合同管理法律法规
合同管理法律法规学习制度模板
合同管理法律法规学习制度模板一、制度目的为了加强企业职能部门对合同管理法律法规的学习和理解，提高合同管理的规范性和合规性，确保企业合同的合法性和有效性，订立本学习制度。
二、适用范围本制度适用于企业职能部门的全部员工，包含合同管理岗位和涉及合同管理的其他岗位。
三、法律法规学习内容1.合同法：学习《中华人民共和国合同法》的基本原理、基本规定以及重要条款，了解合同的订立、履行、更改和解除等各个环节的法律规定。
2.工商法：学习《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国合伙企业法》等相关法规，了解企业法人和个体工商户的合同管理的法律要求。
3.国际贸易法：学习国际上常用的贸易方式和国际贸易的相关法律法规，了解国际贸易合同的特点和规范。
4.金融法：学习相关金融法规，如《中华人民共和国银行法》《证券法》等，了解金融领域合同管理的法律规定。
5.知识产权法：学习《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国商标法》等知识产权法律法规，了解合同中涉及知识产权的法律保护和管理。
四、学习方式和时间布置1.自主学习：员工可以利用工作空余时间，自主学习相关法律法规。
可通过阅读相关书籍、期刊、网站等方式进行学习。
2.集中学习：部门可以组织集中学习，通过组织培训、专题讲座、学习班等形式进行学习。
学习时间布置：每月至少布置2小时学习时间，部门负责人依据工作情况适当调整。
五、学习考核1.学习考试：每年定期组织学习考试，考察员工对相关法律法规的掌握程度。
考试形式包含选择题、推断题、案例分析等，考试成绩作为考核的紧要依据。
2.学习报告：每位员工每季度提交一份学习报告，包含学习内容、学习心得和学习成绩等。
部门负责人对学习报告进行评阅，评估员工的学习效果和学习态度。
六、管理标准1.培训计划：部门负责人每年订立合同管理法律法规学习的培训计划，明确学习内容、学习方式和学习时间等。
2.学习资源：部门负责人供应学习资源，包含相关书籍、期刊、网站等，鼓舞员工利用现有资源进行学习。
进一步加强规范合同管理规定
进一步加强规范合同管理规定进一步加强规范合同管理规定第一章总则第一条为了加强和规范合同管理，维护市场秩序和各方合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于合同的议定、订立、履行、修改、解除等活动，适用于境内外各类主体及其组织共同订立的合同。
第三条合同的订立应当遵循公平、自愿、平等、诚实信用的原则，遵守法律、法规、行业规范和社会公共道德。
第四条合同应当体现各方真实意思，确立各方关系，明确权利和责任，制定具体的履行方式和期限，规定违约责任等内容，以确保合同有效履行。
第二章合同的订立第五条合同的订立应当明确各方基本信息，包括但不限于名称、住所、法定代表人或者负责人姓名、执业证号、联系电话等信息。
第六条合同的订立应当明确各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任等内容，遵循诚实信用原则。
第七条合同的订立应当涵盖法律法规的规定。
对于涉及外商投资法律法规、证券法律法规、知识产权法律法规等领域的合同，应当特别注明涉及的法律法规。
第八条合同的订立应当明确各方的权力和义务，包括但不限于合同标的物或者服务的质量、数量、标准或者规格，履行的时间、地点等。
第九条合同的订立应当明确合同的法律效力和可执行性，以便妥善解决争议。
第十条合同的订立应当确保各项条款符合法律要求，符合公共利益，不得违反法律、法规、行政规章、公序良俗等。
第三章合同的履行第十一条各方应当按照合同约定履行义务，并确保实现合同的目标。
第十二条合同的履行应当遵守法律法规的规定和对经济活动的监管政策。
第十三条合同履行前，各方能够履行的义务应当尽力履行，确保合同履行的顺利进行。
第十四条合同履行过程中，若各方约定的履行方式、时间、地点发生变化，应当经过协商和达成一致的意见。
如无法达成一致意见，则应当依法终止合同。
第十五条对于合同履行中产生的争议，应当优先通过协商的方式解决，如果协商无法解决，则可以选择采取仲裁或者诉讼等方式解决。
