2019年元旦慰问活动方案
元旦关爱慰问活动方案
元旦关爱慰问活动方案1. 活动目的元旦关爱慰问活动旨在通过组织志愿者团队，走进社区、福利院、老年院等地，为困难群体带去温暖和关怀，丰富他们的节日生活，传递爱与温情，弘扬社会正能量。
2. 活动时间及地点•时间：元旦前后一个周末•地点：社区、福利院、老年院等困难群体所在地3. 活动内容活动主要分为以下几个环节：3.1. 志愿者招募•在社区、学校、志愿者平台等渠道发布招募志愿者信息，吸引关心公益的人士加入活动。
•志愿者需进行简单培训，了解活动目的、规则和注意事项。
3.2. 慰问礼品准备•根据慰问对象的特点和需求，准备适当的慰问礼品，如食品、生活用品、书籍等。
•对于老年院慰问，可以准备一定数量的保暖物品，如毛毯、暖宝宝等。
•社区慰问则以健康食品和生活用品为主。
3.3. 慰问活动执行•将慰问礼品和充满关爱的问候放入礼品袋中。
•组织志愿者团队分组前往不同的慰问地点，每组人数不超过10人。
•到达慰问地点后，对慰问对象进行简单介绍，表达慰问的目的和祝福。
•分发慰问礼品，并陪同慰问对象一起共度愉快的时光。
•组织一些简单而有意义的互动活动，如赠送手工小礼物、陪伴聊天、演唱节目等，营造温馨的氛围。
3.4. 活动总结与感言•在活动结束后，组织志愿者团队进行活动总结和感言分享，记录活动中感动的瞬间和心得体会。
•鼓励志愿者团队成员参与反思和建议，为下一次活动做好准备与改进。
4. 活动准备•活动策划团队：负责活动整体策划、志愿者招募、礼品准备和活动执行。
•社会资源联系：与相关机构或社会团体取得联系，获得支持和帮助。
•志愿者培训：为参与活动的志愿者提供培训，让他们了解活动目标和操作流程。
•活动物资采购：根据需要购买慰问礼品和活动所需物资。
•活动宣传：通过社交媒体、张贴海报等渠道进行活动宣传，吸引更多爱心人士参与。
5. 活动效果评估•设立反馈渠道，接收志愿者和慰问对象对活动的评价和建议。
•结束活动后，组织活动策划团队进行一次总结会议，对活动的效果进行评估和反思，为下一次活动积累经验。
开展元旦慰问活动方案
开展元旦慰问活动方案
尊敬的全体员工：
元旦即将到来，为了表达公司对员工的关心和关怀，提高员工的工作满意度和忠诚度，公司决定开展一系列慰问活动。
具体方案如下：
1、职工送温暖：为了让员工感受到公司的关怀和温暖，公司
将亲自为每位员工准备一份精心的礼品，并由部门经理亲自送到员工手中致以新年的祝福。
礼品内容将在元旦当天公布。
2、员工联谊活动：公司将组织一场员工联谊活动，通过游戏、互动等形式，增进员工之间的沟通和交流，提高彼此的团队合作意识，营造愉快和谐的工作氛围。
3、颁发荣誉证书：公司将评选出“元旦优秀员工”、“元旦最佳
团队”等荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖品，以表彰他们在过
去一年中的出色表现和辛勤努力。
4、丰富多彩的文艺活动：为了丰富员工的业余生活，公司将
组织一场以歌舞、小品等形式的文艺晚会，由员工自愿参与演出，展示个人才艺，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。
5、抽奖活动：公司将进行一次抽奖环节，为参与慰问活动的
员工提供一个有机会获得丰厚奖品的机会，增加员工对慰问活动的参与度和期待感。
6、新年福利：公司将在元旦当天为全体员工发放额外的津贴，作为对员工辛勤工作的认可和奖励，以及新年祝福。
