技术工人技能等级标准和工时工资级别(完整资料).doc

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技能等级升级升薪方案

技能等级升级升薪方案

公司生产线职工技能升级升薪方案(试行)生产线职工技能操作方面的升级升薪采用专门委员会考核评议的办法,并对应相应的技术等级津贴。

具体的晋级方案如下:一、适用对象本方案适用对象为生产线(生产部、设备装置部、技术部、品管部)全体员工。

二、技术等级设置操作方面的等级设为八级,学徒——单值——副主操——主操——全能——技师(一级)——技师(二级)——技师(三级)。

三、技术等级对应的技术津贴单值、副主操、主操、全能、技师(一级)、技师(二级)、技师(三级)每月对应享受的技术津贴,分别设置为60/100元、100/150元、200/250元、300/350元、400/450元、500/550元、600/650元。

四、技术等级晋级标准学徒——试用期员工。

试用期间,不享受技术津贴。

单值——学徒期满,经考核合格,晋级单值。

单值技术津贴60元(100元)/月。

(一)岗位生产工人考核标准了解公司的生产特点;了解本岗位工艺流程;了解本岗位工艺指标;了解本岗位设备;正常开车;正常停车;事故停车;一般事故处理;会使用防护器材;会使用消防器材;了解本岗位防护知识。

(二)维修工考核标准1、根据设备维修周期搞好机器设备的保养检修工作,做到随叫随到;2、对自己负责的设备做到四懂(懂原理、懂结构、懂用途、懂性能),三会(会使用、会维护保养、会排除一般故障);3、掌握岗位安全知识,会使用防护器材,会使用消防器材。

(三)分析工考核标准1、会使用、维护本岗位设备;2、按规程做好分析项目,及时准确报送分析结果;3、掌握岗位安全知识,会使用防护器材,会使用消防器材。

副主操——单值满一年,经考核合格,晋级副主操。

副主操技术津贴100元(150元)/月。

(一)岗位生产工人考核标准掌握本岗位生产原理;能处理本岗位事故。

(二)维修工考核标准能准确判断处理常见设备故障。

(三)分析工考核标准知晓化工分析原理。

主操——副主操满一年,经考核合格,晋级主操。

主操技术津贴200(250)元/月。

工人技术等级工资对照表

工人技术等级工资对照表
工人技术等级工资对照表
技术等级
描述
基本工资
奖金
其他补贴
总计
年终
3000元
200元
100元
3300元
500元
300元
适合初学者
二级
中级技工
4000元
400元
200元
4600元
1000元
400元
需要一定经验
三级
高级技工
5000元
600元
300元
5900元
1500元
500元
高级技能要求
四级
技师
6000元
800元
400元
7200元
2000元
600元
熟练掌握专业技能
五级
高级技师
7000元
1000元
500元
8500元
2500元
700元
丰富经验和专业知识
说明:
这个模板展示了不同技术等级的工人所对应的基本工资、性能奖金和其他补贴。这些工资级别通常基于技术能力、工作经验和职责范围。您可以根据实际情况调整工资数额和等级描述。
请注意,工资标准应符合当地劳动法规定和行业标准,并且应考虑市场条件和公司财务状况。工资结构的设计旨在公平地奖励员工的技能和贡献,同时激励员工提高技术水平和工作效率。

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位:元/月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。

技术工人技能等级标准及工时工资级别

技术工人技能等级标准及工时工资级别

职等学徒工职级1技术工人技术等级标准和工时薪资级别( 议论稿 )工时工月薪资标准操作技术概括工作经验资(元)1、基本认识本部门所有生产流程;2、认识产品的基本工艺要求;试用期3、认识生产过程中各个工序以及岗位要求;14 元14*206=2884职工4、能正确地掌握本岗位基础操作,能按岗位操作法进行一般操作。

初级工中级工中高级工1234512345121、能正确地掌握本岗位操作,能按岗位操作法进行一般操作;2、能办理常有的问题和较小的故障;3、能按规定正确进行设施的按期保护养护,巡回检查,并能进行一般小维修工作。

