考勤机未签到情况说明
2024年上班未打卡检讨书
2024年上班未打卡检讨书首先，我要分析自己疏忽的原因。
我认为，这次未打卡的错误主要是由于自己的粗心大意和不够认真所致。
在日常工作中，我往往因为过于忙碌而忽略了打卡这一细节，而这次更是因为疏忽大意，导致了未打卡的情况发生。
此外，我也意识到，自己在工作中存在着不够细致、不够专注的问题，这也是导致疏忽的一个重要原因。
针对以上原因，我认为应该采取以下解决方案：一、提高自我意识，时刻警醒自己。
我应该在日常工作中时刻保持警醒，认真对待每一个细节，避免出现疏漏和错误。
同时，我也应该加强自我约束，提高自我管理能力，确保工作质量和效率。
二、加强时间管理，提高工作效率。
我应该合理安排时间，确保在规定时间内完成打卡等日常工作，避免因为时间把握不当而导致疏忽。
此外，我也应该提高工作效率，尽快完成工作任务，留出更多的时间来检查自己的工作，确保没有遗漏和错误。
三、加强沟通和协作，确保工作顺利进行。
我应该积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
在遇到问题时，应该及时向同事请教和沟通，避免因为个人疏忽而导致整个团队的工作受到影响。
最后，我要向公司和受影响的同事道歉。
我深知自己的错误给公司和同事带来了不必要的麻烦和影响，对此我深感抱歉。
我将以更加严谨认真的态度对待工作，确保不再出现类似的问题，同时也希望能够得到大家的谅解和支持。
在此，我也要引经据典，以古人的智慧来警醒自己。
孔子曰：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。
”这句话告诉我们，只有真正热爱自己的工作，才能够全身心地投入其中，做到精益求精。
我应该时刻牢记这句话，把工作当作自己的事业来经营，不断提高自己的专业素养和工作能力，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也要借鉴历史上的典故来鞭策自己。
据史书记载，古代有一位名叫孟母的贤良母亲，为了教育好自己的儿子孟子，曾三次搬家以寻求更好的学习环境。
她用自己的行动诠释了“为学日益，为道日损”的道理，即要不断学习提高自己的能力，同时不断减少自己的过失和错误。
公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。
关于考勤的通报批评
关于考勤的通报批评通报是现有公文文种之一，主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。
下面学习啦小编给大家带来关于考勤的通报批评，供大家参考!关于考勤的通报各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到2015年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强人员考勤监督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部2015年3月14日四月份考勤情况通报各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：一、考勤比对局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
对因工作原因、个人原因未签到签退的人员，各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面1、从考勤结果和核查情况看，各处室(单位)十分重视考勤工作，主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任，对因公、因私请假人员均能够认真记录，做到心中有数。
、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好，因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告，未发现故意不参与考勤的特殊人员。
、张永升、王世勤、刘建国、薛蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难，全勤考勤。
三、存在不足1、迟到早退的现象仍然存在，特别是上午下班和下午上班阶段。
、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改，处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理，坚决纠正迟到早退现象，监察室将适时进行检查和抽查。
考勤未签到人员管理制度
考勤未签到人员管理制度一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤未签到人员管理制度。
本制度旨在明确员工考勤职责，保障公司权益，同时保障员工合法权益。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及合同工。
临时工、兼职人员根据双方签订的劳动合同或协议，参照本制度执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:30 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门根据工作需要，经公司领导批准，可实行弹性工作制或综合计算工时制。
3. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，按时完成工作任务。
4. 公司如有特殊情况需要调整工作时间，将提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工需每日按时到公司进行签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
- 签到时，员工需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
- 员工应在规定的工作时间前完成签到，未签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
- 特殊情况下，员工如需提前或推迟签到，应提前向直接上级申请并得到批准。
3、因公外出未签到处理- 因公外出无法按时签到的员工，需提前填写《因公外出申请表》，经直接上级批准后，可免予签到。
- 未能提前申请的，应在返回公司后第一时间向直接上级报告，并补填相关申请表。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并填写《忘记签到说明表》。
- 经核实确属忘记签到，由直接上级审批后，可免予处罚。
- 如发现有故意逃避签到行为，将按迟到或旷工处理。
5、考勤管理责任分配- 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
- 各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
考勤说明
考勤说明篇一：员工打卡考勤的说明员工指纹考勤的说明各部门：为了强化公司考勤管理工作，是考勤工作更加科学公正、准确公平，公司将采用指纹考勤机管理系统，特此说明。
一、适用范围适用于公司全体员工二、考勤细则1、公司为六天工作制：周一到周六上午09:00—12:00下午13:00—18:00；2、每日两次指纹考勤：09:00前为签到，18::00之后为签退；3、如出差、病假。
