《劳动与社会保障法》试题

劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。

依法获得探亲假时，由于回家路途遥远，获得5天的路程假，在探亲假中有3天是法定节日。

该职工此次探亲的休假天数共计（）A、45天B、48天C、50天D、53天14、某女职工按预产期推算，大约15天后将生小孩，向所在用人单位请产假并获得批准。

5天后，该女职工生下一双胞胎，其产后假应为（）A、85天B、90天C、100天D、105天15、下列法律责任中，属于行政处分的有（）A、降低工资级别B、赔偿经济损失C、除名D、开除16、某工人从事有毒有害作业，连续工龄已达到10年，其退休年龄为（）A、男性为50周岁，女性为45周岁B、男性为55周岁，女性为45周岁C、男性为60周岁，女性为50周岁D、男性为60周岁，女性为55周岁17、根据1999年施行的《失业保险条例》，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）A、12个月B、18个月C、24个月D、36个月18、某企业职工甲因患病需要停止工作医疗时，由于其实际工作年限为15年，在本单位工作年限为4年，其依法能享受的医疗期为（）A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月19、下列关于工会的陈述中正确的是（）A、工会是党组织的附属机构B、工会是国家机关的组成部分C、产业工会具有社会团体法人资格D、新中国成立后我国才有现代意义上的工会组织20、下列情形中属于劳动就业的有（）A、某校学生甲被聘为家庭教师B、乙退休后到某企业作技术顾问，月薪3000元C、丁响应政府号召进行义务法律咨询D、下岗工人丙自办小食店月均收入1000元二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选、少选或未选均无分）21、在就业时，需照顾的特殊群体人员包括（）A、妇女B、残疾人C、未成年工D、少数民族人员E、退役军人22、下列人员中肯定不能享受失业保险待遇的有（）A、因严重违反劳动纪律而被用人单位依法解除劳动合同的劳动者B、自行离职的劳动者C、缴纳失业保险费未满1年的劳动者D、移居境外的劳动者E、被判刑收监执行的劳动者23、下列人员中适用劳动法的有（）A、国有企业的党委书记B、实行企业化管理的某文工团的演员C、重庆八中的高中老师D、某私营企业的农民工H、家庭佣人24、下列收入中属于劳动法所称的工资的有（）A、高温津贴B、交通费补贴C、失业保险金D、延长工作时间劳动报酬E、国家星火奖25、下列纠纷中属于劳动争议的有（）A、劳动者与用人单位因内部集资而产生的纠纷B、劳动者与用人单位因执行国家有关劳动保护的规定而产生的纠纷C、劳动者因不服从用人单位调动其工作岗位而与单位产生的纠纷D、劳动者因有执行计划生育而被用人单位解除劳动合同而发生的纠纷E、劳动者在就业中因受到性别歧视而与招工单位发生的纠纷第二部分非选择题（共70分）三、判断分析题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）判断下列各题正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“╳”，并分析理由。

26、某煤矿的安全检查人员需经常到矿井下检测瓦斯浓度、安全卫生设施的运转，由于这属于矿山井下作业，所以女职工不得担任这一工作。

（）27、职工甲在试用期内被用人单位发现患有精神病，该单位不能即时解除与甲的劳动合同，应给予甲医疗期，医疗期满后仍未治愈不能从事任何工作时才可解除合同。

（）28、某摩托车厂与王某签订合同，约定王某每月为其生产刹车片3000件，符合合同要求即付报酬1万元。

在履行中双方发生争议，此争议应适用劳动法。

（）29、某劳动者被用人单位依法解除劳动合同，依《失业保险条例》他最长可领取12个月的失业保险金，但由于用人单位已按其工作年限依法支付了8个月工资的经济补偿金，所以他只能最长领取4个月的失业保险金。

（）四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）30、集体协商的涵义及其特点是什么？31、女职工在劳动过程中禁忌从事劳动的范围是什么？32、社会保险的特征是什么？33、我国工资法律调整的原则及其基本含义是什么？五、论述题（本大题14分）34、什么是劳动法律事实？对于产生、变更和消灭劳动法律关系的劳动法律事实有什么不同要求？并各举一例说明。

