基层服务型工会建设
以人为本努力创建服务型工会
浅见 。
创 建服 务型 工会 的基本 要求
是： 以科学 发展观 为指导 ， 工会创 先争优要 以体现先进性 为要 求 ， 创
深入落实群 众观点 热情 为群 众服 好 务
题 。工会 积极争 取政 策为职 工办 通过群众路线教育 ， 进 一步 改 建学 习型 工会 ， 以此激发工会工作 实事 ， 办好事 。如为职工争取增长 工 工资 ， 的活 力 ， 增强服务意识 ， 改进 作风 ， 进了汽运公司工会的工作作风 ， 安排 ３ ０ 多 名困 难家 庭子 女 会工作 呈现 “ 五转变 ” — — 由职 工 就业 ， 拉近了工会组织与职工的距
制度 、 工作 制度 ， 真 正做到 用制度 好 找 ， 有难 好 帮 ， 有苦 好诉 ” 的娘
活动 ， 努 力使工会 组织成 为 “ 职工
管人 管事 ， 切实转 变作 风 ， 不断提 家 ， 工会 工作者做广大职工的贴心 之家 ” 。通 过调查 了解 ， 为 困难职
高 工会 自身建设 科学 化水 平 。鞍 人 。在 实 际 工作 中 ， 转 变 工作 思 工建立档案 ， 利用温暖工程基金和
司共有困难职工 ３ ２ 人， 建立群帮一
中看望 。２ ０ １ ３ 年初 由于 公 司生产
方式 ， 扩大职工救济面 。公 司两级 小组 ３ ２ 个 。公司工会坚 持除 “ 三大 经营形势十分不利 ， 导致要封存部 班子 成 员与特 困职 工结成帮 扶对 节 日” 对 困难职 工救 济外 ， 还开 展 分车辆 ， 有５ 名女 司机要从 司机岗 子， 定期走访慰问 ， 形成联动效应 ， 推进和谐劳动关系建设 。
１ 、 提高收 入 、 提 升职 工福 利 。
高校基层工会建设存在的问题及对策建议
高校基层工会建设存在的问题及对策建议【摘要】高校基层工会是维护教职工合法权益、促进教育教学科研的重要组织，然而在实际建设中存在诸多问题。
本文旨在分析高校基层工会建设现状，并探讨存在的问题及原因。
针对问题提出加强基层工会组织建设和提升服务功能的建议，包括加强组织规范化建设、加强教职工参与和服务意识培养、提高基层工会服务水平等措施。
通过对现状进行剖析，形成有效的对策，为高校基层工会建设提供可行方向。
展望未来，通过持续的努力和改进，高校基层工会将更好地发挥维权、服务和促进教职工发展的作用，为高校教育事业的繁荣做出更大贡献。
【关键词】高校基层工会建设、问题、对策建议、现状分析、组织建设、服务功能、总结、展望未来发展。
1. 引言1.1 背景介绍高校基层工会建设是高校人才队伍建设和谋福利的重要组成部分。
随着高校规模的不断扩大和人才队伍的日益壮大，基层工会的建设面临着新的挑战和机遇。
当前，高校基层工会建设存在着一些问题，如组织管理不规范、服务措施不够完善、工作效率较低等。
这些问题不仅影响了基层工会的组织效力和服务水平，也影响了广大员工的工作生活质量和对工会的认同感。
加强高校基层工会建设，提升工会组织的凝聚力和服务能力，成为当前高校管理的重要课题之一。
为了更好地了解和探讨高校基层工会建设存在的问题及对策建议，本文旨在围绕高校基层工会建设的现状、存在的问题及原因，提出加强基层工会建设的对策建议、加强基层工会组织建设的建议和提升基层工会服务功能的对策。
通过对高校基层工会建设进行深入研究和探讨，为进一步完善高校基层工会建设提供参考和借鉴。
1.2 问题意识高校基层工会建设存在的问题主要体现在以下几个方面：1. 基层工会组织的覆盖率不高。
一些高校基层工会组织成员基数不足，影响了工会组织的凝聚力和影响力。
部分教职工没有及时加入到工会组织中，导致基层工会组织的活跃度不高。
2. 基层工会组织缺乏有效的管理机制。
一些高校基层工会在管理模式上存在较大的问题，缺乏科学合理的管理制度和运行机制。
党建带工建 工建促党建 实现党建工建互促共赢
党建带工建工建促党建实现党建工建互促共赢人民路街道总工会就“党建带工建工建促党建机制及途径探索”深入企业开展专题调研，在掌握大量的第一手材料基础上，针对问题提出解决的思路和建议。
一、党建工建互促共赢的基本做法近年来，X市X区人民路街道针对非公企业日益发展的新局面，针对企业员工发展性需求日益时尚化、个性化、多样化的新情况，狠抓非公企业党群建设工作，积极探索“党建带工建、工建促党建”的工会工作新机制，做到了“目标同向、工作同步、协作同心”，实现党建工建的双向促进、共同发展。
