未请假旷工检讨书15篇

未请假旷工检讨书15篇未请假旷工检讨书15篇未请假旷工检讨书1 尊敬的领导：您好！我是xx部门负责xx工作的小x，这次我深感自己的错误严重，为了不让我的错误影响到更多的同事，我选择主动的来成认我的错误，将我的错误影响可以降至最低，同时也是以我自己为反例来警示各位同事，让公司内不再有下一次的类似情况。

在x月x日，我在没有请假的情况下无故旷工了一天，不仅仅让公司的各位同事领导为我的平安担忧不已，还让我们公司当天的工作任务完成情况受到了影响。

虽说这影响并没有造成什么严重且不可挽回的后果，但是我这样无故旷工很明显是不对的，很明显是违背了公司的规章制度。

更别说我的无故旷工让公司内担忧我的人都感到非常着急，害怕我出了什么事情，这种友情我也必需要有所回应。

事实上，那天我临时突发一些私人方面的事情，不得不选择先去处理。

但是不管如何，哪怕是说一千道一万，我也应该向公司解释一下，在口头上请一个假才对。

而不是像鸵鸟一样，选择性的遗忘这一情况，仿佛我只要不跟公司说，这件事就没有发生过，我也可以在第二天正常上班。

这种思想是幼稚而又可笑的，但是当时的我却仿佛魔楞了一般，偏偏选择了这么做，以致于在公司造成了很不好的负面影响。

如今我想起来也是觉得当时的自己非常的可笑，我们公司一向都是以人性化的管理为口号，我们各位同事领导也仿佛一家人一样亲近团结，有什么事我们不能一起面对？这些事情只要说了公司肯定会给我批假。

但是我却没有，难道是表示我不信任公司吗？并不是，我当时只能说是不想费事别人也不想费事公司，选择可以一个人处理就尽量一个人处理，因此才导致了这件事情的发生，以致于如今我哪怕懊悔也是没用了。

因此，我不打算找一些其他的借口来解释什么，犯了错就是错，我既然没有请假就旷工，理应按照公司的奖惩条例来处分。

对于公司的处分决定，我选择承受，并且我也会向各位同事公开抱歉，以感谢各位同事对我的关心。

并且在以后的工作之中，我可以向领导保证不会在发生这样的事情，并且在后面的工作中我会尽快将我落下的一天工作给补齐，并且在以后的工作中来渐渐地改变各位同事对我这次旷工的坏印象，重新融入我们这个大集体之中去。

此致敬礼！检讨人：xx20xx年x月x日未请假旷工检讨书2 尊敬的领导：您好！我明白我这次的错误是相当严重的，所以我如今也是为我的不好行为而抱歉，就希望自己可以从这次的旷工中明白自己需要成长的方面，更好地去促成自己的成长，真正的在工作上完成好自己的任务。

身为公司的成员，我竟然置公司的规章制度于不顾，甚至还出现如此严重的旷工行为，我很是懊悔，更是懊悔自己没有严格的管束自己，没有真正的将自己放在员工的岗位上去检讨自己。

这次会出现这样的旷工，确实是因为我忘记了向您请假，而这确实是我的不对，是我没有将自己的事情都规划好，也没有真正的让自己明白在这份工作上我所需要端正的态度。

回想这次的旷工，我明明是可以防止的，但是我却还是没有做好，这让我真的很是难过，毕竟身为公司的一员，我没有在规定的时间出如今该出现的岗位上，就已经是我的错误了，而我如今发生这样的事情也是我需要去改正的，同时更是我必需要端正自己的思想，真正的在工作中去成长，去为自己的将来而奋斗。

如今的我心中满是悔恨，就是希望可以为这次的错误做更多的改良，也是希望自己可以在工作中去成长，去更好的为自己的将来做更多的努力与付出。

这一次的事情已经让我完全的醒悟了，我渐渐地明白自己在工作中需要成长的方面，我也立即地想要在工作中去成长，去更好的让自己为公司的开展做更多的努力。

我很是抱歉自己犯下这样的错误，不仅仅没有完成好自己的工作，甚至还让整个部门的工作都有所耽误，我心中更是相当的难受。

如今的我已经是悔悟了，我也真正的明确了自己下一阶段自己的成长与改变，所以我会努力地让自己去成长，去真正的做好自己的这份工作。

由于我没有请假便旷工，给领导与同事带来的不好影响我抱歉，而我也愿意承受非常严重的惩罚。

当然这次的时期也让我有所悔悟，我真正的明白自己在之后的生活中，会更加努力的去成长，尽可能地让自己不要再犯下错误了。

一次的错误已经足够我去反思了，所以我一定会在自己的工作上做好更多的工作，同时也真正的让自己在工作中收获到成长。

这次的事情我已经是悔悟了，所以我向领导承诺再也不会有下次了，我必定会严格的管理好自己，认真地对待工作，再也不让自己有这样不好的事情发生。

此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日未请假旷工检讨书3 尊敬的领导：本人xxx于20xx年xx月xx日因给同事过生日，一起外出吃饭，而后去劳动厅拿9月份的成绩，看只剩下一个小时的时间就没有回公司，从而导致公司前台无人值班而影响了公司工作的正常运行。

我认真反思，深化自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安在此，我向领导做出如下深化检讨：通过这件事，我感到这虽然是一件偶尔发生的事情，但同时感觉到对自己放松要求，没有考虑到这种行为的负面影响性和错误的严重性。

经过反思，这次发生的事使我不仅感到是自己的内疚，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，自己在工作责任心上仍有欠缺。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，假如在各自的岗位上，大家都像我一样自由散漫，那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢。

