事业部总经理岗位说明书
酒店事业部总经理岗位说明书
酒店事业部总经理岗位说明书酒店事业部总经理岗位说明书1、岗位概述酒店事业部总经理是负责管理和运营酒店事业部的高级管理人员。
岗位职责包括制定经营策略、财务管理、人员管理、客户关系管理等方面的工作。
2、岗位职责2.1 制定经营策略- 负责制定酒店事业部的中长期经营发展策略，并确保其与公司整体战略一致。
- 进行市场分析和竞争对手研究，为酒店的发展提供决策依据。
- 确定酒店的目标市场和目标客户群，并制定相应的市场推广计划。
2.2 财务管理- 负责制定酒店事业部的财务预算和营收目标，并监督实施。
- 对酒店的财务状况进行分析和评估，并提出相应的财务调整措施。
- 管理酒店的成本控制，确保酒店经营的健康发展。
2.3 人员管理- 负责人员招聘、培训和绩效评估等人力资源管理工作。
- 确保酒店员工的工作质量和服务水平达到公司的要求。
- 建立良好的团队氛围，提高员工的工作积极性和满意度。
2.4 客户关系管理- 确保酒店提供优质的客户服务，增加客户满意度和忠诚度。
- 建立并维护与合作伙伴的良好关系，促进酒店业务的合作和发展。
3、任职资格- 具备酒店管理或相关领域的本科及以上学历。
- 具备丰富的酒店管理经验，熟悉酒店业务。
- 具备良好的商业头脑和市场敏锐度。
- 具备良好的人际沟通和团队领导能力。
- 具备良好的英语沟通能力，能够处理国际业务。
4、工作环境与待遇- 工作地点：酒店总部。
- 工作时间：根据业务需要弹性调整。
- 薪资待遇：根据经验和能力面议。
附件：无法律名词及注释：1、合同法：合同法是指民法中专门规定合同订立、履行和解除等相关规定的法律。
合同法对于酒店事业部总经理的雇佣合同有一定的约束作用。
事业部总经理岗位说明书
重要工作联系
集团分管领导
部门外部 集团总裁层 集团相关部门 客户
公共关系 信息 批示、指示 业务要求 市场需求 信息 信息
部门外部
国 际 事 业 部 总 经 理
承办结果 集团总裁层 办理结果 集团相关部门 销售、服务 客户 信息处理 公共关系 协调 信息
部门内部 下属部门
部门内部
信息 请示、报告
指令 下属部门
教育背景： 3.1 3.2 学历：大本（含）以上学历； 专业：国际贸易及相关专业。
4.
工作经验： 4.1 4.2 5 年以上进出口业务工作经验； 2 年以上部门管理工作经验。
5.
所需相关培训： 5.1 5.2 5.3 5.4 企业文化与组织规范； 行业基础知识与行业信息； 专业知识和技能； 管理知识和技能。
国际事业部总经理岗位说明书
岗位编号： 岗位名称 直接主管 编写日期 工作目的 为了实现集团公司的发展战略，促进本公司销售业务的发展，在公司发展战略和相关规章制 度的指引下，积极开拓海外市场，完成集团公司下达的销售及管理目标。 工作职责 1. 为了保证本部门各项工作的制度化、规范化进行，进行本部门制度体系的建设及发展 规划的制定。 负责建立健全国际事业部的各项管理制度和规程并负责组织实施； 负责制定集团海外市场发展规划并负责实施。 国际事业部总经理 集团分管领导 2002 年 12 月 所属部门 直接下属 编写部门 国际事业部 下属业务部门经理等
工作时间百分比:20% 2. 为了全面完成集团公司下达的各项工作目标，对本部门的业务进行管理。
负责海外市场信息的收集、整理、统计与分析，并及时传递给上级领导； 负责开拓海外市场，建立海外销售分支机构； 负责代表集团在海外目标市场进行投资建厂； 代表集团开展对外交流与合作； 负责针对海外市场的宣传推广工作。
otc事业部总经理岗位说明书
otc事业部总经理岗位说明书全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：OTC事业部总经理岗位是公司中的重要职位之一，其责任是领导和管理OTC事业部的运营和发展。
OTC（Over-the-Counter）是指非处方药，通常在药店或超市等零售渠道销售的药品。
OTC事业部总经理需要拥有丰富的行业经验和管理能力，能够制定并执行市场战略，推动销售和业绩增长，确保公司在OTC市场的竞争优势。
