薪资确认单
职工薪资确认单三篇
职工薪资确认单三篇职工薪资确认单三篇篇一：职工薪资确认单—普通员工类姓名：身份证号：公司：部门及职务：入职日期（从入职手续齐全起计）：20XX.X.X根据双方劳动合同相关约定，你在本公司的工资福利具体规定如下：一、工资标准：1.试用期工资：元/月（税前）（参照月绩效系数为1时的收入总额 / %计），试用期限：叁个月；2.转正后月固定工资： 5100元/月（税前），其中基本工资 1480 元，岗位工资681元,技能工资1589元,福利津贴1350元（详见第二项明细）.3.月绩效奖金：900 元/月（税前，不固定），你的绩效奖金取决于以下第 2个条件：1)你所在的公司/分公司月度、季度利润收益；2)月度/季度个人工作业绩考评定结果；3)其它： /4. 工资支付方式与时间1)考勤周期：自每月1日起至每月30/31日止；加班需获得主管领导同意并人事备案后有效。
2)单位在每月 15 日前，采用银行转帐（请务必于报到一周内提供民生银行卡号）方式向您支付上月工资（包括离职薪资）及绩效奖金；3)绩效奖金与月度/年度次月工资一起发放，具体计算方法参照《绩效考核制度》以及： / 。
二、福利津贴明细：1.月福利津贴标准 = 1350 元（职称费用 0 +驻场费 650 +交通费200 +通讯费 300 +误餐费 200 ）；三、作息及工地地点：1.作息规定：□目标责任制■双休/周□单休/周2.工作地点：驻场要求：根据公司实际需要3.值班要求：根据公司实际需要说明：1.培训期间享受基本工资（不含绩效工资）或不低于市最低工资标准；2.其他未尽事宜请参照公司相关制度；3.在职期间，公司可在法律法规许可范围内，对您的劳动报酬做适当调整；4.根据公司的规定，您的工资收入被视为公司的机密，未经许可，请不要向其它人或外公司透露你的工资收入情况。
本单确认内容与双方原先签订的相关合同协议或规章制度中规定相抵触的以本单确认为准。
5.本单自 20XX 年 X月 X 日正式生效。
员工待遇确认单
入职日期：年月日
姓名
工号
部门
试用期
合同年限
职务
工资架构
（试用期）
工资元/月
底薪
技能津贴
综合津贴
职务津贴
全勤
转正后薪资
1.转正加薪幅度0-500元，转正薪资由基本薪资+加班费构成。加班费依据本地工资标准。
保险
1.公司为员工缴纳的保险包括医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险；
2.外来员工保险缴纳按市政府公布的相关规定执行；
3.本市员工保险缴纳按市政府公布的上年度社会平均工资为基数缴纳；
4.以上保险个人缴纳部分由本人承担。
违约金约定
依双方劳动合同约定。
工作时间
公司采取每周五天/每天8小时工作制，相关规定详见公司《员工手册》。
工作职责
详见公司《岗位描述》。
任职人签署前须知
1.本表仅作为员工岗位相关待遇的确认，与签订的劳动合同无冲突；
2.您在该岗位上的薪资会因为您每个月的加班结果不同而有所变化；
3.个人每月应缴纳的社保费用及所得税将由公司每月从应发工资中扣除公司代缴；
4.公司实行薪资保密制度，本人承诺保守薪资秘密，如有违反意愿接受公司任何处罚。
任职人
部门经理
分பைடு நூலகம்副总
人事总务部
管理部副总
总经理
薪资确认表
元/月
转正后工资
基本工资 保密工资 业绩津贴 福利补贴 浮动工资
元/月
岗位工资
元/月元/月全勤工资 Nhomakorabea元/月
元/月
特殊津贴
元/月
元/月
其他补助
元/月
元/月 （是指绩效工资，依据员工当月绩效考核结果核算）
合计薪资标准（税前为）
元/月
部门负责人签字：
总经理签字： 以上薪酬标准本人已认真审阅，确认无误！
备注：
签字：
1.本薪资确认表依据公司各岗位薪酬标准及考核办法； 2.所有员工均要严格遵守薪酬保密制度； 3.此表存入员工个人内部档案，由人力资源部留存备案。
日期：
员工薪资标准确认表
分公司/部门
姓名 任职岗位
试用期工资
基本工资 保密工资 业绩津贴 福利补贴 浮动工资
入职日期
工作地点
元/月
岗位工资
元/月
元/月
全勤工资
元/月
元/月
特殊津贴
元/月
元/月
其他补助
元/月
元/月 （是指绩效工资，依据员工当月绩效考核结果核算）
（按□100%□80%发放）合计薪资标准（税前）为
员工薪酬确认书三篇
员工薪酬确认书三篇篇一：员工薪酬确认书篇二：薪酬确认函*** 先生/女士：您好！非常欢迎您加入********公司，希望我们的合作愉快顺利，同时我们会给您提供施展才华的空间。
下面我代表公司就您的薪酬支付方式明确如下：（以下货币均已人民币为单位）1. 月基本工资（税前）：试用期*****元/月，转正后****元/月，按月发放。
