关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知
加强劳动纪律的通知
增强劳动纪律的通知矿属各单位：依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格恪守作息时间及交接班制。
各岗位当班工作人员按矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。
井下及地面岗位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。
科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞同。
（二）井下区队班前会。
每班前一小时召开，安全学习时班前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。
（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然不得下井。
（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。
（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏耍打闹。
（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，并一律停班检查。
（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。
二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。
（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位负责人赞同后方可执行。
（四）一般员工告假， 3 天之内的由所在生产区队负责人批准，超出 3 天的到矿劳资科办理告假手续。
三、增强区队薪水透明化（一）每个月月尾将本单位薪水进行公示、张贴。
（二）严格执行薪水管理方法，禁止不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月薪水外，还要对单位负责人、做事员进行严肃办理。
严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急通知
严肃工作纪律切实加强作风建设的紧急通知作者：DO0309-10 来源：市地税局浏览字体：各县（市）区地方税务局党组、市局各直属行政单位党支部，市局机关各党支部：市委决定今年5月份为市直机关作风整顿月，市纪委根据市委领导的指示，在4月下旬釆取暗访形式对市直机关部分单位工作纪律情况进行了专项督查，并就督查中发现的问题进行了媒体曝光和通报。
为了认真落实市委、市政府关于加强作风建设的工作部署，切实加强地税机关的作风建设，严肃劳动纪律，改善服务质量，提高工作效率，现就有关事项通知如下：一、要统一认识，切实转变作风。
恪尽职责、竭诚服务是对每一个地税机关和工作人员最基本的要求，是建设效能型、服务型地税机关的基本要求，也是构建和谐地税、争创模范样板地税机关的基本要求。
各级地税机关及其工作人员一定要从讲政治、讲纪律的高度，充分认识严肃工作纪律、切实转变作风的重要性，切实重视和加强地税机关作风建设，以优良的作风、优质的服务，树立地税机关的良好形象。
二、要认真开展自查，坚决纠正存在问题。
各单位各部门要组织干部职工认真学习市委市政府关于加强作风建设的有关决定和工作部署，结合民主评议地税机关所反映出来的有关工作纪律和机关作风方面的问题，认真开展自查自纠，制定具体的整改方案，从根源上切实解决存在的问题，并在5月25日前向市局监察室书面报告本单位开展作风整改的情况。
三、要健全制度，严肃工作纪律。
根据省局、市委、市政府的相关要求，市局重申：（1）严禁上班迟到、早退、旷工和固定服务岗位的缺岗；（2）严禁上班时间用办公电脑炒股、打游戏和网上聊天等；（3）严禁上班时间打牌赌博、到证券交易所炒股和搞其它形式的娱乐活动；（4）严禁上班时间串岗闲谈和办私事、干私活。
四、要强化监督，确保规定落实。
各单位要切实加强对工作人员遵守工作纪律情况的监督检查，确保机关工作纪律有明显好转。
人事部门要组织相关科室不定期地对市局机关工作人员的劳动纪律情况进行检查考核；市局监察部门要组织相关人员对各县（市）区局和各直属单位，特别是纳税大厅的劳动纪律情况进行明查暗访或突击检查。
