劳动防护用品的选用原则和发放要求
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版（5篇）
劳动防护用品的选用原则及发放要求模版一、选用原则：1.科学性原则：选用的劳动防护用品应符合国家、行业和企业相关标准，具备科学性和有效性。
应根据工种的特点和工作环境，结合职业病危害因素的特点，综合考虑使用的效果、舒适性、耐用性等因素，确保选用的劳动防护用品能够有效防护劳动者的健康安全。
2.适合性原则：选用的劳动防护用品应与劳动者的身体特征相匹配，能够达到良好的适合性。
如手套、鞋子等用品应有多种规格与尺码可供选择，以适应不同劳动者的需求。
3.通用性原则：选用的劳动防护用品应具备通用性，能够适用于多种工种和多种工作环境。
这样可以减少采购品种和库存数量，提高劳动防护用品的利用率和经济效益。
4.经济性原则：选用的劳动防护用品，除具备良好的保护效果外，还应具备经济性。
企业应结合实际情况，在满足保护要求的前提下，选择价格合理、质量可靠的劳动防护用品。
5.可替代性原则：在可能的条件下，应优先选用无国内生产或有进口限制的劳动防护用品的替代品，以避免因进口限制或供应不稳定等因素导致劳动防护用品缺乏。
二、发放要求模板：1.发放时机：根据工作需要和劳动者的需求，在新员工入职时或职业健康管理检查合格时，发放相应的劳动防护用品。
对于现有员工，需要根据劳动防护用品的质量状况、使用寿命等因素进行定期更换。
2.发放范围：根据不同岗位的风险等级和职业病危害因素，确定需要发放的劳动防护用品的种类和数量。
一般包括头部防护、视觉防护、听力防护、呼吸道防护、手部防护、足部防护等。
3.发放程序：发放劳动防护用品前，应先进行必要的培训，告知劳动者有关使用方法、保养方法、存放要求等。
发放时应由专人负责，核对并登记劳动者的基本信息及发放数量，确保发放的劳动防护用品与实际需求相符。
4.使用责任：劳动者在接收到劳动防护用品后应按照要求使用，遵守有关使用规定和安全操作规程，确保劳动防护用品的有效使用。
如有发现劳动防护用品有质量问题或破损失效的情况，应及时向上级领导或专职安全员报告，并予以更换。
劳动防护用品的选用原则与范本
劳动防护用品的选用原则与范本选择劳动防护用品是保障工作场所安全和劳动者健康的重要措施之一。
正确选用劳动防护用品可以提供有效的防护作用，降低事故和职业病的风险。
下面是劳动防护用品的选用原则与范本的详细介绍。
一、选用原则1.了解风险：要选择适当的劳动防护用品，必须首先进行详细的风险评估和分析，了解工作场所存在的各种危险因素和可能遭受的伤害类型。
只有对工作场所的风险有深入的了解，才能选择最合适的防护用品。
2.符合标准：劳动防护用品必须符合国家和地方相关的标准和法规要求，具有相应的认证和检测报告。
只有通过合格的质量认证的劳动防护用品才能有效地发挥防护作用。
3.适合工作环境：不同的工作环境要求不同的劳动防护用品，如化学品接触较多的工作环境需要选择耐化学性能好的防护手套，高温工作环境需要选择防热防火的防护服等。
选择时要根据工作环境的特点和需要，选用相应的安全防护用品。
4.适合个人特点：不同岗位的劳动者在选用劳动防护用品时，要考虑个人特点，如体型大小、身高、健康状况等。
要选择合适的尺码和型号，确保劳动防护用品能够良好地适应个体的需求。
5.质量可靠：选用劳动防护用品时要重视质量问题，要选择质量可靠、耐用的产品。
劳动防护用品的质量直接关系到防护效果和使用寿命，不能因为贪图便宜而选择质量不合格的产品。
6.测试评估：在选用劳动防护用品前，可以进行测试评估，了解产品的性能和防护效果。
可以邀请专业机构进行验收测试，或通过阅读产品说明书和用户评价等途径进行评估。
7.培训意识：选用劳动防护用品后，要进行相关培训，确保劳动者正确使用和维护防护用品，并了解常见的使用注意事项和问题处理方法。
