体制内是狗,体制外是狼
体制内的十句忠告

体制内的十句忠告体制内的十句忠告加入体制内的人,无论是从事政府、企事业单位,还是从事教育、医疗、科研等行业,都必须清楚地认识到,身为公职人员,身为事业单位的从业者,有责任和义务更好地为人民服务,坚持守法、规范从业行为、增强服务意识。
以下是体制内的十句忠告,希望对加入体制内的人们有所帮助。
一、不要虚伪。
当你面对公众的时候,不要把一个不是、不能做到的承诺说成是已经做到了,应该秉持诚信、脚踏实地的原则,树立信誉,增强公信力。
二、不要因为个人得失而忽视大局。
当你的行为、言语可能影响到国家、社会、群众的时候,不要考虑个人得失,而是要着眼于大局,对社会、对国家负责,实现一己之力的最大化。
三、不要以拖延时间来解决问题。
当你面对的问题无法迅速解决时,切忌拖延时间,导致问题日益严重。
应当认真探讨解决问题的方法,有策略地做好事情。
四、不要偷懒。
作为一名公职人员,不论职务大小,应该全力以赴地贯彻执行工作,不要为了过日子、过日子就偷懒工作,甚至耍滑懒散,影响工作效率。
五、不要假公济私。
在职业生涯中,应该坚守公正无私的原则,处理公事公正,不要利用职务,捞私利,该处理的事情要果断处理。
不当利益的混淆,做到言行一致。
六、不要虚耗公共资源。
任何公职人员不得滥用、挥霍和浪费公共资源,确保公共资源的优化配置,以最小的成本取得最大化效益,实现企业利润和社会责任的良性循环的同时,将资源平等地分配给所有人民群众享用。
七、不要违反法律法规。
作为体制内的人员,应该遵守国家法律法规,不要试图以个人权威、个人利益影响甚至妨碍司法公正,应该严格遵循法律法规,以法治方式处理相关事宜。
八、不要超越职权。
在工作中,要明确自身的职责边界,不应挪用机构、部门及自身职权,应当根据自身职业能力和职责,按照工作规定和程序,履行职责、完成任务。
九、不要因为繁琐的事情而心态沮丧。
工作中难免遇到繁琐、枯燥的琐事,这时候需要有一颗平静的心态,耐心、耐劳地处理好各项事物,减少因一时放松而导致的重大失误,保持积极进取的心态。
体制内,五条有毒的伪经验,千万别信!

体制内,五条有毒的伪经验,千万别信!标题:警惕虚假伪经验,独立思考永不误!导言:在生活中,我们经常会听到一些所谓的经验之谈。
然而,并非所有的经验都是真实可信的。
本文列举了五条体制内的有毒伪经验,希望读者能够保持独立思考,不轻易相信这些谣言。
正文:1. "从小成绩好,就一定能有出息":这是一种片面的观点。
尽管成绩的确可以反映一个人的学习能力,但它并不是衡量一个人综合素质的唯一标准。
世界上许多成功人士并非从小就成绩优异,他们在其他领域中展现出了出色的才能和能力。
2. "别人说什么就听什么,少问为什么":这种观点完全忽视了人的思考能力。
作为有思想的人,我们应该有自己的独立见解和判断能力。
只听别人的,从不思考,容易迷失自己的方向和目标。
3. "只要工作努力,就一定能升迁":实际上,升迁不仅仅取决于工作表现,还受制于各种复杂的人际关系和机遇。
有些人可能出色地工作多年,但由于各种原因未能获得升迁机会。
因此,除了努力工作,我们还要学会适应环境,处理人际关系,提升自己的综合素质。
4. "忍气吞声,不要争取自己的权益":这种观点误导了人们应该维护自我利益的正当行为。
只有透过合理的争取和努力,我们才能得到公正的待遇。
当然,在争取自己的权益时也要注意方法和策略,避免过分激烈的争吵和冲突。
5. "围绕权力人物,以求蹭热度":一些人认为抱住权力人物的大腿能够带来自己的前途。
然而,这种附属于权力的行为是非道德的,只会让自己在他人面前失去独立的形象和尊严。
我们应该重视个人的独立性和价值观,以诚实和努力赢得别人的认可。
结语:在现实生活中,我们需要保持独立思考的能力,不轻易相信他人的口头经验。
只有通过自己的思考和实践,我们才能真正走出属于自己的道路,取得成功。
相信自己的能力,不要盲目追随,这才是真正的智慧之举。