*员工将承诺遵守公司所发布的《员工手册》中各项规定，如违反公司《员工手册》中关于解除合同的规定，公司将立即终止聘用关系。
不遵守公司合理安排者，公司根据劳动合同解除聘用关系。
*员工请事假，扣除当天该项工资。
2. 岗位工资（税前）：试用期******元/月，转正后*****元/月，按月发放。
*员工请病假，扣除当天该项工资。
3.总体工资（税前）：转正后：基本工资****元/月+岗位工资****元/月，合计*****元/月。
另加提成、期权（另行规定）。
*公司依据绩效考核结果发放绩效工资，公司对此享有自主决定权。
除非公司人事部门书面同意，不得将该项工资转移至其他岗位。
4.其他福利：根据公司经营状况，由企业自主决定发放，下述福利标准仅作参考，不得作为权利凭证。
4.1移动通讯补助为：****元/月；*提交****元的手机通讯发票。
*员工接受该补助，将保证全天24小时电话开机，若无特殊原因，应于2小时内回复与工作相关的电话或短信。
超过三次不论任何原因不回复，该项补助予以取消。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.2交通补助： ***** 元/月；*提交 **** 元的交通类发票。
*公司将根据外出公干的实际需求及情况予以报销出租车费，公共交通安全费超出上限后，各项报销中将说明外出事项，需获得批准或方能报销。
*试用期内的员工不享受该项待遇。
4.3餐饮补助：****元/月，按月人事部门考勤确认后发放；*提交****元的交通类发票。
*没有全勤的员工按考勤天数每天****元计算；未做足满月离职的员工不享受该补助。
入职薪资确认书
入职薪资确认书甲方：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]法定代表人：[法定代表人名称]职务：[法定代表人职务]乙方：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方拟录用乙方为公司员工，经双方协商一致，特制定本入职薪资确认书，以明确双方关于乙方入职薪资的约定。
双方一致同意遵守以下条款：一、岗位详情及薪资甲方确认乙方将就职于公司的职位为：[岗位名称]，工作地点为[工作地点]。
乙方的薪资待遇如下：1. 月基本工资：[金额]人民币（大写：[大写金额]）；2. 绩效奖金：根据公司绩效考核结果和员工的绩效表现，乙方有机会获得绩效奖金；3. 加班津贴：按照公司制定的加班政策，乙方在工作时间外需要加班时，将获得加班津贴；4. 工作补贴、福利和社保：按照公司现行规定执行；5. 其他福利待遇：乙方将有资格享受公司其他福利待遇，根据公司制定的相关规定执行。
二、薪资支付方式和时间甲方将按照公司规定的薪资支付方式，在每月的[日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户。
乙方需及时提供准确的银行账户和相关信息，确保工资的准确支付。
三、保密责任乙方在任职期间，将接触到公司的敏感信息、商业秘密以及其他保密资料。
在履行工作职责的过程中，乙方须履行对公司的保密责任，严禁泄露、散布或利用上述信息给公司造成损失。
四、劳动关系与法律遵守1. 乙方进入公司后，将与公司建立劳动关系，受到公司的管理和监督，遵守公司的规章制度；2. 乙方应按照国家法律、法规和公司的规章制度遵守，不得从事任何违法、违规和损害公司利益的行为；3. 若乙方有违反公司规定的行为或在试用期内工作表现不符合公司要求，公司有权解除劳动合同。
五、双方权利与义务1. 甲方权利与义务：a. 按时支付乙方工资和其他相关待遇；b. 按照法律法规和公司规定提供良好的工作环境和工作条件；c. 对乙方的工作进行管理、督促和指导，提供必要的培训。
(word完整版)员工薪酬确认单
绩效工资
补助
通讯费用/月,住房补贴/月，餐费补贴/月
五险一金
自年月开始缴纳五险一金ຫໍສະໝຸດ 备注说明：）其 它待遇说明
公司将在您的月工资中按国家规定代扣出您的个人所得税的个人缴纳部分及其它国家规定的有关保险等费用；
以上信息由人事部人事部：
日期：
总经理意见:
日期:
财务部确认:
日期：
以下信息由新员工填写
新入职员工身份证号
银行卡号
开户行
以上薪资及福利内容本人已经知晓，身份证号码、银行卡号、开户行信息由本人自己填写,并确保信息准备无误;因自己填写错误造成的损失由本人承担一切责任。同时本人承诺对自己的薪资福利绝对保密，如自己泄露愿接受公司的一切处理，直至解除劳动合同给予开除。
新入职员工确认签字：
确认日期： 年 月 日
备注说明
