上海劳动关系协调员案例分析题A及答案
上海人力资源三级——劳动关系案例
2015年版劳动关系管理复习题案例分析一小李和小吴是华东地区某大学2003届热能工程专业班的学生，并为同班同学。
2007年两人从大学毕业后一起进入华新公司担任技术员并签订了为期三年的劳动合同，合同期为2007年12月1日至2010年11月31日，其中前6个月为试用期。
2008年1月，华新公司出资选送小李和小吴前往英国的工程公司进行项目培训，以期回国后两人能成为技术骨干参与公司即将上马的项目技术革新。
出国培训前，公司与两人签订了一份培训协议，并约定：公司出资对两人进行为期3个月的专业技术培训，在培训结束后受训对象为企业服务5年，否则赔偿违约金25万元/人。
小李在英国受训期间结识了X公司的技术总监James,小李即应James的邀请去X公司中国区工作，为此，小李于2008年2月中止了培训并立即回国向华新公司提出辞职，华新公司认为小李尚未完成培训因此同意了小李的辞职要求。
小吴继续参加培训并在结束培训后即回公司工作。
2010年11月，小吴与华新公司签订的劳动合同期限届满，公司人力资源部门因此阶段正忙于另一批新员工的培训工作直至2011年2月才要求小吴续签劳动合同。
不料，小吴2010年下半年已开始与小李、James接触，并于2011年1月中旬起开始参与X公司的项目。
因此，小吴则不愿再与华新公司续约而要求终止劳动合同。
小吴认为，虽然他与华新公司签订的培训协议效力低于劳动合同，现劳动合同期限届满，培训协议也就不再有效。
华新公司遂向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，并要求小吴支付违约金。
问题：1. 劳动争议仲裁委员会是否会支持华新公司的主张？为什么？2. 此案例给现代劳动关系管理者哪些启示？案例分析一参考答案本案例的争议焦点在于劳动合同到期后培训服务期协议的效力以及针对原劳动合同的处理。
一.培训服务期协议的效力与劳动合同的效力不存在高低关系，也不存在主从关系，劳动合同期满，并不会影响到培训协议的效力。
二.劳动合同到期，但培训协议仍然有效，在双方没有特殊约定的前提下，根据我国《劳动合同法实施条例》第17条的规定，约定的服务期尚未到期，劳动合同应当续延至服务期满，对此，本案例中华新公司人力资源部门不必与小吴另行签订劳动合同。
上海劳动关系协调员案例分析题A及答案
上海劳动关系协调员案例分析题A及答案问题：1）企业实行的“自愿加班”计划是否符合法律规定？为什么？2）如果企业想要延长工时制度，应该如何合法合规地操作？3）企业应该如何保障员工的权益，避免违法操作引发的劳动争议？1.1案例：处理劳动争议背景：___是李家饭店的厨师，因其一手好厨艺而备受老板青睐。
___饭店签订了无固定期限的劳动合同，但___在张家饭店得到更高的报酬后，擅自离职并带走了“小龙虾”这一招牌菜。
___饭店因此遭受了70%的营业额减少，需要处理劳动争议。
问题：1）___与张家饭店是否应当承担李家饭店的损失？应该如何分配责任？2）李家饭店应该如何提起劳动合同争议仲裁？3）李家饭店应该准备哪些证据来支持自己的主张？1.2案例：劳动关系的认定及保护背景：___在口头约定下成为某公司的司机，但公司开始拖欠他工资。
公司经理称双方不存在劳动关系，___应该按劳取酬。
___不同意，要求公司补发拖欠工资并赔偿损失。
问题：1）___与公司是否存在劳动关系？劳动争议仲裁委员会应该如何处理？2）钱某的申诉请求是否合理？1.3案例：延长工时制度的应用背景：某企业为扩大生产，实行“自愿加班”计划。
加班费用按每小时10元计算，不愿加班的当月奖金减半。
问题：1）企业的“自愿加班”计划是否符合法律规定？2）企业应该如何合法合规地延长工时制度？3）企业应该如何保障员工的权益，避免引发劳动争议？某公司招聘了一名新员工，约定月工资为2000元，但实际上公司只支付了1500元。
员工向劳动监察部门投诉，经调查发现该公司存在多项违法行为，其中包括未按最低工资标准支付工资。
劳动监察部门对该公司进行了行政处罚，并要求其立即改正违法行为。
2、问题：1）最低工资标准的制定和保障有哪些法律依据？2）劳动监察部门如何监督和维护最低工资标准的执行？3）如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，应该采取什么措施维护自己的合法权益？答：根据《最低工资规定》和《劳动合同法》，企业应当按照最低工资标准支付劳动者的工资，同时也应当支付加班工资和带薪假期。
上海劳动关系协调员案例分析题A及答案
劳动关系协调员（三级）操作技能案例题A套案例：劳动争议的处理1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。
老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。
对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。
为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。
