特种设备操作人员安全培训制度
特种设备安全教育培训制度(20篇范文)
特种设备安全教育培训制度（20篇范文）【第1篇】特种设备安全教育培训制度为规范特种设备作业人员的安全教育和培训工作,保障特种设备安全运行,制定本制度。
1.特种设备作业人员或管理人员,应按照国家规定,经特种设备安全监督管理部门考核合格,取得相应的特种设备作业人员证书后,方可上岗作业或者从事相应的管理工作。
2.安全生产责任人对特种设备管理和操作人员的安全教育工作负责组织实施,并将该项工作纳入年度培训计划。
安全质量管理部负责特种设备操作人员的培训工作;3.特种设备作业人员每季至少进行一次例行的安全技术教育。
4.特种设备作业人员证书应定期按国家规定复审。
5.有下列情况之一的必须再次参加安全培训:1)新设备投产前,由主管该项目的工程技术人员、安全质量管理部和使用部门对该岗位的操作人员和有关管理人员进行专门的安全操作培训。
2)对违章违规的员工,由特种设备安全管理部门和人力资源部进行安全教育,学习有关职业安全健康法规、安全技术知识和安全操作规程,经考核合格后,方能重新回岗工作。
3)特种设备作业人员因故停止操作特种设备一年及以上,必须由使用部门重新对其进行安全操作教育。
6.培训工作要做到有计划、有内容、有记录、有考试、有总结。
7.特种设备安全操作教育档案,由安全管理部负责保存。
每年由安全质量管理部对特种设备安全教育情况进行一次检查和总结。
8.不参加特种设备安全操作学习而又没有履行请假手续的人员,按《安全生产考核标准》予以处理。
【第2篇】建筑二公司特种设备管理制度建筑分公司特种设备管理制度1、特种设备包括:起重设备、厂内机动车等。
2、新购特种设备使用前必须经相关部门检验合格并取得合格证后,才能投入使用。
3、特种设备使用前必须制定完善的安全管理制度和操作规程。
特种设备操作人员必须持证上岗,并严格按操作规程操作。
4、加强对特种设备的维护保养,各种安全附件必须齐全完好,发现问题要及时维修或更换,要严格按操作规程操作,防止因违章操作不当发生事故。
特种设备作业人员安全教育和培训制度模版(4篇)
特种设备作业人员安全教育和培训制度模版第一章总则第一条为了加强对特种设备作业人员的安全教育和培训，提高其安全作业意识和技能，减少和防止特种设备事故的发生，保障特种设备作业人员的生命安全和财产安全，根据《特种设备安全法》的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位特种设备作业人员的安全教育和培训工作。
第三条特种设备作业人员指依法取得相应特种设备操作证件的人员。
第四条安全教育和培训是特种设备作业人员职业素养提高和安全意识增强的重要方式。
第五条安全教育和培训的内容、方式、周期和标准应符合相关法律法规和标准的要求。
第二章人员管理第六条本单位应按照国家相关法律法规的要求，配备经过特种设备培训和考核合格的特种设备作业人员。
第七条配备的特种设备作业人员必须具备健康的身体状况和良好的道德品质。
第八条配备的特种设备作业人员必须参加相应的特种设备操作证件的培训和考核，并获得合格的证书。
第三章安全教育第九条本单位应定期组织特种设备作业人员进行安全教育，包括法律法规、安全操作规程、事故案例分析等内容。
第十条安全教育应采用形式多样的方式，如集中培训、线上教育、现场演示等，保证特种设备作业人员能够全面理解和掌握相关知识。
第十一条安全教育应结合实际情况，突出实际操作中容易出现的问题、事故原因和应对措施等内容。
第十二条配备的特种设备作业人员应参加每年一次的安全教育培训，并按时进行更新或复习。
第四章安全培训第十三条本单位应定期组织特种设备作业人员进行安全培训，包括技能培训、应急处置培训等内容。
第十四条技能培训主要包括特种设备的操作技能、维护保养技能、故障排除等内容。
第十五条应急处置培训主要包括事故应急处理、紧急情况下的自救互救等内容。
第十六条安全培训应采用实操教学为主，结合现场演练，确保特种设备作业人员能够熟练掌握各项操作技能和应急处置能力。
第十七条配备的特种设备作业人员应参加每年两次的安全培训，并评估其培训效果。
第五章证件管理第十八条配备的特种设备作业人员应按照法律法规的要求，持有有效的特种设备操作证件。
特种设备作业人员安全教育培训制度(20篇范文)
特种设备作业人员安全教育培训制度（20篇范文）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作报告、合同协议、心得体会、演讲致辞、规章制度、岗位职责、操作规程、计划书、祝福语、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts, such as work reports, contract agreements, insights, speeches, rules and regulations, job responsibilities, operating procedures, plans, blessings, and other sample texts. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!特种设备作业人员安全教育培训制度（20篇范文）【导语】特种设备作业人员安全教育培训制度怎么写受欢迎?本为整理了20篇优秀的特种培训制度范文，为便于您查看，点击下面《目录》可以快速到达对应范文。
