薪酬专员年度工作计划
薪酬福利专员工作计划
薪酬福利专员工作计划一、引言作为一名薪酬福利专员，我的主要职责是负责制定和执行公司的薪酬福利政策，确保员工的薪酬公平合理，并提供完善的福利体系。
本工作计划旨在规划我的工作目标、任务和时间安排，确保有效地履行薪酬福利工作的职责。
二、工作目标1. 优化薪酬体系：根据公司战略目标，评估现有薪酬体系的合理性和公平性，提出改进意见并制定可行的优化方案。
2. 完善福利政策：调研和了解员工需求，提供具有竞争力的福利计划，提高员工满意度和保留力。
3. 加强薪酬测算与分析：负责进行市场薪酬测算和内部薪酬分析，为制定合理的薪酬方案提供依据。
4. 提升薪酬福利系统：持续改进薪酬福利系统，提高系统的易用性、准确性和及时性，确保信息的安全性和保密性。
5. 提供薪酬福利咨询：及时回应员工的薪酬咨询和投诉，并提供专业的解决方案。
三、工作任务及计划1. 优化薪酬体系a. 定期调研行业薪酬趋势和最佳实践，制定改进方案。
时间安排：每季度。
b. 整理薪酬测算数据，分析薪酬差距并提出调整意见。
时间安排：每月。
c. 设计并实施员工薪酬调整方案，确保薪酬体系的公平合理。
时间安排：每年一次。
2. 完善福利政策a. 通过员工调研和反馈，了解员工对福利的需求和期望。
时间安排：每半年。
b. 分析竞争对手的福利套餐，提供具有吸引力的福利方案。
时间安排：每季度。
c. 持续改进福利政策，提高员工福利的质量和覆盖范围。
时间安排：每年一次。
3. 加强薪酬测算与分析a. 进行市场薪酬调查，掌握市场行情和竞争力。
时间安排：每半年。
b. 分析内外部薪酬数据，评估薪酬结构的合理性。
时间安排：每季度。
c. 提供薪酬调整建议，保证薪酬方案的合理性和可行性。
时间安排：每月。
4. 提升薪酬福利系统a. 定期审核和优化薪酬福利系统的功能和流程。
时间安排：每季度。
b. 解决薪酬系统操作问题，并提供培训支持。
时间安排：按需。
c. 加强薪酬数据的安全性和保密性，保护员工隐私。
时间安排：每月。
薪酬福利专员工作总结和工作计划
薪酬福利专员工作总结和工作计划作为公司的薪酬福利专员，过去的一段时间里，我在工作中积累了不少经验，也遇到了一些挑战。
在这，我想对过去的工作进行总结，并为未来的工作制定计划。
一、工作总结（一）薪酬管理方面1、每月按时完成员工薪资的核算与发放。
在这个过程中，我需要仔细核对员工的考勤记录、绩效数据、加班情况等，确保薪资计算的准确性。
同时，对于有特殊情况的员工，如请假、调岗、晋升等，能够及时进行调整，保障员工的权益。
2、参与了公司薪酬体系的优化工作。
通过市场调研和同行业薪酬水平的分析，为公司提供了有价值的建议，使得公司的薪酬水平更具竞争力，吸引和留住了优秀人才。
3、协助处理员工对薪资的疑问和申诉。
能够耐心倾听员工的诉求，认真核实相关情况，并给予清晰、合理的解释和处理，维护了公司良好的员工关系。
（二）福利管理方面1、负责员工福利的设计和实施。
包括五险一金的办理、商业保险的采购、节日福利的发放、员工体检的组织等，让员工感受到公司的关怀和温暖。
2、对福利政策进行宣传和解释。
通过内部培训、邮件通知、宣传栏等方式，让员工了解公司提供的福利项目和享受条件，提高员工对福利的认知度和满意度。
3、不断优化福利方案。
根据员工的反馈和公司的实际情况，对福利项目进行调整和改进，提高福利的效益和性价比。
（三）其他工作1、协助人力资源部门进行相关数据的统计和分析。
例如，员工离职率与薪酬福利的关联分析，为公司的人力资源决策提供了数据支持。
2、参与了公司人力资源信息化系统的建设。
在系统中，负责薪酬福利模块的需求收集、测试和上线工作，提高了工作效率和数据的准确性。
在工作中，我也遇到了一些问题和困难。
比如，在薪酬核算过程中，由于数据量大、来源复杂，有时会出现一些小的错误，虽然及时进行了纠正，但也给工作带来了一定的麻烦。
另外，在福利方案的设计和优化方面，由于需要考虑的因素较多，如成本控制、员工需求、法律法规等，有时会感到力不从心。
二、工作计划（一）薪酬管理1、进一步提高薪资核算的准确性和及时性。
