店铺考勤管理制度
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。
本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。
2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。
三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。
请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。
2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。
四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。
员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。
2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。
2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。
3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。
小吃店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工考勤管理，提高员工工作效率，确保店铺正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤进行严格管理。
第二章考勤时间第四条本店实行标准工作制，具体工作时间如下：1. 上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:30；2. 午休时间：12:00至13:00；3. 考勤打卡时间为上班前10分钟及下班后10分钟。
第五条员工因特殊情况需调整工作时间，需提前向店长申请，经批准后方可调整。
第三章考勤打卡第六条员工需在规定时间内打卡，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工需使用本人指纹或工牌进行打卡，确保打卡记录准确无误。
第八条员工因设备故障等原因无法打卡，应在第一时间向店长汇报，并记录原因。
第四章考勤记录与统计第九条店长负责考勤记录的整理与统计，每月底将考勤统计结果报给人事部门。
第十条考勤记录包括：员工姓名、部门、工号、打卡时间、迟到、早退、旷工等情况。
第十一条考勤统计结果作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。
第五章迟到、早退、旷工第十二条员工迟到、早退、旷工按照以下规定处理：1. 迟到：迟到超过10分钟未打卡，视为迟到；2. 早退：提前10分钟以上离岗未打卡，视为早退；3. 旷工：未打卡且未请假，视为旷工。
第十三条迟到、早退、旷工的处理方式如下：1. 迟到：迟到1-3次，给予口头警告；迟到4-6次，给予书面警告；迟到7次以上，视为严重违纪，按公司规定处理；2. 早退：早退1-3次，给予口头警告；早退4-6次，给予书面警告；早退7次以上，视为严重违纪，按公司规定处理；3. 旷工：旷工1-3天，给予书面警告；旷工4-6天，给予书面警告并扣除当月工资；旷工7天以上，视为严重违纪，按公司规定处理。
第六章奖惩措施第十四条对考勤表现良好的员工，给予一定的奖励，如：加班补贴、优秀员工评选等。
第十五条对违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予相应的处罚。
家具店面员工考勤制度范本
家具店面员工考勤制度范本一、考勤时间规定1. 员工需严格遵守规定的上下班时间，早上9:00前到达店面，晚上6:00后方可离开（特殊节假日除外）。
2. 员工应在到岗后立即签到，并在离岗前签退，确保考勤记录的准确性。
3. 员工若需请假，应提前一天向店长提出申请，并说明理由。
二、迟到早退处理1. 员工如无故迟到或早退，将根据情况扣除当日工资的相应比例。
2. 连续三次迟到或早退者，将被记入个人档案，并在月度评估时作为考核依据。
3. 如遇特殊情况导致迟到或早退，员工应及时告知店长，并提供合理证明。
三、休假与请假1. 员工每月享有规定的带薪休假天数，需提前一周向店长申请，以便安排工作交接。
2. 病假需提供医院出具的病假条，病假期间工资按公司规定发放。
3. 紧急情况下，员工可电话告知店长请假，事后补交请假条。
四、加班规定1. 根据店面实际情况，店长有权安排员工加班，加班费按照国家规定的标准支付。
2. 员工自愿加班需提前告知店长，并得到批准。
3. 加班时间应合理安排，确保员工休息和工作效率。
五、考勤记录与监督1. 店长负责监督员工的考勤情况，并对违规行为进行记录。
2. 考勤记录将作为员工绩效考核的重要依据。
3. 员工有权查看自己的考勤记录，如有异议应及时向店长反映。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月未出现迟到、早退、缺勤等情况的员工，将给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度情节严重的员工，除了扣除相应的工资外，还将视情况进行警告或解除劳动合同。
七、其他注意事项1. 员工应确保个人联系方式畅通，以便店面在紧急情况下能够及时联系到员工。
2. 员工应尊重同事的时间，避免在工作时间内处理私事，影响团队协作和工作效率。
总结：。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
门店经营考勤管理制度