特种设备操作人员培训管理制度(3篇)
特种设备操作人员培训管理制度一、目的为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》《生产经营单位安全培训规定》《安全生产培训管理办法》《特种作业人员安全技术考核办法》《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。
二、制度内容(一)特种设备操作人员必须持特种设备安全监督管理部门核发的特种设备操作人员操作证后方可独立从事相应的工作。
(二)操作人员的培训包括：委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)和单位内部培训两种。
(三)政工人事部门应建立特种设备作业人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加特种设备操作人员的换证考试，保持操作证的有效性。
(四)政工人事部门每年编制当年度特种设备操作人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
(五)单位内部培训由安全保卫部门特种设备安全管理人员负责组织实施，每半年至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关特种设备的法律、法规、规章的学习；安全生产规章制度和操作规程；特种设备使用、维护、保养知识；特种设备事故的案例分析；特种设备安全事故及防范和应急措施、自救知识；特种设备有关安全生产管理知识、技术知识和岗位操作技能的学习，必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须做好相应的记录。
(六)参加委外培训(当地特种设备操作人员培训机构)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
(七)特种设备操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
(八)特种设备操作人员教育培训作为公司安全考核内容之一。
特种设备操作人员培训管理制度（2）是管理特种设备操作人员培训的一套规章制度，旨在规范特种设备操作人员的培训过程和管理，保障特种设备的安全运行。
1. 培训计划制定：确定特种设备操作人员的培训计划，包括培训内容、培训时间和培训人员等。
2. 培训机构选择：选择具备相应资质的培训机构进行特种设备操作人员的培训，确保培训质量。
特种设备操作人员培训管理制度（四篇）
特种设备操作人员培训管理制度第一章总则为了规范特种设备操作人员的培训管理，保障特种设备的安全运行，提高特种设备操作人员的专业技能和素质水平，制定本管理制度。
第二章培训目标和要求第一节培训目标1.培养特种设备操作人员掌握特种设备的操作技能和维护知识，熟悉设备工作原理和运行要求。
2.提高特种设备操作人员的安全意识和应急处理能力，增强其安全管理和风险防范能力。
3.强化特种设备操作人员的职业道德和素养，积极培养其团队合作意识和服务意识。
第二节培训要求1.特种设备操作人员的培训应根据其所需的实际工作岗位和职责进行分类，确保培训内容与实际操作所需的技能和知识相匹配。
2.培训课程设置应结合职业技能要求和相关法律法规进行总体规划，包括理论知识、操作技能和实际案例分析等。
3.培训机构和教师应具备相应的教育背景和专业资质，并经过相关部门的认证和审查。
第三节培训周期1.特种设备操作人员的培训周期一般为3-5天，根据具体职位和特种设备种类的不同可以适当调整。
2.培训周期中应包括理论学习、实践操作、外部考核等环节，确保培训效果的全面实施。
第三章培训计划第一节培训计划编制1.特种设备操作人员的培训计划应由相应的企业负责人和培训机构的负责人共同制定，确保培训计划的针对性和实施性。
2.培训计划应包括培训目标、培训内容、培训周期、培训方式、培训地点、培训费用等项目，并得到培训参与人员的认可和签署。
第二节培训课程设置1.培训课程应根据特种设备操作人员的职业要求和实际操作需要进行设置，确保培训内容的科学性和实用性。
2.培训课程应包括基本法规和安全知识、设备操作技能、检修维护知识、事故应急处理等内容，并结合实际案例进行讲解和分析。
第四章培训实施第一节培训机构选择1.培训机构应具备相关的教育资质和培训经验，能够满足特种设备操作人员培训的需求。
2.培训机构的选择应由企业负责人进行评估和审查，确保其教学质量和培训效果。
