(完整版)关于搅拌车驾驶员工资的调整方案
搅拌站司机工资及管理制度
搅拌站临时外聘司机工资及管理制度一、工资1、每月保底工资为元（话费）；容积为10立方米罐车每出车一趟趟费为元、容积为12立方米罐车每出车一趟趟费为元、容积为16立方米罐车每出车一趟趟费为元；（劳保）每人每月。
2、每人每月保底工资加趟费工资不足元者，按元发放（话费），保底工资加趟费工资超出元者超出部分每个月结算一次，第一次结算预留一个月转年底一并结算。
二、司机守则1、车辆上路应严格遵守交通规则，按操作规程驾驶车辆。
2、出车前对车辆进行检验（机油柴油水、刹车喇叭灯）。
3、空气滤心要及时清理，每星期最少2-3次，要及时打黄油，油水分离器要及时检查是否有水，如有水要及时处理汇报。
4、听从调度指挥，从调度通知出车到就位须在3分钟内完成。
收车时，应将车辆排列整齐，停放在指定位置等待调度安排。
5、出站前检查车胎、和携带好外加剂；确认运输单上的单位名称、地点、方量；并依次注明运输单中的到达施工现场、开始浇筑及完成浇筑的时间。
经质检验灰合格签字后方可出站。
6、遵守加油时间（每天下午），无特殊情况上午不准加油，加油前先找调度签字，经调度核实签字后方可加油，加油后签字确认。
7、当班司机应保持手机畅通，配合调度联系并且严禁闲杂人员搭车。
8、按调度规定路线、速度行驶（规定行驶速度为空车不超过60公里/小时；重车不超过50公里/小时），出现问题及时与调度取得联系，不得私自变更行驶路线。
按时将砼送达施工现场，如有剩灰，不得擅自处理，应及时与调度联系再做安排。
9、到工地后，注意观察现场路况，与现场验收人员核实，听从现场人员指挥。
10、收车前认真清洗车辆（清洗前先确认车内无剩灰再进行清洗，因罐内有剩灰造成分离机阻塞将予以处理），检查机械，发现问题及时处理。
11、倒班通知值班调度，外出向值班调度请假，两天以上不能到岗除向调度请假外还需经经理同意后方可休假。
中途不到岗5天以上者，桥昌公司有权予以开除。
12、一经发现卖油、卖灰、偷盗工地财物等情况，不负担任何工资，立即清除出站，或直接送交当地执法部门。
搅拌车工资方案
搅拌车工资方案随着城市建设的发展，搅拌车在建筑、铁路、道路等领域的使用越来越广泛。
搅拌车由于需要进行长时间的驾驶，需要高度操作和专业技能，因此其工资也比较高。
本文将介绍搅拌车工资方案。
工资构成搅拌车司机的工资主要由以下几个部分组成：1.基本工资：搅拌车司机的基本工资通常是按照当地最低工资标准计算的，其具体数值因地区而异。
一般来说，城市的最低工资标准比较高，而农村的最低工资标准相对较低。
2.提成：搅拌车司机在完成一定的运输任务后，可获得一定的提成。
提成的比例通常是按照运输量计算的，即同样的运输量提成相同。
提成比例因公司而异，通常在5%~10%之间。
3.岗位津贴：搅拌车司机岗位津贴是为了弥补搅拌车司机工作带来的不适因素而发放的。
岗位津贴通常是由企业根据当地的具体情况制定的，并与当地的物价水平挂钩。
在大城市，岗位津贴通常会比较高，而在偏远地区，岗位津贴相对较低。
4.职业风险补贴：由于搅拌车司机工作所带来的职业风险较高，企业会给予搅拌车司机一定的职业风险补贴。
职业风险补贴通常也会因地区而异，具体数值由企业根据当地实际情况制定。
工作时间搅拌车司机从事长途运输工作，工作时间相对比较长。
一般情况下，搅拌车司机每天工作时间为10小时以上。
部分地区的搅拌车司机由于路途较远，工作时间可能更长。
企业必须与司机签订合同，合同中应指明工作时间和工作内容，以及安排加班工作的具体方案。
常见问题搅拌车司机需要具备什么样的技能？搅拌车司机需要具备一定的驾驶技能和操作技能，以及一定的维修技能。
这些技能在司机工作期间都会得到充分的锻炼和培养。
搅拌车司机工作环境和工作内容如何？搅拌车司机从事长途运输工作，工作环境相对较为单调。
工作内容主要是进行路途规划和运输任务的完成，需要注意照顾车辆，维护车辆的良好状态。
搅拌车司机的薪资和其他职业相比如何？相比其他职业，搅拌车司机的工作风险相对较高，工作环境相对较单调，需要长时间的驾驶和维护功课。
因此搅拌车司机相对于一般职业而言薪资还是比较可观的。
驾驶员工资方案
驾驶员工资方案随着社会的发展和经济的进步，交通运输行业的重要性日益凸显。
驾驶员工是这个行业的重要组成部分，他们负责将货物安全、准时地运送到目的地，确保了社会的正常运转。
为了更好地激励驾驶员工，提高他们的工作积极性和工作效率，我们制定了一套全面的驾驶员工资方案。
基本工资：根据驾驶员工的岗位、经验和能力确定的基本收入。
绩效工资：根据驾驶员工的工作表现和目标完成情况确定的额外收入。
福利：包括社会保险、带薪年假、带薪病假等。