薪酬专员工作计划
薪酬专员工作计划一、工作目标。
作为薪酬专员，我们的工作目标是确保公司的薪酬体系公平、合理，并能够吸引和留住优秀的员工。
具体目标包括：1. 完善薪酬制度，确保薪酬与员工绩效挂钩，激励员工持续提升业绩；2. 提升薪酬管理效率，简化薪酬发放流程，减少错误率；3. 加强薪酬数据分析，为公司决策提供准确的薪酬信息支持。
二、工作内容。
1. 薪酬制度设计与优化。
根据公司业务发展和员工需求，对现有薪酬制度进行评估和优化，确保薪酬能够吸引和激励员工，同时控制成本。
2. 薪酬政策执行与管理。
负责薪酬政策的执行与管理，包括薪酬发放、调整、福利待遇等，确保符合公司政策和法律法规。
3. 薪酬数据分析与报告。
收集、整理和分析员工薪酬数据，为公司决策提供支持，及时发现和解决薪酬管理中的问题。
4. 员工薪酬沟通与解答。
负责员工薪酬相关问题的解答和沟通工作，确保员工对薪酬政策和规定有清晰的了解。
5. 薪酬管理流程优化。
优化薪酬管理流程，简化操作步骤，提高工作效率，减少人为错误。
三、工作计划。
1. 第一季度：完成薪酬制度评估，提出优化建议；完成薪酬数据分析报告，为公司决策提供支持。
2. 第二季度：实施薪酬制度优化方案；完善薪酬管理流程，提高工作效率。
3. 第三季度：完成薪酬政策执行与管理工作；加强员工薪酬沟通与解答工作。
4. 第四季度：总结全年薪酬工作，提出下一年度改进计划；完成年度薪酬数据分析报告，为公司制定下一年度薪酬预算提供支持。
四、工作方法。
1. 主动沟通。
与部门负责人和员工保持密切沟通，了解他们的需求和反馈，及时调整薪酬政策和管理措施。
2. 数据驱动。
依托薪酬数据进行分析，发现问题并提出解决方案，为公司决策提供参考。
3. 团队合作。
与人力资源、财务等部门密切合作，共同完成薪酬管理工作，确保工作的顺利进行。
五、工作评估。
1. 定期评估薪酬制度的执行情况，及时调整优化方案；2. 收集员工对薪酬政策的反馈，根据实际情况调整管理措施；3. 持续跟踪薪酬数据，及时发现和解决问题。
薪酬核算专员的工作计划
薪酬核算专员的工作计划1. 引言本文档旨在阐述薪酬核算专员的工作计划，通过明确工作目标和计划，帮助薪酬核算专员高效完成工作任务，确保薪酬核算工作的准确性和及时性。
2. 工作目标薪酬核算专员的工作目标主要包括以下几个方面： - 准确核算薪酬数据 - 及时发放员工薪酬 - 确保薪酬核算的合规性 - 提供薪酬数据分析和报表3. 工作计划3.1 数据收集与准备阶段在每个工资周期之前，薪酬核算专员需要进行数据收集与准备工作，主要包括以下内容： - 收集员工的考勤记录、加班记录、请假记录等数据 - 核对员工的基本个人信息，确保数据准确性 - 收集绩效考核结果、奖惩记录等相关数据 - 确认税前扣除项目、福利待遇等信息3.2 薪酬核算与审批阶段在薪酬核算与审批阶段，薪酬核算专员需要进行以下工作： - 根据数据收集结果，计算员工的实际薪资、税前税后工资等项目 - 核对薪酬计算结果的准确性，确保计算无误 - 核对扣除项目及福利待遇的准确性 - 提交薪酬计算结果给相关审批人员进行审核3.3 薪酬发放与查询阶段在薪酬发放与查询阶段，薪酬核算专员需要进行以下工作： - 根据审批通过的薪酬计算结果，及时发放员工薪酬 - 确保薪酬发放的准确性和及时性 - 解答员工关于薪酬发放的查询和疑问 - 处理薪酬异常情况，如延误发放、金额错误等问题3.4 薪酬合规监测与调整阶段在薪酬合规监测与调整阶段，薪酬核算专员需要进行以下工作： - 持续关注相关薪酬法规政策的更新和变化 - 定期审核薪酬核算流程，确保合规性和流程优化 - 及时调整薪酬计算规则，确保薪酬计算符合法规要求 - 处理员工提出的薪酬调整申请，确保公平和合规性4. 工作流程图示例下图为薪酬核算专员的工作流程图示例：graph TDA[数据收集与准备] --> B[薪酬核算与审批]B --> C[薪酬发放与查询]C --> D[薪酬合规监测与调整]5. 结论本文档阐述了薪酬核算专员的工作计划，明确工作目标和计划，帮助薪酬核算专员高效完成工作任务，确保薪酬核算工作的准确性和及时性。
