别把公司的牛逼,错当自己的牛逼
别把平台的力量当成自己的本事
48从没有白费的努力，也没有碰巧的成功。
只要认真对待生活，终有一天，你的努力将绚烂成花。
美国演员阿诺德·施瓦辛格在当加州州长时，出席了一家酒店的开业典礼，酒店门前矗立着他的一座铜像。
总经理热情地向他表示敬仰之情，并向他承诺：“为了表达我们对您的敬意，无论任何时候，我们都会为您免费预留一间房间。
”但是，当他从州长位子卸任后，想要入住该酒店时，却被告知：要付钱，因为酒店房间现在供不应求。
于是，他故意躺在自己的铜像下睡觉，并拍了张照片发在了网上。
同时，他耐人寻味地写道：“时代变化得如此之快。
”施瓦辛格似乎想要用这张照片告诉人们：“当我处于重要位置时，他们总是称赞我，迎合我；当我失去重要位置时，他们便忘了我。
”事实上，在职场中别人对你的尊敬大都来自于你的平台给予你的位置。
不能怪别人势利，因为你所能发挥的影响、你所能做出的成绩，并非完全来源于你的能力，更多地来源于平台给你提供的位置和资源。
所以，每个职场人都该清醒地认识到：不要把平台的力量当成自己的本事。
岳云鹏原本寂寂无名，后来突然爆红，不光喜欢听他相声的人多了，找他拍戏的剧组也络绎不绝。
面对各种名利的诱惑，他一度有点飘飘然，竟然产生了放弃相声去混娱乐圈的想法。
这种苗头被师父郭德纲看在眼里，狠狠地泼了他一头冷水：“为什么找你拍戏，是因为你会演戏吗？你可以会，你也可以不会。
但是你要记住，你是说相声的，人家找你并不是因为你演戏演得多么好，而是因为你在德云社说相声，你还有点儿腕儿，用你是为了给他们的戏添彩。
中戏、北电那么多专业学影视表演的演员，都没有活儿接，凭什么找你？是因为你出色的演技吗？不！你当初在炸酱面馆卖面的时候，他们怎么不找你拍戏呢？你真以为自己是岳老师了？”岳云鹏听完师父的这番教训，羞愧不已，便继续把心思放在相声上，越来越受欢迎。
有些人取得了点成绩就会飘飘然，为什么？因为他们错把平台给予他们的资源当成了自身的价值。
比如当初的岳云鹏，人家找的其实不是他，而是“德云社有名气的相声演员”，如果他当初把这当成是别人对他个人价值的肯定，放弃相声，很快就会泯然众人。
别以为自己很牛的句子
别以为自己很牛的句子1、别以为自己很牛，真要觉得自己很牛，拿工作结果出来看，这比你吹一万次牛更有说服力，更能得到公司的认可。
2、别低估自己的生存能力，更别高估自己的生命力。
3、谁都不欠你，还不珍惜，别高估自己。
4、要让别人不小看你，那你就别高估自己。
5、别高估自己的学历，出来混，靠的都是实力。
6、别高估自己在别人心里的地位，否则你会一文不值。
7、别高估自己能跑多远其实你永远看不见终点！8、你别总是高估自己的痛苦，看低自己的幸福，有些烦恼是我们凭空虚构的，而我们却把它当成真实去感受。
9、做人别太高估自己，要不然只会害己害人。
10、孤另另：宁可高估别人、低估自己，也不要高估自己、低估别人。
11、某些人不要以为自己多牛逼你以为你是谁啊有多了不起么真是见不上。
12、善良不代表好欺负，低调难道也有错？不要一昧的将自己的思想灌输在别人身上，自以为很了不起，实际上就是个没口德的人。
13、你热一分我就进一分，你冷一分我就退一分不要以为你自己很了不起我不强求任何一段不咸不淡系。
14、不要以为自己有几分姿色就了不起，像你这种人，我见一个爱一个。
15、不要以为自己了不起，人们总是会看你闪光的一面。
16、不要以为自己有钱就有多了不起，总显摆出一副财大气粗的样子，是，我是没钱，我也不会高攀你，更不会拍马屁。
17、放下你那点小清高，不要以为自己了不起，读者不是傻子。
18、人呐，果然不能太过于温和，好好说过当人好欺负，不要以为声音大了不起，适当时候也要拿出自己脾气来才行。