先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。
李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。
2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任（2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁（3）李家饭店应该准备哪些主要证据案例：劳动关系的认定及保护1、背景材料：2003年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。
双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。
2003年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。
这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2003年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。
钱某不同意，于2004年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
2、问题：（1）钱某与某公司是否存在劳动关系理由是什么劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系（2）钱某的申诉请求是否能得到全部支持为什么案例：延长工时制度的应用1l、背景资料：石家庄某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。
企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。
劳动关系协调员案例分析
第三节模拟试卷理论知识部分模拟试卷（一）专业能力部分注意事项ー、简答题（第1～2题，每题5分，共10分）1．简述劳动规章制度具有法律效力的依据。
P109 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申诉2．简述企业劳动规章制度与集体合同的关系。
P111-P112 第三章第三节劳动规章制度建设、职工申拆二、论述题（10分）3．试述企业民主管理在构建和谐劳动关系企业中的作用。
P88第三章第二节集体合同、民主管理三、案例分析请阅读下列案例，分析并回答有关问题：4．案例题（20分）2005年某海运公司实行多种形式的工时工作制，张某、王某和李某是该司的职员，公司对这三人分别进行了安排。
张某是船队的一名船员，实行综合计算工时工作制，接月综合计算工作时间。
2005年9月到10月，张某从出海到归来期间共有3次休息日和1个法定假日。
发工资时，公司以实行综合计算工时制为由拒绝发给其休息日和法定节假日加班工资。
王某是公司的名值班人员，公司安排王某每天值班12个小时，每周休息一天。
李某是公司的一名文职取员，公司规定李某每天工作半天，3天再加一个晚班，周末也不休息。
问：公司的做法是否正确？请对三人分别作出分析，并说明理由。
P217-218 《劳动法》的第三十六条到第四十五条工作时间和休息休假5．案例题（20分2010年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。
该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。
李某自2010年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。
公司于2010年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。
于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
问：（1）公司是否有权解除李某的劳动合同，为什么？P214《劳动法》的第十八条劳动合同和集体合同若李某此时已经怀孕，公司是否还有权解除合同，依据是什么？P214《劳动法》的第十八条劳动合同和集体合同（2）6．案例题（15分）2011年3月，浙江省某私营企业建立集体合同制度，该企业工会非常积极，由企业工会主席担任集体协商职工方首席代表，企业工会基层委员会中的2名委员担任集体协商职工方代表，该企业工会基层委员会共有7名委员。
上海劳动关系协调员案例分析题A与答案
劳动关系协调员（三级）操作技能案例题A套1.1案例：劳动争议的处理1、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺，其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。
老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。
对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。
