企业劳动合同模板的分析
公司员工劳动合同书模板(5篇)
公司员工劳动合同书模板甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：试用期限为____月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务_________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_____。
并根据乙方完成生产任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币____元。
五、双方认为需要订明的其他事项六、甲乙双方基本权利和义务甲方拥有以下基本权利：1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产。
公司用工劳动合同模板(4篇)
公司用工劳动合同模板甲方（单位）名称：_____所有制性质：_____地址：_____法人代表：_____乙方（工人）姓名：_____现住址：_____居民身份证号码：_____甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及____人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：一、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。
合同期满，本合同自行终止。
如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。
二、生产（工作）任务甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在_____岗位，承担_____临时生产（工作）任务。
乙方若同意，须服从。
在合同期内甲方因调整生产（工作）任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。
如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。
三、劳动时间与劳动报酬（一）劳动时间：甲方实行每周____日，每日____小时工作制。
严格控制加班加点，确因生产（工作）需要加班加点的，应控制每日加班不超过____小时，每月加班不超过____小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。
（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日____元，每月____元。
加班工资，按不低于国家规定的标准执行。
奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。
实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。
具体办法在本合同双方约定栏中约订。
从事夜班的，应发给夜餐费____元。
（三）在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费____元。
四、劳动保护、保险福利待遇（一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。
保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。
缴纳养老保险费，每月甲方负担____元，乙方负担____元。
乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。
2023年劳动合同参考模板(二篇)
2023年劳动合同参考模板甲方：（用人单位）法定代表人：乙方：（劳动者）身份证号：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，____年____月____日到____年____月____日为员工的试用期限。
现甲乙双方协商一致同意解除劳动合同：第一条原合同的劳动合同期限至____年____月____日止，现因____的原因，乙方要在试用期提前解除劳动合同。
双方协商，现劳动合同期限至____年____月____日止。
第二条甲方应当支付乙方的工资到____年____月____日劳动合同结束为止;应当缴纳社保至____年____月____日止;因甲方的原因提早解除劳动合同，还应当支付给乙方一定的经济补偿金和赔偿金共____元。
第三条乙方应当在合同结束之后____日内办理完交接手续和离职手续，并承诺自愿放弃除本协议约定以外的其它诉求。
甲方应当在乙方办理完手续之后出示离职的证明。
第四条本协议自甲乙双方签字后生效，双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：____年____月____日乙方：____年____月____日2023年劳动合同参考模板（二）法定代表人或委托代表人：_____乙方：_____性别：____ 年龄：_____ 居民身份证号码：_____户口所在地____省（市）____区（县）街道（乡镇）家庭住址邮政编码_____根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中试用期_____本合同_____终止。
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。
