2016企业年会项目介绍
2016年会经典小游戏大全-HR猫猫
年会经典小游戏大全春节前后，大部分公司都会举办年会。
一份完美的年会策划方案中，除了详尽的流程外，互动游戏环节也是非常之重要，一系列有趣生动的互动游戏能够将整场年会活动气氛燃至沸点，新动力拥有多年年会策划经验，也为多家企业在年会上设计策划过大量年会游戏，在此，介绍几个其中比较经典的公司年会互动游戏：互动游戏1－五毛和一块道具：不需要；场地：稍微宽敞一点就可以，没有特别要求；人数：10几个人就可以，人多些更好玩的人员：一定要有男有女，比例不限裁判：一名，负责发号司令规则如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。
游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。
裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数〔比方3块5、6块或8快5这样的〕，裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。
请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有时机能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛(mm)先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。
游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以到达要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。
互动游戏2－箩卜蹲将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。
以一实例加以说明。
有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。
”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。
红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。
公司年会部门表演的节目
公司年会部门表演的节目
公司年会部门表演节目的选择可以根据部门特色、员工特长以及整体氛围来策划，以下是一些参考建议：
1. 小品剧：可以编写一段反映部门工作生活或行业趣事的小品剧本，让同事们参与角色扮演，既轻松幽默又能展现团队精神。
2. 歌舞表演：可以选择热门歌曲进行合唱或者舞蹈编排，如改编歌词反映部门一年的工作亮点。
也可以组织部门内的才艺达人进行独唱或者乐器演奏。
3. 朗诵或舞台剧：比如诗歌朗诵，结合PPT展示部门一年的历程和成果；或者改编经典故事为微型舞台剧，融入公司的文化元素。
4. 短视频/微电影：提前拍摄一部围绕部门工作的短视频或微电影，在年会上播放，形式新颖且有纪念意义。
5. 魔术、相声、脱口秀等其他才艺表演：如果有擅长此类技能的同事，不妨让他们一展身手，为年会增添趣味性。
6. 团队游戏展示：例如组织一场团队接力赛、猜词游戏等互动性强的节目，既能体现团队协作，也能活跃现场气氛。
7. 时装秀：根据公司产品或企业文化设计并制作服装，举办一场别开生面的时装秀。
2016年的创意年会节目（最新版）
2016年的创意年会节目2016年的创意年会节目16年的创意年会节目 16年羊年的年会的终于来了，还没有进行策划的朋友一定要注意了，无论是年会形式还是年会的节目都要创新下，为了让有拖延症的朋友快速完成自己的工作，我们我特意策划整理了以下内容，各位可以参考下哦。
创意年会形式： 1、化妆舞 16年的创意年会节目16年羊年的年会的终于来了，还没有进行策划的朋友一定要注意了，无论是年会形式还是年会的节目都要创新下，为了让有拖延症的朋友快速完成自己的工作，我们我特意策划整理了以下内容，各位可以参考下哦。