为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬，并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。
先是暗中指导张家饭店，一月之后，黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班，李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。
李家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。
2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？（2）按劳动合同争议，李家饭店应如何提起仲裁？（3）李家饭店应该准备哪些主要证据？1.2案例：劳动关系的认定及保护1、背景材料：2003年1月初，在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。
双方没有签订书面劳动合同，但口头约定月薪为1000元。
2003年7月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难，以后一旦有钱一定补上。
这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同，因此双方之间不存在劳动关系，钱某为公司提供劳务应按劳取酬，从2003年7月起，钱某的工作量减少了一半，其劳务报酬也应减半。
钱某不同意，于2004年初申请劳动仲裁，要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资1倍的损失。
2、问题：（1）钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么？劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？（2）钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？1.3案例：延长工时制度的应用1l、背景资料：石家庄某企业为扩大生产，经董事会决定实行“自愿加班”计划。
企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时，不愿加班的当月奖金减半。
劳动关系协调员案例分析
劳动关系协调员案例分析
案例背景：
小王是一家大型企业的员工，他担任的是一项技术岗位。
最近，由于他与同事的合作存在一些摩擦和矛盾，导致他的工作效率下降和工作压力增加。
他决定向劳动关系协调员寻求帮助。
问题分析：
1.摩擦和矛盾：小王与同事之间的摩擦和矛盾是导致他工作困难的原因之一、劳动关系协调员需要深入了解双方的问题和利益，寻求解决的方案。
2.工作效率下降：由于摩擦和矛盾的存在，小王的工作效率受到了影响。
劳动关系协调员应该与小王一起分析问题，找出导致工作效率下降的原因，并提出改善建议。
解决方案：
1.建立沟通渠道：劳动关系协调员首先应与小王和他的同事进行面对面的交流，了解他们各自的观点和诉求。
通过积极倾听和沟通，协调员可以帮助他们更好地理解对方，并找出解决问题的办法。
2.提供冲突解决方案：协调员需要与小王和同事一起分析摩擦和矛盾的原因，并提供冲突解决的方案。
这可能包括提供培训、调整工作分工、加强团队合作等方法，帮助他们建立更好的合作关系。
3.提升工作效率：协调员可以与小王一起分析导致工作效率下降的原因，并提供改进建议。
这可能包括优化工作流程、减少不必要的干扰、提升工作技能等方法，以提高工作效率。
总结：
劳动关系协调员在这个案例中发挥了重要作用。
通过建立有效的沟通
渠道、提供冲突解决方案、提升工作效率和管理工作压力，协调员帮助小
王解决了与同事的摩擦和矛盾，改善了工作环境，提升了小王的工作能力
和满意度。
劳动关系协调员在管理和调解劳动关系方面起到了有效的作用，为企业创造了和谐稳定的劳动环境。
劳动关系协调员案例题库
劳动关系协调员案例题库一、区分劳务关系与劳动关系（中）在一起劳动争议案件的调解过程中，申请人王某主张：2006年3月其到被申请人天津某高尔夫练习场有限公司从事司机工作，每天为该公司接送会员，双方未签订书面劳动合同，该公司于2008年10月7日口头与其解除关系，故王某申请调解，请求该公司支付未签订劳动合同的二倍工资；补发自2008年10月1日至7日共7天的工资；支付解除劳动关系的经济补偿。
某高尔夫练习场有限公司主张：王某与该公司不存在劳动关系，王某系自带车辆在公司门口“拉活”，公司每月向王某支付部分“租车费”。
经询问和证据材料的初步审查，调解员了解到，王某每天固定时间用自己的车辆为该公司接送会员，其它时间自行安排。
王某每月定期在该公司领取会员交纳的乘车费及该公司支付的租车费用。
双方未签订书面劳动合同或相关协议。
王某在个人窗口缴纳了社会保险。
问题：王某与该公司是否存在劳动关系？请结合相关规定的具体内容简述理由。
答案：双方不存在劳动关系。