以上是公司开展元旦慰问活动的方案，希望通过这些活动能够让每一位员工感受到公司的关怀和重视，增强员工的凝聚力和向心力，共同迎接新的一年的到来。
祝愿大家在新的一年里工作顺利，生活幸福！
谢谢！。
元旦慰问活动策划方案
元旦慰问活动策划方案一、活动宗旨元旦慰问活动的主要宗旨是让大家在新年到来之际感受组织对员工的关怀与祝福，增强员工的归属感和凝聚力，提升整体团队的工作积极性和创造力。
二、活动目标1. 传递新年祝福：向所有员工发送新年慰问，表达对员工一年来的辛勤付出和对其家庭的祝福，让员工感受到组织的关心和温暖。
2. 激发工作热情：通过元旦慰问活动，营造一个积极向上的工作氛围，激发员工对新一年工作的热情和动力。
3. 提升团队凝聚力：在慰问活动中加入团队合作和互动环节，增强员工之间的交流和互动，提升整体团队的凝聚力。
三、活动内容1. 慰问信和节日礼品：书面慰问信向每位员工传达新年祝福，并附上精心准备的节日礼品。
礼品可以是小型礼品，如日历、年历、贴纸等，或者实用性较强的物品，如保温杯、手机支架等，体现组织对员工的关心和体贴。
2. 暖心互动环节：在元旦当天，在员工的办公桌上放置元旦贺卡，鼓励员工相互赠送祝福和问候的贺卡，增强员工之间的温情互动。
3. 团队活动安排：在元旦前后的工作日或节日假期，组织一些团队活动，如集体聚餐、室内运动比赛、团队拓展等，加强员工间的互动，增进团队凝聚力。
四、活动方案1. 提前准备：确定活动预算，制定慰问对象名单，准备慰问信和节日礼品，并安排贺卡制作。
2. 活动宣传：提前宣传活动内容和安排，倡导员工积极参与和参与团队活动，增加员工期待感。
3. 发放慰问信和礼品：在元旦前一天，由人力资源部统一发放慰问信和礼品。
礼品可以以员工档案为准，分发到各个部门或个人。
4. 贺卡互动：鼓励员工在元旦当天互赠贺卡，可以设置一个专门的贺卡集中交换区域，让员工自行取走贺卡，并将自己的祝福信息填写到贺卡上。
5. 团队活动安排：根据实际情况安排一至两项团队活动，可以委派专人负责活动策划和组织，确保整个流程顺利进行。
6. 活动总结：活动结束后，组织人力资源部进行活动总结，收集员工的反馈意见，并针对意见和建议进行改进，为下一次慰问活动提供参考。
元旦关爱慰问活动方案
元旦关爱慰问活动方案一、背景元旦是新年的第一天，也是一个重要的节日。
为了让节日更有意义和温暖，在这特殊的时间里，我们计划开展一场关爱慰问活动，为需要帮助和关怀的人们带去温暖和关怀。
二、活动目的1. 传递关爱：通过活动，向受困境的人们传递关爱和温暖。
2. 凝聚力量：鼓励员工参与，增强团队凝聚力。
3. 提升社会责任感：通过参与活动，提高员工的社会责任感。
三、活动内容1. 社区困难家庭慰问：成立一支慰问小组，组织员工前往附近社区困难家庭，送去慰问品和帮助，与他们进行简短的交流和互动。
2. 孤寡老人陪伴活动：联系附近的养老院或敬老院，选择一些孤寡老人进行陪伴，与他们聊天、陪他们散步等，给他们带去快乐和关怀。
3. 儿童福利院探访：参观当地的儿童福利院，与孩子们一起进行游戏和互动，为他们带去欢乐和陪伴。
4. 捐赠活动：组织员工捐款和物品，用于帮助需要帮助的人们，如贫困学生、残疾人士等。
5. 志愿者活动：鼓励员工参加当地举办的志愿者活动，如清洁环境、义务教育等。
四、活动准备1. 确定活动内容和时间安排，制定详细的计划。
2. 成立活动策划小组，负责活动的统筹和协调工作。
3. 联系相关机构和社区，了解需要帮助的对象和相关事宜。
4. 安排员工参与，确定参与人员名单。
