2020年最新法学专家关于新劳动法实施后合同不能一年一签
劳动合同书是一年一签吗
劳动合同书是一年一签吗在如今的职场环境中，劳动合同的签订形式是一个备受关注的话题。
很多人都有这样的疑问：劳动合同书是一年一签吗？答案并非那么简单，这取决于多种因素。
首先，我们需要明确的是，劳动合同的签订期限并没有严格的规定必须是一年。
劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限这三种类型。
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
这个期限可以是一年，也可以是两年、三年甚至更长期限。
其签订的时长往往取决于用人单位和劳动者双方的协商和实际需求。
比如，对于一些季节性较强的工作，可能会签订几个月的固定期限劳动合同；而对于一些需要长期稳定员工的岗位，可能会签订五年甚至更长时间的合同。
无固定期限劳动合同则是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
通常在以下几种情况下，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
比如一个建筑项目的完成、一项科研任务的结束等。
那么，为什么会有人觉得劳动合同常常是一年一签呢？这可能与一些用人单位的管理策略有关。
对于一些业务不稳定、人员需求波动较大的企业，一年一签的劳动合同可以让他们更灵活地调整人员配置，降低用工成本和风险。
但这种做法也可能会给劳动者带来一定的不确定性和不安全感。
从劳动者的角度来看，一年一签的劳动合同可能不利于职业规划和稳定性。
如果频繁更换工作单位或者重新签订劳动合同，可能会影响到个人的职业发展积累，比如在职称评定、职业技能培训等方面。
而且，每次重新签订劳动合同都需要重新适应新的工作环境和工作要求，这也会增加一定的心理压力。
2024最新劳动合同法实施细则
2024最新劳动合同法实施细则2024年最新劳动合同法实施细则的内容主要包括以下几个方面。
一、劳动合同的订立。
根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式订立。
劳动合同要包括劳动双方的基本内容，如劳动合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间等。
双方在订立合同时应当遵循自愿、平等、合法的原则。
二、劳动合同的期限。
劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
劳动合同法规定，有固定期限的劳动合同不能超过3年。
如果劳动合同期限到期后，用人单位与劳动者继续劳动关系，但没有签订新的劳动合同的，该劳动关系为无固定期限的劳动关系。
三、试用期。
试用期是劳动合同中的一个重要内容。
最新劳动合同法实施细则规定，试用期不可超过6个月。
试用期期间，用人单位应当向劳动者支付工资和福利待遇，并为劳动者购买相应的社会保险。
双方在试用期内可以随时解除合同，但应当给对方提前三日的书面通知。
四、劳动合同的解除。
根据最新劳动合同法实施细则的规定，劳动合同可以通过协商解除、达到合同约定的目的、一方提前解除、法定情形下解除等方式进行解除。
解除劳动合同应当给对方提前三十日的书面通知。
对于违反法律、法规的解除劳动合同，应当支付赔偿金。
五、劳动合同的终止。
劳动合同的终止是指合同期满、双方协商一致终止、劳动者死亡或劳动者达到退休年龄等情况下的合同终止。
劳动合同法实施细则规定，合同终止后，用人单位应当向劳动者支付相应的赔偿金。
六、劳动合同的变更。
最新劳动合同法实施细则明确规定，任何一方要求变更劳动合同内容，应当与对方协商一致，并应当书面协议。
变更劳动合同内容应当符合法律、法规和部门规章的规定。
七、劳动合同争议的解决。
劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。
最新劳动合同法实施细则规定，劳动者提起仲裁请求应当在起诉之日起一年内提出；劳动者提起诉讼请求应当在解除劳动合同之日起一年内提出。
最新劳动合同法实施细则的出台，对于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定与发展，具有重要意义。
劳动合同可以一年一签吗
劳动合同可以一年一签吗劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的法律文书。
在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的签订可以是固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
