反违章管理制度
反违章考核管理制度（5篇）
反违章考核管理制度为更好地贯彻执行安全操作规程，提高全体施工人员的安全意识，杜绝违章事件的发生，实现本工程安全管理目标。
依据《电力建设安全健康与环境管理工作规定》、《电力建设安全操作规程》及本工程项目法人、监理单位和我公司的相关要求，结合本工程的具体情况，制定本办法。
1本办法执行范围为，在本线路工程施工的所有员工、民工、临时工。
2处罚形式包括罚款、辞退。
罚款应及时交清，对不能及时交清者由财务部门在借款或结算时扣除。
3施工中习惯性违章的部分表现：3.1安全作业票不合格，遗漏项目；3.2监护人擅自离岗，不履行监护责任；3.3对新进人员或变换工种人员不及时上报，安排末经过安全教育考试人员上岗工作；3.4安全保护设施不完备，作业环境不安全而末采取有效防护措施；3.5机电设备末按计划检修，带病运行，或末按规定安装有效接地装置、漏电保护装置；3.6无视安全人员的提醒警告，末及时消除安全隐患，或不改正违章指挥、违章操作行为；3.7易燃、易爆物品末按规定保管使用；3.8工作前不宣读安全施工作业票；3.9进入现场不戴安全帽，或不系(扣)下颌带；3.10高空作业不系安全带或错误使用安全带、二道防线；3.11非电工从事电气工；3.12无证驾驶车辆或其它大中型机械；3.13酒后或疲劳驾驶，超速行车或违章强行超车；____起吊过程中，在吊件下方停留、走动；3.15损坏，挪动现场安全设施和安全标志；3.16工器具以小代大，以次充好；3.17乘车时坐护栏，车辆未停稳前上下车，或在乘车时戏嬉，打闹；4处罚4.1对违章作业，违章指挥，违章管理，发现一起，罚相关责任人____至此____元，造成事故者重罚____至____元；4.2在同一作业点发现两起以上违章现象，对负责人罚____元；4.3对屡教不改，或造成事故者予以重罚并辞退。
反违章考核管理制度（2）一、引言近年来，随着国家的发展和企业的壮大，各类管理制度不断涌现。
其中，违章考核管理制度一度被认为是一种有效的管理手段，被广泛应用于企业中。
反违章管理制度
反违章管理制度反违章管理制度是指针对违反规章制度行为而制定的管理制度。
在社会生活中，违法违规行为时有发生，严重影响社会秩序和公共安全，给人民群众的生命财产安全造成威胁。
因此，建立健全的反违章管理制度具有重要意义。
一、反违章管理制度的基本原则1. 法律依据原则。
反违章管理制度应当遵循国家法律法规，并根据实际情况进行具体规定。
2. 公正公平原则。
反违章管理应当依法公正公平，区别对待，实行公平处理。
3. 重罚定夺原则。
对于严重违章行为，应当给予相应的处罚，以维护社会秩序和公共安全。
4. 预防为主原则。
采取措施预防违章行为的发生，减少违规现象造成的不良后果。
二、反违章管理制度的内容1. 安全生产管理制度。
生产单位应当建立健全安全生产管理制度，加强对生产过程的监督和管理，确保生产过程安全稳定。
2. 食品安全管理制度。
食品生产经营单位应当建立健全食品安全管理制度，保证食品质量安全。
3. 交通安全管理制度。
道路交通管理部门应当建立健全交通安全管理制度，严格执法，提高道路交通管理水平。
4. 群众组织管理制度。
对于群众组织内部违章行为，应当加强管理，规范组织活动。
5. 公共秩序管理制度。
对于扰乱公共秩序的行为，应当依法处理，维护社会和谐稳定。
6. 突发事件管理制度。
建立健全突发事件管理制度，提高应对突发事件的能力和水平。
三、反违章管理制度的执行1. 充分宣传。
加强对反违章管理制度的宣传，提高人民群众的法律意识和遵纪守法意识。
2. 严格执行。
对于违规行为，要坚决依法予以处理，严格执行相关规定。
3. 持续监督。
建立监督机制，加强对反违章管理制度执行情况的监督，及时发现问题并加以解决。
4. 立案查处。
对于严重违章行为，要依法立案查处，给予相应的处罚，维护社会秩序和公共安全。
四、反违章管理制度的意义1. 维护社会秩序。
建立健全的反违章管理制度，有助于维护社会秩序，保障人民群众的合法权益。
2. 促进经济发展。
规范市场秩序，维护公平竞争，促进经济发展。
反违章作业管理制度
反违章作业管理制度引言：违章作业是指在单位或个人进行工作时，不按照相关规定和标准进行操作而产生的行为。
违章作业不仅会导致工作质量下降，还可能对人身安全和财产造成损失。
为了规范工作行为，保障工作安全，建立反违章作业管理制度势在必行。
一、制定理念制定反违章作业管理制度的理念是要加强工作规范，提高工作效率，确保工作安全。
通过建立科学的管理制度，让员工养成合规操作的习惯，从而减少违章作业的发生。