19、要认清现实，摆正位置！不要被别人捧两句就真的以为自己很了不起，要永远谦逊谨慎，好好做事，低调做人！20、不要以为自己有几分姿色就了不起，像你们这种女孩子，我见一个爱一个。
不要在背地里说公司不好,全是同事搞的鬼,幽默说说
不要在背地里说公司不好,全是同事搞的鬼,幽默说说1.我们公司就像一部悬疑小说，每个同事都是一个独立的案件。
2.同事们好像都拥有超能力，他们总能准时消失在工作时间。
3.我们公司的同事就像小丑，每天都在为了寻找笑声而团团转。
4.虽然公司是个混乱的地方，但至少每天都能看到一出闹剧。
5.我们公司的同事是一群顽皮的精灵，总是在背地里掀起一场魔法大战。
6.同事们就像电影中的角色，总是在以最奇怪的方式解决问题。
7.在这个公司，每天都有不同的同事在演绎一出又一出的猜谜剧。
8.我们公司的同事就像是外星人，总是用奇怪的方式表达自己。
9.这个公司里的同事就像是开心果，总能让人笑个不停。
10.每次开会都像一场喜剧表演，同事们总是在台上争风吃醋。
11.我觉得我们公司的同事都是迷失在了童话国度，每天都在玩着奇幻游戏。
12.我们公司的同事是个大家庭，每个人都有自己独特的怪癖。
13.公司的同事就像一群调皮的孩子，总是在恶作剧中度过每一天。
14.跟着公司的同事，就像是进入了一个充满神秘色彩的幽默王国。
15.我们公司的同事们总是在办公室里上演一场又一场闹剧。
16.在这个公司里，同事们就像是在制作一部喜剧片，每天都有新的笑料。
17.我们公司的同事就像是一群小丑，总是在闹着玩，逗得大家哈哈大笑。
18.这个公司就像是一场综艺节目，每个同事都是一个天才表演者。
19.在这个公司，同事们总是在互相玩笑，把工作场所变成了一个欢乐的舞台。
20.我们公司的同事们就像是一群幽默大师，总能让人开怀大笑。
21.这个公司就像是一个搞笑春晚，每个同事都在展示自己的喜剧天赋。
22.虽然公司不完美，但是我们的同事都是一群有趣的人，总是能让人笑个不停。
23.我们公司的同事就是一群喜剧演员，他们总是在提供最好的娱乐。
作为一名管理者，个人能力强，别炫耀；你的团队强，才牛逼
作为一名管理者，个人能力强，别炫耀；你的团队强，才牛逼
俗话说，三个臭皮匠顶个诸葛亮，人多力量大，一个人即使再有能力也干不过一个团队。
特别是对于管理人员，不要吹嘘自己的能力强，带不好团队你啥也不是。
你有能力，你的员工不跟你一心，不帮你，你再牛逼也没用。
【1】传
作为一名管理人员，如果你能把自己的一些好的经验，好的工作方法传授给你的员工，你的团队想不强大都难。
即使你的员工能够学到你一半的知识，对你今后带团队有很大的好处，不要不舍得让下属学你的经验，不要不舍得把自己的绝活传给你的下属，只有下属强了你才能轻松，也只有下属做的好才能体现出你的管理能力。
【2】帮
很多员工离职是因为在团队中遭到了忽视，领导对自己漠不关心，对自己的工作也不当回事，自己需要帮助的时候，领导对自己置之不理。
一个优秀的管理人员，肯定是在员工需要帮助的时候，二话不说，出手慷慨相助。
凡是对员工的困难漠不关心，视若无睹的管理者，都不是一名合格的管理者。
【3】带
你是不是一个好的管理者，不是说你手下有多少个人，而在于你带出来多少人，你影响了多少人！如果你不会带人，你所管理的团队人心各异，每个人都有私心，都不跟你一心，你个人再有能力，这个团队也带不好。
如果你能把大家的心聚在一起，一心一意的做好工作，一心一意的辅助你完成公司下发的任务，你才是一个真正的优秀的管理者。
管理者始终要明白。
一个人走的快，一群人才走得远。
要想做好管理，必须抱团取暖。
必须让员工跟你一心，必须让每个员工能够自动自发的工作。
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别错把平台光环 当成了你自己的本事