其中，固定期限劳动合同就是指双方约定合同在一定期限内有效，期满后合同终止。
劳动合同是否可以一年一签，答案是可以的。
用人单位与劳动者可以根据实际情况和需求，协商确定劳动合同的期限。
一年一签的劳动合同在实践中是常见的，尤其是在一些需要灵活性较高的行业或者岗位上。
例如，某些季节性工作、项目性工作或者临时性工作，用人单位可能会选择与劳动者签订一年期的劳动合同。
一年一签的劳动合同有以下几个特点：1. 灵活性：对于用人单位而言，一年一签的合同可以提供更大的灵活性，便于根据业务需求调整人力资源配置。
2. 更新性：每年续签合同时，双方可以根据市场变化和个人表现重新协商合同条款，包括薪资、岗位等。
3. 风险管理：对于劳动者来说，一年一签的合同可以减少长期合同带来的不确定性，使得劳动者在合同到期后有更多的选择机会。
4. 法律保护：根据《劳动合同法》，即使是一年一签的合同，劳动者也享有法律所规定的权益保护，如工时、工资、社会保险等。
然而，一年一签的劳动合同也存在一些潜在问题：1. 稳定性：劳动者可能会担心合同到期后无法续签，从而影响工作的稳定性。
2. 职业发展：频繁签订短期合同可能会影响劳动者的职业发展规划和晋升机会。
3. 权益保障：如果用人单位在合同到期时不续签，劳动者可能面临失业的风险，尽管法律上有一定的补偿机制。
4. 续签问题：如果劳动者在合同期内表现良好，希望与用人单位建立长期稳定的劳动关系，一年一签的合同可能会带来续签的不确定性。
用人单位和劳动者在签订一年一签的劳动合同时，应当注意以下几点：- 明确条款：合同中应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等。
- 合法性：合同内容必须符合国家法律法规的规定，不得违反法律强制性规定。
劳动合同一年一签坏处
劳动合同一年一签坏处劳动合同一年一签的坏处劳动合同一年一签是指企业和员工签订的劳动合同期限为一年，每年到期后进行续签。
虽然这种签订方式具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
以下是一些劳动合同一年一签的坏处：1.不稳定感：对于员工来说，每年都需要面临劳动合同到期的情况，容易产生不稳定感。
员工可能会担心企业在合同到期后不再续签，或者担心企业会降低自己的待遇。
这种不稳定感会影响员工的工作积极性和创造力，进而影响企业的整体效益。
2.缺乏长期激励：由于劳动合同每年一签，员工可能会更关注短期利益，而忽视了长期发展。
员工可能会更注重完成眼前的任务，而不是为企业的长远发展做出贡献。
这可能导致企业在长期发展上受到限制。
3.人力资源管理成本增加：对于企业来说，每年都需要进行劳动合同的续签工作，会增加人力资源管理的成本。
企业需要花费时间和精力与员工进行谈判、签订合同，同时也需要对员工进行评估，决定是否续签。
这会增加企业在人力资源管理上的负担。
4.员工权益保障不足：一年一签的劳动合同可能会导致员工的权益保障不足。
由于合同期限较短，员工可能无法享受到企业的一些长期福利和权益。
例如，员工可能在合同到期后失去医疗保障或年假等福利。
5.影响员工归属感：劳动合同一年一签可能会影响员工的归属感。
员工可能会感觉自己只是企业的一名临时工，而不是企业的一员。
这种归属感的缺失可能会导致员工对企业缺乏忠诚度，进而影响企业的稳定性和发展。
综上所述，劳动合同一年一签虽然具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
企业和员工在选择签订一年一签的劳动合同时，需要权衡其优缺点，并根据自身的实际情况做出合适的决策。
6.职业发展规划受阻：由于劳动合同每年一签，员工可能会在职业发展规划上感到受限。
员工可能会更加谨慎地选择工作内容和项目，以免在合同到期时影响自己的职业发展。
这可能导致员工的职业成长速度放缓，对企业的发展和创新能力也可能产生不利影响。
7.劳资双方信任度降低：劳动合同一年一签可能会降低劳资双方之间的信任度。
劳动合同多久签一次
劳动合同多久签一次劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系、明确双方权利义务的法律文件。
在中国，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的签订周期有以下几种情况：1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定合同期限，期限届满后，双方可以选择续签或者终止合同。
固定期限的劳动合同可以根据工作性质和双方的意愿来确定，一般没有严格的时间限制，但通常不会超过3年。