二、制度内容1.规定违章作业的范围：明确什么属于违章作业，例如不按照操作规程进行操作、不戴防护用品等行为均属于违章作业。
2.制定违章作业的惩罚措施：对于发生违章作业的员工必须依照规定进行相应的惩处，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
3.明确工作规程：制定详细的操作规程和工作流程，包括安全措施、操作步骤、危险警示等。
员工必须按照工作规程进行操作，否则将被认定为违章作业。
4.加强培训和教育：定期进行安全培训和教育，提高员工对违章作业的认识和风险意识，增强他们的合规操作能力。
5.设立监督机制：建立监督机制，确保操作人员严格遵守工作规程，监督人员必须做好记录和检查，对发现的违章作业及时进行处理。
6.鼓励员工举报：设立举报制度，鼓励员工积极举报违章作业行为，对于经核实的举报，给予举报人适当的奖励。
7.定期检查验收：定期对工作场所进行检查验收，确保操作规范，消除潜在的安全隐患。
三、执行步骤1.制定反违章作业管理制度的目标和原则；2.明确制度的内容和范围，确保作业规范；3.培训员工，提高他们的合规操作能力；4.建立监督机制，确保操作人员遵守工作规程；5.定期检查验收，整改违章作业行为；6.总结经验，不断完善管理制度。
四、管理效果1.规范作业行为：通过制定违章作业管理制度，使员工清楚了解违章作业的定义和处罚措施，从而有效规范作业行为，提高作业质量。
2.减少工作事故：合规操作可以减少工作事故的发生，降低人员和财产损失，提高单位的安全生产水平。
反违章工作管理制度范文(3篇)
反违章工作管理制度范文一、引言反违章工作管理制度的目的是为了规范和提升企业的管理水平，有效预防和处理违章行为，保护员工的生命安全和财产利益。
本制度针对企业内部的各类违章行为进行明确界定和规范管理，以确保企业的正常运营和员工的健康安全。
下面将从违章行为的定义、责任分工、防范措施和处罚制度等方面详细介绍反违章工作管理制度。
二、违章行为的定义1. 违章行为是指员工在工作中故意或者过失违反国家法律法规、企业规章制度和安全生产要求的行为。
2. 违章行为包括但不限于以下情况：（1）违反安全操作规程，操作设备或使用工具不符合规定；（2）不按照操作流程进行工作，造成设备损坏或事故发生的行为；（3）使用不合格的设备、器材和材料进行工作；（4）违反火灾安全规定，私拉乱接电源和使用明火等行为；（5）不按照规定穿戴劳动防护用品或者私自拆卸、更改防护设施的行为；（6）不按照规定进行安全教育和培训。
三、责任分工1. 企业负责人责任：（1）制定和完善反违章工作管理制度，并进行宣传和培训；（2）组织开展现场安全检查和排查，落实安全生产措施；（3）指导和监督各部门落实反违章工作；（4）定期评估和通报反违章工作的成效。
2. 部门负责人责任：（1）组织开展员工的安全教育和培训；（2）确保部门内部的安全管理制度得到有效执行和落实；（3）落实安全生产措施，及时发现和纠正违章行为。
3. 员工责任：（1）遵守国家法律法规和企业规章制度；（2）参加企业组织的安全教育和培训；（3）严格按照操作规程进行工作，杜绝违章行为的发生；（4）发现他人存在违章行为时应立即劝阻或上报。
四、防范措施为了预防和控制违章行为的发生，企业需要采取以下措施：1. 加强安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能；2. 定期组织安全会议、培训和演练，增加员工的应急反应能力；3. 设置监控设备，对关键区域和操作环节进行监控和巡视；4. 定期对设备、器材和防护措施进行检查和维护，确保其正常使用；5. 建立健全的事故报告和处理机制，及时采取措施避免事故的扩大。
安全生产反三违制度
安全生产反三违制度一、目的为了进一步规范安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司范围内的安全生产管理工作。
三、定义“三违”是指：违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。
四、反“三违”制度内容1. 总则公司应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和标准，建立健全安全生产责任制、安全生产规章制度和操作规程，明确各级管理人员和操作人员的安全职责。
公司应加强安全生产宣传教育，提高员工的安全意识和技能水平，形成遵章守纪、关注安全的良好氛围。
公司应定期进行安全生产检查，及时发现和整改事故隐患，确保生产安全。
