职场百态：爱迟到者心理分析(2)
上班迟到的原因是什么：这个原因你想到没
上班迟到的原因是什么：这个原因你想到没上班迟到是生活中常见的现象，那么你们有没有想过上班迟到是什么原因造成的呢？下面是店铺精心为你整理的上班迟到的原因，一起来看看。
上班迟到的原因如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难保证准点上班，而如果对工作缺乏热情和兴趣，或是跟上级、同事之间闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
至于找借口，有的人只是想借此来避免尴尬和惩罚而已;有的人则认为迟到只是那些客观原因的结果，意识不到自己迟到背后真正的原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
上班迟到的解决方法1.换位思考把自己放在“牺牲者”的位置上，当你被迫等待时，会有怎样的感受?也许你会因此懂得尊重他人的重要。
2.心理调节让任何事情都顺其自然吧：家里好像没收拾干净，那就让它乱着吧;头发有点脏了，那就再忍一忍。
长此以往，克服了焦虑情绪，迟到便会减少了。
3.安排时间制订严格的时间表，张贴在随处可见的位置，把工作安排或朋友约会都标注清楚，并留出足够的准备时间。
4.克服惰性很多时间迟到都是惰性使然，学会克服自己的惰性，让自己多一点责任心!迟到的六种常见原因1.晚上睡得太晚你在早上要睡到最后一刻钟才起床，然后疲倦地赶着出门，说明你头天晚上要早点睡。
睡眠不足影响了很多人的心情与健康。
早睡并非易事，因为那意味着减少你的休闲时间。
2.总想忙完最后一件事情如果你总是想多回复一封电子邮件，或者多洗一件衣服，就难免拖沓迟到。
你可以尝试找一件在到达目的地之后才能做的事情，然后提前出发。
例如，告诉自己要在到达后花10分钟读一下材料，或者对一下材料上的数目等。
3.低估路上的时间你也许告诉自己，20分钟就能赶到公司。
如果实际上要40分钟才能赶到，你就难免经常性迟到了。
你准确地测量过上班路上的耗时吗?如果没有准确地测量，你就会老想着还有足够的时间。
关于迟到问题的看法
关于迟到问题的看法
关于迟到问题的看法
自上班多年以来，身边总是或多或少的有个别人员迟到现象，在此，本人谈一谈关于迟到问题的看法如下：
首先，我个人认为经常迟到的人其实是一种工作态度和责任心的问题。
这种人往往工作也比较懒散，对生活的态度也往往不够积极，负面的影响也会比较多。
相反，如果一个内心充满激情，对工作十分热爱的人，往往不会迟到，他们有强烈的责任感和职业归属感，心里也会对生活充满希望，会用积极地状态应对所有的压力，心中因为有希望而时刻会提醒自己不要迟到，也会非常自律，按时完成各项任务。
其次，一般经常迟到的人时间观念太差，平时生活懒散，邋遢，性格比较慵懒的人最容易迟到。
第三，我认为对经常迟到却没有给予一定的警告或者惩罚的话，对于那些守时又努力的人会造成心里不平衡，从而产生消极怠工，甚至不迟到就会感觉吃亏的负面影响。
也因此会造成整个单位不良风气的形成。
迟到原因自我分析报告
迟到原因自我分析报告引言迟到是一个常见的问题，会给个人和团队带来很多负面影响。
作为一个受过教育的成年人，我深知迟到是一种不礼貌的行为，同时也会影响工作效率和团队合作。
因此，我决定仔细分析自己的迟到原因，并采取有效的措施来改善这个问题。
思考步骤步骤一：回顾迟到的频率与时间首先，我开始回顾自己的迟到频率和具体的迟到时间。
