集团外来人员进出公司管理办法
公司外来人员管理制度办法
公司外来人员管理制度办法第一章总则第一条根据公司安全管理的要求，为保障公司的正常秩序和安全，规范外来人员的管理行为，制定本办法。
第二条适用范围：本办法适用于公司内所有外来人员的进出管理。
第三条定义：外来人员是指非公司正式员工，但与公司有业务往来的个人或团体。
第四条管理目标：加强对外来人员的进出管理，确保公司的正常运转和安全，维护公司的利益。
第二章外来人员申请许可第五条外来人员进入公司办公区域需要提前申请许可。
具体申请事项如下：2.公司所在部门根据申请情况进行审核，并提供书面反馈意见。
3.外来人员凭公司所在部门的书面许可进入公司。
第三章外来人员进出管理第八条外来人员从公司办公区域离开时，需前往接待处归还临时访客卡，并进行登记。
第九条外来人员在公司办公区域内停留期间，应遵守公司相关规定，并配合公司安保人员进行安全检查。
第四章外来人员违规处理第十条外来人员如违反公司的规定，进行以下行为，公司有权采取相应的处理措施：1.未经许可进入公司办公区域的，公司有权要求其立即离开并不再许其进入。
2.盗窃、涉嫌盗窃公司财物的，公司有权要求其立即离开，将相关资料报案，并将其列入公司黑名单，禁止其再次进入公司。
3.造成人身伤害、财产损失等事故的，公司有权起诉并进行法律追究。
4.其他违反公司规定的行为，公司有权视情况轻重对其进行警告、罚款、解除业务合作关系等处理措施。
第五章附则第十一条外来人员必须遵守公司的安全规定，未经允许，不得进入公司机密区域或泄露公司机密信息。
第十二条对于外来人员的管理，公司有权委托安保公司或相关机构进行协助。
第十三条本办法自颁布之日起生效，以公司通知为准。
第十四条本办法解释权归公司所有。
公司外来人员进出管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，确保公司内部秩序，保障公司员工的生命财产安全，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员进出公司场所的管理。
第三条公司设立专门的安保人员负责外来人员进出管理，确保制度的有效实施。
第二章外来人员登记制度第四条凡进入公司场所的外来人员，必须主动向安保人员出示有效身份证件，接受身份验证。
第五条外来人员需填写《外来人员登记表》，内容包括姓名、性别、身份证号码、单位、联系方式、来访事由、进入时间、离开时间等。
第六条安保人员对《外来人员登记表》进行审核，确认无误后，为外来人员办理登记手续，并告知来访注意事项。
第七条对于无有效身份证件或拒绝登记的外来人员，安保人员有权拒绝其进入公司场所。
第八条安保人员应将《外来人员登记表》妥善保管，以备查阅。
第三章外来人员出入管理第九条外来人员进入公司场所，需遵守以下规定：（一）未经公司同意，不得擅自进入公司内部区域；（二）进入公司场所时，应主动接受安保人员的检查；（三）遵守公司内部规章制度，不得干扰公司正常工作秩序；（四）不得携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入公司场所。
第十条外来人员离开公司场所，需遵守以下规定：（一）离开时，应主动向安保人员说明离开原因；（二）未经公司同意，不得擅自将公司内部资料、物品等带出公司场所；（三）离开时，应主动接受安保人员的检查。
第十一条安保人员对违反规定的外来人员，有权制止并要求其改正，情节严重的，可报请公司领导处理。
第四章奖励与处罚第十二条对于遵守本制度的外来人员，公司给予表扬和奖励。
第十三条对于违反本制度的外来人员，公司将视情节轻重给予以下处罚：（一）警告：对情节轻微的违规行为，给予警告并要求改正；（二）罚款：对情节较重的违规行为，给予罚款；（三）禁止进入：对情节严重或屡教不改的违规行为，禁止其进入公司场所。
第五章附则第十四条本制度由公司安保部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
公司外来人口进出管理制度
一、目的为加强公司外来人口管理，确保公司内部秩序和安全生产，保障公司合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有外来人口的进出管理。
三、职责分工1. 保安部：负责公司大门的出入管理，对外来人口进行登记、验证和引导。
2. 人事行政部：负责外来人口的审批、登记和管理。
3. 各部门：负责本部门外来人口的审批和日常管理。
四、管理制度1. 外来人口进出公司，必须遵守本制度规定。
2. 外来人口进入公司，需出示有效身份证件，并填写《外来人员登记表》。
3. 外来人口进入公司，需经相关部门审批，批准后方可进入。
4. 外来人口进入公司，应主动向保安人员出示身份证件和《外来人员登记表》，接受身份验证。
5. 未经审批的外来人口，保安人员有权拒绝其进入公司。
6. 外来人口进入公司后，应遵守公司各项规章制度，不得干扰公司正常生产经营秩序。
7. 外来人口离开公司时，需在《外来人员登记表》上签名，并经保安人员确认无误后方可离开。