（一）抓住关键点，形成党建带工建良好局面通过“建、引、管”三部曲，使“党建带工建”落到实处。
一是突出“建”这个根本，强化党建带工建的领导作用。
在区域非公组织体系建设上，街道层面早在2005年成立了X市首家“非公企党委”，负责指导整个街道辖区非公企党群工作，2015年依据大工委建设标准，在非公企党委中增设负责企业工会建设专职委员，实现党委对企业工会的领导；社区层面建立起13个专兼职大厦党群指导员队伍，专门指导辖区非公企业和社会组织党群工作；企业层面街道聘用了18个大厦物业经理作为大厦党群工作协调员即“大专员”，形成“三位一体”式党群工作管理体系。
在企业党群核心队伍建设上，街道积极探索支部书记、工会主席“一肩挑”机制。
通过在大厦企业中开展“三培两推”活动，即把生产骨干培养成党员、把党员培养成中层干部、把中层干部培养成党支部书记（工会主席），推动非公党群工作的扎实开展。
辖区非公党组织中，有政治素质好的党员业主兼任支部书记12个，企业行政高管党员担任党组织书记的有26个，普通员工担任党组织书记的48个。
工会、党支部交叉任职的有8个。
通过交叉任职，不断提高了企业工会、党务工作者的综合能力，较好地发挥了党组织对工会的领导作用。
二是突出“引”这个关键，强化党建带工建的指导作用。
在“引好方向”上下功夫。
街道非公党委组织基层党组织采取灵活有效的方式，加强企业员工对党的理论和方针政策的学习，引导企业及其员工围绕党的中心工作和发展目标积极开展各项工作。
践行群众路线打造“三型”工会
工作 的强 大动力 ， 推进工会工作创新发 展 。当前 ， 工会组织 的一项重要 工作就
是扎实推进 “ 务实型 、 服务型 、 学 习型” 的
１ ０ 个员 工诉求 中心 。开展 了劳动 竞赛
活动， 组织 全区 ４ ０ 多户重点企 业职 工 ，
“ 三 型” 工会建设 ， 这既是 加强工 会 自身 建设 的迫切需求和践行党 的群众路线 、
三促 ” 活动 ， 即“ 联合走访 ， 促党工 共建 ； 联 动服务 ， 促企业发展 ； 联建平 台 ， 促服
务创新 ” ， 各级工会干部走访企业 ２ ６ ０ 多 户， 梳理 企业 提 出的 困， 是党政的要求 ， 是工会的职责 ，
更是职工 的期待 。在理念上 ， 坚持 以职
组 织 是 在 职 工 群 众 中产 生 的 ， 是 党 联 系
职工群众 的桥梁 和纽带 ， 工会工作是党 的群众工作 的重要组 成部分 ， 做好职工
群众工作 ， 是工会 组织的天职 。在工会 工作 中坚持党 的群众路 线 ， 必须既要发
扬党和工会 的优 良作风和传统 ， 又要 面 对新形势 ， 认清新 挑战 ， 强化新思维 ， 采 取新举措 ， 立足群众组织的特点 ， 发挥群 众组织优 势 ， 把全心全意为职工群众服
查 一起身边 的习惯性违 章 、 反思一 次安
全事故教训 、 重温 一次操 作规程 和安 全 生产相关规定 ， 推 进了企业安全文化建 设， 增强 了职工的安全意识。
二、 打 造“ 服务型” 工 会
抓落实的 良好局面。长春高新区总工会
围绕服务 全区发展大局和职工群众 ， 创 新 工会工 作载 体 ， 制 定并 实施 了《 重 维
党的群众路线理论征文
建设“服务型”工会的实践与思考
汇报人： 2024-01-04来自目录• 服务型工会的定义与重要性 • 建设服务型工会的实践经验 • 建设服务型工会的挑战与对策 • 服务型工会的未来发展方向 • 结论与展望
01
服务型工会的定义与重要性
服务型工会的定义
服务型工会是指以服务会员为 宗旨，以维权、帮扶、培训、 组织活动等为主要职能的工会
和创新能力。
服务型工会是推动工会改革创新 的重要举措，能够推动工会组织
的转型升级。
服务型工会的核心理念
服务至上
服务型工会的核心理念是以会 员需求为导向，提供优质、高
效的服务。
维权为本
服务型工会强调维护职工权益 ，促进职工的全面发展。
民主参与
服务型工会鼓励会员参与工会 组织的建设和管理工作，发挥 会员的积极性和创造性。
加强理论研究与实践探索
强调理论研究与实践探索的结合，为服务型工会的 建设提供更有力的理论支撑和实践指导。
