运输公司驾驶员安全管理奖罚管理办法
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本
运输安全生产奖罚制度范本：
一、总则
1. 为加强运输安全生产管理，确保运输安全，特制定本奖罚制度。
2. 本制度适用于公司所有参与运输工作的员工。
二、奖励标准
1. 连续三个月无安全事故的驾驶员，奖励500元。
2. 发现并及时上报安全隐患，避免事故发生的员工，奖励300元。
3. 在运输过程中提出改进措施，经采纳后显著提高安全性能的员工，
奖励500元。
4. 年度安全标兵，经评选后给予1000元奖励及荣誉证书。
三、处罚标准
1. 违反交通规则，造成交通事故的驾驶员，根据事故严重程度，处以200-1000元罚款。
2. 未按规定进行车辆检查，导致车辆故障影响运输的驾驶员，处以
200元罚款。
3. 未经批准擅自改变运输路线或时间，造成损失的驾驶员，处以500
元罚款。
4. 发现安全隐患未及时上报，导致事故发生的员工，处以500元罚款。
四、奖罚程序
1. 奖励和处罚由安全管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。
2. 员工对处罚有异议的，可在接到通知后三个工作日内向安全管理部
门提出复议。
五、附则
1. 本制度自发布之日起实施，由安全管理部门负责解释。
2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。
六、其他
1. 公司将定期对本奖罚制度进行评估和修订，以适应安全生产管理的需要。
2. 本制度的最终解释权归公司所有。
请注意，以上内容仅为示例，具体奖罚制度应根据公司的实际情况和法律法规进行制定和调整。
司机奖罚制度范文
司机奖罚制度范文一、背景介绍为了加强企业车辆驾驶员的管理，规范驾驶行为，提高驾驶员的工作效率和安全意识，本制度旨在建立一套科学合理的司机奖罚制度，以激励优秀驾驶员，惩戒违规驾驶员，确保企业车辆的安全运行。
二、管理标准1.驾驶行为规范1.1 驾驶员在驾驶企业车辆期间，应遵守道路交通法律法规，确保安全驾驶。
1.2 驾驶员应正确操作车辆，严禁超速、违章变道、酒驾、疲乏驾驶等违规行为。
1.3 驾驶员应保持车辆乾净，定期检查车辆情形，并适时维护和修理保养。
2.工作表现标准2.1 驾驶员应按时到岗，按时出车，妥当完成每日的运输任务。
2.2 驾驶员应礼貌待客，妥当处理乘客或货物投诉，并适时向上级汇报。
2.3 驾驶员应遵守公司的纪律规定，服从上级指挥。
3.安全意识培育3.1 公司将定期组织对驾驶员进行安全驾驶培训，提高其安全意识和应急处理本领。
3.2 驾驶员应自动学习相关的法律法规和驾驶学问，适时了解新的交通安全要求。
三、考核标准1.驾驶行为考核1.1 驾驶员的交通违法行为、事故责任等将严格依法处理。
1.2 驾驶员连续三次以上违章行为，或造成重点事故的，将面临停职、解聘等惩罚。
2.工作表现考核2.1 驾驶员按时完成任务，并保持良好的乘客或货物评价，将获得相应的嘉奖。
2.2 驾驶员显现重点差错、不按规定上报情况或多次迟到早退的，将面临警告、降职等惩罚。
3.安全意识考核3.1 驾驶员每年参加一次安全培训并通过考试，将获得相应的嘉奖。
3.2 驾驶员未参加安全培训或考试不合格的，将面临扣除绩效奖金、停职等惩罚。
四、嘉奖制度1.安全驾驶嘉奖1.1 驾驶员连续无交通违法行为和事故责任的，可获得每年一次的安全驾驶奖金，金额依据工作表现和公司的财务情形确定。
1.2 驾驶员在安全驾驶方面表现突出的，可额外获得表彰和嘉奖，实在嘉奖内容由公司决议。
2.工作质量嘉奖2.1 驾驶员按时完成任务，并获得良好的乘客或货物评价的，可获得季度或年度的工作质量奖金。
运输公司驾驶员和车辆安全生产管理制度
驾驶员及车辆安全管理制度第一章总则为加强本公司驾驶员及车辆安全工作的管理，落实车辆安全责任制，特制订此制度。