5. 准备慰问品、捐赠物品等。
6. 宣传活动，提醒员工参与，增加活动的影响力。
五、活动执行1. 根据活动计划，有计划地进行各项活动。
2. 活动期间，保持与被慰问对象的良好沟通，尊重他们的意愿和需求。
3. 记录活动过程和感动的瞬间，留作纪念和宣传。
4. 及时收集反馈和意见，用于下次活动的改进。
六、活动总结1. 活动结束后，及时总结活动的效果和问题。
2. 感谢员工的参与和贡献，鼓励他们继续关注社会需要帮助的人群。
通过这场关爱慰问活动，希望能够为需要关爱和慰问的人们带去温暖和帮助，并通过员工参与活动，增强团队凝聚力和社会责任感。
让我们以实际行动，为社会贡献一份爱心和力量！。
元旦家访慰问活动方案策划
元旦家访慰问活动方案策划一、活动目标1.1 慰问困难家庭，传递温暖元旦这一天，让我们带着关怀和温暖的心，走进困难家庭，传递爱心和温暖。
通过慰问活动，帮助困难家庭渡过难关，让他们感受到社会的关怀和帮助。
1.2 倡导关爱家庭，弘扬家庭和睦传统的家庭价值观念已经被冲击和削弱，家庭和睦成为当今社会的一种追求和呼唤。
通过家访慰问活动，倡导关爱家庭，传递正能量，弘扬家庭和睦。
1.3 推广志愿者精神，增加社会责任感志愿者是一群默默无闻的力量，他们用自己的行动为社会做出贡献。
通过此次活动，让更多的人参与其中，了解志愿者的重要性和意义，增加社会责任感。
二、活动策划2.1 筹备阶段（提前一周）2.1.1 确定活动计划组织者要根据活动目标和实际情况，制定具体的活动计划。
包括慰问的对象、慰问的内容、志愿者的招募等。
2.1.2 确定活动预算活动预算的制定要充分考虑各项费用，包括礼品费用、交通费用、志愿者餐费等。
2.1.3 招募志愿者通过线上、线下的方式，招募志愿者参与此次活动。
可以联系学校、社区、志愿者组织等渠道进行宣传，并组织志愿者培训。
2.2 实施阶段（元旦当天）2.2.1 分组出发将志愿者分成若干小组，每组负责慰问一户困难家庭。
确定每组的负责范围和路线。
2.2.2 制作礼品包为每户困难家庭准备慰问礼品包，包括生活用品、食品等。
可根据实际情况，进行合理安排和准备。
2.2.3 家访慰问每组志愿者按照指定路线，逐户进行家访慰问。
在与困难家庭交流中，可以了解到他们的实际需求和困难，并提供帮助和支持。
2.2.4 互动交流活动在访问过程中，可以组织一些互动交流活动，拉近志愿者与困难家庭的距离。
可以包括游戏、抽奖、分享等环节，增进彼此间的了解和默契。
2.3 总结阶段2.3.1 活动总结活动结束后，组织者要召开总结会议，对此次活动进行总结和评估。
包括活动过程中的问题和不足，以及志愿者和困难家庭的反馈意见等。
2.3.2 宣传推广将此次活动的结果和感受进行宣传推广，可以通过社交媒体、新闻报道、校园宣传等渠道进行宣传，倡导更多的人参与到关爱家庭的行动中。
元旦春节慰问困难职工活动方案范文
元旦春节慰问困难职工活动方案范文元旦春节是我国传统的节日，也是一年中大家最期待的时刻之一。
在这样一个团圆的日子里，我们应该牢记关爱他人的初心，尤其是那些困难职工。
为了让他们感受到社会的温暖和关怀，我们计划开展一系列慰问困难职工的活动。
以下是我们的活动方案：活动一：慰问走访
我们将组织志愿者小组，走访辖区内困难职工家庭，送上慰问品和新年祝福。
在走访期间，我们还将倾听他们的心声，了解他们现实生活情况，尽可能提供力所能及的帮助。
通过这种形式，让困难职工感受到我们的关爱和关怀。
活动二：慰问品发放