继续写相关内容1000字:伪经验在生活中无处不在,很多时候我们都会不自觉地受其影响。
体制内和体制外的区别

体制内的人际关系有多复杂?记得我刚当记者时,我师父去马来西亚做采访。
师父离开的第五天,那天我刚拍完素材,回到大编辑室进行剪辑,旁边坐着位男老师,平时看似和我师父挺熟的。
他笑眯眯地问了我一句:“你师父还没回来啊?”我:“嗯。
”“马来西亚挺好玩的......那他什么时候回来啊?”男老师不依不挠地问。
然后主任突然在我的工位后面来了一句:“你师父还没回来啊?”注:主任是副台长的下级,主编的上级,统领我们整个新闻组。
我像卡带了一样,缓缓地转过头,回了句“嗯......”主任只留下个若有所思的表情,离开了。
我当时就在想,MMP,自己是不是说错话了,我这么回答,主任会不会觉得我师父没有认真工作,会不会影响到师父未来的升职...... 而且,那个男老师如果真的和师父很熟,还至于问我返程日期这样的细节吗,况且还偏挑主任走过来的时候...... 细思极恐。
事实证明,主任在那以后很长一段时间,确实没把大的采访任务交给师父。
一想到这我就觉得愧疚......(但师父没有多加责怪)体制内的工作真的让人如履薄冰,在这里,它会用你每一次碰壁教会你,什么叫为人处世和勾心斗角。
升迁不光靠能力,还有背景在体制内,靠关系获利益,以等级论高矮。
我在电视台时,当时的主编带进来一个男孩。
没有试用期,直接入职;跳过文字记者,直接升当出镜记者。
后来我们才知道,这个年轻人是某某领导的侄子,某某领导又是我们单位一把手的老友...... 你永远不知道你身边坐着的人,背景有多雄厚。
所以在体制内工作,心理压力会很大,因为每一步都要走得小心翼翼。
加班、没有生活时间、工资不高、人际关系复杂...... 那到底是为了什么一直不离开体制? 1.它能提供更大的平台,让我们有机会去参与到影响社会、国家甚至全世界的活动。
2.工作相对稳定,虽然低收益,但低风险。
3.被认可的社会地位。
4.假期多福利多。
5.待得久了,没有离开的勇气和资本。
《肖申克的救赎》里面,有位图书管理员老布,他每天把监狱中的书放在小推车上面,然后到每间狱室分发,日复一日,就这么在监狱中度过了50年。
谈谈对体制内工作的认识和看法

谈谈对体制内工作的认识和看法1. 体制内工作,那可真是个特别的存在啊!就像航行在大海中的一艘大船,稳定却也有着自己的规则。
比如说,我有个朋友在体制内,他每天按部就班地工作,虽然少了些波澜壮阔,但也有着稳稳的幸福,难道不是吗?我觉得体制内工作有它的好处,安稳,有保障。
2. 体制内工作啊,很多人挤破头都想进去呢!这不就跟大家都想去抢那个最甜的苹果一样嘛。
我认识的一个人,为了考进体制内,那是付出了超多努力啊。
难道进入体制内工作就一定好吗?其实也不一定,关键还是要看自己适不适合。
3. 嘿,体制内工作呀,有的人觉得是香饽饽,有的人却不这么看。
就好像一道菜,有人爱得不行,有人却觉得一般般。
我亲戚在体制内,他就觉得工作虽然稳定,但也少了些刺激。
那体制内工作到底值不值得追求呢?这得看个人的追求咯!4. 你们说体制内工作像不像一个围城呀?外面的人想进去,里面的人想出来。
我有个同学在里面,老是跟我抱怨各种规矩多。
但反过来想想,没有规矩不成方圆呀,对吧?所以说体制内工作有利有弊呀。
5. 体制内工作啊,那可是个能让人又爱又恨的地方呢!好比爬山,过程累,但到了山顶又有成就感。
我知道一个例子,有个人在体制内干了好多年,虽然有时会累,但也收获了很多。
那到底要不要选择体制内工作呢?得好好考虑自己的性格和追求。
6. 哎呀呀,体制内工作有时候真的很神奇呢!就像一场漫长的马拉松比赛,需要耐力和坚持。
我见过有的人在体制内一路晋升,风光无限,可这背后的付出谁又知道呢?体制内工作真的适合每一个人吗?这可不一定哟!7. 体制内工作呀,那真不是随随便便就能干好的呀!就跟学游泳一样,得慢慢摸索。
我有个同事之前在体制外,后来进了体制内,适应了好一段时间呢。
到底体制内工作的魅力何在呢?也许是那份稳定和归属感吧。
