公司驾驶员管理办法(实用)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法(三篇)
2024年驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
2024年驾驶员考核、聘用管理办法（二）第一章总则第一条为加强驾驶员考核和聘用管理，提高交通运输安全水平，维护社会治安秩序，制定本办法。
第二条本办法适用于在公路、铁路、航空和水路等交通运输领域从事驾驶员职务的人员。
第三条驾驶员考核需要考虑以下因素：交通安全意识、驾驶技能、工作纪律、心理素质等。
第四条驾驶员聘用应符合法律、法规和政策的规定，不得歧视性别、年龄、民族、宗教等因素。
第五条驾驶员聘用应公开、透明、公平、竞争，采取面试、考试、体格检查等方式进行。
第六条驾驶员职业道德是考核和聘用的基本要求，驾驶员应具备团结协作、勤奋任劳、守纪守法、热心服务等品质。
第二章驾驶员考核第七条驾驶员考核分为笔试和面试两部分，笔试内容包括交通法规、驾驶技巧、道路安全等。
第八条面试内容包括工作经验、工作纪律、职业素养、服从指挥等。
公司驾驶员管理规定模版(三篇)
公司驾驶员管理规定模版第一章总则第一条为规范公司驾驶员的行为，提高驾驶员的素质和技能，有效管理公司车队，特制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于公司拥有的所有车辆及驾驶员。
第三条公司鼓励驾驶员遵守道路交通法规，积极维护公司形象，确保安全、高效的驾驶服务。
第四条驾驶员应具备驾驶技能、安全意识、服务意识和团队合作精神，且身体健康，无酗酒、吸毒等不良嗜好。
第五条驾驶员应遵守本管理规定，接受公司的管理和监督。
第六条公司将对驾驶员进行培训和考核，并定期对其进行技术培训和安全教育。
第七条驾驶员应按照公司的要求配戴公司统一标识，并保持整洁和良好的个人形象。
第八条驾驶员应保管好相关驾驶证、行驶证等驾驶相关证件，如有遗失或损坏，应及时向公司报备。
第九条驾驶员应按照公司规定的出勤时间进行工作，如因故无法按时到岗，需提前向车队长或相关领导请假。
第十条驾驶员应维护公司车辆的卫生和保养，及时上报车辆故障，确保车辆的正常运行。
第十一条驾驶员在执行任务过程中，应保持理性、冷静，不得与乘客发生争执或冲突。
第十二条驾驶员在处理交通事故时，应先确保乘客的安全和报警，然后根据公司的流程进行处理。
第十三条驾驶员应按照公司的要求开展防范恐怖袭击和应急处置工作，确保乘客的安全。
第十四条驾驶员应认真学习交通法规和道路交通安全知识，不断提升自己的驾驶技能。
第十五条驾驶员应遵守公司的机密制度，严守公司和乘客的隐私，不得泄露相关信息。
第十六条驾驶员应遵守公司的考勤制度，确保给乘客提供准时、可靠的服务。
第十七条驾驶员应积极配合公司的工作安排，如有特殊情况需调动工作时间或路线，应提前向车队长或相关领导请示和报备。
第十八条驾驶员应遵守公司的相关规章制度，如有违反规定的行为，将受到相应的纪律处分。
第十九条驾驶员应遵守公司的收费和结算规定，不得擅自收取所载乘客的额外费用。
第二章驾驶员考核与奖惩第二十条公司将定期评估和考核驾驶员的工作表现，包括驾驶技术、服务态度和安全意识等方面。
企业单位驾驶员管理规章制度范本(完整版)
单位驾驶员管理规定==本文档为word版，下载后可任意编辑修改==一、行为规范1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国道理交通管理条例》及有关交通安全管理的规章制度，安全驾车，并应遵守本公司其他相关的管理规定。
2、上班时间不出车时，司机必须在办公室等候工作，若临时有事离开必须向部门领导说明去向和时间，批准后方可离开。
3、公司领导用车时，需随传随到，不得借故拖延或拒不出车。