发挥工会组织在社会治理 中的作用
展望未来，工会组织应更好地发挥其在社会 治理中的作用，为构建和谐社会作出更大的 贡献。
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优化服务流程
简化服务流程
精简办事程序，提高工作效率，方便职工办事 。
强化服务监督
建立健全服务监督机制，确保服务质量和效率 。
及时反馈意见
积极收集职工的意见和建议，及时反馈处理结果。
创新服务方式
拓展服务领域
根据职工需求，不断拓展工会服务的领域和内容 。
创新服务手段
运用现代信息技术手段，提高工会服务的便捷性 和实效性。
工会定位不明确
部分工会仍受传统观念影响，未能真 正站在职工角度思考问题，导致职工 对工会的认同度不高。
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索
创建“学习型、服务型、创新型”工会的思考和探索彭 璐 晋城煤业集团工会摘要：通过对公司改革不断深入后劳动关系发生的深刻变化，以及“学习型、服务型、创新型”工会组织的定位、重要意义的分析，结合工作实际，提出了如何创建“学习型、服务型、创新型”工会的建议。
关键词：学习型；服务型；创新型；工会组织创建中图分类号：D262 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2017)007-0035-02随着公司改制改革的不断深入，山西晋城无烟煤矿业集团有限责任公司(以下简称晋煤集团)的劳动关系发生了深刻变化，市场化的劳动关系逐步形成并占据主导地位。
面对这一深刻变化，工会过去“事务型、活动型、福利型”的工作模式已经不能适应新形势的要求。
因此，建设“学习型、服务型、创新型”的工会组织将是时代发展的必然要求，也是广大职工的内心渴望。
下面，笔者结合工作实际，就这一课题谈谈自己的看法。
一、创建“学习型”工会，持续提升广大职工综合素质，为企业发展提供强有力的人力资源支撑学习是行动的先导。
无论是工会干部还是广大职工，只有通过不断地学习，才能适应当前日新月异的市场变化，否则工会干部难以履职尽责，职工群众难以胜任本职工作。
“学习型”工会创建是个大课题，首先要解决工会组织本身的学习问题，同时还要解决如何发挥好工会“大学校”作用的问题。
当前，企业机制、体制、法人治理结构的调整，使得工会组织的内外部环境发生了很大变化，工会工作的领域更加宽泛、对象更加复杂、内容更加丰富、任务更加艰巨。
因此，各级工会组织都应不断加强学习，在学习中解放思想、更新观念、凝聚共识，用新思想、新理论、新措施来武装头脑、指导工作。
晋煤集团工会多年来坚持每5年制定学习规划，每年制定年度业务培训计划，每周进行政治业务学习，通过“请进来、走出去、自己讲”等方式丰富学习形式、引深学习内容、扩展学习群体，初步实现了工会组织学习有规划、有计划、有措施、有考核、有效果，推动了“学习型”组织创建工作。
建设服务型工会
建设服务型工会一、服务型工会建设的缘起随着改革的深化和发展，党中央对新形势下加强和改进党的建设做出了全面的部署，而工会是国家政权的重要支柱，是推进和谐社会的重要力量，加强工会组织建设是党的基础建设的重要内容。
为适应经济社会形势发展，围绕着“走什么样的工会道路、建设什么样的工会”这一时代课题，探索出中国特色社会主义工会发展道路，推动中国工会立足中国国情、适应时代特点更好地履行好工会职责。
党中央在中国工会十五大就明确提出了要“建设服务型工会”的号召，强调结合学习实践科学发展观的活动，着眼于把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织，要增强服务意识，提高服务能力，完善服务手段，拓展服务领域，形成服务体系，这是党中央对新形势下工会建设和工会工作提出的新要求。
对于之前单纯的强调工会维护职工合法权益的职能，服务型工会的提出是不是对维护的一种修正和考察呢？服务型工会就是坚持以职工为本的理念，以服务职工为出发点和落脚点，以社会化运作为主要手段，以健全完善体制机制为重要保障，通过建立健全工会三级服务体系，形成服务型工会的基本框架。
中国工会是在社会转型中，特别是贯彻科学发展观和建设和谐社会中开展服务型工会建设，本质上是工会谋求通过改革创新以满足职工群众的维权需要。
