销售主管薪资协议书
销售主管薪酬协议书范本
销售主管薪酬协议书范本甲方（公司）：_____________________地址：___________________________电话：___________________________法定代表人：_____________________乙方（销售主管）：_________________身份证号码：_______________________地址：___________________________电话：_________________________鉴于甲方是一家依法设立并有效存续的公司，乙方是一位具有丰富销售经验和管理能力的专业人士，甲乙双方经友好协商，就乙方担任甲方销售主管一职的薪酬事宜达成如下协议：第一条职位与职责1.1 乙方同意担任甲方的销售主管，负责甲方产品或服务的销售管理工作。
1.2 乙方的主要职责包括但不限于：制定销售策略、管理销售团队、达成销售目标、维护客户关系等。
第二条薪酬构成2.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金和年终奖金三部分组成。
2.2 基本工资为每月人民币__________元，甲方应于每月的第______个工作日支付给乙方。
2.3 绩效奖金根据乙方完成销售目标的情况按季度发放，具体计算方式为：季度销售目标完成率×季度绩效奖金基数。
2.4 年终奖金根据乙方全年的销售业绩和公司整体业绩情况确定，于每年度结束后的次月发放。
第三条业绩考核3.1 甲方将根据事先与乙方协商确定的销售目标和业绩指标对乙方进行考核。
3.2 乙方应按照甲方制定的销售策略和计划执行工作，确保销售目标的实现。
3.3 甲方有权根据市场变化和公司战略调整销售目标和业绩指标，乙方应予以配合。
第四条保密义务4.1 乙方应对在任职期间获悉的甲方商业秘密和客户信息负有保密义务。
4.2 乙方未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。
第五条竞业禁止5.1 乙方在任职期间及离职后______年内，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。
销售总监劳动合同——薪酬协议书
销售总监劳动合同——薪酬协议书一、背景介绍二、薪酬结构1. 基本工资员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付。
2. 绩效奖金员工在岗位工作中表现出色的情况下，公司将根据员工的工作贡献给予绩效奖金；绩效奖金计算依据为员工的个人销售业绩和团队销售业绩；公司将对员工的个人销售业绩和团队销售业绩进行定期评估，并根据评估结果支付相应的绩效奖金；具体的绩效奖金计算和支付规则将由公司制定并在工作绩效评估后公布。
3. 股权激励计划公司为员工提供股权激励计划，以激励员工对公司的长期价值发展做出贡献；员工获得股权后将享有公司一定比例的股权，具体比例将由公司制定；员工获得股权后，须遵守公司制定的股权激励计划规则。
4. 其他福利待遇员工还将享受公司提供的其他福利待遇，具体包括但不限于五险一金、带薪年假、带薪病假等；公司将根据国家法律法规和公司规定为员工提供相应的福利待遇。
三、薪酬支付公司将在每月的指定日期支付员工的基本工资和绩效奖金；员工的基本工资将在每月底薪日通过银行转账方式支付；绩效奖金将在每月底薪日后的第一个工作日通过银行转账方式支付。
四、薪酬调整员工的薪酬将按照公司的相关政策和规定进行调整；公司将根据员工的工作表现、市场情况和公司发展状况等因素，定期评估员工的薪酬待遇，并根据评估结果进行相应的调整。
五、保密协议员工在公司任职期间，须遵守公司的保密协议；员工不得将公司的商业秘密、客户信息、业务数据等泄露给外部人员或利用于个人利益；员工违反保密协议将承担相应的法律责任。
六、违约责任如果员工违反本合同约定，在未经过法律程序解除合同的情况下擅自离职或造成公司经济损失的，员工应向公司支付相应的违约金；公司有权随时解除本合同，但应提前通知员工，并支付员工相应的经济补偿。
七、其他事项本合同一式两份，雇主与员工各执一份；本合同自双方签字后生效，并有效期为X年；如需对本合同内容进行修改或解除，双方应经协商一致并以书面形式确认；本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
销售经理薪资待遇合同
甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________鉴于甲方需要乙方担任销售经理一职，乙方愿意接受甲方的工作安排，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：一、职位与职责1. 乙方担任甲方销售经理一职，负责公司销售团队的管理、策划、执行及监督工作。
2. 乙方应全面负责销售团队的建设、培训、考核及激励，提高团队整体销售业绩。
3. 乙方应负责制定销售策略、市场分析、客户拓展、渠道开发等工作。
4. 乙方应协助上级领导完成公司年度销售目标。
二、薪资待遇1. 基本工资：乙方基本工资为人民币_________元/月，每月支付一次，具体支付日期为每月的____日。
2. 提成：乙方提成比例按销售额的_________%计算，具体提成金额根据销售额和公司规定进行调整。
