劳动与社会保障法
劳动法和社会保障法教案
劳动法和社会保障法教案一、教学目标1. 让学生了解劳动法和社会保障法的基本概念和作用。
2. 使学生掌握劳动法和社会保障法的主要内容和原则。
3. 培养学生遵守法律法规、维护自身权益的意识。
二、教学内容1. 劳动法的基本概念、作用和原则。
2. 劳动合同的签订、履行、变更和解除。
3. 劳动者的权益保护。
4. 社会保障法的基本概念、作用和原则。
5. 社会保障制度的主要内容。
三、教学重点与难点1. 教学重点：劳动法和社会保障法的基本概念、作用、原则及主要内容。
2. 教学难点：劳动合同的签订、履行、变更和解除，社会保障制度的具体规定。
四、教学方法1. 采用讲授法，讲解劳动法和社会保障法的基本概念、作用、原则及主要内容。
2. 运用案例分析法，分析劳动合同的签订、履行、变更和解除的实际案例，引导学生理解和掌握相关法律规定。
3. 开展小组讨论，让学生探讨社会保障制度的意义和作用，提高学生的参与度和思考能力。
五、教学准备1. 准备相关法律法规资料，以便课堂上引导学生了解和学习。
2. 收集劳动法和社会保障法相关的案例，用于分析讲解。
3. 准备讨论题，引导学生进行小组讨论。
六、教学过程1. 导入新课：通过讲解劳动法和社会保障法的基本概念和作用，引起学生对主题的兴趣。
2. 讲解劳动法：详细讲解劳动法的基本原则、劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的内容。
3. 讲解社会保障法：介绍社会保障法的基本原则和主要内容，解释社会保障制度的意义和作用。
4. 分析案例：选取劳动法和社会保障法相关的案例，进行分析讲解，引导学生理解和掌握相关法律规定。
5. 小组讨论：提出讨论题，组织学生进行小组讨论，分享彼此的观点和看法，培养学生的思考能力和团队合作精神。
6. 总结与反馈：对学生的学习情况进行总结和反馈，解答学生提出的问题，强调重点和难点。
七、教学评价1. 课堂参与度：观察学生在课堂上的参与情况，包括提问、回答问题和小组讨论等，评估学生的学习积极性。
劳动法与社会保障法
劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。
一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。
我国劳动法的初稿于1991年提出时，从那时起，它通过多次修订、完善工人宪章、个体劳动者权益保障法等政策法规的完善，劳动权利的保障在法律意义上得到了进一步的加强。
（一）保障劳动者的基本权益劳动法赋予了劳动者一系列的权利，例如劳动合同的签订、工资、休假、劳动条件、劳动保护、社会保险等权益。
对于违反法律规定，恶意虐待、辱骂、侮辱劳动者的用人单位，也有相应的处罚和赔偿规定。
这些权利的确立为劳动者的权益提供了具体的保障，让他们在工作中遇到矛盾时得到有效的维权和保护。
（二）规范劳动关系劳动法也为用人单位提供了相关的指引，规范其在劳动合同、工资、福利、劳保等方面的行为。
它也借助劳动争议仲裁制度的建立，通过对纠纷的解决，来规范劳动关系、降低劳动争议的发生率。
二、社会保障法社会保障法是指社会保障制度的基础法，旨在通过社会保障制度，为劳动者提供保障和支持，并且以此促进经济发展和社会进步。
我国社会保障制度的重要法规主要包括社会保险法、社会救助法、医疗卫生法等。
该法所涵盖的保障范围也越来越广泛，如医疗保险、失业保险、公积金、工伤保险等。
（一）社会保障法保障公民的基本福利社会保障法赋予了劳动者一些基本福利，例如养老金、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
劳动者在失去工作或因年龄限制无法参与劳动时，可以通过社会保障法获取基本的生活保障。
（二）防止重大风险的带来的社会影响社会保障法也规定了在面对可能出现的重大风险时，社会可以通过共同的资金来进行面向社会的救助。
例如，新冠疫情期间，社会保障制度通过承担医疗费、防疫物资、疫情捐赠、社保降费等多种方式，为解决群众生产和生活面临的风险问题提供帮助。
综上所述，劳动法和社会保障法都是核心的法律法规，它们的出现促进了劳动者和公民的基本权益获得保护和维护。
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】我国是法治社会, 在老百姓日常生活中, 会涉及到各种各样的法律。
其中, 社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律, 两者都对保护弱势群体起到了很好的作用, 互相联系又有所区别。
