综合部主管岗位职责与任职要求【精编版】
综合部主管工作职责
综合部主管工作职责
综合部主管是企业中很重要的职位之一，该职位的工作职责包括：
1.管理综合部门的日常工作。
负责公司综合部的日常管理和协调，安排各项工作及任务，并定期向上级领导汇报工作进展情况。
2.制定和管理公司综合部门的预算。
制定部门的预算并监督执
行情况，使部门活动符合公司整体战略和企业计划。
3.协调各个部门之间的沟通与协作。
负责协调各部门之间的工
作任务和沟通，确保部门之间的顺畅交流和协调合作，增强公司内
部的团队协作能力。
4.规划和制定各项人力资源政策。
根据公司的战略计划，规划
和制定各项人才培养、选拔和激励政策，并对相关政策进行实施和
监督。
5.开展业务拓展和市场调研。
主动了解行业动态及相关市场信息，开展市场调研，加强与客户和供应商的互动，为公司业务拓展
提供有效的支持。
6.参与制定公司战略计划。
根据公司业务情况，参与制定公司
战略计划，提出合理化建议，推进公司整体发展。
7.管理公司运营活动的合规风险。
对于公司运营过程中发现的
合规风险，及时提出具体的解决方案，确保公司的合规运营。
8.组织公司各类活动。
负责组织公司各种活动，包括内部培训、节日庆祝活动、企业文化建设等，提高员工的凝聚力和团队合作水平。
以上是综合部主管的工作职责，综合部主管是企业中非常重要的职位，所负责的工作影响着整个企业的运营和发展。
综合部主管岗位职责
综合部主管岗位职责1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；3、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写及实施工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改、发布及实施工作；督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，并对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；5、收集和了解各部门的工作状态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
6、负责组织公司办公会议和其他类型会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的情况实施。
7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
9、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
10、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；11、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；12. 负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
13. 负责制定和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
14. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
15. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
综合行政主管职责（五篇）
综合行政主管职责(1)在行政总监领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见.(2)负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘,引进工作.(3)负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作.(4)具体负责办理招聘,劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘,离退休的申请报批手续.(5)具体负责员工户藉调动,职称评定,住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续.(6)负责落实劳动安全保护,参与公司劳动安全,工伤事故的调查,善后处理综合行政主管职责（二）综合行政主管是一个企业或组织中非常重要的职位，负责管理和协调各项行政工作，确保企业的正常运营和高效运作。
