变动的弹性目标,最高要达到多少,最低不能低于多少。
A、理想目标B、总体目标C、可接受目标D、最低目标正确答案：C8.下列不属于无效劳动合同或无效条款的是( )。
A、合同中约定星期六为正常上班日,不算加班B、合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险C、合同中约定迟到为违纪行为,用人单位可以罚款D、劳动者订立合同时伪造了学历证书正确答案：C9.下列关于延长工作时间的说法正确的是( )。
A、延长工作时间每月不超过32小时B、用人单位延长工作时间可根据生产经营需要自主决定,无需与工会和劳动者协商C、延长工作时间一般每日不超过2小时D、延长工作时间最长每日不超过3小时正确答案：D10.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的年限最高不超过( )。
劳动关系协调员考试题与答案
劳动关系协调员考试题与答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、迅速处理B、公平处理C、置之不理D、专心倾听正确答案：C2.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与( )协商确定。
A、三分之二以上职工B、四分之三以上职工C、工会或职工代表D、单位所在地政府部门的劳动行政部门正确答案：C3.员工的申诉是有技巧的，下列说法正确的是( )。
A、申诉必须遵循一定的程序，应该及时的提出意见和要求B、申诉只能靠个人力量，不能依赖他人C、申诉不能操之过急，需要在领导心情好的时间提出D、申诉要直接面对最高领导，这样能够节省时间正确答案：A4.下列关于劳动合同变更，说法正确的是( )。
A、劳动合同变更包括对合同主体的变更B、变更劳动合同应当在劳动合同生效之前C、变更劳动合同应当在劳动合同履行完毕之后D、劳动合同变更是指对合同内容的变更正确答案：D5.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、各级人民政府B、国家公共管理部门C、劳动保障行政部门D、劳动保障监察机构正确答案：C6.劳动争议案件的诉讼率狭义上指当事人不服仲裁裁决向人民法院提出起诉的劳动争议诉讼案件占( )的比例。
A、仲裁结案案件总数B、仲裁裁决案件总数C、法院审结案件总数D、仲裁受案案件总数正确答案：B7.劳动规章制度空间效力范围，是指( )。
A、企业规章制度的失效时间B、企业规章制度的溯及力C、企业规章制度的生效时间D、企业规章制度约束力的空间正确答案：D8.下列关于劳动争议仲裁审理程序的说法正确的是( )。
A、仲裁审理无须庭前准备B、开庭审理是仲裁审理程序的重要环节C、案卷归档是仲裁审理程序的最后环节D、立案受理是仲裁审理的核心环节正确答案：B9.根据《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会每年至少召开一次。
劳动关系协调员理论知识考试题(含参考答案)
劳动关系协调员理论知识考试题（含参考答案）一、单选题（共120题，每题1分，共120分）1.职工监事空缺一般不得超过( )个月。
A、6B、1C、2D、3正确答案：D2.集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当自双方首席代表签字之日起( )日内,由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。
A、10日B、20日C、15日D、30日正确答案：A3.依据中国《劳动法》相关要求,因无效劳动协议所引发赔偿责任主体应该是( )。
A、用人单位B、劳动者C、用人单位和劳动者分担D、有过失一方协议主体正确答案：D4.下列关于劳动合同变更,说法正确的是( )。
A、变更劳动合同双方当事人口头协商一致即生效B、劳动者可以单方变更劳动合同C、用人单位可以通知方式变更劳动合同D、变更劳动合同后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份正确答案：D5.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利( )。
A、任何组织不得阻挠和限制B、任何机构和个人不得阻挠和限制C、任何组织和个人不得阻挠和限制D、任何党派和个人不得阻挠和限制正确答案：C6.集体协商双方应当在举行集体协商会议的( ),将拟定协商的事项和参加协商的代表名单通知对方,并按照对方要求提供与集体协商有关的真实情况和资料。
A、五日内B、十日内C、三日内D、七日前正确答案：D7.根据《浙江省企业民主管理条例》规定,下列有关职工代表大会代表权利的表述正确的是( )。
A、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤B、因参加工会组织而占用工作时间的,视为正常出勤C、因参加上级工会组织的活动而占用工作时间的,视为正常出勤D、因参加职工代表大会及其工作机构组织的活动而占用工作时间的,可以视为正常出勤正确答案：A8.用人单位劳动标准实施状况的评估时,关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行( )样本作为研究对象,寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
