员工薪酬确认表
工厂员工薪酬表(模板)
职务工资/工 浮动工资
基础 工资
勤工 奖
小计
试用 期内
试用 期满
(表现津 贴)
部门(高级)课长助理
拉 （组）
长
七
生产拉长/工程部组长
级
生产副拉/工程部副组长
生产拉组长助理/工程部组长 助理
高级技术员
7-8级员工薪酬表
其他 补贴
加班时资 总计 （元/时）
伙食 （出勤）
补帖
中级技术员
初级技术员 维修工/发电工/电工
免房租，月水电费每间 （套）房200元，超过
部份自理。
经申请并批 准外宿者，
每月300 元；
按社 会保 险规 定参 加社 会保
险
因公 出差 到达 膳食 时间 未能 返回 公司 者， 每延 误正 （中 晚） 餐1 次， 补贴 10元 。
1、一至六
级员工统
称为职
员，职员
试用期满
后，其工
1）有薪年 假：按《员 工手册》规 定享受有薪 年假。
高级工程师(高级设计员)
高级会计师/会计师 经理秘书
部门工程师
部门课 长(主 管助 理)级
五
助理工程师(设计员) 部门课长/主管助理
(高级)会计员/出纳员
/审计员/核算员
市场部业务员
部门见习生
部门高级文员
部门文 员级
六
部门普通文员
司机
1-6级职员薪酬表
试用 期内
总工资额 试用 勤工 期满 奖
标准月薪（人民币：元）
这里的两个是薪酬计划表，主要是制定哪个职别属于哪个级别及那个职位的工资范围，根据这个表制定的工资范围给员工定工资和福利。
级别
职位
员工薪酬标准表(精选文档)
员工薪酬标准表（精选文档）(文档可以直接使用，也可根据实际需要修改使用,可编辑欢迎下载）
第十篇绩效考核(试行
XXX公司
第206页
XXX公司员工薪酬标准表
员工薪酬确认单
员工签名:
年员工薪酬确认单
员工签名: 年
年月日年月日
中心城区公共体育设施规划表
注：配置人口规模按照控制性详细规划确定人口总数乘以80％，即484万人计算。
北京市院前医疗急救救护车车载
医疗设备配置标准
为统一我市院前医疗急救救护车车载医疗设备配置，保障院前医疗急救工作顺利开展，使每一位需要院前急救的患者都能得到及时、有效的救治，结合我市实际情况，特制定本标准。
我市院前医疗急救救护车车载医疗设备的配置包括药品、医疗耗材、医疗设备、应急救援装备等，单车基本配置标准具体如下：
一、药品配置标准
（一）基本药品配置
（二）选配药品
二、耗材配备标准
三、医疗设备配置标准
四、应急救援装备配置标准（一）急救外伤包：1个。
员工薪酬确认单
员工薪酬确认单XXX
员工薪酬确认表
姓名
入职日期
试用时间
录用部门
薪资发放时间
录用岗位
每月15日，遇节假日提前或延后发放。
总计个月，自年月日至年月日止。
工资总额：元（税前）试用期薪资
及
福利待遇
基本工资
补助
其它
元/月岗位工资元/月
通讯费用，住房补贴，餐费补贴
工资总额：元/月（税前）转正工资
及
福利待遇
基本工资
绩效工资
补助
五险一金
元/月岗位工资元/月
通讯费用/月，住房补贴/月，餐费补贴/月
自年月开始缴纳五险一金（备注说明：）贵州天瑞人事表格
其它
待遇说明
公司将在您的月工资中按国家划定代扣出您的个人所得税的个人交纳局部及其它国
家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期：
财务部确认：
日期：
以下信息由新员工填写新入职员工身份证号
银行卡号。
招聘06-新员工入职录用薪酬确认表
福利待遇
1、社会保险：自年月起开始缴纳社保，参保基数为元/月。
2、公积金：自年月起开始购买公积金，购买基数为元/月。
3、补贴：元/月。
4、补贴：元/月。
以上信息由行政人事ห้องสมุดไป่ตู้填写
行政人事部负责人签字：
确认日期：
以下信息由新入职员工填写
开户行、开户支行：
账号：
以上薪资及福利内容本人已知晓并接受，并确保相关个人信息准确无误。若因本人填写错误所造成的一切损失或责任皆由本人承担。同时，本人承诺对自己的薪酬福利标准绝对保密，若由本人泄露出去，本人愿意接受公司按相关规定处理。
员工签名确认：确认日期：
备注说明
本表仅供行政人事部与新招录员工核对薪资福利信息用，在经总经理审批、新录用员工签字确认后作为员工工资发放的依据，由行政人事部存档。
入职录用薪酬确认表
姓名
部门
岗位
入职时间
工资发放时间
每月15日发放上月工资，遇节假日适当调整发放时间。
薪酬标准选择第种执行，本岗位薪资按公司相应岗位工资结构及相关考核标准发放。
1、试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；转正工资为元/月（□税前□税后）。
2、实行年薪制
年薪为元/月（□税前□税后）。试用期工资为元/月（□税前□税后），其中试用期为个月；；转正工资为元/月（□税前□税后），余额根据公司相关规定发放。
员工薪资核算表
员工薪资核算表员工薪资核算表公司名称：XXX公司日期：YYYY年MM月员工信息：员工编号姓名部门职位基本工资加班工资奖金扣款实发工资001 张三销售部销售员 5000 200 300 100 5400002 李四技术部工程师 8000 0 500 200 8300003 王五人事部人事助理 4000 100 0 50 4050004 赵六财务部财务主管 10000 0 1000 300 10700说明：- 基本工资为员工的基本薪资，通常是根据员工的职位和工作经验确定的。
- 加班工资是员工因加班而获得的额外报酬，根据员工的加班时长和加班费率计算。
- 奖金是员工因表现优秀或完成特定任务而获得的奖励。
- 扣款是员工因迟到、早退、请假等原因而被扣除的薪资。
- 实发工资是员工最终实际获得的工资，即基本工资加上加班工资和奖金，扣除扣款后的金额。
根据以上员工信息，我们可以计算每位员工的实发工资，并填写在员工薪资核算表中。
这样可以清晰地了解每位员工的工资情况，方便人力资源部门进行工资核算和发放。
在核算过程中，需要注意员工的基本工资、加班工资、奖金和扣款的准确性。