下面将详细介绍综合行政主管的职责和工作内容。
一、人事管理作为综合行政主管，人事管理是重要的职责之一。
这包括人员招聘、员工培训、绩效评估、薪资福利管理等。
综合行政主管需要制定并实施相关的人事制度和政策，确保人力资源的合理配置，以支持组织的目标和发展。
同时，综合行政主管还要处理员工的日常事务，例如请假、加班等，确保员工的权益得到保障。
财务管理也是综合行政主管的职责之一。
这包括预算制定、资金管理、财务报表分析等。
综合行政主管需要监督和控制企业的财务状况，确保财务活动的合规性和可持续性。
在预算制定方面，综合行政主管需要与相关部门合作，确保企业的预算与实际情况相符，并对一些重要的财务指标进行实时监控和分析。
三、办公室管理综合行政主管还需要负责办公室的管理工作。
这包括设备维护、供应管理、文件归档等。
综合行政主管需要确保办公室的各项设备和设施的正常运作，及时进行维修和更新。
同时，综合行政主管还需要监督和管理办公用品的采购和库存，以确保办公室的日常运作得以顺利进行。
四、行政协调和沟通作为企业的综合行政主管，良好的协调和沟通能力是必不可少的。
综合行政主管需要与各部门进行交流和协调，了解各部门的需求和问题，并提供必要的支持和解决方案。
综合部岗位职责和任职条件
综合部岗位职责和任职条件一、综合部岗位职责综合部是企业中非常重要的一个部门，负责协调各个部门之间的工作，确保公司的正常运营。
综合部的岗位职责主要包括以下几个方面：1. 人力资源管理：负责招聘、培训、绩效评估等人力资源管理工作，制定并执行员工入职、离职、调动等相关政策。
同时，综合部还需要与各个部门合作，确保员工的工作环境和福利待遇。
2. 行政管理：负责公司的行政管理工作，包括办公设备采购、设施维护、物业管理等。
综合部需要与供应商和相关部门保持良好的合作关系，确保公司的日常运营顺利进行。
3. 内外部协调：综合部需要与公司内外部的各个相关部门进行协调和沟通，以确保信息的流通和工作的协调。
同时，综合部还需要制定和执行公司的政策和规章制度，确保公司的运营符合相关法律法规。
4. 事件处理：综合部需要及时、准确地处理公司内部的各种事件，包括员工投诉、纠纷处理等。
综合部需要具备较强的沟通和解决问题的能力，以维护公司的和谐稳定。
5. 统计分析：综合部需要对公司的各项数据进行统计和分析，为公司的决策提供参考依据。
综合部需要熟练运用各种办公软件和数据分析工具，具备较强的数据处理和分析能力。
二、综合部岗位任职条件综合部是一个要求综合素质较高的岗位，需要具备以下条件：1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑。
2. 工作经验：有相关岗位工作经验者优先。
熟悉人力资源管理、行政管理、统计分析等工作内容。
能够独立完成各项工作任务。
3. 专业知识：熟悉国家相关法律法规，了解人力资源管理和行政管理的相关政策和制度。
熟练运用各种办公软件和数据分析工具。
4. 沟通能力：具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各个部门进行有效的沟通和协调。
5. 解决问题能力：具备较强的解决问题的能力，能够及时、准确地处理各种突发事件和纠纷。
6. 细致认真：工作细致认真，具备较强的责任心和执行力，能够按时完成各项工作任务。
7. 心理承受能力：具备较强的心理承受能力，能够应对工作压力和各种挑战。
综合管理部主管岗位职责
综合管理部主管岗位职责综合管理部主管是企业中重要的管理职位之一，负责整体协调和管理综合管理部门的工作。
综合管理部门是一个集中管理和服务于全公司的职能部门，主要负责企业的行政管理、人力资源管理、办公设施管理、供应链管理、信息技术管理等工作。
综合管理部主管的主要职责如下：1.制定和执行综合管理部门的工作计划和目标。
根据公司的战略目标和发展需求，制定综合管理部门的年度工作计划，并确定相关的指标和目标。
确保综合管理部门的工作与公司的整体发展保持一致。
2.负责综合管理部门的组织架构和职责分工。
按照公司的需求和综合管理部门的工作特点，合理设置部门的组织架构，明确各个岗位的职责和权限。
确保部门内部的协作和工作的高效运转。
3.制定和完善各项管理制度和流程。
建立并完善相关的管理制度和工作流程，以规范和规范化综合管理部门的各项工作。
确保各项管理活动的有序进行，提高工作效率和质量。
4.负责综合管理部门的预算管理和成本控制。
制定综合管理部门的年度预算，合理安排和使用预算，确保各项工作的实施。