创意年会形式：1、化妆舞会：公司上下不分性别、年龄和身份，完全按照自己的想法包装自己，最后再评个最佳造型奖。
这种年会形式可以激发员工的想象力，充分展示个人魅力，活跃的气氛也能够促进员工之间的沟通和交流。
2、奥斯卡年会：恶搞经典电影情节，举办一场公司自己的奥斯卡颁奖礼。
这种年会形式可以营造活跃的现场气氛，员工在表演时能展示自己幽默的一面，增强员工之间的了解。
3、国际美食广场：员工持山寨版居民粮食供应证参加公司举办的国际美食广场。
这种年会形式绝对实惠，员工足不出户就能尝遍世界美食，了解其他国家的美食文化。
同时，公司也不必担心菜色是否符合员工的胃口，因为大家可以随意选择自己喜欢的品尝。
4、悬疑派对：事先设定一个贯穿始终的疑点，把年会办成悬疑派对。
这种年会形式能够最大限度集中员工的注意力，不过要特别注意气氛不能过于紧张。
5、同一首歌：模拟同一首歌，让员工自由发挥，恶搞明星。
这种年会形式比较自由，便于烘托轻松的现场气氛，挖掘具有明星潜质的员工。
6、游园式年会：年会现场布置一些上世纪七八十年代的古董玩具，让员工玩点儿时的游戏。
这种年会形式充满怀旧意味，员工在玩游戏的同时一起分享童年的美好回忆，促进彼此的了解。
创意年会节目：1、光影表演：光影舞的形式有很多种，最常见的是用手电筒等光源组成各种图案或字体。
这个节目的好处是可以在表演中融入公司的相应信息，增强员工对公司的认同感和责任感。
年会策划方案节目清单(万能9篇)
年会策划方案节目清单（万能9篇）年会策划方案节目清单篇1一、年会主题齐欢共乐迎新年、同舟共济创佳绩。
二、活动背景、目的与意义1、对公司发展成绩总结，以及制定2021年公司总体规划等。
2、表彰优秀员工，通过奖励方式，调动员工积极性，鼓励大家在新的一年，工作都有出色的表现。
3、加强员工之间的交流，增强团队协助的意识，创造公司内积极向上的工作氛围，提升员工士气。
4、丰富员工生活，答谢全体员工一年以来付出的辛勤努力。
5、让员工充分的展现自我，在年会的过程中认知自我及对公司大家庭的认同感。
6、加强领导与员工之间的互动，让我们在同一舞台共同交流、联欢三、年会时间1、年会策划及准备期(_月_日至_月_月_日)本阶段主要完成年会策划方案、通知发布、会场选址、节目收集。
2、年会协调及进展期(_月_日至_月_日)本阶段主要完成节目筛选、节目安排表、节目道具、礼品物品的确认及采买。
3、年会倒计时期(_月_日)：本阶段主要完成主持人、节目单等全过程确定。
4、年会正式演出时间：_月_日四、年会地点__酒店五、年会人员__公司全体员工，约_人。
六、活动开展形式1、开场仪。
2、领导致辞。
3、领导总结与表彰。
4、为优秀员工颁奖。
5、员工表演。
6、年会晚宴。
7、幸运抽奖。
8、谢幕。
七、活动流程(一)签到员工进场写下新年愿望并署名，以备日后制作纪念册。
签到的员工可获取抽奖券。
签到后员工按部门位置就坐。
(二)开场仪式1、开场节目：唱歌。
2、主持人开场。
(三)总经理发言(四)节目表演及颁奖1、第一个节目表演，节目结束后由表演的人员揭晓技术精英奖(2名)、质量标兵奖(2名)得主。
2、第二个节目表演，节目结束后由表演的人员揭晓最佳销售奖(1名)、最佳服务奖(2名)得主。
3、颁奖完毕后，开始“猜歌名”游戏，谁最快举手并猜中歌名的员工可获得精美礼品一份，歌曲可以设置8-10首。
4、游戏结束后邀请领导颁发进步奖(3名)。
5、第三个节目表演。
6、邀请领导颁发优秀员工奖(5名)。
公司年会流程节目单
公司年会流程节目单
公司年会是企业一年一度的重要活动，通常包括开场致辞、颁奖、文艺节目、抽奖环节等。
以下是一个典型的年会流程节目单：
1. 开场致辞，由公司领导或者主持人致辞，回顾过去一年的成绩，展望未来的发展，对员工的辛勤付出表示感谢。
2. 颁奖环节，颁发年度优秀员工、团队、部门等奖项，表彰他
们在工作中的突出表现和贡献。
3. 文艺节目，安排员工表演文艺节目，如歌舞、小品、相声等，展现员工的艺术才华，增加活动的娱乐性和互动性。
4. 互动环节，设置互动游戏或者抽奖环节，让员工参与其中，
增加年会的趣味性和互动性。
5. 年度总结，由相关部门负责人对公司过去一年的工作进行总
结和回顾，包括业绩、成长、挑战和未来规划等内容。