第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件第四条执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息、休假乙方自行安排。
有限公司劳动合同模板(4篇)
有限公司劳动合同模板编号：_____ 甲方：_____ 乙方：_____ 签订日期：_____年_____月_____日 _____市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____ 法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____ 注册地址_____ 经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____ 居民身份证号码_____ 或者其他有效证件名称_____证件号码_____ 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日家庭住址__________编码_____ 在京居住地址__________编码_____ 户口所在地_____省（市）_____区（县）_____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____年_____月_____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自_____年_____月_____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____。
用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
2024年企业职工劳动合同参考模板（四篇）
2024年企业职工劳动合同参考模板用工单位：＿＿＿＿职工姓名：＿＿＿＿甘肃省劳动局制甲方（用人单位）名称：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（劳动者）姓名：＿＿＿性别：＿＿＿出生____年____月____日＿＿＿民族：＿＿＿文化程度：＿＿籍贯：＿＿＿省＿＿＿市县（区）＿＿＿乡（镇）村（街）身份：农业人口（_____）：非农业人口（_____）身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿甲方因生产（工作）需要，招（雇）乙方为本企业职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。
第一条合同期限本合同期从＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。
其中试用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。
第二条生产（工作）任务：甲方安排乙方从事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿＿＿岗位，承担＿＿＿＿任务，担任＿＿＿＿工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：＿＿＿＿第三条劳动（工作）安全、卫生条件：１.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。
２.甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：＿＿＿＿，保健食品费：＿＿＿＿元。
３.甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。
４.甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。
５.甲方不得安排未成年工（１６－１８周岁）不宜从事的工种。
６.甲方应定期对生产场所，危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。
第四条劳动管理：１.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
２.甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。
2024年标准劳动合同参考模板（三篇）
2024年标准劳动合同参考模板用人单位(甲方)：_____职工(乙方)：_____身份证号码：_____甲方因生产工作需要，按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定，招用_____为职工。
双方根据“平等自愿、协商一致”的原则，签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权力、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限1.本合同自____年____月____日起生效。
2.合同有效期限为____年，至____年____月____日止。
3.无固定期限。
本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外。
4.本合同由甲乙双方各存一份。
均具有同等效力。
二、工作任务(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)。
(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。