二、选用范本以下是几种常见的劳动防护用品的选用范本，供参考：1.防护眼镜选用原则：选择具有透明、刚性、耐磨损、防护效果好的防护眼镜，防护眼镜应符合国家标准，能够有效防止固体颗粒物、液体飞溅、射弹等对眼睛造成伤害。
选用范本：例如，根据工作场所的特点可选择带有透明护目镜和防护侧板的防护眼镜；针对特殊环境需要，如高温、辐射等，可以选择带有防热、防辐射功能的防护眼镜。
《劳动防护用品选用规则
《劳动防护用品选用规则劳动防护用品是指在工作过程中，为了保护劳动者的安全、健康和生命而使用的各种设备、器具和物品。
正确选用和使用劳动防护用品对于预防事故和职业病、提高工作效率和质量具有重要意义。
下面是劳动防护用品选用规则的相关内容。
一、合理选择劳动防护用品的原则：1.依据工作岗位的特点和风险程度进行选择。
2.根据国家和地方的劳动安全法规和标准进行选择。
3.考虑劳动者的个人特点和身体状况进行选择。
4.选择的劳动防护用品应符合人体工程学原理。
5.选择的劳动防护用品应是经过合格测试和认证的产品。
二、各类劳动防护用品的选用规则：1.头部防护：根据不同工作环境的特点选择不同类型的安全帽，如电焊工作应配戴电焊面罩，高温作业应配戴高温帽等。
2.眼部防护：选择适合的防护眼镜或面具，如化学实验室应配戴化学防护眼镜，焊接工作应配戴焊接面罩等。
3.呼吸道防护：根据工作环境的有害气体、粉尘和颗粒选择合适的防护口罩或呼吸器，如有毒气体作业应配戴有毒气体防护面具，防尘工作应配戴防尘口罩等。
4.手部防护：根据工作场所及危险轻重选择适当的手套，如电工应配戴绝缘手套，化工作业应配戴防酸碱手套等。
5.足部防护：根据工作场所的特点选择适合的靴子或鞋子，如高空作业应配戴防滑安全鞋，耐酸碱作业应配戴耐酸碱靴等。
6.耳部防护：根据噪音分贝选择适合的耳塞或耳罩，如机械作业应配戴耳罩等。
7.身体防护：根据工作环境的特点选择适合的工作服或隔离服，如无菌实验室应穿戴隔离衣等。
三、劳动防护用品选用注意事项：1.使用前对劳动防护用品进行检查，确保没有损坏和缺陷。
2.正确佩戴或使用劳动防护用品，不得私自改动或随意摘取。
3.在达到使用寿命或丧失防护能力之前，不得擅自弃用或继续使用。
4.劳动防护用品应定期进行维护、清洁和消毒，保持其功能和性能。
5.在遇到紧急情况或发现问题时，立即停止使用，并报告相关负责人。
总之，正确选择和使用劳动防护用品是保护劳动者安全和健康的重要措施。
劳动防护用品选用原则
劳动防护用品选用原则劳动防护用品的选用原则是指在安全生产和防护工作中，根据工作环境、工作特点和工种特点等多方面因素，选择适合的劳动防护用品，以确保员工在工作中的安全和健康。
劳动防护用品的选用原则主要包括八个方面：1. 法律法规遵循原则劳动防护用品的选用应符合国家法律法规的规定，例如《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》等相关法律法规。
根据法律法规的规定，工作单位应为从业人员提供必要的劳动防护用品。
2. 风险评估原则在选用劳动防护用品前，需要对工作环境进行风险评估，确定潜在的危险因素和对员工的威胁程度。
根据风险评估结果，选择适当的劳动防护用品。
例如，在高温环境中工作的人员可能需要防护服、防护眼镜、防护面罩等。
3. 工作需求原则劳动防护用品的选择应根据不同工种的特点和工作需求来进行。
不同工种的工作特点不同，需要的防护措施也不同。
例如，从事高空作业的人员可能需要防护帽、安全带等，而从事焊接工作的人员可能需要焊帽、焊手套等。
4. 功能适用原则劳动防护用品应具备一定的防护功能，能够保护从业人员不受外界环境的伤害。
在选用劳动防护用品时，需要考虑其防护性能、防护效果和使用寿命等因素。
例如，呼吸防护用品应满足相应的过滤效果要求，以确保呼吸空气的纯净。
5. 舒适性原则劳动防护用品的选用还应考虑从业人员的舒适感。