通过回顾过去的记录，我发现迟到主要发生在早上的第一小时。
这让我开始思考是否存在某些固定的原因导致我每天都会迟到。
步骤二：分析迟到原因为了更好地分析迟到的原因，我开始思考可能的因素，并进行了如下的分析：•睡眠不足：我意识到睡眠不足可能是导致我每天早上起床困难的原因之一。
我通常会熬夜工作或者看电视，导致早上起床时感到疲倦和困惑。
•时间管理不当：我承认自己在时间管理方面还有很大的提升空间。
我经常会花费过多的时间在琐碎的事务上，导致没有足够的时间做更重要的事情，例如早上的准备和出门。
•交通不畅：有时候，迟到可能是由于交通不畅造成的。
我住在城市中心，通勤路线经常会遇到堵车和拥挤的情况。
步骤三：找出解决方案在分析迟到原因后，我决定采取以下措施来改善这个问题：•改善睡眠质量：我决定每晚设定一个固定的睡眠时间，并确保提前半小时躺在床上放松。
我还计划减少夜间使用电子设备的时间，以便更好地保证充足的睡眠。
•优化时间管理：为了更好地管理时间，我将使用待办清单来列出每天的任务和优先级。
我还打算学习一些时间管理技巧，例如番茄工作法，以提高效率。
•选择合适的通勤时间：为了避免交通拥堵，我计划提前离开家，选择一个较少拥堵的通勤时间段。
我还会尝试使用公共交通工具或寻找更快捷的路线来缩短通勤时间。
步骤四：实施改变并评估结果最后，我将付诸行动并对结果进行评估。
我会记录每天的起床时间和到达工作地点的时间，并与之前的记录进行对比。
如果改变措施取得了良好的效果，我将继续坚持下去。
如果没有达到预期的效果，我会重新评估并调整我的方法。
迟到了怎么办？解读那些经常迟到的人的心理
如对您有帮助，可购买打赏，谢谢
迟到了怎么办？解读那些经常迟到的人的心理
导语：迟到有多种含义，但各种形式的迟到都有一个共同点，就是迟到者让自己因迟到而引人注目。
迟到了怎么办？解读那些经常迟到的人的心理近期，我
迟到有多种含义，但各种形式的迟到都有一个共同点，就是迟到者让自己因迟到而“引人注目”。
迟到了怎么办？解读那些经常迟到的人的心理
近期，我心唱响有一首这样的歌曲，叫做“求你别再迟到了”，迟到的人在面对大家时由原来的不承认到最后的承认，心理一直在不停地发生着变化。
经常迟到还总是找各种借口，这着实让人接受不了，那么，他的这种爱迟到的心理，又究竟是如何的呢？
总是迟到的人也应该被划入“不靠谱”之列。
守时对很多人来说是轻而易举的事，然而对另一些人来说却是无法克服的难题。
心理学家让－皮埃尔温特指出：迟到有多种含义，但各种形式的迟到都有一个共同点，就是迟到者让自己因迟到而“引人注目”。
迟到者以迟到来自视高于别人，因为毋庸置疑，别人在等待中会不断地想到自己。
解析：渴望关注
心理学家让－皮埃尔温特说，迟到者在做一种诱惑的游戏，就像女人在与情人约会时总要迟到那样。
这种迟到的行为也可能会反映出一种更恶劣的态度，就是强迫别人去想自己。
作为缺失的对象，迟到者就是想要成为别人渴望的对象。
这种行为其实就是一种自恋的表现，这种自恋使他们无法尊重别人。
解析：逃避恐惧
迟到可能反映的是一种恐惧：面对一种状况的恐惧，一个人独处的生活常识分享。
你上班为什么总迟到？
你上班为什么总迟到？上班迟到是很多上班族都会遇到过的事情，如果你偶尔一次拿还可以原谅，可是你经常就麻烦了。
不知道大家有没有想过为什么会迟到呢？到底是因为做错了什么呢？有一种人呢，上班经常迟到，老板骂、经理骂、同事提醒，结果都不管用，总是有一大堆的借口，什么堵车啦、等不到车啦、闹钟没想睡过头了等等，这种人被称为“常有理”。