在元旦和春节期间，我们将分发慰问品给困难职工，在物质上给予一定的支持。
慰问品中包括食品、日常用品等，让他们在节日期间感受到社会的温暖。
通过这种方式，传递出社会大家庭的温暖和友爱。
活动三：文艺演出
我们将在元旦和春节期间组织文艺演出，邀请困难职工和他们的家人前来观看。
演出内容涵盖歌舞表演、节目才艺展示等，让他们在欢乐的氛围中度过节日。
通过文艺演出，让困难职工感受到节日的喜庆和快乐。
活动四：义务服务
我们将组织志愿者服务团队，在节日期间为困难职工提供义务服务，包括清洁卫生、家庭保洁、搬运等。
通过这种形式，让困难职工感受到社会的关爱和帮助，让他们在困境中感受到力量的支持。
通过以上一系列的慰问活动，我们希望能让困难职工感受到社会的温暖和关爱，让他们在节日期间感受到喜庆和快乐。
让我们共同努力，让每一个人都能感受到社会大家庭的温暖和关怀！愿困难职工们在新的一年里，都能够过得幸福、快乐！。
工会元旦慰问方案
工会元旦慰问方案
尊敬的工会会员：
元旦将至，为了给大家带来温暖和祝福，工会特别组织了一系列慰问活动。
活动内容如下：
1. 慰问长者：我们将去疗养院、敬老院等场所，与长者进行亲切交流和慰问，送上节日的问候和礼物。
希望能给他们带去欢乐和关怀。
2. 慰问新生儿家庭：我们将去当地医院，代表工会向新生儿和新生儿家庭送上祝福和礼物，为他们带去幸福和希望。
3. 慰问困难职工：我们将主动走访一些家庭经济困难的职工，了解他们的实际需求，尽力提供援助和帮助。
共同度过一个欢乐祥和的元旦。
4. 慰问优秀员工：我们将组织表彰优秀员工的活动，向他们致以崇高的敬意和祝贺。
同时，将对优秀员工进行奖励和鼓励，激发全体员工的积极性和工作热情。
5. 慰问外出务工职工：我们将联系一些正在外地工作的员工，通过电话和网络与他们交流，表达对他们的关心和祝福，提醒他们注意安全和身体健康。
以上是我们工会对元旦慰问活动的初步安排，具体时间和地点将会尽快通知大家。
希望这个元旦，我们能够以团结的力量，
让每个人都感受到工会的温暖和关怀。
最后，预祝大家元旦快乐，新年合家幸福！
工会日期。
元旦慰问老人活动方案
元旦慰问老人活动方案一、活动目的：通过慰问老人活动，关爱社区中的老年人，表达对老人的敬意和关心，增加老年人生活的幸福感和归属感，提升社区的凝聚力和亲密度。
二、活动时间：活动时间定为元旦当天三、活动计划：1. 慰问团队的组建组建一支志愿者团队，由社区工作人员、社区居民和其他爱心人士组成。
设立团队负责人，负责活动的组织和协调工作。
2. 活动筹备工作准备慰问礼品，如水果、食品、保健品等，确保礼品品质和数量充足。
同时，制作慰问卡片，写上祝福语和温暖的话语。
3. 活动宣传组织人员负责活动的宣传工作，通过社区广播、社区官方微信公众号等渠道向社区居民宣传活动内容和时间，邀请更多的居民参与。
4. 慰问活动安排a) 慰问小组分组：将志愿者分成若干个小组，每个小组包括1名志愿者和2-3名老年人，确保慰问工作的顺利进行。
b) 慰问路线规划：根据社区老年人群体的分布情况，制定慰问路线和时间安排，确保每个老人都能被慰问到。
c) 慰问礼品发放：慰问小组依次拜访老人，向他们致以温暖的问候和祝福，并递上慰问礼品和卡片。
5. 活动总结与反馈活动结束后，组织慰问团队进行总结和反馈，收集居民的意见和建议，为后续的慰问活动提供参考。
四、活动预算：活动预算主要用于购买慰问礼品和卡片制作，根据社区老年人口的数量和预算情况进行合理分配。