OTC事业部总经理的主要职责包括但不限于：1. 制定并执行OTC事业部的发展战略和计划，确保实现公司的营销目标和业绩指标；2. 领导团队，设定目标和指导团队成员实现目标，激励团队成员发挥最大潜力；3. 负责OTC产品的市场调研和竞争分析，掌握市场动态和发展趋势，制定合理的市场推广策略；4. 与供应商和合作伙伴保持良好的合作关系，寻找新的合作机会，推动产品的创新和升级；5. 定期对OTC事业部的运营状况和业绩进行评估和分析，及时调整战略和计划；6. 管理OTC事业部的预算和资源分配，确保资金的有效利用和成本的控制；7. 协调各部门之间的合作和沟通，解决问题和矛盾，促进团队合作和工作效率；8. 了解并遵守相关法律法规和公司政策，促进公司的合规经营。
为了胜任OTC事业部总经理这一职位，候选人需要具备一定的资质和素质要求。
候选人需要具有医药行业或OTC领域的丰富经验，熟悉OTC产品和市场，具有较强的市场分析和营销能力。
候选人需要具有卓越的领导和管理能力，能够有效地组织和管理团队，协调各方资源，推动团队向目标迈进。
候选人需要具有较强的沟通和协调能力，能够有效地与内外部合作伙伴进行沟通和协调，解决问题和推动工作进展。
候选人需要具有良好的职业操守和道德品质，能够按照公司的价值观和行为准则开展工作，确保公司的合规经营和可持续发展。
OTC事业部总经理是公司中的重要岗位，需要具备丰富的行业经验和管理能力，能够有效地领导团队，制定并执行市场战略，推动OTC产品的销售和业绩增长。
事业部-总经理岗位说明书
4
负责事业部内部的关系以及与公司总部及其他部门关系的和谐 效性、科学性
6. 事业 部总 体费 用预
事业部组织人事方面的安排以及人员的考核鼓舞
算达成率
5
5.1 负责事业部组织人事安排
5.2 安排、指导下属的工作，考核鼓舞下属
6
完成总裁交待的其它任务
职位权限：
1．事业部进展规划的制定权 2．事业部经营打算与财务预算的制定权 3．事业部日常的经营决策权 4．事业部人事任免、考核、奖励权（财务部除外） 5．对所属下级人员的岗位调配权和任免的提名权 6．对所属下级职职员作监督、检查权及业绩考核评判权 7．对所属下级职职员作争议的裁决权 8．权限内的财务审批权 9．集团重大经营决策的参与权
沟通频率
年龄 30 岁以上
体格 健康
学历 大学本科或以上学历
专业 工商治理、物流或其他相关专业
体会 能力
8 年以上工作体会，5 年以上物流行业治 专门知识
理体会，2 年以上高层治理体会
/技能
具有专门强的领导与阻碍力、分析与判定能力、 组织与和谐能力、打算与操纵能力
语言
熟知企业治理知识，具备技术治理、 财务治理、质量治理、法律等多方面 的知识； 了解物流行业专业知识
一般话标准，一定的英文读写能力
工作条件及其它
使用工具设备 运算机、一样办公设备（ 、 机、打印机、Internet/Intranet 网络）、交通工具
工作环境 办公室
工作时刻特点 依照需要，无明显的节假日 撰写部门
工作地点 长沙
最终审定 部门
1
1.1 研究钢材仓储物流行业状况，分析公司实际，提出钢材仓储物 流业务进展战略规划
1.2 依照集团战略规划和经营打算，制定事业部经营打算
酒店事业部总经理岗位说明书
酒店事业部总经理岗位说明书一、岗位概述酒店事业部总经理是酒店管理团队的核心成员之一，负责全面统筹酒店事业部的运营管理工作。
岗位职责包括制定酒店事业部的战略规划和运营策略，确保业务发展的顺利进行，并达成商业目标。
二、岗位职责1. 制定酒店事业部的长期战略规划和年度运营计划，并协调各部门的工作，确保相关目标的实现；2. 负责酒店事业部的日常运营管理工作，包括餐饮、客房、前台、销售、市场营销等方面的管理；3. 积极与各级部门和酒店管理团队沟通合作，确保良好的团队工作氛围，并协调解决温馨度假村、高利轻工、晨泰化工等子公司之间的合作问题；4. 监督酒店经营状况，及时发现问题并提出解决方案，优化酒店运营效益；5. 管理并指导酒店事业部的中高层管理人员，确保团队的协调合作和高效运行；6. 对酒店各项业务数据进行监控和分析，为决策提供支持和建议；7. 负责拓展新客户资源，与重要客户保持良好的合作关系；8. 确保酒店的服务质量和客户满意度，及时解决客户投诉和问题；9. 跟踪酒店市场动态，了解竞争对手的行业动态和市场趋势，为酒店经营决策提供参考建议。