劳动防护用品应符合人体工程学原理，尽量减轻从业人员的劳动负荷和不适感。
例如，在选择防护手套时，应考虑手套的材质舒适度、透气性和灵活度等。
6. 透明性原则劳动防护用品的选用应以透明的原则进行，即选用的劳动防护用品应是易于识别和辨认的。
劳动防护用品的标识应清晰明确，以方便从业人员正确佩戴和使用。
例如，安全帽上应标有工作单位名称、颜色应与工种相符合等。
7. 经济实用原则在选用劳动防护用品时，还应考虑经济实用性。
劳动防护用品的价格应在合理的范围内，并且其使用寿命长，能够满足长期使用的需要。
同时，还要注重优化采购和管理成本，提高采购的经济效益。
劳动防护用品的选用原则和发放要求
劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是保护劳动者在工作中免受各种危害和风险的重要工具。
正确选用和发放劳动防护用品对于确保工作环境的安全和提高劳动者的劳动保护水平具有至关重要的意义。
下面将就劳动防护用品的选用原则和发放要求进行论述。
一、劳动防护用品的选用原则1. 根据工作环境和工种特点：不同的工作环境和工种有不同的危害和风险。
因此，选用劳动防护用品时要根据工作环境和工种的特点，对可能产生的危害和风险进行分析和评估，然后选择相应的劳动防护用品。
2. 符合国家标准和法律法规要求：劳动防护用品应符合国家相关标准和法律法规的要求。
只有符合标准和法规的劳动防护用品才能保证其质量和有效性。
3. 适合使用者：选用劳动防护用品时要考虑使用者的身体特点和个人习惯。
例如，选用个人防护装备时要合理选择合适的尺码，以确保使用者舒适、灵活并能正常使用。
4. 效果明显：选用劳动防护用品时要考虑其防护效果。
劳动防护用品应能有效地降低或消除危害和风险，保护劳动者的身体健康。
5. 耐用性和质量稳定：劳动防护用品通常需要长时间使用，因此要选用具有较好的耐用性和质量稳定性的产品，以延长使用寿命和保证使用效果。
二、劳动防护用品的发放要求1. 根据职工需求进行发放：劳动防护用品的发放应根据劳动者的实际需求进行。
只有满足劳动者的个性化需求，才能更好地保护其安全和健康。
2. 定期检查和跟踪使用情况：劳动防护用品的发放后还需要进行定期检查和跟踪使用情况。
通过了解劳动者使用情况和反馈意见，及时调整和更新劳动防护用品的发放计划，并采取必要的修补或更换措施。
3. 提供充足数量和多样化选择：劳动防护用品的发放数量要充足，以确保劳动者可以随时更换或补充。
同时，要提供多样化的选择，以满足不同劳动者的个性化需求。
4. 提供使用说明和培训：劳动防护用品的发放时还应提供详细的使用说明，并进行必要的培训。
劳动者要了解如何正确佩戴和使用劳动防护用品，以确保其防护效果的发挥。
劳动防护用品的选用原则（三篇）
劳动防护用品的选用原则正确选用劳动防护用品是保证劳动者的安全与健康的前提。
劳动防护用品的选用应坚持以下原则：一、根据国家标准选用劳动防护用品国家标准《劳动防护用品选用规则》为选用劳动防护用品提供了法定技术依据。
二、根据国家有关规定选购劳动防护用品为了保证劳动防护用品质量，我国特种劳动防护用品的生产实行生产、安全鉴定证和产品合格证三证制度。
生产特种劳动防护用品的企业除了应具有生产外，还应按照产品所依据的标准对产品进行自检，并出具产品合格证。
特种劳动防护用品在出厂前应接受地方劳动防护用品质量监督检验机构的抽检，检验机构按批量配给安全鉴定证。
目前我国已对安全帽、过滤防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐、安全带、电焊面罩、电焊护目镜、防静电导电安全鞋、防尘口罩、护足趾安全鞋（靴）、阻燃防护服、安全网、防冲击眼护具、胶面防砸安全靴、防酸服、防静电服、耐酸碱鞋、防刺穿鞋、绝缘皮鞋、低压绝缘胶鞋等19种特种劳动防护用品实行生产。