三、工作时间(一)甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。
并保证每周乙方至少不间断休息24小时。
(二)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
五、劳动报酬(一)乙方工资分配形式、标准：1.甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。
2.乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。
甲方可按企业工资制度调整乙方工资。
(二)甲方每月如期发放货币工资。
如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
六、保险福利待遇(一)在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女工“五期”(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。
企业劳动合同书的模板
企业劳动合同书的模板甲方（企业方）：___________公司地址：_____________________法定代表人：_______________联系方式：_________________乙方（员工方）：____________地址：_____________________身份证号码：_______________联系方式：_________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。
一、工作内容与工作地点乙方被安排在甲方公司从事__________岗位工作，具体工作职责为：______________________________。
工作地点为甲方公司所在地，具体地址为________________。
二、工作时间与休息休假乙方的工作时间为每周______小时，具体安排按照甲方公司规定执行。
乙方享有法定的节假日休息和带薪年假。
如有加班情况，按照国家相关规定进行支付或补偿。
三、薪酬待遇甲方每月支付给乙方的薪酬为人民币______元（大写：_________________________），其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
此外，甲方还将根据国家规定及公司实际情况为乙方支付各种补贴和福利待遇。
四、社会保险与住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体险种包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
乙方应按照甲方的规定及时缴纳相关费用。
五、保密协议与竞业禁止乙方应当保守甲方的商业秘密和保密信息，不得泄露或向外界透露任何相关信息。
同时，乙方在劳动合同解除或终止后的一定期限内不得在与甲方业务相竞争的企业工作。
甲方将与乙方签订保密协议，以进一步明确乙方的保密责任和竞业禁止义务。
六、劳动纪律与规章制度乙方应当遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理、安排和工作调动。
2024年标准企业劳动合同参考模板（二篇）
2024年标准企业劳动合同参考模板劳动合同书一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为3个月。
二、工作内容与义务第二条乙方根据甲方要求，并经双方协商一致，从事_____工作。
甲方有权根据工作需要及乙方的工作表现，依据有关规定，经与乙方协商后，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
第三条乙方应履行以下义务：1. 严格遵守国家宪法、法律、法规；2. 认真执行甲方的各项规章制度；3. 维护甲方的荣誉和利益；4. 忠于职守，勤奋工作；5. 履行保密义务，未经甲方许可，不得泄露甲方的商业秘密，更不得利用该商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
三、劳动保护和劳动条件第四条若甲方需延长乙方工作时间，应依法安排乙方倒休或支付加班加点工资。
第五条甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定科学合理的工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
同时，甲方应按照国家或地方政府有关部门的规定，定期组织乙方进行健康检查。
第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及甲方规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬第七条甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬。
第八条甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第九条甲方按月以银行转账方式向乙方发放工资，确保按时足额支付，不得无故拖欠。
第十条年终时，甲方将根据乙方的实际业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素，对乙方进行综合考核，并据此结算奖金。
五、保险福利待遇第十一条甲乙双方应依法参加社会保险，并按月缴纳社会保险费。
乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