薪酬专员下年度工作计划
薪酬专员下年度工作计划第一部分：绩效管理1. 设定明确的目标和预期结果作为薪酬专员，我的首要任务是确保公司的薪酬管理体系能够有效地激励员工，并与公司目标相一致。
在下一年度，我计划设定明确的目标和预期结果，这些目标将与公司的战略目标相一致，以实现薪酬体系与业绩之间的有效关联。
具体的目标包括：- 对公司现行薪酬政策和福利制度进行评估，并提出改进建议- 设计并推行全新的绩效评估体系，以更好地奖励高绩效员工- 提供培训和辅导，帮助上级和中层管理人员了解薪酬管理的最佳实践2. 实施绩效评估和薪酬调整在下一年度中，我将负责设计和实施全公司的绩效评估和薪酬调整计划。
我计划采用以下步骤来完成这些任务：- 制定明确的绩效评估标准，以确保公正、客观和可衡量的评估结果。
这些标准将与员工的工作职责和公司的目标相一致。
- 开展绩效评估过程，并与相关部门和员工进行沟通。
我将提供支持和指导，确保评估过程顺利进行，并及时与员工分享绩效评估结果。
- 根据绩效评估结果，制定薪酬调整计划。
我将与财务部门紧密合作，确保薪酬调整计划符合公司的预算和薪酬政策。
- 进行员工薪酬调整，并与员工进行沟通和解释。
我将向员工提供明确的薪酬调整信息，并提供支持和辅导，以回答员工的疑问和解决问题。
第二部分：薪酬数据分析1. 收集和更新薪酬数据作为薪酬专员，我了解薪酬数据的重要性。
为了更好地支持公司的决策制定和薪酬管理，我计划在下一年度收集和更新薪酬数据。
具体的任务包括：- 定期收集和更新公司内部和外部薪酬数据，以了解行业和市场薪酬趋势。
- 分析和比较薪酬数据，以确定公司在薪酬方面的优势和不足。
- 根据薪酬数据，提出薪酬调整和福利改进的建议。
我将与相关部门合作，确保这些改进能够提高员工的薪酬福利和满意度。
2. 进行薪酬分析在下一年度，我计划进行全面的薪酬分析，以确保公司的薪酬体系能够吸引和激励高绩效员工。
具体的任务包括：- 分析公司内部的薪酬差距，以确定是否存在薪酬不公平和不平等的情况，并提出改进建议。
人事薪酬专员年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我担任人事薪酬专员一职，深感责任重大。
在此，我对自己过去一年的工作进行总结，以便更好地展望未来。
二、工作回顾1. 薪酬管理（1）完善薪酬体系：根据公司发展战略和市场需求，结合同行业薪酬水平，不断完善薪酬体系，确保薪酬的公平、合理。
（2）薪酬调整：根据公司经营状况和员工绩效，对薪酬进行调整，激发员工积极性，提高员工满意度。
（3）绩效奖金：制定绩效奖金制度，确保奖金分配公平、透明，激发员工工作热情。
2. 员工福利（1）福利制度：根据国家法律法规和公司实际情况，制定和完善员工福利制度，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
（2）福利实施：负责福利制度的实施，确保员工福利落到实处。
3. 员工关系（1）招聘与配置：根据公司发展需求，制定招聘计划，确保招聘工作顺利进行。
（2）员工培训：组织员工参加各类培训，提高员工综合素质。
（3）员工沟通：加强与员工的沟通，了解员工需求，解决员工问题。
4. 薪酬核算与发放（1）薪酬核算：准确核算员工薪酬，确保薪酬发放无误。
（2）薪酬发放：按时发放员工薪酬，确保员工权益。
三、工作亮点1. 薪酬体系优化：通过不断优化薪酬体系，提高了员工满意度，降低了员工流失率。
2. 福利制度完善：根据员工需求，不断完善福利制度，提高了员工福利待遇。
3. 员工关系和谐：通过加强与员工的沟通，解决了员工问题，提高了员工满意度。
4. 薪酬核算准确：确保了薪酬发放的准确性，维护了公司利益。
四、工作不足与改进措施1. 薪酬体系不够灵活：针对不同岗位和员工需求，薪酬体系还不够灵活，需要进一步优化。
改进措施：根据岗位和员工需求，制定更具个性化的薪酬方案。
2. 福利制度宣传不足：员工对福利制度了解不够，需要加强宣传。
改进措施：通过多种渠道宣传福利制度，提高员工对福利制度的知晓度。
3. 员工培训效果不明显：培训内容与员工需求不完全匹配，培训效果有待提高。