六、案例分析题（本大题16分）35、1998年某厂组织了一批女职工参加市里的“十一”工人合唱比赛，所有参赛队在9月30日下午3点将预先进行彩排。

该日上午9点30分，女工张某等参赛人员请假回家拿下午彩排要穿的演出服，厂方准假。

但张某因私事在厂里耽搁，12点30分才匆匆返家，途中被一汽车撞伤。

治疗中，医生发现张某已经怀孕。

1999年5月张某生下一婴儿，6月该厂以合同到期为由终止了与张某的劳动合同。

张某请求该厂待产假期满后再终止合同，并要求按工伤待遇报销因车撞伤的相关费用。

但均被工厂拒绝。

请回答以下问题：（1）张某被汽车撞伤是否应认定为工伤？为什么？（2）张某的劳动合同能否终止？为什么？（3）在程序上，本案应如何处理？为什么？劳动法与社会保障法练习题（二）一、单项选择题（每小题的四个备选答案中选出一个正确的答案，并将正确答案的号码填在题干后的括号内）1、用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（）A、养老保险费B、工会会费C、希望工程捐款D、救灾捐款2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____的工资报酬。

（）A、150%B、200%C、250%D、300%3、各级工商行政管理部门不得为未满______的少年、儿童核发个体营业执照。

（）A、15周岁B、16周岁C、17周岁D、18周岁4、特殊情况下的工资有（）A、高温补贴B、科研津贴C、婚、丧假工资D、奖金5、中华人民共和国成立后，_____年6月我国代表团第一次出席在日内瓦召开的第六十九届国际劳工大会。

（）A、1961年B、1971年C、1983年D、1991年6、不得安排哺乳未满_______婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。

（）A、6个月B、12个月C、18个月D、24个月7、在企业不定时工作日适用于（）A、电工B、会计C、教师D、高级管理人员8、建立劳动关系应当订立（）A、劳务合同B、劳动合同C、雇佣合同D、培训合同9、社会保险对象是（）A、职工B、职工和农民C、城市居民D、社会全体人员10、国家_______用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。

（）A、规定B、鼓励C、强制D、支持二、多项选择题（在每小题的五个备选答案中，选出二个至五个正确的答案，并将其号码分别填在题干后的括号内，多选、少选、错选均无分。

）1、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件B、劳动者经过培训仍不能胜任工作C、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害E、劳动者被依法追究刑事责任2、劳动法律关系的构成要素包括（）A、劳动法律关系主体B、劳动法律行为C、劳动法律事件D、劳动法律关系内容E、劳动法律关系客体3、下列哪些关系，属于劳动法的调整范畴？（）A、家庭保姆与其雇主的关系B、个体劳动者与其帮工之间的劳动关系C、个体劳动者与其家庭成员之间基于婚姻家庭的共同劳动关系D、加工承揽人与定作人之间的关系E、外商投资企业与其雇员之间的关系4、劳动争议调解委员会由下列哪些人员组成？（）A、职工代表B、企业代表C、企业党委代表D、企业工会代表E、工会女职工委会代表5、对执行劳动法的监督检查机构有（）A、各级劳动行政部门B、各级工商管理部门C、各级工会D、企业的职代会E、各级卫生管理部门6、下列哪些属于就业前培训（）A、学徒培训B、技工学校C、职业学校D、高等教育自学考试E、成人高校7、下列哪些机构和个人，有权确认劳动合同无效？（）A、司法公证机关B、当事人C、劳动争议调解委员会D、劳动争议仲裁委员会E、人民法院8、下列关于用人单位合法扣除职工工资的说法中，哪些是正确的？（）A、代扣个人所得税B、代扣个人应赔偿用人单位的经济损失C、代扣医疗保险费D、每月扣除不得超过劳动者当月工资的50%E、代扣个人订阅报刊费用9、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，哪些是正确的？（）A、两者都是自愿任意性质的保险B、两者都以劳动者为适用对象C、两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D、两者基金构成和征集方式不同E、两种保险关系的具体当事人不同10、对于非法强迫劳动者延长工作时间的用人单位，可以采取的处罚方式有（）A、警告B、责令改正C、罚款D、吊销营业执照E、支付给劳动者赔偿金三、判断说明题（正确的在题后括号内划“√”，错误的划“╳”并说明理由。