别错把平台光环当成了你自己的本事骑自行车，两脚使劲踩一小时只能跑10公里；开汽车，一脚轻踏油门一小时能跑100公里；坐高铁，闭上眼睛一小时也能跑300公里；乘飞机，吃着美味一小时却能跑1000公里。
只有认清自己，依靠平台提高实力，才能立于长久不败之地。
入江之鲸有句话说：“很多人常常拎不清，误把平台的资源当做自己的能耐，误把平台的成功归功于自己的本事。
”对自己没有客观认识，过于自信，是前进的最大阻力。
以前有个同事小孙，接触到一家大客户，但是运营初期，对方对流程不熟练，沟通起来费时费力。
小孙意识到客户的潜质，不远千里去驻厂三个月，进行业务指导。
渐渐地，一切步入正轨，对方老总对小孙赞不绝口，说只要小孙一句话，他就在我们当地设立办事处，让小孙全权负责。
那一年，这家客户盈利300万，但是最后的提成比例让小孙很不满意。
想不到领导严肃地说：“是公司投入成本培养了你，而且这个客户做下来，很多部门都在协助，并不是你一个人的功劳！”小孙一气之下提出了辞职。
他当场联系客户，表示愿意为办事处效力，谁知对方老总却说，这事需要从长计议，再就没了下文。
后来小孙应聘了别的公司，本以为那家客户跟自己很铁，结果对方还是继续跟前公司合作。
有句话很扎心：“凡是把成功完全归功于自己的人，往往得到不好的终局。
”很多时候是平台的背景和资源成就了你的地位，离开平台，就削弱了你的人脉和能力。
做个记者，采访了几个牛人，就以为跻身大咖行列了，其实别人在意的是你所属的公司。
当个作者，在大平台篇篇10W+，自己开个公众号试试，逐字逐句推敲打磨，粉丝寥寥无几。
就算你位高权重，平台之上受万人敬仰，一旦微服私访，也会成为众人口中的“老李”“老王”。
人贵有自知之明，找到自己的定位，敬畏平台，审时度势，才能进退有度。
看过一个视频，非常震撼。
在非洲大草原上，一头落单的雄狮被一群鬣狗围攻，多次试图逃跑，又反反复复被摁倒，场面惊心动魄。
命垂一线之际，另外几头狮子赶来，一拥而上，鬣狗们大惊，仓惶逃乱。
牛逼的句子-美句佳句
牛逼的句子_美句佳句
1、所有牛逼后面都是苦逼堆积的高墙，所有苦逼后面都是傻逼一样的坚持。
——卢思浩
2、一个年轻女孩儿出来炫富，就两种情况：1、上她的人牛逼 2、上她妈的人牛逼。
——李敖
3、既然三十年前，我以一挑亿，跑赢了其他所有的精子，那么我必然生来就是牛逼的。
来到这个世上，总要留下点痕迹。
——韩寒
4、正在开启牛逼模式，请稍后……99.9%，正在加载牛逼模式……出现错误，系统已崩溃。
正在返回逗比模式……
5、不是你的牛逼让我沉默，而是你的傻逼让我无语。
6、再牛逼的时光，也比不上曾经一起傻逼的岁月!
7、无论你人际圈子多大，混得有多牛逼，请好好对我说话。
8、真正牛逼的人不是有多少后台，而是能做多少人的后台。
9、要想过上牛逼生活，必须要像苦逼一样去坚持，傻逼一样不放弃，逗逼一样去看待人生。
10、牛逼猖狂无人比，没钱哪个认识你。
11、再牛逼的梦想也比不上最傻逼的坚持。
12、货有过期日，人有看腻时，你在人眼中，能牛逼几时。
13、自豪是需要付出一定代价的，牛逼也是要上税的!——韩寒
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——文章来源网，仅供分享学习参考。
成就公司就是成就自己读后感
成就公司就是成就自己读后感1. 引言：简要介绍读后感怎么写，引出本文的主题。
2. 阅读材料：阅读《成就公司就是成就自己》这本书的节选，介绍作者的观点，以及作者认为员工应该如何为公司做出贡献。
3. 思考与感悟：结合自己的工作经验，谈谈自己对成就公司就是成就自己这个观点的理解和感悟。
4. 结论：总结全文，强调成就公司就是成就自己的重要性，并号召广大员工共同努力，为公司的发展贡献力量。