第二节培训方式1.特种设备操作人员的培训可以采用集中培训、内部培训、外部培训等方式进行，具体选择依据企业实际情况和特种设备种类进行决定。
特种设备作业人员培训教育制度（4篇）
特种设备作业人员培训教育制度一、总则特种设备作业人员是指在工作中需要使用特种设备进行操作、维修、检测、保养等工作的人员。
为了确保特种设备的安全使用，保护人员的生命财产安全，促进特种设备行业的发展，制定本培训教育制度。
二、培训对象1. 特种设备作业人员：包括特种设备操作员、特种设备维修工、特种设备检测员、特种设备保养员等。
2. 相关管理人员：包括特种设备作业人员的负责人、安全管理人员等。
三、培训内容特种设备作业人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 特种设备的基本知识：包括特种设备的种类、结构、工作原理、使用方法等基本知识。
2. 安全操作规程：包括特种设备的操作程序、安全操作要点、操作注意事项等。
3. 维修与保养知识：包括特种设备的日常维修与保养方法、常见故障的排除方法等。
4. 检测技术：包括特种设备的检测方法、检测仪器的使用方法等。
5. 安全管理知识：包括特种设备的安全管理制度、应急处理措施、事故预防措施等。
四、培训方式特种设备作业人员的培训方式可以采用以下几种：1. 线下培训：由专业机构或企事业单位组织培训，采取面授的方式进行，可以结合实践演示进行培训。
2. 在线培训：通过网络平台进行培训，可以采用视频教学、在线答疑等方式，方便学员自主学习。
3. 实践培训：由指导人员带领学员进行实地操作，通过实践演练提升学员的技能水平。
五、培训认证特种设备作业人员经过培训后，需要进行培训认证，认证内容包括理论知识考核和实际操作考核。
1. 理论知识考核：通过笔试、口试等方式进行，考核特种设备的基本知识、操作规程等。
2. 实际操作考核：由专业考官组织，考核学员对特种设备的实际操作能力。
3. 考核成绩合格者颁发特种设备作业人员培训合格证书，并记入电子档案。
六、培训周期特种设备作业人员的培训周期根据不同的岗位需要进行调整，一般为一年至三年。
1. 操作员、维修工、保养员：一年培训一次，进行培训认证。
2. 检测员：两年培训一次，进行培训认证。
特种作业人员安全教育培训制度(五篇)
特种作业人员安全教育培训制度一、特种作业人员外出培训期间，必须自觉遵守培训机构的规章制度，认真学习安全技术知识，主动参加特种作业人员安全资质考试，顺利拿到安全资格证件。
二、培训结束后，学习人员应到安教室报到，汇报培训学习情况，提交培训单位出具的培训证明或其它证明资料，证明其学习出勤情况。
安教室据此向用人单位出具培训考勤证明，作为证明其出勤情况并结算学习工资的依据。
三、培训考试不及格，学习人员应主动与培训单位联系，及时参加补考。
补考费用本人支付，所用时间不计学习出勤。
如有特殊情况不能参加补考者，学习人员应提前与安教室联系，说明情况，安教室与培训机构协商解决办法。
如协商不成，学习人员应按时参加补考。
四、外出培训期间，培训费用一律由学员本人垫付，公司财务科不再办理培训费用预借手续。
学员在获取第一次考试合格的准确情况后，可持培训机构所开据的合法财务收据到安教室报审结算培训费用。
五、学员第二次考试不及格，培训费用一律由本人承担，公司不再结算培训费用。
六、学员第二次考试不及格，不计学习出勤。
安教室已向用人单位出具培训考勤证明者，可通知用人单位在当月(即作出扣除出勤决定之时)扣除不及格人员学习出勤天数，以请假天数计算。
并按学习工资标准从其应得工资中扣除相应学习工资费用。
七、本制度从规定出台之日起执行。
特种作业人员安全教育培训制度（二）是一套为特种作业人员提供安全教育培训的规定和程序。
其目的是确保特种作业人员具备必要的安全知识和技能，减少特种作业事故的发生，保障特种作业人员的人身安全和财产安全。
该制度的主要内容包括：1. 培训计划：制定特种作业人员安全教育培训的计划，明确培训的内容、时间和方式。
根据特种作业的不同类型和风险程度，制定相应的培训计划。
2. 培训内容：培训内容包括特种作业人员的责任和义务、安全操作规程、安全设备的使用方法、应急处理措施等。
培训内容应紧密结合特种作业的实际情况，具体、实用。
3. 培训方式：培训可以通过面对面授课、讲座、现场演示等方式进行。
特种设备作业人员培训制度范文（4篇）
特种设备作业人员培训制度范文第一章总则第一条为了规范特种设备作业人员的培训工作，提高特种设备作业人员的技术水平和安全管理水平，保证特种设备的安全运行，根据《特种设备安全法》、《特种设备作业人员管理办法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有特种设备作业人员的培训工作，包括特种设备各类作业人员的培训、考核和管理。
第三条特种设备作业人员的培训工作应以安全第一原则为宗旨，确保特种设备作业人员具备相应的技术知识和操作能力，能熟练掌握特种设备的操作方法和安全要求，具备独立操作和应急处理的能力。