那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。
但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。
长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。
随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。
但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。
有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。
因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。
二、社会保障法和劳动法之间的联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用, 首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次, 社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
三、社会保障法和劳动法之间的区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央, 设有劳动与社会保障部;在地方上, 各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法都是与劳动关系相关的法律法规，二者之间紧密相连。
劳动法主要是规定和保障劳动者的权利，而社会保障法主要是为劳动者提供保障和福利。
首先，在劳动法和社会保障法的制定中，都是以保障和维护劳动者的权益为宗旨。
劳动法的出现是为了保护劳动者的权益，确保他们获得公平的待遇和合理的工作条件。
而社会保障法则是为了保障劳动者的基本生活需要，以及用于应对健康、安全和退休等方面的风险。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，如获得公平的工资待遇、正当的劳动时间和休息，以及安全卫生等基本保障。
同时，针对企业雇主在招用、解聘、劳动报酬等方面的权利和义务也做出了限制和约束，以避免劳动关系中的不合理、不合法行为。
这方面的规定主要包括合同管理、解雇制度、工资保障、劳动保险等。
而社会保障法则针对的是从中长期的角度，为劳动者提供基本的安全保障。
这包括退休保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本保险，以及住房、教育、生育等基本福利。
这些保障的提供对于劳动者而言，能够确保他们在生活中遇到风险时能够获得一定程度的帮助和支持，减轻日常生活中的压力。
此外，劳动法和社会保障法在执行过程中还存在一定的互相促进。
社会保障法为劳动者提供了各种基本保障和福利，能够充分保护和维护劳动者的权益。
同时，这些基本保障也需要在劳动法的约束下进行实施和执行。
劳动法中对企业雇主权力的限制，以及对劳动关系中诸多问题的处理，是确保保障正常进行的必要手段。
因此，劳动法和社会保障法相互依存，是共同为广大劳动者提供保障和支持的最根本的保障制度。
在实际执行中，需要充分理解劳动法和社会保障法的基本精神，遵守各项规定，以确保劳动关系的稳定和明朗。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系【摘要】劳动法和社会保障法是保障劳动者权益、维护社会稳定的重要法律工具。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利和义务，而社会保障法则包括了对劳动者的社会保障措施。
劳动法和社会保障法的区别在于前者着眼于个体劳动者的权益保障，后者则更侧重于整个社会的福利保障。
两者密切相关，劳动法对社会保障法的影响是不可忽视的，而社会保障法也为劳动法提供了重要的补充。
两者之间存在联系和互补关系，在实际运用中相互促进、共同发展，实现了法律保护和社会保障的有机结合。
深入了解劳动法和社会保障法的关系，对于更好地维护劳动者权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
【关键词】劳动法、社会保障法、关系、区别、影响、补充、联系、互补、实际运用、密切联系、促进、发展、法律保护、社会保障、结合。