合同管理法律法规学习制度[1]
![合同管理法律法规学习制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/342ced8f59f5f61fb7360b4c2e3f5727a4e9245f.png)
合同管理法律法规学习制度1. 目的和背景为了确保企业合同管理工作符合法律法规的要求，提升企业法务人员的法律素养和专业能力，制定本《合同管理法律法规学习制度》。
2. 学习范围本制度适用于企业全部法务人员，包括但不限于法务部门的管理人员、合同管理人员等，学习范围包括相关的法律法规、规章制度、案例分析等。
3. 学习管理标准3.1 学习计划制定每年初，法务部门应根据企业合同管理的具体需求和法律法规的变化情况，制定全年的学习计划，并将计划报备到上级部门。
学习计划应明确学习内容、学习目标、学习方法、学习时间安排等，并根据人员特点和工作实际进行合理分配。
3.2 学习资源获取法务人员可以通过以下途径获取学习资源：•内部培训：由法务部门或委托专业机构组织的培训活动。
•外部培训：参加外部法律培训机构举办的相关培训课程。
•自主学习：利用互联网、图书馆等资源进行自主学习。
3.3 学习考核学习考核主要通过以下方式进行：•学习报告：法务人员应根据学习计划，撰写学习报告，包括学习内容、学习心得和问题总结等，并按时提交到法务部门。
•学习测试：法务部门可以定期组织学习测试，测试内容涵盖学习内容、法律法规的基本知识、案例分析等。
•绩效考核：学习情况将作为法务部门绩效考核的重要依据之一。
4. 法律法规学习内容4.1 法律法规知识合同法、公司法、劳动法、物权法等相关法律法规的学习，包括但不限于以下内容：•合同的基本要素和形式要求；•合同的订立和履行的主要义务；•合同的解除、变更和终止的规定；•公司内部合同管理的规定；•劳动合同管理的规定；•合同纠纷解决的途径和程序。
4.2 合同管理技巧•合同管理的流程和标准，包括合同存档、合同备案、合同修改等；•合同风险控制和合同争议解决的方法；•合同执行中注意事项和技巧；•合同谈判和起草的技巧。
4.3 案例研究通过案例研究，分析、总结合同管理实践中的问题和解决方法，加深理解法律法规的具体应用。
5. 考核标准5.1 学习报告考核学习报告应具备合格的内容和结构，并能体现对学习内容的理解和应用能力。
合同管理法律法规学习制度
合同管理法律法规学习制度一、背景合同是商业活动中不可或缺的构成部分，合同的有效管理对于企业的运营和进展具有紧要的意义。
然而，合同管理过程中存在的不规范操作和法律风险给企业带来了诸多问题和损失。
为了规范企业的合同管理行为，提高合同管理的合法性和效率，订立合同管理法律法规学习制度势在必行。
二、目的和意义合同管理法律法规学习制度的目的是加强对合同管理法律法规的学习和理解，确保企业在合同签订、履行和停止过程中遵守相关法律法规的规定，防范和化解合同风险，维护企业的合法权益。
该制度的意义重要包括以下几个方面：1.提高员工对合同管理法律法规的认知水平，加强法律意识。
2.强化企业合同管理制度建设，规范合同管理行为。
3.削减合同纠纷的发生，避开因合同纠纷而造成的经济损失。
4.加强企业的合规经营本领，提升企业形象和竞争力。
三、学习内容1.合同法：包括合同的定义和要素、合同的成立和效力、合同的履行和变更、合同的解除和停止等内容。
2.贸易合同相关法律法规：包括《中华人民共和国合同法》、《国际贸易合同法》等。
3.经济合同相关法律法规：包括《中华人民共和国担保法》、《中华人民共和国票据法》等。
4.劳动合同相关法律法规：包括《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等。
5.网络合同相关法律法规：包括《中华人民共和国电子商务法》、《网络购物合同条例》等。
四、学习方式1.组织集中学习：定期组织员工参加合同管理法律法规的培训和学习，邀请专业人士进行讲解，提高员工的学习效果。
2.自主学习：供给学习资料，让员工自主学习相关法律法规，激励员工在工作之余进行学习。
3.案例学习：通过案例剖析，引导员工深入理解法律法规的实在应用，并能够运用法律法规解决实际问题。
五、学习考核为了确保员工对合同管理法律法规学习的效果，可以实行以下考核方式：1.书面考核：组织员工进行闭卷考试，考察员工对相关法律法规的把握程度和理解本领。