同时，要严格控制成本，做到合理开支，提高资源利用效率。
5.协调和管理综合管理部门的各项工作。
协调和管理综合管理部门的各项工作，包括行政管理、人力资源管理、办公设施管理、供应链管理、信息技术管理等。
确保各项工作的顺利开展和有效实施。
6.负责人力资源的招聘、培训和绩效管理。
负责企业的人力资源管理工作，包括人员招聘、培训和绩效管理等。
确保公司拥有合适的人才和高素质的员工队伍，提高员工的工作素质和绩效。
7.参与公司的战略规划和决策过程。
作为公司管理层的一员，主管要参与公司的战略规划和决策过程，提供综合管理方面的专业意见和建议。
为公司的发展提供支持和指导。
8.与相关部门进行协作和沟通。
与公司的各个部门进行协作和沟通，加强部门间的合作和沟通，促进信息的流通和共享。
确保各项工作的协调和有序进行。
9.解决各种问题和处理突发事件。
及时解决部门工作中出现的各种问题和突发事件，采取适当的措施，确保问题得到有效解决，避免对企业的影响和损失。
主管岗位职责工作内容及任职资格要求
主管岗位职责工作内容及任职资格要求
一、主管岗位职责：
1. 担任部门的管理者，协调并指导部门内部的各项工作，将公
司的战略目标转化为具体的工作计划。
2. 设定部门目标、制定年度工作计划，监控部门业绩表现，调
整和优化部门运营情况。
3. 能够独立承担一定的项目计划，推动部门团队高效完成任务，并确保精准地控制项目的交付质量及时间。
4. 管理和指导部门的人员，制定有效的绩效考核制度，对团队
的工作进行检查和评估，以提升和保持部门的专业性和高效性。
5. 负责部门的预算编制、采购、成本控制与监控等一系列管理
工作，确保部门操作符合公司运营资金的需要。
6. 协调部门内部各职能团队之间的合作及其工作履行的协同运作，实现全局目标。
7. 积极加强与外部供应商、客户、合作伙伴等的沟通与合作关系，不断提升公司的品牌影响、客户满意度和综合竞争力。
二、主管岗位任职资格要求：
1. 具备本科及以上学历，相关专业经验丰富；熟悉相关领域的
市场和业务规律，并对品牌建设和市场营销有深入的理解和实践经验。
2. 熟悉企业的财务管理、控制和管理流程，具有资金控制和预
算管理的经验。
3. 具有较好的领导能力和团队管理经验，有较好的专业素质和
人际沟通能力，并能够带领团队完成业务目标。
4. 具有说服力和判断力，能够在压力下进行有效的工作，并具有灵活性和适应性。
5. 具有优秀的分析、规划和执行能力，能够针对复杂的问题，有创新性地提出解决方案，并组织团队高效地实施。
6. 具备较高的应变能力和实际应用能力，熟练掌握相关业务技能和工具，具有较强的综合能力和专业素养。
综合管理部主管岗位职责（精选8篇）
综合管理部主管岗位职责（精选8篇）综合管理部主管篇11、依据年度策略进行区域年度/月度市场营销费用规划、实施、控制、评估;确保损益达成;2、根据总部品牌策略进行辖区内终端门店推广活动的规划与落地执行;3、终端促销人员管理，不断提高终端促销人员工作能力和向心力;4、其他领导交办事项。
综合管理部主管岗位职责篇21、负责内、外部接待的对接、沟通、安排等工作;2、熟悉餐厅服务方面的知识，具有熟练的服务技能;3、负责食堂前厅工作人员管理、设备管理、卫生管理;综合管理部主管岗位职责篇31、负责区域内耗材管理、周转材料监控;2、负责资产管理、物资采购、台帐管理;3、负责对固资/耗材进行定期/不定期盘点;4、部门费用报账工作;5、部门其他的后勤支持。
综合管理部主管岗位职责篇4协助上级进行优化资金管理制度及流程，强化资金安全;根据公司年度运营目标和预算，确定公司整体的融资需求;负责组织收集、研究与融资相关的国家法律、法规、方针、政策及金融信息，并提出与公司融资相关的对策与建议;负责协调银行关系，办理银行授信、信用评级工作;建立健全资金预警系统，对公司的资金存量进行跟踪分析，准时编制、上报资金使用报告;上级安排的其他工作。
综合管理部主管岗位职责篇51.负责销售业务管理认购管理：客户认购资料审核、数据统计等;签约管理：监督并协调签约律所签署、备案等工作;按揭管理：与银行及按揭律所对接客户按揭贷款审批、额度等工作;2. 负责跟进销售回款工作;3. 负责项目文书类工作。
综合管理部主管岗位职责篇61. 协助制定部门计划并保障各项工作的顺利完成;2. 负责发、收、存生产管理中心的部分文件、通知;3. 协助完成生产管理中心各部门间的协调工作;4. 跟踪落实会议任务及其他中心内任务的完成情况;协助办公室主任完成总经理的日常行政工作。
综合管理部主管岗位职责篇71、新样品试制过程中物料的采购;2、负责主导项目的推进、协调、配合相关部门工作;3、跟进淘汰产品的处理进度，完成各种呆滞物料的全面清理;4、供应商源头管理。