1. 引言1.1 了解劳动法和社会保障法劳动法和社会保障法是两部关系紧密、互相支持的法律法规，对于维护劳动者权益、促进社会和谐稳定起着至关重要的作用。
了解劳动法和社会保障法的内容可以帮助我们更好地了解自己的权利和义务。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度等，而社会保障法则是为了保障劳动者的社会保障权利，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
只有了解这些法律法规，我们才能更好地维护自己的利益，以及在面对工作纠纷或者社会保障问题时知道如何维权和申诉。
了解劳动法和社会保障法的重要性也可以帮助我们更好地积极争取自己的权益。
在现实生活中，由于一些劳工的不了解或者被迫情况下，往往会导致他们的权益受到侵犯。
只有通过了解劳动法和社会保障法相关规定，才能更好地维护自己的权益，避免受到侵害。
了解劳动法和社会保障法是每个劳动者必须掌握的基本知识，只有深入了解相关法律法规，才能更好地保护自己的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展。
1.2 重要性劳动法和社会保障法作为两项重要的法律法规，对保障劳动者的权益、促进社会和谐稳定具有重要意义。
劳动法和社会保障法
劳动法和社会保障法一、劳动法劳动法是一种法律体系，旨在保障劳动者的权益，并调整雇佣关系。
劳动法通常包括以下方面内容：1.劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间的合同，规定双方的权利和义务以及工作条件和报酬。
根据劳动法，劳动合同应包括双方的基本信息、工作内容、工作时间和薪水等方面的内容。
2.工时和休假：劳动法规定了工作时间的最大限制，比如每周工作时间不得超过40小时。
此外，劳动法还规定了劳动者的休假权益，包括带薪休假和病假等。
3.工资支付：劳动法规定了雇主应按时支付劳动者的工资，并明确了计算工资的标准和方式。
4.劳动争议解决：劳动法为劳动者提供了解决劳动争议的途径，包括劳动仲裁和劳动法院等。
劳动争议通常涉及工资和合同纠纷等。
二、社会保障法社会保障法是一种法律体系，旨在保障公民的社会福利和权益。
社会保障法通常包括以下方面内容：1.养老保险：养老保险是为了保障老年人的生活质量和基本生活需求。
根据社会保障法，雇主和劳动者都需要缴纳一定比例的社会保险费用，用于支付退休金和离退休人员的基本生活费用。
2.医疗保险：医疗保险是为了保障公民的医疗需求和健康权益。
根据社会保障法，雇主和劳动者都需要缴纳一定比例的社会保险费用，用于支付医疗费用和医疗保健服务。
3.失业保险：失业保险是为了保障失业人员的生活质量和基本生活需求。
根据社会保障法，雇主和劳动者都需要缴纳一定比例的社会保险费用，用于支付失业人员的基本生活费用和再就业培训。
4.工伤保险：工伤保险是为了保障受伤劳动者的权益和应得的赔偿。
根据社会保障法，雇主需要缴纳工伤保险费用，用于支付因工作原因导致的劳动者受伤的医疗费用和工伤赔偿金。
社会保障法的目标是确保公民在面对风险和困难时获得一定的保障和帮助，提高社会福利和公平性。
三、劳动法和社会保障法的关系劳动法和社会保障法是相互关联的，共同构成了保障劳动者权益和社会福利的法律体系。
劳动法主要调整雇佣关系，保障劳动者的权益，确保他们在工作中获得公平对待和合理报酬。
劳动和社会保障法的联系区别是什么
劳动和社会保障法的联系区别是什么(一)联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
(二)区别1、调整对象不同。
我国在发展的过程中，针对社会上出现的一些特殊情况和问题，制定了相关的法律法规来帮助国家有关机关进行处理，从而为我国发展营造一个良好的社会环境。
但是，这些问题在发生的时候，就会彼此之间产生一定的联系。
因此也就导致法律法规之间的一些联系和区别。
那么，劳动和社会保障法的联系区别是什么？一、劳动和社会保障法的联系区别是什么？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。
社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。
《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
劳动法与社会保障法联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法与社会保障法区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动法与社会保障法课件