门店经营考勤管理制度一、目的为加强门店经营管理工作，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保门店的正常运营，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确员工的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，保障门店与员工的合法权益。
二、适用范围本考勤管理制度适用于门店全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 员工工作时间按照门店营业时间及岗位要求执行，分为正常班和加班。
2. 正常班：每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时，具体工作时间由门店根据实际情况制定。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应提前向直接上级申请，并按国家相关规定支付加班费。
4. 门店应合理安排员工休息时间，确保员工享有国家法定节假日休息。
5. 门店可根据季节、营业情况等因素调整工作时间，但需提前通知全体员工，并报备公司人力资源部门。
6. 员工应按时到岗，按时完成工作任务，不得擅自离岗或早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级请假。
四、考勤制度1、每日签到制度a. 员工需每日到达工作岗位后，通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
b. 员工签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签。
c. 签到记录将作为计算工资、考核绩效、管理考勤的重要依据。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上班签到和下班签到。
b. 上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
c. 员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理a. 因公外出未能按时签到的员工，需在返回工作岗位后1小时内，向直接上级报告并说明原因。
b. 员工应提供相应证明材料，如外出公干单、客户拜访记录等，由直接上级审核确认后，进行考勤异常处理。
4、忘记签到处理a. 员工如因忘记签到导致未能记录考勤，应在发现后的1个工作日内向直接上级报告，并提供合理证据。
b. 直接上级核实情况后，可根据实际情况决定是否予以补签，并记录在案。
营业员考勤制度
营业员考勤制度一、考勤制度的目的与原则在制定考勤制度时，首先需要明确的是制度的目的。
这通常包括确保营业时间的人员充足、维护员工的正常作息、提高工作积极性等。
同时，制度应当遵循公平、公正的原则，确保每位员工都能在同等的条件下被考核。
二、考勤时间规定营业员的考勤时间应与门店的营业时间相匹配。
例如，如果门店的营业时间为早上9点至晚上9点，那么员工的签到时间可以设定在营业开始前的15分钟，即8:45分，而签退时间则应在营业结束后的15分钟内，即9:15分。
还应考虑到员工的休息时间和用餐时间，合理安排中间的休息时段。
三、迟到早退的处理对于迟到或早退的情况，制度中应明确规定相应的处理措施。
例如，迟到15分钟内可视为轻微迟到，给予口头警告；超过15分钟则视为严重迟到，可能需要扣除当日工资的一部分。
早退的处理也应有类似的规定。
四、请假与调休员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向管理层提出申请，并获得批准。
请假的时间、次数以及是否需要提供相关证明等，都应在制度中有所说明。
同时，调休的规定也应明确，以确保员工在加班后能够得到适当的休息。
五、异常情况处理在特殊情况下，如员工因突发事件无法按时到岗，应及时通知管理层，并提供合理的解释。
管理层应根据具体情况决定是否给予特殊的处理。
六、考勤记录与监督为了确保考勤制度的有效执行，应有专人负责考勤记录的管理和监督。
现代企业多采用电子考勤系统来记录员工的上下班时间，这样既方便又准确。
同时，定期的考勤报告能够帮助管理层了解员工的出勤情况，及时发现并解决问题。
七、奖惩机制一个完善的考勤制度还应包含奖惩机制。
对于连续多日无迟到早退记录的员工，可以给予一定的奖励，以激励员工遵守考勤规定。
反之，对于屡次违反考勤规定的员工，除了按照制度进行处罚外，还应进行必要的沟通和管理，以防止问题的再次发生。
总结：。
店面考勤制度管理
店面考勤制度管理是企业日常管理的重要组成部分，它关系到企业的运营效率和员工的权益。
为了规范店面考勤管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规和店面实际情况，制定本考勤制度。
一、考勤范围本考勤制度适用于店面全体正式员工、试用期员工和临时工。
二、考勤时间1. 店面作息时间：根据店面业务需要制定，并向全体员工公布。
2. 员工上下班须按时打卡，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向店长请假。
3. 店面对迟到、早退、请假等考勤记录进行统计，并根据实际情况进行奖惩。
三、考勤方式1. 店面采用电子打卡机或其他考勤设备进行考勤管理。
2. 员工须使用有效身份证件进行打卡，严禁代打卡、漏打卡等行为。
3. 店长应定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性。
四、考勤假期1. 店面员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等假期。
2. 员工请假需提前向店长提出申请，经批准后方可休假。