8. 保安部负责对外来人口进出情况进行登记，并定期向人事行政部汇报。
9. 人事行政部负责对外来人口信息进行汇总、统计和分析，确保外来人口管理工作的有效性。
五、特殊情况处理1. 外来人口因特殊情况需要进入公司，经相关部门负责人审批后，可临时进入。
2. 保安部在遇到特殊情况时，应立即向人事行政部报告，并按照人事行政部的指示进行处理。
六、监督检查1. 各部门应加强对外来人口进出管理工作的监督检查，确保本制度的有效实施。
2. 保安部应定期对各部门的外来人口进出情况进行检查，发现问题及时纠正。
七、附则1. 本制度由公司保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司保安部负责解释和修订。
外来人员公司进出门管理制度
一、总则为加强公司内部管理，确保公司安全、有序的生产和工作环境，保障公司员工的生命财产安全，特制定本制度。
外来人员进出门管理应严格按照本制度执行。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司参观、访问、洽谈业务等外来人员。
包括但不限于供应商、客户、合作伙伴、访客等。
三、管理部门1. 公司安全保卫部门负责外来人员进出门管理的具体实施和监督；2. 各部门负责人协助安全保卫部门做好外来人员进出门管理工作；3. 所有员工有义务配合外来人员进出门管理。
四、管理规定1. 凡需进入公司的人员，必须提前向接待部门提出申请，由接待部门负责登记相关信息，并报安全保卫部门审批；2. 安全保卫部门对申请进入公司的人员进行身份核实，确认无误后，发放临时通行证；3. 外来人员进入公司时，应主动出示临时通行证，接受安全检查；4. 外来人员进入公司后，应遵守公司各项规章制度，服从管理；5. 外来人员离开公司时，应主动将临时通行证交还安全保卫部门；6. 安全保卫部门应定期对外来人员进出门情况进行统计和分析，对存在的问题及时进行整改。
五、安全检查1. 安全保卫部门对外来人员进行安全检查，包括但不限于：a. 身份证件核对；b. 背包、手提包等物品检查；c. 个人随身携带的电子设备检查；d. 其他可能存在安全隐患的物品检查；2. 如发现可疑物品或行为，安全保卫部门有权拒绝其进入公司或要求其进行进一步检查。
六、应急处置1. 如发现外来人员有违法、违规行为，安全保卫部门应立即制止，并采取相应措施；2. 如发生突发事件，安全保卫部门应立即启动应急预案，确保公司内部安全；3. 如发生人员伤亡事故，安全保卫部门应立即报告公司领导，并配合相关部门进行处理。
七、监督与考核1. 公司领导对安全保卫部门的外来人员进出门管理工作进行定期检查和考核；2. 安全保卫部门对各部门负责人及员工的外来人员进出门管理情况进行监督和考核；3. 对违反本制度规定的行为，公司将视情节轻重给予相应处罚。
公司对外来人员管理制度
第一章总则第一条为加强公司对外来人员的管理，保障公司合法权益，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外来人员，包括供应商、合作伙伴、客户、实习生、临时用工等。
第三条公司对外来人员的管理应遵循合法、公平、公正、高效的原则。
第二章外来人员登记与审核第四条外来人员进入公司前，必须进行身份登记和审核。
第五条外来人员登记应包括以下内容：1. 姓名、性别、身份证号码、联系方式；2. 单位或组织名称、职务；3. 进入公司的时间、目的；4. 联系人及联系方式。
第六条外来人员身份审核：1. 公司安保部门负责对外来人员进行身份核实；2. 对于无有效证件或身份不明的外来人员，安保部门有权拒绝其进入；3. 对于需要进入特定区域的外来人员，需由相关部门负责人审批。
第三章外来人员行为规范第七条外来人员在公司内应遵守以下行为规范：1. 服从公司规章制度，不得违反公司纪律；2. 尊重公司员工，不得有侮辱、诽谤、殴打等行为；3. 不得在公司内吸烟、饮酒；4. 不得擅自进入保密区域或操作设备；5. 不得携带危险物品进入公司。
第八条外来人员应爱护公司财产，不得损坏、偷窃公司物品。
第四章外来人员培训与指导第九条公司应对外来人员进行必要的培训，使其了解公司规章制度和操作流程。
第十条培训内容应包括：1. 公司简介、企业文化；2. 公司规章制度；3. 安全生产知识；4. 应急处理流程。
第五章外来人员离开公司第十一条外来人员完成工作任务或离开公司前，应办理以下手续：1. 向安保部门登记离开时间；2. 将使用过的物品归还；3. 遵守公司规定，不得擅自带走公司物品。
第六章责任与处罚第十二条公司对外来人员的管理责任：1. 公司安保部门负责外来人员的登记、审核和日常管理；2. 各部门负责人负责本部门外来人员的培训、指导和监督。
第十三条违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、禁止进入公司等处罚。
第七章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
公司外来人员管理制度[2]