必须保持畅通状态，保证领导需要时能联络上，特殊情况未能与领导联系上的，事后必须说明原因。
4、严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。
5、驾驶员必须严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按矿工处理，不听从安排、耽误公事，严重者给予开除处理。
6、任何时间、任何地点，驾驶员不得擅自将自己保管的车随便交给他人驾驶，严禁将车辆交给无证人员驾驶。
7、遵守交通规则，文明开车（不得超速、紧跟、争道等）。
8、驾驶员应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。
9、车内不得吸烟，公司员工车内吸烟时应礼貌制止，公司外客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人员，但不能直接制止。
10、出发前，驾驶员应做好出车准备，确定路线和目的地，选择最佳行车路线。
11、驾驶员随车运送物品时，收车后需和相关管理人员汇报。
12、车辆用油、过路过桥费（除特殊情况）由行政部统一安排。
出车需据实填写行车日志，记录车辆的行驶里程、加油等相关信息。
13、如果驾驶员利用自己出车之便偷盗公司物品、弄虚作假、欺骗公司给公司造成损失的，应赔偿公司的损失，并扣发一个月工资给予开除处理。
二、礼仪规范1、驾驶员应注意保持良好的个人形象（1）保持服装的整洁卫生。
（2）注意头发、手部清洁。
（3）个人言行得体大方。
（4）在驾驶过程中保持端正坐姿。
2、驾驶员对乘车人要热情、礼貌、说话文明（1）驾驶员应热情接待、小心驾驶，遵守交通规则，确保交通安全。
（2）驾驶员应在乘车人（特别是公司客人和领导）上下车时，主动打招呼并主动为乘车人开关车门。
驾驶员日常管理办法
驾驶员管理办法一、目的：为塑造公司形象、提升服务水平、规范驾驶员操作、提高驾驶员服服务意思，特制定此管理办法，作为操作、服务标准。
二、管理范围：驾驶员所有的工作和服务事项三、管理对象：公司所有驾驶员和外请车辆驾驶员四、内容：1、驾驶员日常管理办法2、车辆调度程序3、客户服务要求4、驾驶员奖惩及考核管理办法驾驶员日常管理办法一、着装1、发型以美观、大方为原则，严禁染怪异色彩。
2、上班时间不得穿短裤、拖鞋、严禁打赤脚、光膀、袒胸露背。
3、着装要整洁、得体，女性职员严禁浓妆艳抹，着过于暴露服饰。
4、按照客户要求着装，或着客户指定服饰。
5、按照客户要求佩戴好相关证件。
二、语言行为1、同人交往时，语气以对方能听到为原则：严禁在办公区域大声喧哗。
2、拨打、接听电话要及时，说话语气要和蔼，不能随意挂断电话，手机不能关机。
3、时刻注意礼貌用语，多用“你好”“请**”“谢谢”等文明用语，不得口出脏言。
4、不得与同事或客户发生语言纠纷或打架事件，对事情有疑问时逐级汇报。
5、上班时间不得喝酒。
注意文明行车。
6、不得在仓库、车厢内等禁止吸烟的地方吸烟。
7、严禁躺在办公室的沙发上睡觉、将脚搁在办公桌上等不雅观行为。
8、严禁携带小孩出入工作场地。
9、严守公司的商业秘密。
10、严禁随地乱扔垃圾、耗材尾料纸筒、丢烟头、吐槟榔渣，保持场地卫生清洁。
三、操作管理事项1、按照指定时间到达指定装卸货的区域，保证货物配送准时到达。
2、服从公司调度安排，按照项目的排班计划出车。
遇到有争议的，先执行后申诉。
3、因故不能参加次日出车的，须提前24小时请假，填写书面请假条。
4、碰到有疑问的问题时，要及时逐级反馈到相关人员处、及时处理。
5、装卸车时注意货物的装卸、拼板是否合理。
以及需要明确标示的货物有无标示，爱护商品。
6、驾驶员必须对自己车辆所装的货物情况了解；装卸时必须在场，出车后出现的错误驾驶员自行承担。
对于不明了的情况要详细了解清楚。