服务型工会的建设是中国特色社会主义工会的本质体现，是推进科学发展的迫切需要，是履行工会维护职能的必然途径，是推进党的建设新的伟大工程的客观要求。
二、服务型工会坚持发挥工人阶级的主力军作用建设服务型工会，就要全面提升工会组织建设整体水平，夯实党的群众基础和阶级基础。
工人阶级是我国的领导阶级，是中国共产党最可靠的阶级基础，是建设中国特色社会主义的主力军作用。
中国工会作为工人阶级的群众组织，在依靠主力军、建设主力军、发展主力军发面具有独特的优势和作用。
围绕发展这一党执政兴国的第一要务，工会充分发展主力军作用，让职工参与到改革发展的前列，立足本职岗位，创造一流业绩。
2024年机关工会工作计划标准样本(4篇)
2024年机关工会工作计划标准样本本学年，机关工会将以____教育实践活动为契机，进一步____《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设教工之家活动____》、工会____和江苏省总工会、连云港市总工会、教育工会和校工会的整体部署，不断创新机关工会工作，服务____，努力打造学习型、服务型、创新型工会组织。
一、强化学习机制，提高机关工会会员整体素质1、在____教育实践活动领导小组的领导下，通过多种途径组织开展学习宣传活动，提高机关人员执行____、____的自觉性，真正做到与时俱进，不断提高思想政治素质，提高服务水平和管理能力。
2、召开机关工会教职工代表大会，做好校四届一次教代会代表选举工作，积极开展教职工代表提案征集工作。
3、积极组织机关青年会员参加“师说茶馆”等各类活动，提高他们的职业道德素养、团结协作精神等。
4、从强化学习、廉洁自律、做好服务入手，本着“外树形象，内求质量”的宗旨，狠抓机关作风建设，确立“学习与工作相结合”的理念。
二、齐心协力，加强基层服务型工会组织建设1、加强工会干部的队伍建设。
工会干部要深入各个处室，虚心听取会员的意见、建议。
工会干部要树立“三心”(工会工作要热心、倾听意见要虚心、思想工作要贴心)，提高“四种”能力(学习研究的能力、出谋划策的能力、沟通协调的能力、组织活动的能力)。
2、加强工会宣传工作。
工会宣传工作要紧紧围绕机关中心工作和工作重点开展，努力创新形式，不断提高工会组织的影响力和凝聚力。
3、在量化考核合格的基础上，今年进一步对照指标，从自身建设、服务中心、民主管理等多方面全面提高机关工会的工作水平和工作效率，形成稳定有效的长效机制。
三、急职工所急，想职工所想，把工会建成温暖的职工之家1、做生活上的贴心人。
今年，我们将着重对机关工会所有会员进行一次摸底，加强对困难会员的了解，随时掌握他们的困难和思想动态，关键时帮助他们解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。
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浅谈基层服务型工会建设
摘要：基层工会的建设是一项长期、艰巨的任务。
应以求真务实的精神，在不断加强基层工会组织及队伍建设中，提高履职维权的能力和实效，完善各项工作职责。
关键词：基层工会服务型建设维权
一、服务型工会的内涵
建设服务型工会，要正确处理服务与维护的关系。
服务是为职工利益和工会事业而工作，与维护是一致的，服务是为了更好的维护，维护必须搞好服务，两者紧密相联，互相促进。
二、建设服务型工会的重点
（一）服务大局紧扣党和国家的中心任务。
建设服务型工会，首先要把着眼点放在服从服务于党和国家的工作大局上。
要始终围绕党和国家的中心任务，牢牢把握工会工作的正确方向，充分发挥群众组织的特点和优势，为社会主义伟大事业贡献力量。
（二）服务职工紧紧围绕职工所需。
工会组织只有把为职工群众服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，才能赢得广大职工的理解、支持和信赖，工会工作才会充满生机和活力。
（三）服务基层为基层解决困难和问题。
目前，一些基层工会缺乏活力，尚不适应计划经济向社会主义市场经济转变的形势任务要求。
基层工会面临的种种问题，大多是其自身难以解决的，有赖于工会领导机关帮助解决。
