劳动关系协调员(高级)技能模拟题
劳动关系协调员模考试题与答案
劳动关系协调员模考试题与答案一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）A、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同B、提起诉讼无须仲裁前置C、诉讼标的具有特殊性D、诉讼当事人具有普遍性正确答案：C2、《浙江省集体合同条例》规定，（）A、用人单位应当自集体合同通过之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本B、用人单位应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工公布集体合同文本C、用人单位工会应当自集体合同生效之日起五个工作日内向全体职工代表公布集体合同文本D、用人单位可以自集体合同生效之日起五个工作日内向全体中层管理人员公布集体合同文本正确答案：B3、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件所作的规定A、各级劳动争议仲裁委员会B、劳动争议调解组织C、人力资源社会保障部门D、各级人民法院正确答案：A4、劳动合同期满,但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的,劳动合同当（）A、依法终止B、延续至服务期满C、依法解除D、由双方当事人协商变更正确答案：B5、集体合同正式签订之后（）日之内,要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查A、20B、7C、10D、15正确答案：C6、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复,但是和企业劳动规章制度相比,集体合同侧重于（）A、劳动争议的处理B、劳动者最低条件的规定C、劳动者享有劳动的权利D、劳动者劳动义务的履行正确答案：B7、"（）使劳动规章制度制定由原先的用人单位"单决权"变成与工会或者职工代表"平等协商确定""A、劳动合同法B、组织法C、经济法D、宪法正确答案：A8、企业劳动规章制度中的自愿性福利可以划分为（）A、社会福利B、法定福利C、社会救助D、额外福利和特殊福利正确答案：D9、可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）A、有重大影响的争议B、履行集体合同的争议C、集体争议D、简单争议正确答案：D10、检察官职业道德规范则要求检察官做到正确履行职责的八字箴言，即“忠诚、公正、清廉、文明”这体现了职业道德的（）A、一定的强制性B、适用范围的有限性C、表现形式的多样性D、鲜明的行业性正确答案：D11、经济型裁员是用人单位为了改善经营情况，裁减20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数（）以上的劳动者，从而节省人力资源成本的一种合法手段，是属于非过错性戒除劳动合同的特殊形式A、40%B、10%C、20%D、30%正确答案：B12、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督A、工会B、选举单位的职工C、职工代表大会D、职工大会正确答案：B13、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其在劳动合同或者保密协议中就劳动者要求解除劳动合同的提前通知书作出约定，提前通知期不得超过（）A、三个月B、九个月C、六个月D、一年正确答案：C14、劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的（）A、社会经济关系B、社会伦理关系C、社会法律关系D、社会劳动关系正确答案：A15、劳动关系一方主体提出集体协商要求，另一方应当在收到要求之日起（）日内以书面形式予以答复，不得拒绝或者拖延A、十五B、二十C、十D、五正确答案：B16、劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,应以（）为界,对经济补偿的适用条件和计发年限予以分段审查计算A、2007年6月29日B、2008年9月18日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正确答案：C17、劳动力市场的基本功能是（）A、解决生产什么的问题B、解决如何生产的问题C、决定就业量与工资D、实现劳动资源的配置正确答案：C18、劳动合同解除和终止后,用人单位应当在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续A、15B、30C、60D、20正确答案：A19、劳动合同期满但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）A、由双方当事人协商变更B、延续至服务器期满C、依法终止D、依法解除正确答案：B20、在企业薪酬结构设计中，影响一个人工资高低的主要决定因素是（）A、技能工资B、最低工资C、职能工资D、绩效工资正确答案：C21、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁A、上级工会指导劳动者推荐的代表B、全体职工C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、职工代表正确答案：A22、（）不可以向人民法院申请执行A、法院判决书B、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书C、仲裁裁决书D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书正确答案：D23、有关集体协商道德表述，错误的是