6. 表彰优秀员工，对在过去一年表现突出的员工进行表彰，并
发表获奖感言。
7. 交流互动环节，安排自由交流时间，让员工之间互相交流，增进彼此的了解和沟通。
8. 全体合影，年会结束前进行全体合影，留下美好的回忆。
以上是一个典型的公司年会流程节目单，当然具体的节目安排还会根据公司的文化特点和员工的喜好进行调整和完善。
希望这个节目单能够对你有所帮助。
有创意的年会活动形式
有创意的年会活动形式年会是公司每年一度的盛大活动，旨在彰显团队合作精神，表彰成绩，鼓励员工。
为了让年会更加有趣并有创意，我将介绍以下几种形式的年会活动。
1. 唱跳比赛：安排员工参加唱歌或跳舞比赛，这样可以展现员工的才艺。
可以在年会前几周组织员工进行海选，筛选出最优秀的参赛者，然后在年会上进行决赛。
这不仅可以提供一个展示自我的平台，也加强了团队之间的交流和合作。
2. 创意展览：鼓励员工展示自己的创意作品，可以是绘画、摄影、手工艺品等等。
组织一场创意展览，让员工能够互相欣赏、交流、学习。
可以设置评选环节，评选出最佳的创意作品，并给予奖励。
3. 共同创作剧目：组织员工共同创作一部小剧场作品，包括剧本、角色扮演和舞台设计等。
可以把这个过程分成几个阶段，让员工参与其中，可以选择由员工投票选出最佳作品，并在年会上进行表演。
这种活动既可以锻炼员工的创作能力，也可以增强团队之间的合作和沟通。
4. 游戏竞赛：以游戏的形式进行竞赛，可以增加互动性和娱乐性。
可以选择团队游戏，如足球比赛、抓饭比赛等，也可以选择知识竞赛、脑筋急转弯等。
这样可以让员工放松身心，增强团队合作和竞争意识。
5. 企业文化表演：员工表演是一种可以展现企业文化和团队协作的方式。
可以组织员工表演歌曲、舞蹈和小品等节目。
这些表演既可以展示员工的才艺，也可以通过表演内容来传达企业文化和理念。
6. 慈善活动：年会是展示企业社会责任的好机会。
可以组织员工参与慈善活动，如义卖活动、志愿者活动等。
这样不仅可以提高员工的社会责任感，还可以增强团队之间的凝聚力。
7. 邀请嘉宾演讲：可以邀请行业内的专家或成功人士来进行演讲，分享自己的经验和见解。
这样不仅可以为员工提供学习的机会，也可以激发员工的积极性和创造力。
8. 互动互动：增加互动环节，可以通过现场抽奖、员工提问等方式，让员工有机会参与其中。
这样可以提高员工的参与度，增加活动的趣味性。
以上是一些有创意的年会活动形式，可以根据公司的实际情况和员工的兴趣进行选择和调整。
年会创意走心环节
年会创意走心环节
1. 时光走廊：在年会现场设置一条“时光走廊”，展示公司的发展历程、重要事件和员工的成长轨迹。
可以通过照片、视频、文字等形式展示，让员工们回顾过去的点滴，感受公司的变迁和成长。
2. 感恩时刻：安排一个环节，让员工有机会向他们想要感谢的人表达谢意。
这可以是感谢同事的帮助、上司的支持，或者感谢家人的理解。
让大家在这个特殊的时刻，亲口说出心中的感激之情。
3. 跨部门团队活动：组织跨部门的团队建设活动，促进不同部门之间的沟通和合作。
例如，设立合作挑战项目、团队游戏等，让员工们在游戏中增进了解，加强团队凝聚力。
4. 员工才艺表演：鼓励员工展示自己的才艺，可以是唱歌、舞蹈、小品、魔术等。
这不仅能为年会增添欢乐氛围，也能让员工们发掘彼此的隐藏才能，增进彼此的了解。
5. 现场抽奖与互动：设置一些有趣的抽奖环节，让员工有机会赢取丰厚的奖品。
可以通过线上互动工具，让全场员工参与，增加互动性和参与度。
6. 亲子活动：如果公司允许员工带家属参加年会，可以安排一些亲子互动游戏或活动，让家属也能参与到年会中来，增进员工家庭与公司的联系。
7. 公益活动：结合公司的社会责任，组织员工参与公益活动，如捐赠、义工服务等。
这不仅可以提升公司形象，还能让员工们感受到自己的工作对社会的积极影响。
希望以上内容对你有所帮助！如果你需要更详细的环节内容，请提供更多信息。
会主题创意2016公司年会主题和经典案例大全
会主题创意2016公司年会主题和经典案例大全临近年底，不少公司开始筹备年会活动，那到底__马年年会主题有哪些新的创意点子呢?要知道年会主题是过去这一年的总结和未来的展望，是每个企业煞费苦心想要创新立意的关键所在。