8. 讲真的,体制内工作有时候感觉像个神秘的盒子。
打开后,里面有惊喜,也可能有失望。
我认识的一位长辈在体制内,他说工作虽然稳定,但也有不少压力。
体制内和体制外标准说法

体制内和体制外标准说法
体制内和体制外是在组织或机构内外部的不同位置或状态下所
使用的一种说法。
在组织内部,员工或成员通常被称为体制内人员,他们受到组织内部规章制度的约束,享有相应的权利和福利。
体制
内人员通常拥有稳定的工作岗位和相对较高的福利待遇。
而体制外
则是指组织或机构之外的个人或实体,他们不受该组织内部规章制
度的约束,也不享有相应的权利和福利。
体制外人员可能是临时工、外包人员、合同工或者自由职业者,他们通常没有稳定的工作岗位
和较低的福利待遇。
从组织管理的角度来看,体制内和体制外的说法也可以指代组
织内外部的管理方式和控制范围。
体制内管理通常指由组织内部的
管理层或者相关部门负责管理和控制的事务或人员,而体制外管理
则是指由外部机构或者外包服务商进行管理和控制的事务或人员。
在这种情况下,体制内管理通常意味着更直接的管理和控制,而体
制外管理则可能意味着更灵活和多样化的管理方式。
此外,体制内和体制外的说法也可以用于政治、经济和社会领域。
在政治上,体制内可以指代执政党或者主流政治力量内部的人
员或组织,而体制外则可以指代反对派或非主流政治力量。
在经济
上,体制内可以指代受到政府支持或管控的企业或行业,而体制外则可以指代私营企业或者市场力量主导的行业。
在社会领域,体制内可以指代受到官方认可或支持的组织或团体,而体制外则可以指代非官方或者非正规的组织或团体。
总的来说,体制内和体制外是一个相对的概念,具体含义取决于所处的具体环境和背景。
在不同的领域和语境下,这两个说法都有着不同的解释和引申。
体制内外工作的感想

在我国,体制内外的工作有着很大的差异。
体制内工作指的是在国家机关、事业单位、国有企业等由政府直接管理的单位工作,而体制外工作则是指在这些单位之外的工作,如私营企业、外资企业等。
作为一名体制内外都曾有过工作经历的人,我对这两种工作有着深刻的感悟。
首先,体制内工作给我带来的最大感受是稳定。
在体制内工作,工资待遇相对固定,福利保障较为完善,退休后有稳定的退休金。
这种稳定性让我在面临生活压力时感到安心。
同时,体制内工作的人际关系相对简单,同事之间相对和谐,没有太多的勾心斗角。
这使得我能够在工作中保持良好的心态,全身心地投入到工作中。
然而,体制内工作也存在一些弊端。
首先,晋升空间有限。
在体制内,晋升往往需要长时间的等待和竞争,且晋升机会相对较少。
这让我在职业生涯中感到有些压抑。
其次,体制内工作往往缺乏创新精神。
由于受到严格的规章制度限制,体制内工作容易形成一种僵化的思维模式,不利于个人能力和素质的提升。
相比之下,体制外工作给我带来的最大感受是自由。
在体制外工作,我可以自由地选择工作内容和发展方向,根据自己的兴趣和特长去追求职业发展。
此外,体制外工作的竞争激烈,这促使我不断学习、提升自己,以适应不断变化的市场需求。
然而,体制外工作也存在一些风险。
首先,体制外工作的工资待遇不稳定,往往受到市场需求和公司业绩的影响。
这使得我在面临生活压力时感到焦虑。
其次,体制外工作的人际关系复杂,容易遇到各种利益冲突,需要具备较强的心理素质和沟通能力。
在体制内外工作的经历中,我深刻体会到了以下几点:1. 稳定与自由是体制内外工作的两大特点。
在追求稳定的同时,我们也要敢于追求自由,勇敢地面对挑战。
2. 无论在体制内还是体制外工作,都需要不断提升自己的能力和素质,以适应不断变化的社会环境。
3. 在工作中,我们要学会调整心态,既要看到体制内外工作的优点,也要认识到它们的弊端,做到取长补短。
4. 在职业生涯中,我们要根据自己的兴趣和特长,选择适合自己的工作领域,努力实现个人价值。
体制内外:深井与江湖
体制内外:深井与江湖作者:陈立飞来源:《党员文摘》2017年第01期夜晚9点,困倦的眼皮抵挡着飞机机舱内刺眼的灯光。