7、配送或运输过程中有需要对车辆进行施封的，驾驶员必须核对清楚施封号码，出现差错的由驾驶员自行承担。
公司驾驶员管理制度范本（三篇）
公司驾驶员管理制度范本1. 概述本管理制度适用于公司的驾驶员，包括公司雇员和合同工。
旨在确保驾驶员行为的安全、规范和负责，以减少交通事故和损害。
2. 规范要求2.1 驾驶员资格要求所有驾驶员必须持有有效的驾驶执照，经过公司审核和认可方可驾驶公司车辆。
2.2 健康要求驾驶员必须保持身体健康，不得患有严重疾病或心理疾病，不得饮酒驾驶或服用影响驾驶能力的药物。
2.3 安全意识和驾驶技巧驾驶员必须具备良好的驾驶技巧和安全意识，严格遵守交通规则和道路交通法规，不得超速、闯红灯、疲劳驾驶或使用手机等会分散注意力的设备。
3. 管理措施3.1 车辆检查和维护公司将定期对车辆进行检查和维护，驾驶员必须保持车辆的清洁和良好工作状态，并及时报告任何故障或损坏。
3.2 记录和安全检查公司将保留驾驶员的驾驶记录，包括违章记录和事故记录，并进行定期安全检查，以确保驾驶员的安全行为和遵守规定。
3.3 司机培训和考核公司将为驾驶员提供必要的培训，包括驾驶技巧、交通规则、安全意识等方面的培训，并定期考核驾驶员的表现和能力。
3.4 奖惩制度对于违反交通规则和道路交通法规、发生交通事故或造成公司财产损失的驾驶员，公司将采取相应的处罚措施，包括罚款、停职等，并记录在驾驶员的个人档案中。
4. 应急预案公司将制定应急预案，包括事故处理流程、紧急疏散程序等，以应对突发事件和保护驾驶员的安全。
5. 其他规定公司将根据需要制定其他相关管理规定，并对驾驶员进行必要的培训和宣传，以确保驾驶员的安全和公司的利益。
6. 责任和监督公司将对驾驶员的行为进行监督和考核，并对违规行为采取相应的纠正和奖惩措施。
驾驶员也有责任自觉遵守管理制度，并积极参与相关培训和宣传。
以上为公司驾驶员管理制度的范本，具体内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
请公司根据自身需求和法律法规制定适用的管理制度，并确保驾驶员的安全和遵守规定。
公司驾驶员管理制度范本（二）一、引言在现代快节奏的社会中，驾驶员作为企业运输保障的关键岗位，承载着重要的运输责任。
驾驶员管理办法(企事业单位规章制度)
驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。
第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。
第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。
第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。
第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。
第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。
第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。
第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。
第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。
第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。
第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。
第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。