劳动关系协调员四级试题(含参考答案)
劳动关系协调员四级试题（含参考答案）一、单选题（共72题，每题1分，共72分）1、用人单位应当自（）起即与劳动者建立劳动关系A、劳动者领取工资之日B、上级批准设立之日C、用工之日起D、签订合同之日正确答案：C2、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）A、避开争议议题B、坚持讨论C、制止对方D、暂时休会正确答案：D3、（）劳动保障监察是一项（）A、行政执法活动B、司法执法活动C、行政管理活动D、民事法律行为正确答案：A4、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有A、抵触问题B、一致性问题C、矛盾问题D、违法问题正确答案：D5、企业不得安排在校学生总时间超过（）的顶岗实习A、十二个月B、六个月C、二年D、九个月正确答案：A6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决，应当接到劳动争议仲裁书之日起（）日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书A、10B、5C、7D、15正确答案：D7、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的工资仍为750元于是,王宇向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的（）A、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束B、劳动合同的效力高于集体合同C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一正确答案：A8、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解A、基层工会组织B、行政执法部门C、劳动保障所（站）D、村、社区正确答案：C9、（）是减少劳动争议的最佳途径A、构建和谐劳资关系B、构建和谐劳务关系C、构建和谐雇佣关系D、构建和谐劳动关系正确答案：D10、用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是()A、以法定货币支付B、以实物代替货币支付C、以货币和实物一并支付D、以货币和企业债券一并支付正确答案：A11、《中华人民共和国劳动合同法》自（）起执行A、2008年1月1日B、2007年6月29日C、2009年1月1日D、2008年9月18日正确答案：A12、某公司BZ,由于经营不善,依破产法进入重整期间,依法进行经济性裁员,老张和老王均在被裁之列,老张为BZ公司的司机,解除劳动合同前12个月的平均工资为1800元,而老王为BZ公司的总工程师,解除劳动合同前12个月的平均工资为8200元,当地2007年的社会平均工资为2200元老王和老张均在BZ公司工作了20年,现二人均因经济性裁员而被解除劳动合同依据劳动合同法,老张应该从公司获得经济补偿金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正确答案：A13、《浙江省集体合同条例》规定，（）建立健全集体协商集体合同制度A、用人单位与工会应当B、用人单位应当C、用人单位可以与上级工会D、工会应当正确答案：B14、下列不属于职工持股的主要类型的是A、福利型员工持股B、集资型员工持股C、投资型员工持股D、风险性员工持股正确答案：C15、企业职工一方与用人单位通过平等协商，（）就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同A、应当B、依法C、可以D、必须正确答案：C16、劳动者在试用期内提前（）通知用人单位,可以解除劳动合同A、3日B、15日C、0日D、30日正确答案：A17、关于劳动关系协调员要办事公道的说法,正确的说（）A、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板B、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道C、办事公道不可能有明确的标准,只能因人而异、因事而异D、接待结果是不以貌取人,不先入为主,也是办事公道的表现正确答案：D18、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）A、描述性B、差异性C、数量性D、总体性正确答案：A19、劳动者患病或非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内，用人单位应当向劳动者支付病假工资或疾病救济费，最低不得低于（）A、当地最低工资标准的80%B、劳动合同约定工资的80%C、本单位同岗位最低档工资的80%D、当地最低工资标准正确答案：A20、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级人民法院B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级劳动争议仲裁委员会正确答案：D21、"下列情形中不属于"劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