在座位上打盹的我,突然想起,就是去年的今天,我割断了原来的生活,心里装着盲目的勇敢和乐观,飞了1200公里,来到这片陌生的土地。
过去是在体制内,现在是在体制外。
不舍与不甘我依然记得一年前,向教育局递交辞职信的那个下午,副局长表示不解的复杂表情。
我心里也五味杂陈。
从办公室出来后,我看到旁边的一个办公室门前排着长龙,是刚考进编制的年轻老师们在递交入职手续。
他们表情轻松,眼神有光。
好不容易考进了编制,他们好像高考中榜一样。
我看着他们,他们像当年的我,又不像当年的我。
体制内,是一部分人的福音。
在体制内,意味着也许现在“赚得”不多,但是不用担心以后会断粮。
有人乐在体制内的生活,没有大风光,也有大自在。
而另一些人,感觉好像进错笼子,总觉着哪里不对。
这种感觉,就像百度、阿里巴巴、腾讯三家公司的资深产品经理,天天被风投围堵,约着喝咖啡:“你出来创业吧,难道想一辈子就这样打工吗?只要你肯出来,我们就投钱给你,不管你做什么。
”不舍与不甘,两头野牛在内心搏斗。
体制内是一口深井,体制外是一片江湖。
混江湖前,腰上的剑,磨锋利了么?成长是关键不管是在体制内还是体制外,最不能放弃的,是不断地自我成长。
人生最宝贵的,还真不是豪车洋房,而是丰富的人生体验。
而丰富体验的内核,是按照自己喜欢的方式,以一种舒服自然的状态,甚至是一种自己愿意的辛苦,过好每一天。
这种状态和体制并无多大关系。
我看有情商极高的人,在体制的框架内游刃有余,蓬勃成长;也看过有人在体制外的残酷竞争下,不堪压力,日日抱怨。
是战士,就去攻城略地;是文人,就耕耘好自己的一亩三分地。
你要么走,要么忍。
不要拿体制的“挡箭牌”做怀才不遇的泄愤出口。
人都是高看了自己。
而高看自己,是人类进化的铠甲,也是软肋。
甲方与乙方递交辞职信后,我从深井走向江湖,也从甲方变成了乙方。
体制内外的工作感想
在我国,体制内外的工作环境有着明显的差异。
体制内指的是国家机关、事业单位等由政府直接管理的单位,而体制外则是指私营企业、外资企业等非公有制经济组织。
近年来,随着我国改革开放的深入推进,越来越多的人选择走出体制,投身于体制外的工作。
作为一名曾经体制内外都有过工作经验的人,我对这两种工作环境有着深刻的体会。
首先,体制内的工作给我的最大感受是稳定。
在体制内,我有稳定的收入来源,不用担心失业问题。
此外,体制内的晋升机制相对固定,只要努力工作,就有机会获得晋升。
在体制内,我有机会接触到国家政策、法律法规等,能够更好地了解国家发展方向。
然而,体制内的工作也存在一些弊端。
首先,体制内的竞争相对激烈,晋升机会有限,很多人在体制内工作了多年,仍然处于原地踏步的状态。
其次,体制内的官僚主义较为严重,一些决策过程繁琐,工作效率较低。
相对而言,体制外的工作给我的感受是充满挑战和机遇。
在体制外,我需要面对激烈的市场竞争,时刻保持警惕,不断提升自己的能力和素质。
体制外的工作环境相对宽松,个人发展空间较大,只要有能力,就能获得更多的机会。
此外,体制外的工作更加注重实际能力和业绩,激励机制更加明显。
然而,体制外的工作也存在一定的风险。
首先,收入不稳定,可能面临失业的风险。
其次,体制外的工作压力较大,需要承受较大的心理负担。
在我看来,体制内外的工作各有优劣,关键在于个人的选择和定位。
以下是我对体制内外工作的几点感想:1. 体制内的工作适合追求稳定、希望有保障的人。
如果你注重人际关系,善于处理各种复杂问题,体制内的工作可能更适合你。
2. 体制外的工作适合有梦想、有激情、敢于挑战自我的人。
如果你渴望创新,追求个人价值的实现,体制外的工作将为你提供广阔的舞台。
3. 在体制内外的工作中,都需要不断学习、提升自己。
无论是体制内还是体制外,只有不断充实自己,才能在激烈的竞争中立于不败之地。
4. 体制内外的工作都需要注重团队合作。
在团队中,每个人都能发挥自己的优势,共同为实现目标而努力。
在体制内工作,你一定要知道的12个真相!