任何误差都可能影响员工的工资待遇和满意度，因此人力资源行政专家需要仔细核对数据，确保准确无误。
此外，员工薪资核算表还可以作为公司内部的一种信息共享工具，让员工了解自己的工资构成和发放情况。
这有助于提高员工对公司薪酬体系的透明度和信任感，从而增强员工的工作积极性和归属感。
总之，员工薪资核算表是人力资源行政专家必备的工具之一，它能够帮助管理者和员工清晰地了解员工的工资情况，确保工资的准确发放，提高员工满意度和工作积极性。
员工薪酬调查表
员工薪酬调查表
1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
员工编号：
2. 薪酬结构。
基本工资：
绩效奖金：
加班费：
岗位津贴：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
3. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬水平是否满意？（满意/基本满意/不满意）。
是否认为自己的薪酬与工作表现相符？（是/否）。
是否对薪酬福利有任何建议或意见？
4. 绩效评估。
过去一年的绩效评级：
是否认为绩效评级与薪酬奖励相符？（是/否）。
是否对绩效评估有任何建议或意见？
5. 其他意见或建议。
请员工如实填写以上信息，以便公司进行薪酬调查和改进。
所有信息将被保密处理，感谢您的配合。
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
公司新员工录用工资确认表
新员工姓名录用部门录用岗位上岗时间年月日薪资发放时间每月10日发放，遇重大节假日向后延迟5个工作日。
薪酬标准选择第种执行，
本岗位工资按公司规定实行考核发放。
①试用期工资：元/月；
转正后元/月②实行年薪制年薪元，试用期工资：元/月；
转正后元/月；
余额根据公司内部规定发放。
③其他事项
说明福利待遇①社会保险自年月开始缴纳社会保险。
（备注说明：）②通讯费用试用期发元/月，转正后发元/月。
③其它补助以上信息由人力资源部填写，填写人签字确认：确认日期：
年月日核准人（签字）：
核准日期：
年月日以下信息由新入职员工填写新入职员工身份证号码银行卡号开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自已填写，并确保信息准确无误；
因自已填写错误造成的损失由本人承担一切责任。
同时本人承诺对自已的薪资福利绝对保密，如自已泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期：
年月日备注说明本表仅供人力资源部与新录用员工核对薪资福利信息用，在经人力资源部核定并经新录用员工签字确认后作为发放工资的依据。
公司员工薪酬等级评定表模板
公司员工薪酬等级评定表模板
公司员工薪酬等级评定表模板
员工姓名：__________ 所属部门：__________ 职位：
__________
评定周期：__________ 评定日期：__________
薪酬等级评定标准：
1. 职位要求：描述对该职位的技能、知识和经验方面的要求。
2. 绩效表现：评估员工在过去一年内的绩效表现，包括但不限于工作成果、工作质量、工作效率等方面。
3. 职位能力：评估员工在当前职位上所展现的能力和潜力，包括但不限于沟通能力、领导能力、团队协作能力等方面。
4. 市场薪酬水平：参考行业内同类职位的薪酬水平，结合公司的薪酬体系和预算情况，确定员工的薪酬等级。
薪酬等级评定结果：
1. 职位要求评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
2. 绩效表现评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
3. 职位能力评级：________________ （评级范围：A、B、C、D）
4. 市场薪酬水平对比：______________ （较市场薪酬水平高/
与市场薪酬水平持平/较市场薪酬水平低）
5. 薪酬等级：________________ （薪酬等级范围：1-10）
备注：
______________________________________________________ 评定人：__________ 日期：__________
确认人：__________ 日期：__________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
备注说明：
本表仅供人事部与新员工核对薪资福利信息用，在经总经理核定并经新录用员工签字 确认后作为发放工资的依据。
岗位津贴 工龄奖
元/月 元/月
绩效 社保补助
元/月 元/月
工资总额 元（税前） 转正薪资及福利待遇
底薪 全勤奖 其他 社保
元/月 元/月
岗位津贴 工龄奖
元/月 元/月
绩效 社保补助
元/月 元/月
工资总额 元（税前） 自 年 月 日起交纳社保，备注说明（ ） 公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部份及其他国家 规定的有关保险等费用；
东莞市亮雅塑料制品有限公司 员工薪酬确认表
编号：ＬＹ-ＲＳ-ＢＧ-000 姓名 入职日期 试用期时间 录用部门 录用岗位
薪资发放时间 每月30日，遇节假日提前或延后发放 共计 个月，自 年 月 日至 年 月 日止． 试用期薪资及福利待遇
底薪 全勤奖 其他
元/月 元/月
待遇说明
工填写
新入职员工身份证号码 银行卡号 开户行 以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人填写，并确保信 息准确无误，因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时，本人承诺对自己的薪资福利绝对 保密，如自己泄露愿接受公司（解除劳动合同给予开除）处理， 新入职员工签名确认： 确认日期： 年 月 日