的"是（）"A、企业合并B、企业技术改造C、企业法定代表人变更D、企业资产重组正确答案：C22、徐某2011年7月1日到某单位「作，单位一直没有与其订立劳动合同，第二年3月31日单位同意徐某辞职，徐某可以向单位主张（）个月双倍工资A、9B、7C、6D、8正确答案：D23、我国的最低工资标准是（）标准A、动态的B、随时调整的C、静止不变D、劳动关系双方协商确定的正确答案：A24、《工伤保险条例》所称工伤职工本人工资是指（）A、工伤职工受伤前12个月的月平均工资B、工伤职工受伤前当月的工资C、工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资D、工伤职工受伤当月的缴费工资正确答案：C25、竞业限制期限，最长不得超过（）A、二年B、半年C、一年D、三年正确答案：A26、失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月A、24B、30C、18D、12正确答案：A27、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）A、上级仲裁委员会提出复核B、人民法院提起诉讼C、同级司法行政部门提出复议D、劳动行政部门提出申诉正确答案：B28、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是()A、终止合同B、变更合同C、解除合同D、续订合同正确答案：C29、（）争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围A、赔偿金B、经济补偿金C、支付工资报酬D、就业歧视正确答案：D30、劳动行政部门自收到集体合同文本之日（）日内未提出异议的,集体合同即行生效A、十五B、十C、二十D、五正确答案：A31、某女职工生第二胎，其产假应不少于()A、120天B、105天C、98天D、75天正确答案：C32、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是A、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系B、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情C、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私D、严格遵守工作规程，廉洁自律正确答案：A33、（），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
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劳动关系协调员-劳动关系协调员考试1、劳动关系的主体包括（）A.劳动者与工会B.劳动者与用人单位C.用人单位与行业协会D.劳动者与政府主管部门2、我国唯一的国家级雇主组织是（）A.中国企业联合会B.全国工商联C.全国总工会D.国际劳工组织中国分会3、我国《劳动法》体现了（）A.以人为本B.科学发展观C.构建和谐社会D.效率优先、兼顾公平4、西方劳动经济学的理论前提是（）A.劳动力资源的稀缺性B.人的非理性C.劳动力供求达到平衡D.市场经济体制5、关于人际交往的互利原则，正确的说法是（）A.大多数的人际交往是互利的B.互利建立在平等的基础上C.互利的最高层次是互信互助D.精神层面的互利是不稳定的6、有效的解决冲突的办法是（）A.妥协B.依法诉讼C.暂缓处理D.邀请第三方出面调解7、行业劳动标准是按照行业分类的劳动标准，主要是基础类标准和（）A.技术类标准B.职业培训标准C.劳动定员定额标准D.劳动安全卫生标准8、最低工资标准至少每（）调整一次A.一年B.两年C.一年半D.半年9、下列不符合建筑安装工程安全技术规程的是（）A.六级以上强风禁止露天起重和高空作业B.从事高空作业须体检合格C.挖土方、拆建筑物应从下到上D.脚手架的负荷不得超过270公斤/平方米10、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A.内部规章制度B.劳动合同C.集体合同D.定性形式11、劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成A.30B.15C.60D.9012、《劳动合同法》第10条第2款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.二个月B.一个月C.十五天D.十天13、岗位描述的主要功能不包括（）A.让员工了解工作概要B.阐明工作任务C.对员工进行处罚D.建立工作程序14、下列有关“职业病”的表述错误的是（）A.职业病属于职业性有害因素对劳动者健康的慢性伤害。
B.确诊为职业病即享受基本医疗待遇。
C.职业病一般是指劳动者在劳动过程中接触职业性有害因素所导致的疾病。
D.我国现行的法定职业病范围为9类，共99种。
