面试(复试)注意事项
求职面试复试技巧与注意事项有哪些
求职面试复试技巧与注意事项有哪些求职面试是进一步筛选候选人的重要环节，复试是在初试基础上进一步考察应聘者的能力和素质的一个环节。
下面是一些求职面试复试的技巧和注意事项。
一、准备工作1.复习公司信息：了解公司的背景、业务以及行业动态，这可以帮助你更好地理解公司的需求和文化。
2.分析岗位要求：仔细研究招聘信息中的职位描述和要求，了解该职位需要的技能和素质，为你的答案做好准备。
3.总结自己的优势：对自己的优势进行梳理和总结，明确自己的核心能力和与岗位要求的匹配程度，为面试做好准备。
4.准备自我介绍：准备一段简单明了的自我介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验和特长等方面。
5.准备常见问题：思考常见的面试问题，并准备好相应的回答。
例如，职业规划、个人成就、团队合作等方面的问题。
6.梳理项目经验：对自己在学校或实习中的项目经验进行梳理，在面试中能够清晰地描述项目目标、过程和成果。
7.预习面试流程：了解面试的流程和形式，包括笔试、面试、模拟演练等环节，以便在具体环节中表现得更加从容和合理。
二、面试技巧1.自信和积极的态度：面试时保持自信和积极的态度，展示自己的能力和素质。
积极回答问题，积极与面试官交流，表现出你对该岗位的浓厚兴趣。
2.注意言辞和仪态：在面试中注意言辞的准确性和得体性，用简练且具体的语言描述自己的经验和能力。
保持良好的仪态，包括坐姿、手势和面部表情。
3.多问问题：在面试过程中多问有针对性的问题，这不仅可以展示你对公司和职位的兴趣，还可以帮助你了解公司的具体情况和岗位的具体职责。
4.关注细节：在回答问题时要注意细节，尽量用具体的案例和数据进行说明，这可以提高回答的可信度并展示你的能力。
5.合理安排时间：在面试中合理安排时间，确保每个问题得到适当的回答。
如果时间不够，可以请求面试官给予一些延伸。
三、注意事项1.注意形象和服装：面试时要注意形象和服装，穿着合适且整洁。
避免太过正式或过于休闲的装扮，要适合所申请的职位和公司文化。
面试的注意事项和技巧
面试的注意事项和技巧面试是求职过程中必须经历的关键一步，是考察求职者实力和个人素质的重要环节。
为了能够成功通过面试，除了拥有专业知识和工作经验外，还需要掌握一些注意事项和技巧。
下面是我总结的面试注意事项和技巧，希望对大家有所帮助。
一、面试前的准备工作1.了解公司在面试前，要先了解公司的基本情况，包括公司的规模、性质、业务范围、发展前景等。
可以通过公司的官网、公司的历史沿革、新闻报道等途径了解公司的情况。
2.研究职位要对面试职位有深入的了解，包括职位的职责、岗位要求、入职后需要具备的技能等方面。
可以通过公司官网、招聘信息等途径获取信息。
3.准备材料面试时需要准备一份完整的简历以及相关证书和资格证书等证明自己能力的文件。
还需要准备一个笔记本或手机，方便记录面试问题及答案。
二、面试时的技巧1.着装得体面试时，要注意着装得体，不要过于随意或过于正式。
着装要求整洁、大方，适合自己的风格，给面试官留下良好的印象。
2.态度端正面试时要保持平和的心态，不要紧张或过于放松，保持自信、积极的态度，树立好的形象，给面试官留下深刻的印象。
3.表现自信在回答问题时，要保持自信，不要怯场，要清晰、简洁地表达自己，让面试官感受到你的积极性和能力。
4.不卑不亢面试时要与面试官保持平等的姿态，不要过于谦虚，也不要过于自大，以平等的态度参与面试。
5.注意语言和表情在面试中，要注意保持良好的语言表达和面部表情，给面试官留下良好的印象。
三、面试后的跟进1.感谢信在面试后，可以给面试官写一封感谢信，表达自己的感激之情，并再次强调自己的优势和能力。
面试是求职过程中最重要的环节之一，需要认真准备和掌握一定的技巧，才能成功通过面试。