第二，用人单位应以劳动为尺度，按照劳 动的数量和质量给劳动者支付劳动报酬。
第三，劳动者不分性别、年龄、民族和种族， 等量劳动(包括数量、质量与贡献)应当取得等 量报酬。
在我国分配制度中，要真正贯彻按劳分配原 则，应当注意做到：①要体现奖勤罚懒、奖优 罚劣；②要体现多劳多得、鼓励多作贡献；③ 要体现效益分配优先兼顾公平；④要体现脑力 劳动与体力劳动、复杂劳动和简单劳动之间的 差别。
第三，它必须在指导劳动立法和约束劳动执法中 具有相对的稳定性。
劳动法基本原则的确认依据: 首先是宪法;
其次，劳动法的基本原则还应以我国将长期 处于社会主义初级阶段这个基本国情对劳 动法的基本要求为依据；
最后，劳动法的基本原则还应以对劳动者倾 斜保护理论为依据。
二、劳动法基本原则的内容
(一)维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
封建主
② 农民
人身 依附
雇主
④
雇工
契约 关系 私法
① 奴隶主
奴隶
② 封建主
人身 所有 农民
④ 雇主
人身
契约
依附 雇工
关系
③ 劳工法规：规定工时下限 工资上限 强化剥削
三、18世纪末19世纪初
1802年，英国议会颁布《学徒健康 与道德法》，标志着人类历史上劳动 法的起源。此后，以英国为首，新兴 的资产阶级国家开始大量颁布以保护 劳工利益为宗旨的调整工厂劳动关系 的法律。
3.通过实行按劳分配和其他激励制度，充分调 动劳动者的生产积极性和创造性。
4.通过保护劳动者在生产过程中的安全与健康， 并要求用人单位不断改善劳动条件。
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劳动与社会保障法绪言教学要点：1、劳动法学的研究对象。
2、劳动法学的研究范围。
3、学习劳动法学的意义和方法。
教学时数：1学时教学内容：一、劳动法学的研究对象劳动法学是我国法学体系中的一个重要分支学科。
劳动法学以劳动法及其发展规律作为研究对象。
当前要着重探讨劳动法对我国劳动关系法律调整机制、最佳法律形式，为促进和完善社会主义市场经济的劳动法制提供理论依据。
二、劳动法学的学习方法1、从我国国情出发。
2、加强调查研究。
3、历史分析的方法。
4、与国际劳动法学进行比较研究和借鉴。
三、学习劳动法学的意义考核要求：（一）劳动法学的研究对象识记（1）劳动法学的研究对象。
（2）劳动法学研究的范围。
领会劳动法学与劳动法的关系。
（二）学习劳动法的意义和方法。
领会（1）劳动法学的学习方法。
（2）劳动法学的意义。
第一章劳动法概述教学要点：1、劳动法的概念和调整对象。
2、我国劳动法在我国法律体系中的地位。
3、我国劳动法的适用范围。
4、劳动法的本质和作用。
5、劳动法的基本原则。
教学时数：5学时教学内容：第一节劳动法的概念及调整对象（2学时）一、劳动法的概念。
西方国家的学者有不同的说法。
旧中国法学界对劳动法的解释。
我国当前劳动法学界对劳动法的定义，即劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
二、劳动关系劳动关系的含义。
劳动关系的特征。
劳动关系的种类。
劳动关系是劳动法调整的基本的、主要的对象。
三、与劳动关系密切联系的其他社会关系。
劳动力管理方面的关系。
劳动力配置服务方面的关系。
社会保险方面的关系。
工会活动方面的关系。
监督劳动法律执行方面的关系。
处理劳动争议方面的关系。
第二节劳动法的地位与作用（1学时）一、劳动法的地位劳动法在我国社会主义法律体系中的地位。
我国劳动法，既不是民法的一部分，也不从属于经济法，更不是行政法的内容，而是同刑法、民法、诉讼法、经济法、行政法等处于同等的法律地位。
它是我国整个法律体系的重要组成部分，是一个独立的法律部门。
劳动法有自己特定的调整对象。
劳动法有自己特有的基本原则。
劳动法有自己完整的独立体系。
司法实践中劳动法早巳被确认为一个独立的法律部门。
劳动法作为独立的法律部门，并非始于我国，也并非只有社会主义国家才是如此，劳动法是从19世纪初开始，为了适应社会经济发展的客观需要，并经过工人阶级的长期斗争，而逐步发展成为一个独立的法律部门的。
二、劳动法的作用保护劳动者的合法权益，调动劳动者的生产积极性和创造性。
合理组织社会劳动，提高劳动生产率。
规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。
维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。