制定详细的驾驶员工工作职责和绩效考核标准。
根据公司的实际情况和市场竞争情况，定期对工资方案进行评估和调整。
设立专门的薪酬委员会，负责监督工资方案的执行情况，并根据反馈进行调整。
驾驶员工是交通运输行业的重要支柱，他们的辛勤工作和专业素养推动了行业的发展。
为了更好地激励他们，提高他们的工作积极性和工作效率，我们制定了这套全面的驾驶员工资方案。
我们相信，通过实施这个方案，公司将能够吸引和留住优秀的驾驶员工，提高公司的整体竞争力。
我们也欢迎各位驾驶员工提出宝贵的意见和建议，共同推动公司的发展。
随着交通行业的快速发展，驾驶员成为一种重要的职业。
驾驶员的薪酬组成不仅关系到他们的切身利益，也影响到整个交通行业的发展。
因此，制定合理的驾驶员薪酬组成方案至关重要。
本文将探讨驾驶员薪酬组成的方案，以确保公平、合理和激励驾驶员努力工作。
基本工资：基本工资是驾驶员薪酬的基本组成部分，根据驾驶员的工作经验、技能和职责等因素确定。
基本工资应该能够满足驾驶员的基本生活需求。
加班工资：驾驶员在工作时间外继续工作，应得到合理的加班工资。
加班工资应该按照国家相关法律法规的规定支付。
绩效工资：绩效工资是对驾驶员工作表现的一种奖励，应根据驾驶员的工作效率、安全记录和客户满意度等因素确定。
福利：福利包括医疗保险、养老保险、带薪假期等，是提高驾驶员积极性和留住人才的重要手段。
公平性：薪酬方案应该公平，确保驾驶员之间的薪酬差异合理。
混凝土有限公司工资分配方案
混凝土有限公司年工资分配方案为了加强公司内部管理，理顺关系，进一步调动职工的工作热情，保持职工工资收入水平总体稳定，年职工工资分配形式调整为：生产一线采取计件考核工资形式，后勤及管理人员采用固定工资形式，具体分配方案如下：一、资历薪金1、资历薪水是基于员工加入公司时的资历水平以及加入公司后获得的再教育水平确定。
2、公司鼓励员工不断通过多种途径得到再教育，员工在公司服务期间通过再教育获得的有效资历公司予以承认。
3、员工资历级别分类4、员工在本岗位具备资历或同等资历，可以享受资历级别薪金。
5、员工的学历级别或资历级别发生变更必须由本人书面提出，办公室核对有效后，报总经理批准生效，并与次月享受新的资历级别薪金。
6、员工提供的学历证明或资历证明、文件必须有法律效力，不得弄虚作假，否则公司将取消其资历薪金。
7、员工的初始学历或资历级别以及资历变化由办公室依据员工提供的有效证明评定，并由总经理批准通过。
8、办公室负责更新员工《资历记录表》并备案。
二、工龄薪金1、员工的工龄薪金是依据员工加入紫琅混凝土公司的时间确定，从员工与公司签订正式合同之日或正式办理录用之月的次月起计算。
2、工龄的计算为连续计算，若中断将不累计计算。
工龄满一年起30元/月满10年以上工龄工资封顶300元/月3、员工中途离开公司后再加入公司，原先为公司服务的时间不得计算为公司工龄时间。
4、办公室负责统计员工工龄，并形成记录表，报分管领导审核，总经理批准通过。
三、基本工资、岗位工资及计件考核工资（一）总经理室总工程师（二）生产设备部1、经理、副经理（车队长）基本工资500元/月岗位工资800元/月（经理）600元/月（副经理）计件考核工资20000M3以内0.038元/M320000M3—30000M30.035元/M330000M3—40000M30.032元/M340000M3以上0.03元/M3以上累进计算2、驾驶员岗位工资200元/月安全补贴200元/月卫生费150元/月计件考核工资：12元/车次（200车次以内）13元/车次（200—250车次）14元/车次（250—300车次）15元/车次（300车次以上）以上累进计算单程超出30KM、40KM以内另增2元/车次，超出40KM、50KM 以内另增5元/车次，50KM以上另增8元/车次。
关于调整罐车司机工资的通知
关于调整罐车司机工资的通知
财务部及车队：
根据目前运力状况结合市场工资水平，经过与各车主沟通，公司决定从七月起调整保底工资至4000元，具体算法为：1200元（基本工资）+单方运费×85%（每趟）≥4000元。
两班司机和倒班司机的也执行此工资。
同时，再次强调个人操守。
按照承德市搅拌站工资水平，我站位居前列，同时，我站倒油卖件的也是最少的，但并不是没有。
公司调高工资，是对大家辛苦工作的肯定，工资收入不合理可以讲可以谈，倒油买件是祸害人的事情，是缺德的事情。
无论从车主个人还是从公司考虑，都是坚决杜绝的，公司有义务，有决心把好这个关，公司会发动公司全体员工和车主及亲朋进行监督检查，发现一例处理一例。
一经发现，事情的性质就变了，是人性问题，公司会组织人从重进行处罚。