在体制内工作,你一定要知道的12个真相!1.海纳百川,有容乃大;壁立千仞,无欲那么刚。
有所求,就会被利用和约束,如果你选择了开展和进步,那就不能太过清高或者太讲个性,毕竟有所失去才能有所得到嘛。
2.考虑问题,一定要多站在领导的角度和立场。
只要能够成就领导,那下属的存在就是有意义的;如果成就不了领导,那为自己考虑得再多,也不可能实现。
3.三人成虎,隔墙有耳。
任何一句话,只要你说了出去,就会成为那句话的奴隶。
与不小心授人以柄,不如谨慎言语,有些话只要你不说出去,心里怎么想都是没问题的。
4.当你还不名一文的时候,不要学什么韬晦之策,也不要讲什么低调处世。
你需要做的只有一件事,那就是在关键人物面前主动表现, 以争取到更多的资源和机会。
5.与领导相处,一定要积极主动,不能等靠要。
一方面,工作中要加强请示报告,多往领导办公室跑;另一方面,生活中也要多联络领导,尽可能地增添私人感情。
6.不管遇上什么样的领导,都不要表现得太过聪明,尤其是不要随便教领导做事。
比方说,动不动就质疑领导的决策和判断,或者动不动就给领导提出意见建议。
7.你能发现的问题,别人大多也能发现,但为什么别人就是不提不说呢,这背后肯定是有蹊跷的。
所以,任何时候都不要贸然提出意见,尤其是不要为了集体的利益而出头。
8.同事就是同事,朋友就是朋友,不能混为一谈。
体制内的同事,如果“三观”契合,当然可以开展成为朋友,但是这种朋友关系大多容易生变,还是多留个心眼比拟好。
9.干工作,既要对工作过程负责,也要对工作结果负责。
对工作过程负责,就是加强请示报告,流程一个不少;而对工作结果负责, 就是要想方设法达成领导的意图。
10.领导是永远不可能与下属共同承当责任的,这一点一定要谨记。
工作完成得好,那是领导英明,指导有方;而工作完成得不好, 那么是下属愚笨无知,或者不善于领会意图。
11.在几乎所有体制领导的眼里,干好工作那都是下属应该的,干不好才是不对的。
而对于工作之外的事情,那么不是应该的,属于下属懂事懂规矩会来事的范畴。
形容狼的励志句子
形容狼的励志句子人性的优点+狼性的优点=永远的胜者,宁做啸傲丛林的狼,决不做咩咩求哺的羊!勇敢、孤独、团结、残酷……这就是狼的世界。
在这个世界里,没有对,没有错,只有成功。
没有正义,没有罪恶,只有一个目的:生存……第一绝:逮住机会,绝不手软这是狼勇于制胜的最优秀的品质之一。
人类面对机会常常犹豫不决,瞻前顾后,畏首畏尾,而狼对每一个机会都绝不放过。
机会对狼来说就同生存本身一样重要!丢了机会就会丢了生存的可能性。
第二绝:面对强敌,绝对合作狼的团队精神也是人类所不能企及的。
在表面上看,它们也互相竞争,甚至互相残杀,但一旦遇到了强敌,它们便会很快结成同盟,互相配合,一致对外。
可以说,合作是狼族长盛不衰的绝妙法宝之一。
第三绝:坚韧不拔,绝不怠惰在残酷的环境面前,只有凭借坚韧不拔的意志,才能谋求生存和发展,稍有怠惰,就会面临绝境。
这一点,狼为我们做出了榜样!第四绝:傲视危机,绝地求生危机是无处不在的,不止于人类,也不止于狼,生存是一种永远充满危机的游戏!但如何正视危机,对待危机,不同的人却有着不同的心态,只有像狼那样敢于傲视危机,才能在危机中求得生存,因为危机的前面就是转机!第五绝:适应环境,绝不畏缩环境是一种不断变化的生存要素,而且随着竞争的日益加剧,生存环境总是更多地朝着恶劣的方向变化。
