国际事业部总经理岗位说明书KM版
国际事业部经理岗位职责说明书
国际事业部经理岗位职责说明书说明：本文以国际事业部经理岗位职责为主题，介绍国际事业部经理的具体职责和要求。
一、岗位职责概述国际事业部经理是企业国际事业部的负责人，负责该部门的战略规划、运营管理和业务拓展。
他/她拥有丰富的国际市场经验和出色的领导能力，能够有效推动企业国际化战略的实施。
二、岗位职责细则1. 制定国际事业部的发展战略国际事业部经理应与高层管理层密切配合，制定国际事业部的长期发展规划和战略目标，并将其转化为可行的计划和行动方案。
他/她需要进行市场调研和竞争对手分析，了解国际市场的趋势和需求，为企业提供有针对性的发展战略建议。
2. 管理国际事业部的日常运营国际事业部经理负责管理该部门的日常运营，包括人员管理、预算管理、业务流程优化等。
他/她需要建立高效的团队管理机制，确保团队成员有效协作，实现业绩目标。
此外，他/她还需要制定并执行各项政策和规程，确保国际事业部的运作符合法律法规和公司内部要求。
3. 开拓国际市场并拓展业务国际事业部经理应牵头开展国际市场拓展，并制定有效的市场推广战略。
他/她需要与国际合作伙伴进行业务洽谈和合作，建立并维护与客户的良好关系。
此外，国际事业部经理还应对市场环境进行及时分析，根据市场需求调整产品和服务策略。
4. 指导下属团队并提升团队能力作为团队的领导者，国际事业部经理应给予团队成员明确的工作目标和方向，并提供必要的指导和帮助。
他/她应定期与团队成员进行沟通和反馈，及时解决团队出现的问题和挑战。
此外，国际事业部经理还应通过培训和发展计划提升团队成员的能力和素质。
5. 监测和报告业绩情况国际事业部经理需对国际事业部的业务运营和成果进行监测和评估，并及时向高层管理层报告。
他/她需制定必要的绩效评估指标，并通过数据分析评估团队的绩效表现。
此外，国际事业部经理还需根据市场变化和公司策略调整业绩目标，并提出改进方案。
6. 跨部门协作和沟通国际事业部经理应积极协调和沟通，与其他部门进行有效合作。
国际业务部总经理职务描述
国际业务部总经理职务描述战略规划：国际业务部总经理负责制定和实施公司在国际市场上的战略规划。
这包括市场调研分析、竞争对手分析、目标市场的选择和市场定位等工作。
国际业务部总经理需要与其他部门合作，确保公司的国际业务与公司整体战略保持一致。
业务拓展：国际业务部总经理需要通过建立和维护与国际客户、合作伙伴和供应商的关系，拓展公司在国际市场上的业务。
国际业务部总经理需要对客户需求进行分析，做出正确的商业决策，并确保公司在国际市场上获得可持续的业务增长。
团队管理：国际业务部总经理需要领导和管理一个国际化的团队，包括销售人员、市场人员和客户服务人员。
国际业务部总经理需要制定团队目标和计划，并监督团队执行，确保团队成员充分发挥自己的能力，实现团队绩效目标。
风险管理：国际业务部总经理需要分析国际市场上的风险和机会，做出正确的商业决策，减少公司在国际市场上的风险。
国际业务部总经理需要与其他部门密切合作，确保公司的国际业务符合相关法规和标准，同时保护公司的商业利益和声誉。
市场推广：国际业务部总经理需要制定和执行公司在国际市场上的市场推广策略，包括品牌推广、广告宣传、公关活动和市场营销活动等。
国际业务部总经理需要了解不同国家和地区的商业文化和消费习惯，制定针对性的市场推广策略，提高公司在国际市场上的知名度和美誉度。
业绩评估：国际业务部总经理需要定期评估公司在国际市场上的业绩，包括销售业绩、市场份额、客户满意度和公司形象等。
国际业务部总经理需要根据评估结果制定调整和改进策略，确保公司在国际市场上保持竞争优势。
合规管理：国际业务部总经理需要确保公司在国际市场上的活动符合相关法规和标准，确保公司的国际业务活动合法合规。
国际业务部总经理需要与法律顾问和监管机构合作，及时了解和应对国际市场上的法律风险和挑战，保护公司的利益和声誉。
以上是国际业务部总经理的职责描述，国际业务部总经理需要具备领导能力、商业智慧、国际视野和跨文化沟通技能，以确保公司在国际市场上取得持续的成功。
国际事业部岗位职责与任职条件说明书