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通知
市肿瘤医院关于加强劳动纪律和考勤管理的通
知
院属各科室：
为强化职工组织纪律观念，提升工作效率，确保医院各项工作顺利开展，经医院研究，决定进一步加强劳动纪律，严格考勤制度，现就有关事项通知如下：
一、从202*年2月起，人力资源部将会同医院质量管理办公室等部门开展每月至少两次的劳动纪律检查，对迟到、早退、怠工、旷工等情况实施专项督查。
二、请各科室务必准备一本考勤管理本，对本科室职工休假、外出办公等情况做好记录，标明具体事宜。
考勤本将作为核实职工出勤和工作情况的重要依据。
在今后检查过程中，对于无考勤记录本、未及时记录、记录不准确的科室，将扣除0.5分考勤分/次。
三、劳动纪律和考勤管理关系到职工的精神风貌和医院的健康发展，请全院职工充分重视，各科室加强管理，共同营造良好的工作环境。
《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》
《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。
综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。
现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。
希望其它各部门引以为戒。
特此通知。
星腾大厦物业管理处xx年10月29日第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。
2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。
氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。
3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。
4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。
生产车间xx1210以上规定希望每个班认真执行。
第三篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。
第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知
关于加强考勤管理和严明工作纪律的通知各部门、生产单位：为加强公司各部门劳动纪律，切实改进工作作风，提高工作效率，保证良好的工作秩序，形成有效的约束机制和激励机制，根据公司管理规章制度，现就劳动纪律和考勤办法中相关规定强调如下:一、进一步抓好劳动纪律（一）严格执行公司各项规章制度和工作纪律。
各部门要组织员工再次认真学习公司相关规定，严格落实制度要求，严肃考勤。
（二）各部门员工必须严格遵守工作时间，按时上、下班，做到不迟到、不早退、不脱岗、不串岗，自觉遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
（三）严格执行公司请、休假管理规定。
二、切实加强考勤工作管理（一）公司制定的工作时间，常白班员工上班时间为8:00-17:30（含午休时间），倒班制员工白班时间为7:30-18:30，夜班时间为18:30-7:30。
（二）员工因故不能出勤必须按照规定办理请假手续，员工请假、休假、续假均由考勤员在考勤中如实反映。
（三）重申公司请假审批权限。
1.公司领导班子成员请假，需经公司董事长批准。
2.各部门正职（含主持工作）请假，必须本人向董事长和分管领导请假，部门副职必须本人向分管领导和部门正职请假。
3.员工请病事假，七天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于七天以上的病事假由本部门签署意见,人力资源部进行审核，并报所在单位的公司分管领导审批。
4.员工休婚假、丧假、产假、探亲假，由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
5.员工休年休假，连续休假五天及以内的由其所在单位（部门）审批。
对于连续休假五天以上的由本部门审批后，报人力资源部进行审核。
（四）考勤必须日考月报，严禁平日不考勤、上报时补填或估报。
每月考勤表应由各部门负责人批准后，于次月10日前上报人力资源部，作为发放薪酬福利的依据。
如发现考勤有差错，应由考勤员或部门负责人进行更正后重新上报。
逾期未报送考勤，影响各类薪酬项目发放额度的不再补发。