其实上班迟到相信很多人都有过，其实是一种常见的现象。
有心理学家研究发现，迟到的原因，除了那些确实有困难的之外，其实还有常还有更深层的心理原因。
举个例子，恋爱中的男青年约会常常会到得很早，可是婚后若夫妻感情不好，下了班也总是找借口晚点回家。
职场上的道理也是一样的，如果员工对工作兴趣大、热情高，即使上班再路远，也会克服困难早起保证准点上班，而如果对工作缺乏热情、缺乏兴趣，或是跟老板、同事闹意见，却又不擅长或无力直接用语言表达不满，就容易出现莫名迟到或消极怠工等无意识现象，这种心理机制在精神分析学中称之为“被动攻击”，也就是用被动消极的方式来象征性地表达对别人的不满。
对于找借口的心理，其实就是想通过借口来避免尴尬和惩罚罢了，真正迟到的原因当事人心理清清楚楚。
但有些人，简单的认为迟到只是客观原因的结果，完全没有意识到迟到背后的真正原因和心理冲突，这在心理学中称之为“合理化”。
如果一个员工经常迟到，就是对工作极为不重视的表现，对事业的发展非常不利。
如果迟到的同时还找各种各样的理由，类似于“掩耳盗铃”，其实也是在利用迟到来表达对工作和领导的不满消极态度，可以光靠迟到是无法解决问题的，甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。
如果你自认为你是一个负责任的人，那么当你迟到的时候就不要给自己找借口，而是需要认真的去反思自己。
如果出现工作和人际关系困难和冲突，那你需要用一种以积极有效的行动去改变现实，如果你发现专业不对口，可以尝试找机会调动工作，若是人际关系有困难，则调整自己的处世方式，增加沟通，消除误解，设法化解人际矛盾。
工作中常常迟到早退的问题及整改措施
工作中常常迟到早退的问题及整改措施在现代职场中，许多员工面临着常常迟到早退的问题，这不仅严重影响个人的工作表现，还对整个团队的正常运作造成了不小的困扰。
本文将探讨这一问题的原因，并提出一些有效的整改措施。
一、问题分析1. 缺乏时间管理意识迟到早退的员工往往没有形成良好的时间管理习惯。
他们可能存在拖延、倦怠等原因，导致无法准时到岗或提前离开。
2. 个人原因一些员工可能由于个人原因，如家庭问题、车辆故障等，导致他们经常迟到早退。
虽然这些原因可以理解，但长期如此会对工作产生不利影响。
3. 缺乏工作动力一些员工由于对工作缺乏兴趣或没有明确的目标，因此对上班时间缺乏敬业精神，往往过早地离开或拖延到岗。
二、整改措施1. 加强时间管理培训公司应该定期组织时间管理培训，帮助员工掌握科学有效的时间管理方法。
这包括如何设定明确的目标、合理安排工作时间、优先级排序等。
通过提升员工的时间管理能力，可以降低迟到早退的发生率。
2. 制定严格的考勤制度公司应建立健全的考勤制度，明确迟到早退的惩罚措施，并公平、公正地执行。
例如，员工迟到超过一定次数，可以进行扣款或相应的处罚。
通过建立严格的考勤制度，可以有效地激励员工遵守工作时间。
3. 提供灵活的工作安排为了减少员工因个人原因导致的迟到早退，公司可以考虑提供灵活的工作安排。
例如，允许员工在特殊情况下调整上下班时间，或者提供远程办公的机会。
这样一来，员工可以更好地平衡工作和个人生活，减少迟到早退的可能性。
4. 建立激励机制公司可以建立激励机制，鼓励员工准时到岗、提前完成工作。
例如，设立奖励制度，对表现优秀的员工进行物质或精神上的奖励。