接下来我们就来看看__年会主题，以及历年来的经典年会主题案例。
__公司年会主题：超越梦想再创辉煌激情闪耀共创辉煌继往开来再创佳绩继往开来辉煌依旧全心全力见心见行同心同德起帆远航同舟共济分享共赢君合天下馨暖人间同心同行共创未来同心筑未来明日更精彩展望未来重新出发经典的年会主题案例休闲年会所有人身穿休闲装，带着轻松快乐的心情，到郊外度假村举办一次悠闲的年会。
保龄球、沙狐球、篮球、羽毛球、健身、乒乓球、网球。
在餐台前小酌，一派轻松自在的场面。
年会晚宴后，围聚在篝火旁欢歌笑语，腾空而起的焰火将年会的主题推向高潮!特色：会议+娱乐+晚宴+焰火拓展年会作为激扬士气，部署战略，制定目标，展示团队风采，奏响新一年度工作的序曲，传统的会议方式采取一人发言众人聆听的单项沟通方式，其弊端是形式单调缺乏互动性和参与性，会议拓展即变单向宣讲式为共同参与体验式互动会议，把拓展训练项目运用到会议中可有效的让参会人员积极参与到会议主题中，帮助企业和组织不仅达到熔炼团队的培训目标，而且能最大限度地提升年会的会议效果，使之成为让参与者终生难忘的盛事。
特色：年会+拓展+激情盛宴+感恩互动晚会烧烤年会烤肉飘香、红酒诱人，围坐在炭火旁大快朵颐。
推杯换盏间约定新年目标，你言我语中留下深厚友谊。
员工小节目为本来火热的气氛增添了更多激情，年会在红红火火中结束，给公司来年的业务带来了吉祥之照。
特色：烧烤+会议+湖边美景+年会晚宴温泉年会在寒气袭人的冬季，泡个温泉浴，洗去一身疲惫。
温泉娱乐、冲浪竞技，仿佛将我们带到热带海滩。
员工歌舞晚会更是将激情彻底释放!。
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项目目标
回顾企业发展历史，建立发展信心； 竞争环境、优势分析；
探讨公司发展战略，资源配置、市场规
划、执行力，核心竞争力等问题； 制定行动方案； 高层管理人员建立统一思想，充分沟通 的平台。
项目设置：图画历史
项目介绍
用图画的形式把自己在企业当中曾经最难 忘、最深刻、最感动、最快乐的经历给描绘 出来。大家一起感受每个人背后的故事， 打 开心扉，增进相互的了解和情感的交流。
真火镭战部分器 械图片
真火镭战战地 实景拍摄
鼓
心
项目简介
未来的发展是积累出来 的，明天的成就是努力出来 的，团队的成功是磨练出来 的，一面鼓、一只球，映射 了一个团队通力合作，坚持 不懈的全过程；
学员表现
1、刚开始每个队定目标， 都是几个，几十个，好像目 标就是比前面那个队的目标 好点就行； 2、练习的过程中尝试不同 的方法，意见很难统一； 3、当个数越来越多，团队 的士气也越来越高涨；
策划：长沙三棵树教育咨询有限公司
项目设置：激情鼓乐圈
项项目简介
以团队或者个人为单位，用非洲古老的敲打乐
器非洲鼓和各种小打的配合，通过练习，能从无 到有序打出不同的节奏，从而获得音乐的高峰体
验；
项目目标 用音乐这种特殊的方式打破人与人之间的隔阂；
激发大家的参与度，体验非洲鼓的乐趣；
学会彼此聆听各自的节奏，体悟到换位思考的重 要性；
意识的配合。
第三阶段：演出效果达到极致，所有人的心 凝聚在一起，所有的节奏浑然一体，团队气氛
高涨，学员全身心投入，在激情奋进的音乐中
结束培训。
项目设置：乐章
项目简介
“乐章”作为北京人众人拓展训练有限公 司2003年最新独立研发的体验培训课程之 一，用音乐的方式诠释团队合作，将呈献给 新老客户一份既震撼人心又赏心悦目的全新 感受。
项目目标
使创业时的老员工得到认可，找回当年的 激情； 对关键的事件和项目进行提炼、总结，找 到公司成功的关键，并固化为公司文化的
一部分；
使新加入的员工了解历史，理解公司成功 的来之不易，珍惜今天的机会； 增进员工间的了解，促进同事间的合作。
创新的盒子 课程理论模型：
培训目标：
1. 通过开心愉快的户外体验式学习方式，促进团ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ成员之间的沟通，加 深彼此了解，增进情谊； 2. 打破部门内部、项目组内部的单一交流方式，在户外轻松自由的环境 中，感受团队动力，增强团队凝聚力； 3. 通过体验式游戏，增加团队成员互动、协作的机会，增加合作意识；
4.