薪酬专员来年季度工作计划和目标
薪酬专员来年季度工作计划和目标一、工作计划1. 薪酬政策优化薪酬专员应当针对企业员工的绩效情况和市场薪酬水平，制定和完善薪酬政策，以保障员工的合理薪酬待遇，提高员工满意度和忠诚度。
在新的一年中，薪酬专员需要针对公司的业务情况和市场行情，对薪酬政策进行全面梳理和调整，确保薪酬福利体系的公平公正和合理有效。
2. 绩效评估改进薪酬与绩效挂钩是企业管理中的重要环节，薪酬专员需要着重关注绩效评估的科学性和公正性，确保薪酬分配与员工实际表现紧密相连。
来年季度工作计划中，薪酬专员需要着手优化绩效评估的流程和标准，推动员工绩效评估的全面完善，提高评估结果的客观性和准确性，以确保员工薪酬的公平分配。
3. 薪酬信息披露薪酬信息的透明公开是企业的法定义务，薪酬专员需要负责公司薪酬信息的披露和交流工作。
在新的一年里，薪酬专员需要做好薪酬信息的收集整理和分析工作，并及时向员工和相关部门透露相关薪酬信息，以增强公司内部的信息透明度和员工对薪酬政策的了解和认同。
二、工作目标1. 完善薪酬政策目标一：对比市场行情，调整公司的薪酬水平，提高员工薪酬福利待遇。
目标二：优化薪酬结构，建立科学、公正的薪酬体系，提高公司薪酬政策的竞争力和有效性。
目标三：完善薪酬政策相关的管理制度和流程，加强对薪酬政策的执行和监督，确保薪酬政策的落地和执行效果。
2. 提高绩效评估的科学性和公正性目标一：优化绩效评估的指标和标准，确保评估结果的客观性和准确性。
目标二：建立绩效激励机制，对优秀员工进行激励和奖励，提高员工的绩效意识和工作动力。
目标三：改进绩效评估的流程和方法，提高评估工作的效率和质量，确保评估结果的科学性和公正性。
3. 加强薪酬信息披露工作目标一：做好薪酬信息的收集和整理工作，准确掌握公司薪酬情况和变动。
目标二：及时向员工和相关部门披露薪酬信息，提高公司内部的信息透明度和员工对薪酬政策的了解和认同。
目标三：加强对薪酬信息的管理和保密工作，确保薪酬信息的安全和保密。
薪酬社保专员年度工作计划
薪酬社保专员年度工作计划第一部分：工作目标和背景1.1 背景介绍薪酬社保专员是企业人力资源部门中非常重要的职位之一。
薪酬社保专员负责处理和管理公司员工的薪酬和社保事务，确保员工薪酬合规且准时发放，保证员工的社会保险权益，同时也负责薪酬政策的制定和执行以及与员工薪酬方面的谈判和沟通。
1.2 工作目标本年度的薪酬社保专员工作计划旨在确保公司员工薪酬和社保事务的合规性和高效性，同时优化公司的薪酬福利制度和薪酬管理流程，提高员工对薪酬制度的满意度和对公司的归属感。
第二部分：工作规划2.1 薪酬管理1）制定和更新薪酬政策和制度，确保薪酬体系与市场相符合，能够吸引和保留优秀员工。
2）负责员工薪酬核算和调整，确保薪酬计算的准确性和及时性。
3）定期进行薪酬福利调研，了解市场薪酬动向，为公司薪酬制定提供参考。
2.2 社保管理1）负责员工社保缴费和社保待遇领取，确保员工社会保险权益的得到保障。
2）及时了解和跟进社保政策的调整，确保公司社保政策的合规性。
3）处理员工社保异议和纠纷，与相关部门沟通和协调，维护公司和员工的合法权益。
2.3 薪酬福利制度优化1）对公司现有的薪酬福利制度进行评估和分析，发现存在的问题并提出改进方案。
2）与员工代表和领导层沟通，就薪酬福利制度的变动进行解释和协商，确保变动的合理性和合法性。
3）制定和执行购买和维护员工福利计划的策略，提高员工福利的吸引力和可持续性。
2.4 员工薪酬沟通和培训1）与员工沟通和解释薪酬政策和福利制度，回答员工的疑问和建议，建立良好的沟通渠道。
2）组织员工薪酬培训，提高员工对薪酬管理的理解和满意度。
3）组织员工参加薪酬调查和评比，提高员工对薪酬制度的参与度和认同感。
2.5 数据管理和分析1）建立员工薪酬和社保数据档案，确保数据完整、准确和保密。
2）对员工薪酬和社保数据进行分析，提供相关的报告和建议，为公司决策提供依据。
