安捷伦公司的面试指导手册27p
安捷伦校园招聘面试相关问题解答
以上30个问题在安捷伦络宣讲会期间已经解答，以下问题是求职者论坛发帖及后台的提问，经过我们整理如下： 31、很多外企现在都要求第⼀学历是211或985院校，请问安捷伦也有要求吗 我们对院校没有特别的要求。
32、安捷伦现在招聘主要看个⼈能⼒还是⽂凭？ 对于应届毕业⽣的招聘，专业、⽂凭在简历筛选阶段是会被关注的条件之⼀，⽽个⼈的能⼒、潜能及价值观是否与公司的价值观相吻合，是决定是否会被录⽤的重要因素。
33、请问安捷伦的简历要中⽂还是英⽂？ 我们需要您的中英⽂简历。
34、学管理的能进安捷伦吗？ 此次我们校园招聘的职位都是与Business相关的，都要求有专业产品技术背景，如果单纯学管理⽅向的与此次招聘的职位要求不相吻合。
35、您好请问长春沈阳地区都有什么⼯作岗位 很抱歉此次校园招聘暂没有开放长春沈阳地区的职位。
36、我想应聘安捷伦电⼦通信⽅⾯的职位，请问什么时候有这⽅⾯的职位呢？ 安捷伦电⼦测试测量事业部的校园招聘即将开始，请近期关注前程⽆忧或智联招聘站⾸页-安捷伦⼴告招聘图标，或登录查看相关招聘信息。
37、这次校园招聘，是否招已经⼯作过的⼈，即往届毕业的？谢谢！ 此次校园招聘不单单是招聘应届毕业⽣，还包括毕业后不超过18个⽉内的⼈员。
38、我专业不是分析化学，但研究内容基本上都是分析化学。
请问专业会影响到我的申成功率吗？ 不会的。
请选择感兴趣的职位投递简历。
39、能熟练使⽤Agilent液相，但没拆过维修，能应聘维修⼯程师吗？在昆明有维修⼯程师岗位安排吗？我是学中药学研究⽣，可以应聘吗？ 安捷伦的校园招聘是针对毕业后不超过 18个⽉的⼈员，因此我们维修⼯程师的某些岗位是要求有⼀年左右⼯作经验的。
如果您对安捷伦液相能熟练使⽤，欢迎投递简历。
40、您好，请问今年招聘电⼦⼯程⽅⾯的专业么？电⼦专业应聘销售岗位可以么？ 电⼦专业对于化学分析、⽣命科学事业的职位针对性不强。
安捷伦电⼦测试测量事业部的校园招聘即将开始，请近期关注前程⽆忧或智联招聘站⾸页-安捷伦⼴告招聘图标，或登录查看相关招聘信息。
安捷伦科技贸易（上海）有限公司 Prep-C18 LC columns 说明书
Prep-C18 LC columns with solvent volume more than 30ml *************(24小时)化学品安全技术说明书GHS product identifier 应急咨询电话（带值班时间）::供应商/ 制造商:安捷伦科技贸易（上海）有限公司中国（上海）外高桥自由贸易试验区英伦路412号（邮编:200131)电话号码： 800-820-3278传真号码: 0086 (21) 5048 2818Prep-C18 LC columns with solvent volume more than 30ml化学品的推荐用途和限制用途410910-102, 410910-302, 410910-502, 413910-102, 413910-302, 413910-502,419910-302, 419910-502, 443905-102, 446905-502, 449905-302, 449905-502,410910-702, 413910-702, 443905-702部件号:安全技术说明书根据 GB/ T 16483-2008 和 GB/ T 17519-2013GHS化学品标识:Prep-C18 LC 色谱柱，含超过 30 mL 溶剂推荐用途溶剂体积: >30 ml 410910-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 250 mm, 10u, 52.9mL solvent410910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 250 mm, 106mL solvent 410910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 250 mm, 294.5mL solvent 413910-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 150 mm, 31.8mL solvent 413910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 150 mm, 63.6mL solvent 413910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 150 mm, 176.7mL solvent 419910-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 100 mm, 42.4mL