最近读了一本书，叫做《成就公司就是成就自己》,这本书的作者是张瑞敏。
在这本书中，作者阐述了公司的成功与员工的成功之间密不可分的关系，强调了员工应该将公司视为自己的家，共同努力，共同进步。
这本书让我深刻认识到了员工在公司中的责任和使命，也让我更加坚定了自己为公司做出贡献的决心。
在工作中，我认为成就公司就是成就自己的核心就是要做好自己的工作。
作为一名员工，我们应该时刻保持高度的责任心和使命感，认真对待自己的工作，不断提高自己的专业技能和综合素质。
只有当我们用自己的实际行动为公司做出贡献时，才能够得到公司的认可和尊重，也才能够实现自己的人生价值。
同时，我们还应该积极与同事合作，互相帮助，共同进步。
在工作中，我们经常会遇到各种困难和挑战，但是只要我们能够团结一心，共同协作，就一定能够克服一切困难，取得最终的胜利。
只有通过团队合作，才能够让我们的能力得到更好的发挥，也才能够让我们在工作中取得更大的成就。
最后，我认为成就公司就是成就自己的关键就是要有奋斗精神。
作为一名员工，我们应该时刻保持积极进取的态度，不断学习新知识，不断挑战自我，勇于面对困难和挑战。
只有当我们始终保持奋斗精神，才能够在工作中不断成长，也才能够为公司的发展做出更大的贡献。
总结起来，成就公司就是成就自己这个观点值得我们认真思考和深入践行。
我们应该时刻牢记自己的职责和使命，为公司的发展贡献自己的力量，也才能够实现自己的人生价值。
在通往吹牛逼的路上,我渐渐的牛逼起来_经典搞笑语录
在通往吹牛逼的路上，我渐渐的牛逼起来_ 经典搞笑语录1、如果说有钱是一种错，我希望能一直错下去2、友情就像花瓶一样，被人一捣鼓就碎了3、人们都说头发长见识短，所以我决定去把头发剪短。
4、正因为我的低调，所以才成就了你的高调5、说有上辈子的人是在骗自己；说有下辈子的人是在骗别人。
6、时间就像一张网，你撒在哪里，你的收获就在哪里。
7、恋爱就像打喷嚏，总是不经意间打得出来，刻意要打却总是打不出来。
8、施主，穿上老衲的袈裟，你就是老衲的人了。
9、当我和世界不一样，那就让我不一样10、天下暴雨后会发山洪，男人流泪后心肠会变硬。
11、这个世界上我只相信两个人，一个是我，另一个不是你。
12、眼睛里容不下一粒沙，却可以容得下隐形眼睛13、我们总是习惯性地认为脑子是人体最重要的器官，但是别忘了这个判断是谁做的。
14、转眼人间土一抔，无关风月无关情15、对于美女，看两眼就行，转身告诉自己，我老婆比她们都好。
16、在爱情的道路上，我总是走走停停，妈妈说我腿脚不行。
17、生活二字二几十年来回味得我大小脑抽搐，脊髓痉挛。
始终不得要领。
18、认识陌生人其实很麻烦，许多谎话又得重新说起。
19、姐一直在模仿别人，一回头却发现，姐已超越了所有人。
20、舌头比牙齿更长寿，软件比硬件更长久。
21、出门记得喷香水，说话不要喷口水22、我觉得我哪长得都挺标致的，为什么就是不好看呢23、我顺水推舟把自己变成了一个受过高等教育的流氓。
24、您所呼叫的用户尚在厕所中，稍后请拿厕纸给他！25、阎王每天收那么多人，怎么就没把你给收去26、在通往吹牛逼的路上，我渐渐的牛逼起来27、我站在你的城府里大声叫道：哎呦，满深的啊！。
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别把公司的牛逼，错当自己的牛逼
时间不会等你每天多一点成长彭萦改变自己主创ZeeTea CEO | 创业者| 撰稿人| 性格分析师
Successful people create companies. More successful people create countries. The most successful people create religions.