2.口头考核：组织员工进行模拟合同管理情景演练，考察员工对法律法规的应用本领和解决问题的本领。
合同管理法律法规学习制度
合同管理法律法规学习制度合同管理法律法规学习制度一、制度背景合同是社会经济活动中的一种基本行为，涉及商业交易、工程建设、劳务合同等等方面。
在合同签订和执行的过程中，需要遵守肯定的法律法规，才能确保合同的有效性和合法性。
因此，建立一套合同管理法律法规学习制度，能够提高合同管理人员的法律意识和风险意识，防范合同纠纷的发生。
二、制度目的为了规范合同管理行为，削减合同纠纷的发生，保障企业的合法权益，订立和执行本制度。
本制度旨在：1.建立合同管理法律法规学习制度，培育全体人员的法律意识和风险意识。
2.了解和把握合同管理相关的法律法规，规范合同管理行为，确保合同的有效签订和履行。
3.防范合同纠纷的发生，保障企业的合法权益。
三、制度适用范围本制度适用于全部从事合同管理工作的人员，包括但不限于合同管理部门的相关人员、项目经理、销售代表等。
四、制度内容1.法律法规学习的方式合同管理人员应通过多种途径学习相关法律法规，如阅读文件、参加培训、听取讲座、进行案例分析、上网查阅相关信息等。
2.重点学习内容合同管理人员应重视学习以下法律法规：（1）《中华人民共和国合同法》；（2）《中华人民共和国民法典》；（3）《中华人民共和国物权法》；（4）《中华人民共和国工程建设标准化法》；（5）《中华人民共和国土地管理法》；（6）《中华人民共和国招标投标法》；（7）《中华人民共和国企业所得税法》等。
3.定期学习制度合同管理人员应当定期进行法律法规学习，至少每年一次，以保持学问的更新和加强法律意识。
4.制度执行合同管理部门应负责本制度的执行，并将相关情况报告给公司领导，主管部门应加强监督和检查，确保本制度的实施效果。
五、制度宣扬合同管理部门应定期开展法律法规学习的宣扬和教育工作，让全体员工了解本制度的紧要性和实施情况，同时提高员工的法律意识和风险意识，防范合同纠纷的发生。
六、制度评估合同管理部门应定期对本制度进行评估和检查，发觉问题适时矫正和改进，并向有关部门汇报执行情况。
合同管理制度的法规
合同管理制度的法规一、基本原则合同管理制度的制定应当遵循以下基本原则：1. 自愿原则：合同签订应当是双方自愿的行为，不得强迫、欺诈、胁迫对方签订合同。
2. 平等原则：合同双方在合同签订过程中应当平等地享有权利和承担义务，不得存在一方占据优势地位侵害另一方利益的情况。
3. 公平原则：合同的条款应当公平、合理，不得损害任何一方的合法权益。
4. 诚实信用原则：合同双方应当诚实守信，遵守合同约定，不得以欺诈、谎言等手段达成合同目的。
5. 合法合规原则：合同的签订和履行应当符合国家法律法规和政策规定，不得违反法律。
二、合同签订程序合同签订程序是合同管理的重要环节，合同双方应当按照程序合法签订合同，确保合同的有效性。
合同签订程序包括以下几个环节：1. 协商谈判：双方在签订合同前应当进行充分的协商谈判，明确双方的意向和要求，达成一致意见。
2. 签订合同：合同双方应当在合同文本上签字盖章，确保合同的真实性和完整性。
3. 合同复核：签订合同后，双方应当对合同内容进行复核，确保合同条款的准确性和完整性。
4. 存档备查：签订完合同后，应当及时将合同文本存档备查，方便后续合同管理和履行。
三、合同履行和变更合同的履行是合同管理的核心环节，双方应当按照合同约定履行各自的义务，确保合同的有效性和合法性。
在合同履行过程中，如若遇到需要变更的情况，需严格按照以下程序进行：1. 变更申请：变更一方应当向另一方提出变更请求，并说明变更的原因和内容。
2. 变更协商：双方应当进行充分的协商，并在达成一致意见后，书面确认变更协议。
3. 确认变更：变更协议经双方确认后，应当补充到原合同中，作为合同的一部分。
4. 履行变更：双方应当按照变更协议的内容履行各自的义务，确保变更合同的有效性。
四、合同管理责任合同管理责任是企业对合同管理工作的监督和管理，确保合同的有效性和合法性。
合同管理责任涉及多个方面，包括合同管理人员、合同履行人员、合同审核人员等，他们各自应当承担以下责任：1. 合同管理人员应当负责合同管理制度的制定和执行，监督合同签订和履行过程，确保合同的有效性和合法性。