一是，从经济上处罚；二是，送交公安机关；三是，通知混凝土协会，承德搅拌站是不会再录用了；四，事情较恶劣的，公司宁肯高价处理，会让某些人后悔终生，因为这是某些人首先破坏了游戏规则，是对公司和所有车主的亵渎和挑衅。
特此通知
筑强商砼制造有限公司
二O一二年七月七日。
汽车司机薪酬改革方案
汽车驾驶员薪酬改革方案(试行）为进一步提高车辆使用率,加强驾驶员工作考核管理,实行激励机制,调动驾驶员工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则,同时规范驾驶员的工作行为，结合公司实际情况现将原来驾驶员计薪方法进行改革，具体方法如下：一、薪酬构成驾驶员的薪酬是由基本工资、工龄补贴、行驶里程补助、工地补助、服务态度、奖金、车辆保养维护等组成。
1、基本工资：2600元；2、工龄补贴:100元/月；从参加工作之日起工作满一年补贴100元/月;3、行驶里程补助：0.15元/车公里；根据车辆行驶里程每车公里补助驾驶员0。
15元/公里(此项工作由公司办公室负责统计计算）。
4、驻工地补助：20元/人天;根据项目部考勤上的出勤天数每人每天补助20元/天（此项工作由公司办公室负责汇总计算）。
5、服务态度：100元/月；根据公司各部门对驾驶员的服务态度进行打分，按驾驶员平均得分进行计算（此项工作由公司所有部门对驾驶员进行打分,办公室负责汇总计算，具体方法见附表1）。
6、奖金：300元/月（此项工作由公司办公室负责汇总计算）；（1)出勤奖:当月考勤全勤或请假累计不超过一天的员工，奖励100元/月，每超过一天的扣20元/月，扣完100元为止.（2)安全奖:每个月200元/月.当月没有发生安全事故和违章奖励200元/月。
当月每发生一次轻微安全事故扣50元/次，超过轻微安全事故的首先全部扣完安全奖，然后按照公司“车辆管理制度”执行。
当月发生违章的每一个违章扣100元/次。
7、车辆整洁卫生考核：每个月100元/月；驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象，检查发现车内、外卫生不满足正常要求时每次扣款20元/次（此项工作由公司办公室负责其他部门参与共同检查，办公室负责汇总计算)。
二、计酬方法为了更好体现公司按劳取酬的分配原则,根据公司机关和项目部工作性质不同，采用不同的计酬方法。
具体方法如下:1、公司机关计酬方法：公司机关计酬由基本工资、工龄补贴、行驶里程补助、服务态度、奖金、车辆整洁卫生考核等组成。
公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]
![公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/aa6082d8112de2bd960590c69ec3d5bbfd0adadb.png)
公司驾驶员工资调整方案报告[精选5篇]第一篇：公司驾驶员工资调整方案报告公司驾驶员工资调整方案报告为提高驾驶员工作的积极性、主动性，体现多劳多得、按劳分配原则，建议将驾驶员的工资发放模式更改：车队长的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。
说明：（由于车队长负责车队管理工作，故基本工资和里程补贴上与普通驾驶员有所区别）①转正后月基本工资：元（当月发放）②里程补贴：每公里补贴元（当月考核发放）③加班补贴：加班出车按25元/次计。
（按原定发放）④罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承担。
当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）⑥卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。
（年终考核发放）⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。
驾驶员的工作报酬=月基本工资+补贴-罚款+年终考核。
说明：① 转正后月基本工资：1500元（当月发放）② 里程补贴：每公里补贴0.3元（当月考核发放）③ 加班补贴：加班出车按25元/次计。
（按原定发放）④ 罚款：参见车辆管理制度—驾驶员惩罚制度（当月考核处罚）⑤ 安全奖：当月无行驶事故者，奖励50元，交通违章罚款由驾驶员承担。
当月发生交通事故的扣除当月安全奖；（年终考核发放）⑥ 卫生考核（50元/月）：驾驶员一定要保持车内、外卫生，创造舒适的乘车环境和公司形象。
（年终考核发放）⑦ 年终奖金：经年终考评考核后发放。