3. 车贴：乙方享有每月_________元的交通补贴。
4. 五险一金：乙方享有国家规定的五险一金待遇。
5. 带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假。
6. 节假日加班费：乙方在法定节假日加班，按照国家规定支付加班费。
三、工作时间1. 乙方实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
2. 乙方需服从公司工作安排，如有特殊情况需加班，需提前向公司申请。
四、合同期限1. 本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 合同期满，如双方同意续签，可签订续签合同。
五、合同解除与终止1. 双方应遵守合同约定，不得无故解除或终止合同。
2. 有下列情形之一的，可以解除合同：（1）乙方因个人原因提出辞职，需提前____个工作日向甲方提出书面申请；（2）甲方因公司经营需要，经与乙方协商一致，可以解除合同；（3）乙方违反国家法律法规、公司规章制度，经教育仍不改正的；（4）乙方因工作能力不足，无法完成工作任务，经培训后仍无法胜任的。
3. 合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定办理相关手续。
销售经理入职关于薪资的补充协议范本
销售经理入职关于薪资的补充协议范本一、背景描述作为销售经理，您的工作职责包括销售团队管理、制定销售策略和提升销售绩效等。
在您顺利通过面试并准备入职之前，我们希望与您达成一份关于薪资的补充协议，以保证您对薪资及福利方面的了解和满意。
本协议旨在明确您的薪资和奖励机制，并确保在您入职后的工作期间，我们能够为您提供合适的薪酬。
二、薪资待遇1.基本工资：您的基本工资为每月人民币（RM B）\[薪资数额\]元（税前），以包括全职工作时间的工资计算。
2.绩效奖金：作为销售经理，您将根据您的个人绩效以及团队销售绩效来获得绩效奖金。
具体的绩效考核标准和奖金计算方式将在您正式入职后与您共同商定并纳入协议。
我们将为您提供公平、透明的绩效评估和奖金分配机制，以激励您的工作表现及达成销售目标。
3.年终奖金：除了绩效奖金外，我们还将根据公司的整体业绩情况和您个人贡献，按照公司规定的奖金计划，向您支付年度奖金。
4.薪资调整：我们将根据您的工作表现、职务变动以及市场薪酬水平等因素进行薪资调整，以确保您的薪酬与市场保持竞争力。
5.福利待遇：您将享受公司提供的各项福利待遇，具体内容将根据公司政策进行调整。
目前，我们为您提供的福利包括医疗保险、员工福利计划、年假以及其他法定福利。
三、工作时间和加班补偿1.工作时间：您的工作时间根据公司的规定，一般为每周五个工作日，每天工作时间为8小时，具体工作时间与公司日常运营时间相符。
2.加班补偿：在某些情况下，您可能需要加班才能完成工作任务。
我们将按照国家相关法律法规的要求，为您提供相应的加班补偿或调休时间。
四、保密条款您作为销售经理，将会接触到公司的商业机密、客户信息以及其他敏感信息。
为保护公司利益和客户隐私，我们要求您遵守下列保密条款：1.保密责任：您应当对自己在公司工作期间所接触到的所有机密信息负有保密责任，在任何情况下都不得泄露给非授权人员。
2.保密期限：保密责任无论在您任职期间还是离职后都将继续存在，即使与公司的雇佣关系已经解除。
销售主管岗位聘用协议(最新版)
销售主管岗位聘用协议(最新版)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方担任甲方销售主管岗位的相关事项，达成如下协议：一、岗位及职责1.1 乙方担任甲方销售主管岗位，负责甲方产品的销售管理及市场拓展工作。
1.2 乙方应全面履行销售主管职责，确保甲方销售目标的实现，对甲方的销售业绩负责。
1.3 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。
二、聘用期限2.1 本协议期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.2 乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。
三、薪酬待遇3.1 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、提成等组成。
3.2 乙方的基本工资为人民币____元/月。
3.3 乙方的绩效奖金根据乙方的工作绩效考核结果发放，具体标准另行约定。
3.4 乙方的提成根据甲方销售业绩的完成情况发放，具体标准另行约定。
四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不得超过40小时，实行标准工时制。
4.2 乙方享有国家法定节假日休息权，甲方依法支付乙方加班费。
五、劳动保护和社会保险5.1 甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费。
5.2 甲方应提供乙方符合国家安全标准的工作环境和必要的劳动保护措施。
六、保密条款6.1 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或使用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息。