1、能够教娴熟达成所在岗位的生产操作。

2、基本能进行产品特征和质量的基本测试。

3、熟习所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。

4、对设施能做简单的保护养护。

1、在本岗位各样复杂状况下能娴熟地进行调理和控制技术指标在先进范围内,保持生产优秀。

2、在生产过程中,能正确判断故障现象及原由,并解决,保证生产正常运转。

3、娴熟进行设施的保护养护、检修等4、能依据产品缺点,正确调整工艺和设施,保证生产质量稳固性。

1、娴熟掌握本部门所有生产流程。

2、娴熟掌握产品基本特征和质量标准。

3、娴熟掌握本部门所有设施结构、性能、特色、操作条件。

4、娴熟掌握本部门机器设施的一般使用知识和保护知识。

5、娴熟掌握产品的基本工艺要求。

6、娴熟掌握生产过程中各个工序,有必定班组管理观点。

7、能剖析生产状况,提出改良生产的合理化建议。

8、能独立进行产品特征和质量的测试1、精通掌握本部门机器设施的一般使用知识和保护知识。

2、精通掌握产品的基本工艺要求。

3、精通掌握生产过程中各个工序,熟习班组管理观点。

从事本岗位工作半年以上。

从事本岗位工作 1 年以上。

从事本岗位工作1年以上。

带出过 1 位或以上能够独立操作的初级工从事本职业工作 2 年以上。

带出过 2位或以上能够独立操作的初级工。

从事本职业工作3年以上。

带出过1 位中级工、 2位以上能够独立操作的初级工。

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案

工人技能等级评定方案一、评定目的1.了解工人的技能水平,为企业选拔优秀人才提供依据。

2.激发工人学习技能的积极性,提高整体技能水平。

3.促进企业内部人才流动,优化人力资源配置。

二、评定对象1.全体在职工人,包括操作工、技术工、维修工等。

2.新入职工人,需在试用期结束后进行评定。

三、评定标准1.技能等级分为初级、中级、高级、技师、高级技师五个等级。

2.评定标准根据工种、岗位特点制定,包括理论知识、实际操作、创新能力等方面。

3.各等级评定标准如下:初级:掌握基本操作技能,能够独立完成工作任务。

中级:熟练掌握操作技能,具备一定的创新能力。

高级:具备丰富的操作经验,能够独立解决复杂问题。

技师:具备丰富的操作经验,能够指导他人解决复杂问题。

高级技师:具备丰富的操作经验,能够进行技术攻关,培养徒弟。

四、评定流程1.自我评定:工人根据自身技能水平,对照评定标准进行自我评定。

2.部门评定:各部门负责人根据工人实际表现,结合自我评定结果,进行部门内评定。

3.企业评定:企业成立技能评定委员会,对各部门评定结果进行审核,确定最终评定等级。

4.公示:将评定结果进行公示,接受全体员工监督。

5.颁证:对评定合格的工人颁发技能等级证书。

五、激励措施1.薪资待遇:根据技能等级,提高工人薪资待遇。

2.培训机会:为高技能等级工人提供更多培训机会,提升技能水平。

3.职业晋升:优先选拔高技能等级工人担任重要岗位。

4.表扬奖励:对技能等级评定优秀的工人给予表彰和奖励。

六、持续改进1.定期对评定方案进行评估,根据实际运行情况调整评定标准。

2.收集员工反馈意见,不断完善评定方案。

3.加强与行业内外企业的交流合作,借鉴先进经验,提升评定方案的科学性。

一份完善的工人技能等级评定方案,既能帮助企业选拔优秀人才,又能激发员工学习技能的积极性。

在实际操作过程中,我们要不断调整和完善方案,确保其发挥最大作用。

让我们一起努力,为企业的发展注入新的活力!注意事项:1.评定标准要公正透明,避免出现主观臆断的情况。

标准工资及技能工资对应表

标准工资及技能工资对应表
5000
二级B
副总经理、总监、厂长、总工、董秘、总助、管代、高级工程师、高级技师、项目高级经理(销售副经理)、总(高级)会计师
3000