事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《考勤补签单》《请（休）假申请单》《出差申请单》，经上级领导审批签字后交予人事部留存，否则将一律按旷工处理；4、所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出。
如有因公外出办理事件，则须在上班后及时补填《外出签批单》，待上级领导签批后，及时交到人事部，否则将一律按旷工出理；5、上下班考勤时，如考勤机发生异常情况，及时与人事部联系，考勤将以手工代替；6、如有漏打考勤者，均需其领导把员工漏打指纹的时间交至人事部审核同意后，予以补填《考勤补签单》，否则将按以下处罚。
注：如3次漏打，只补签2次或1次，可视为没有补签三、奖惩原则1、早退、迟到规定1.1、每次≤30分钟，处罚1元/分钟；1.2、每次在30—60分钟内的，按缺勤半天计算；1.3、每次≥1小时，按缺勤一天计算；1.4、当月累计次数≥4次，按缺勤半天计算；若≥7次，按缺勤一天计算。
1.5、若同时出现以上几种情况的，将分别计算。
例如：a、如员工迟到4次，每次10分钟，将处罚40元，并按缺勤半天处理；B、如员工迟到4次，其中3次为5分钟，1次为40分钟，将处罚15元（按1.1执行），并按缺勤1天处理（按1.2、1.4执行）。
2、旷工规定旷工一天，处罚100元/天。
3、奖励举报考勤作弊行为的，经查属实，给与100元/次奖励。
四、本规定自XXX年XX月X日起执行。
附件指纹考勤机的使用方法及注意事项1、员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
考勤通报批评范文（通用17篇）
考勤通报批评范文（通用17篇）考勤通报批评范文篇1全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨等29名同志未参加会议;许等12人开会迟到。
经20xx年12月20日党委会议研究决定，对以上38名同志进行全乡大会通报批评，未参加会议按旷工处理，扣罚70元，迟到的扣罚20元。
希望所有干部要提高认识，遵守纪律，必须严格执行《干部管理办法》，按时参会，因特殊原因不能参会的，必须向主要领导和分管领导请假。
xx年xx月xx日考勤通报批评范文篇2公司各部、室：针对近期员工出现纪律涣散的苗头，20xx年10月9日上午，人力资源部会同企管部、监察部对公司办公区的劳动纪律执行情况进行了抽查。
抽查中，查出测漏队zz三人不在岗，经核实，X、C二人加班后调休，但没有调休手续;Z迟到，依据《职工考勤管理制度》，扣款20元;鉴于其认错态度较好，根据公司《人事劳资管理制度》第五章第十七条第二款规定，对其予以通报批评，并扣罚50元。
另公司所有员工都必须严格遵守上下班时间，加班调休应提前按程序签调休单备查，今后在考勤抽查中凡无调休单、早退的，一律按旷工处理，从通报下发之日起执行。
各部、室务必要高度重视学习贯彻落实公司，人力资源部、监察部、企管部要进一步加大对劳动纪律执行情况的抽查力度，并将结果及时通报，对违章违纪行为予以严肃处理。
二0一X年十月十二日考勤通报批评范文篇3全体干部：按照《干部管理办法》和年初实行的干部周一例会签到制和周内随机签到制的有关规定，现将20xx年度所有干部的考勤签到情况进行通报：20xx年度我乡职工总共签到65次，病假11人次，事假52人次，迟到12人次，旷会29人次;其中杨万林等29名同志未参加会议;许相宁等12人开会迟到。
考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）
考勤缺勤通报批评范文（精选10篇）考勤缺勤通报批评范文篇1各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到20xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
就上述考勤异常情况，现将《20xx年1月份指纹考勤缺失统计表》、《20xx年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门引起重视，希望各部门负责人加强，正规工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作正常开展。
从20xx年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行，请各部门引以为戒。
附件：《指纹考勤管理办法》行政部年3月14日考勤缺勤通报批评范文篇2局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。
检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。
但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。
当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。
全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。
现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。
二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。
三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。
考勤机常见问题及解决方法
青岛敦灏双泰商贸有限公司成立于2013 年，注册资本50 万元，办公地点位于李沧区重庆中路299号，（前身青岛市浩方办公用品批发中心，成立于2008年，荣获青岛市创业带头人称号）。
主要业务涉及办公用品、办公设备及耗材、办公家具、劳保用品、日用百货、体育用品、印刷品配送及制作等。
公司现已经签约成为如下品牌的经销商：得力集团核心经销商、晨光文具核心经销商、金红叶集团（清风家居外系列）签约分销商、亚龙纸业授权经销商、晨鸣纸业授权经销商、英特奈国际纸业授权经销商、珠海佳联信耗材授权经销商、亚太纸业授权分销商、格之格耗材铜牌经销商。
公司现有员工22人，面向青岛七区五市设立了专业的服务网络，服务车辆，及时有效保证各项服务。
现签约服务的客户有龙湖地产、龙湖物业、万科地产、银座和谐广场、证大大拇指地产、海信地产、和记黄埔地产、远洋地产、绿城房地产、青特集团、海信广场、金狮广场、证大大拇指广场、永旺佳世客、高新区财政局、青汽集团、南车电器、比亚迪汽车、携程国际、青岛大学、中国海洋大学、青岛理工大学、青岛科技大学、青岛农业大学、青岛远洋职业学院、青岛市规划局、泰能天然气、兴业银行、中信证券、中铁2局、16局、19局、22局等诸多企事业单位（均可提供近期销售发票附件），并与他们建立了良好的业务往来关系。
多年来,我司一直秉承以用户需求为核心,在专注产品多品牌、多元化的同时,为超过五百家企业提供办公用品配送服务,优质、贴心，高效的服务赢得了众多企业的信赖和好评,在青岛地区逐渐树立了良好的口碑，成为了行业的标杆。
公司不仅仅提供专业的配送服务,同时还建立了完善的售后服务体系,为企业发展中遇到的问题和困难提供指导帮助。
我们相信,通过我们的不断努力和追求,一定能够实现与诸多企业的互利共赢!努力将浩方办公打造成岛城一流办公用品服务品牌！Q1：A类考勤机为什么在汇总表--刷卡记录表里面没有考勤记录？A：1、检查有没有跨月下载？比如不能下载7月1号到8月1号的考勤，只能下载一个月内的考勤。