第二篇：公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。
公司驾驶员工资调整方案报告
企业货车驾驶职薪资调整方案及有关报告1、薪资的基本构成驾驶员的月工作酬劳 = 月基本薪资 + 里程补助 + 月安全奖 + 养护保护查核 +假日补助 + 加班补助。
说明：①月基本薪资：不一样级别基本薪资不一样（以下表），连续安全行驶 5 万公里，允许电子警察违规 2 次，金额在 300 元内、平时服务态度、工作作风表现突出者，可荣膺一级；如出现车辆撞闯事故或超出罚款金额的，晋级公里数将从头计算。
薪资级别一级二级司三级机四级五级六级薪资标准180020002200240026002800级别说明，一般按每个司机每个月送杭州15-20趟计算，一般在3750-5000公里之间，按高者计算，需要10 个月才能晋级。
②里程补助：每公里补助元（桐庐范围内提货除外，指桐庐至县外送货里程补助）；③月安全奖：当月无行驶事故（交通违章）者，包含无车辆事故、无电子警察摄影者奖赏 200 元，若有违者，除第一次交通违章罚款由企业肩负外，其余均由驾驶员和企业各负责一半。
当月发生违规的扣除当月安全奖。
④车辆养护保护查核（ 100 元/ 月）：驾驶员必定要保持车内、外卫生，创造舒坦的搭车环境和企业形象；车辆每天出车前一定认真检查车辆基本状况，如制动系统，灯光系统、油路系统、气压系统及其余，如车牌、行驶证、道路运输证、装货安全型、载重量等。
如因车辆某一系统造成没法出车，或是在运输过程中被执法单位扣除，将扣除当月养护保护奖。
⑤加班补助：为企业针对业务部的暂时性补助；指在夜晚19 点后的加班时间，详细补助是19 点-24 点之间的，补助10 元，超出 24 点的再补 30 元。
⑥假日补助：指周日出车，按自己薪资计算方式履行，企业规定的奖赏处分制度同时有效。
2、对于薪资构成的若干方案司机薪资构成按上述规定履行时，与原有 2 个条件的薪资构成部分差异很大，由原有基本薪资和加班补助构成调整为由 6 个方面构成的薪资构造。
依据此刻企业车辆和发货的状况，此方案的长处是控制其整体的收入，不至于与新旧司机的收入差距拉大，影响全部司机的工作踊跃性，并且更能提升司机在加班加点中都能获得补助，无怨无悔的工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于搅拌车驾驶员工资的调整规定
目的：根据公司《工资发放制度》的规定，遵守“按劳取酬，多劳多得”的原则，为更有效的提高驾驶员的工作积极性，现对驾驶员的酬薪作如下规定：（本制度专指开公司搅拌车驾驶员）
工资的基本组成
一、驾驶员的月工作报酬=月基本工资+社保+月安全奖+卫生奖+节油奖+满勤奖+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、月安全奖：200元。
（考核）当月无事故和交通违章者，奖励200元。
如当月
有交通违章扣分和罚款的均由驾驶员自行承担；发生交通肇事的除扣除当月安全奖外，事故中的赔偿款除保险公司索赔剩下的部分均有公司和驾驶员各承担50%，并按责任进行处罚。
4、卫生奖：200元。
（考核）驾驶员一定要保持车内、外卫生，保证车辆的正常
行驶和公司形象。
5、节油奖：200元。
（让王升核算）
6、满勤奖：100元。
（考核）当月调休超过3天的，均无满勤奖。
7、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月
工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
8、绩效奖：参考标准如下（包含拉水车辆）区间公里数不包括开始数
备注：如遇特殊情况，可能会有超时现象，经公司部门领导研究决定在工地等待时间如有超过1个半小时之后的时间，我们只能按5元/小时计算。
二、调度员月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
4、绩效奖：分两班制，当班人员各自拿自己当班的方量奖，提成按0.14元/方计算，当月累计。
三、搅拌楼操作工月工作报酬：月基本工资+社保+工龄奖+绩效奖
1、月基本工资：930元。
（固定）
2、社保：693元。
（固定）
3、工龄奖：在本单位工作年限1年的每月工资中加50元；工作年限2年的每月工资中加100元；工作年限3年的每月工资中加150元，依次类推。
4、绩效奖：分两班制，当班人员各自拿自己当班的方量奖，提成按0.1元/方计算，当月累计。
四、铲车驾驶员工资（待定）
此规定于2014年2月8日执行！
办公室
制定
生产部
滁州友好建材科技有限公司
2014年1月22日。