6.2 乙方违反本条规定的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。
七、违约责任7.1 甲乙双方应严格履行本协议的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2024版销售主管岗位聘用协议
2024版销售主管岗位聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】乙方（聘用人员）：【全称】性别：【男/女】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【电话号码】电子邮箱：【电子邮箱】鉴于甲方是一家依法成立的【行业】企业，乙方愿意加入甲方的销售主管岗位，双方为了明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本协议。
第一条聘用岗位和职责1.1 乙方被聘用为甲方的销售主管，负责组织和管理销售团队的日常工作，完成甲方设定的销售目标和任务。
1.2 乙方应遵守甲方的公司规章制度，服从甲方的管理和领导。
第二条聘用期限2.1 本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为【起始日期】至【终止日期】。
2.2 如双方同意续约，应提前【提前通知天数】书面通知对方。
第三条工资待遇3.1 乙方的月工资为人民币【金额】元（含税），每月【发放日期】发放上月工资。
3.2 乙方根据甲方的规定，享受五险一金等福利待遇。
3.3 乙方完成或超额完成甲方设定的销售任务，甲方按照约定给予乙方相应的奖金。
第四条工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间【小时】，每周休息日为【天数】。
4.2 乙方根据国家法定节假日安排，享受相应的休假待遇。
第五条保密协议5.1 乙方在任职期间和离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、客户资源等保密信息。
5.2 乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任。
第六条解除和终止协议6.1 在聘用期内，甲方有权根据实际情况解除或终止本协议。
6.2 乙方提前解除本协议，应提前【提前通知天数】书面通知甲方。
6.3 双方解除或终止本协议后，乙方应立即停止工作，办理相关手续。
第七条争议解决本协议履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定8.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
销售主管聘用协议书
销售主管聘用协议书一、协议背景二、工作职责1.销售主管的主要职责是负责公司的销售工作，包括但不限于销售计划制定、市场调研、销售目标设定、销售团队管理等工作。
2.销售主管需要协助公司制定销售策略，并且带领销售团队实施。
3.销售主管需要与其他部门紧密合作，协调各项销售活动。
三、薪资待遇1.根据销售主管的实际工作表现，公司将提供合适的薪资水平，包括基本工资、绩效奖金等。
2.具体薪资待遇将由双方另行协商确定，并在协议生效后发放。
四、工作时间和地点1.销售主管需按照公司规定的工作时间进行工作。
2.工作地点为公司所在地的办公场所，但如果有必要，销售主管可能需要前往其他地点出差或进行业务拓展。
五、保密条款1.销售主管在工作期间可能会接触到公司的商业机密和敏感信息，销售主管需对这些信息进行保密并妥善保存。
2.销售主管在离职后，仍需对公司的商业机密和敏感信息负有保密义务。
六、违约责任1.如果销售主管未能按协议约定的工作职责履行或未能达到预期的工作业绩，公司有权采取相应的违约处理措施，包括但不限于警告、解除合同等。
2.如果销售主管故意泄露公司的商业机密或敏感信息，将承担相应的法律责任。
七、解决争议1.双方在履行本协议过程中如发生任何争议，应友好协商解决。
2.如果经过协商仍无法解决，双方同意提交所在地人民法院解决。
八、协议变更和终止1.任何一方有权根据实际情况对本协议进行合理的变更，但需要提前提供书面通知。
2.本协议可由任一方提前提出书面通知后终止，但在终止前需履行完尚未履行的义务。
九、其他条款1.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。
2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
该协议对双方具有约束力，双方应共同遵守协议的各项条款。
希望通过本协议，公司与销售主管能够形成良好的合作关系，共同促进公司销售业绩的增长。
甲方：____________（公司代表签字或盖章）乙方：____________（销售主管签字）日期：____________。
2024年度通用企业销售主管劳动协议
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年度通用企业销售主管劳动协议本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方：通用企业1.2 乙方：销售主管第二条：合同期限2.1 合同有效期为2024年度。