三、任职要求1. 本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业优先考虑；2. 具备较强的组织和协调能力，有较强的团队管理和推动能力；3. 具备较强的商业思维，了解酒店行业的运营规律，能够制定有效的运营策略；4. 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级部门和员工建立良好的合作关系；5. 具备良好的判断力和决策能力，能够在复杂的情况下快速做出准确的决策；6. 较强的学习能力和适应能力，能够不断学习和吸收新的管理理念和方法；7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够高度维护酒店的形象和声誉；8. 有相关岗位的工作经验者优先考虑。
四、福利待遇1. 提供具有竞争力的薪资待遇和年终奖金；2. 提供包括住宿、用餐等在内的完善的福利待遇；3. 提供职业培训和晋升通道，为员工提供个人发展和成长的机会；4. 提供良好的工作环境和团队氛围，为员工创造发展空间。
总经理岗位说明书[精选5篇]
![总经理岗位说明书[精选5篇]](https://img.taocdn.com/s3/m/9f68d507ae45b307e87101f69e3143323968f576.png)
总经理岗位说明书[精选5篇]第一篇：总经理岗位说明书总经理岗位说明书岗位名称：总经理岗位编号：所在部门：岗位定员: 直接上级：工资等级：一级直接下级：营销总监、行政总监、财务总监、办公室主任、人力资源部经理、采购部经理、储运部经理薪酬类型：所辖人员：岗位分析日期：本职：领导制定和实施公司整体战略，完成公司制定的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；管理直接所属部门的工作。
职责与工作任务：职责一：职责表述：制定和实施公司整体战略工作任务：1、领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境的变化进行调整。
2、组织实施公司整体战略，发掘市场机会，领导创新与变革。
职责二：职责表述：制定和实施公司年度经营计划工作任务：1、根据公司要求的年度经营目标组织制定、修改、实施公司年度经营计划。
2、监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任。
3、组织实施财务预算方案及利润分配，使用方案。
职责三：职责表述：建立良好的沟通渠道。
工作任务：1、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等机构间的顺畅沟通渠道。
2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。
3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。
职责四：职责表述：建立、健全公司统一高效的组织体系和工作体系。
工作任务：1、主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整。
2、领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。
职责五：职责表述：主持公司的日常经营工作。
工作任务：1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员。
2、住处召开总经理办公会，对重大事项进行决策。
3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动。
4、负责处理公司重大突发事件。
职责六：职责表述：领导直接下属及分管部门开展工作工作任务：1、领导建立健全公司的人力资源管理制度，组织制定人力资源政策，审批重大人事决策。