一流人才创造一个宗教，二流人才创造一个国家，三流人才就只能去创造一个公司了。
别把公司的牛逼，错当自己的牛逼作者：墨多先生
「人生最大的不幸，就是无法清晰认识自己。
有时，离开了平台，才发现自己狗屁不是。
」
话说，自2017 年开始，不仅是创业公司，就连大公司都面临着巨大压力。
比如，最近被闹得沸沸扬扬的裁员潮，大大小小的互联网公司经历倒闭与并购，就连端着「金饭碗」的国企人员，比如银行从业者，也每天提心吊胆地经受着组织瘦身的考验。
于是乎，这个社会陷入了集体迷茫。
然而，相较于企业的经营发展而言，更让人关心的，还要数每个人眼前那一亩三分地儿的「钱」途和安危。
- 01 -
不像前几年一片大好形势：无论你是猪是狗，只要站在风口就能飞。
在满大街是「风口+资本」的年头，就算你是根皮筋都能卖出大葱的价。
急功近利的环境下，快，是这个世界唯一的竞争法则。
于是乎，一个在BAT 待过俩月的实习生，摇身一变就成了某A轮公司的运营主管；一个原本在某媒体大号负责排版的小编，转身一跃就当上了某传统企业的品牌总监......就连在某国企里负责端茶送水跑龙套的，都敢出门宣称自己是「机关领导」，张口闭口就是「谁谁是我老铁」、「某某和我贼熟」。
大量资本推动下的虚假繁荣，为职场滋生了一堆「过水蟹」。
有相当一部分人，忙碌在各个平台跳来跳去。
一边心里暗骂自己的公司没发展、项目没新意，一边私下忙着给领导拎包擦桌子、出门吹牛逼。
如果恰逢公司的发展势头好，融资一轮接一轮，那么即使不是业绩的贡献者，有的人仍会陷入一种成功人士的幻觉。
如果不幸公司遇到了瓶颈，就如当下多半公司经历的那样，有的人就会洒洒脱脱离职，手上带着大把「资源」，趾高气昂地奔向薪水更高的公司。
倘若说，以上两种人都是庆幸的，那么不幸的则是在如今大环境下，大多数面临行业更迭、能力转型且岌岌可危的「职场过水蟹」。
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30 岁到40 岁，是前有埋伏后有追兵的年纪。
这个年纪的
多数人都处在上有老、下有小，家庭负担重，处处需要钱的境地。
如果你不是在非常传统的行业，那么你的上司可能都比你年纪小；比你年轻比你精力旺盛的人，薪水要求更低。
倘若你细心的话，就会发现许多公司的招聘年龄范围都写着「20~35 岁」，这是人力资源之间心照不宣的秘密。
更可怕的是，在大平台呆久了，当站在30 岁这个门槛时，很多人的心理会有落差。
因为无论是精力还是适应力，都难比年轻人。
于是乎，有的人进入一种状态叫做：没有老板命，却有一身老板病。
比如我之前认识一个人叫A，他在一家国有背景的金融公司干了6 年行政，算得上公司老员工了。
刚进公司时，赶上金融公司发展兴旺早些年，一进公司底薪就1万多。
因为身处金融行业，A平时接触的都是大客户与金融从业者，平时聚会进出的都是高档酒店会所，自然也少不了相互攀比，开口闭口都是几个亿几百个亿的融资生意。
那个时候，周围很多人都羡慕他的职业高大上，夸他年纪轻轻就有所作为。
然而，6 年过去了，A的工资总共只加了2000 块，平均是一年300 的往上加。
渐渐地，A的心理开始不平衡。
有一次，A 所在的公司招了批90 后新员工，他留了个心眼，特
意偷偷跑去打听了下，发现新员工的工资基本都比他高。
为此，他十分生气，心想公司这不是拿他不当回事儿吗？
于是乎，A 以一个公司元老的姿态，怒气冲冲地跑到老板面前，直接当面质问其新人工资高的原因，并要求给自己加薪。
万没想到，老板却轻描淡写地回了一句：「公司的工资是有规定的，不是你想加多少就加多少。
如果你嫌赚的少，可以自己去开公司啊。
」
听完这番回答，A 气得攥起了拳头，指甲陷进肉里，心想：「行啊，既然你们无情无义，老子不跟你玩儿了总可以吧！」随后，A 请了两天病假回到家里，躺在床上翻来覆去无法入眠。
直到那时，他才恍然大悟：
如果离开了公司这个平台，自己靠什么赚钱？
- 03 -
混职场，无论你处于什么样的地位，只有你离开平台剩下的，才是你的真本事。
主持人窦文涛，曾在节目说过这样一段话。
「我的朋友99% 都比我有钱。
天天和这些有钱人在一起，以至于我以为他们买的东西，好像也是我生活世界的一部分。
总和有钱人在一起，听着他们几十亿上百亿的聊天，好像自己也有钱了似的。