第三条：销售目标3.1 乙方需在2024年度内完成甲方规定的销售目标。
第四条：薪资待遇4.1 乙方薪资由基本工资和提成两部分组成。
4.2 基本工资为每月人民币X元。
4.3 提成按照乙方完成的销售业绩计算，具体比例双方另行商定。
第五条：绩效考核5.1 甲方将对乙方进行定期绩效考核，考核结果作为评价乙方工作表现的重要依据。
第六条：培训与晋升6.1 甲方将为乙方提供必要的销售培训和产品知识培训。
6.2 乙方表现优秀者，有资格晋升为更高级别的销售职位。
第七条：保密协议7.1 乙方需保守甲方的商业机密和客户信息，不得泄露给第三方。
第八条：违约责任8.1 若乙方未能完成销售目标，甲方有权扣除乙方的提成。
8.2 若乙方违反保密协议，甲方有权追究乙方的法律责任。
第九条：合同的变更与解除9.1 合同期内，双方经协商一致可以变更或解除合同。
第十条：争议解决10.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十一条：法律适用11.1 本合同的签订、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十二条：合同的签订地点和日期12.1 本合同于2024年1月1日在甲方所在地签订。
第十三条：附件13.1 本合同附件包括：销售目标、提成比例、绩效考核标准等。
第十四条：其他14.1 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：合同期限2.1 合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。
2.2 在合同期满前，双方可就续签事宜进行协商，并签订新的合同。
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薪资协议书
甲方(企业)：
乙方(员工)：
甲方因工作需要，经与乙方协商，达成协议如下：
一、甲方聘任乙方担任销售主管岗位，聘期为 1 年，自2018 年
1 月1 日至2018 年1
2 月31 日,负责区域为
二、聘期内甲方向乙方支付工资结构为：
1、基本工资：底薪1000元/月；补助：约270元/月（下市场10元/天，其它补助按公司标准）；全勤奖：100元/月；话费补助：100元/月；
2.绩效工资：500-1500元/月（具体考核明细由***制定并考核，***签字确认。
详见明细①）；
3、基础提成：本区域2017年同期销量金额的0.5%；
4、增量提成：2018年月度同比
增量0%-15%，提成增量部分的2%
增量15-25%，提成增量部分的3%
增量25%以上，提成增量部分的4%
增量核算：由财务核算出2017年销售基数，核算单位为每月，（每月实际销售额-基数）/基数=当月增长率，具体增量提成见下表②；
福利：享受公司统一旅游和节假日福利，其它福利或奖励参考公司标准。
①绩效考核（共100分）：
A：带领所辖区域促销达成销售增长，业绩增长明显；促销进步明显，积极向上，执行公司战略和细节到位；区域销售费比小于等于2017年同期
增长（15分）；
B：所辖工作区域内无拖欠货款的门店（公司在2018年3月开始考核，此日期前为调整整顿期，期间不做该项考核；2018年3月起因公司原因出现的此类问题由王总或李总界定是否与乙方有关；考核期间如发生货款拖欠情况，乙方负有连带责任，拖欠货款第一个月，扣除工资100元/店，第二月扣除200元/店，两个月后扣除300元/店）（15分）；
C：区域内临期商品在2018年上半年处理完毕，同时不再产生新的临期商品（考核时间为2018年3月开始，考核前为各区域调整消化阶段，因公司安排处理的临期货不在此要求内）（15分）；
D：各门店活动计划、安排、执行、总结顺利高效，活动业绩较2017年有较大改善（15分）；
E：门店形象和陈列进步明显，先打造1-2个门店为陈列标杆，其他门店陆续跟进；形象进步明显（特价牌从无到有，从有到生动化标准化，堆头端头形象改进），公司协助配合做陈列竞赛和同类门店形象提高竞赛以快速改进形象和陈列（10分）；
F：控制销售成本在公司约定的范围内（主要是门店薪资占比）（5分）；G：门店品类组合良好，新品进场迅速高效，所缺品类及时增补或反馈公司是否需要增补（5分）；
H:一线促销团队不断改善，非优秀人员进步明显或快速替换（5分）；I：配合公司做好门店库存管理，自2018年3月陆续开始门店盘存，和相关业务、促销薪酬关联（10分）；
J：完成领导交代的其他工作（5分）。
②2017年基数如下：
一个计算周期内（月），如出现闭店或新店开业的情况，对应区域内当月的基数也相应增减，新店开业因没有该店历史数据参考，应参考同类门店数据财务核算，由销售部负责人确认金额后修订当月基数。
乙方薪酬收入为公司商业秘密，承担保密违约责任，公司实行薪酬制度公开，个人收入数字保密的原则，严禁员工透露、探听、议论、传播本人及他人收入情况，如有违反，属个人素养欠缺及人品问题。
一经查实即以“特大违纪”处理（含经济处罚不低于当月工资的1/3或直接解除劳动合同的出发）
乙方确认签字：本协议未尽事宜附加约定如下：
甲方：乙方：
甲方代表签字：身份证号码：。