第二章驾驶员安全生产管理制度第一节驾驶员准入条件第一条凡是在本公司从事道路运输的驾驶员，必须遵守国家和地方政府有关道路交通法律、法规和公司各项管理制度，并且符合以下条件：（一）取得相应资格《机动车驾驶证》和相应准驾资质《从业资格证》，且证件须在审验有效期内，能熟练掌握驾驶机动车技能；（二）具有较强的安全意识和良好的职业道德，品行端正，遵纪守法；（三）年龄在22周岁以上60周岁以下，具有初中以上文化程度，且身体健康，无影响安全行车的各种疾病；（四）熟悉业务技能，对所驾车辆机械构造及安全部位的性能有基本认识，懂得机动车维护保养；（五）熟悉掌握道路运输法规和旅客急救知识；（六）三年内无同等责任以上（含同等）重大交通安全事故的；（七）一年内无2次以上（含2次）重大交通违法行为记录的；（八）交通违法记分未满6分的；（九）未纳入行业管理部门黑名单的；第二节驾驶员安全行为规范第二条认真学习并自觉遵守国家、地方政府和行业管理部门有关道路交通安全法律、法规及公司各项安全生产规章制度。
服从交警、运政部门和公司的管理，安全、优质完成运输任务。
第三条树立安全行车意识，提高职业道德修养，增强安全驾驶责任感，养成良好驾驶习惯。
第四条爱护车辆，认真学习和掌握车辆的例行保养和修理技能，确保车辆安全技术状况良好和各项安全设施设备齐全有效。
第五条以人为本，文明服务，热情待客。
在确保安全的前提下，敢于同违法犯罪行为作斗争，见义勇为，弘扬正气。
第六条出车前，有下列情况之一的，不得驾驶车辆：（一）饮酒、服用了国家管制的精神药品或者麻醉药品；（二）患有妨碍安全驾驶的疾病；（三）未合理安排休息时间，过度疲劳影响安全驾驶的；（四）思想情绪受到影响的；第七条认真检查车辆各安全部位，确保车辆的转向、制动、轮胎、灯光等综合安全技术状况良好。
检查车辆燃（润）油、冷却水是否加足，检查安全监控设施设备（GPS 或行驶记录仪）、空调、视听等设施是否完好，确保安全设施设备完好有效。
运输公司安全生产奖罚制度
运输公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，确保运输过程安全、高效。
2. 本制度适用于公司全体员工，特别是与运输安全直接相关的驾驶员、调度员、安全员等。
3. 奖罚制度应与员工的绩效考核、晋升、奖励等挂钩。
二、奖励措施1. 驾驶员连续安全行驶里程达到一定标准，给予物质奖励和荣誉表彰。
2. 调度员在运输调度中，有效避免安全事故，给予奖励。
3. 安全员在日常安全检查中发现并及时整改安全隐患，给予奖励。
4. 员工提出改善安全生产的合理化建议，经采纳实施后效果显著，给予奖励。
5. 年度安全生产无重大事故，对相关责任人及团队给予特别奖励。
三、处罚措施1. 驾驶员违反交通规则或操作规程，造成安全事故，根据事故严重程度给予经济处罚及警告。
2. 调度员因调度失误导致安全事故，根据事故影响，给予相应处罚。
3. 安全员未履行安全检查职责，导致安全隐患未被及时发现和整改，给予处罚。
4. 员工故意隐瞒安全事故或不按规定上报，给予严厉处罚。
5. 年度内发生重大安全事故，对相关责任人及团队给予处罚，并进行责任追究。
四、奖罚程序1. 奖罚由安全管理部门提出，经公司管理层审核后执行。
2. 奖罚决定应明确奖罚原因、依据及金额或方式。
3. 奖罚决定应在公司内部公示，接受全体员工监督。
4. 员工对奖罚决定有异议，可向公司提出申诉，由公司管理层复核。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
2. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司安全生产管理的需要。
六、其他1. 公司鼓励员工积极参与安全生产活动，提高安全意识。
2. 公司定期组织安全培训，提升员工的安全技能和应急处置能力。
3. 公司建立安全生产激励机制，确保安全生产工作的持续改进。
公路奖罚管理制度
公路奖罚管理制度第一章总则第一条为规范公路交通管理行为，保障道路运输安全、畅通，提高道路运输服务质量，根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有的公路运输企业和从事公路运输活动的车辆驾驶员。
第三条奖惩管理原则：奖励先行、惩罚主动，奖惩相结合，注重奖励引导。