2. 反“三违”管理要求违章指挥的管理要求：（1）管理人员应了解所管辖范围内的生产工艺流程和安全风险，具备相应的专业知识和技能。
（2）管理人员应制定并执行安全生产规章制度和操作规程，确保生产过程的安全可控。
（3）管理人员应加强现场管理，及时发现和纠正员工的违章行为，避免事故的发生。
违章操作的管理要求：（1）操作人员应经过培训并合格后持证上岗，具备相应的操作技能和安全意识。
（2）操作人员应严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不得进行违章操作。
（3）操作人员应加强自我保护意识，正确使用劳动防护用品，确保自身安全。
违反劳动纪律的管理要求：（1）员工应按时上下班，不得迟到早退，不得擅自离岗或旷工。
（2）员工应保持良好的工作态度和职业操守，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
（3）员工应严格遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业机密和客户信息。
3. 反“三违”管理措施加强教育培训：公司应定期组织安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”的危害性和反“三违”的重要性。
建立奖惩机制：公司应建立健全奖惩机制，对安全生产表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反安全生产规章制度和操作规程的员工进行惩处，以起到警示作用。
加强监督检查：公司应加强监督检查力度，定期开展安全生产检查和专项整治活动，及时发现和整改事故隐患和“三违”行为。
反违章工作管理制度(3篇)
反违章工作管理制度第一章总则第一条为了杜绝人身、设备事故的发生，贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，加强安全生产管理，加大反违章工作力度，切实保护职工生命与健康，保证局安全生产工作顺利进行，特制定本管理制度。
第二条本制度依据《电力安全工作规程》、《国网公司安全生产监督规定》、《河北省农电现场安全督察检查制度》、《河北省电力公司安全生产违章行为考核规定》、《安全生产奖惩制度》等有关规程、规定、制度，结合我局具体情况制定。
第三条本制度适用于所属各单位(包括多经公司)及全体工作人员。
第二章违章行为第四条违章是指违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施及交底要求所从事的活动。
违章分三种类型：管理违章、行为违章、装置违章。
第五条违章行为的具体表现一、管理违章：是指从事电力设计、施工、物资、生产工作的各级行政、技术管理人员，不按规定要求制定规程、管理制度和措施并组织实施的行为。
管理违章行为的归类:1、未及时落实国家、国家电网公司、省电网公司及上级供电公司安全生产有关规定；2、未按要求制定有关运行、检修、维护规程制度；3、制定的反措、安措计划不符合现场实际、不可操作或没能落实国家电网公司反措要求；4、制定的标准低于国家电力公司行业标准；5、设备变更后相应的规程、制度、资料没有做及时更改；6、没有更改设计而自行更改施工标准；更改设计、施工后未更改竣工图纸；7、对违章不制止，不按照制度采取管理措施；8、不能综合应用安全性评价、危险点分析等方法，对企业和工作现场的安全状况进行科学分析，找出薄弱环节和事故隐患，及时采取防范措施；9、未认真落实《安全生产工作规定》中的例行工作；10、安全生产各种措施、计划资金不落实；11、违章使用临时工；12、不能及时公布有资格担任工作票签发人、工作负责人和工作许可人的人员名单。
二、行为违章：是指在电力工程设计、施工、生产过程中，各级领导直至工作票签发人、工作负责人、许可人、设计、施工负责人、作业人员违反保证安全的规定、制度及措施，违反国家及行业技术规程、条例以及保证人身安全的安全组织技术措施等进行劳动组织与指挥的行为。
某电业公司反违章管理办法(三篇)
某电业公司反违章管理办法1总则1.1为了加强总公司安全生产管理,使反违章工作达到规范化、制度化、标准化，特制定本办法。
1.2反违章是总公司全员性工作，必须做到层层抓、层层保。
个人保班组（站所），班组（站所）保车间（科室）、车间（科室）保总公司。
管理干部和职工要实行“双向”监督。
1.3反违章工作要做到“管理、伦理、法理”三管齐下，要克服以罚代管和只管不罚。
要加强安全教育，提高职工的安全意识和“三不伤害”的能力。
1.4反违章工作要做到有章可循、有人负责、重奖重罚。