判断当事人间是否存在劳动关系，主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）判断，需具备以下条件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
本案中，王某独立承担经营风险，付出的劳务是其提供的车辆服务，而非该公司业务的组成部分，王某与该公司各自独立、地位平等，双方不存在严格的隶属关系和人身依附关系，公司每月向王某支付的费用系王某以车辆所有者的身份领取的租车费，而不是以劳动者的身份领取的固定劳动报酬。
王某除每天在该公司接送会员外，其他时间自行安排，不接受该公司的管理约束，故双方形成的不是劳动关系，而仅是租用车辆劳务关系。
（需将文件规定的主要内容与案情相结合进行论述，未阐述规定主要内容，仅单独论述案情的给一半分）二、违法约定的试用期无效（易）王某2013年9月1日入职A公司天津办事处，A公司与其口头约定每月工资2800元，先试用3个月，3个月期满经考察合格后与王某签订劳动合同。
上海劳动关系协调员案例4
劳动时间，休息休假案例案例一2006年1月，黄女士进入上海某婚庆公司工作，双方签订劳动合同，2008年至20009年度约定工资为1000元。
2008年6月3日，黄女士向公司提出辞职。
同月13日，双方劳动关系解除。
2008年8月，劳动仲裁委员会作出裁决，对黄女士提出要求公司支付2008年年休假工资688.5元请求未予支持。
黄女士不服仲裁裁决，向南汇区法院提起诉讼。
2008年12月，上海某婚庆公司被南汇区法院一审判处支付黄女士2008年未休年假工资561.1元。
离职职工应休未休年休假工资报酬该如何支付？分析：1、《职工带薪年休假条例》规定：“职工累积工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。
2、《职工带薪年休假实施办法》第12条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假工资报酬。
3、公司应该按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期的工资收入。
日工资收入为月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
月工资指职工在用人单位支付其年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
案例二A公司是一家美资企业，林约翰从2009年8月1日期在A公司担任销售总监的职位，基本工资50000元，合同签订了2年。
林约翰因为和A公司新任CEO产生矛盾，林约翰自2011年2月就开始请病假，这一请就是6个月，直至工资终止其劳动合同。
公司在前2个月是按照员工手册的规定即按照基本公司的60%（5万*0.6=3万）支付林约翰病假工资的，因为林约翰长期请病假不上班还要支付其高额病假工资，对公司来说不公平，A公司人事在咨询了相关人员后，就给林约翰和全体员工发了一个通知，即“公司自2011年4月1日起对病假工资按照沪劳保发95（83）号文规定发放”，之后4个月A公司就按照上海市上一年度平均工资3896元计发林约翰的病假工资。
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劳动关系协调员(三级）操作技能案例题A套1．1案例:劳动争议的处理１、背景资料：黄某为李家饭店聘用的一名厨师，有一手好厨艺,其独立秘制的“小龙虾”在食客中颇有口碑。
老板为了留住他，不仅许以高薪，还签订了无固定期限劳动合同。
对面张家饭店生意却一直惨淡，也没有叫得响的菜品。
为了扭转经营不利局面，张家老板张某找到黄某许诺给其双倍报酬,并且承诺黄某不必赔偿因提前解除合同而承担的费用。
黄某经不起诱惑就答应了张某。
先是暗中指导张家饭店,一月之后,黄某在未办理解除合同手续的情况下就到张家饭店上班,李家饭店的招牌菜“小龙虾”也成了张家的名菜。
李家饭店因一时找不到合适的厨师,宾客锐减,营业额减少７0%。
2、问题：（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任？（2)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?(3)李家饭店应该准备哪些主要证据？1.2案例：劳动关系的认定及保护1、背景材料:2003年1月初,在家待业的钱某通过朋友介绍成为某公司的一名司机。
双方没有签订书面劳动合同,但口头约定月薪为100０元。
2003年７月起公司开始拖欠钱某工资，钱某找到公司经理问其原因，经理称公司暂时有困难,以后一旦有钱一定补上。
这样到了2003年底公司已经拖欠钱某6个月工资，钱某又找到公司经理要求其立即补齐工资，公司经理称公司没有与钱某订立书面劳动合同,因此双方之间不存在劳动关系,钱某为公司提供劳务应按劳取酬,从2003年７月起,钱某的工作量减少了一半,其劳务报酬也应减半。
钱某不同意，于２00４年初申请劳动仲裁,要求公司补发拖欠他的半年工资并赔偿被拖欠工资１倍的损失。
