家电规章制度怎么写精编版
单位家用电器管理制度
第一章总则第一条为加强单位家用电器的管理，保障单位及员工的生命财产安全，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位内部所有家用电器的使用、维护和管理。
第三条单位应定期对家用电器进行检查、维护和更新，确保其安全、可靠、高效地运行。
第二章家用电器使用规定第四条单位员工应遵守以下规定：1. 严格遵守国家有关电器使用的法律法规，正确使用家用电器。
2. 使用家用电器时，应确保电源插座完好，避免使用损坏的插座。
3. 使用电器时，应注意操作规程，防止误操作导致事故发生。
4. 使用完毕后，应立即关闭电源，拔掉插头，确保电器处于安全状态。
5. 不得在电器运行过程中进行清洁、维护或修理。
6. 发现电器异常或故障，应及时上报相关部门，并停止使用。
第三章家用电器维护与保养第五条单位应定期对家用电器进行检查、维护和保养，确保其正常运行。
1. 每月对电器进行一次全面检查，发现问题及时处理。
2. 每季度对电器进行一次保养，包括清洁、润滑、紧固等。
3. 定期检查电器线路，确保线路安全可靠。
4. 对易损部件进行定期更换，确保电器使用寿命。
第六章家用电器更新与淘汰第七条单位应定期对家用电器进行更新与淘汰，提高电器性能，降低故障率。
1. 根据电器使用年限、性能和市场需求，制定更新计划。
2. 对淘汰的电器进行报废处理，确保不造成环境污染。
3. 更新后的电器应符合国家相关标准，确保安全、环保。
第七章奖励与处罚第八条对严格遵守本制度，积极维护家用电器安全、高效运行的员工，给予奖励。
第九条对违反本制度，造成安全事故或损失的单位和个人，给予处罚。
第八章附则第十条本制度由单位行政部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
家电日常使用管理制度
一、目的为规范我单位家电使用行为，提高家电使用效率，确保用电安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我单位所有在职员工及临时工作人员，涉及我单位所有家电设备。
三、管理制度1. 用电安全（1）严格遵守国家电力部门有关用电安全的规定，严禁私拉乱接电线。
（2）使用家电设备时，必须确保电源插座完好，避免使用损坏的电源插座。
（3）使用家电设备时，不得超负荷用电，避免引发电路故障。
（4）离开办公室或下班前，必须关闭所有电器设备，确保电源断开。
2. 设备保养（1）使用家电设备时，应按照说明书操作，避免因操作不当导致设备损坏。
（2）定期对家电设备进行清洁，保持设备表面整洁，防止灰尘、杂物堵塞设备通风孔。
（3）发现家电设备存在异常情况，应及时报修，不得自行拆解、维修。
（4）设备维修后，应由专业人员重新安装、调试，确保设备正常运行。
3. 设备管理（1）设备管理人员负责对本单位家电设备进行登记、统计，建立设备档案。
（2）设备管理人员应定期检查设备运行状况，发现问题及时上报，确保设备完好。
（3）设备管理人员负责对设备进行维护保养，延长设备使用寿命。
（4）设备管理人员应加强对新购入设备的验收，确保设备质量。
4. 节约用电（1）合理使用家电设备，避免长时间空转或待机。
（2）下班后，关闭所有不必要的电器设备，降低能耗。
（3）提倡使用节能型家电设备，减少能源消耗。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，节约用电、爱护设备者给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度，造成设备损坏、安全事故者，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人事部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由单位另行规定。
家电安全管理制度
第一章总则第一条为了加强我单位家电安全管理，保障员工的生命财产安全，预防事故发生，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有使用家电的部门和个人。
第三条家电安全管理遵循“预防为主、安全第一”的原则，确保我单位用电安全。
第二章家电使用管理第四条家电采购与验收1. 家电采购应选择符合国家规定标准的产品，并由相关部门进行质量验收。
2. 家电验收合格后方可投入使用。
第五条家电安装与维护1. 家电安装应由专业人员进行，确保安装质量。
2. 家电使用过程中，如发现异常情况，应立即停止使用，并及时报告相关部门。
第六条家电使用规范1. 家电使用前，应仔细阅读说明书，了解使用方法和注意事项。
2. 使用家电时，应遵守操作规程，不得擅自改变家电的安装位置和线路。
3. 家电使用过程中，严禁超负荷运行，避免发生安全事故。
4. 使用家电时，应保持环境整洁，防止水、火、气等危险因素对家电造成损害。
第七条家电保养与检修1. 家电应定期进行保养，保持设备清洁，延长使用寿命。
2. 家电出现故障时，应立即停止使用，并报修。
3. 家电检修应由专业人员进行，确保检修质量。