狼是一种特别善于适应环境变化的动物,它们从不被恶劣的环境所吓倒,而总是无所畏惧地争做环境的主人,因为它们知道,生存是它们的惟一选项,它们别无选择!第六绝:苦练内功,绝技制敌没有本领是不可能成为生存强者的。
这一点,狼似乎比人更明白。
为此,它们从生下来便锻炼各种各样的捕猎技能,不止向同类学习,而且还能从异类身上学到求生的本领。
在野生动物群落中,它们的体格不算大,但它们却能制服比自己更强壮的动物。
从这一点上看,人类似乎要比狼逊色多了!第七绝:有勇有谋,绝顶机警愚顽的动物当然是不可能成为生存的强者的。
狼之所以能成为生存的强者,是因为它们有勇有谋,机警无敌!为了制服强敌,它们善于沟通,善于见机行事,善于出奇制胜。
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体制内是狗,体制外是狼
麦子导读:
体制像是一道城墙,城墙外的人缺少保障,想进去;城墙内的人缺少自由,想出来。
体制内是狗,体制外是狼,其实,看懂了一些事情,就不会再纠结体制内还是体制外了。
文| 李尚龙授权发布
1
有一年我去一个单位见朋友。
单位等级森严,我不得不在门岗做登记,可能是速度慢了,门岗忽然开始大吼大叫的骂人,甚至说起了脏话,我很生气地看着他说:“你好好说话,大吼大叫干吗?”
他继续大骂:“你进了这个门,就得听我的,要么听话,要么滚蛋。
”
我那时有些生气,刚准备还击,朋友从大院里出来接我,瞬间,他肃然起敬,甚至还冲我笑笑,不仅放我进去,还一直在道歉。
后来,我问朋友,怎么态度转变这么大,他笑着说:“他归属保卫处,我是他直属领导,体制内嘛,你懂的,最顾及的,就是直属领导。
”
瞬间,我明白了,在体制内,没什么比直属领导,更能震慑一个人的了。
我忽然想到一句话:体制内是狗,体制外是狼。
这句话没有侮辱人的意思,也并非出自我笔下,只是喜欢。
我想,这句话背后的含义应该是这样:
体制内想要有所成就,就应该像狗一样忠心的对待上级和单位,凶狠的对外、对敌,因为领导决定了你大多数的利益和升值空间;
而体制外想要有所成就,就要像狼一样,疯狂的嚎叫,拼命地掠夺,伶牙和俐齿是他们的武器和工具,身上的股狠劲儿是他们谋生的手段和方式。
简单来说,狗忠于上级,狼忠于食物。
2
“公务员”在我的小时候是一个非常抢手的职业,以至于许多丈母娘都在过年时十分自豪的介绍着:我的女婿是公务员。
国企、银行、民办教师、军官这些体制内的职业在那个温饱都有问题的中国,就代表着优秀,代表着卓越,代表着稳定和有保障。
可是现在的中国呢?
一些职业,似乎变成了限制人自由和发展的枷锁。
《未来简史》中写道:“人类已经基本战胜了饥饿、疾病和战争,接下来在乎的首要议题,是怎么让自己幸福起来且永远幸福。
”
当幸福成了人类追求的东西,当饭不再是人的最高追求时,
那些体制内的稳定、保障带来的枷锁,就开始让许多人无法忍受了。
过去不一样,过去我们没有粮食,我们大多数人都经历过挨饿,于是我们喜欢在做一件事情之前问自己的孩子:这事儿能当饭吃吗?