（五）员工有下列情况之一者，按旷工处理：1.迟到或早退2小时以上，一个工作日内未履行请假手续的，迟到或早退2小时以上、4小时以内（含4小时），按旷工半日处理；迟到或早退4小时以上的，按旷工1日处理；2.以虚假理由请假、私自涂改或骗取各种假条的，以及未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；3.假期已满，不办理续假手续或续假未获批准而逾期未归的，以及假期已满不办理销假手续的；4.不服从工作调动，经批评教育，仍拒绝上岗工作者；5.申请调离公司或辞职，未经批准而擅自离职的。
《关于进一步加强劳动纪律管理的通知》
八、分公司人力资源部将不定期对各部室、项目部员工的出勤情况和劳动纪律执行情况进行检查，并将检查结果向全分公司通报。
特此通知。
人力资源部
2、严格考勤制度，层层落实责任。各单位主要负责人为本单位纪律管理的第一责任人，考勤员为直接责任人。各单位的考勤员、办事员和单位主要负责人，要切实负起责任，认真履行职责，严格考勤，对无故不到岗的职工要落实去向，确定原因，及时上报，并在考勤中显示；严禁弄虚作假，严禁提前、拖后填报考勤。
3、深入开展自查自纠工作。全体职工应自觉遵守劳动纪律，工作期间不得擅离职守和做与工作无关的事情。各单位在劳动纪律管理中要针对有事有病不请假、代人请假、虚假请假、虚假考勤和虚假上岗等现象进行认真深入的自查自纠，严禁出现职工脱岗、雇人代岗、替人上岗等违反劳动纪律的行为。
（一）严格执行考勤制度，各单位必须建立考勤台账，如实填报职工的出缺勤、休班情况。
（二）严格执行请、销假制度，做到先请假、后销假。
（三）各单位应建立请、销假记录，办理请假手续需经单位负责人批准后方可执行。
（四）一般职工请假，3天以内的由所在生产区队负责人批准，超过3天的到矿劳资科办理请假手续。
三、加强区队工资透明化
分公司各部室、项目部：
为加强劳动纪律管理，深刻贯彻公司xx年工作会议精神，确保分公司各项工作有条不紊的开展。根据公司《员工手册》规定，现就进一步加强分公司劳动纪律管理通知如下：
一、各部室、项目部应高度重视劳动纪律管理工作，认真及时查处本部室、项目部员工中违反劳动纪律的现象。因失查、拖延、推诿致使本部室、项目部违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并造成不良影响及后果的，将追究部室、项目部负责人的责任。滥用职权对本部室、项目部员工进行打击、报复，或对违反劳动纪律应该进行查处的员工予以包庇、纵容的，分公司将给予严肃处理。
关于加强劳动纪律管理的通知
关于加强劳动纪律管理的通知为进一步加强劳动纪律管理，提高企业生产效率和员工工作质量，确保企业良好运营，特发出以下通知：一、背景劳动纪律是维护企业正常运营秩序的重要保障，是保障员工权益和推动企业发展的基础。
加强劳动纪律管理，对于提高员工工作积极性、规范生产流程、增强企业竞争力具有重要意义。
二、目的本次通知的目的是通过加强劳动纪律管理，进一步明确员工职责，规范工作流程，促进员工的工作纪律和工作效率，提高企业整体运营效果。
三、重要措施为实现目标，我们将采取以下重要措施：1. 完善劳动纪律制度为规范员工行为，明确职责，我们将完善劳动纪律制度，并在明显位置张贴公告，以便员工了解和遵守。
该制度将包括但不限于以下内容：•出勤纪律：明确上下班时间、迟到早退惩罚措施等；•工作纪律：规定工作内容、工作方式、禁止私自利用工作时间进行私人活动等；•安全纪律：加强安全操作培训、制定安全操作规程等。
2. 加强监督管理为确保劳动纪律的有效执行，我们将加强对员工的监督管理。
具体措施包括但不限于：•设立监督人员：指定专人对员工的工作进行监督，并定期进行检查；•加强考勤管理：通过考勤系统对员工的出勤情况进行监控，对迟到早退等情况进行记录并给予相应处罚。
3. 强化奖惩机制为激励员工遵守劳动纪律，我们将建立健全奖惩机制，并根据员工的表现进行相应的奖励或处罚。
具体措施包括但不限于：•褒奖优秀员工：定期评选优秀员工，给予奖励；•处罚违纪行为：对违纪违规的员工，依据规章制度，给予相应的处罚。
四、落实责任本次加强劳动纪律管理工作涉及到全体员工，各级管理人员应严格执行，并且要督促下级员工遵守。
在执行过程中，如发现问题及时报告并采取相应措施解决。
五、总结加强劳动纪律管理是提高企业生产效率和员工工作质量的关键，也是企业健康发展的基础。
通过完善劳动纪律制度、加强监督管理和强化奖惩机制，相信我们能够进一步规范员工行为，提高工作效率，为企业发展做出更大贡献。
《纪律整顿会议的通知》
《纪律整顿会议的通知》为规范公司各部门劳动纪律，树立良好的企业形象，经领导会议决定，各部门开展工作纪律整顿会议，设立7月为工作纪律整顿目标达成月。