第三章安全教育与培训第八条家电安全教育培训1. 新员工入职前，应接受家电安全知识培训，掌握家电使用的基本技能。
2. 定期组织全体员工进行家电安全知识培训，提高员工的安全意识。
第四章责任与处罚第九条家电安全责任1. 家电管理部门负责家电的安全管理，制定相关制度，组织实施。
2. 使用家电的部门和个人应遵守本制度，确保家电安全使用。
第十条违反家电安全管理制度的处罚1. 对违反本制度，造成安全事故的，依法依规追究相关责任。
2. 对因管理不善导致安全事故的，对相关责任人进行通报批评，并视情节轻重给予经济处罚。
第五章附则第十一条本制度由我单位安全管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
注：本制度可根据实际情况进行修改和完善。
公司实用家电管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司实用家电的管理，确保设备安全、高效运行，提高员工工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有实用家电，包括但不限于空调、电脑、打印机、复印机、饮水机、微波炉等。
第三条公司实用家电管理遵循“安全第一、预防为主、合理使用、定期维护”的原则。
第二章家电使用规定第四条家电使用范围：1. 公司员工因工作需要使用公司提供的实用家电；2. 家电使用仅限于工作场所，禁止携带至家中使用。
第五条家电使用规范：1. 员工使用家电前应了解设备的使用说明，正确操作；2. 不得擅自拆卸、改造或私拉乱接电线；3. 使用完毕后，应关闭电源，拔掉插头，保持设备整洁；4. 发现设备故障，应及时报修，不得自行处理。
第三章家电维护与保养第六条家电维护保养责任：1. 各部门负责人负责本部门家电的日常维护保养；2. 公司设立专门的维护保养团队，负责公司公共区域的家电维护。
第七条家电维护保养内容：1. 定期检查设备运行状况，确保设备安全可靠；2. 清洁设备内外部，保持设备整洁；3. 更换易损件，如滤网、空气滤芯等；4. 对设备进行必要的保养，如润滑、紧固等。
第八条家电报修流程：1. 发现设备故障，员工应立即向部门负责人报告；2. 部门负责人核实后，向维护保养团队提出报修申请；3. 维护保养团队接到报修后，应及时安排维修人员处理；4. 维修完成后，部门负责人应进行验收，确保设备恢复正常。
第四章家电安全与环保第九条家电安全：1. 定期对家电进行安全检查，排除安全隐患；2. 家电使用过程中，员工应遵守安全操作规程，防止意外事故发生；3. 发生意外事故，立即停止使用，并采取相应措施进行处理。
第十条家电环保：1. 家电使用过程中，应节约能源，降低污染；2. 废旧家电应及时报废，并按照国家规定进行环保处理。
第五章考核与奖惩第十一条家电使用考核：1. 公司定期对各部门家电使用情况进行考核；2. 考核内容包括设备使用规范、维护保养、安全环保等方面；3. 对考核不合格的部门或个人，公司将进行通报批评或相应处罚。
家电管理制度大全
家电管理制度大全第一章总则第一条为加强家庭家电管理，规范使用行为，确保家庭安全和节能环保，制订本制度。
第二条本制度适用于所有家庭成员，包括家庭中的所有家电设备。
第三条家庭成员应当严格遵守本制度，共同维护家庭的安全和舒适。
第二章家电购置和维护第四条家庭成员在购置家电设备时，应当选择具有质量保证和认可的品牌和型号，确保产品的安全性和能效。
第五条家电设备维护应当定期进行，不得因长期不使用而产生安全隐患。
第六条家庭成员在维护家电设备时，应当按照产品说明书的要求进行操作，不得私自拆解或维修。
第七条家庭成员应当认真保管家电设备的购买发票和保修单据，以便日后维修或更换零件。
第八条家庭成员在选择家电设备时，应当充分考虑产品的能耗情况，选择能效等级高的产品。
第三章家电使用第九条家庭成员在使用家电设备时，应当按照产品说明书的要求进行操作，不得超负荷使用或违规操作。
第十条家电设备的使用场所应保持通风良好，远离易燃易爆物品，确保安全使用。
第十一条家庭成员在使用家电设备时，应当定期检查设备的电源线和插头，如发现破损应及时更换。
第十二条家庭成员在使用家电设备时，发现异常情况应及时停止使用，并向家庭成员通报。
第十三条家庭成员在使用家电设备时，应当保持设备的清洁卫生，避免灰尘积聚引发安全隐患。
第十四条家庭成员在使用家电设备时，不得私自更改设备线路或接触高压设备，确保使用安全。
第四章家电管理第十五条家庭成员应当对家电设备进行分类管理，便于日常维护和使用。
第十六条家庭成员应当制定家电使用时间表，合理安排家庭成员使用设备的时间，避免同时使用大功率设备。
第十七条家庭成员应当设立家电安全巡检制度，定期对家电设备进行安全检查，及时发现隐患并处理。
第十八条家庭成员应当定期进行家电设备的清洗和维护工作，确保设备的正常运行。
第十九条家庭成员应当定期进行家电能效检测，发现能效低下的设备应及时更换或维修。
第二十条家庭成员应当设立家电使用记录，及时了解设备的使用情况，及时处理设备的异常情况。
家电商场规章制度（范文三篇）