2、领导建立健全公司的财务、投资管理制度，组织制定财务政策，审批重大财务支出。
酒店事业部总经理岗位说明书
酒店事业部总经理岗位说明书一、岗位概述酒店事业部总经理是负责整个酒店事业部的战略规划、运营管理和市场拓展的核心领导。
通过制定并执行有效的策略，推动酒店业务的发展，提高市场份额和盈利能力。
同时，还需要与各部门经理紧密合作，确保酒店的日常运营顺利进行。
二、职责详述1、战略规划与业务发展1、制定酒店事业部的战略规划，包括短期和长期目标，并确保其与公司整体战略保持一致；2、跟踪和分析行业动态，包括竞争对手、市场趋势和客户需求，以调整战略和业务计划；3、定期审查并调整酒店产品和服务，以保持其市场竞争力。
2、运营管理1、监督酒店的日常运营，包括客房管理、餐饮服务、清洁和维护等；2、确保酒店设施和设备的良好状态，提高客户满意度；3、协调与其他部门（如销售、营销、财务等）的沟通和协作，确保运营的顺利进行。
3、市场拓展与营销策略1、制定并执行有效的营销策略，包括线上和线下推广活动，以吸引新客户和提高客户留存率；2、跟踪和分析市场趋势，了解客户需求和偏好，以调整营销策略；3、与销售团队密切合作，提高销售业绩。
4、财务管理与决策支持1、负责酒店的财务规划和管理，包括预算编制、成本控制和财务报告；2、分析财务数据，为酒店的运营决策提供支持和建议；3、确保酒店的财务合规性，包括税务申报和审计工作。
5、团队管理与领导能力1、管理和培训酒店事业部的管理层和员工队伍，提高团队绩效；2、建立积极的工作氛围，鼓励员工创新和提供优质服务；3、定期评估员工绩效，提供反馈和奖励。
三、任职要求1、学历要求：本科及以上学历，酒店管理、旅游管理或相关专业优先。
2、工作经验：具有至少5年以上的酒店管理经验，有高级酒店总经理或相关职位经验者优先。
3、技能与能力：1、具备战略规划和分析能力，能够制定并执行有效的战略计划；2、熟悉酒店行业的市场动态和运营管理，能够应对各种挑战；3、优秀的领导能力和团队管理能力，能够激励员工并促进团队合作；4、出色的沟通协调能力和跨部门合作能力；5、熟悉财务管理和决策分析工具，能够处理财务数据并提供决策建议。
事业部总经理岗位职责样本(2篇)
事业部总经理岗位职责样本1.负责上海/全国留学事业部整体的运营和管理，根据事业部的发展需要，制定和调整发展计划和战略;2.管理事业部的整体运作，并确保新签、续费、课时消耗等各项年度业绩目标;3.负责贯彻执行集团的各项制度与规定，制定语培事业部的各项工作的管理制度和操作流程，并督促执行;4.负责成本和费用的管理，实施科学有效的管理措施;5.合理制订事业部的人员编制，对校区的人工成本进行有效规划、核算和管理;6.负责管理销售部、教学部、教务部等部门，不断提高招生数量、服务质量和教学质量，加强团队建设事业部总经理岗位职责样本（2）事业部总经理是企业中的高级管理职位，负责领导和管理一个事业部的运营和发展。
以下是事业部总经理的职责描述：1. 目标设定与业务规划：事业部总经理负责制定事业部的发展目标，并制定相应的业务规划。
通过分析市场趋势和竞争对手的情况，制定出符合企业整体战略的事业部发展策略和年度业务计划。
2. 组织协调与团队管理：事业部总经理负责组织和协调事业部内部的各个部门和团队的工作。
他们需要确保各个部门间的协作和沟通，以达到整体工作的高效运作。
此外，他们还需要招募、培训和管理下属的员工，并激励他们的工作表现。
3. 财务管理与绩效评估：事业部总经理需要负责事业部的财务管理和预算控制，确保事业部在预算范围内运作，并实现盈利目标。
他们还需要定期评估事业部的绩效，并提出改进措施，以保持事业部的竞争力和持续发展。
4. 市场开拓与销售管理：事业部总经理需要与市场部门合作，制定营销策略和推广计划，开拓新市场，增加业务渠道和销售额。
他们需要定期与重要客户进行沟通和拜访，了解客户需求，并提供合适的产品或服务解决方案。
5. 品牌建设与形象管理：事业部总经理负责对事业部的品牌建设和形象管理。
他们需要确保企业在市场中保持良好的声誉和形象，提高品牌知名度和影响力。
此外，他们还需要与媒体和公众进行有效地沟通和交流，提升企业的形象。