希望以上的面试注意事项和技巧，能够对大家在面试中有所帮助。
应聘复试注意事项
应聘复试注意事项应聘复试是一个非常重要的环节，决定着应聘者是否能够进入到心仪的公司或组织。
为了成功通过复试，应聘者需要注意一些重要的事项。
以下是应聘复试的注意事项。
首先，为了在复试中表现出色，应聘者需要提前准备好复试所需的材料。
通常情况下，复试需要提交一份详细的个人简历、学位证书、学术论文等。
同时，应聘者还应该准备自己过去的工作和项目经验的详细记录，以及推荐信等相关材料。
这些材料的准备是复试成功的基础。
其次，应聘者在复试之前应该对目标公司或组织进行充分的调研。
这包括对公司的背景、文化、业务等的了解，以及对待聘岗位的要求和职责的认真研究。
这样可以帮助应聘者更好地了解目标公司或组织，提供更加精准的回答和建议。
第三，应聘者在复试时需要准备好个人陈述。
个人陈述是应聘者向招聘方展示自己能力和优势的重要机会。
应聘者在陈述中应该突出自己的学术背景、研究成果、实践经验等，同时还要展示自己的团队合作能力、领导潜力和问题解决能力。
个人陈述的准备应该经过多次练习和修改，确保表达清晰、有逻辑、有说服力。
第四，应聘者在面试过程中需要保持自信和冷静的态度。
面试是一个相互了解的机会，应聘者需要展示自己的实力和优势，同时也要认真倾听招聘方的问题并作出恰当的回答。
应聘者在回答问题时要做到简明扼要、言之有物，展示自己的专业知识和解决问题的能力。
同时，应聘者还要积极主动地与面试官进行良好的沟通，展示自己的交流和表达能力。
第五，应聘者需要通过自我推销来展示自己的优势。
自我推销是非常重要的，它需要应聘者能够准确把握面试官的兴趣点，灵活运用自己的言辞和表达方式，使面试官对自己产生兴趣。
在自我推销中，应聘者可以通过举例、讲述成功经历、展示解决问题的能力等方式来表现自己的优势。
最后，应聘者在复试结束后要及时写一封感谢信给面试官或面试团队。
感谢信是表达感激之情、巩固联系、加深印象的重要方式。
在感谢信中，应聘者可以再次表达自己对面试机会的重视和对目标公司或组织的热爱，并表示愿意为公司或组织做出贡献。
复试面试10个忌讳,需要你时刻提醒自己
复试面试10个忌讳，需要你时刻提醒自己摘要：复试面试环节就和工作面试一样，导师通过与你的交流对你有一个基本了解，判断你是否是他或她想要的研究生，有时候我们自我感觉良好，却没有收到预期的效果，一般问题都出在一些小细节，但你却不知。
下面是小编为大家整理的复试面试中忌讳的10件事，大家千万要注意。
1 切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。
2 考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。
3 与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。
4 提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学专业的准确英文表达。
5 回答问题时少用"yes"和"no"这样的简短表达，要给出理由。
6 永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。
7 声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。
8 不要强调为了考研你的准备过程有多辛苦。
9 当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。
10 所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。
复试全流程及注意事项!