2. 无固定期限劳动合同：当劳动者在用人单位连续工作满10年，或者连续签订两次固定期限劳动合同后，再次续签的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除条件。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：这种合同适用于工作任务明确，且任务完成时间可以预计的情况。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
4. 非全日制用工：对于非全日制用工，即每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，可以不签订书面劳动合同，但双方的权利义务仍需明确。
劳动合同的签订，通常在劳动者开始工作前完成。
用人单位有责任在劳动者入职之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
如果用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。
劳动合同的续签，通常在合同到期前进行。
用人单位和劳动者应提前沟通，根据双方意愿和实际情况决定是否续签以及续签的条件。
续签时，双方可以重新协商合同条款，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。
任何一方不得擅自变更劳动合同内容。
劳动合同的解除，分为协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除三种情形。
解除劳动合同应当遵循法律规定的程序和条件。
劳动合同的终止，除了合同期限届满外，还可能因为用人单位解散、破产、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，以及劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪等情况。
劳动合同几年一签
劳动合同几年一签
劳动合同是雇佣关系的法律依据，规定了雇主和劳动者之间的权利和义务。
通常情况下，劳动合同的签订周期是一年，但根据具体情况，也可以有更长或更短的周期。
下面是劳动合同签订周期的一些讨论：
一、一年一签劳动合同
根据《劳动法》规定，劳动合同的最短有效期为一年，即劳动者在同一雇主处工作至少满一年后，才可以解雇或要求续签。
一年一签的劳动合同对于劳动者来说具有保障感，有利于维护劳动者的权益，同时也有利于雇主根据实际情况调整工作人员的结构。
二、两年一签劳动合同
在某些行业，如高技术产业、研发部门等，一年一签劳动合同可能无法有效约束人才留任。
因此，有些公司会选择两年一签的劳动合同，以留住人才。
在这种情况下，劳动者需要在同一雇主处工作至少满两年后，才可以解雇或要求续签。
三、三年一签劳动合同
在某些需要投入较高成本的行业，如航空、铁路、能源等，劳动合同的签订周期可能会更长，通常为三年一签。
这是因为这些行业对员工的培训和专业技能的要求较高，员工更换频繁可能会导致投入的培训成本无法回收。
四、长期劳动合同
在一些特殊情况下，劳动合同的签订周期可能长达数年甚至更
长。
这些特殊情况包括参与大型基础设施建设、国际合作项目等，工期比较长，对于劳动力资源的长期稳定性有较高要求。
总结来说，劳动合同的签订周期具体情况需根据雇主的需求和行业的特点来决定。
一年一签是最常见的周期，能够确保劳动者的权益和雇主的灵活性；而两年一签、三年一签或长期合同则针对不同行业和特殊情况的需求进行调节。
无论运用何种签订周期，劳动合同都应当遵循劳动法的相关规定，保护劳动者的合法权益。
2024年新版本劳动合同法
新版本劳动合同法简介新版劳动合同法是目前国内最为人关注的劳动法律，它已于2021年1月1日正式实施。
新版劳动合同法是在原有的劳动合同法的基础上进行了修改和完善，涉及到用工单位和劳动者之间的权利义务关系，明确了用工单位应该提供的最低保障等，让劳动者的权益得到更好的保障。
主要修改点合同期限新版劳动合同法中强调了合同期限的的合法性要求。
根据新版劳动合同法，有固定期限的劳动合同可以被无限制地续签，但是最长续签期限不得超过两年。
在合同到期后，如果用人单位对劳动者的工作表现符合《劳动法》规定的条件，可以视情况将其与劳动者续签未固定期限的劳动合同。
合同解除新版劳动合同法中还明确规定了劳动者劝告解除劳动合同的情况。
在用人单位违反《劳动法》规定或者劳动合同的约定，且不愿意改正的情况下，劳动者可以让用人单位书面作出改正，如果用人单位在规定的期限内仍未改正，劳动者便可以解除劳动合同，同时享有相应的赔偿权。