」
这段话，真实地反映了职场中很多人的心理状态。
但只有你亲身经历过辞职、被裁、退休或者公司倒闭，才能
体会到什么叫「人走茶凉」。
换句话说，你以往的光环，不过是平台聚光灯下的沉淀物，当你离开的时候，就会发现之前公司多半人际关系的结束。
当然，倘若你找到了一个更大的平台另谋高就还好，如果接下来你要面对的是没有稳定收入的一日三餐，或是一不小心跳进了残酷的创业深渊.....那么，直到你有所成就，你之前的友谊顶多换来一句无伤痛痒的问候。
其实，离职的时候若能看清谁是朋友、谁是过客，总归来讲是件好事。
因为你将面对更多残酷和现实的问题，比如，脱离了公司，你是否有能力赚钱养活自己？
许久以前，投资人蔡文胜说过一句话，「在大公司待 5 年以上基本就废了。
」
因为多数人在大公司待久了，就会变得眼高手低，成了温室里的小白鼠，生存能力退化，却又自视很高。
这样的人一旦离开了平台，身上的光环去掉之后，会顿显能力缺失。
你是否曾见过某个大公司的人四处吹嘘，自己手中有多少多少资源，可一旦要落实的时候却推三阻四。
这些所谓的资源，仿佛就如海市蜃楼，只可远观，不可亵玩。
优秀的职场人都明白一个道理，无论工资还是级别，都应是个人能力的沉淀物。
但很多人却本末倒置，认为自己只要在一家公司，就应该享受到某种待遇。
但很可惜，在未来的大环境下，无法真正创造价值的人，终将会被所有平台淘汰。
- 04 -
当我们谈及创业的时候，认为最大的捷径就是刚好踩到了一个风口，第一时间赶上了红利，赚了一笔。
而找工作挑公司，也是这个道理。
两个能力相差无几的人，其中一人不小心进入了个处于发展红利期的公司，其带来的回报价值，远远不止薪水那么简单。
所以，好的平台确实能让一个人脱胎换骨。
然而，问题在于所有公司都有生命周期，万物的生长衰退都有规律，一个人若不能快速地将平台红利转换为个人能力，那么窗口期过后，一切归零。
就如被闹的沸沸扬扬的美团收购摩拜事件，造成了一大批人相继离职。
表面上看，这是组织重构不得不面临的问题。
但事实上，多数主动离职的人都明白：摩拜已经度过了之前野蛮生长的红利期，接下来的洗盘，所有人都必须在重压之下克己奉公，好日子已然不复存在。
这个时代「躺着」赚钱的机会越来越少，随着互联网竞争格局的固化和资本的理性，越来越多的企业回归生意思维，更多注重投入产出比。
当老板们发现业务增长难突破，无法交出一张好看的利润报表时，「降薪裁员」就成了唯一的道路。
于是乎，公司的平台资源一夜间成为了稀缺品，更是普通员工眼里的烫手山芋。
你占着资源不带来价值，就是失责，你盯着资源不去利用，就是无能。
在老板重磅的业绩压力下，
每个人都人心惶惶，草包英雄霎那间区分开来。
这就像我们所常说的，弱者依附平台，强者自造平台。
- 05 -
一个聪明的人，总能认识到哪些是平台带来的福利，哪些是自己真正的实力。
这个世界上，每个人都喜欢做锦上添花的事，很少人乐于雪中送炭。
比如一个曾经大平台里出来的人创业，褪去光环从零开始，之前的资源能用到几分，又有几个所谓的人脉愿鼎力相助？人心虽暖，现实残酷。
这个社会你来我往，商业上讲的是利益互换。
原本你在公司身居要职，周围人看重的是你背后的资源价值，可离开了平台，又有谁愿意为你的个人估值？再回到赚钱这件事上。
当你身处平台时，如果你能为公司一年净赚100 万，公司必然舍得花10 万甚至更高薪水请你；又如你做的工作替换成本太高，以至于市场很难找到比你更合适的人，那你肯定不会被盲目被裁；再如你是某体制内领导的子孙后代，公司需要仰仗你的人脉，就算老板再不爽也不敢拿你怎样。
如果以上几点你统统不是，那么就该好好想想，若脱离了平台，你每个月的一百块、一千块、或者一万块，到底能从何处来？这个问题并非危言耸听，不信你尝试回忆下，从毕业到现在，除了公司给你的薪水外，你有过多少真正的工资外收入？
想到这里，或许你才恍然大悟，原来自己早已丧失了一种主动创收的能力。
所以，一个聪明人，无论身处何时何地都不能忘记自己是谁，自己究竟能有几分创造价值的真实能力。
平台再大，你不参与，也永远是观众；平台再小，你若善用，也能施展威力。
毕竟，机会总是留给有准备的人。
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