15、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（）A.企业合并B.企业技术改造C.企业法定代表人变更D.企业资产重组16、经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A.劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B.劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C.劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D.劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资17、劳动合同解除和终止后，用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A.15B.20C.60D.3018、企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度A.员工关系B.企业关系C.劳动关系D.人事关系19、在我国，除了企业级别的集体协商以外，集体协商还可以在（）进行A.区域和行业B.中央C.产业D.跨地区20、集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A.20B.15C.10D.721、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于（）年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
A.1950B.1954C.1978D.198222、下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）A.效率定员计算法B.设备定员计算法C.岗位定员计算法D.工资定员计算法23、某企业规章制度规定，当员工顺利通过试用期后，公司根据其工作岗位、职务和工作表现，确定其工资标准。
但在执行中却把确定工资标准的依据增加了文化程度和工作资历。
这些都是企业规章制度在实施中（）的表现A.表层化B.偏离化C.扩大化D.缺损化24、下列哪种情形职工代表资格仍然继续行使（）A.职工退休B.职工触犯法律C.职工调离本单位D.职工进行岗位轮换25、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的（）A.个别访问与集体访问B.直接访问与间接访问C.结构式访问与无结构式访问D.主动访问与被动访问26、职工代表实行（），两年或几年改选一次A.连任制B.常任制C.委任制D.上级指派27、对劳动争议协商特征的表述不正确的为;()A.自愿性B.灵活性C.选择性D.强制性28、对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为：（）A.调解主体特定B.调解过程具有任意性C.调解协议具有法律效力D.调解协议具有强制执行力29、劳动者与单位负责人的电话录音属于民事诉讼证据中的（）A.证人证言B.书证C.物证D.视听资料30、劳动争议处理过程中的举证责任一般应实行（）的原则A.谁主张，谁举证B.谁方便，谁举证C.劳动者举证D.用人单位举证31、劳动者与劳动力使用者所结成的社会经济关系可称为（）A.劳动关系B.劳资关系C.劳工关系D.人力资源关系32、我国劳动法律渊源包括（）A.最高人民法院的司法解释B.劳动行政法规C.行业协会的自律条款D.国际劳工组织的所有公约33、工作分析的作用表现在（）A.选拔任用合格人员B.设计人员培训方案C.提供考核奖惩标准D.改善内部工作环境34、劳动力市场的流动形式有（）A.解雇B.退休C.再就业D.自愿辞职35、人的行为特征具有（）A.目的性B.持久性C.可塑性D.非理性36、谈判的类型包括（）A.一对一谈判B.小组谈判C.纵向谈判D.横向谈判37、（）属于社会群体A.火车上的乘客B.学校里的干部C.剧院中的观众D.协会中的理事38、劳动标准中法定标准包括（）A.国家标准B.行业标准C.用人单位标准D.地方标准39、工作时间制度包括（）A.弹性工作时间制度B.标准工作时间制度C.缩短工作时间制度D.延长工作时间40、劳动保障监察员（）依法给予行政处分A.玩忽职守B.滥用职权C.徇私舞弊D.泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密41、下列情况应认定为工伤的有（）A.杨某在办公室自杀B.吴某患尘肺病C.唐某因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明D.徐某在上下班途中，受到机动车事故伤害的42、劳动合同解除和终止后，用人单位应当为劳动者办理的其他手续包括（）A.提供职业健康监护档案B.在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.保存劳动合同文本2年以上D.保密义务43、签订集体合同的劳方主体可以是（）A.工会B.职工个人C.职工代表D.党支部44、集体合同草案可以由（）起草A.企业方B.双方一起C.工会方D.职代会45、用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的（）的总和A.规划B.程序C.条例D.规定46、按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见B.与工会或者职工代表平等协商确定C.经职工代表大会通过D.公示，或者告知劳动者47、下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）A.