第二章奖励管理第四条先进团队奖励：对那些业绩突出、规范操作、安全运行的团队给予表彰和奖励。
第五条个人奖励：对道路运输行业内表现突出、服务质量优秀、安全驾驶的驾驶员给予表扬和奖励。
第六条优质服务奖励：那些提供出色的服务、赢得客户信任的企业将获得相关奖励和荣誉称号。
第七条安全生产奖励：遵守交通安全法规、安全驾驶、规范操作并在工作中兢兢业业的驾驶员将得到相应的安全生产奖励。
第八条专项奖励：针对某些特殊工作或贡献给予相应的专项奖励。
第九条奖励形式：奖状、奖金、奖品等不同形式的奖励。
第三章惩罚管理第十条违规惩罚：对违反交通法规和企业规章制度，影响道路交通安全和公共安全的行为给予相应的处罚。
第十一条安全违规处罚：对违反安全生产规定，影响道路运输安全的行为给予相应的处罚。
第十二条严重违规处罚：对重大违反交通法规和安全生产规定的行为给予严厉处罚，甚至追究刑事责任。
第十三条累计处罚：对多次违规的驾驶员和企业进行严厉的累计处罚，直至停业整顿或吊销资质。
第四章实施管理第十四条考核评定：对奖罚管理进行定期考核评定，保证奖罚管理的公平公正。
第十五条奖罚公示：将奖励和处罚情况在企业内部公示，保证所有人员了解奖罚情况。
第十六条相关文件备案：对奖励和处罚行为进行严格的文件备案，建立相应的档案资料。
第十七条督促改进：对因处罚而受到影响的个人和企业，进行督促改进，确保良性发展。
第五章法律责任第十八条违反本制度的行为，将依照相关法律法规进行处理。
第十九条对于违反安全生产规定，造成严重后果的事故，将依照法律进行追究刑事责任。
第二十条对于故意违规而造成重大安全隐患的企业和个人，将吊销相关资质，并依法追究刑事责任。
运输公司驾驶员安全管理奖罚制度 (2)
驾驶员安全管理奖罚制度安全工作是重中之重。
为了加强公司管理,把安全工作纳入每天的工作日程,并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显著成绩的人员授予荣誉与物资奖励,对违反安全规定,导致事故发生的人员（包括机械事故),根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度１、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
２、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定,没有任何事故发生的.4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
５、爱护车辆,文明驾车,节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的,年终奖励优秀驾驶员5０0元.６。
一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖５00元二、处罚制度１、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的,一次罚款１00元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚,严重者追究法律责任。
3、违章指挥,迫使驾驶员带病出车,纵容驾驶员违反纪律造成事故的,根据情节轻重、损失大小,对当事人给予经济处罚.4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的,一次罚款500元,因酒后驾车造成事故的,由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车,发现非驾驶员开车的,一次罚款２０0元,造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在10０-50０元,对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的5０％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的30%。