《合同管理办法》
《合同管理办法》合同管理办法第一章总则第一条为加强对合同的管理和监督，规范和促进合同的履行，维护合法权益，根据《中华人民共和国合同法》等法律、行政法规和本行业的规定，制定本办法。
第二条本办法合用于本单位与中外单位、个人之间订立、履行、变更和解除合同的管理和监督。
第三条合同的订立、履行、变更和解除，应当遵循自愿、公平、诚信、公正、合法的原则。
第二章合同的订立第四条合同的订立应当根据本单位的授权和法定职责，在合同范围内行使合同权利和承担合同义务。
第五条合同的订立应当根据实际需要预先制定带有必要格式条款的样本合同，并报上级单位或者审批机关核准备案，不得随意修改格式条款。
第六条本单位在订立合同之前，应当了解合同相对人的基本情况，对其主体资格、信誉度、履行能力等进行审查，保证合同相对人的合法性和合同的有效性。
第七条合同应当明确记载如下事项：（一）合同的名称和编号；（二）合同相对人的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名及联系方式；（三）合同的标的、数量、质量、价格、交付期限、履行地点等具体内容；（四）支付方式、结算方式、履约保证、违约责任等相关条款；（五）合同的签署日期、生效日期和履行期限；（六）合同订立的依据、订立的程序和方式；（七）其他必要的条款和约定。
第八条合同的签署应当在双方达成一致的基础上，在正式签字或者盖章前，应当进行认真的审阅，确保合同条款的符合实际需要，各项权利义务的明确，不得有隐瞒或者强制性质的约定。
第九条合同的签署应当遵循以下规定：（一）采用书面形式订立的合同，必须用相应的文字记录在文书上，并由双方当事人在文书上签字或者盖章，签字或者盖章人应当是法定代表人或者负责人或者授权代表。
（二）采用口头形式订立的合同，应当以备忘录、会议记要等形式记录，记录内容应当真实、准确、完整，记录人必须是当事人之一，并由当事人在记录上签字或者盖章。
第十条合同的订立应当按照程序和方式挨次具有以下阶段：（一）拟订合同稿。
《合同管理办法》
合同管理办法第一章总则第一条为加强集团的合同管理，适应集团发展的需要,使合同谈判、签订、履行、监督的过程和程序科学化、规范化,保障集团在经营活动中的合法权益，规避和防范法律风险,根据《中华人民共和国合同法》等法律、法规，制定本办法。
第二条订立合同，必须遵守国家的法律、法规,符合国家政策规定，任何公司和个人不得利用合同进行违法活动，不得损害公司利益。
第三条参与合同谈判、审查、签订、履行的人员或知悉合同内容的公司员工,均负有保守合同秘密的义务。
第四条本办法所指合同包括合同正本、附件、补充协议(含会议纪要、备忘录）及其它与合同有关的承诺函、签证、函电等形式的书面文件。
第五条本办法适用于集团所属商混、房开、建筑、旅游等公司。
劳动合同的管理按国家及公司所在地相关法律法规办理。
第六条任何项目和个人一律不得以公司的名义对外签订合同、担保协议或担保行为。
第二章合同管理机构及其职责第七条集团办公室为合同管理机构，全面负责集团的合同管理工作。
第八条合同管理机构的主要职责一、制定、修改合同管理制度；二、参与集团合同的谈判、起草；三、参与集团法律文件的起草、修改;四、监督、检查合同的签订、履行情况，并及时向公司领导报告;五、负责合同的审查和合同档案的管理；六、负责收集有关法律、法规及示范合同文本等信息；七、参加合同纠纷的调解、仲裁和诉讼；八、负责组织法律方面业务培训；九、其他相关的合约事务.第九条第十一条公司所签订的每一份合同须承办人应对自合同洽商起至合同履行完毕的全过程负责，期间出现的与合同有关的问题须及时与有关部门进行协商，并以承办人为主进行解决。
第十二条合同承办人员的职责：一、寻找、确定合同相对方,进行初步接洽；二、参与合同洽商及合同条款的拟订或修改;三、提请有关部门审查其经办的合同并对经办的合同内容给予必要的书面说明或解释；四、跟踪、检查所经办合同的履行情况，对已经由集团办公室审查通过而因故未签订的合同须书面说明理由;五、及时向公司分管领导通报合同在履行中发生的问题,并同时提出解决问题的意见和建议，必要时可直接向公司领导汇报；六、参与合同纠纷的协商、调解、仲裁和诉讼;七、保管好合同文本及与履行、变更、解除合同有关的文件,及时交送合同管理人员存档.第三章合同谈判第十三条合同谈判应坚持“货比三家”、“优质优价”的原则,寻找对公司最有利的合作对象。