2023年综合管理部主管岗位职责
2023年综合管理部主管岗位职责一、岗位概述综合管理部主管是负责综合管理部的日常工作和管理，负责组织、协调和监督公司内部各部门的工作，制定和完善相关管理制度和流程，推动公司的综合管理水平提升。
二、主要职责1. 制定公司的综合管理规章制度，监督制度的执行情况，及时提出改进意见和措施；2. 组织实施公司的年度综合管理计划，确保计划的完成情况，并根据实际情况及时调整计划；3. 负责公司内部各部门的协调和沟通，解决各部门之间的矛盾和问题，保证公司整体运营的顺利进行；4. 负责制定公司的绩效考核制度，确保考核制度的公平、公正、公开，推动公司绩效的提升；5. 积极推动公司的信息化建设，提高信息化管理水平，促进业务流程的优化和提升效率；6. 负责员工培训和发展计划的制定和实施，协助各部门进行人力资源管理，提升员工的专业素质和能力；7. 参与公司的战略规划和决策，提供相关的管理建议和意见，为公司的发展提供支持；8. 负责公司的各项对外事务，包括与行业协会、政府部门的沟通和合作，维护公司的形象和声誉；9. 定期进行综合管理部的工作总结和汇报，向公司领导层提供工作报告和决策依据。
三、任职要求1. 具有较强的领导能力和综合管理能力，能够组织和协调各部门的工作；2. 具有较强的团队意识和沟通能力，能够有效处理各部门之间的矛盾和问题；3. 具有较强的组织和计划能力，能够制定和完善综合管理规章制度和流程；4. 具有良好的人际关系和决策能力，能够协助公司领导层进行战略规划和决策；5. 具有较强的学习和创新能力，能够积极推动公司的信息化建设和业务流程的优化；6. 具有本科及以上学历，相关专业背景和管理经验优先。
四、发展前景综合管理部主管是公司综合管理工作的核心岗位，具有广阔的发展前景。
通过不断提升综合管理能力和管理水平，可以逐步晋升为公司的高层领导，负责公司的整体运营和管理工作，为公司的发展和战略决策提供重要支持。
同时，也可以选择转向相关的领域，如人力资源管理、战略规划等，进行进一步的专业深造和发展，担任相应的高级管理职位。
综合主管岗位职责
综合主管岗位职责1. 职位背景综合主管是企业管理层的核心岗位之一，对企业各部门的协调、管理和监督起侧紧要作用。
本规章制度旨在明确综合主管的职责和权力，确保企业各项工作有序进行，实现高效运营和连续发展的目标。
2. 岗位职责2.1 负责订立和执行企业综合管理方针1.分析和评估企业的战略目标与实际执行情况，订立相应的综合管理方针。
2.协调各部门订立和实施相应的综合管理计划，确保与企业整体战略目标的全都性。
2.2 负责部门间沟通协调1.组织召开部门间的 Coordination Council （协调会议），促进各部门之间的信息共享和沟通。
2.解决各部门间的冲突和合作问题，确保工作的协调与合作进行。
3.与其他部门的负责人协商，推动相关项目和任务的实施。
2.3 监督和评估各部门的绩效1.设定并跟踪各个部门的关键绩效指标，确保各部门能够定时完成任务和实现绩效目标。
2.定期组织评估各个部门的工作情况，提出改进建议，并向上级汇报。
2.4 调查和解决跨部门问题1.及时调查和解决各部门之间的问题，避开由于内部问题导致工作耽搁。
2.确保内部问题的及时反馈和解决，提升企业整体的工作效率。
2.5 管理各项企业运营事务1.确保各项企业运营事务的执行与落实，包含人力资源管理、财务管理、行政管理等。
2.监督并帮助各部门负责人推动和执行相关的决策和措施。
2.6 参加订立和完善企业管理制度1.与其他管理人员合作，订立和完善各项企业管理制度，确保管理方式符合规范和最佳实践。
2.随时与管理团队进行沟通和协商，提出改进建议以不绝提升企业管理水平。
3. 权力和义务3.1 权力1.对部下部门的工作进行监督和协调，提出合理的工作引导和要求。
2.转达上级管理层的指示和决策，确保各项工作得以顺利执行。
3.参加相关会议和讨论，对企业重点决策发表看法和提出建议。
3.2 义务1.遵守企业各项管理制度和规定，保守机密，维护企业的形象和利益。
2.履行部门管理职责，确保部门的工作定时完成。
综合管理部主管岗位职责范文（二篇）
综合管理部主管岗位职责范文综合管理部主管是企业中的核心职位之一，他们负责对综合管理部门的工作进行全面领导和管理。
综合管理部门是企业的后勤保障部门，负责协调和管理企业各项管理工作，确保企业的正常运转，提高工作效率和整体竞争力。
综合管理部主管担负着重要的职责，下面是一份综合管理部主管岗位职责范文。
1. 负责制定并实施综合管理部门的年度工作计划和目标，并确保各项工作的顺利开展。