（）A、集体协调也称集体谈判B、集体协商可以克服个别劳动关系的失衡状态C、政府是集体协商的主体之一D、集体协商是构筑理想劳动关系的基础正确答案：C24、集体劳动争议是劳动者一方人数在十人以上且有（）与用人单位发生的纠纷A、明确条件B、共同岗位C、明确请求D、共同请求正确答案：D25、医疗期满,用人单位依法解除劳动合同时,通知劳动者应采用的方式为（）A、可以书面通知,可以当面口头通知,不得电话通天B、可以书面通知，可以当面口头通知C、书面通知D、可以书面通知,可以电话通知正确答案：C26、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即（）劳动合同A、终止B、中止C、变更D、解除正确答案：D27、下列关于组合构成劳动保障法不正确的是（）A、劳动关系法B、社会保险法C、劳动合同法D、劳动基准法正确答案：C28、（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益A、工商联B、工会C、企业联合会D、人力资源和社会保障行政部门正确答案：B29、下列不属于劳动争议调解组织的是（）A、乡镇调解组织B、工会维权组织C、企业劳动争议调解组织D、基层人民调解组织正确答案：B30、用人单位自（）之日起30日内向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记A、办理税务登记B、用工C、首次发放工资D、成立正确答案：D31、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素D、以上说法都不对正确答案：C32、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单位所在地发生变化的，（）A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖B、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖C、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖D、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖正确答案：D33、根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（）或者向劳动者收取押金。
高级劳动关系协调员考试模拟题+答案
高级劳动关系协调员考试模拟题+答案一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、下列关于非因劳动者原因造成停工停产期间的工资支付说法正确的是。
A、超过一个工资支付周期的，用人单位应按最低工资标准支付劳动者工资B、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准C、超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资D、停工停产期间因劳动者没有提供劳动，故可不支付工资正确答案：B2、下列选项中关于个性的表述错误的是( )。
A、个性是具有一定倾向性的心理特征B、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征C、个性一旦形成,具有绝对的稳定性D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的正确答案：C3、下列选项中属于组织文化隐性内容的是( )。
A、工作环境B、规章制度C、管理行为D、价值观念正确答案：D4、因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
A、10B、5C、3D、2正确答案：C5、劳动法调整的劳动具有几个方面的特点，其中不包括( )。
A、从属性B、有偿性C、临时性D、契约性正确答案：C6、我国《劳动法》规定,因签订集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以()A、由当地劳动行政部门协调处理B、由人民法院作出判决或裁决C、由仲裁机构仲裁裁决D、调解解决正确答案：A7、用人单位劳动标准实施状况的评估时，关键事件法是按照一定的标准选取劳动标准执行（）样本作为研究对象，寻找造成差异的关键事件及其发生过程和原因。
A、好的B、差的C、都可以D、好的和差的正确答案：D8、劳动保障监察员实施监察时，下列作法符合法律规定的是( )。
A、进入用人单位时，着便装进行秘密监察B、保守在劳动保障监察时知悉的用人单位的商业秘密C、主办劳动保障监察员独自一人进行调查D、劳动保障监察员的近亲属举报其所在用人单位对其存在违法行为时，自己主动要求承办该案正确答案：B9、劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动关系协调员模考试题及答案
劳动关系协调员模考试题及答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、协商代表在协商前的准备工作包括，( )记录员应保持中立、公正，并为集体协商双方保密。
A、讨论集体协商的议题、内容等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员B、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名协商代表为集体协商记录员C、讨论集体协商的时间、地点、记录员等事项D、确定集体协商的时间、地点等事项；共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员正确答案：D2、下列选项中不属于企业劳动规章制度中关于劳动纪律规定的是( )。