solvent 419910-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 100 mm, 117.9mL solvent 443905-102 Agilent Prep-C18 cart col, 21.2 x 150 mm, 31.8mL solvent 446905-502 Agilent Prep-C18, 50 x 50 mm, 5uL, 58.9mL solvent 449905-302 Agilent Prep-C18 column, 30 x 100 mm, 42.4mL solvent 449905-502 Agilent Prep-C18 column, 50 x 100 mm, 117.9mL solvent 410910-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x250mm,10u, 52.9mL solvent 413910-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x150mm,10u, 31.8mL solvent 443905-702 Agilent Prep-C18 prep col,21.2x250mm,5u, 52.9mL solvent:有关环境保护措施，请参阅第 12 节。
安捷伦操作手册
提问汇总：1.GC静态顶空能做农产品或水质中痕量物质检测吗？2.PE顶空原理是什么？怎么只有注射器和定量环？3.用静态顶空测定有机残留溶剂，如苯系列化合物，如果用FID，能检测到大致多少限量呢？4.顶空进样的参数优化问题能否举几个例子详细讲解下5.在静态顶空进样过程中，样品瓶需要一直放在水浴中不拿出吗？一旦样品瓶凉了，是不是结果就不准确了？如果不是密封针，会不会在吸取顶空气的时候吸入空气啊？6.顶空进样可以分几种？有静态顶空，是不是还有动态的？7.顶空进样的检测灵敏度跟哪些因素有关系呀？8.顶空技术的最大优势是什么？9.传输线的温度和组分沸点的关系什么？10.我现在用顶空做二氧化硫的检测，现在除了重复性差之外线性也不好，（色谱柱DB-624，检测器FPD,亚硫酸钠与盐酸反应生成的二氧化硫）请问我现在应该从哪些方面排查问题呢？11.顶空技术应该进的是气体样品，那么，应该进多大体积呢？顶空技术进样和液体进样有什么不同？农药残留检测可以用在顶空技术上么？12.顶空技术中所谓的气液平衡，液体是什么液体，是有机溶剂吗？还是别的？13.我觉得这项技术比较适合易挥发物质的检测，相溶于溶液中的物质是不检测不了，局限性还是挺大的，不知道我说的对不对？14.这项技术对色谱仪有没有特殊的要求？15.在现有的仪器上加装顶空进样系统有什么难点或者需要注意的地方？16.DMF在100度恒温20分钟，会不会分解产生杂质？我们用PE顶空，最近发现采用DMF作为溶剂，在100度恒温20分钟进样，柱温40度，用DB-624的柱子，在5分钟左右总是有一个小杂质峰。
空气和水作为溶剂就没有。
17.我们常用水，DMF，DMSO作为溶剂，有的文献采用二甲基乙酰胺，不知道老师用过没有，能不能介绍一下二甲基乙酰胺作为顶空系统的溶剂使用时，有哪些优点。
18.顶空时样器如果长时间用脏了怎么办？曾经有过这样的例子，无论进什么溶剂都会有很多杂质峰出来，如果用手动进样的话就没有，后来把顶空所有的管路都取下来用高压锅煮，煮了半天拿出来重新安装效果比原来好多了，但这可操作性太差了，不是人人都能做的，请问有没有可操作性强，而且省力的好方法呢？19.我用的PE的顶空仪器，检测液体样品的话，一般取样量多少质量或体积？因为对于含有很多有机物的液体来说，即使进几十微升的量也可能出现检测器饱和的问题。
面试指引手册
面试指引手册面试指引手册找工作是一个充满挑战的过程，而面试则是这个过程中至关重要的一环。
为了帮助大家更好地准备面试，本文提供了一份面试指引手册，包括面试前的准备、面试中的技巧和面试后的跟进等方面的指导。
一、面试前的准备1、研究公司：在参加面试之前，了解公司的文化、价值观、产品和服务等方面的信息是至关重要的。
这不仅可以帮助你更好地准备面试，还可以让你更好地适应公司的工作环境。
2、准备简历和自我介绍：确保你的简历是整洁、清晰、详细且有针对性的。
同时，准备一份精彩的自我介绍，包括你的教育背景、工作经验、个人技能和兴趣爱好等方面的信息。
3、准备问题答案：面试前，提前准备可能被问到的问题和答案，例如关于你的工作经验、职业目标、团队合作和解决问题的能力等方面的问题。
这可以帮助你更加自信地应对面试官的提问。
4、着装得体：选择一套得体、整洁、符合公司文化和形象的服装，展现出你的专业性和对公司的重视。
二、面试中的技巧1、展示自信：在面试中，展示出你的自信和专业技能，让面试官相信你是这个职位的理想人选。
2、明确表达：尽量清晰、明确地表达你的答案和观点，避免含糊不清的语言和模棱两可的态度。