第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。
第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
公司驾驶员管理规定（4篇）
公司驾驶员管理规定第一章总则第一条为了规范公司驾驶员的行为，确保公司车辆的安全和员工的生命财产安全，制定本规定。
第二条本规定适用于公司所有的驾驶员和使用公司车辆的员工。
第三条公司驾驶员在公司内外行驶车辆时，应严格遵守道路交通法规，注意驾驶安全，并保持良好的驾驶习惯和形象。
第四条公司将通过培训、奖惩等方式加强对驾驶员的管理，提高驾驶员的业务水平，不断完善驾驶员管理制度。
第五条公司将为驾驶员提供必要的培训和教育，使其熟悉相关法律法规，了解守则要求，并能根据实际情况妥善处理各类突发事件。
第二章驾驶员资格要求第六条公司驾驶员应持有合法有效的机动车驾驶证。
第七条公司驾驶员应具备较好的身体条件和驾驶技能，能够熟练驾驶所驾驶的车辆，并达到车辆使用要求。
第八条公司驾驶员应经过公司相关部门的培训和考核，通过公司规定的考试后方可上岗。
第三章驾驶员行为规范第九条公司驾驶员在驾驶过程中应注意以下事项：（一）严禁酒后驾车，不得饮用酒精或其他影响驾驶安全的物品。
（二）不得超速行驶，严禁违反交通规则和道路交通安全法。
（三）杜绝驾驶疲劳，保证驾驶员状态良好。
（四）在驾驶过程中要保持车距，合理变道，妥善处理道路上的各种情况。
（五）不接听或打电话，使用手持通讯设备，以及其他会分散注意力的行为。
（六）不进行违法乱纪的行为，不参与非法运输、货物盗窃等违法活动。
（七）遵守公司内部交规，服从领导指挥。
第十条公司驾驶员在客户面前代表公司形象，应注意言行举止，保持良好的工作态度和形象。
第四章车辆管理要求第十一条公司驾驶员应负责保管所驾驶的车辆，保证车辆的完好并按时进行保养和维修。
第十二条驾驶员应按时进行车辆保养和维修，并及时上报车辆故障情况。
第十三条公司驾驶员应根据工作需要，按规定的路线和时间驾驶车辆。
第十四条驾驶员应自觉爱护公司财产，禁止私自使用公司车辆或滥用公司资源。
第十五条驾驶员在行驶过程中，如遇事故、故障等应及时报告相关部门，并配合相关部门的调查工作。
公司驾驶员管理规定(3篇)
公司驾驶员管理规定第一章总则第一条为加强____公司(以下简称：公司)车辆及驾驶人员的管理，保证公司正常用车需要和行车安全，特制定本管理办法。
第二条本办法适用于公司内所有专、兼职驾驶员。
第二章职责第三条办公室是公司车辆及驾驶员的归口管理部门，各有车单位是本单位车辆及驾驶员的具体管理部门。
第四条办公室负责指导、督促各有车单位完成公司车辆及驾驶员的交通安全管理等工作;各有车单位各自负责本单位车辆的调度、年检、维修、保养、车辆保险、驾驶员及交通安全的管理等。
第三章工作内容、要求与程序第五条车辆使用管理(一)公司车辆实行派车制度，市内(含沈阳)用车由办公室主任或副主任批准;省内其它城市由公司分管领导批准，出省用车需经公司总经理批准。
日常车辆调度与管理由司机班班长负责。
(二)各部门使用车辆原则应提前一个工作日通过OA办公自动化系统填写《公务用车辆使用审批单》，并按照本办法规定逐级审批。
没有按规定填写《公务用车辆使用审批单》并经审批的，原则不予安排车辆。
(三)生产事故抢修和紧急公务用车无法按规定填写《公务用车辆使用审批单》的，应由用车部门主任或副主任电话申请，事后补办《公务用车辆使用审批单》。
(四)用车部门应严格按照《公务用车辆使用审批单》确定的时间和线路使用车辆，不得擅自变更。
如确需临时调整用车线路和时间，用车部门应事前报办公室，办公室根据车辆安排情况给出是否同意变更意见，并通知车辆驾驶员。
未经同意，车辆驾驶员有权拒绝做出变更。
(五)禁止使用公司车辆参加婚礼车队、钓鱼、扫墓等私人活动，一经发现，将对责任人予以严肃处理。