A、岗位规范B、8小时工作制C、劳动纪律D、奖励与惩罚正确答案：B3、( )与热情服务具有内在的一致性。
A、和谐至上B、以人为本C、积极主动D、合作共赢正确答案：C4、下列关于劳动争议的特征表述正确的是( )。
A、劳动争议的主体是特定的B、劳动争议处理机构是唯一的C、劳动争议只能由劳动者提起D、劳动争议的内容是约定的正确答案：A5、协商代表的任期( )。
A、由集体协商双方代表决定B、长于集体合同期限C、与集体协商期限相同D、短于集体合同期限正确答案：C6、经过未成年人父母或其他监护人的同意，可以招用不满16周岁的未成年人的单位是 ( )。
A、人民军队B、事业单位C、国家机关D、体育单位正确答案：D7、《浙江省集体合同条例》规定，女性、残疾人劳动者较多的用人单位，劳动者一方的协商代表中应当有( )的女性、残疾人代表。
A、较高比例B、相应比例C、一定比例D、高于男性比例正确答案：B8、根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
A、200%B、100％C、300%D、150%正确答案：C9、在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，( )都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
A、不分政治、民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度B、不分性别、职业、宗教信仰、户籍、教育程度C、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度D、不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰正确答案：C10、绩效考核的原则包括( )。
劳动关系协调员模考试题(含参考答案)
劳动关系协调员模考试题（含参考答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、劳动争议仲裁时效期间为（）A、两年B、60日C、半年D、一年正确答案：D2、中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A、企业B、外国使馆C、家庭D、个人正确答案：A3、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为（）A、替代效应B、收入效应C、规模效应D、产出效应正确答案：A4、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）A、严重违反公司制度导致公司重大损失的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的D、女职工在孕期，产期，哺乳期的正确答案：A5、下列不属于劳动争议客体的是（）A、劳动条件B、具体的工资C、奖金福利D、解除劳动合同行为正确答案：A6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，（）A、视情况定B、不予支持C、应予支持D、没有规定正确答案：C7、职工代表大会应当有（）以上的代表出席,才能举行进行选举、做出决议和通过事项应当经全体代表的（）通过A、三分之二,三分之二B、三分之二,过半数C、过半数,过半数D、过半数,三分之二正确答案：B8、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致劳动合同关系终止的是（）A、用人单位被依法宣告破产B、劳动合同期满C、女职工在哺乳期D、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的正确答案：C9、根据我国法律规定（）不属于劳动争议受理范围A、应履行承包合同发生的争议B、因职工自动离职发生的争议C、因企业开除辞退违纪职工的争议D、因履行劳动合同发生的争议正确答案：A10、当出现（）时，用人单位应当停止当日室外露天作业A、日最高气温达到33℃以上、35℃以下B、日最高气温达到35℃以上、37℃以下C、日最高气温达到37℃以上、40℃以下D、日最高气温达到40℃以上正确答案：D11、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际沟通的（）A、互动性B、能动性C、私密性D、目的性正确答案：B12、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人（）个月工资的医疗补助费A、12B、6C、9D、3正确答案：A13、以下不属于劳动行政部门有权采取的劳动监察调查检查措施的是（）A、进入用人单位的场所进行检查B、就调查、检查事项询问有关人员C、要求用人单位提供与调查、检查事项有关的文件资料D、将劳动者强行带离存在职业危害的劳动场所正确答案：D14、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款A、劳动合同终止条件B、服务期C、双倍赔偿D、竞业限制正确答案：D15、用人单位以劳动者严重违反单位规章制度为由与劳动者解除劳动合同，劳动者不服申请仲裁的，以下举列方式正确的是（）A、劳动者对未严重违反规章制度举证B、用人单位对劳动者严重违反规章制度举证C、劳动者和用人单位都应举证D、应由劳动仲裁委员会调查取证正确答案：B16、下列不属于劳动保障监察的对象是（）A、劳动者B、职业技院培训机构C、企业D、职业介绍机构正确答案：A17、下列劳动者不能及时解除劳动合同的情形包括（）A、只约定了试用期条款的劳动合同B、未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D、因用人单位过错导致劳动合同无效的正确答案：A18、有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