劳动与社会保障法试题与答案

《劳动与社会保障法学》第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、1349年B、1804年C、1839年D、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(C)?A、英国伊丽莎白女王B、英国亨利八世C、英皇爱德华三世D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(D)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(A)？A、德国B、英国C、法国D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(A)？A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果B、发展生产力的要求C、维持自由竞争条件的需要D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展B、工会法的演变C、劳动争议法的出现D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家B、劳动立法体系逐步趋向完善C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(ABCD)A、1922年苏俄劳动法B、1970年劳动立法纲要C、1971年苏俄劳动法D、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定B、宣布劳动为公民的光荣义务C、劳动法典不是劳动立法的基本形式D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

正确《劳动与社会保障法学》第03章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、全国劳动大会通过《八小时工作制案》的时间为(C)？A、1918年B、1921年C、1922年D、1926年2、中央苏区1931年通过了(A)？A、《中华苏维埃共和国劳动法》B、《陕甘宁边区劳动保护条例（草案）》C、《关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法》D、《关于中国工人运动当前任务的决定》3、我国《工会法》制定于(B)？A、1949年B、1953年C、1958年D、1963年4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(A)？A、澳门劳工立法起步较早B、澳门劳工立法起步较晚C、1984年颁布首部《劳工法》D、1985年颁布《雇佣劳工制度》5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(D)？A、香港立法机构的立法B、国际劳工公约C、习惯法D、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(ABCD)？A、北洋政府的劳动立法B、广州国民党政府的劳动立法C、武汉国民党政府的劳动立法D、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为(ABCD)？A、土地革命时期B、抗日战争时期C、解放战争时期D、全国解放前夕3、1948年8月《关于中国工人运动当前任务的决定》提出的劳动立法建议为(ABCDE)？A、工人一般实行8-10小时工作制B、职工最低工资须够维持两个人的生活C、男女同工同酬D、劳动须有契约E、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20世纪香港劳工立法的主要特点(ABC)？A、重视实体条例制定B、重视劳资关系协调体制的完善C、注重劳工规例的配套D、不重视成文法的制定5、澳门《劳工法》确立的三项原则为(BCD)？A、倾斜保护劳动者原则B、平等原则C、较有利原则D、传统制度优先原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。

正确2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。

正确3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。

正确4、《劳动合同法》颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。

错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。

正确《劳动与社会保障法学》第04章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、最先同意国际劳动立法的国家为(B)?A、瑞典B、瑞士C、苏联D、美国2、国际劳工组织成立于(D)?A、1890年B、1900年C、1901年D、1919年3、关于平等权方面的公约为(C)？A、强迫劳动公约B、废除强迫劳动公约C、就业与职业歧视公约D、最低就业年龄公约4、最恶劣形式童工公约属于(D)？A、关于自由结社与集体谈判的公约B、关于废除强迫劳动的公约C、关于平等权方面的公约D、关于禁止使用童工的公约5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（A）年向国际劳工组织提交一份简要报告。

A、5B、4C、3D、2第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、首倡国际劳动立法的思想家为(AC)?A、欧文B、傅立叶C、李格兰D、马克思2、标志国际劳动立法开端的立法为(AB)？A、关于禁止工厂女工作夜工的公约B、关于使用白磷的公约C、国际劳工组织章程草案D、凡尔塞和平条约3、国际劳工组织的机构为(ABD)？A、国际劳工大会B、理事会C、国际劳工委员会D、国际劳工局4、国际劳工立法的特点(ABD)？A、立法机构组成具有“三方性”B、立法所规范的范围具有“国内性”C、会员国接受立法的约束具有“强制性”D、会员国接受立法的约束具有“自愿性”5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(ABCD)？A、体现了劳动世界的基本人权B、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构C、核心国际劳工标准不应被用于贸易保护主义D、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。

正确2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。

正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。

错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。

正确5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。

正确《劳动与社会保障法学》第05章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动关系认定的实质标志为（A）？A、考勤记录B、书面劳动合同C、员工名册D、工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括(D)？A、工作证B、书面劳动合同C、员工名册D、用工之日3、关于劳动法地位认识，正确的为(D)？A、劳动法属于经济法B、劳动法属于民法C、劳动法属于行政法D、劳动法为独立的法律部门4、确立劳动法基本原则的法律依据为(A)？A、宪法B、基本政策C、具体政策D、基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(A)？A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动力的特征为(ABCDE)？A、存在具有人身性B、形成具有长期性C、储存具有短期性D、再生产具有不可间断性E、投入使用具有不可分割性2、劳动关系的一般特征为(ABCDE)？A、当事人为劳动者和用人单位B、以劳动力的所有权和使用权相分离为核心C、人身关系属性和财产关系属性结合D、平等性质和不平等性质兼有E、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范围(ABCD)？A、企业的劳动关系B、个体经济组织C、民办非企业单位D、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者4、劳动法不适用于(ABCD)？A、公务员B、家庭保姆C、现役军人D、农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为(ABCD)？A、公法与私法兼容B、劳动保护法与劳动管理法的统一C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合D、实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动力为体力和脑力的总和。

正确2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体劳动。

正确3、劳动关系就是劳务关系。

错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。

正确5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。

正确《劳动与社会保障法学》第06章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、劳动法律关系属于(D)？A、生产力范畴B、经济基础范畴C、思想范畴D、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(D)？A、劳动权利B、劳动义务C、劳动行为D、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为(D)？A、构成具有复合性B、含有特定程序C、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同D、不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括(B)？A、劳动者B、劳动行政主体C、劳动服务主体D、用人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为(A)？A、劳动服务B、服务费C、劳动权利D、劳动义务第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、劳动法律关系的构成要素为(BCD)？A、法律事实B、劳动法律关系主体C、劳动法律关系客体D、劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为(B)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为(C)？A、劳动力B、劳动行为C、劳动条件D、劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括(ABCDE)？A、发生B、延续C、变更D、暂停E、终止5、劳动法律关系发生的方式(AB)？A、行政方式B、合同方式C、代理方式D、法定方式第三题、判断题（每题1分） 1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。

错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。

正确3、劳动法律事实包括行为和事件。

正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。

正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。

错误《劳动与社会保障法学》第07章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分） 1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(C)?A、公务人员B、军事人员C、职工D、家庭佣人2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(C)？A、根据不同B、内容不同C、属性不同D、意义不同3、我国最低就业年龄为(C)？A、14岁B、15岁C、16岁D、18岁4、职工的团结权源于(A)？A、团结权B、职工民主管理权C、参加劳动权D、休息权5、我国工会法最新修改(D)?A、1950年B、1978年C、1992年D、2001年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、公民劳动权利能力的制约因素为(ABC)？A、户籍B、职数C、制裁D、健康2、职工团结权的特征(ABD)?A、主题特定B、目的特定C、阶级性D、性质特定3、我国工会的职权(ABCD)?A、维权职能B、参与职能C、组织职能D、教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为(ABC)？A、财产因素B、技术因素C、组织因素D、社会责任5、下列属于劳动服务主体的为(ABCD)？A、劳动就业服务机构B、职业培训服务机构C、劳动保护服务机构D、社会保险服务机构第三题、判断题（每题1分，5道题共5分） 1、工会属于劳动法主体。