过去的中国,所有的狼,都在近乎枯萎的森林里,寻找着同样是皮包骨的野兔,偶尔看到一堆骨头,也要拼命地死咬着。
在物质匮乏的国土里,每一只狼,都可能会因为没有保障而被饿死。
而狗不一样,他们有主人,虽然他们的食物不一定美味,但主人需要它们看家护院,总会剩下一口嘴边的粮食,哪怕是一根骨头,让它饱腹。
在那个饥饿的国度里,所有人只看到了狗口中容易得到的骨头,却忽略了狗脖子上的铁链,因为那个时代的狼,不是饿死,就是即将饿死,谁还能在乎铁链。
在吃成了主题的国度里,所有的狼都在痛苦地呐喊着,期待能有一口粮食,哪怕有铁链拴着。
所以,狗有主人呵护,而狼只能靠自己。
即便是今天,瘸腿的狼,懒惰的狼,无法找到食物的狼,依旧会在饿着肚子的时候自言自语,或者跟自己的孩子讲:看看那些有保障的猎犬,它们过的真好。
3
可是时代会变,那些稳定的生活,在改革开放、在中国突飞
猛进的今天,变得烟消云散,我们开始变的不那么在乎食物,而在乎更优质的生活,更幸福的明天。
过去我们喜欢说:有困难找组织;
现在我们开始说,你要靠自己去战胜困难。
过去我们认为银行工作稳定,可是支付宝和微信的出现,让整个支付领域改变了,让银行的许多项目变得脆弱不堪。
过去我们以为当兵稳定,却发现裁军过后,人心惶惶。
过去我们认为的稳定职业,都因为市场经济的冲击下,或者政策的改变,变得不那么稳定了。
过去我们的大锅饭变成了现在的超级个体,合作依旧是主流,但尊重人才、尊重个性变得格外重要。
所以,如果说之前狼们羡慕狗被主人精心的呵护,是因为狗有每日稳定的食物和温暖的窝,那么现在,凶狠的狼得到了猎物后,看到更多的,是狗脖子上的链条,那些链条,是体制内的条条框框,有些无用的规矩,甚至变成了枷锁。
我们总以为人会有稳定的生活,却不知道你所谓的稳定,不过是别人替你负重前行。
我们把稳定框在了一项政策或者一个看似不变的规律中,到头来才发现,规律一直在变,政策从未稳定。
而人却傻乎乎的觉得岁月安好。
因为政策改变,而不得不变换自己的职业的人太多;
因为规律变更,而不得不更换自己领域的人也不少。
那些所谓的稳定,都在市场经济下,被冲的烟消云散,无影无踪。
这就是这个时代发生的事情,曾经稳定的狗,主人忽然间决定减少他们的粮食、增加他们的锁链,或者因为节省开支,放养它们到森林里时。
可是,因为牙齿和爪子的长时间退化,它们的捕食能力,已经无法和狼相提并论,更没有办法在短时间之内训练出捕食的技能。
等待他们的往往是两条路:要么迅速地改革,要么慢慢地灭亡。
4其实,本文并没有鼓吹狼,也没有贬低狗,因为当森林里食物变少时,或者猎人变多时,狼图腾也就不复存在;
换句话说,当经济发展不好,当政策紧缩时,那些自由职业者、体制外的工作人员,马上就丢掉了保障。
所以,每一个在这个市场上打拼,没有进入体制内的人都有一把剑悬在头上。
它们可能随时更换工作,随时变更自己熟悉的领域,随时丢掉自己的稳定生活。
只有成为终身的学习者,只有不停地进步开拓,才能永远不会淘汰。
我的朋友Spenser曾经写过一句话:体制内是深井,体制外是江湖。
什么是江湖,江湖就是人心,江湖就是社会,江湖险恶,只有时刻把宝刀放在身边,只有时刻警惕着,只有拼命地划桨,才能在激流的河流里,相对稳定着。
我想这就是体制外工作者最大的优势和挑战:你要绝对进步,才能相对稳定。
因为你一天不努力,就可能因不明白时代的潮流而被时代掩埋过去。
而体制内的人不用去太考虑进步,实际上,他们的个体进步确实很慢。
因为当领导告诉你:“你无论怎么干,干的多么好,工资一样,待遇相同,请问,你还有工作的动力吗?”