第六条车辆停放管理车辆结束出车任务后，必须停放在公司停车场，禁止在办公楼前、公司大门等处停放(临时停车除外)。
如因特殊情况或工作需要不能回公司停放，须事先经办公室主任或副主任批准，方可将车辆停放在外部正规停车场过夜。
若外部停车场条件不能保证车辆安全的，驾驶员必须将车辆停放到公司停车场。
第七条车辆保养与维修管理(一)驾驶员要严格执行车辆保养、维修制度。
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公司驾驶业务外包管理办法为加强驾驶业务管理，保障行车安全，满足用车需要，根据车辆管理办法，特制定本办法，作为公司核算酬金给第三方的依据。
一、招聘用工与解聘驾驶员与外包服务单位签订外包服务合同，待遇比照办理。
新聘驾驶员必须有3年以上的实际驾龄，年龄不超过40岁，身体健康，没有违章记录，有担保人；同时通过第三方驾校考核、面试。
工作期间存在严重违纪一律辞退，已办理退休的人员予以辞退。
二、驾驶员必须遵守以下制度：1、驾驶员应自觉遵守交通规则和公司规章制度，认真参加每周一次的安全知识学习，做到每个人都认真准备、积极发言、取长补短，达到教育目的。
认真贯彻“安全第一、预防为主、厉行节约、保障用车”的方针，牢固树立安全行车、主动热忱为公司领导和各部门员工服务的思想，保证完成各项任务。
2、出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现问题要及时维修，严禁车辆“带病”出车，避免事故发生。
出车回来，也要进行检查，清洗车辆。
按市公司规定，车辆停放在公司院内（或公司指定地点），晚上出差返程不论多晚都必须将车辆停在公司院内（或公司指定地点），如发现一次而没有停车入库内，罚款100元/次，一个月内有三次者，除罚款外，请自觉申请辞职，末按规定在外停车丢失车辆的，赔偿保险公司赔付以外的一切损失，并解除派遣关系或退回外包服务单位。
3、严格遵守交通规则，服从交通管理，驾驶员行车必须做到“五禁”（严禁酒后驾驶，严禁无证驾驶<双证、含超范围>，严禁超速行驶，严禁疲劳驾驶，严禁将车辆停放在无保障的场地）行车途中，发现故障应及时排除，确保行车安全；发生交通事故时，应保护现场，不允许有逃逸现象发生，及时向主管和综合部领导报告，要积极协助配合当地交警部门处理。
4、严禁酒后行车，发现一次酒后行车或驾驶员驾驶与驾驶证不符的车辆，每次对驾驶员罚款500元。
严禁私自出车，首次违者按每公里5元收费，二次违者解除派遣关系或退回外包服务单位。
5、驾驶人员手机必须24小时开机，必须保持畅通，如有紧急情况立即出车，不得有任何借口，如有手机关机联系不上，造成不能及时出车的，每次对驾驶员罚款50元。
6、对驾驶员实行“三定”（定岗、定车、定人）管理，严禁车辆借给“三定”以外的任何人驾驶，违者每次罚100元，如造成事故，一切损失由责任人承担。
（经综合部经理或主管同意调配的除外）7、驾驶员不得虚报过路过桥费、停车费、材料费、车辆维修费、加班费、差旅费等，如经发现，以一罚十，情节严重的解除派遣关系或退回外包服务单位，情节严重者送司法处理。
8、驾驶员应严格遵守交通法规，因违章造成的罚款，全由本人承担，不予报销。
因使用单位赶时间等原因造成的超速罚款，由用车单位支付罚款。
9、驾驶员每日填写《行车日志》并由用车单位签字确认，每月汇总交主管考核备存。
10、执行出车单制度，出地市经公司领导批准，辖区县（市）经分管领导批准（分管领导出差时由综合部负责人代批），市内由主管批准。
三、车辆修理和保养管理：1、每辆车原则上必须由专人驾驶，对驾驶员实行进行“包车制”管理，每位驾驶员“承包”一至二辆车，负责所承包车辆的“一车一册”档案完善，做好维修、保养、卫生、车内外装饰、保险管理等，月绩效挂靠所承包车辆的油耗和维修费考核。
所承包车辆由他人代理驾驶时，承包人对车况等必须交接清楚，对车辆使用过程中出现的问题，承包人要承担相应的责任。