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全部
人力资源管理流程
有效性/适宜性/Байду номын сангаас法性
5、 日常管理
审批营销管理预算和指标的达成情况，组织大客户的开发和维护，指导各大区营销策略和手段；
审批生产指标和生产工作计划的达成情况，组织研究生产管理模式和生产组织方案，指导提高生产计划达成率和人均效率，主持召开生产系统大会；
协调资源，确保设备、动力的正常运行和供给；
组织、协调物料的收、发、存管理；
组织、协调新产品开发、工艺技改等项目，
审批下属各部门的所有费用支出。
全部
员工奖惩管理制度/安全奖惩管理制度/质量奖惩管理制度
正确性/有效性/时效性
6、 团队建设
宣贯集团及公司核心价值理念，营造、改善团队工作氛围，培养下级储备人才，指导下属各个部门之间的工作方向，寻找事业部“人、物、管理”工作中的薄弱环节，提出解决问题的目标或方法。
质量：组织人员梳理本事业部工作流程和制度，符合ISO9001标准，并监督、落实下属各部门执行。
全部
内控管理制度/ISO9000体系文件
有效性/完整性/符合性
4、 人事管理
根据战略需要，对事业部组织架构及部门设置进行调整；
根据公司用人原则和人才策略，负责本部管理人员、专业技术人员的任免；
负责对下属部门经理进行定期的业绩考核；
三、行业/管理工作经验：具有专用汽车行业背景五年以上的企业管理工作经验；
专业技能
一、岗位需要的专业知识、技能
1、岗位要求--具备企业管理经验；
2、专业技术--熟悉质量管理体系运作程序，掌握绩效管理的评价方法及企业运营规划；
3、管理能力—具有团队管理的经验，接受过职业经理人培训；
二、岗位需要的其他相关能力
三、职位权限范围
财务管理权限（如有则填，如无则不填）
销售额：
投资/资产：
直接审批的费用预算范围：
直接负责的费用预算范围： 万元
人员管理权限
直接下属人数：3
间接下属人数：
业务下属人数：
四、基本任职资格要求
教育程度&工作经验
一、学历：具有高等院校大专以上的学历；
二、专业：机械、汽车、工商管理等相关专业；
全部
企业文化管理制度
适宜性/一致性/有效性
六、职位发展路径
可直接晋升到的职位
副总经理
可相互轮换的职位
编制： 审核： 批准：
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岗位说明书
岗位编号：生效日期：2017 -7-25
一、岗位基本信息
公司： 有限公司
部门： 事业部
岗位名称：总经理
工作地点：
职位等级：
任职人确认：
直接上级岗位：总经理
直接下属岗位： 生产制造部经理、营销服务部经理、技术工艺部经理
直接上级确认：
二、岗位目的（岗位存在的理由，限制和目标）
根据公司制定、分配的计划和任务，在公司总经理的领导下，为达到事业部的经营、管理指标，领导、组织事业部生产、销售、技术等部门工作，有效支撑公司总体目标的达成。
全部
预算管理制度
适宜性/正确性/有效性
2、经营管理
总结月度、季度、年度经营情况，对下月的经营情况进行总体安排和决策；
根据公司的总体要求和年度目标，制定本部总体销售政策并落实执行；
全部
销售管理制度
经营目标达成率100%
3、 体系建设
内控：配合公司完善内控管理体系，确保本事业部风险可控；
精益：组织承接集团在本公司内推进的管理业务模块；
影响/责任级别
全 部
部 分
协 助
对应规范流程制度
衡量标准（可以是数量、质量、成本、时间、人员反应等，应尽可能客观、量化数据易采集）
占用时间百分比
1、事业部目标管理
根据公司年度经营目标及战略规划，组织各部门逐级分解；
审批各部门年度工作计划、费用预算；
组织建立和优化各管理干部的绩效考核体系；
审核部门相关制度和流程。
1、品牌管理、公共关系及法律事务能力；
2、计划能力、组织协调、团队管理能力；
3、策划能力、良好的语言沟通能力；
4、领导能力、分析解决问题的能力；
5、谈判能力、人际交往能力；
6、组织认知及可靠性
三、岗位需要的外语、计算机技能
1、英语：一般
2、计算机技能：熟练使用办公软件
五、职位主要职责
该职责所要达到的结果/目标