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第一篇：家电卖场规章制度1.目的通过对安全门、安全通道进行规定，确保商场的安全性。
2.适用范围适用于商场各类安全门、安全通道的管理。
3.主要职责严格按规定执行，确保商场的安全性。
4.内容4.1商场内所有安全门、安全通道、消防通道是专用于救火灾和任何人平时不得随意使用。
4.2任何时候都必须保证安全门处于完好状态，禁止任何妨碍安全正常使用的行为发生。
特殊情况下需用安全门或紧急出口搬运品的，必须事先征得安保部领班同意，并及时做好书面记录。
4.3安全通道严禁堆放任何物品，禁止任何部门分隔或堵塞安全通道。
4.4消防通道上禁止堆放物品，非消防车辆不准停在消防通道上。
4.5安全门指示标志、指示灯要完好无损，如发现损坏及时通知工程部进行维修。
4.6安全员每天巡视检查以上各通道，为现违反上述规定的，立即报内保领班，并做好详细书面记录，调查核实后为整改通知，责令违规单位整改。
5.记录5.1友情提示5.2进出人员登记表第二篇：家电卖场规章制度各部门对商铺装修管理的工作职责如下:1、招商部(1)负责商户品牌装修图纸的催交。
(2)商户资料及品牌图纸移交营运部。
2、营运服务部(1)负责品牌图纸各部门的审批跟踪。
(2)负责受理商户装修申请，填写《商铺(专柜)装修申请书》并告知商户装修相关规定。
(3)对商户缴费情况进行核查，以确定其装修申报资格。
(4)检查装修商铺的手续办理情况。
(5)负责办理装修施工临时出入证。
(6)办理商铺加班申请并知会各相关部门安排。
(7)负责协调商户装修过程中所产生的问题。
(8)商场主任巡检装修单位，监督商铺在装修中是否违章，如发现违规装修，及时知会负责部门，并提出处理意见，由负责部门跟踪处理。
(9)负责检查装修单位的装修材料及装修垃圾是否堆放于公共地方或指定地方。
家电安全使用规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为保障人民群众生命财产安全，提高家电产品的使用安全水平，根据《中华人民共和国产品质量法》、《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于在中国境内销售、使用和维修的家用电器产品。
第三条家电生产企业、销售企业、维修企业和使用者应当遵守本规定，共同维护家电安全。
第四条国家质量监督检验检疫总局负责全国家电安全使用的监督管理工作。
地方各级质量技术监督部门负责本行政区域内家电安全使用的监督管理工作。
第二章家电产品安全要求第五条家电产品必须符合国家强制性产品认证制度，取得相应的认证标志。
第六条家电产品应当具备以下基本安全要求：（一）产品结构合理，安全防护措施完善；（二）产品电气性能稳定，绝缘性能良好；（三）产品标志、说明清晰易懂，易于识别；（四）产品使用过程中不会产生对人体有害的辐射、噪音等；（五）产品符合国家和行业标准。
第七条家电产品不得使用国家明令淘汰或者禁止使用的材料和工艺。
第八条家电产品应配备必要的安全防护装置，如漏电保护器、过载保护器、接地线等。
第三章家电销售和使用安全第九条家电销售企业应当对销售的产品进行严格的质量把关，确保产品符合国家强制性产品认证要求。
第十条家电销售企业应当向消费者提供产品使用说明书、安全警示等资料，指导消费者正确使用家电产品。
第十一条消费者在购买家电产品时，应当仔细查看产品标识、说明书等资料，了解产品性能、安全注意事项和使用方法。
第十二条消费者在使用家电产品时，应当遵守以下规定：（一）按照产品使用说明书进行操作；（二）不得擅自拆卸、改装产品；（三）不得使用非原装配件；（四）不得将产品置于潮湿、易燃、易爆等危险环境中；（五）不得超负荷使用产品；（六）不得使用不符合安全要求的电源；（七）不得将产品置于儿童可触及的地方；（八）定期检查产品安全性能，发现问题及时处理。
第十三条家电产品在使用过程中出现故障，消费者应当停止使用，并及时联系维修企业进行维修。
家电员工规章制度范木
家电员工规章制度范木第一章总则第一条为规范家电公司员工的行为，维护公司的正常运营秩序，特制订此规章制度。
第二条本规章适用于家电公司内的所有员工，凡接受公司委托从事工作的人员均需遵守本规章。
第三条员工应当自觉遵守公司的各项管理规定，不得有违公司利益和社会道德的行为。
第四条公司对员工的违纪行为将依据本规章给予相应处罚，并保留追究其法律责任的权利。
第二章工作纪律第五条员工应当按照公司规定的工作时间参加工作，不得早退、迟到或旷工。
第六条员工应当遵守公司的工作安排，严禁擅自离开岗位。
第七条员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，保障公司生产经营活动的顺利进行。
第八条员工应当维护公司的形象，不得在工作中涂抹脏物，穿破烂衣物，影响公司形象。
第九条员工不得私自擅用公司的财产，包括但不限于设备、资料、资金等，一经发现将追究责任。
第十条员工不得将公司机密泄露给他人，不得盗窃、挪用公司资产。
第三章行为规范第十一条员工应当文明礼貌待人，与同事和蔼相处，积极配合工作。
第十二条员工不得在公司内部或外部造成纷争、冲突，如有发生应及时向公司领导汇报。