由于承包人对车况交接不清，或所承包车的故障不及时处理，造成事故的，包车责任人要承担主要责任。
2、认真执行车辆保养制度，驾驶员在正常情况下，出长途车回来后必须对车辆进行一次检查和情况，保持车辆干净卫生和车况良好，以备后用。
3、车辆实施三级保养制度，车辆行驶到规定的三级保养里程标准，应按时检修。
4、车辆维修实行预算定额管理，车辆出现故障或需要保养时驾驶员应先填写《车辆维修申请单》，经主管审核检查后，费用在500元以内，主管和审核人员签意见后方可到修理厂或保养，费用在500元以上，由综合部领导签署意见后，方可修理或保养。
费用在1000元以上由公司分管领导审批后方可维修保养，未经报批，公司不予报销费用。
出差途中车辆出现故障需经电话请示，批准后才可在当地修理，维修费须用车领导签字证明后方可报销，车辆保养和维修必须到公司定点维修车辆厂家，方可修理。
年维修费超预算部份按10%在绩效奖（或安全奖）中扣除。
四、交通肇事责任事故处罚：为了更好地贯彻执行《中华人民共和国道路交通安全法》，“安全第一，预防为主”，行车途中，如发现故障应及时停车检修，确保行车安全；如发生交通事故应保护事故现场，应及时报告市公司综合部经理和车辆主管，并协助当地交警部门处理；严禁隐瞒不报或开车逃逸。
驾驶员发生交通事故，除接受地方交警部门的处理外，还必须接受以下处罚：发生同等交通责任事故的，必须承担造成单位直接经济损失金额（含保险赔偿在内）的5%，同时扣罚1个月的绩效奖金；发生主要交通责任事故的，必须承担造成单位直接经济损失金额（含保险赔偿在内）的10%，同时扣罚3个月的绩效奖金；如发生全部交通责任事故必须承担造成单位直接经济损失金额（含保险赔偿在内）的20%，同时扣罚6个月的绩效奖金。
如除保险公司赔偿外，净损失按责任承担在伍万元以上者，自动申请辞职，解除派遣关系或退回外包服务单位。
肇事后逃逸者不论责任大小，经济损失多少，自动申请辞职，解除派遣关系或退回外包服务单位。
五、劳动报酬和福利待遇（一）劳动报酬：驾驶员劳动报酬由基本报酬、绩效考核和补贴组成。
以年度为周期动态考核，新进入驾驶员见习期2个月，见习期待遇760元/月，差旅费按市公司财务部下发的差旅办法执行，无考核报酬和年服务奖。
2、见习期满后基本劳动报酬为760元/月，绩效考核400元/月，每增加一年年限服务报酬增加20元/月，年限服务报酬增加至400元封顶。
3、绩效考核部分统一由车辆管理部门按照公司车辆管理规定对驾驶员出勤天数、油耗量、维修督岗、安全、车辆清洁保养、遵章守纪和服务满意度等方面进行考核，根据得分线性折算绩效奖金考核。
4、补贴：由差旅费和超时工作补贴构成：差旅费按公司财务部门下发差旅费标准核报；超时工作补贴：按照出、归车早7：00以前，晚21：00后时各记加班半天，出车时间超过零时以后，增记加班半天，逢周六、日出车按时间记加班（四小时之内半天，超过四小时为一天）加班费按20元/天封顶计算。
法定节假日按国家规定核发加班工资。
（二）福利：1、中秋节、端午节、春节等福利按照派遣员工标准发放；2、防暑降温费、烤火费按照派遣员工标准发放；3、按标准缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险；（三）年终奖和年度安全行车公里数奖1、年终奖按照公司整体经营业绩情况，按年度考核办法发放；2、年度安全行车公里数奖按照全年安全行驶公里数0.03元/公里计算奖励，发生交通安全责任事故者（由交警判定，或金额达到1000元及以上，不到8000元）取消当月公里数，发生重大以上交通事故（金额在8000元及以上，且负有交通事故责任）取消年度行车安全公里数奖和年终奖。
本办法由市公司综合部负责解释，自公布之日起实行。