复试全流程及注意事项一、确定复试时间和地点在初试成绩达到要求后，考生应关注所报考院校的通知，及时查看复试时间和地点。
一般来说，复试时间会在初试成绩公布后的1-2个月内进行，具体时间会因学校和专业而有所不同。
考生应提前了解复试时间和地点的具体安排，并做好行程规划，确保按时参加复试。
二、准备复试材料在确定复试时间和地点后，考生应准备复试所需的各种材料，包括身份证、学历证书、成绩单、个人陈述、推荐信等。
考生应提前准备好这些材料，并确保其真实性和完整性。
在准备材料时，考生还应考虑如何突出自己的优势和特点，为复试做好充分准备。
三、了解复试内容和形式不同学校和专业的复试内容和形式会有所不同，考生应提前了解自己所报考院校的复试内容和形式，以便有针对性地做好准备。
一般来说，复试内容包括专业知识、综合素质、英语口语等，形式多为面试或笔试加面试。
考生应根据自己的实际情况，制定相应的备考计划。
四、准备个人陈述和面试技巧个人陈述是复试中非常重要的一部分，考生应认真准备。
在准备个人陈述时，考生应突出自己的优势和特点，展示自己的学术成果、实践经验和未来规划等。
同时，考生还应掌握一些面试技巧，如如何回答问题、如何表达自己的观点、如何与面试官互动等。
在面试中，考生应保持自信、积极的态度，给面试官留下良好的印象。
五、注意仪态仪表和礼仪仪态仪表和礼仪是复试中非常重要的因素之一，考生应认真对待。
在复试中，考生应保持良好的精神状态和整洁的仪容仪表，注意礼貌和礼仪。
同时，考生还应遵守考场规则和要求，尊重面试官和其他考生。
良好的仪态仪表和礼仪能够给面试官留下良好的印象，提高考生的综合素质评分。
六、关注面试官的问题和反馈在复试中，面试官会提出一些问题来考察考生的综合素质和专业能力。
考生应认真回答问题，并根据面试官的反馈及时调整自己的表现。
在回答问题时，考生应注重逻辑性和条理性，思路清晰、表达准确。
同时，考生还应关注面试官的表情和言语，尽可能地与面试官进行有效的沟通和交流。
复试注意事项
复试注意事项
1. 衣着得体可是很重要的呀！就像去约会一样，你总不能穿得邋里邋遢吧？想想看，如果你复试的时候穿着皱巴巴的衣服，那面试官会怎么看你？就好比灰姑娘没穿上水晶鞋，能引起王子注意吗？所以呀，一定得好好收拾自己，给人留下好印象。
2. 提前准备好常见问题的回答呀，这可不是开玩笑的！人家问你为啥选这个专业，你总不能支支吾吾说不出个所以然吧！就好像上战场不带武器，那不是等着挨打吗？一定要把那些可能问到的问题都想好答案，做到胸有成竹。
3. 注意自己的言行举止啊，可别大大咧咧的。
复试的时候可不是跟朋友打闹的时候，这就像在正式的宴会上，你得举止优雅吧！如果你翘着二郎腿晃来晃去，那像什么样子？会让人觉得你不靠谱的。
4. 要保持自信呀！哎呀，别小瞧了这一点。
自信的人就像闪闪发光的星星，让人忍不住多看两眼。
如果你畏畏缩缩的，面试官怎么相信你能做好事情呢？难道你不想成为那颗最耀眼的星星吗？
5. 和面试官要有眼神交流，这很关键哦！你想想，如果你一直低着头，那跟鸵鸟有啥区别？要勇敢地看着他们的眼睛，让他们感受到你的真诚和热情。
6. 可别不懂装懂啊！遇到不会的问题坦诚点不好吗？就像鞋子不合脚，硬穿只会磨出水泡。
不懂就是不懂，大大方方承认，反而会让人觉得你真诚。
7. 表达要清晰明了呀，别含糊其辞的。
你说话含含糊糊的，那跟一团浆糊有啥不一样？让人怎么能明白你的意思呢？一定要有条理地把自己的想法说出来。
8. 结束的时候记得礼貌道谢哦！这就像是演出结束后的谢幕，是很重要的环节呢。
一声真诚的谢谢，会给人留下好的感觉呀！
我觉得复试注意这些事项真的太重要了，大家可一定要放在心上，认真对待，这样才能增加成功的几率呀！。
面试注意事项十条
面试注意事项十条面试是求职者获取职位的关键环节，是展示自己能力和吸引雇主的机会。
下面是十条面试注意事项，帮助你在面试过程中表现出色。
1.准备充分：在面试前了解公司，包括其业务领域、核心价值观和发展方向。
同时也要对自己进行充分准备，梳理自己的工作经历、技能和成就。
这样可以更好地回答问题和展示自己的能力。
2.穿着得体：面试时的着装要求要根据公司的文化和行业的要求来确定。
通常情况下，正式的职业装是个不错的选择，展示了你的专业形象和注重细节的态度。
3.保持良好的身体语言：面试时要注意姿势、表情和眼神等身体语言的细节。
保持自信和友好的微笑，坐直，眼神坚定，这样可以给面试官留下积极的印象。
4.倾听和回答问题：面试过程中要注意倾听面试官的问题，理解问题的意图，然后给出简洁明了的回答。
回答问题时要结合自己的经历和能力进行陈述，尽量用实例和数据来支撑自己的观点。
5.积极沟通：面试是双向的沟通过程，不仅面试官需要了解求职者，求职者也可以利用面试机会了解更多关于公司和岗位的信息。
因此，在面试过程中，要积极主动地提问，表达自己对公司和职位的兴趣。
6.展示团队合作能力：在面试中，除了展示个人能力，还要强调自己的团队合作能力。
可以通过介绍在团队项目中的角色和贡献，以及与同事的合作方式来展示自己的合作能力。
7.关注细节：细节决定成败，包括对面试官的称呼、礼貌用语和面试材料等方面。
在面试前要仔细检查自己的简历和其他材料，确保没有错误和遗漏。
8.处理问题和挑战：面试中可能会遇到一些难以回答的问题或者挑战性问题。
面对这些问题，可以先深呼吸，冷静分析问题的关键点，再给出自己的答案。
如果实在不清楚，可以坦诚地表达自己的困惑，并提出自己的思考方式。
9.展示自我提升和学习能力：面试官关注的是一个求职者的潜力和发展空间。
因此，在面试过程中要强调自己的自我提升和学习能力，可以通过介绍自己参加的培训课程、研究项目或者自己的学习计划来展示。
10.感谢和后续跟进：面试结束后，要及时向面试官表达感谢。
复试注意事项
复试注意事项复试是进入研究生阶段的重要一步，所以复试前的准备工作尤为重要。
以下是复试注意事项：首先，提前准备复试资料。
准备一份清晰、完整的个人简历，包括个人背景、学习经历、科研成果、获奖情况等。