员工薪酬确认表
姓 名
录用部门
录用岗位
入职日期
薪资发放时间
每月15日,遇节假日提前或延后发放。
试用时间
总计个月，自年月日至年月日止。
试用期薪资
及
福利待遇
工资总额：元（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
补助
通讯费用,住房补贴，餐费补贴
其它
转正工资
及
福利待遇
工资总额：元/月（税前）
基本工资
元/月
岗位工资
元/月
薪资确认书(最新版)
薪资确认书
敬的先生/女士，您好！
根据公司的薪酬体系大岗要求，以及对您工作能力的初步了解，经公司慎重考虑，认为您符合公司相关岗位的基本要求，现就有关您在公司的职级及享有相关薪资待遇与您确认。
一、工资结构：(生效日期： )
员工入职试用期为3个月，试用期底薪与转正后底薪无差别；
课时费：（全职老师基本课时20节或授课30小时，包含在基本工资内，不再另行支付
绩效工资：（试用期内不享有，试用期通过后次月1日起享有）按实际考核得分发放，75分以下不发放绩效奖金，最高发放比例为120%；
招生提成：此招生提成为个人独立完成招生并缴费的，按当时缴费总金额提成X%；试听课无课时费。
新学员报名成功，给予授课教师当笔学费X%作为提成奖励；老学员续费给予授课教师X%作为提成奖励。
岗位津贴：主管级以上岗位或特殊时期针对特殊事件给予的一项津贴，津贴享有时间以中心主任签核为准；
综合津贴：综合津贴包含交通、通讯、食宿等。
年终奖：依据中心年终实际盈利水平，从盈利中提取5~10%作为总奖金，依据个人全年对中心的利润贡献比率进行分配。
我们真诚的欢迎您加入公司这个大家庭，并希望您可以在公司的平台上大展身手，让我们携手并进，共创未来！
主任核准：员工签名确认：
日期：日期：。
什么是薪资确认单
什么是薪资确认单⼀、什么是薪资确认单薪资确认单是指劳动者在每⽉领取⼯资时签字确认的、记载劳动者每⽉⼯资具体数额和构成等内容的⽂书。
在劳动法实务中主要体现为⼯资单、⼯资条和⼯资表等。
薪资确认单是⽤⼈单位与劳动者之间在具体劳动报酬⽅⾯的重要⽂书。
由于⽬前我国绝⼤部分的企业都实⾏由⼯资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业⼯资总数。
劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本⼯资⼀项，⽽是还包括绩效⼯资，奖⾦，补贴，津贴等等，劳动者的每⽉⼯资将不尽相同，有⾼有低。
另外，企业可以根据员⼯的能⼒和表现等随时调整员⼯的⼯资，所以，薪资确认单就成为⽤⼈单位与劳动者之间证明每⽉⼯资具体数额的唯⼀的法律⽂件，其法律意义⾮同⼀般：(⼀)它能证明⽤⼈单位每⽉向劳动者发放的实际⼯资数额;(⼆)它能体现劳动者每⽉的⼯作和绩效情况;(三)它能证明劳动者每⽉的纳税情况;(四)它能证明员⼯每⽉应缴纳的社会保险费缴费基数与数额;(五)它能证明⽤⼈单位每⽉发放⼯资的时间，从⽽说明有⽆拖延发放⼯资的情况;(六)若⽤⼈单位与劳动者解除劳动合同，该薪资确认单上记载的每⽉的⼯资数将是计算经济补偿⾦的依据。
⼆、薪资确认单应当包括哪些内容(⼀)员⼯的姓名;(⼆)职务;(三)××年××⽉××⽇⾄××年××⽉××⽇的⼯资;(四)⼯资的构成及具体数额，包括基本⼯资、奖⾦、绩效⼯资、补贴、津贴、岗位⼯资和加班加点⼯资等;(五)代扣代缴的项⽬和具体数额，包括劳动者应当缴纳的个⼈所得税、社会保险费、旷⼯期间的⼯资以及其他应当代扣代缴的费⽤;(六)应发⼯资数额;(七)实发⼯资数额。
声明:该作品系作者结合法律法规、政府官⽹及互联⽹相关知识整合。
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薪资确认单 Prepared on 22 November 2020
XXXXX公司薪资确认单
先生/女士：
欢迎加入XX公司！希望我们的合作愉快顺利，同时为避免双方在今后合作过程中因薪资福利等原因产生争议，经双方友好协商，就相关事宜确认如下：
一、薪资
1、您在试用期基本工资元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
2、您转正后基本工资为元（税前/税后），绩效工资元（税前/税后）；
3、其他补助元；
二、福利
1、社会保险：按基本工资基数缴纳，自年月开始缴纳；
2、其他福利按公司统一标准执行。
薪资政策说明:
◆不得在任何时间、任何情况下，将本人具体薪资信息泄漏给其他人；
◆不得在任何时间、任何情况下，询问他人或谈论他人的薪资信息；
◆
录用员工签字：日期：
人力资源签字：日期：
主管签字：日期：。