国际事业部岗位职责与任职条件说明书（一）事业部领导1、总经理岗位职责（1）负责事业部的全面工作。
（2）落实集团国际业务发展战略，组织拟定事业部战略发展规划并具体负责实施。
（3）根据集团国际业务年度经营指标，制定并组织实施事业部年度经营计划。
（4）组织制定国际业务的经营开发、运营管理等规章制度。
（5）统筹集团国际经营资源，优化国际业务发展布局。
（6）组织制定并实施事业部业务营销方案，拓展和维护客户关系。
（7）负责重大项目的可行性研究、方案设计、尽职调查、项目谈判、合同签署和项目实施。
（8）组织开展国际业务生产经营形势分析，督导生产,监控管理体系有效运行。
（9）组织开展国际项目的工程质量、安全生产、职业健康、环境保护的监管工作。
（10）负责事业部的团队建设。
（11）承办领导交办的其它工作。
岗位任职条件（1）大学本科及以上学历，企业管理、市场营销、经济管理、国际商务等相关专业。
精通1门及以上外语。
（2）15年以上大型企业工作经历，8年及以上国际工程市场开发或项目管理工作经验。
具有中央企业、大型国有企业二级公司领导班子副职及以上任职经历者优先。
特别优秀者可酌情放宽有关工作年限、工作经历、任职经历等条件。
（3）具有高级专业技术职称。
（4）熟悉国际市场特点及业务状况，了解国际业务发展前景，熟悉国际化的经营模式及管理体系。
（5）具有较高的政治素养和政策水平，遵纪守法、坚持原则、爱岗敬业、有良好的保密意识。
具有良好的战略眼光、领导能力、分析判断能力、决策能力、沟通协调能力、学习能力和创新能力。
（6）能够接受长期驻海外工作。
2、副总经理（市场开发）岗位职责（1）组织制订国际业务的市场开发、经营协调等规章制度，并督导实施。
（2）组织研究国际市场政策环境、经济形势、商业模式，组织编制事业部年度开发经营计划，制定国际市场营销策略，组织国际业务经营统计分析工作。
（3）配合总经理开展高层对接、战略合作等商务活动。
组织重大项目公关活动、营销策划等事宜，维护政府、金融机构和客户关系。
国际事业部总经理岗位职责说明书
集团公司岗位职责说明书范例基本信息职位名称国际事业部总经理所属部门国际事业部直属上级集团总裁直接下级职位等级职类职种合同制类别计时制工作地点职位编码批准人职位目的:为开拓原料和产品国际市场，根据集团公司的战略发展方向和国际市场操作规则，开发和维护国外渠道资源,负责集团公司原料进口和产品出口工作。
职位组织关系：职责与工作任务职责表述一：制定本部门工作计划工作成果输出工作任务1.负责编制事业部年度、季度或月度工作计划；工作计划2.负责分解事业部工作计划,指导员工合理安排各项工作任务；工作任务安排3.制定并不断完善本事业部各职位作业标准。
职位作业标准职责表述二：建立国际市场业务制度和经营计划工作成果输出工作任务1.在集团公司指导下，拟订国际市场开拓计划，报集团公司审批；开拓计划2.组织制定事业部市场开拓、采购、销售、客户管理和配送管理制度和流程；制度和流程3.按照国际市场采购和销售目标，制定国际事业部经营策略和计划；经营计划4.编制国际采购计划和销售计划。
采购和销售计划职责表述三：负责国际市场开拓工作成果输出工作任务1.研究国际原材料市场和销售市场发展趋势，定期编制和提交调研报告；调研报告2.根据调研报告，与集团技术中心和生产型事业部商讨新产品的开发工作；集团总裁国际事业部总经理经理厂长锂产品事业部总经理3.监督客户信息渠道建立和完善情况；客户信息4.督促将市场信息反馈至技术中和生产型事业部促进产品研发和改进；5.组织参加国际上行业协会展览，开发国际市场；6.建立和维护与国外平面媒体和网络媒体的合作关系；7.在行业协会等客户关注的刊物上发布广告。
职责表述四：负责国际市场销售与采购管理工作成果输出工作任务1.建立、维护与国际供应商、经销商的合作关系，并进行谈判促成订单；订单2.根据销售订单，从生产型事业部采购产品销往国际市场；产品销量3.接受生产型事业部采购国外原材料需求订单，适时、适价的采购原材料；原料采购质量4.受理国际消费者的投诉，办理客户的退货和换货工作；5.负责与国际供应商办理原材料的退换工作；6.办理国际货物的运输工作。
国际事业部总经理工作职责和任职要求模板