）A、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任B、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任C、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动D、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一正确答案：A19、《劳动合同法》规定,用人单位应当公示或者告知劳动者的事项包括,（）和重大事项决定A、直接涉及劳动者切身利益的规章制度B、涉及劳动者切身利益的规章制度C、企业规章制度D、直接涉及劳动者的规章制度正确答案：A20、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布A、二十B、五D、十正确答案：D21、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包仍不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，（）承担用人单位依法应承担工伤保险责任A、具备用工主体资格的承包单位B、不具备用工主体资格的组织的出资人C、共同承担连带责任D、承包业务的自然人正确答案：A22、违反劳动保障法律法规的行为在（）内未被劳动行政部门发现的,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处A、1年B、2年C、6个月D、3年正确答案：B23、劳动争议仲裁答辩制度是法律赋予被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、新要求B、反请求C、同意履行D、抗辩意见正确答案：D24、尚未建立工会的用人单位，由（）知道劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同A、上级政府B、上级工会C、上级党委D、上级劳动行政部门正确答案：B25、以下不符合企业劳动规章制度中惩罚措施的选项是（）B、对触犯刑律者,不追究刑事责任C、降调职务D、降级正确答案：B26、（）是鉴定招聘效率的一个重要指标A、招聘成本效益评估B、招聘数量与质量评估C、招聘信度与效度评估D、招聘可用期限评估正确答案：A27、用人单位实施劳动标准的主要形式是（）A、集体合同B、劳动合同C、定性形式D、内部规章制度正确答案：D28、下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、便民D、高效正确答案：A29、集体协商的结构层次不包括:（）A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商B、区域级,由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调C、产业(行业)级,由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商D、中央级,由全国性总工会同全国雇主协会协商正确答案：D30、下列不属于劳动争议调解员的条件是（）A、公道正派B、联系群众C、热心调解D、本科学历31、下列关于用人单位单方解除劳动合同的相关程序说法正确的是（）A、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会B、用人单位单方解除劳动合同，应当事后将理由通知工会C、用人单位单方解除劳动合同，无须将理由通知工会D、以上说法都不对正确答案：A32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动A、仲裁裁决B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议正确答案：A33、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A、80%B、90%C、70%D、60%正确答案：A34、用人单位解除或终止劳动合同，劳动者请求将用人单位加付给劳动者的赔偿金计入经济补偿的计发基数，（）支持A、应予B、可以C、视情D、不予正确答案：D35、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定A、10日B、7日C、5日D、3日36、下列属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）A、劳动者被刑事拘留，尚未判决定罪的B、劳动者被人民法院者宣告失踪的C、劳动者严重违纪的D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的正确答案：D37、丧失和部分丧失民事行为能力的劳动者，由其（）代为参加仲裁活动A、法定代理人B、委托代理人C、亲属D、指定代理人正确答案：A38、劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（）。
劳动关系协调员模考试题(附参考答案)
劳动关系协调员模考试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.下列关于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时的工资支付说法正确的是( )。
A、劳动风险应由用人单位承担，不能扣除劳动者工资B、劳动者有过错，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失C、用人单位可扣除劳动者工资，等全部损失扣除完毕后再支付劳动者工资D、用人单位可扣除劳动者工资，但应给劳动者留一定的生活费正确答案：B2.下列关于劳动争议调解程序的表述正确的是( )。