3. 员工请假期间，按照店面相关规定享受工资待遇。
五、考勤奖惩1. 店面设立考勤奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤规定的员工进行处罚。
2. 员工每月迟到、早退累计超过规定次数的，按照店面规定扣除相应工资。
3. 员工未经批准缺勤、旷工的，按照店面规定扣除相应工资，并视情节严重程度给予处罚。
4. 员工年度累计请假天数超过规定范围的，视为不符合岗位胜任能力，店长有权终止劳动合同。
六、考勤数据管理1. 店长应妥善保管考勤数据，确保数据的真实性、准确性和完整性。
2. 店长定期将考勤数据报送给人力资源部门，作为员工薪酬、晋升、考核等方面的依据。
3. 店长应尊重员工个人隐私，不得泄露考勤数据。
七、考勤制度修订1. 本考勤制度根据国家法律法规和店面实际情况制定，如有变更，店长有权进行修订。
2. 店长应将修订后的考勤制度及时向全体员工公布，并做好解释工作。
3. 员工对本考勤制度有疑问的，可向店长提出，店长应及时给予解答。
通过以上考勤制度管理，店面可以更好地规范员工的行为，提高工作效率，同时保障员工的合法权益。
店面考勤请假管理制度
店面考勤请假管理制度一、目的为加强店面管理，规范员工考勤和请假行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本店面考勤请假管理制度。
旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假流程，确保店面运营的连续性和稳定性。
二、适用范围本制度适用于店面全体在岗正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间为周一至周日，具体工作时间根据店面营业时间及岗位要求进行安排。
2. 员工按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
3. 公司根据业务需要，可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
4. 员工应自觉遵守工作纪律，服从工作安排，确保店面正常运营。
5. 休息日及法定节假日按照国家规定执行，公司可根据实际情况进行适当调整。
6. 员工加班需提前向主管申请，经批准后方可加班，并根据公司规定发放加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，确保考勤数据的准确性和实时性。
（2）签到时需准确填写签到时间、地点等信息，并确保个人信息正确无误。
（3）员工签到时应严格遵守签到纪律，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前10分钟，下班签到时间为规定下班时间后10分钟。
（3）未在规定时间内签到或签退的，视为迟到或早退。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到或签退的，员工需提前向直接主管报告，并填写外出申请单。
（2）经主管批准后，员工可在外出期间通过手机考勤系统进行签到，或在返回后及时补签。
（3）未提前申请且未按时签到或签退的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接主管说明情况，并填写书面申请。
（2）经主管核实情况后，可在当日内进行补签，补签次数原则上不得超过2次/月。
（3）超过补签次数的，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，处理考勤异常情况。
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考勤管理制度
直营店
一、出勤规定
1、上班时间：早上9：00—21：00点。
2、公司要求员工在正常工作时间前15分钟到达店铺，进行上岗前准备。
3、店铺人员按公司排班方式排班；店长在每月最后一日将上月考勤统计表及下月排班表传真至公司人力资源部备案。
4、如因店铺原因需要加班的，对加班人员将给予加班补助或换休。
个人原因造成加班的将不予补助。
5、人员出勤情况将作为员工晋升的重要依据。
6、部门经理有3天以内的批假权，3天或超过3天的将由公司副总经理审批；
7、如店铺人员谎报或虚报考勤，将给予店长200元处罚，情节严重者将给500元处罚并给予除名。
二、考勤内容
1、不能在上班时间前15分钟到达店铺者，即为未提前到。
2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到。
3、未到下班时间，未请假提前离岗者，即为早退。
4、工作时间未经上级批准离开工作岗位者，即为脱岗。
5、在上班时间未到岗，同时无任何事前说明者，即为旷工。
三、考勤处罚
1、当月内未提前到二次者，按一次迟到计算。
2、按迟到/早退具体时间，依据5元/15分钟进行扣款，扣款总额不超过当日工资总额。
3、超过60分钟的迟到按旷工计算。
4、旷工：旷工一天者予以警告并扣发当日基本工资及给于基本工资的三倍处罚，一年累计旷工2天解除劳动关系，将作辞退处理。
5、事假：请假半天以上按日基本薪资计算，并扣除当月全勤奖。
请假人必须提前一天（下午5：00以前）认真填写《请假单》，并有店长/主管签字和工作交接人后报公司人力资源部。
店长/主管在审批时根据工作情况确认是否许假。
请假人并在假期规定时间内及时返岗，如在规定时间内未能及时返岗，按旷工处理。
四、奖励
一个月未迟到、未请假者将奖励50元全勤。
五、请假程序
请假必须按以上程序执行，不越级授假。
店铺请假或休假人员必须报公司人力资源部备案。
附 休/请假单：
贵 州 琦 顺 服 饰 有 限 公 司
请（休）假单
类
型
产
假
婚
假
丧
假
工作接替人主要工作
培
训
年
假
病
假
直属主管签字：
部门经理签字：
人力资源部经理签字
总经理签字：。