可是,体制外的人不一样,如果你这个项目干不好,或者别人比你干得更好,你就会被无情的淘汰,这样的动力和压力下,就逼着你无时无刻思考着两条路:
第一,优秀不够,是否卓越;
第二,退出战场,要不赶紧换轨道。
狼虽凶猛,但注定了一辈子颠沛流离的打拼的生活。
狗不一样,至少它能有个窝。
可是,狗的窝一定是永恒的嘛?
5我曾经问过一个从体制内出来的朋友,体制内和体制外最大的区别是什么。
他告诉我:“体制内就是什么都有保证,但很不自由。
”朋友
是一个县城学校的老师,他说,
月薪稳定,绝对看不到拖欠工资,不多也不少,但内斗现象太严重,比如每天都要开大量的会议,写大量的报告,甚至在会上有大量的批评表扬工作,这些形式化的东西太占人时间,让老师没时间备课,学生没精力学习。
而且,如果自己的领导恰好不喜欢自己的话,自己今年肯定升职无望。
总的来说,在体制内,所有的未来都放在了一个人手上,那这样的变化可就太多了,因为指不定哪天他心情不好,你就遭了殃。
体制外不一样,你的表现和成绩,市场会给你一个比较公平的结论,这些评价,在大数据下,很难被一个人左右,而会在一群人中被制衡。
不足的是你永远不知道明天会发生什么,你唯一需要做的,就是不停地向前奔跑,随时的按照智慧做选择。
总之一句话:
狗缺自由,狼缺保障。
狗喜欢内斗,狼热爱厮杀。
6
分析了这么多体制内外的利弊,想必你应该开始明白,这是个很复杂的问题。
那么,我们究竟应该怎么选择,或者,你是否应该从体制内跳出来,或者从体制外考入体制内?
我曾经写过一篇文章《保留随时离开体制的能力》,里面提到一个观点,我至今认同:
在体制内的人,永远不要以为自己的生活稳定,就可以浪费时间的天天打游戏、上班等下班、下班等工资,这样的生活只会让人在晚年的时候后悔。
不仅如此,万一有一天你从体制出来,发现年纪这么大了,却什么也不会时,才是最尴尬的。
其实,体制内的人不一定要抓紧辞职去做所谓你喜欢的事情,因为你现在不会干的事情,辞职后也不会干,不要总是觉得自己现在不行是因为体制的原因,要知道下班后的生活,才决定了未来。
别着急裸辞,而要学会骑驴找马,更应该在体制的保障下深造自己,锻炼自己,让自己变得更好才行。
只要自己够努力,拥有了一技之长,牢笼一定能变成翅膀,枷锁能变成家。
而体制外的人也不要因为自己能赚到一些钱变得戾气重、易浮躁,我在当老师的时候,老教师曾经跟我说过一句话:
培训教师赚钱确实多,没人管你怎么赚钱,但你一定要提醒自己应该怎么花钱。
总之一句话:
好狗不养尊处优,好狼不骄奢淫逸。
至于刚毕业的大学生,应该选择哪条路,关键是看你想成为什么样的人,想走什么样的路。
体制内看起来风平浪静,却荆棘满地,弄不好遍体鳞伤;
体制外看起来波涛汹涌,但对于热爱探险的水手,这些波浪只是生活的点心,他们在路上痛并快乐着。
无论走到哪条路,记住,都应该让自己成为一个不可替代的人。
无论体制内还是体制外,不停地进步,磨炼出一技之长,有随时换轨道的能力,这些比你纠结体制内还是体制外,要重要得多。
*作者介绍:李尚龙,中国优质新偶像,青年作家,青年导演,考虫网联合创始人,著有百万畅销书《你只是看起来很努力》《你所谓的稳定,不过是在浪费生命》,公众号:李尚龙(ID:lslmoviegoers),新书《你要么出众,要么出局》上市一周热销10万册,部长强推。