同时，根据企业的发展需求和市场变化，及时调整和优化工作计划，确保整体工作的高效进行。
2. 组织并参与各类部门会议，负责对综合管理部门的工作进行汇报和总结，及时解决各类问题和困难，确保工作的顺利进行。
3. 负责协调各个部门之间的工作关系，确保各部门之间的协作和沟通顺畅。
同时，加强和完善企业内部的管理体系，提高工作效率和协同能力。
4. 负责制定和监督综合管理部门的预算，并合理控制各项费用支出。
同时，根据企业的资金状况和市场变化，及时调整预算和费用的使用，确保企业的财务状况稳定和健康发展。
5. 负责招聘和培训综合管理部门的员工，根据企业的需求和员工的能力，合理安排工作岗位和任务。
同时，对综合管理部门的员工进行绩效考核，及时发现和解决问题，提高员工的工作能力和积极性。
6. 负责制定和完善企业的各项管理制度和流程，确保各项工作的规范和顺利进行。
同时，对现有管理制度和流程进行定期评估和改进，提高企业的管理水平和效率。
7. 负责企业的安全管理和危机应对工作，制定并落实安全管理措施，确保企业的人员和财产安全。
同时，组织并参与企业的危机处理和应急处置工作，及时解决各类突发事件和问题，保障企业的稳定和正常运转。
8. 负责对企业的综合风险进行评估和控制，及时发现和解决各类风险隐患。
同时，制定并实施风险预警机制，提前应对和应对各类风险事件，保障企业的安全和可持续发展。
9. 负责建立和维护企业的良好形象和声誉，加强对外沟通和合作，提高企业的知名度和影响力。
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综合部主管岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1认真贯彻公司的质量方针，协助总经理为公司树立良好的企业形象，作好对外宣传和对内、对外的联络与沟通工作;
1.2负责组织编制质量手册、程序文件及三层文件，以及文件的发放、归档、保管以及修订、换版等活动;
1.3负责质量管理体系的维护和改进;
1.4负责管理人员的定岗定员，做好人员配比计划，确保公司生产、管理等工作的顺利进行;
1.5负责公司人员的培训归口管理工作，编制年度培训计划，实施考核评定并作好记录。
1.6负责公司管理人员及勤杂人员的招聘、培训和考核，建立员工激励制度，做到奖罚分明;
1.7负责公司各类人员的档案的建立、保管，及时反映员工的变动情况;
1.8负责公司劳资定额的核算测算及工资分配方案的制定;
1.9负责顾客财产(如图纸等)的控制;
1.10负责公司各类记录的保管归档工作;
1.11作好公司的后勤保障及环境卫生管理工作;
1.12负责公章和法人代表印章的保管, 信件的邮寄、发放和及时接收、发送电子邮件;
1.13监督、检查、协调各职能部门的工作落实;
1.14协助总经理和管理者代表抓好定期的内审和管理评审工作;
1.15负责公司仓库的管理，保证帐、物、卡一致;督促库管员作好库房的日常管理;负责产品防护的控制;
1.16完成领导交办的其他工作。
2、任职要求
2.1大专以上学历，两年以上管理岗位工作经验;
2.2;熟悉相关的法律、法规制度;
2.3熟悉办公自动化，写作能力强，文笔流畅;
2.4具有较强的组织能力、沟通能力和协调能力。
经营部主管岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1广泛开展市场调查，了解顾客对产品的需求和期望，分析具有竞争力的产品销售价格，为总经理的经营决策提供可行的市场依据;
1.2制定营销供应计划，并确保付诸实施，负责产品的
售后服务工作;
1.3组织销售人员收集顾客对公司产品及服务质量的反馈意见，并督促相关人员解决;
1.4负责将订货信息传达至研制部和技术质量部;
1.5负责客户档案的管理工作;
1.6确保回款的及时与数额的完整;
1.7负责组织合同评审及顾客满意度调查，作好记录并保存;
1.8负责对下属人员进行培训与考核;
1.9作好原、辅材料、原器件、合格供方的质量保证能力的考核评价工作，开发新供方并建立供方考评和合格供方名录;
1.10按批准的采购计划采购所需物资，配合检验员作好采购物资的验收工作并对所采购的物资质量负责;
1.11遵守国家物资管理规定和财务管理制度，根据批准的采购单，督导下属做好物资采购、催交、提运工作;
1.12努力学习业务知识，熟悉物资供应渠道和运输要求，不断提高业务水平;
1.13负责计划外零星物资采购和提运工作;
2、任职要求
2.1 中专以上学历，三年以上管理岗位工作经验;
2.2具敬业精神，组织能力和应变能力强;