第三部分：工作计划执行和监督3.1 工作计划执行和监督1）制定每月、每季度和年度的工作计划，确保工作进度和质量。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司版权所有：九江市旭阳光电科技有限公司篇三：人力专员2012年度工作计划2012年是我在xx工作的第一年，在公司领导的指导下，我围绕本岗位的工作要求结合目前公司发展状况和今后趋势，我将围绕以下几个方面开展2012年的工作：一、人力资源招聘与配置：人才的需求主要来自几个方面，一是公司业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的在公司工作。
招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。
招聘，表面上看是人力资源部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。
要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。
针对这些因素我提出我的实施细则： 1.1、《岗位说明书》的进一步完善。
配合经理对各中心、部门的组织架构、职能进行修订和完善（包括职位说明书的补充）。
1.2、对各部门各岗位的工作分析，在招聘过程中对用人部门的用人需求需要有清晰的认识：（假设在市场部确定需要招聘人员的时候，它要求这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。
只有知道要找的是什么，才能说，找到的人是不是合乎这个要求，才能保证招聘的效果。
）1.3、及时地信息沟通：用人部门和人力部门将会对新进员工进行初试和复试的过程，考察基本素质以及业务能力，是否能适应公司的发展以便提高招聘的有效性。
1.4、为了保证公司招聘工作的及时有效性，我将采取以下招聘方式：网络招聘：这是网络日益普及最好的招聘形式，招聘信息可以定时定向投放，发布后也可以管理，费用相对比较低。
通过在知名的人才网上发布招聘的信息，人才市场网站、公司的网站，可以快捷的接受到求职的信息。
媒体广告招聘：主要是分析其成功率再做考虑。
现场招聘会：这是传统的人才招聘方式。
主要是可以与求职者直观的面对面交流（相当于初试），而且可以直观展示公司的企业文化。
这种方式效率比较高，可以快速淘汰不合格人员，控制应聘者的数量，同时现场招聘通常会与网络招聘推出，并且有一定的时效性。
内部招聘：这种招聘的费用极少，并且能提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的企业文化和管理操作流程，能较快进入工作状态；而且可以在内部培养出一人多能的核心人才，也能提高员工对公司的忠诚度。
同时内部招聘也能用于内部人才的晋升、调动、轮岗。
员工推荐：员工推荐在一般公司应用得比较广泛，主要是招聘成本比较小，应聘人员与现有员工之间存在一定的关联性，基本素质较为可靠，但存在裙带关系有时不利于管理。
2、目标实施需支持与配合的事项和部门：《岗位说明书》的完善与修订，职位信息的调查搜集需各部门、各职位通力配合填写相关资料。
二、劳动关系与社会保障1、保障员工合法权益，按规定、按程序签订员工劳动合同，完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《培训合同》等，熟悉劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。
（附：《劳动合同法解读》）实施细则：1）、4月15日之前完成《劳动合同》签订工作，并开展《保密合同》《禁业合同》制定与签订工作。
（附：《劳动合同样本》）2）、4月20日之前完成劳动关系网上报备工作。
3）、4月25日之前完成劳动关系上报劳动部门工作。
2、认真贯彻落实社会保障体系制度，按时按期完成每位员工的社会缴纳申报工作；实际细则：1、4月30日前完成社会保障网上报备工作。
2、5月6日前完成未办理过社会保障员工新办卡工作。
（领卡时间为申请提交后30个工作日。
）附：社保缴费比例、明细 1-6月份以工资3000元为例：2）、公司各岗位工作人员如未办理过社保卡的同仁需提供身份证复印件一份及白底深色衣服一寸证件照一张。