第十三条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，不得在公司内部吸烟、喧哗等行为。
第十四条员工不得利用公司资源从事非法活动，不得参与赌博、吸毒等违法行为。
第十五条员工应当遵守公司的通讯规定，不得私自使用公司电脑、电话等设备。
第四章奖惩制度第十六条公司将根据员工的表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第十七条员工如有违反本规章的行为，将受到公司的相应处罚，包括但不限于警告、罚款、停职等。
第十八条员工如有重大违纪情况，将被公司开除，并可能追究相应的法律责任。
第五章附则第十九条本规章自发布之日起生效，员工应当自觉遵守其中的规定。
第二十条公司有权对本规章进行解释，并有权根据实际情况对其进行调整。
第二十一条本规章制定之目的是维护公司的正常经营秩序和员工的合法权益，任何单位或个人不得违反。
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家电规章制度怎么写精编版MQS system office room 【MQS16H-TTMS2A-MQSS8Q8-MQSH16898】一、仪容仪表1、上班前要整理好工装工牌，不穿奇装异服，不浓妆艳抹。
2、鞋子以中式黑色为主，不破损，不夸张，不要过于休闲。
3、男员工要求不留胡须，不留长发，前发不过眉，后发不过肩，边发不遮耳，耳不夹烟。
4、女员工不披头发，不留长指甲，不抹艳丽的指甲油，不要带过多和夸张的首饰。
一，正常调休及请假规范1、员工正范流程常休息必须提前一天告知自己的直接领导，在做好工作交接和其他安排妥当的前提下在得到领导认可后方能休息，否则视为旷工。
（每月正常休息为两天）2、员工在正常休息以外需要请假的应事先告知自己的直接领导，并且填写规范的请假条，上报公司相关领导批示签字方能生效。
二，进餐须知1，早餐：上班之前进行完毕，不得利用上班时间吃早餐，更不允许带入店堂。
2，中餐：中午下班至上班之间完成，不得提前和推后。
三，员工前台工作守则1，遵守纪律，不得玩忽职守，服从工作安排，严格执行公司各项制度。
2，上班时间一律带工牌上岗，保证工牌的干净整洁，不得有破损和补丁。
3，上班时间不得在店堂嬉笑打闹，隔柜聊天，大声喧哗和讲不文明的话语，不得打与工作无关的电话，吃零食，唱歌等不符合店堂规矩的事情。
5，不得利用职务之便拿取公司的赠品甚至货物。
6，不得做私活，和有损公司利益的事。
7，不得发表有损公司的言论，破坏公司的形象。
8，接待顾客要使用文明用语，如：欢迎光临有什么可以帮助您的再见慢走等9，不得诋毁顾客，不得与顾客发生争执，甚至殴打顾客。
10，接待顾客要具备过硬的产品知识，合理的回答顾客所出提的各种问题，不得胡编乱造欺瞒顾客。
11、我们应该接待好前来投诉和要解决问题的顾客，按抚好他的情绪，尽自己最大的努力解决，自己解决不了及时汇报给上一级领导解决。
四，违规奖惩办法1、遵守公司制定的作息时间，严格执行考核制度。
2、休息实行请假条制度，请假条需经过店长或柜长签字同意后方可休息，当天休息没有提前请假的，休息一天算两天。
对迟到的一次罚款5元，超过20分钟罚款10元，迟到每月达三次以上，每次罚款10元。
3、上班不穿工作服、不戴工牌或看与业务无关的书籍报纸，交接班迟到早退的每次罚款5元。
4、对吃早餐、零食、串岗、聊天玩耍打闹、看网络电视（介绍产品的除外）违者每次罚款10元5、不得在卖场与顾客发生争吵，违者每次罚款30元，店长、柜长各罚10元。
6、在卖场与同事之间发生争吵的，每次罚款30元，店长、柜长各罚10元。
7、对不服从管理的员工一次罚款20元，在卖场采取暴力的罚款100元或除名，对情节严重的交由司法机关处理。
8、对违规操作家电下乡和以旧换新活动的、私自截留物品的、通过不正当手段获得利益的，一经查实，除追回损失外并处罚款一百元，对协助办理人员罚款200元。
9、对私自拿用商品和赠品的，出追回东西外，罚款50元。
10、对泄漏商场商业秘密的罚款100元或除名。
以上条款全体员工无条件执行，严格遵守各项规章制度，希望大家相互监督。
第六：岗位职责1、认真做好营业准备工作，出库商品上齐，摆全、整洁、美观、艺术、得体，要恰到好处。
柜台货架，商品要清洁卫生，备好售货工具，如小票、圆珠笔、包装物等，收款员要备好零钱。
2、遵守劳动纪律，认真做到规范化服务，做到礼貌待客，公平服务，童叟无欺，文明经商，周到服务，祝顾客为上帝，一切要方便顾客，要想顾客所想，急顾客所急。
3、实物负责人多执行商场的管理制度，商品入库要认真验收，出库认真清点核对，然后准额入帐，做到帐货相符，无差错。
做到单据齐全，手续齐全帐目清楚，不错不乱，及时日清月结，及时填报商品盘点表。
4、坚持调查研究，了解顾客需求，掌握市场变化和商品需求情况，积极为商场提出合理化进货计划，认真执行服务项目与便民措施，努力完成销售任务。
5、认真执行商场所规定的商品价格，不准随意抬高商品价格，或低价出售，如遇特殊情况及时请示经理，可提出合理化建议。
不能私自决定。
6、搞好四防安全，重点防火、防盗，要熟记防火通道、路线，以备应急，灵活导购，以备防盗。