第十二条乙方因工负伤时，其工资和医疗保险等待遇将按国家和当地人民政府的有关规定执行。
六、劳动合同的变更、解除、终止与续订第十三条若订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续履行的，经双方协商同意后，可对本合同的相关内容进行变更。
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劳动关系第五章企业劳动合同分析一、劳动合同制度概述（一）劳动合同的含义劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。
劳动合同是生产资料和劳动力相结合的一种法律形式。
通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除，调节劳动力的供求关系，既能使劳动者有一定的择业和流淌自由，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流淌性（二）劳动合同的特征劳动合同作为合同的一种，具有合同的一般特征，即它是当事人之间确立、变更终止一定权利义务关系的协议。
然而劳动合同与劳动过程相联系还具有以下特征：（1）劳动合同的当事人，一方是劳动者，另一方是用人单位。
劳动过程是人的因素（劳动力）和物的因素（生产资料）结合作用的过程。
合同当事人必须一方是劳动者即具有劳动能力的公民；另一方是劳动力使用者，即拥有生产资料经营治理权限的用人单位，也确实是企业、事业、团体等单位及个体经营者。
（2）法律保障求职者与招工单位通过相互选择确定合同当事人。
求职者的因素包括体力素养、劳动技能和经验、知识水平及志趣爱好等等。
招工单位也因生产资料的性质、类型不同而分为行业、单位、工种等。
众多的招工单位和求职者只有通过相互选择的过程，才能确定每一个劳动合同的具体当事人，使劳动力和生产资料得到恰当的组合。
劳动力市场是实现这种相互选择的有效（3）求职者与招工单位签订劳动合同后，成为劳动者与用人单位，双方形成治理关系。
求职者只有和生产资料结合起来，才能实现劳动过程。
因此，劳动合同制定后，劳动者一方必须加入到用人单位一方中去，成为该单位的一名职员。
从劳动者方面看，对内享受和承担本单位职员的权利和义务，对外依法以本单位的名义从事经营活动；从用人单位方面看，有权利也有义务组织和治理本单位的职员，把他们的个人劳动组织到集体劳动中去。
（4）劳动合同的目的在于劳动过程的完成，即价值和使用价值的制造，而不是劳动成果的实现，即价值的实现。
劳动过程是一个相当复杂的过程，有的劳动成果当时就能衡量，如编织的劳动；有的劳动成果当时无法衡量，如耕耘的劳动；有的劳动有独立的成果，如小件行李的搬运；有的劳动物化在集体劳动成果中，如机床零件的某一道工序的加工。
不管劳动成果如何，劳动者一方只要按照规定的时刻、规定的要求，完成用人单位交给他的属于一定工种、一定专长或一定职务的工作量，用人单位就应按照合同支付劳动酬劳。
（5）劳动合同在一定条件下，往往涉及第三人的物质利益。
从整个社会看，劳动过程必须连续不断，是再生产的过程。
劳动力本身也需要再生产，它决定了劳动合同的内容不限于当事人权利义务的规定，有时还要涉及劳动者的直系亲属在一定条件下享有的物质关心权。
各国在确定最低工资时，一般均考虑劳动者赡养人口的生活费用，我国也不例外。
劳动合同所确定的工资必须高于法定最低工资，差不多包含了这一因素。
若职员因生育、年老、患病、工伤、死亡等缘故，部分或全部、临时或永久地丧失劳动力的时候，不仅对职员本人要给予一定的物质关心，有时也要对劳动者所供养的直系亲属给予一定的物质关心。
二、劳动合同的制定（一）劳动合同制定的概念和原则劳动合同的制定是指求职者和招工单位通过相互选择，确定劳动合同当事人，并就劳动合同的条款通过协商，达成一致，从而明确双方权利、义务和责任的法律行为。
劳动合同的制定过程一般应是劳动法律关系的确立过程，是求职者转化为劳动者，招工单位转化为用人单位的过程。
在推行全员劳动合同制的情况下，劳动合同的制定，是在已有劳动关系的职员中进行的，是劳动法律关系的重新确定过程，由此也产生了一些新的特征。
2.原则制定劳动合同应遵循下述各项原则：（1）合法原则。
不管合同的当事人、内容和形式，依旧制定合同的程序，都必须符合有关劳动法规和劳动政策的要求。
尤其应当强调的是，凡属与劳动合同有关的强行性法律规范和强制性劳动标准，都必须严格遵守。
因而，在制定合同过程中只能有限制地体现契约自由的精神。
（2）平等自愿原则。
所谓平等，是指制定合同时，双方当事人的法律地位平等，都有权选择对方并就合同内容表达具有同等效力的意志。
所谓自愿，是指合同的制定，应完全出于双方当事人的意愿，任何一方都不得强迫对方同意其意志，除合同治理机关依法监督外，任何第三者都不得干涉合同制定。
关于双方当事人来讲，平等是自愿的前提，自愿是平等的体现，因而二者都不可分割。
（3）协商一致原则。
在制定合同过程中，合同制定与否以及合同内容如何，都只能在双方当事人以协商方式达成一致意见的基础上确定。
因而，只有协商一致，合同才能成立。
(二)劳动合同的形式与内容1.劳动合同的形式劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。
各国关于劳动合同能够或应当以什么形式存在，都由立法明确规定。
劳动合同形式有口头形式和书面形式之分。
各国劳动立法对此作出的选择，可归纳为三种模式：（1）同意一般劳动合同采纳口头形式，只要求特定劳动合同采纳书面形式；（2）一般要求劳动合同采纳书面形式，但同意在专门情况下劳动合同口头形式；（3）要求所有劳动合同都采纳书面形式。