社会安定是一个国家政治稳定、经济繁荣和社会进步的重要前提。
第三节劳动法的形式、体系与内容（2学时）一、劳动法的形式劳动法的具体表现形式，按其规范的效力层次与范围不同，可以分为以下七类：宪法、法律、行政法规、地方性法规和地方性规章、国际劳工公约、规范性劳动法律、法规解释。
二、劳动法的体系和适用范围劳动法的体系的总体框架。
我国劳动法的适用范围。
三、劳动法的基本内容促进就业制度。
劳动合同制度。
集体谈判与集体合同制度。
劳动标准制度。
工作时间和休息休假。
工资。
劳动安全与卫生。
特殊劳动保护。
特殊劳动保护的对象是女职工和未成年工。
职业技能开发制度。
社会保险制度。
劳动争议处理制度。
劳动监察制度。
法律责任。
考核要求：(一)我国劳动法的概念识记 (1)狭义上的劳动法。
(2)广义上的劳动法。
(二)我国劳动法的调整对象识记 (1)劳动关系。
(2)劳动关系的特征。
(3)与劳动关系有密切联系的某些其他关系。
领会劳动关系和与劳动关系有密切联系的某些其他关系之间的关系。
应用举1—2个关于劳务关系、出版关系的实例与劳动关系对比，以加深对劳动关系的理解和运用。
(三)劳动法在我国法律体系中的地位领会通过劳动法与民法、经济法、行政法区别的学习，加深对劳动法法律地位的认识。
(四)我国劳动法的适用范围识记 (1)我国劳动法的空间适甩范围。
(2)我国劳动法对人的适用范围。
(3)我国劳动法的时间适用范围。
领会我国劳动法适用范围的意义。
应用举出劳动法适用范围的实例各1—2个，以加强应用能力。
(五)我国劳动法的本质和作用识记 (1)我国劳动法的本质。
(2)我国劳动法的作用。
领会 (1)我国劳动法具有社会主义的本质。
(2)我国劳动法对保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步的重要意义。
(六)我国劳动法的基本原则识记我国劳动法的七项基本原则。
领会我国劳动法与“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”方针的关系。
应用运用劳动法基本原则，分析、处理若干劳动纠纷或案件，加强对劳动法基本原则指导性的认识。
参考书目：1、史尚宽著，《劳动法原论》，正大印书馆，1977年重刊。
2、道格拉斯·L·莱斯利著，《劳动法概要》，中国社会科学院出版社，1998年第1版。
第二章劳动法律关系教学要点：1、劳动法律关系的涵义和特点。
2、劳动法律关系的要素。
3、劳动法律事实的涵义、种类。
4、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实。
教学时数：4学时教学内容：第一节劳动法律关系概述（2学时）一、劳动法律关系的涵义和特点法律关系，是指当事人依据法律规范而形成的具有权利义务内容的社会关系。
法律关系是一种社会关系，但并不是所有社会关系都是法律关系。
劳动法律关系与劳动关系不同点。
劳动关系的特点。
二、劳动法律关系的种类按照生产资料所有制形式划分。
按照劳动者人数划分。
按照劳动者职业划分。
按照劳动者与用人单位关系划分。
第二节劳动法律关系的要素（1学时）一、劳动法律关系主体劳动法律关系主体，是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享有权利并承担义务的当事人。
劳动法律关系主体是构成劳动法律关系的第一要素。
必须具有劳动权利能力和劳动行为能力。
在我国劳动者享有的劳动权利能力和劳动行为能力所应具有的特征，即劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的，不可分割的。
劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现。
某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定的限制。
二、劳动法律关系内容劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。
劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。
劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有和义务。
劳动法律关系主体一方的用人单位享有的权利有和义务。
三、劳动法律关系客体劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。