三、内部沟通与员工福利1、建立内部沟通机制：首先要营造相互尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系；其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因；最后就员工不满方面提出合理化建议，帮助其达成最终效果。
沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动时进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。
2、健全和完善员工假期福利：员工福利政策是与薪酬管理相配套的增强企业凝聚力的工作之一。
员工的福利是企业对雇员的长期的承诺，也是企业更具吸引力的必备条件。
根据公司目前状况，计划对公司进行福利政策变动，使公司“以人为本，人性化管理”的经营理念得到充分体现，使公司在人才竞争中处于优势地位。
3、举办一些中小型活动提高员工凝聚力：众所周知，假如一个企业人心涣散，其发展必不长久。
那么，如何提高员工的凝聚力呢？结合本人的看法，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人发展和人事考核等六个方面考虑外也应该考虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。
具体实施细则：1、计划设立福利项目：上班大小周工作制、社会医疗保险、社会养老保险、员工季度庆生会、每季度管理职员聚餐会、婚嫁礼金、厂庆礼金、年终（春节）礼金等。
2、组织活动：如企业文化培训、文体活动、户外拓展、技能竞赛等，每月小动，每季大动四、人事档案与考勤制度1、建立健全人事档案管理制度，规范、合理的对人事档案进行收集、整理、保管、鉴定和统计，为档案的利用提供保障；对终端工作人员人事档案进行重新整理，将离职人员剔除出册。
2、进一步完善员工考勤制度，加强员工考勤管理，建立有效的制度管人体系，强化员工约束机制；具体实施细则：1、5月30日前完成对人事档案的收集与整理，特别是终端人事档案的整理。
2、考勤五、离职管理设定：进一步完善离职管理程序，制定《离职管理规定》。
实施细则：月日前完成《离职管理规定》初稿的制定提交部门经理。
六、日常工作：1、员工入职、转正、离职手续办理2、同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表、3、工作牌办理4、员工流动性统计5、组织架构图更新6、考勤指纹的录入7、考勤系统增加、更改、删除 8、每月初社保增员减员办理篇四：薪酬专员岗位职责薪酬专员岗位职责拟定薪酬计划：根据国家法规政策、市场价位、公司计划，组织编制当期薪酬总额预算计划，经批准后分解下达落实，为薪酬管理提供额定依据组织调控薪酬运行：根据薪酬体系和计划，组织设计职位评估系统，核心素质评估系统并培训指导；建立职位和绩效薪资和个人津贴标准，内公平外竞争监督薪酬计发统计：根据公司考勤薪酬标准，确定计发形式，审核统计报表，检查薪酬计发，台账登录，档案拷贝存储，按时准确发薪不过基于中国人力资源现状，工作主要以最后的数据操作为主薪酬福利专员工作职责一般包括如下内容，但由于不同企业对此岗位有不同的职责划分，但涉及到薪酬或福利方面的工作内容大抵如此：1，及时了解政府相关政策及社会经济发展，参与薪资福利的调研，收集有关的市场行情信息状况，对薪资福利系统做出相应建议。
协助设计并不断完善薪资福利架构。
2，负责日常人事管理工作，包括员工考勤统计、劳动年检、人事档案等；3，根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准。
执行薪资福利政策与薪资管理，确保所有的薪资福利项目符合劳动法。
4，负责定期或不定期的全公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动。
5，负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放。