1.5反违章是安全生产管理的一项重要内容，是有效的反事故措施，是一项长期的、艰苦的工作。
因此，总公司成立反违章领导小组，负责总公司反违章的组织领导工作。
1.6总公司反违章领导小组成员由安全监察部、生技部、发展策划部、工会、营销部、乡镇电管部、实业公司、信息通讯中心、计量中心、客户中心、热电厂、电力安装公司、热力安装公司、电力器材公司、运输公司、保安公司的主要负责人组成，由总经理任组长，分管副总经理任副组长。
1.7各单位都要成立以行政一把手任组长的反违章领导小组，负责本单位反违章的组织领导工作。
小组成员可由安全员、设备分管人员、综合管理人员等组成。
1.8本办法依据鲁电集团安监【xx】137号《山东电力集团公司反违章管理办法》而制定，如与上级有关文件、规定相抵触，以上级文件、规定为准。
1.9总公司反违章领导小组的职责：（1）负责组织制定反违章管理规定和奖惩办法;（2）协调解决消除装置性违章需用的人、财、物；（3）协调解决反违章工作中出现的问题；（4）检查生产车间、班组反违章工作开展情况，总结经验，提出改进管理的措施；（5）定期或不定期组织检查和复查；（6）讨论反违章工作的重大奖惩事项；（7）监督各级生产管理干部，杜绝作业性违章、指挥性违章、管理性违章。
1.10总公司反违章领导小组的办事机构设在公司安全监察部。
1.11在执行本办法对责任人实施考核奖惩的同时，可以按照总公司《员工奖惩规定》、《安全生产奖惩规定》、《经济责任制考核细则》和业绩考核责任书等相关规定对责任人及责任人所在单位实施考核奖惩。
反三违管理制度
反“三违”管理制度1 范围本制度规定了公司反“三违”管理职责及管理要求。
本制度适用于公司区域的所有生产过程、作业活动。
2 规范性引用文件下列文件中的条款通过本制度的引用而成为本制度的条款。
凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本制度。
《中华人民共和国安全生产法》《工贸企业重大事故隐患判定标准》3 术语和定义3.1“三违”行为在生产经营及劳务外包作业中违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为。
在本制度中，“三违”行为统称违章。
3.1.1作业性违章在生产过程中，不遵守保证安全的有关法律法规、标准、规程及规定，违反保证安全工作的工艺工序、各项措施、制度的一切不安全行为。
3.1.2指挥性违章违反安全法律法规，安全操作规程，技术规程及专为某项工作制定的安全技术措施，进行劳动组织与指挥的行为。
3.1.3管理性违章从事生产经营及劳务外包的各级领导者和行政、技术管理人员，在落实国家、行业有关安全生产责任制中，不能真正到位，不能认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定；不结合公司、本部门部门实际，制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。
3.1.4反违章通过管理手段控制和消除违章行为和不安全状态的工作。
3.1.5 严重违章可能对人身、设备安全构成较大危害、容易诱发事故的违章现象，或某班、组一周发生3次一般性违章，或一次发生3人及以上的群体性违章，以及其它经公司认定的严重违章。
其它的违章现象均属于一般性违章。
4 职责4.1 分管安全领导4.1.1 负责反违章的领导组织工作。
4.1.2 协调反违章工作所需要的人、财、物等问题。
4.2 安环部4.2.1 进行违章检查，提出改进措施。
4.2.2 负责对反违章管理工作情况进行监督、考核。
4.2.3 建立公司反违章台帐，并组织分析、评估。
4.2.4 负责制定反违章管理标准，修订《三违行为分类》附录B。
4.3 各部门4.3.1负责本部门部门的违章检查，并落实整改、监督、考核。
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反违章管理制度
1 目的
为了规范作业人员的行为，遏制直至消除施工生产现场各类违章，并为安全管理人员提供管理依据，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于各工程项目、各分（子）公司对违章的管理。
3 术语和定义（无）
4 规范性引用文件
中国国电集团公司工程建设安全健康环境管理办法
电力建设安全工作规程
电业安全工作规程
5 职责
5.1 各级安全管理人员负责反违章规定的具体执行工作。
5.2 各工程项目部、各分（子）公司以及分包单位负责本单位员工作业行为的规范化管理工作。