A、劳动争议调解由调解员主持B、劳动争议调解只能由劳动者申请C、劳动争议调解没有期限规定D、劳动争议调解是必经程序正确答案：A3.当企业劳动规章规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，( )。
A、以企业劳动规章制度的规定为准B、由劳动者和用人单位协商确定C、由劳动者和政府部门决定D、由当地劳动者的平均利益确定正确答案：A4.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、劳权保障原则B、情事变更原则C、契约自由原则D、等价有偿原则正确答案：A5.在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的主体是( )。
A、雇主协会B、员工C、工会等员工团体D、政府正确答案：D6.《浙江省企业民主管理条例》规定，工会工作人员不履行有关企业民主管理职责的，( )情节严重的，依法予以罢免。
A、由同级工会或者上级工会责令其改正B、由上级工会责令其改正C、由同级工会责令其改正D、由职工代表责令其改正正确答案：A7.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，下列关于有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的执行说法正确的是( )。
A、用人单位注册地标准高于劳动合同履行地的，按照用人单位注册地标准执行B、比较用人单位注册地与劳动合同履行地标准水平，按照高标准执行C、按照用人单位注册地标准执行D、按照劳动合同履行地标准执行正确答案：D8.下列属于劳动争议协商方式的是( )。
劳动关系协调员模拟试题(附参考答案)
劳动关系协调员模拟试题（附参考答案）一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.员工申诉的处理是有技巧的，当员工提出申诉时，作为管理者不应该( )。
A、公平处理B、专心倾听C、迅速处理D、置之不理正确答案：D2.( )与热情服务具有内在的一致性。
A、以人为本B、积极主动C、和谐至上D、合作共赢正确答案：B3.下列不属于劳动保障行政部门实施劳动保障监察时可以采取的措施的是( )。
A、就调查、检查事项讯问有关人员B、采取记录、录音、录像、照相等方式收集有关情况和资料C、进入用人单位的劳动场所进行检查D、要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明正确答案：A4.劳动争议仲裁裁决是指( )对案件经过审理后，根据查明的事实和认定的证据，依照法律规定就双方当事人的实体权利义务作出的具有约束力的判定。
A、仲裁庭B、仲裁机构C、仲裁员D、办案人员正确答案：A5.下列关于劳动合同解除的特征说法错误的是( )。
A、劳动合同解除是当事人的一种法律行为B、用人单位解除劳动合同受到严格限制C、劳动合同解除是使劳动合同效力提前提前消灭D、劳动合同解除是一种客观事件正确答案：D6.劳动合同期满，有法定情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，其中不包括( )。
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、女职工在孕期的D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的正确答案：D7.劳动保障监察是指( )对劳动保障法律法规的实施情况进行监督检查，并对违法行为进行处理的行政执法活动。
A、国家公共管理部门B、各级人民政府C、劳动保障监察机构D、劳动保障行政部门正确答案：D8.劳动争议仲裁文书是指劳动争议仲裁委员会按照法律规定的仲裁程序，处理劳动争议案件时所制作的具有( )和法律意义的文书。
劳动关系协调员模拟习题及答案
劳动关系协调员模拟习题及答案一、单选题（共62题，每题1分，共62分）1.评价中心就是把被测者置于一个模拟的工作情景中，采用多种评价技术观察和评价被测者在这种模拟工作情景下的心理和能力状态的一种测评方法。
它不包括( )。
A、无领导小组讨论B、角色扮演C、职业兴趣测验D、管理游戏正确答案：C2.下列关于劳动法的地位说法正确的是( )。
A、劳动法属于民法B、劳动法属于经济法C、劳动法是一个独立的法律部门D、劳动法属于行政法正确答案：C3.下列劳动合同部分无效的是( )。
A、劳动者年龄为15周岁B、劳动合同中没有用人单位名称C、劳动合同中有“工伤概不负责”条款D、劳动合同中约定的工作岗位是贩毒正确答案：C4.劳动标准按类型分类，不包括( )。
A、技术类标准B、职业安全卫生标准C、规范类标准D、法规类标准正确答案：B5.下列表述中，不属于实施合理赔偿原则的原因是( )。
A、法律法规的限制B、员工应受到特别保护C、教育与惩罚相结合D、全额赔偿难度大正确答案：B6.下列关于试用期的期限说法正确的是( )。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期B、劳动合同期限为3年的，试用期不得超过3个月C、劳动合同期限为2年的，试用期不得超过3个月D、劳动合同期限3个月以下的约定试用期不超过1个月正确答案：A7.下列属于劳动法的基本原则的是( )。
A、契约自由原则B、劳权保障原则C、情事变更原则D、等价有偿原则正确答案：B8.下列不属于我国劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是( )。
A、基层人民调解组织B、企业劳动争议调解委员会C、乡镇调解组织D、基层工会组织正确答案：D9.下列关于医疗期说法正确的是( )。