2、问题:(1)钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系？(2）钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？1.3案例：延长工时制度的应用1l、背景资料:石家庄某企业为扩大生产,经董事会决定实行“自愿加班”计划。
企业在原来每天8小时的生产时间基础上再增加2小时,不愿加班的当月奖金减半。
加班费用按每小时１0元计算。
这一计划实行后，很多厂里职工都踊跃报名。
但是，区劳动监察大队却开出了整改通知要求企业停止这种做法。
对此,企业认为:加班是职工自愿参加的，能够帮助职工增加收入，而且每天多工作2小时并不会伤害职工健康。
职工也认为:下了班业余时间也会找兼职做，增加收入，多拿奖金,现在就在厂里加班,一举两得。
２、问题:(1）该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定?企业劳动报酬的支付是否合法？企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。
（2)如果企业临时需要增加生产,可以怎样做?１.４案例:延长工时制度的应用21、背景资料：许先生原为某公司销售经理，合同约定每月工资人民币1万元,另外公司还将按销售合同金额的一定比例支付销售佣金。
许先生还享受每年１０天的带薪休假。
但公司未对许先生的工作岗位办理过不定时工时制度的审批手续。
200１年3月许先生辞职。
经结算，许先生工资700０0元,销售提成２０400０元。
但许先生离开时，公司仅支付了工资,未支付其他项目费用。
许先生遂诉至仲裁委。
许先生在仲裁庭上要求公司支付销售提成和经济补偿金，并要求公司支付用于工作的１0天带薪假期和每周40小时以外的104天加班日的加班工资,带薪假期和加班工资共计140６０8元。
公司认为：许先生作为高级管理人员享有销售提成和出差补贴,不按小时考核工作，应当作为不定时工作制度来确定，故不应算加班工资;销售提成,公司承认没有支付过,并愿意支付。
2、问题：（１）许先生的仲裁申请是否有法律依据?(2)公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么?1.5案例：工资制度的管理1、背景资料成师傅2003年1月１日进入Ａ公司工作,从事企业的安保工作,每月工资１100元。
成师傅因病在2008年3月份休病假1０天,4月份休病假８天。
公司支付工资时按其病假时间发放工资。
成师傅认为公司发给其的工资低于政府公布的当年度最低工资标准，要求企业按照最低工资标准支付工资。
公司认为,成师傅在3月份、4月份分别休病假1０天、8天,按其病假工资计算，成师傅的工资收入实际低于最低工资，但是公司的做法并没有违反政府的最低工资标准。
双方意见不一,遂发生争议。
2、问题:(1）按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么？(２)如果本争议由你协调，你会做怎样的判断？请从合法合情的角度考虑。
1.6案例：最低工资的保障与监督1、背景资料：小凡进入某企业工作已有十几年时间,最后一期劳动合同是自2００8年底至2015年底。
企业加班非常频繁,每月累计达到四十个小时,按照小凡20１4年至2015年３月的出勤表和工资单,她全年没有缺勤，并且有相当数量的延时工作情况，月工资标准是1800元，但加班工资为每小时10元。
小凡认为，公司发给她的工资低于最低工资标准,且加班工资的计发标准也低于国家规定的计发标准。
经与公司交涉未果，于是小凡向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业补足201４年至20１5年3月的最低工资和加班工资。
2、问题:（1）该企业确定的小凡的工资是否合法？为什么？（２）该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法?为什么？背景资料:A公司对公司的某些工作岗位向劳动保障部门办理了以季度为计算周期的综合计算工时制度，郭某的工作岗位属于A公司实行综合计算工时制度的岗位。
A公司和郭某终止劳动关系后，郭某向仲裁委员会申请仲裁,认为Ａ公司向郭某发放加班工资的时候均以工资的1５０%作为计发标准发放加班工资，但其出勤时间中包含双休日的出勤，而双休日应当以200%作为计发标准，因此该公司少支付了其加班工资,要求按照２0０%的计发标准补足加班工资的差额。
试题要求:（1）郭某的理由是否成立？(２)简述法律依据。
劳动关系协调员(三级)操作技能案例题A套参考答案1.1案例：劳动争议的处理2、问题:（1）黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担什么责任?答：黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。