第七：职业道德社会主义市场经济职业道德集中起来就是：“公平买卖、热诚服务。
”1、接待顾客一视同仁，不优亲厚友，不衣帽取人，不对顾客品头论足，做到：“主动热情、耐心周到、细致。
”2、宣传商品实事求是，不欺骗顾客。
3、耐心听取群众意见，听从商场领导指挥，及时反馈，及时沟通，不断改进服务工作。
篇二：家电商场管理制度上海市慈善基金会“觉群大学生创业基金”创业项目申请表篇三：三家电规章制度规章制度第一、基本职业准则：1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。
4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。
一、员工未经公司领导授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约；2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体（网络）发表意见、信息；4、代表公司出席公众活动。
二、公司禁止下列情形兼职：1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作；2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手；3、所兼职工作对本单位构成商业竞争；4、因兼职影响本职工作或有损公司形象；三、公司禁止下列情形的个人投资1、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。
五、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。
2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
第二、行为准则：1、工作期间工装衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
2、敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作安排3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；4、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
5、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁6、平时养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；7、爱护公物，小心使用公司机器设备、工具、物料，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和8、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，三家电”，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
9、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
10、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
11、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
12、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
13、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
14、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
15、不允许利用职务便利，吃拿卡要，不允许下级请上级吃饭。
第三、员工必须遵守如下考勤和辞职制度：1、按时上班、下班，不得迟到、早退；2、遵循点名制度。
3、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；4、请假必须事先写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；5、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前一周书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人事部签发的《离职通知书》办理移交手续。
第四、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。
2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。
3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。