二、建设服务型工会的举措
（一）积极营造服务氛围
借助社会各方面的优势，为工会更好地开展工作创造条件，通过人大、政协中工会界的代表、委员，及时反映解决工会工作中的难题。
大兴求真务实之风，把狠抓各项工作的落实作为工会工作的重中之重，进一步克服机关化、行政化倾向，扎实推进工会由活动型向服务型转变。
（二）建立健全服务机制
一是健全劳动竞赛机制，为单位发展注入新活力。
例如“安康杯”竞赛就是以定期颁发荣誉奖杯为标志的竞赛形式，是把竞争、奖励、激励机制应用于安全生产活动中的群众性“安全”与“健康”竞赛，是抓好安全生产工作的一项重要载体，自开展以来，经过不断完善，已经成为一个系统工程。
二是深入开展职工之家建设。
建设职工之家是工会工作的一项重要内容，是在整个改革发展新形势下对工会工作基本框架的要求，是加强工会建设，不断创新工会工作的重要措施。
新时期建家工作应具有时代特征，应具有吸引力和感召力，要有新的、实实在在的内容来吸引广大职工群众积极参与。
首先，要把维护职工合法权益的职责履行好，要坚持把职工群众的根本利益作为工作的出发点和归宿，充分发挥职工群众的积极性、主动性、创造性，在推进企业改革发展中，使职工群众的经济利益、政治权益、文化利益得以充分的保障。
其次，要充分发挥好基层分工会和工会小组的作用。
及时了解和发现他们在建家工作中好的想法和做法，进行总结推
广。
第三，要把民主管理、民主监督作为建家活动的重点。
要加强职代会的职能，落实好职代会的权力。
要着眼于维护职工合法权益进行创建。
要把维权作为建家活动的第一出发点，始终以群众的根本利益为建家活动的出发点和落脚点，努力为职工群众办实事，切实帮助他们解决实际困难，以实际行动取得职工的信赖，使职工群众真正把工会当作自己的家。
要着眼于提高职工队伍整体素质进行创建。
建家活动的第一着眼点应是提高职工队伍的整体素质。
工会组织要从建设高素质职工队伍的高度，通过丰富建家的内容与形式，积极开展广泛持久的学习实践活动，引导职工确立“终身学习”理念，制订岗位学习和自学成才的具体目标。
要为职工学习新知识、掌握新技术创造条件。
（三）精心设计服务载体。
继续抓好“工人先锋号”创建和“安康杯”竞赛活动，充分发挥工会“大学校”作用。
深化帮困送温暖工作，着力打造服务职工品牌工程。
扎实开展新一轮“党建带工建”活动，积极推进工会代表活动制度、企业民主管理制度，不断强化工会干部的责任意识和效能意识，着力打造工会形象品牌工程。
面对新形势新任务新要求，面对广大职工的新期待，我们将努力学习贯彻胡锦涛总书记等中央领导同志的重要讲话精神，认真学习借鉴兄弟省市的好经验好做法，突出工作创新、注重工作质量、强调工作实效、重视社会支持，使服务型工会建设在基层得到更好的落实，实现更大的发展。
三、细化维权工作，落实维权职责
为构建社会主义和谐社会，适应劳动关系和经济关系的变化，基层工会应当坚持以职工为本，以构建和谐劳动关系为目的，将维护职工权益贯穿于自身全部工作中。
要建立健全维权机制，例如利益协调机制、矛盾调处机制、诉求表达机制以及权益保障机制，充分发挥协调机制的作用；要细化量化工会各项工作，全面履行维权职能：做好职代会、厂务公开、民主管理委员会工作，履行参与监督职能；要做好集体协商签订集体合同和劳动合同、劳动保护，劳动争议调解工作，履行调节劳动关系职能；要强化工会“三支队伍”（先进职工、工会积极分子、职工代表）建设，做好基层工会换届改选工作，履行好组织建设职能；要利用宣传橱窗、图书阅览室等阵地，进一步做好职工思想教育工作，履行宣传教育职能；要利用文化馆、俱乐部、文艺器具、体育器械等，不断丰富职工文体生活，履行文体活动职能；要坚持“三不让”承诺，既不让一名职工家庭生活在贫困线以下、不让一名职工子女上不起学、不让一名职工看不起病，做好职工困难补助、大病保险、生活福利、疗修养及女职工特殊利益保护等工作，履行生活保障职能；收好、管好、用好、用活工会经费，履行好管理职能。
参考文献：
[1]刘丽臣. 服务型工会建设体现工会新作为[j]. 北京市工会干部学院学报，2010，（1）.
[2]服务型工会建设取得新进展[j]. 工会博览，2010，（3）.
[3]董锋. 浅谈新时期企业工会建设[j]. 兵团工运，2012，（9）.。