3、展示热情：对公司的产品和服务有热情，并展示出你愿意为公司做出贡献的意愿。
4、展现团队合作能力：在面试中展示出你的团队合作能力和人际交往能力，这可以让面试官相信你可以在公司中融入团队并胜任工作。
5、对公司文化做出评价：在面试中，评价公司的文化是否符合你的价值观和理念，这可以让面试官了解你对公司的认同度和适应能力。
三、面试后的跟进1、感谢信：在面试后，发送一封感谢信给面试官，表达你对公司的兴趣和对面试的感激之情。
2、询问面试结果：在适当的时间间隔后，可以礼貌地询问面试结果，以便了解你是否被录用。
3、做好两手准备：无论面试结果如何，都要保持乐观积极的态度，继续寻找其他的机会，做好两手准备。
总之，面试指引手册旨在帮助大家更好地准备和应对面试过程，展现出大家的专业技能、自信和热情。
安捷伦科技有限公司化学分析仪器部7500aICPMS现场培训教材(27)
Agilent7500a ICP-MS 现场培训教材安捷伦科技有限公司化学分析仪器部7500a ICP-MS现场培训教材一、培训目的:∙基本了解7500a ICP-MS硬件操作。
∙掌握化学工作站的开机，关机，参数设定,学会数据采集，全定量分析的基本操作。
二、培训准备：1、仪器设备:Agilent 7500a ICP-MS∙Babington(高盐雾化器)。
２、气体准备：∙准备三瓶高纯Ar气，接上减压阀后，将三气瓶并联后输出到7500a ICP-MS的Ar气的进气口。
/或用液Ar罐。
（要求纯度为99.99%以上）∙输出压力为0.7Mpa(Babington高盐雾化器)。
3、循环水：∙循环水的要求为：Flow=5L/Min.;温度：15-20度；压力：230-350Kpa(33—51PSI)∙循环水中加入100ml IPA，防止生菌。
4、排风：∙要求排风量为：5—7.5m3/min(4.7—8.1m/s)。
7500a ICP-MS化学工作站基本操作步骤:一、开机：1、开PC显示器、打印机。
2、开PC主机。
(password: 3000hanover)3、开ICP-MS 7500a电源开关。
（仪器前面的电源开关）4、双击桌面的“ICP-MS Top”图标进入工作站，如下图所示：5、点击“ICP-MS Top”画面的“ICP-MS Instrument control”图标进入下图所示的仪器控制画面。
点击“Vacuum”菜单，选择“V ACUUM ON”进行抽真空程序，仪器由Shutdown -Standby转换。
***可以点击“Meters”图标，进入如下图所示的画面，选中真空的显示选项进行压力监测。
（最多可选5项）IF/BK Pressure---接口及背压阀压力。
Analyzer Pressure---分析器压力。
TMP—分子涡轮泵。
***转换的时间较长，一般30-60Min左右。
6、仪器状态转换为“STANDBY”状态后。
安捷伦+6100+系列现场培训手册
售后服务电话：800-8203278 手机用户：400-8203278 中文网站：/chem/cn
© 安捷伦科技有限公司 2008 年 8 月
2
G6100 系列 LC/MS 基本原理与硬件概述
1.1 典型配置
1.2 仪器原理简介 6100 系列 LC/MS 是一种单级四极杆液质联用仪，以下简称 SQ。 四极杆分析器由四根棒状电极组成。相对两根电极间加有电压（Vdc+Vrf），另外两根电极
12
G6100 SQ 的调谐
为了获取高质量，精准质量数的谱图，SQ 必须对灵敏度和分辨率进行调整优化，并使用 已知质量数的离子对质量轴进行校正。调谐包括两种方式：自动调谐和手动调谐。自动调谐是一 个自动过程，它在整个质量范围调节 SQ，使其优化，从而在一定质量范围达到特定要求。
自动调谐和检查调谐
3.1 打开 Chemstation，选择调谐界面
3.2 选择调谐文件，一般选择 atunes.u
13
3.3 自动调谐
双极性调谐会先做正模式调谐，再做负模式调谐，第一次调谐必须是双极性调谐。快速调 谐仅仅针对 6130 和 6140 才可以进行。自动调谐一般在检查调谐(Check tune)失败之后做，也可以 每个月或者在做完仪器维护后执行。 3.4 检查调谐(Check tune)
Gain（增益）值是在调谐过程中确定下来的，n 倍的 gain 值意味着对于相同丰度离子的 n 倍的响应，但是 gain 值增加同样会增加基线噪音的大小，因此与信噪比不相关。
选择 scan 模式需要设定扫描的分子量范围，选择 sim 模式则需要设定被监测的离子的质核 比（小数点后一位的分子量）。
20
设置动态 Frgmentor 值（扫描模 式有效）
N5700快速参考指南
GPIB 地址：按住 OCP/488 时，可选择 GPIB 地址。
2 – CV（恒压）指示灯
亮起时，表示设备正在恒压模式下工作 - 输出电压保持恒定。