三级C
部长(副部长)、副厂长、厂助、主任工程师、中级技师、资深项目经理(销售部长、副部长)、主管会计师
2400
四级D
科长、副科长(车间主任、常务副主任)、工程师、高技工(技师)、项目一级经理(销售副部长)、会计师
总(高级)会计师
3
部长(副部长)、副厂长、厂助
主任工程师
中级技师
资深项目经理(销售部长、副部长)
主管会计师
4
科长、副科长(车间主任、常务副主任)
工程师
高技工(技师)
项目一级经理(销售副部长)
会计师
5
车间副主任(车间调度、值班主任)
助理工程师
中级技师
项目经理(销售经理)
助理会计师
6
班/组长(车间工段长)
科长、副科长、车间主(常务副主任)、技师
1.1
1960
项目一级经理(销售副部长)
1.0
1800
工程师、高技工(技师)会计师
副主任级
五/六级
1200
E
1.3
1560
室主任、车间副主任、调度、班组长、中级技工
1.2
1440
项目实习经理(销售员)、出纳、会计
1.1
1320
技术员、初级技工
工人
七级
1000
F
大明集团有限公司
岗位标准薪资及技能标准对应表
表一:大明集团有限公司岗位系统
等级
行政支持系统
技术岗位
技能岗位
销售与商务系统
财会岗位

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表(A4)

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表事业单位工作人员岗位工资标准对照表公务员职务工资标准表单位:元/月国家级副职3200省部级正职2510 省部级副职1900厅局级正职1410 1290 厅局级副职1080 990县处级正职830 760 县处级副职640 590乡科级正职510 480 乡科级副职430 410科员380 办事员3402007教师工资套改表及计算方法中学教师的总工资=岗位工资+薪级工资+(岗位工资+薪级工资)的百分之10+地方补贴1.岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元;中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学三级教师=小学二级教师=550元.2.薪级工资: 中学高级教师=副高=(下表中的)第七级(副教授)中学一级教师=中级=(下表中的)第十级(讲师)中学二级教师=助理=(下表中的)第十二级(助理)中学三级教师=员级=(下表中的)第十三级(员级)薪级工资的确定方法:各位老师你们先由你们现在聘任的职称找到对应的级别,再以这个级别中你们现在聘任的职称的年限的对应时段作为横坐标,又以你们的工龄(工作前读大学的也算)的对应时段作为纵坐标,在表中即可找到你们的套改级别.和对应的薪级工资.3.(岗位工资+薪级工资)的百分之10,想必大家都会计算的!4.地方补贴: 各省不同2007教师涨工资套改,由岗位工资和薪级工资代替原来的职务工资、津贴工资,其他原享受的各种津贴如物福补贴、生活补贴、适当补贴等不变动。

1、岗位工资的套改:中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套七级岗位,即930元,中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位,即680元,中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位,即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改:根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》,得到薪级工资级别,再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》,得到薪级工资。