通过激励机制，可以增强员工的工作动力，减少迟到早退的问题。
5. 做好领导示范作为领导者，应该成为员工的榜样。
领导应该具备严格遵守工作时间的素质，并通过行动告诉员工准时到岗的重要性。
领导的示范作用可以有效地引导员工形成良好的工作习惯。
三、总结迟到早退是职场中常见的问题，对于员工个人和企业团队都会造成负面影响。
解析经常迟到者的心理
解析经常迟到者的心理根据一个人是否遵守时间，可以把人分成三种：早到者，迟到者，准时者。
如果认真观察就不难发现，每个迟到者身边都会被一小堆早到者和两三个准时者包围，迟到者总是那么鹤立鸡群。
多数时候，守时者们总是会喋喋不休地提醒他，让他别再迟到。
这种艰苦卓绝的工作，实质上是一个塑造人的工作——把一个迟到者变成一个守时者。
如果在这个过程中，心理医生再以关爱的名义，以人性的名义，以解除压抑修通阻抗促进领悟获得自由的名义，以共情理解真诚一致无条件积极关注的名义告诉大家，“迟到是这样这样的，可以如此如此改变”，于是守时者大喜，迟到者终于放弃清高独立的姿态，贴近人民群众的生产生活实践，和大家一样不再迟到，和大家一样忙忙碌碌，和大家一样患胃溃疡高血脂，和大家一样吃饱了饭到处转转打打麻将看看电视为韩剧流泪为超女兴奋。
关键在于，迟到者并不缺乏如何守时的常识，就像一个屡次戒烟又重新开始吸烟的人，自然比谁都清楚怎样戒烟。
问题在于，迟到者和他周围的人不一样，他并不具有和守时者一样的时间知觉。
对于守时者来说，迟到是不可忍受的，就像梅毒对于处女来说是不可忍受的一样；而迟到者并非如此，他内心有股力量在对抗准时，在遗忘约会。
迟到者和守时者的邂逅，就像妓女遇到了修女。
而后者又要想方设法转变前者，变得和自己一模一样。
守时者总是强大的。
他们适应现代、适应城市、适应国际公司、适应布尔乔亚、适应资本运作的劳动时间最小化原则。
时间就是金钱，就是生命，就是效率，就是美好和善良。
而迟到者呢，正如鲁迅先生所言：浪费别人的时间就是谋财害命！迟到者的问题在于，他自己总是要和守时者混在一起，对守时者的依赖是迟到者真正的问题。
心理医生对迟到者的建议，往往是站在守时者的立场。
“迟到是要改正的。
而我，是个守时者，我是怎么做到的？请让我来告诉你——”心理医生不愿意承认的是，其实很多时候他们的治疗起作用是因为有劳模效应。
那么，果真站到迟到者的立场上，我们又能给出怎样的“建议”呢？我们何妨肆意想象一下：迟到者们，到西部去！离开城市离开沿海，离开按揭离开地铁离开卡拉OK，离开电信离开全国联考和MBA，离开城市户口和燃油附加税，到西部到高山到草原到河流，到粪土到柴火到蚊子遍地人烟罕至，到泥土芬芳腰酸背痛到时间停止的地方去……到那些没有时间概念，没有博士学位，没有微波炉和电冰箱，没有保暖内衣和预防接种的人群中去。
为什么有些人总迟到 迟到者的心理分析
为什么有些人总迟到迟到者的心理分析近期，我心唱响有一首这样的歌曲，叫做求你别再迟到了，迟到的人在面对大家时由原来的不承认到最后的承认，*心理一直在不停地发生着变化。
经常迟到还总是找各种借口，这着实让人接受不了，那么，他的这种爱迟到的心理，又究竟是如何的呢？总是迟到的人也应该被划入不靠谱之列。
守时对很多人来说是轻而易举的事，然而对另一些人来说却是无法克服的难题。
心理学家让－皮埃尔温特指出：迟到有多种含义，但各种形式的迟到都有一个共同点，就是迟到者让自己因迟到而引人注目。
迟到者以迟到来自视高于别人，因为毋庸置疑，别人在等待中会不断地想到自己。