3 – DC VOLTS（直流电压） 显示屏
4 – DC AMPS（直流电流） 显示屏
LED 显示屏，通常显示在感测端子上测得的电压 。按下 LIMIT 时，该 显示屏将显示已设定的电压设置。按住 OVP/UVL 时，该显示屏将显示 OVP 或 UVL 设置。按住 OCP/488 时，该显示屏将显示 GPIB 地址。按 住 LAN 时，该显示屏将显示 IP 和以太网地址。 LED 显示屏，通常显示在输出端子处测得的电流 。按下 LIMIT 时，该 显示屏将显示已设定的电流设置。按住 LAN 时，该显示屏将显示 IP 和以太网地址。
Agilent N5700 直流电源概览 4 前面板概览 6 后面板概览 8 安装设备 11 连接电源线 12 连接负载（6V 到 60V 设备） 14 连接负载（80V 到 600V 设备） 15 输出电压感测 16 负载注意事项 17 并联连接 18 串行连接 20 一般工作方式 21 保护功能 22 输出开/关控制按钮 23 输出电压和电流的模拟编程 25 配置和使用远程接口 27
根据美国和国际版权法，未经安捷伦科技公司事先同意和书面许可，本 文档的任何部分不得影印、复制或翻译成其他语言。
本文档所含资料“按原样”提供，在以后的版本中如有修改，恕不另行 通知。此外，在适用的法律所允许的最大范围内，安捷伦对与此手册相 关的内容及其中所含的信息不作任何明示或默示的保证，包括但不限于 为特定目的的适销性和适用性所作的默示保证。对其中包含的错误或由 供给、使用本文档或由本资料的适用性而引起的偶然或继发的损失，安 捷伦不承担任何责任。如果在安捷伦和用户单独签订的书面协议中有关 此文档资料的保证条款与此处的条款发生冲突，则以单独签订协议中的 保证条款为准。
外企面试经验交流
外企面试经验交流嘉宾：卢开宇安捷伦科技有限公司(中国)人力资源总监曲旭美国优异(Sterling)中国公司高级顾问韩：面试是企业招募人才的重要环节，是人才进入企业必过的一关，今天首先请两位谈谈企业为什么重视面试。
卢：一般来说，筛选简历之后就进入了面试阶段。
通过直观感受，了解应聘者的性格，他和直接上级、同事能否相处，与公司文化能否相容。
这些单凭简历是了解不清的。
曲：企业招募甄选人员有多种方法，面试用得最多。
虽然有人对它的信度和效度有疑问，但通过面试能让人感受到应聘者的心理、性格能否和企业文化吻合，而且也能让应聘者对企业有一个了解。
在招募过程中，企业要投入人力、财力、时间，希望这项投资能有很好的回报。
如果所招募的人员不适合企业的需要，则会对企业造成很大的损失，所以，这是一项非常重要的工作。
韩：作为面试官，面试前的准备有哪些？卢：首先仔细阅读简历，筛选简历，了解应聘者的细节，比如面试当天也许是他的生日。
韩：面试过程中应该注意的问题是什么？卢：一次面试大约需要一个小时。
面试官要有礼貌，让对方感到舒服。
10次面试，可能最终只录取1人，其他9人就是你公司的“形象代言人”，面试官怎样对待他们，他们就怎样宣传你的公司。
我面试过一个人，那天正好是他的生日，我的第一句话就是“生日快乐”，他很惊讶，也很感动。
另外，像提供饮料、安排座位(应聘者应背对门口，以免分神)等细节也要照顾到。
韩：面试时常提的问题有哪些？卢：一些是专业方面的，事先就准备好了。
另一些是随机的，主要考察应聘者的“态度”是否积极、上进。
除非自身已具备，积极和上进是永远学不来的。
运用以下问题，可以帮助你对应聘者进行更深入的了解。
你工作了几年？过去几年中哪个工作值得自豪？在你一生中，谁对你影响最大？为什么？你对大学同学中哪个印象最深？为什么？你工作遇到困难时怎么办？如果应聘者的态度是积极的，他举出的事件和人一定是有积极意义的。
提问的目的在交流，对不善交流的人，面试官要帮他开口，展现自己；对话密的人，面试官就要及时转移话题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Preparation
Remember the candidate has already been through a screening process - build on what you already know
Review your ESSENTIAL requirements for the job, assess how well the candidate already meets these requirements.
If undecided after assessment session, schedule additional interview sessions
Time Schedule Questions
Agilent Assess Candidate
This is assessed on three main areas:
Responsibility