凡是法定应当以书面形式制定的劳动合同，均为要式合同。
在要式合同的适用范围内，假如合同形式不符合要式合同的要求，就会给合同当事人带来一定的法律后果。
由于立法规定要式劳动合同的目的，在于更有效地爱护劳动者合法权益，因而，许多国家从有利劳动者的角度，规定劳动合同不符合要式合同要求的法律后果。
其中常见的有：①定期劳动合同因未采纳书面形式而转化为不定期劳动合同。
例如，《比利时雇佣合同法》规定，如缺乏书面文件表示合同已按一定期限或明确的任务签订，则应当作为以相同条件签订的没有一定期限的合同。
又如，《法国劳动法典》规定，有固定期限的雇佣合同采纳书面形式，而非书面合同就意味着是签订了一个没有特不讲明时刻的合同。
②劳动者因劳动合同未采纳书面形式而有权单独证实其权利。
例如，《利比亚劳工法》规定，雇佣合同应该用阿拉伯文字书写，在没有书面合同的情况下，应同意工人单独以任何有效的证明方式确立其权利。
又如，《伊拉克共和国劳工法》规定，若书面合同遗失，只有工人有权用某种可行的证明方式对合同加以证实。
劳动合同形式还有主件和附件之分。
主件一般是指在确立劳动关系时所制定的书面劳动合同；附件一般是指法定或约定作为劳动合同主件之补充而明确当事人双方相互权利义务的书面文件。
法定的劳动合同附件，要紧有：（1）用人单位内部劳动规则，即用人单位劳动规章制度。
《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度。
（2）专项劳动协议，即已确立劳动关系的劳动者与其用人单位就某种事项所签订的专项协议。
劳动部规定，生产经营发生严峻困难的企业应当与劳动者签订劳动合同，但劳动合同中有关工作岗位、劳动酬劳等内容，能够在协商一致的基础上通过签订专项协议来规定；用人单位应当与本单位的待岗或放长假人员就劳动合同的有关内容协商签订专项协议。
2.劳动合同的内容劳动合同的内容，即劳动合同条款，它作为劳动者与用人单位合意的对象和结果，将劳动关系当事人双方的权利和义务具体化。
在各国关于劳动合同内容的立法中，要紧就内容构成和若干重要条款作出规定。
依照各国劳动法规定，劳动合同内容由法定必备条款和约定必备条款所构成。
法定必备条款，即法律规定劳动合同必须具备的条款。
只有完全具备这种条款，劳动合同才能依法成立。
它有一般法定必备条款和专门法定必备条款的区分。
一般法定必备条款，是法律要求各种劳动合同都必须具备的条款。
劳动合同应当具备以下条款：(1)合同期限。
除依法同意制定不定期合同的情况以外，都应当规定合同有效期限，其中应包括合同的生效日期和终止日期，或者决定合同有效期限的工作（工程）项目。
(2)工作内容。
即关于劳动者的劳动岗位、劳动任务条款。
(3)劳动爱护和劳动条件。
即关于用人单位应当为劳动者提供劳动安全卫生条件和生产资料条件的条款。
(4)劳动酬劳。
即关于劳动酬劳的形式、构成、标准等条款。
(5)劳动纪律。
即关于劳动者应当遵守劳动纪律的条款，它一般不尽列劳动纪律的内容，只是表明劳动者同意同意用人单位依法制定的劳动纪律。
(6)合同终止条件。
即关于劳动合同在法定终止条件之外的哪些情况下能够或应当终止的条款。
(7)违约责任。
即关于违反劳动合同的劳动者和用人单位各应如何承担责任的条款，不仅包括关于依法承担违约责任的抽象规定，而且含有关于在合法范围内承担或免除违约责任的具体约定。
专门法定必备条款，是法律要求某种或某几种劳动合同必须具备的条款。
有的劳动合同由于自身的专门性，立法特不要求其除一般法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款。
例如，《比利时雇佣合同法》规定，商业推销员雇佣合同中应制订计算佣金的条款；学生雇佣合同中应包括履行合同地点、日工时和周工时、学生食宿地点等条款。
我国有关劳动法规中也有此类规定，例如，外商投资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款；学徒培训合同中应当有培训目标、学习期限、生活待遇等条款。
约定必备条款，即劳动关系当事人或其代表约定劳动合同必须具备的条款。
它是法定必备条款的必要补充，其具备与否，对劳动合同可否依法成立，在一定程度上有决定性意义。
按照作出约定的主体不同，它可分为集体合同约定必备条款和劳动合同当事人约定必备条款。
前者即集体合同要求在劳动合同中必须载明的条款，既包括集体合同已规定标准而应由劳动合同将其具体化的条款，也包括集体合同仅列出项目而应由劳动合同明确其内容的条款。
有的国家（如日本）对劳动合同必备条款，法规中少作或不作规定，而要紧由集体合同约定。
后者即签订劳动合同时当事人一方或双方特不约定劳动合同中必须有的条款。
在约定必备条款中，有的属于法定可备条款，即法律规定劳动合同能够具备的条款。
劳动合同的某些内容由于特不重要而不应被忽视，但又不宜作为法定必备条款，因此，在立法中予以特不提示，指明在劳动合同中能够作出专项约定。
此类条款通常有试用期条款、保密条款和禁止同业竞争条款等。
试用期限是指用人单位与新招职员约定的相互考察的时期。
一般讲，对初次就业或再次就业的职员能够约定试用期。
在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中用人单位与原固定工签订劳动合同时，能够不再约定试用期。
双方约定试用期时，技术性不强的工种试用期可短一些，技术性强的工种试用期可长一些，但最长不得超过6个月。
按劳动法规定，试用期包括在合同期内，在试用期中只能用解除合同来消灭劳动关系。
在试用期中，劳动合同中的其他条款，增加的劳动酬劳、劳动安全卫生、劳动纪律等内容，对劳动关系的双方当事人均有约束力。
保密事项是劳动者对用人单位商业秘密承担保密义务的约定。
通常包括保密期限、保密方式以及泄密的赔偿方法。