这19种产品必须颁发生产才能生产，而且必须在产品上贴安全鉴定证。
选购这十九种防护时应查问是否有两证，如没有则是非法产品。
三、根据使用期限和报废原则选购劳动防护用品劳动防护用品的使用期限与作业场所环境，劳动防护用品使用频率，劳动防护用品自身性质等多方面因素有关。
如某省根据作业环境，对厂矿企业使用安全帽的使用期限规定为：冶金轧钢厂中的板坯作业36个月；冷水作业48个月；煤炭作业、土建作业24个月；地质坑探作业的安装工、钻探工、采样工为12个月。
一般来说，使用期限应考虑以下三原则：1．腐蚀程度。
根据不同作业对劳动防护用品的磨损可划分为重磨蚀作业，中腐蚀作业和轻腐蚀作业。
腐蚀程度反映作业环境和工种使用状况。
2．损耗情况。
根据防护功能降低的程度可分为易受损耗，中等受损耗和强制性报废。
受损耗情况反映护品防护性能情况。
3．耐用性能。
根据使用周期可分为耐用，中等耐用和不耐用。
耐用性能反映劳动防护用品材质状况，如用耐高温阻燃纤维织物制成的阻燃防护服，要比用阻燃剂处理的阻燃织物制成的阻燃织物制成的阻燃防护服耐用。
劳动防护用品的选用原则和发放要求
劳动防护用品的选用原则和发放要求劳动防护用品是为了保护劳动者的身体健康和安全而特别设计和使用的各种设备、工具和物品。
在工作现场中，很多行业和岗位都存在一定的安全风险，因此采取适当的劳动防护措施非常重要。
劳动防护用品的选用和发放要遵循一定的原则和规定，下面将详细介绍。
一、劳动防护用品的选用原则1.根据工作环境和危险因素选择：不同行业和岗位的工作环境和危险因素是不一样的，因此在选用劳动防护用品时，首先要根据实际工作环境和危险因素进行评估和分析。
例如，在化工行业中，选择化学防护服、防毒面具等；在建筑行业中，选择安全帽、安全鞋等。
只有根据具体情况来选择劳动防护用品，才能更好地保护劳动者的安全。
2.确保合适的防护效果：劳动防护用品的选用要能够确保合适的防护效果。
防护用品不仅需要符合相关的国家标准和行业规定，还要能够防止或减少工作过程中可能导致的伤害或危险。
比如，在进行高温作业时，应选用有耐热性能的防护服装，能够有效保护皮肤不受热伤害。
3.考虑舒适性和便捷性：选用劳动防护用品时，还要考虑劳动者的舒适性和便捷性。
劳动者需要长时间穿戴和使用防护用品，如果选择不舒适、不方便的防护用品，会影响工作效率和工作质量。
比如，在选择防护手套时，要选择适合手部尺寸的、透气性好的、灵活性强的手套，以确保劳动者的手部能够得到有效的保护并且能够保持良好的操作感受。
4.适应可靠和耐用：劳动防护用品需要能够适应工作现场的实际要求，具有可靠性和耐用性。
劳动防护用品要经受住长时间使用和各种环境的考验，并保持其功能和效果。
选用防护用品时，要选择质量好、品牌可靠的产品，同时还需要根据工作场所的实际情况，选择适合的材料和设计，以提供最好的保护。
二、劳动防护用品的发放要求1.依据法律规定：劳动防护用品的发放要依据相关的法律法规进行。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规的规定，用人单位有责任和义务为劳动者提供必要的劳动防护用品，并确保其安全使用。
2023年劳动防护用品的选用原则及发放要求
2023年劳动防护用品的选用原则及发放要求一、选用原则在2023年，劳动防护用品的选用应遵循以下原则：1.安全性原则：劳动防护用品必须符合国家相关安全标准和规范，能够有效保护劳动者的安全和健康。
2.适用性原则：选用的劳动防护用品必须适用于具体的工作场所和工种，能够有效预防和减少事故和职业病的发生。
3.舒适性原则：劳动防护用品的设计应符合人体工程学原理，保证劳动者在工作过程中的舒适度和灵活性，减少对工作的干扰。
4.耐用性原则：选用的劳动防护用品应具有较长的使用寿命和耐用性，能够经受住频繁使用和各种不良环境的考验。