5.3 公司安全生产部、工程调试中心、各分公司在各自的职责范围内负责监督检查各工程项目、各分（子）公司反违章工作的开展情况。
6 管理内容和要求
6.1各项目（包括施工队）、分公司为员工配备符合施工安全要求的必备的劳动防护用品、用具，不得随意降低标准，否则对单位的主管领导（包括施工队队长）罚款300元。
6.2各级安全管理人员负责对违章作业行为的制止及处罚工作，安全管理人员要文明管理，按
1
规定管理。
6.3各级人员对安全管理人员的规范性管理行为应予以配合，不得阻挠管理人员正常的管理活动。
如对处罚有争议可向项目部、分公司主管反映，由项目经理、分公司负责人协调解决。
6.4处罚的原则：由于管理单位负有管理责任，对于习惯性违章行为应在本单位的控制范围之内，所以处罚的原则是“对单位，不对个人”，但要将违章人员的姓名、所在单位及违章事实进行详细记录。
违章单位的内部处罚，由各单位自行控制。
6.5 常见典型违章行为
6.5.1发生下列情况，虽未构成人身伤亡事故，认定为未遂。
1在停运的电气一次设备上带有电压；
2未履行工作票手续即进行工作；
3检修时误入未停电设备范围；
4未做措施即进入小于规程规定的安全距离范围内进行工作；
5脚手架严重超载使用；
6脚手架未经验收即进行使用；
7脚手架在使用中发生倒塌未造成后果者；
8高处作业不系安全带或安全带不系在牢固的构件上；
9起吊作业中，吊件突然坠落或钢丝绳断裂；
10停放或行走中起重设备的吊钩自行坠落；
11检修时割错设备，或承压部件用错钢材；
12接触或使用电气设备、电动工具有麻电感觉或遭受电击；
13使用未经试验合格的绝缘手套、绝缘靴及验电器以及在电气设备上工作而遭受电击；
14没有做好防止设备转动的措施而在转动设备上工作；
15在搬运较重物件时，物件翻倒有可能危害人身安全者；
16热力部件未放净残压即开始工作，汽水喷出而未造成烫伤；
17检查设备时发生转动部分卷进衣服而未造成轻伤；
18高空作业掉落工具或其它物件，未造成人员伤害者；
19违反机械工作操作规程，造成车床部件损坏、工件飞出，或其它危及人身安全者；
20其它类似情况有可能造成人身伤亡者。
6.5.2 作业性违章
2
6.5.2.1防触电类
1非电工从事电气作业或不具备带电作业资格人员进行带电作业；
2电气倒闸操作不填写操作票或不执行监护制度；
3倒闸操作不核对设备名称、编号、位置、状态；
4防误闭锁装置解锁钥匙未按规定保管使用；
5使用不合格的绝缘工具和电气安全用具；
6装设接地线前不验电；
7设备检修不办理工作票或不执行工作监护制度，工作人员擅自扩大工作范围；
8工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场；
9跨越安全围栏或超越安全警戒线；
10使用电动工具金属外壳不接地，不戴绝缘手套；
11设备检修，约时停送电；
12设备检修完毕，未办理工作票终结手续就恢复设备运行；
13在带电设备附近进行起吊作业时，安全距离不够或无监护；
14在电缆沟、隧道、夹层或金属容器内工作，不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护。
6.5.2.2防高处坠落类
1高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上；
2 焊工不使用防火安全带；
3使用未经验收合格的脚手架；
4沿绳索、脚手杆攀爬脚手架、竖井架等；
5在高处平台、孔洞边缘工作或休息时倚靠栏杆或在栏杆脚手架上坐立；
6擅自拆除孔洞盖板、栏杆、隔离层或拆除附属设施不设明显标志并未及时恢复；
7搭乘载货吊笼；
8站在石棉瓦、油毡、苇箔等轻型、简易结构的屋面上施工；
9借助栏杆、脚手架、瓷件等非起吊设施作为起吊重物的承力点起吊物件；
10使用未经定期试验合格的登高工具；
11梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；
12绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；
13在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；
14登杆前未认真检查爬梯、脚钉是否齐全完好；
15高处作业不戴安全帽；
16穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；
17冬季高处作业无防滑、防冻措施。
6.5.2.3防物体打击与机械伤害类
3。