如果有发表过论文或参加过重要学术会议，也应将相应的论文和会议报告加入简历中。
此外，复试通常还需要提交个人陈述和研究计划，所以在准备简历的同时也要写好这两个文书。
其次，进行面试准备。
复试中一般包括笔试和面试两部分，面试是更严格的环节，所以要提前准备好面试内容。
可以通过自己的研究方向、学术背景等进行全面的准备，提前查阅相关文献和研究成果，了解当今该领域的最新动态和研究方向。
此外，还可以参加模拟面试，模拟真实面试环境，提前了解自己在面试中可能会碰到的问题，并进行适当的答题练习。
第三，合理安排时间。
复试之前要确保自己在身心健康的状态下，以应对接下来的考核和面试。
要确保充足的睡眠时间，并适当进行身体锻炼，保持良好的体能。
此外，要合理规划学习时间，将重点放在自己的研究方向上，提前复习和总结相关的知识点。
第四，注意外表形象。
复试是面对面的交流，外表形象也是很重要的一环。
要选择恰当的服装，穿着整洁得体。
还要确保头发和指甲的清洁，不要有异味和脏污的状况。
此外，还要注意面部表情和语言表达，保持自信、自然、大方的态度。
最后，复试过程中要保持良好的心态。
复试可能是一个长时间的过程，大部分有点儿悬念。
要保持积极乐观的心态，不要患得患失，相信自己的实力和努力。
即使面试过程中遇到了棘手的问题，也要镇定地回答，展示自己的才华和思维能力，争取给考官留下深刻的印象。
综上所述，复试是一个重要的关键环节，准备工作要提前进行，并且要合理安排时间和保持良好的心态。
希望上述注意事项对你的复试能够有所帮助！。
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第二次面试（复试）注意事项面试，都试什么？从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。
因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：1、仪表风度这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。
像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。
研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。
面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。
所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。
查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。
对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。
对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。
一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。
在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。
表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。
上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。
＝＝＝＝＝＝＝＝面试技巧——经典面试问题回答思路面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。
对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。
读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六：“谈谈你的缺点”思路：1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
”问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。
”问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
”问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
” 问题十二：“我们为什么要录用你？”思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。
我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三：“你能为我们做什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”思路：1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。
我在公司工作了三年多，有较深的感情。
从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。
到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。
” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
＝＝＝＝＝＝＝名企面试最看中的七点关键能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。
如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。