同时，假如在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的进步将无从谈起。

因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

发生这件事后，我知道无论怎样都缺乏以弥补自己的过错。

因此，我不恳求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。

同时，我恳求领导给我一次时机，使我可以通过自己的行动来表示自己的觉悟，以加倍努力的工作来为我单位的工作做出积极的奉献，请领导相信我。

此致敬礼！未请假旷工检讨书4 尊敬的领导：您好！x月x日，我因为没有向上级领导请示汇报，当天需有事不能到达公司上班，在没有请假的情况下，一天没有去公司出如今自己的岗位上，导致我旷工一天，员工出现旷工现象是很严重的，作为一名公司的员工，应该要分的清楚事情的严重性，可我还犯了这样的低级错误，实在不应该，我对自己的这一行为进展了深化的反思，并写此检讨书来向公司领导表达我的歉意和忏悔。

在没有经过上级领导的允许下，也没有向上级领导报备的情况下，擅自分开自己的工作岗位，这实属是一个幼稚不负责任的行为，我没有遵守公司领导的安排，我因为一己私情而擅自分开自己分开了工作岗位，不顾及公司和公司的其他同事，如今回想起来，我真的对我这一行为感到非常的自责。

在入职的时候，人事就说了，公司规定的规章制度，在自己有私事要处理的时候，就要提早两天向自己的上级汇报情况，事先请好假，不然就记旷工处理，旷工行为是公司抓的特别严的一项考核内容。

因为员工出现旷工情况，就是对自己工作不上心的一种表现，这说明了员工对待工作懒散的态度，在公司领导的严厉批评下，我决定要痛改前非，将自己的这一那想的太多给改掉。

我擅自离任的这一行为，不仅是不尊重公司领导的表现，更给其他的同事增添了许多的工作负担，因为我没有到达自己的工作岗位，属于我的工作就没有完成，公司就把我的工作任务安排给了其他同事，让其他同事代替我完成了当天的工作，我觉得很抱歉，因为公司的每一位员工，每天的工作任务都很繁重，而他们还要替我来完成当天的工作任务，这给他们增添了很多的工作负担。

今天确实是遇到了事发突然的情况，没有方法与公司提早报备，但这并不是自己旷工的理由，我也应该在遇到突发事件之后，立即向自己的上级汇报情况，所以这还是我自己处理不当，才造成这么严重的结果。

最后，希望领导能给我一个改正自新的时机，我一定不会再犯这样的低级错误，名气公司的每一条规章制度，承当起自己工作任务的责任，不给其他的同事带来费事。

此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日未请假旷工检讨书5 尊敬的领导您好！不经请假便没来公司上班其实是性质极为恶劣的旷工行为，除了没有尊重自己的领导以外还为人事部的同事增添了工作上的负担，即便自己有急于解决的事件也不可能连打进展请假的时间都没有，这种不符合公司规定的做法发生在自己身上以后确实应该为旷工的行为进展深化的检讨。

回想起刚进入公司时领导的认可应当遵守相关规定才不会添费事，然而旷工这种不负责任的事情发生以后确实容易失去领导的信任，但是发生这种事情以后却连个消息都没有实在是对领导的不尊重，更何况不经请假便旷工本就严重违背了公司的相关规定，身为公司职员却做出旷工这样的事情又怎能让其他同事认可自己呢？即便家中出现了突发状况也应该提早和领导进展联络才符合公司的规定，面对这种无法反驳的正当理由确实应该反思自己旷工的做法是否正确，假如想要以其他理由来搪塞领导的话未免在职业道德上面有所缺失。

另外自己旷工的行为假设是得不到严重的惩罚容易给公司的管理造成混乱，即便后来自己已经向领导进展认错也应该给予惩罚才能记住这个惨痛的教训，再加上自己当天的工作量因为旷工而没有完成的缘故已经给公司造成了损失，长期消极的工作态度最后演变成了这样的结果实在是有些对不起领导的栽培，假设是自己对当前工作略微有些责任心的话都会选择先和领导进展联络，这样的话即便自己无法赶到公司也能将自身的`工作转交给其别人完成，这种懈怠的态度想要完成领导的托付只能说有些痴心妄想。

今后自己还是需要加深对公司规定的印象才不会给别人造成困扰，毕竟已经为公司的开展造成损失的自己又怎能容忍同样的事情再次发生，而且面对同事们不信任的目光也应该为自己旷工的行为进展深化的反思才行，否那么即便可以通过以后的成就进展弥补也无法更改曾经旷工的现实，再加上这件事造成的影响确实比拟恶劣便应该在思想上对旷工引起足够的重视，对于现如今的自己来说还是要在后续的工作中履行好职责才不会再次惹人非议。

牢记教训并承诺不会再做出旷工的行为才是现阶段应该做的事情，只不过已经让领导绝望过的自己想要挽回信任的话还需要相当漫长的时间，在这期间自己应当好好表现并争取在工作中做出成就才能逐渐消除旷工带来的影响，已经品味过旷工带来的恶果以后自然不会允许同样的事情再次发生在自己身上。

此致敬礼！检讨人：xxx20xx年x月x日未请假旷工检讨书6 尊敬的领导：您好！很抱歉我这次做出了这种我身为一名员工压根不应该犯下的错误。

在我刚刚进入公司的时候您就和我说过公司的规章制度，并且强调了公司制度的重要性。

而我也是一直谨记不敢犯错，但或许是时间长了自己也变得松懈了起来，所以导致自己这次犯下了错误。

但其实我也知道我这次的错误并不仅仅是一次错误那么简单，更重要的是带来的影响，公司的同事在发现我没请假人又不在公司会怎么想，这样是否会降低大家工作的积极性。

我想假如公司的工作气氛和效率真的因为我而有所降低的话我会愧疚终生的。