在我国，劳动法律关系个体只能是劳动者的劳动行为.第三节劳动法律事实（1学时）一、劳动法律事实的涵义和种类劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。
行为。
合法行为与违法行为。
劳动法律行为、劳动行政管理行为、劳动仲裁行为、劳动司法行为。
事件。
二、劳动法律关系产生、变更和消灭的劳动法律事实劳动法律关系产生、变更和消灭，都是通过劳动法律事实引起的。
劳动法律事实是劳动法律关系产生、变更和消灭的原因，劳动法律关系的产生、变更和消灭则是劳动法律事实引起的结果。
劳动法律规范是产生、变更、终止劳动法律关系的前提，劳动法律事实是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的原因和条件。
产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。
变更、消灭劳动法律关系的劳动法律事实，一般是劳动法律关系主体的合法行为，但有时则是违法行为或事件。
考核要求：（一）劳动法律关系的涵义和特点识记（1）涵义。
（2）特点。
领会（1）劳动法律关系与劳动关系的区别与联系。
（2）劳动法律关系的理论和实践意义。
（二）劳动法律关系的要素识记（1）主体。
（2）内容。
（3）客体。
应用劳动法律关系三要素的理论分析几个劳动法律关系实例。
（三）劳动法律事实识记（1）涵义。
（2）行为。
（3）事件。
领会对于产生和变更、消灭劳动法律关系的法律事实有什么不同要求。
参考书目：1、郭婕主编，《劳动法学》，中国政法大学出版社，1999年第1版。
2、冯彦君著，《劳动法学》，吉林大学出版社，1999年第1版。
第三章劳动就业教学要点：1、劳动就业的涵义。
2、我国劳动就业的指导方针、原则和劳动就业的途径。
3、劳动就业服务企业的概念、特征和管理体制。
4、劳动就业服务机构。
教学时数：3学时教学内容：第一节劳动就业概述（2学时）一、劳动就业的涵义劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有一定劳动报酬或经营收入的社会职业。
它的特点是：(一)劳动者是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，包括法定劳动年龄内能够参加劳动的盲、聋、哑和其他有残疾的公民；(二)劳动者必须从事法律允许的有益于国家和社会的某种社会职业；(三)劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入，能够用以维持劳动者本人及其赡养一定的家庭人口的基本生活需要。
劳动就业的实质是劳动力与生产资料相结合。
只有生产资料提供的工作岗位能够基本吸纳社会劳动力，才能实现充分就业。
二、劳动就业方针劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。
不同时期，劳动就业方针不同。
目前实行的是“三结合”的就业方针。
市场经济条件下的就业现状及解决途径。
三、劳动就业原则国家促进就业原则。
平等就业原则。
劳动者与用人单位相互选择原则。
劳动者竞争就业原则。
照顾特殊群体人员就业原则。
禁止未成年人就业原则。
四、劳动就业途径发展生产，节制生育。
广开就业门路，拓宽就业渠道。
要加快发展第三产业，吸纳失业人员和富余人员就业。
扩大劳务输出是拓宽就业的又一渠道。
办好劳动就业服务企业，扩大就业安置。
发展职业培训事业，提高后备劳动力素质。
采取多种办法，分流企业富余人员。
大力发展乡村企业，吸纳更多的农村剩余劳动力。
第二节劳动就业服务企业（1学时）一、劳动就业服务企业的概念和特征劳动就业服务企业，是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
它的特征：它是以安置城镇失业人员就业为主的经济组织；它是由国家和社会扶持兴办的经济组织；它是劳动者生产经营自救的经济组织；它是具有法人资格的股份合作制集体经济组织。
第三节劳动就业服务机构（1学时）劳动行政部门实行归口管理。
行业主管部门实行行业系统管理。
主办或者扶持单位实行帮助指导。
考核要求：（一）劳动就业概述识记（1）概念。
（2）劳动就业方针。
（3）劳动就业原则。
领会劳动就业法律制度的理论和实践意义。
（二）劳动就业服务企业识记职业介绍机构。
领会从职业介绍机构的职责看它在促进就业中的作用。
参考书目：1、劳动部劳动力管理和就业司编，《走向社会主义市场经济的劳动就业》，中国劳动就业出版社，1993年第1版。