７、事故损失费在500-1００0元,对负主要责任或全部责任者,赔偿损失费的30％；对负有同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%。
８、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20％的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者,除批评教育外,赔偿损失费的5%．9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10％的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系;对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员工资及绩效奖罚制度
驾驶员工资及绩效奖罚制度篇一：物流运输部驾驶员薪酬方案物流运输部驾驶员2013年度薪酬方案随着公司不断地发展，经营规模不断扩大，为提高驾驶员的工作效率，提升工作积极性、主动性，体现多劳多得，按劳分配的原则。
同时为规范驾驶员的工作行为，结合公司运作的实际情况。
公司予以调整驾驶员原有的工资结构，打破做多做少统一工资的标准，为此特拟定此绩效考核方案：一、总则：在保证基本工资的情况下，细分等级，依据按劳分配，多劳多得的原则严格进行绩效考核。
二、目前公司薪酬体系中存在的不合理的因素 2.1、单一的工资等级标准；2.2、所有驾驶员的工资都是统一标准，这样的工资制度就导致了驾驶员的工作积极性不高，效率低下。
2.3、薪资结构没有细分，不便于执行绩效考核。
现有工资体系中，不便于体现出考评的公正性与客观性，影响激励效果。
2.4、综上所述，可见现行薪酬体系对内缺乏激励力度，对外缺乏吸引力。
三、薪酬体系调整的基本思路 3.1薪酬结构实发工资=基本工资+里程绩效+安全奖罚+工龄工资+其他福利驾驶员的薪酬总额划分为基本工资、里程绩效工资两个板块，依照功能不同各自发挥作用，既要使劳动者的业绩与收入挂钩，同时也给予劳动者相应的生活保障。
四、薪酬体系调整的实施4.1、按照不同类别确定薪酬标准，坚持按劳取酬的原则。
4.2 既要确保员工获得最低生活费保障的同时，也要在薪资中定量进行绩效考评。
4.3预设薪资结构4.5 完成1001公里及以上的给予0.15元/公里的绩效薪酬。
（6.5米以上车公里书按0.2元/公里计算绩效薪酬。
）4.6 能够独立熟练掌握业务规范，独自完成业务单次项目的，可计提10元/次。
4.7 做满一年以上，每月补助15元*工龄五、安全奖罚：5.1对于在月度工作中成绩突出，没有发生过安全事故的驾驶员给予人民币50元安全驾驶奖。
5.2 严格控制各线路里程，超出路线里程范围的将直接绩效工资为0处理。
5.2 关于违章驾驶的处理：驾驶员应妥善保管好一切证件，包括：行驶证、驾驶证、购置证、路费、保险卡等。
奖惩 司机管理制度
奖惩司机管理制度第一章总则一、为规范公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，制定本管理制度。
二、本制度适用于公司所有持有驾驶证的员工。
第二章奖励制度一、奖励对象全体员工均有资格获得奖励，但以司机为重点。
二、奖励形式1.奖金：公司将定期评选出表现优秀的司机，给予相应奖金奖励；2.表彰：公司将设置优秀司机榜，并定期公布；3.奖品：公司将定期举办各类竞赛活动，优秀司机将获得相应奖品。
三、评选标准1.行车安全：严格遵守交通规则，不超速、不疲劳驾驶；2.服务态度：做到礼貌、耐心，为客户提供优质服务；3.工作效率：按时完成任务，准时到达指定地点；4.车辆保养：爱护公司车辆，维护好车辆的外观和内部设施。
四、奖励申请员工可通过公司指定的途径提交奖励申请，由相关部门进行评选并决定是否发放奖励。
第三章处罚制度一、处罚对象员工在工作中发生违规行为或不当行为的，将受到相应的处罚。
二、处罚形式1.警告：口头或书面警告，作出批评教育；2.降薪：暂时降低工资水平；3.停职：暂停工作，待观察；4.开除：严重违规者将被开除。