专业技术职务岗位工资与薪级工资对照表

专业技术职务岗位工资与薪级工资对照表

专业技术职务岗位工资及薪级工资对照表岗位工资薪级工资岗位工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准一级2800 1 80 14 273 27 613 40 1064 53 1720 二级1900 2 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785 三级1630 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 四级1420 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 五级1180 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 六级1040 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 七级930 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 八级780 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 九级730 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 十级680 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 十一级620 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 十二级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十三级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600管理岗位工资及薪级工资对照表薪级工资岗位工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准1 80 14 273 27 613 40 1064 53 17202 91 15 295 28 643 41 1109 54 1785岗位工资标准 3 102 16 317 29 673 42 1154 55 1850 一级2750 4 113 17 341 30 703 43 1199 56 1920 二级2130 5 125 18 365 31 735 44 1244 57 1990 三级1640 6 137 19 391 32 767 45 1289 58 2060 四级1305 7 151 20 417 33 799 46 1334 59 2130 五级1045 8 165 21 443 34 834 47 1384 60 2200 六级850 9 181 22 471 35 869 48 1434 61 2280 七级720 10 197 23 499 36 904 49 1484 62 2360 八级640 11 215 24 527 37 944 50 1534 63 2440 九级590 12 233 25 555 38 984 51 1590 64 2520 十级550 13 253 26 583 39 1024 52 1655 65 2600工勤技能岗位工资及薪级工资对照表薪级工资薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准薪级工资标准岗位工资 1 70 11 188 21 363 31 6142 80 12 202 22 386 32 6433 90 13 217 23 409 33 675岗位工资标准 4 101 14 232 24 432 34 707 技术工一级830 5 112 15 248 25 455 35 739 技术工二级690 6 124 16 264 26 478 36 774 技术工三级615 7 136 17 282 27 504 37 809 技术工四级575 8 148 18 300 28 530 38 844 技术工五级545 9 161 19 320 29 556 39 879 普通工540 10 174 20 340 30 585 40 915事业单位工作人员岗位工资标准对照表管理人员专业技术人员工人行政级别岗位级别工资标准专业技术职务级别岗位级别工资标准职业资格级别岗位级别工资标准正厅一级2750 一级2800 高级技师一级830 副厅二级2130 二级1900 技师二级690正高正局三级1640 三级1630 高级工三级615 副局四级1305 四级1420 中级工四级575 正处(校长)五级1045 五级1180 初级工五级545 副处(副校长)六级850 六级1040 普通工普通工540副高(高讲、高级实指)正科(中层正职)七级720 七级930副科(中层副职)八级640 八级780科员九级590 九级730中级(讲师、一级实指)办事员十级550 十级680十一级620 初级(助讲、二级实指)十二级590员级(教员、三级实指)十三级550注:副高、中级和初级分别执行七、十、十二级公务员职务工资标准表单位:元/月职务工资标准国家级副职3200省部级正职2510省部级副职1900厅局级正职1410 1290厅局级副职1080 990县处级正职830 760县处级副职640 590这样看起来,反而是朝生暮死的蝴蝶为可羡了。