You are responsible for DECIDING whether or not the candidate becomes an AGILENT EMPLOYEE - you need to get it right!
You represent Agilent to the candidate. You need to present yourself consistent with Agilent values & policies.
As Hiring Manager you must produce a summary report of the interview. The candidate has a legal right to view the report. ( suggest using the ‘scorecard’ )
Choose Structure and Format focused on filling in your gaps in knowledge about the candidate.
Start with the assumption that the candidate will be hired. Look for evidence that supports this assumption Identify risks against assumptions.
Interviewing Techniques
LOGO
Interviewing Techniques
Hints & Tips
Objectives
An Interview is a 2-way process to meet the following objectives:
– Agilent’s assessment of candidate – – Candidate’s assessment of Agilent
• If salary is a potential issue, discuss with Section Manager and possibly HR if relocation is a factor – prior to interview - understand your degrees of freedom
Cannot be changed !
Talent DRIVES MOTIVATION and PERFORMANCE
Assessing Ability - SKILLS
Skills – Easiest to assess
For Engineering skills use TESTS appropriate to the job
Pre Interview Briefing Session
• Discuss candidate with 3rd Party prior to interview – Salary details & expectations - Red Flags (Highlighted concern areas or issues that may need further clarification) - What will it take to get this candidate on board? - Candidate’s concerns
. Structure and focus interview & Team to explore key areas - don’t waste time going over what you already know
Interview Format
• Introduction - explain objectives, format & timescales • Ability work experience session - Mgr + Engineer • Ability skills session - Engineer + Mgr • Motivation + Fit Session + Candidate Needs - Mgr • Tour / Break - use ssment Session - Interview Team • Benefits Session - HR or Mgr
1. Ability - to do the job now & future potential 2. Motivation for Job / Agilent 3. Manageability - “Fit”
Ability Assessment
Ability consists of:
– Skills – Which are Learned – Experience – Which is Gained – Talent – Which is How They’re ‘Wired’