关于工作时间的规章制度B.企业单方解除劳动者的劳动合同C.企业进行经济性裁员D.企业准备引进先进设备48、下列人员不得担任企业基层工会委员会的人选（）A.企业主要负责人的近亲属B.企业行政负责人C.企业主要技术工人D.基层工人49、下列哪些事项属于职工代表大会的职权（）A.听取本公司发展规划B.讨论集体合同草案C.评议本公司的董事D.更换监事会中的职工代表50、在仲裁时效中断制度中，向“有关部门”请求权利救济，“有关部门”一般可以是：（）A.企业劳动争议调解委员会B.劳动行政部门C.人民政府D.人民调解组织51、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，已定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。
A.标准型B.重复性C.自然醒D.常见性52、各地方政府劳动行政部门每年定期公布的工资指导线属于（）A.强制性劳动标准B.指导性劳动标准C.约束性劳动标准D.法规类劳动标准53、最低工资标准每（）年至少调整一次。
A.0、5B.1C.2D.354、在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%55、《女职工劳动保护特别规定》中规定，女职工生育享受（）天产假。
生育多胞胎的每多生育一个婴儿，增加产假（）天A.90；15B.98；15C.98；10D.100；1056、（）国务院发布了《劳动保障监察条例》，劳动保障监察的法律依据从部门规章上升为·行政法规，标志着我国的劳动保障监察进入了一个新的发展阶段A.2005年11月1日B.2002年11月1日C.2004年11月1日D.2003年11月1日57、2021年10月中央编办下发的《关于职业卫生监督部门职责分工的通知》中明确（）负责职业病的诊断、鉴定、防治以及职业卫生标准的制度发布等工作。
A.国家安全生产监督总局B.卫生部C.人力资源和社会保障部D.国家煤矿安全监察局58、我国的法律性文件包括（）A.法律B.行政法规C.地方性法规D.规章59、劳动基准的特点有（）A.普适性B.法定性C.保底性D.强制性60、1956年5月国务院颁布的关于劳动安全卫生的“三大规程”是指（）A.《工厂安全卫生规程》B.《建筑安装工程安全技术规程》C.《工人职员伤亡事故报告规程》D.《矿山安全规程》61、用人单位应对（）的未成年工进行定期健康检查。
A.在安排工作岗位之前B.工作满1年C.年满18周岁距前一次的体验时间已超过半年时D.每年62、我国现行的失业保险规定，须具备（）条件的失业人员，才可以领取失业保险金。
A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.失业超过半年D.已办理失业登记，并有求职要求63、劳动基准具有以下（）三项基本功能A.推荐功能B.准据功能C.替代功能D.整体推动功能64、根据国际劳工组织《劳动检查公约》的规定，劳动监察包括（）三个方面的监督检查职能。
A.工作场所B.职业卫生C.劳动安全D.劳动关系65、劳动保障监察处理中的相对人的权利保护与救济措施包括（）A.申请听证B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.申请执行66、劳动安全卫生监督监察由以下（）三部分组成A.安全生产监督管理B.职业卫生监督管理C.特种设备安全监督管理D.煤矿安全检查67、以下选项中，不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码B.社会保险C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期约定68、下列说法中错误的是（）A.劳动合同法上的平等是一种形式意义上的平等B.合法原则的含义既包括劳动合同当事人在订立和履行中遵守法律，也包括劳动合同当事人必须遵守社会公德C.在劳动合法中的制度设计往往体现出对弱势方劳动者的偏重保护，尽量从制度上避免用人单位将其意志强加给劳动者D.自愿原则以承认合同当事人的独立人格、意思自由为前提69、下列关于岗位描述的说法中错误的是（）A.工作内容和要求是对于本岗位所要从事的主要工作事项作出的说明，是岗位职责的具体化B.岗位描述可以明确劳动者的工作义务，并使其了解岗位考核需达到的目标或标准C.岗位描述的主要功能是让员工了解工作概要，建立工作程序与工作标准，阐明工作任务、责任与职权，有助于员工的聘用、考核和培训等D.真实准确原则是指岗位描述中应具体地说明任职岗位的工作任务、职责全限等内容，从而为岗位考核提供依据70、下列关于劳动合同订立准备注意事项的说话中，错误的是（）A.共性地录用条件可以通过用人单位的规章制度予以明确，个性的录用条件可以通过招聘广告录用通知、岗位说明书予以明确B.录用条件只要内容合法即可，不一定要向员工公示C.劳动合同中不得约定以任何形式收取劳动者的风险抵押金（物）D.相对国家法律法规，用人单位制定的劳动合同实施细则更具有操作性71、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签定劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（）日内或劳动合同解除或终止后（）日内，到劳动部门进行用工备案。