第四条特种设备作业人员的培训分为初级培训、中级培训和高级培训三个阶段，每个阶段的培训内容和要求由特种设备管理部门统一制定。
第五条特种设备作业人员的培训应以理论知识和实践操作相结合，注重实际应用，以保证培训效果。
培训教材要与国家标准和行业规范保持同步更新，培训设备应符合操作实际情况。
第六条特种设备作业人员的培训应由专业的培训机构或者特种设备管理部门组织进行，并且由特种设备管理部门进行监督和考核。
第七条特种设备作业人员的培训费用由用人单位承担，培训证书由特种设备管理部门颁发。
第二章初级培训第一条初级培训适用于未取得特种设备作业证书或者特种设备从业经验不足的人员。
第二条初级培训的内容主要包括特种设备的基本常识、特种设备操作流程和安全要求、事故案例分析和应急处理等。
第三条初级培训的考核主要包括理论考试和操作考核。
理论考试要求考生掌握特种设备的基本常识和操作要求，合格标准为成绩达到60分以上。
操作考核要求考生按照规定的操作流程进行操作，并按照要求进行应急处理，合格标准为按照规定的操作流程和安全要求完成操作，并正确处理应急情况。
第四条初级培训的培训周期为5天，包括2天的理论培训和3天的实践培训。
第五条初级培训结束后，特种设备管理部门应对参加培训的人员进行认证，颁发初级特种设备作业证书。
第三章中级培训第一条中级培训适用于已取得初级特种设备作业证书，并有一定的实践经验的人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
特种设备操作人员安全培训制度（JXGLXZ05/004）
目录
1 目的
2 适用范围
3 引用标准及关联子系统
4 专用术语定义
5 执行程序
6 职责
7 检查与评价
1 目的
保证从事特种作业人员具备相应的资质，使之满足所从事的工作的特殊要求及符合各级政府的法律法规的要求。
2 适用范围
本实施细则适用于在萨拉齐电厂从事特种作业人员的管理工作。
3 引用标准及关联子系统
3.1 特种作业人员安全技术培训考核管理办法（中华人民共和国经济贸易委员会第13号令）
4 专用术语定义
4.1 特种作业
对操作者本人，尤其对他人和周围设施的安全有重大危害因素的作业，称特种作业。
4.2 特种作业人员
直接从事特种作业者，称特种作业人员。
4.3 特种作业范围
特种作业范围包括：电工作业；锅炉司炉；压力容器操作；起重机械作业；爆破作业；金属焊接（气割）作业；厂内机动车辆驾驶；建筑登高架设作业等等。
5 执行程序
5.1 特种作业人员的确认
人力资源部应根据本实施细则第4条规定的条件确认本公司所涉及的特种作业的范围和种类以及从事特种作业的人员。
核实其所接受的培训情况，确认是否达到要求等级。
5.2 培训管理
5.2.1 从事特种作业的人员必需持证上岗，在未取得相应的资格证书之前，不能独立从事该工种的检修工作，不能作为该工种的检修工作负责人。
若从事该工种的检修工作必需是在已获得相应资格的人员监护和指导下进行。
5.2.2 从事特种作业的人员必须经过的培训
5.2.2.1 在公司内部进行的基本理论和基本技能培训。
5.2.2.2 发证机关指定的培训机构培训。
5.2.2.3 为适应工种的技术更新及年度检验的培训。
5.2.2.4 政府监督部门要求的其他所必需的培训。
5.2.2.5 离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应当重新进行实际操作考核，经安健环部确认后方可上岗作业。
5.2.3 特种作业人员的培训档案
人力资源部应建立特种作业人员的培训档案。
记录特种作业人员的基本状况、经历的培训情况、培训的考试考核成绩、所获资格的有效期、培训投入的费用及其他与培训相关的资料。
5.2.4 特种作业人员所在的部门、班组也应建立相应的培训档案，主要记录内部和外部培训的情况及所获资格证书的有效期
5.3 特种作业人员的资格证书：由人力资源部管理。
5.4 特种作业人员的健康管理
从事特种作业的人员身体健康状况应满足要求，不应有岗位禁忌症。
5.5安健环部为特种作业人员的考核、监督部门，负责组织、指导本实施细则的培训工作，对特种作业人员持证上岗情况进行监督。
5.6人力资源部为特种作业人员的管理部门，负责特种作业人员进行培训、考核、取证工作，具体负责制定特种作业
人员的培训计划，组织对特种作业人员的培训、考核，使之持证上岗，建立培训档案，并保存证件原件，落实培训机构，并为培训申请提供所需的费用。
6 职责
6.1 实施细则负责人
人力资源部经理是本实施细则监督实施及完善负责人，负责全面管理本实施细则，监督各部门执行本实施细则并保证实施细则的有效性。
6.2 实施细则执行人
人力资源部员工关系管理专责是本实施细则监督实施及完善执行人，负责本实施细则的执行，对存在的问题及时予以解决并向有关主管领导汇报，提出完善本实施细则的建议，经本实施细则负责人同意和授权修订本实施细则。
7 检查与评价
安健环部应对本公司特种作业人员持证上岗的情况进行检查。