(2)按劳动合同争议,李家饭店应如何提起仲裁?答:由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某,李家饭店与黄某发生劳动争议,向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,申请人李家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。
(3)李家饭店应该准备哪些主要证据?答:李家饭店应该准备以下主要证据:１、李家饭店和黄某建立劳动关系的证据。
2、黄某和李家饭店尚未解除劳动关系的证据。
３、张家饭店聘用黄某的证据。
4、李家饭店由此造成损失的证据。
1.2案例：劳动关系的认定及保护2、问题:（1）钱某与某公司是否存在劳动关系？理由是什么?劳动争议仲裁委员会应如何处理这种关系?答:1、钱某与某公司存在劳动关系。
2、因为他们双方虽未签订书面的劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动,用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动合同的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。
３、劳动仲裁委员会在处理这种关系时,应当首先确定双方事实劳动关系的存续,并按照实际履行的内容确定双方的权利和义务。
据此支持申诉人半年工资的合法请求。
钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失请求没有法律依据,不予支持。
（2）钱某的申诉请求是否能得到全部支持？为什么？答:不能得到全部支持。
如果损失达到拖欠劳动报酬的1倍,劳动者应当举证证明。
1.3案例:延长工时制度的应用1l、背景资料:2、问题：（１）该企业的“自愿加班计划”内容违反了哪些规定？企业劳动报酬的支付是否合法?企业制定“自愿加班计划”是否违反法律规定？说明理由。
答:“自愿加班计划”不合法。
理由:1、根据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。
因此,该单位每日加班2小时超过法定时间限制。
2、根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
因此每日加班2小时的做法与《劳动法》的基准相违背。
３、《劳动法》第四十四条第三款规定有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;每小时10元的工作报酬，明显没有达到１50％的标准。
因此，从工作报酬来说也违反了法律。
4、加班是职工自愿的，但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线，是具有强制力的，《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护，用人单位和劳动者所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平,否则就是违法。
而且,企业奖金减半的做法也是违反法律规定的。
(2)如果企业临时需要增加生产,可以怎样做?答:按照劳动法的规定安排加班。
1．4案例:延长工时制度的应用2２、问题：（１)许先生的仲裁申请是否有法律依据？答：１、双方对于销售提成已达成一致，应当履行。
许先生的主张有法律依据。
2、许先生的岗位实行的是标准工时制，且公司已规定了带薪假期,因此许先生主张的带薪假期和10４天的加班工资应当依法支付。
3、许先生在2０0１年辞职应当适用《劳动法》的相关规定,公司不具有支付经济补偿金的义务。
许先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。
（２）公司关于不支付加班工资的主张是否成立？为什么？答:公司关于许先生属于不定时工作制度的主张不能成立。
1、不定时工时必须要经过劳动保障部门的批准。
２、未经劳动部门批准的不定时工时不成立,许先生执行的应当是标准工时制度。
3、按照我国劳动法律的规定,工资的高低和是否实行不定时工时制度没有因果关系。
1.5案例：工资制度的管理2、问题：(１)按照成师傅的情况，是否应当执行最低工资规定？为什么?答:按照成师傅的实际情况，应当适用最低工资规定理由:１、最低工资规定是强制性适用的,不论是否请病假,都应当执行。
２、但是最低工资的标准对成师傅不适用,按照国家和本市的最低工资规定，劳动者提供了正常劳动的适用最低工资标准。
由于成师傅在2008年３月份、4月份分别休病假10天、8天，没有提供完整的正常劳动，按照病假工资发放，符合法律规定。
（2)如果本争议由你协调,你会做怎样的判断？请从合法合情的角度考虑。
答：如果本争议由我协调，我会按照合法、合理原则处理:1、向成师傅宣讲国家和本市有关最低工资规定的相关内容。
2、如果由于成师傅3月4月的病假造成生活有困难，建议公司工会给予一定的困难补助。
１.6案例:最低工资的保障与监督2、问题:(１)该企业确定的小凡的工资是否合法?为什么？答:部分合法。
2０１4年1月至3月,合法。
20１４年4月至2０1５年３月,不合法。
（2）该企业以每小时10元的标准计发加班工资是否合法?为什么?答：不合法。