*解析：渴望关注心理学家让－皮埃尔温特说，迟到者在做一种诱惑的游戏，就像女人在与情人约会时总要迟到那样。
这种迟到的行为也可能会反映出一种更恶劣的态度，就是强迫别人去想自己。
作为缺失的对象，迟到者就是想要成为别人渴望的对象。
这种行为其实就是一种自恋的表现，这种自恋使他们无法尊重别人。
*解析：逃避恐惧迟到可能反映的是一种恐惧：面对一种状况的恐惧，一个人独处的恐惧，一种对空缺的恐惧等。
心理学家艾聂斯帕叶指出：人在等待的状态下，脑子里就会充满想象。
而一旦回到现实中，就会有空缺感。
行为心理学家让娜B布尔卡和雷诺拉M阎也称这种状态为挫败感。
然而在经常迟到者中，极力追求完美者也不在少数。
低估自己、缺乏自信令他们痛苦难挨，所以为了逃避失败，他们便躲开不得不与别人进行比较的场景。
再三的迟到就是一种焦虑的表现。
这种焦虑往往来自希望工作和家庭都非常成功的压力。
另外心理学家还发现，迟到的坏习惯往往是在学龄儿童第一次体验到竞争时产生的。
*解析：享受控制在日常用语中，让人等待同样也意味着让人痛苦。
迟到的人让别人处于很不舒服的境地，直到他的出现才把别人从这种痛苦中解脱出来。
迟到变成了权力的象征。
那种自信其实充满着控制感。
*另类解读：迟到者，到西部去！根据一个人是否遵守时间，可以把人分成三种：早到者，迟到者，准时者。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场百态：爱迟到者心理分析(2)
这是一篇由网络搜集整理的关于职场百态：爱迟到者心理分析的文档，希望对你能有帮助。
职场百态：爱迟到者心理分析
心理医生对迟到者的建议，往往是站在守时者的立场。
“迟到是要改正的。
而我，是个守时者，我是怎么做到的?请让我来告诉你——”心理医生不愿意承认的是，其实很多时候他们的治疗起作用是因为有劳模效应。
那么，果真站到迟到者的立场上，我们又能给出怎样的“建议”呢?我们何妨肆意想象一下：迟到者们，到西部去!
离开城市离开沿海，离开按揭离开地铁离开卡拉OK，离开电信离开全国联考和MBA，离开城市户口和燃油附加税，到西部到高山到草原到河流，到粪土到柴火到蚊子遍地人烟罕至，到泥土芬芳腰酸背痛到时间停止的地方去......到那些没有时间概念，没有博士学位，没有微波炉和电冰箱，没有保暖内衣和预防接种的人群中去。
在那里迟到将会得到完全的接受，“把爱留给爱你的人吧，只有她能给你满分。
”
其实，我们的分类中还缺乏了一项，除了迟到者、早到者和准时者外，还有缺席者。
缺席者不可言说，因为他们的不存在，他们是一首来自黑洞深处的诗歌。
如何克服迟到
辨别迟到的性质
认真注意一下当你迟到时的感受。
你恐慌吗?你内疚吗?如果是，你还有改变的机会;如果你一点也不内疚，你很可能把这种行为当作了权力和诱惑的武器。
换位思考
换个位置，看看你是如何对待自己和他人。
把自己放在“牺牲者”的位置上，当你在被迫等待时，你会有什么感受?无奈，还是愤怒?也许你会因此懂得尊重他人的重要性。
学习安排时间
制订一个严格的时间表，并将其张贴在你的面前，对每一次的约会都标注清楚，给予同样的重视。
留出足够的时间去赴约，这样你就会做好准备去应对约会，还会缓解以往造成迟到的恐惧心理。
宣布决心，及时奖励
可以告诉亲朋，或者在网上论坛中宣布你改变迟到习惯的决心，制订计划，从平时的小事做起。
做到不迟到时，及时给自己奖励(物质的或者精神的)。
朋友们的监督和鼓励也是一种很好的奖励。
/。