5.经济性原则：选用的劳动防护用品应考虑成本因素，选择性价比较高的产品，确保劳动者的安全和健康的同时，尽量减少企业的经济负担。
二、发放要求在2023年，劳动防护用品的发放应满足以下要求：1.根据岗位特点确定发放种类：根据不同岗位的危险程度和劳动者的工作环境，确定应发放的劳动防护用品种类。
例如，对于高温作业岗位，需要发放防热防火的工作服、耐高温手套等；对于有粉尘飞扬的作业岗位，需要发放防尘口罩等。
2.提供适应不同体型的尺码：劳动防护用品的尺码应多样化，能够适应不同体型的劳动者，包括不同年龄、性别和体型的人员。
确保每一位劳动者都能得到合适的防护用品。
3.定期更换和更新：劳动防护用品应定期进行检查、清洗、修理和更换工作，确保其正常使用和有效功能。
并在使用寿命到期或发现存在安全隐患时及时更新。
4.培训和宣传：企业应对劳动者进行劳动防护用品的正确使用培训和宣传，提高劳动者对于防护用品的认识和使用意识，教育他们正确佩戴和使用劳动防护用品的方法。
5.追踪管理和反馈：企业应建立劳动防护用品的追踪管理系统，包括发放记录、领用记录、更新记录等，确保劳动防护用品的使用情况能够及时了解并进行反馈和改进。
6.加强供应链管理：企业应加强对劳动防护用品供应商的管理和评估，选择正规的供应商，并定期进行产品质量检查和评估，确保劳动防护用品的质量和安全性能。
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编号：SM-ZD-25207
劳动防护用品的选用原则
和发放要求
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劳动防护用品的选用原则和发放要
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(一)选用原则
1989年，我国颁布了《劳动防护用品选用的规则》(GBI．1651—1989)国家标准，为选用劳动防护用品提供了依据。
正确选用优质的防护用品是保证劳动者安全与健康的前提，选用的基本原则是：
(1)根据国家标准、行业标准或地方标准选用。
(2)根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度(或强度)和防护用品的防护性能进行选用。
(3)穿戴要舒适方便，不影响工作。
(二)劳动防护用品发放要求
20xx年，国家经贸委颁布了《劳动防护用品配备标准(试行)》(国经贸安全[2000]189号)，规定了国家工种分类目录
中的116个典型工种的劳动防护用品配备标准。
用人单位应当按照有关标准，根据不同工种和劳动条件发给职工个人劳动防护用品。
用人单位的具体责任为：
(1)用人单位应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
(2)用人单位应到定点经营单位或生产企业购买特种劳动防护用品。
护品必须具有“三证”，即生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。
购买的护品须经本单位安全管理部门验收，并应按照护品的使用要求，在使用前对其防护功能进行必要的检查。
(3)用人单位应教育从业人员，按照护品的使用规则和防护要求正确使用护品。
使职工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。
用人单位应定期进行监督检查。
(4)用人单位应按照产品说明书的要求，及时更换、报废
过期和失效的护品。
(5)用人单位应建立健全护品的购买、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度和使用档案，并进行必要的监督检查。
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