五、活动效果评估：通过活动后的问卷调查、居民意见反馈等方式，对活动效果进行评估，为后续活动的改进和提升提供参考。
六、活动注意事项：1. 志愿者要保持热情和耐心，以友善的态度与老人交流。
2. 活动过程中应注意老人的身体状况，及时提供帮助和关怀。
3. 活动期间，要确保礼品和卡片的质量和数量充足。
4. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持社区的整洁与美观。
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2019年元旦慰问活动方案
为扎实推进困难职工解困脱困工作，进一步加大困难职工解困脱困的帮扶和保障力度，解决困难职工的实际困难和问题，xx市总工会决定开展2019年元旦慰问活动。
现将有关事项通知如下：
一、救助对象范围和条件
（一）救助对象范围。
在xx市内所有企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者（含农民工、待岗、内退和病休职工），且已在xx工会困难职工信息管理系统中建立档案的在职困难职工家庭。
已达到法定退休年龄、实行社会化管理的退休人员及下岗失业人员除外。
（二）救助条件要求。
1.应保未保户：连续6个月以上家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准，未向政府申请救助，生活特别困难的职工家庭；
2.低保户：连续6个月以上家庭人均可支配收入低于当地最低生活保障标准，经政府救助后仍生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—由于患病、子女上学、残疾及其他特殊原因造成的非生活性支出费用）家庭总人口12<当地最低生活保障标准的职工家庭；
3.低保边缘户：连续6个月以上家庭人均可支配收入符合当地政府部门划定的低收入家庭标准，由于患病、子女上学、残疾及其他特殊原因造成生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—非生活性支出费用）家庭总人口12＜当地最低生活保障标准的职工家庭；
4.意外致困户：
连续6个月以上家庭人均可支配收入在当地最低生活保障标准5倍（含）以内，由于遭受突发事件、意外伤害、患病及其他原因导致生活困难，家庭实际人均生活水平满足（家庭年可支配收入—意外致困造成的非生活性支出费用）家庭总人口12＜当地最低生活保障标准的职工家庭。
（三）相关说明。
1.家庭实际人均生活水平计算公式：（家庭年可支配收入—非生活性支出费用）÷家庭总人口÷12<当地居民最低生活保障标准。
2.xx市城乡居民最低生活保障标准：
（1）市区城市居民为605元人每月；
（2）县域城市居民为561元人每月；
（3）市区农村居民为3852元人每年；
（4）县域农村居民为3828元人每年。
3.xx市市区城乡居民低收入家庭收入标准（各县按当地标准执行）：
（1）市区城市低收入家庭收入标准为1089元人每月；
（2）市区农村低收入家庭收入标准为506元人每月。
（四）具有下列情形之一的职工家庭，不建立档案：
1.家庭人均可支配收入在当地最低生活保障标准5倍以上的；
2.拥有2套（含）以上住宅的；
3.拥有商业店铺或雇佣他人从事经营活动的；
4.子女进入高收费私立学校或自费出国留学的；
5.提出申请前3年内购买汽车且提出申请时仍然持有的；
6.提出申请前3年内高标准装修现有住房或者家庭购买建房用地和自。