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4
1、能够教熟练完成所在岗位的生产操作。
2、基本能进行产品特性和质量的基本测试。
3、熟悉所在岗位及接口岗位的工作流程及原理。
4、对设备能做简单的维护保养。
从事本岗位工作1年以上。
18
18*206=3708
5
19
19*206=3914
中级工
1
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地进行调节和控制技术指标在先进范围内,保持生产良好。
从事本职
业工作2年
以上。带出过2位或以上能够独立操作的初级工。
22
22*206=4532
4
23
23*206=4738
5
24
24*206=4944
中高级工
1
1、通晓掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
2、通晓掌握产品的基本工艺要求。
3、通晓掌握生产过程中各个工序,熟悉班组管理概念。
4、通晓掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
2、熟练掌握产品基本特性和质量标准。
3、熟练掌握本部门全部设备构造、性能、特点、操作条件。
4、熟练掌握本部门机器设备的一般使用常识和维护知识。
5、熟练掌握产品的基本工艺要求。
6、熟练掌握生产过程中各个工序,有一定班组管理概念。
7、能分析生产情况,提出改进生产的合理化建议。
8、能独立进行产品特性和质量的测试
5、通晓掌握产品的基本工艺要求。
6、通晓掌握生产过程中各个工序,熟悉班组管理概念。
从事本职业工作3年以上。带出过1位中级工、2位以上能够独立操作的初级工。
25
25*206=5150
26
26*206=5356
2
2
1、在本岗位各种复杂情况下能熟练地独立进行调节、控制技术指标在先进范围内,保持生产良好。
2、及时发现并消除事故隐患,正确处理本部门重大事故,分析、判断事故发生的原因,并对所管的设备,在运行与使用中所发生的一切不正常情况下提出能否继续运行和使用,正确指出修理部位,提出预防措施。
3
4
28
28*206=5768
高级工
1
1、通过设备运行情况,正确判断生产变化情况,熟练地控制技术指标在先进范围内,做到优质、高产、低耗。
2、及时发现并消除事故隐患,正确处理本部门重大事故,分析、判断事故发生的原因,并对所管的设备,在运行与使用中所发生的一切不正常情况下提出能否继续运行和使用,正确指出修理部位,提出预防措施。
5、能了解与产品生产有关的新技术、新工艺、先进的操作方法及有关理论知识。
从事本职业工作5年以上;带出过1位中级工、3位以上
能够独立操作的初级工。
31
31*206=6386
4
32
32*206=6592
焊接工工时工资组成明细表
级别
学徒工
初级工
中级工
中高级工
高级工
工作
要素
工时工资分项(元)
工时工资分项(元)
2.焊接设备的调整、试车和验收。
3.新材料的焊接试验及焊接工艺评定。
4.编制多种焊接方法组合的焊接工艺规程。
5.各种高压、超高压容器及承受巨大冲击力构件的焊接。
14*206=2884
初级工
1
1、能正确地掌握本岗位操作,能按岗位操作法进行一般操作;
2、能处理常见的问题和较小的故障;
3、能按规定正确进行设备的定期维护保养,巡回检查,并能进行一般小修理工作。
从事本岗位工作半年以上。
15
15*206=3090
2
16
16*206=3296
3
17
17*206=3502
2.常用焊接设备、及辅助设备的正确使用和维护保养。
3.修理、改进自一般零件草图。
5.焊条工艺性能试验。
6.圆筒件内、外环缝及纵缝的焊接。
7.高压容器和承受冲击力的产品部件平、立、横焊位置的焊接。
8.分析焊接缺陷产生的原因并返修至合格。
1.中级电焊工所有技能要求。
29
29*206=5974
2
30
30*206=6180
3
1、通晓本部门生产过程及原理,技术控制指标制订的依据和意义。
2、通晓对产品生产有关影响因素及理由。
3、通晓机器设备一般技术理论和产品生产用原料及中控分析的基本原理。
4、通晓本部门全部生产过程的主要设备的材质、构造、性能、作用及各项设备的检修间隔期,修理内容和拆装修理的技术要求。
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技术工人技能等级标准和工时工资级别(讨论稿)
职等
职级
操作技能概述
工作经验
工时工资
月工资标准
(元)
学徒工
1
1、基本了解本部门全部生产流程;
2、了解产品的基本工艺要求;
3、了解生产过程中各个工序以及岗位要求;
4、能正确地掌握本岗位基础操作,能按岗位操作法进行一般操作。
试用期
员工
14元
工时工资分项(元)
工时工资分项(元)
工时工资分项(元)
技能
要求
4
5
6
7
8-10
1.自用焊接设备和辅助设备的使用和维护保养。
2.自用工、夹、胎、量具及保护的使用和维护保养,并对电焊钳、气体保护焊焊枪等进行修理和更换。
3.常用仪表、气瓶的使用和保管。
4.焊接材料的烘焙、使用和保管。
5.看懂焊接零件图及简单部件图。
3、根据产品缺陷,能够快速作出判断其产生原因并调整工艺和设备,保证生产质量稳定性。
4、能够独立完成产品的工艺调试和设备调整。
5、能分析生产情况,提出改进生产的合理化建议。
6、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作3年以上;带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工。
27
27*206=5562
3、能够独立完成新产品的工艺调试和设备调整。
4、经常研究本产品生产技术,对生产装置的革新、改造、挖潜,改进产品质量,降低消耗,综合利用,工业卫生等方面提出建设性意见,并能总结、推广先进经验和先进技术。
5、能独立进行产品特性和质量的测试
从事本职业工作4年以上;带出过1位中级工、3位以上能够独立操作的初级工。
6.做好焊前的准备工作,对焊件进行正确的预热与温度测量。
1.学徒工所涵盖的技能要求都要掌握。
2.检查焊缝外观质量,识别焊缝表面焊接缺陷,测量坡口及焊缝外形尺寸。
3.平焊和横焊位置的手弧焊和气体保护焊焊接。
4.正确执行安全技术操作规程。
5.做到岗位责任制和文明生产的各项要求。
1.常用焊接设备的检查、调整及故障处理。
2、在生产过程中,能正确判断故障现象及原因,并解决,保证生产正常运行。
3、熟练进行设备的维护保养、检修等
4、能根据产品缺陷,正确调整工艺和设备,保证生产质量稳定性。
从事本岗位工作1年以上。带出过1位或以上能够独立操作的初级工
20
20*206=4120
2
21
21*206=4326
3
1、熟练掌握本部门全部生产流程。
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