合同管理法律法规学习制度
级。
建立学习计划
03
为每个阶段设定具体的学习计划，包括学习内容、方法、时间
பைடு நூலகம்和目标。
选择合适的学习资源
官方出版物
购买或借阅官方出版的法律法规书籍、法 规汇编等。
培训课程
参加由专业机构或公司组织的合同管理法 律法规培训课程。
在线学习平台
使用在线学习平台，如法律专业网站、在 线课程等。
交流与讨论
参加专业论坛、研讨会，与同行进行交流 和讨论，分享学习心得和经验。
合同管理法律法规学习制度
2023-10-25
目录
• 合同管理法律法规概述 • 合同管理法律法规的主要内容 • 合同管理法律法规的学习方法 • 合同管理法律法规的实际应用 • 合同管理法律法规的案例分析 • 总结与展望
01
合同管理法律法规概述
法律法规的定义与分类
定义
法律法规是由国家制定或认可，以国家强制力保证实施的行 为规范的总称，包括宪法、法律、行政法规、地方性法规、 自治条例和单行条例等。
总结词
合同履行过程中容易出现纠纷，需要对合同履行过程进行监 督和管理，及时解决纠纷。
详细描述
某公司与供应商签订了原材料采购合同，但在交货期后，供 应商未能按时交货，导致某公司生产计划受到影响，最终通 过法律途径要求供应商承担违约责任。
合同违约处理案例分析
总结词
合同违约处理是合同管理中的重要环节，需要根据合同约定和法律规定采取 适当的措施。
根据不同的标准，可以将合同分为不同的类型，如双务合同与单务合同、有 偿合同与无偿合同、诺成合同与实践合同等。
合同的订立与履行
合同的订立
合同的订立应当遵循自愿、公平、诚实信用等原则，并符合法律的规定。
《合同管理办法》
《合同管理办法》《合同管理办法》第一章总则第一条为了规范合同管理行为，保护各方当事人的合法权益，促进经济发展，根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法合用于中华人民共和国境内的各类合同的签订、履行、解除和争议解决等管理活动。
第二章合同的签订第三条合同是当事人自愿达成的具有约束力的协议，应当符合法律法规的规定，并以书面形式为原则，口头形式为例外。
第四条合同的订立应当确定以下基本内容：合同双方的名称（或者名称）、性质及住所（或者住所地）、合同标的、数量、质量、价格、交付方式、履行期限、违约责任等。
第五条对于涉及国家安全、社会公共利益、消费者权益保护等重大领域的合同，应当依法进行审批、备案或者公示等程序。
第六条双方当事人应当在签订合同时，明确约定合同的履行方式、履行地点、履行期限等合同履行的相关事项。
...第十五条合同存续期间，当事人应当保持合同的完整性，不得私自修改合同内容，否则承担相应的法律责任。
第十六条当事人发现对方违反合同规定的情形时，应当及时向对方提出书面通知，要求其改正。
第十七条当事人发生争议时，应当本着平等互利的原则，通过友好商议解决。
如商议不成，可依法提起诉讼或者选择其他合法的纠纷解决方式。
附件：1.合同模板示例2.合同解除申请表格法律名词及注释：1.合同：指当事人之间通过商议一致达成的具有约束力的协议。
2.履行方式：指合同约定的双方当事人履行合同义务的具体方式和方法。
3.履行地点：指合同的履行应当具体到什么地方进行，如具体的办公地点或者约定的交付地点等。
4.履行期限：指合同约定的履行合同义务的时间范围。
5.违约责任：指一方当事人未按照合同约定履行义务时，应当承担的法律责任。
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合同管理法律法规
篇一：公司合同管理制度
公司合同管理制度
第一章合同管理总则
1、目的和依据
为加强公司的合同管理工作，预防、减少和及时解决合同纠纷，维护企业合法权益，提高经济效益，根据《中华人民共和国合同法》，结合公司的实际情况，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于公司及其所属各单位与各法人单位、其他经济组织、自然人或相互之间签订的各类合同、协议等，包括但不限于买卖合同、借款合同、租赁合同、加工承揽合同、运输合同、资产转让合同、仓储合同、服务合同、保险合同等。