附件：1. 驾驶员月绩效考核办法2. 驾驶员年终奖考核办法二〇一三年一月一日附件1：公司驾驶员月绩效考核办法为了加强公司车辆运行精细化管理工作，提升车辆运行效率和驾驶员服务意识，充分发挥绩效考核的牵引作用，现就公司本部驾驶员绩效考核制定本考核办法。
一、每百公里油耗，20分百公里油耗标杆值由综合部根据各型车辆历史记录核准，一经核准本考核年度不作任何调整。
各驾驶员管理的车辆油耗在规定值及以下为满分20分，每超出规定值0.5升扣绩效分1分，依此类推。
对于超过规定油耗2升/100公里,超出油耗部分由驾驶员承担并扣罚200元。
每低于规定值0.5升加1分依此类推。
车辆油耗、行驶公里由车辆管理员每月30日前核查登记，并作为当月考核依据。
二、出勤，15分为了鼓励驾驶员多出勤、出满勤，出勤考核指标以当月驾驶员实际出差天数最高为标杆值(以公司财务核报天数为准)，标杆值为满分15分，出勤天数小于标杆值以下则按标杆值实际占比得分。
三、修理督岗，15分车辆进厂维修驾驶员要积极配合车辆管理员做好相关流程的配合工作，并在车辆修理期间全程监督车辆维修质量只至合格出厂。
（1）即不配合车辆管理员维修流程支撑又不监督车辆维修现场每天扣绩效2分，依此类推。
（2）为了加强车辆维修费精细化管理，每次车辆维修更换有型部件必须随车辆出厂时带回公司核实维修项目，如短少回收部件，将按每100元（同型号新配件）扣当事驾驶员绩效2分。
短少单价在500元（同型号新配件）以上回收部件将另行追究处理。
（3）因驾驶员督岗不把关导致车辆在一周内同故障重复返修，扣当事驾驶员绩效5分。
四、违章记录，10分为了加强车辆安全行驶，提升驾驶员遵守《道路交通法》的意识。
驾驶员每月的车辆规范行驶记录纳入个人绩效考核，凡违章一经查实属驾驶员责任一次扣绩效2分依次类推，同时相关违章罚款全部由驾驶员个人承担。
五、劳动纪律，20分遵守公司各项规章制度，爱岗尽业，服从调度指挥，不迟到、不早退得满分20分。
每月车辆管理员对驾驶员进行不定期两次抽查，并以此作为绩效考评依据。
（1）每迟到或早退一次扣绩效2分，连续5次以上者将责成当事人写出书面检讨。
（2）不服从调度指挥每次扣绩效2分，依此类推。
（3）无书面请假手续不到岗此项为0分，当月绩效为部门最低绩效。
（4）弄虚作假公车私用发现一次扣10分。
（5）违反公司车辆管理规定，不按规定停放、不按规定办理出入登记手续（公司保安处），每发现一次扣当事司机绩效2分，依此类推。
六、车容车貌，10分车容车貌是体现驾驶员对车辆的爱护程度，同时对外也是公司形象具体体现。
车辆管理员每月组织全体驾进行一次车容车貌、室内卫生检查，由被考评人员集体无计名评比；整洁10分，一般6分，差4分。
七、内部满意度，10分由用车部门进行考核，配合部门工作6分，（配合5–6分，较配合3–4分；不配合0分），迟到早退4分（当月两次以上迟到或早退考核为0分）附件2：驾驶员年终奖考核办法年度内未发生行车责任事故（是指由交警部门裁定的大小行车案件）的，由各县（市）分公司、营销及市公司综合部、网维中心按以下标准，对所辖驾驶员计分进行年终考核奖励：1、安全行车公里数：安全行车公里最多的得30分，其它按比例得分；（30分）2、车辆出勤率：出勤率最高的得15分，其它按比例得分；（15分）3、车辆维修保养费用：按维修计划内比例最少的得15分，其它按比例得分，超计划不得分；（15分）4、节约燃油：按消耗定额计算，节约最多得15分，其它按比例得分；（15分）5、严格遵守交通法规和公司的规章制度，每交通违章一次扣1分，受到公司处罚按照每次扣1分，扣完为止；（15分）6、县公司征求意见、问卷中对驾驶员的满意度，满意度最高的得10分，其它按比例得分；（10分）7、驾驶员评出20%优秀、70%优良、10%合格(驾驶员达到6人及以上的单位必须有1名合格, 否则取消优秀指标),被评为优良的驾驶员按照标准执行，被评为优秀的驾驶员按优良奖金标准1.2系数核发, 被评为合格的驾驶员按优良奖金标准0.75系数核发。