A、医疗期根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定B、医疗期是一个医学概念，应根据职工病情确定C、医疗期是指职工治病所花费的时间D、职工工伤适用医疗期的相关规定正确答案：A10.下列关于行政规章的说法错误的是( )。
高级劳动关系协调员模考试题(附答案)
高级劳动关系协调员模考试题（附答案）1、下列关于行政规章的说法错误的是( )。
A、部门规章由国务院部委制定B、地方政府规章的效力与地方性法规的效力相同C、省、自治区、直辖市和较大的市的政府有权制定地方政府规章D、部门规章规定的事项应当属于执行法律或者国务院的行政法规、决定、命令的事项答案：B2、预告解雇即提前（）通知劳动者解除劳动合同。
A、30日B、60日C、20日D、10日答案：A3、我国的劳动保障行政部门是按照行政区域来设置的，( )级以上人民政府都设立劳动保障行政部门。
A、省B、乡C、市D、县答案：D4、下列关于劳动争议仲裁调解率的表述正确的是( )。
A、仲裁调解率不是越高越好B、仲裁调解率高表示仲裁办案没有刚性C、仲裁调解率高显示办案效果较好D、仲裁调解率是调解结案数占总案件数的比率答案：C5、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利。
A、同样B、同等C、同工同酬D、相同答案：C6、用人单位招用和其它用人单位还未解除或终止劳动协议劳动者，给其它用人单位造成损失，应该负担（）赔偿责任。
A、刑事B、行政C、连带D、违约答案：C7、下列不属于工资的是( )。
A、加班工资B、计时工资C、福利费用D、津贴答案：C8、进行集体协商需要安排一位记录员进行记录,记录员一般应该由()担任。
A、企业外的人员B、企业方人员C、企业工会人员D、双方认可的人员答案：D9、下列选项中关于个性的表述错误的是( )。
A、个性是个体内在的、比较稳定的心理特征B、个性一旦形成,具有绝对的稳定性C、个性是具有一定倾向性的心理特征D、每个人的个性特征都是受社会影响而形成的答案：B10、下列情形劳动者无需承担赔偿责任的是( )。
A、违反竞业限制约定B、未经预告便解除劳动合同C、违反保密义务约定D、违反劳动合同期限约定，提前预告解除劳动合同答案：D11、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。
A、团体B、企业C、机关D、用人单位答案：D12、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳动规章制度相比，集体合同侧重于( )。
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劳动关系协调师（一级）专业技能模拟试卷
一、简答题
1、简述影响用人单位劳动标准实施的主要因素。
2、简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
3、企业招聘职工，可以通过哪些渠道开展背景调查？
4、在劳动合同订立阶段，用人单位可以采取哪些方法控制用工法律风险？
5、经济性裁员方案的实施应包括哪些流程？
6、区域性、行业性集体协商主体及代表怎样产生？
7、国外集体谈判的主要特点及趋势有哪些？
8、简述劳动规章制度评估的要素和步骤。
9、简述制定企业内部劳动规章制度的程序
10、国外员工民主参与的度量方式有哪些？
11、简述企业公开信息指标的评估原则。
12、什么是危机管理，请简述危机处置的原则与方法(员工)
13、群体性突发事件如何处理？请简述处理的一般程序。
二、综合题
（一）4月1日，许某受聘某公司设计总监，劳动合同期1年，合同约定“工资11537元”。
6月许某业绩考核突然变差，公司以工作业绩下滑为由，并根据合同“许某的薪酬由公司董事会予以审定，同时按照公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改”，级别由29级降为27级，7880元。
7月公司又以未能做正常业务工作为由，给许某按待岗处理，发5000元。
许某要求按照合同约定“工资11537元”补发工资，与公司协商不成，申请劳动争议仲裁。
问题:
1、公司能否根据许某的业绩下滑情况，适时调整他的工资级别？
2、如何妥善处理，可保证公司的利益？
（二）某公司于2009年2月3日招用一名员工并开始上班，但该员工以种种理由拖延，经公司书面通知仍不与公司签订书面劳动合同。
（共25分）
问题：
1、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2009年2月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
2、如果小张一直不肯签订劳动合同， 2009年7月15日公司将其辞退，需承担什么责任？
3、如果直到2010年9月15日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？
4、结合本案例，说明劳动合同订立与劳动关系建立的不同情形及注意事项。
（三）企业级集体合同与区域性、行业性集体合同的联系与区别有哪些？
（四）近期，某公司对本单位的劳动规章制度进行了一次较大的修改，其中某些内容涉及劳动者的切身利益，公司在与职工代表协商的过程中，全体劳动者采取了集体停工行为，并声称一致不通过该公司修改后的规章制度。
假如你是该公司的劳动关系协调师，你将会怎样处理？
（五）某大型国有企业拟召开职工代表大会，主要议程有：听取和审议行政工作报告；听取审议业务招待费情况报告；审议通过当年度工资专项集体合同草案。
企业工会决定本次职代会在审议相关议案时，采用举手表决的方式进行。
公司有正式职工代表102名，实到会职工代表95名。
大会在对工资集体协商草案进行表决时，赞成票50，反对票25，弃权票20。
赞成票超过了到会代表的半数，工会主席宣布草案获得通过。
问题：
1、请指出该公司这次职工代表大会的不妥之处？应如何改正。
2、该公司如实行厂务公开，应重点在哪些信息内容方面公开？
（六）如何有效避免劳动争议的发生和扩大？。