3、签订书面合同范围
除即时交割银货两清的简单小额经济事务外，应当采用书面合同形式。
4、合同管理原则
合同管理必须遵循依法办事，预防为主，层层把关，跟踪监督，及时调处，维护企业合法权益的原则。
签订、履行、变更、解除合同，必须遵守《中华人民共和国合同法》及
有关法律、法规、规章，参照有关政策。
5、保守商业秘密
管理、参与合同工作的一切有关人员，应当为公司保守商业秘密。
第二章合同运作程序
1、申请。
有关生产的物资采购及维修的申请按公司有关制度和《关于加强物资管理的实施意见》规定的程序办理，其他以公司名义对外进行经济事务应当由业务部门提出书
面《合同项目申请书》，应写明合同项目目的，项目内容及要求，项目意向及思路和资金预算，报请分管领导和董事长审批。
2、起草。
《合同项目申请书》经审批后，由业务部门对本部门的业务内容按照合同法的要求负责起草、拟定合同文本。
3、审核。
合同文本起草拟定好后必须及时报送司法办
审核，由司法办对送审合同文本及相关材料进行合法性审核。
对于符合法律法规规定和公司合同制度要求的，给予办理审批手续。
对于不符合法律法规规定和公司合同制度要求的，提出书面审核意见，按《合同审核规定》的审核意见处理程序办理。
4、签订。
经司法办审核办理审批手续后，由业务部门
报请分管领导和董事长（法定代表人）审批后，由行政办公室负责加盖公司合同专用章或公章。
5、履行。
由业务部门具体负责其承办合同的履行。
合
同的履行应当在书面合同审核签订后方可履行，不得先履行或履行完毕后再签订书面合同。
6、监督。
由企管、审计、机电、仓储、总务等职能部
门和其他相关单位、部门按照公司有关规定和《关于加强物资管理的实施意见》负责监督合同质量的履行。
严格按照验收或商检程序办理，对不符合
合同约定的标的在法定期限内及时提出书面异议。
7、归档。
合同履行完毕，由业务部门按本制度规定做
好合同文本及相关材料的归档工作。
第三章合同管理职责
1、公司合同管理部门司法办的主要合同管理职责
（1）认真学习、贯彻执行《中华人民共和国合同法》
和有关条例，依法保护本公司的合法权益。
（2）公司实行二级合同管理，司法办全面负责公司的合同管理，负责制定、修订本公司合同管理制度、办法；负责组织实施公司合同管理监督的工作。
（3）审查合同，对送审合同文本进行合法性审查，防止不完善或不合法的合同出现。
（4）依法处理本公司的合同纠纷。
（5）做好合同统计、归档、保管工作。
（6）负责本制度的监督执行。
2、合同承办部门的主要职责
（1）依法签订、履行、变更、解除本部门的合同，并负责本部门的合同管理。
（2）严格审查本部门所签订的合同的对方当事人的主体资格、资信能力、履约能力，并保存相关资料。
（3）业务部门应严格按照合同法规定的合同实质性条款具体负责拟订合同条款或合同文本，并对合同实质性条款中业务内容的合法性、
真实性、准确性负责，防止不完善或不合法的合同出现，确保合同规范和正确。
（4）业务部门应统筹安排合同拟签时间，必须按规定给司法办留出合同审核时间，以保证审核质量，防止出现问题合同。
（5）合同签订后，应当及时将一份合同文本原件分别
送交司法办和财务部门存档备案。
（6）业务部门对所签合同，认真负责执行，并定期自查合同履行情况。
在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，保存履行过程中的有关资料并做好履约记录，发生问题及时向司法办通报。
（7）业务部门的业务合同承办人员与本公司终止劳动关系或因其他原因发生变更的，业务部门应把其与合同有关的资料及空白合同、名片、委托书等材料收回，由业务部门确认后，人力资源部门方可办理有关手续。
（8）负责本部门合同的登记、统计、归档工作。
（9）配合司法办做好合同管理工作，协助司法办处理合同纠纷。
3、财务部门的主要职责
（1）加强与供销等有关业务部门的联系，及时通报合同履行中的应收应付情况。
（2）做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议、妥善保管收、付凭证。
（3）配合司法办做好合同管理工作，协助司法办处理合同纠纷。
4、行政办公室的主要职责
（1）严格按照制度对公司的合同专用章和公章进行管理和使用，。