6，根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平，为各有关人员办理相应的手续。
7，细化薪酬福利管理规章，加强检查和监督。
8，建立工资台帐，负责及时、准确地编制劳动工资方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改革建议。
9，配合有关部门和方面做好医疗保舰结婚、计划生育、人口统计、社区选举和劳动争议等具体工作。
10，为各部门提供薪资福利方面的咨询服务·11，结合绩效考核，协助设定合理的薪资福利调整计划。
12，负责员工关怀、访谈等工作。
篇五：2011年绩效管理专员年度工作计划2011年绩效管理专员年度工作计划为加强公司综合部工作的计划性及行政制度刚性执行，综合部将结合公司整体发展规划及企业发展方向，参考公司2010年相关能收集到的资料为基础，制订出综合部2011年工作目标及计划。
综合部绩效管理专员2011年度主要工作计划和目标：一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等二、人力资源招聘与配置三、建立真正以人为本的企业文化四、完善员工福利与激励机制五、绩效评价体系的完善与运行六、制度刚性执行一、建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度：《员工手册》（根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《新员工考核管理办法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等）。
员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，综合部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原则，希望能达到各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本”的关心以及制度的严肃氛围。
完成时限：2011年3月至2011年12月份起草各类管理制度，2011年3~4月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准后正式颁布。
二、人力资源招聘与配置人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量；二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足；三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司服务。
招聘工作贯穿在公司发展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供应人才，才能保障并推动业务的快速进展。
招聘，表面上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、综合部力量的全方位工作。
要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一，2010年的离职率按月份请见下表：2010年每月离职率统计表月份总人数（人）离职人数离职率备注平均每月离职率 **%1、按人员配置及2010年离职情况，保证每月人员的流动性不超过10%。
2、人才储备：为中层管理人员的补充做好准备。
1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求在综合部确定招聘人员的时候，必须明确这个人具备什么样的条件，哪些是主要条件，哪些是参考条件，什么样的潜质是被优先考虑的，该职位人员目前承担什么样的工作，可以在何方向上进一步培养，在组织中处于什么样的位置，目前完整的工作安排是什么，等等，这些都有助于找到合适的人选。