另外，新版劳动合同法也规定了在试用期内解除劳动合同的雇员应当得到一定的经济补偿，该补偿金额不应少于试用期间工资的百分之五十。
工资保障新版劳动合同法明确规定了工资保障的具体内容和标准。
其重点在于两个方面：劳动者支付工资的重要性和工资保障的最低标准。
这个问题是劳动关系中最为基本也是最为普及的。
新版劳动合同法明确规定，用人单位支付劳动者劳动报酬的义务，劳动者应当按时取得劳动报酬。
同时，根据新版劳动合同法，劳动者的工资保障最低标准应为当地最低工资标准的不低于百分之八十。
随时解除劳动合同新版劳动合同法规定，用人单位向劳动者发出随时解除合同通知的，应当事先向劳动者支付经济补偿，补偿标准应不低于劳动者一个月的处置权基数（处置权基数是一个衡量经济账户付出和获得的标准，具体视地区而定），同时规定劳动者论时限享有向雇主提出经济补偿权的。
相关制度完善在新版劳动合同法的基础上，另一个重要的变化是其他相关制度的逐步完善。
例如，《劳动合同法》已于2021年10月1日实施的《劳动人事争议仲裁法》、《劳动保障监察条例》等相关条例，都有较大优化和完善，能够更好地保障劳动者的权益。
2020年新劳动合同签订期限是多长时间
2020年新劳动合同签订期限是多长时间新劳动合同签订期限是多长时间呢?大家是否清楚呢?下面一起来看看!新劳动合同签订期限：根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
如果不是临时的工作，通常都是三个月以上的期限。
劳动合同试用期有多长一、劳动合同试用期有多长劳动合同试用期，是劳动关系当事人双方建立劳动关系时，依照法律规定，在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时，在劳动合同期限之内特别约定的一个供当事人双方互相考察的、合同解除条件亦无严格限制的期间。
用人单位与员工可以在劳动合同中规定试用期。
但劳动者应注意以下事项：第一，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。
不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。
第二，试用期最长不超过6个月。
劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。
第三，用人单位对工作岗位没有发生变化的同一员工只能试用一次。
二、试用期是否有社保用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
劳部发[1996]354号《劳动部关于实行劳动合同制度若干问的通知》第3条之规定，试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。
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法学专家关于新劳动法实施后合同不能一年一签
国家劳动保障部选择上海作为其在全国推广贯彻实施《劳动合同法》宣传的第一站。
昨日(11日)，国家劳动保障部劳动科学研究所与易才集团，联合在上海举办了27新人力《劳动合同法》贯彻实施高峰论坛。
论坛上，全国人大法工委行政法室副主任张士诚表示，由于《劳动合同法》对签订无固定期限的劳动合同作出了详细规定，此举将帮助劳动者重拾铁饭碗。
《劳动合同法》将于28年1月1日实施。
而张士诚曾参与审议《劳动合同法》。
张士诚表示，《劳动合同法》对订立无固定期限合同的要求更严格。
《劳动合同法》扩大了订立无固定期限劳动合同的范围，并强调无固定期限劳动合同仍要以书面形式订立，这将直接导致员工更多的与企业形成长期、稳定的劳动关系。
国家劳动保障部劳动工资司司长邱小平在论坛上指出，《劳动合同法》在6个方面对原《劳动法》有所突破。
这6个方面分别是：对劳动者就业稳定性的保护;对劳动者劳动报酬支付的保护、对用人单位违法行为的处罚;对用人单位合法权益的保护;对劳动合同的全面规范;增强职工工会在劳动关系中的民主决策和民主监督作用等。
上海劳动法学有关专家也表示，《劳动合同法》实施后，企业用工将面临十大禁锢：用工再不能不签书面劳动合同;劳动合同不能再一年一签;违约金不能再随意设定;试用期不再是廉价期;辞退员工不再轻而易举;劳务派遣将不能再为企业提供规避风险的可能;规章制度不再单方可以决定;拖欠劳动报酬将面临5-1倍处罚;招工不可再收取押金、扣押证件;退工义务不再可以随意拖延履行。
对此，上海市劳动争议仲裁部门有关人士昨日提醒劳动者，要警惕用人单位在《劳动合同法》正式实施前，对企业老员工的大规模减裁。
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