以《员工行为规范》、《办公室清洁卫生管理制度》、《工牌工服管理制度》、《考勤管理制度》等制度相关规定为纪律整顿目标。
通过各部门会议宣讲，行政人事部收集各部门会议纪要，并跟踪目标达成情况，对在7月份产生的违规违纪情况从重处理。
一、考勤管理1.迟到1-10分钟/次，扣罚个人月工资1%；11-20分钟/次，扣罚个人月工资2%；21-30分钟/次，扣罚个人月工资3%。
2.当月累计迟到每3次视为1次旷工。
3.旷工1次扣罚个人日工资标准的两倍工资。
一个月内旷工达3次及以上予以辞退。
4.因事、因病、临时外出或其他原因无法正常上班的，须事前告知部门负责人，经同意后履行请假手续，否则按旷工处理。
5.工作日无打卡签到记录，且未请假、未外出登记的，视同旷工。
6.严禁代打卡行为，所有代打卡行为视为严重违反公司制度，对代打卡和被打卡人，初犯者一律扣发当月全勤奖，再犯者当月绩效工资为零。
二、日常工作纪律1.上班时不做与工作无关的事情，如串岗、打牌、玩游戏、看电影等，每次扣罚50元。
2.严禁工作时间脱岗，一经发现扣罚个人当日工资。
3.上班期间大声喧闹、睡觉，对工作推诿、拖拉、扯皮，不能按时完成任务的，经查实，每次扣罚个人50元4.爱护公司一草一木，节约一度电、一滴水、一张纸，禁止以公肥私，故意破坏和浪费。
三、日常精神风貌1.上班时必须着装整洁，男士不穿拖鞋、背心、短裤，不准打赤膊；女士不准穿超短裙、吊带衫、不披头散发，有配置工服的需着工服上班，违者扣罚50元/次2.上班时间必须规范佩戴工作牌，一经发现未按规定佩戴工作牌，每次扣罚个人50元。
本部门月累计有三人次未佩戴工作牌，扣罚部门领导200元3.桌面整洁，不堆放杂物；文件标识明确，整齐放置4.4.有禁烟标识的区域禁止吸烟。
前台外阳台划为吸烟区，在吸烟区吸烟后不得随地乱丢烟头。
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关于开展劳动纪律和工作纪律整顿的通知
各部门：
针对近期集团不作为及“懒散拖”专项督查检查组暗访抽查到信息港公司个别员工上班时间9点以后在食堂吃早餐、上班时间在办公室玩游戏等违反劳动纪律和工作纪律的问题，信息港公司党支部作为此次专项整治工作的责任主体，对员工的违纪行为立即进行走访调查核实，对违纪员工进行交心谈心的思想教育，并将按照集团的要求，依据公司劳动纪律管理制度办法对违纪员工严肃进行处理。
为进一步规范员工行为，端正工作态度，转变工作作风，提高工作效率，提升和维护公司整体形象，信息港公司党支部以这次不作为及“懒散拖”专项整治工作为契机，在全公司范围内集中开展一次劳动纪律和工作纪律整顿，现将具体内容通知如下：
一、整顿主题：重教育、强管理、严纪律、转作风
二、整顿时间：9月-11月
三、整顿内容：
1、狠抓教育培训，增强员工自我约束和自我管理能力。
综合部要结合实际修订现有的劳动纪律管理制度，要加强对劳动纪律和工作纪律制度的培训力度，并加强对员工行为规范的培训，各部门负责人起好带头作用，加强员工的制度培
训，着力在日常工作中对劳动纪律和工作纪律的学习提醒，让公司全体员工知晓公司的劳动纪律管理制度并逐步养成自觉的行为准则。
2、严用制度管人，严肃劳动纪律和工作纪律管理制度。
严格执行公司的考勤制度、请假制度、签到刷卡制度以及员工违纪违规处分规定等，用制度管人，逐步规范员工行为。
公司员工要严格遵守工作作息制度确保有效的劳动时间，上班不得迟到早退、上班时间不得从事与工作无关的事情，要积极主动履行工作职责，按时高质量完成工作任务。
3、坚持日常督促，建立劳动纪律监督检查长效机制。
公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组将不定期在全公司范围内组织劳动纪律和工作纪律检查，对检查出的违纪违规问题进行通报批评，与个人年终考核挂钩，并按照公司的管理规定严肃处理。
与此同时，建立健全公司劳动纪律监督检查长效机制，对于违反劳动纪律的不良现象和苗头要及时发现、及时制止，抓典型、抓整改、促管理、促提高。
四、具体要求
1、以各部门为主体，要对部门员工劳动纪律和工作纪律执行情况开展一次自查自纠，请各部门负责人于9月30日之前将自查自纠情况上报公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组。
2、由公司不作为及“懒散拖”专项整治领导小组对暗
访抽查到的违纪员工进行严肃处理，并将处理情况以及公司的整改措施情况及时向集团汇报。
公司不作为及“懒散拖”专项整治工作领导小组
2018年9月20日。