5. 6.
以创新为话题，交流创新方法，学习简便易行的6种创新方法；
促进团队协作，发现创新难点，跨越创造过程中的6个误区； 结合个体、团队、结果三个层面建立创意-创造-创收的创新观念；
模块一：创新的实战演习-创意
培训目标：创意是创新的基础，培养创意的团队 氛围，展开对于创意方法的讨论，同时引导讨论 构筑创意的六种方法 操作形式：建盒子 项目介绍： • 任务：每个团队都将得到12个至15个盒子，目标 是利用这些资源，所有的人要建盒子将所有队员 都装在盒子里面，建的盒子的六个面都必须完全 封闭。
找到音乐的节奏，在大自然敲打，寻找内心的宁
静，获得心灵独特体验。
每个人都有一种乐器。 每个人都会参与。 每个人离开时都会受到了鼓舞。 组建你的团队。。。。统一节
拍。。。。
打鼓的效果可以持续在你生命中的每 一天！ 激励、鼓舞、统一你的团队！
学员表现
第一阶段：最初的状态是所有的学员都会集 中精力努力展现自己的节奏，没有人去倾听其 他声部的节奏，也没有配合的意识，所以合出 来节奏参差不齐； 第二阶段：学员的节奏已掌握较为熟练，但 在音量、节奏快慢及与他人配合上存在许多问 题，这时指挥的作用将最大化，大家除演奏好 自己的节奏外，开始关注其他声部的节奏并有
模块二：创新的实战演习-创造
培训目标：关注创造过程中团队应该注意的 问题，同时学习掌握跨越创造过程的六大误 区，加强人员的分工协作意识 操作形式：垒盒子 项目介绍： • 任务：每个团队利用我们所提供的资源在规 定的40分钟时间里，将盒子尽可能高的垒起 来，最低要实现13个盒子的高度。
项目目标
各个声部看似简单、平淡的拍击，通过 各声部合奏演绎出华美的乐章，令人在 音乐中体验到团队合作的美感、感悟团 队默契合作的重要性并掌握相应技巧； 共同的目标和跨部门的合作，建立双赢 及多赢意识；
组织内部的工作专门化和专业化；
学习型组织。
项目设置：共绘蓝图
项目介绍
把学员分成几个小组，以画图并展示的 形式进行公司的战略研讨。
模块三：创新的实战演习-创收
培训目标：关注客户导向和结果导向，明确 战略、执行、细节、分工对于结果的影响 操作形式：猜盒子 项目介绍： • 任务：每个团队都将拥有自己的市场和产品， 在上下半场一共八轮的比赛中，我们要获得 最大的利益
项目设置：真火镭战
模拟两军对战，同样的装备，同样的作战的环境，不同的领导，不同的战友， 不同的战术，如何能够取得战役的胜利？这需要更强大的团队合作，更有指导性 的作战方案等等…….真正的挑战即将开始！
学员收益
1、团队需要不断成长获 得成就感，有了成就感 团队才会有归属感和凝 聚力； 2、执行力；（目标、计 划、跟进、人员、抓住 重点和把握细节） 3、目标的分解与激励， 关注目标，锲而不舍；
认识三棵树
公司有9名持国家认证《高级拓展培训师证》的专职培训师团队 10年体验式培训从业经验的服务团队 前人众人教育集团培训总监担任培训部负责人 全国有18个省市建立了培训合作基地
可同时接待600人团队的培训实施能力
服务近2000家客户
横跨9个省市，接待学员超100,000人次