三、违规行为1.违章驾驶：超速、闯红灯等；2.工作疏忽：未按时到达、未完成任务等；3.服务态度恶劣：态度冷漠、对客户不友好等；4.车辆违规操作：私自改装车辆、未按时保养等。
四、处罚程序1.形成初步处理意见；2.报请领导审批；3.依法依规执行处罚决定。
第四章其他一、值班制度公司将根据工作安排制定司机的值班制度，保证每个时段都有司机值班。
二、培训制度公司将定期进行员工培训，提升员工的驾驶技能和服务意识。
三、健康管理公司将对司机的身体健康进行定期检查，保证司机在健康的状态下工作。
四、落实本制度自公布之日起正式执行，凡违反本制度者，公司将依法依规进行处罚。
五、备注公司将不断完善奖惩司机管理制度，提高公司工作效率和服务质量。
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驾驶员安全管理奖罚制度
安全工作是重中之重。
为了加强公司管理，把安全工作纳入每天的工作日程，并做为评比先进的重要参考条件，我们将对在安全方面做出显着成绩的人员授予荣誉与物资奖励，对违反安全规定，导致事故发生的人员（包括机械事故），根据事故性质、责任大小给予处罚。
一、奖励制度
1、积极参加安全例会、积极遵守公司各项规章制度的。
2、经常进行车辆安全检查，发现事故隐患及时正确处理避免事故发生的。
3、在驾驶过程中，认真遵守《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定，没有任何事故发生的。
4、工作积极，责任心强、经常关心车队工作，并提出合理化建议，成绩突出贡献较大的。
5、爱护车辆，文明驾车，节约用油，对车辆保养较好的。
达到以上5条的，年终奖励优秀驾驶员500元。
6.一年度内无任何刮擦司机奖励安全奖500元
二、处罚制度
1、对违反《中华人民共和国道路交通安全法》的有关规定的，一次罚款100元。
2、对发生重大恶性事故的；造成重大损失，后果严重的；造成损失
很大，影响极坏的，对当事人分别给予经济处罚，严重者追究法律责任。
3、违章指挥，迫使驾驶员带病出车，纵容驾驶员违反纪律造成事故的，根据情节轻重、损失大小，对当事人给予经济处罚。
4、严禁酒后驾车，对酒后驾车的，一次罚款500元，因酒后驾车造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
5、严禁非驾驶员开车，发现非驾驶员开车的，一次罚款200元，造成事故的，由当事人赔偿一切经济损失。
6、事故损失费在100—500元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的50%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的30%。
7、事故损失费在500—1000元，对负主要责任或全部责任者，赔偿损失费的30%；对负有同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
8、事故损失费在1000元以上的，对负主要责任或全部责任者给予20%的经济处罚，对负有次要责任或同等责任者，除批评教育外，赔偿损失费的5%。
9、事故损失费在万元以上的，对负主要责任或全部责任者给予损失费10%的经济处罚外，并给予调离岗位或解除劳动合同关系；对负次要或同等责任者，赔偿损失费1%或警告。
驾驶员被吊扣驾照或在事故待处理期间，安排其他工作，对不听从安排的，停发工资。
10、司机无故不参加安全例会，一次罚款20元，无故迟到、早退经查出的一次罚款10元，年终累计5次取消年终安全奖和安全评先资格。
11、车辆在高速公路上行驶限速：工程作业车不得超过80公里/小时
（异常路况按指令行驶）；其他车辆，轿车不得超过120公里/小时，面包车不得超过100公里/小时，专用车辆按照作业规定速度行驶。
否则，对违反者一次罚款100元。
12、车辆在一般公路上行驶限速：所有车辆不得超过限速标志标明的最高时速，在没有限速标志的路段，所有车辆不得超过50公里/小时，要保持安全车速。
否则，对违反者一次罚款100元。