个性品质
对公司忠诚，具有良好的保密意识
职称证书
专业相关证书职要求及技能要求
岗位名称
国际事业部总经理
所属部门
总经办
岗位定员
1
工作职责
1.负责耐用品事业部(如婴儿车、汽车座、玩具车、木床、餐椅等儿童耐用品)整体生意规划,并承担经营结果
2.负责构建事业部高绩效组织与团队
3.负责事业部整体品企划、设计、供应链、市场及渠道管理
4.配合支持HD品牌整体战略发展
任职要求
1、以结果为导向,经营意识强
2、市场洞察力强,能敏锐捕捉市场机会及用户痛点
3、重视用户体验,具有互联网新思维
4、抗压性强,有很好的沟通及领导力
任职资格
工作知识
较深的专业知识，了解行业情况
工作技能
熟练操作计算机办公软件
素质要求
工作认真负责，良好的沟通能力.组织能力
责任心强，工作积极主动，有团队合作精神
国际业务部部门总经理岗位职责
国际业务部部门总经理岗位职责1.制定和实施国际市场战略：负责制定并实施企业的国际市场开拓战略，根据企业的发展目标和市场需求，确定国际市场的定位和发展方向。
2.进行市场调研和分析：对国际市场进行深入调研和分析，了解目标市场的特点、竞争对手的情况、市场需求等信息，为制定市场营销策略提供支持。
3.拓展国际业务渠道：与国际客户建立和维护良好的合作关系，开拓国际业务渠道，寻找新的销售和合作机会，提高企业在国际市场的市场份额。
4.开展国际业务谈判：参与国际业务谈判，对合同进行谈判并达成双方满意的合作协议。
确保合同的签订和执行，同时监督合同履行的情况。
5.管理国际业务团队：负责国际业务团队的组建、培养和管理，制定团队目标和工作计划，分配和协调团队资源，保证团队的运作效率和绩效。
6.监督国际业务运营：监督国际业务部门的日常运营，包括订单处理、物流运输、售后服务等。
确保业务流程的顺畅和客户满意度的提高。
7.跟踪国际市场动态：关注国际市场的发展动态和趋势，及时调整市场策略和业务模式，提出发展建议和改进方案，以保持企业在市场中的竞争力。
8.维护国际业务合规：了解国际贸易法律法规和国际商务惯例，确保企业的国际业务合规性，遵守当地法律法规和商业道德，规避风险，维护企业声誉。
9.提供国际业务报告：向高层管理层提供国际业务相关的报告，包括市场分析报告、业务拓展报告、团队绩效报告等，为决策提供数据和建议。
10.加强国际业务协作：与其他部门紧密合作，共同推动国际业务发展。
协调内部资源，解决问题，提供支持和协助，确保国际业务的顺利进行。
总之，作为国际业务部部门总经理，其职责是从战略层面管理和运营国际业务部门，制定和实施国际市场发展策略，拓展国际业务渠道，管理和带领团队，监督业务运营和合规等，为企业在国际市场取得成功和提高竞争力提供支持。
国际业务部总经理岗位说明书
5.组织海外资金、技术、项目、传媒产品的引进
6.组织公司自产以及国内所产节目等传媒产品的海外销售
工作内容
1.草拟和组织执行本部门和美国分公司年度工作计划和预算
2.协调美国分公司与总部的各项工作
3.为公司其他下属企业引进资金、技术和项目
4.草拟和组织执行本部门和美国分公司的各项规章制度
4.对本部门和美国分公司的物资采购建议权和审批权
5.对本部门和美国分公司的经营计划建议权、审核权和执行权
6.对本部门和美国分公司的费用预算建议权、审核权和执行权
7.对本部门和美国分公司的组织优化建议权和执行权
8.对本部门和美国分公司的制度优化建议权和执行权
办公设备
个人专用
市内、长途和移动电话，台式和笔记本电脑（互联网接入）
良好的职业道德修订履历来自修订时间修订内容
修订者
审核者
审批者
职位说明书
基本情况
职位名称
部门总经理
职位编号
所属部门
国际业务部
直接上级
企业管理副总裁
直接下属
职位名称
国际业务专员、涉外文秘
职位设置目的
开拓国际市场，引进国际节目、资金、人才和技术
工作职责
1.策划公司海外联系，宣传公司形象；
2.组织海外传媒市场的调查研究和业务开拓
3.策划设立海外分支机构，加强海外分支机构的管理
5.负责本部门员工的招聘、任免和专业培训
6.草拟本部门的项目投资建议书并参与审批立项决策
7.管理本部门日常工作
8.承办公司领导交办的其他工作
9.