2.3有与客户直接接触的工作经验，能较好地与客户进行沟通，语言表达能力良好;
2.4对公司产品工艺有一定了解，熟悉原材料价格行情，具备行业销售工作经验。
2.5有较强的判断问题和分析问题的能力，有较强的心
理承受力。
研制部主管岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1负责部门质量目标的具体落实和考核;
1.2负责生产进度的控制;
1.3 负责公司研发过程的控制
1.4负责生产现场管理和生产过程监控(包括关键/需确认过程的控制);
1.5负责现场产品状态标识的维护;
1.6负责对生产场所的工作环境进行控制，督促员工严格按照操作规程和工艺要求进行操作做好生产过程中的安全工作;
1.7负责生产设施的管理和日常维护，作好设施管理和
日常维护记录，使设备保持良好的性能状态;
1.8负责不合格品的返工、返修处理;
1.9负责公司”7S”管理监督考核工作;
2.0协助质量部门分析不合格品产生的原因及纠正预防措施的实施。
2、任职要求
2.1中专以上学历，三年以上管理岗位工作经验;
2.2具有较强的生产组织能力、应变能力和协调能力;
2.3有较强的独立分析问题、解决问题的能力和创新精神。
质量部主管岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1负责组织编制各类工艺规程及检验规程;
1.2负责质量策划、协调、评价、监督及审核等工作;
1.3参与质量管理体系的改进与维护;
1.4负责生产中各种品质活动记录的保持与维护;
1.5负责生产现场所需工装模具的设计和改进;
1.6负责生产过程的技术指导，参与合同评审;
1.7负责有关纠正措施和预防措施的具体实施。
1.8负责监视和测量装置的控制;
1.9负责对质量相关数据和其它信息的分析、处理的控制;
1.10负责质量文件的归档及管理;
1.11负责质检人员的管理和业务指导工作;
1.12负责生产现场产品加工过程中符合性的验证。
2、任职要求
2.1大专以上学历，三年以上技术或管理岗位经验;
2.2熟悉机械加工工艺流程;
2.2 有较强的独立分析问题、解决问题的能力和创新精神;
2.3熟悉各工序品质控制要点，能够单独处理生产中碰到技术问题。
质检员岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1严格按要求对外购物资及产品进行检验，对所检查的产品做出标识，及时正确填写检验记录;
1.2及时对不良品和废品进行隔离，对错检、漏检、误判造成的质量问题负责;
1.3及时反馈质量事故，汇总产品质量情况，作好质量统计工作;
1.4参加质量分析活动，努力学习检验的有关知识，提高对产品质量的分析、判断能力。
2、任职要求
2.1高中以上学历，有三年以上品质管理工作经验，质量意识强;
2.2熟悉各种分析方法和检测方法;
2.3熟练使用各种检测检验仪器;
2.4工作仔细认真，责任心强，坚持原则，具敬业精神。
库管员岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1严格执行公司库房管理制度，提高科学管理水平，严格做到防火、防盗、防潮等，确保库存物资的安全，对因保管不善造成损坏、丢失负责;
1.2应做到按库、区、架、层位存放，切实做到三清(数量、质量、批次)，三相符(帐、卡、物)，三对口(收、发、存)，清洁整齐;
1.3负责原辅料物资的收发，准确预测公司的物资需求并及时申请;
1.4准确及时填写帐、卡凭证，做到日清月结，帐、物、卡相符，妥善装订凭证及账册归档保管工作;
1.5按管理制度，年中、年末实物盘点两次，做到盈亏有原因、残损有报告，不留帐外物资，发现问题做好记录及时处理，负责监控并定期统计分析备件利用率、备件库存、风险金占用情况上报总经理;
1.6建立原辅料、零配件库存台帐。
2、任职要求
2.1初中以上学历，年龄50岁以下;
2.2熟悉库房管理工作，有一定的货物仓储管理或财务管理经验;
2.3对数据反映敏感、头脑灵活;
2.4性格沉稳，坚持原则，工作认真仔细。
操作员岗位职责与任职要求
1、岗位职责
1.1负责本岗位工作环境的管理;
1.2负责生产设施的日常维护保养工作;
1.3严格遵守设备操作规程,确保安全生产;
1.4按时保质保量完成各项生产任务;
1.5遵守公司纪律,服从上级管理;
1.6按要求及时填写各种原始记录。
2.任职要求
2.1初中以上学历，两年以上本工种工作经验;，2.2特殊岗位需上岗证，身体健康;
2.3能看懂相关工艺技术文件;
2.4质量意识强;
2.5能吃苦耐劳,具敬业精神。