工作职权
1.对本部门和美国分公司的人事任免建议权、审核权和执行权
国际部总经理岗位职责
国际部总经理岗位职责
国际部总经理是企业的高级管理人员之一，主要负责企业的国
际业务发展和管理工作。
其主要职责如下：
1. 制定企业国际战略规划和实施方案，制定目标和计划，确保
企业在国际市场上的稳健发展。
2. 与各方洽谈，协调内外部资源，为企业发展提供支持和保障。
3. 负责国际业务营销策略的制定和实施，包括市场调研、产品
定位、市场推广等。
4. 负责国际市场的销售和业务拓展，开拓新的国际市场、扩大
现有市场份额。
5. 领导组织国际业务团队各成员的工作，优化团队合作模式和
协调管理规程，确保国际业务顺利开展。
6. 开展国际业务风险管理和控制，较为全面地考虑企业在国际
市场活动中的各种风险，提前做好应对规划和预案。
7. 维护企业的国际形象和声誉，与各方建立良好的长期合作关系。
8. 领导人员培养和管理，制定团队发展规划，并指导及时调整
和协调各岗位间的工作关系，优化团队协同效率。
国际部总经理需要具备较为全面的管理知识，以及与国际业务
相关的经验和视野。
同时，其还需要具有卓越的判断力、人际沟通
能力、团队协作能力和领导能力，能够快速的适应市场需求，为企
业的国际发展打好牢固基础。
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1.财务权限：
根据财务管理制度，对本公司的日常开支具有审核权。
2.人事权限：
2.1薪资变更：在集团公司相关制度和规定范围内对员工的薪资变更具有建议权；
2.2绩效考核：对下属员工的绩效具有考核权；
2.3员工聘任：对下属员工的聘用、解职具有建议权；
2.4请假：对下属人员小于3天(含)的请假申请具有审批权，4天(含)以上的请假申请要报请上一级分管领导批准并报集团公司人力资源部备案。
1.为了保证本部门各项工作的制度化、规范化进行，进行本部门制度体系的建设及发展规划的制定。
负责建立健全国际事业部的各项管理制度和规程并负责组织实施；
负责制定集团海外市场发展规划并负责实施。
工作时间百分比:20%
2.为了全面完成集团公司下达的各项工作目标，对本部门的业务进行管理。
负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，并及时传递给上级领导；
2.5熟悉了解国际市场动态；
2.6熟悉集团及下属企业产品和业务；
2.7较强的责任心和事业心。
3.教育背景：
3.1学历：大本（含）以上学历；
3.2专业：国际贸易及相关专业。
4.工作经验：
4.15年以上进出口业务工作经验；
4.22年以上部门管理工作经验。
5.所需相关培训：
5.1企业文化与组织规范；
5.2行业基础知识与行业信息；
5.3专业知识和技能；
5.4管理知识和技能。
3.工作权限：
3.1对下属员工的工作具有指导监督权；
3.2全面负责本部门的日常管理工作。
重要工作联系
任职者素质要求
1.年龄：40岁以下；
2.所需知识技能：
2.1较扎实的国际贸易知识和丰富的实战工作经验；
2.2出色的英语语言表达能力；
2.3较强的计划与组织能力、战略思考能力、市场开拓能力；
2.4较强的谈判能力和应变能力。
国际事业所属部门
国际事业部
直接主管
集团分管领导
直接下属
下属业务部门经理等
编写日期
2002年12月
编写部门
工作目的
为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制度的指引下，积极开拓海外市场，完成集团公司下达的销售及管理目标。
工作职责
负责开拓海外市场，建立海外销售分支机构；
负责代表集团在海外目标市场进行投资建厂；
代表集团开展对外交流与合作；
负责针对海外市场的宣传推广工作。
工作时间百分比:60%
3.为保障工作效率的提高，对部门员工的业务技能和素质进行管理提升
负责对下属员工进行业务指导与培训
负责对下属员工进行绩效考核
工作时间百分比:20%