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公司外来人员管理制度一、管理目的为了保障公司的安全和秩序，规范外来人员的出入和行为，提高公司的管理效率和工作效能，制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括但不限于供应商、客户、访客等。
三、管理标准1.外来人员进入公司办公区域需经过公司安保人员登记备案，并佩戴临时访客证件。
2.外来人员进入公司办公区域需事先与被访人员约定时间和地点，未经访问人员同意，外来人员不得进入工作区域。
3.外来人员在进入公司办公区域前，必须经过安全培训，并严格遵守安全操作规程。
4.外来人员不得随意进入公司内部的机密区域或私人办公室，不得擅自查阅或复制公司的机密文件和资料。
5.外来人员不得携带违禁物品进入公司办公区域，包括但不限于武器、易燃易爆物品等。
6.外来人员在公司办公区域内不得从事任何与工作无关的活动，如吸烟、喧哗等。
7.外来人员离开公司办公区域时，应将临时访客证件归还公司安保人员。
8.外来人员在进入公司办公区域期间如有违反公司管理规定的行为，将会受到相应的处理，包括但不限于暂停访问权限、限制进入范围或报警处理。
四、考核标准1.外来人员的合规管理情况将纳入公司的绩效考核范围，以评估公司的安全管理水平和管理效能。
2.外来人员的安全记录将被纳入公司的管理档案，供日后参考和追溯。
3.外来人员如发生违纪行为或造成公司损失，将追究其相应的法律责任，并在公司的供应商或访客名单中作出相应记录。
4.外来人员如因违规行为导致公司的经济损失，将根据实际情况追求相应的赔偿，并可能被限制进入公司办公区域的权限。
5.外来人员在公司工作区域内表现出色、积极配合公司工作的，将根据情况给予相应的表扬和奖励。
五、实施和执行1.公司安保部门负责制定外来人员管理的具体细则，并向全体员工进行培训，以确保其能够正确执行和落实。
2.全体员工对外来人员的管理有义务进行监督和提醒，如发现外来人员存在违规行为，应及时向安保部门或上级报告。
公司区外来人员安全管理制度(三篇)
公司区外来人员安全管理制度第一章总则第一条为了提高公司区外来人员的安全意识，维护公司区内的安全秩序，保障公司区外来人员的人身安全和财产安全，特制订本制度。
第二条本制度适用于进入公司区的所有外来人员，包括但不限于供应商、承包商、访客等。
第三条公司相关部门应当负责制定、实施和监督本制度的具体内容和措施，并及时向公司区外来人员进行宣传和培训。
第四条公司区外来人员应当遵守公司的安全管理制度、规章制度以及与安全相关的法律法规，严禁违规操作，否则将承担相应法律责任。
第五条公司区外来人员应当积极配合公司安全管理部门进行各项安全检查和安保措施，并提供必要的协助。
第六条公司相关部门应当定期对本制度进行评估、调整和完善，以适应公司区外来人员安全管理的需求。
第二章安全准入管理第七条进入公司区的外来人员必须持有效证件，如员工证、身份证等，并向安全管理部门登记备案，办理临时出入证。
第八条外来人员进入公司区前，应经过安全管理部门的身份核查和安全检查，包括安全物品的检查。
第九条外来人员进入公司区后，应在规定区域内活动，严禁进入未经许可的区域。
第十条若外来人员需要进行特殊操作或进入特定区域，应提前向安全管理部门申请，并经过相关部门审批后方可执行。
第三章安全培训和教育第十一条公司安全管理部门应当对公司区外来人员进行必要的安全培训和教育，包括但不限于安全意识培养、紧急避险知识、消防安全知识等。
第十二条外来人员应参加安全培训和教育，并接受相应的考核。
未参加培训和考核或未达到合格标准的，不得进入公司区。
第十三条外来人员应遵守公司区的安全规定，听从安全管理人员的指挥和安排，不得擅自行动。
第十四条外来人员应及时向安全管理部门报告发现的安全隐患和事故，并协助处置。
第四章安全监督和责任追究第十五条公司安全管理部门应加强对外来人员的安全监督，发现违规行为和安全隐患，及时采取措施进行纠正。
第十六条对于违反本制度的外来人员，公司安全管理部门有权采取相应的措施，包括但不限于口头警告、撤销临时出入证、限制进入公司区等。
外来办公人员进出管理制度
一、目的为加强公司办公区域的安全管理，确保公司资产和员工人身安全，提高办公效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员，包括供应商、客户、访客、临时工等。
三、管理制度1. 外来人员登记制度（1）所有外来人员进入办公区域前，必须到门卫处登记，出示有效身份证件，填写《外来人员登记表》。
（2）门卫对登记信息进行核实，确认身份后，发放一次性访客证。
（3）外来人员应按照访客证上的规定时间、地点进行活动，不得擅自更改。
2. 安全检查制度（1）外来人员进入办公区域时，必须接受门卫的安全检查，包括但不限于身份核实、物品检查等。
（2）严禁携带易燃、易爆、有毒、有害等危险物品进入办公区域。
（3）门卫应密切关注外来人员的行为，如发现异常情况，应立即报告公司安全管理部门。
3. 引导制度（1）门卫负责引导外来人员至目的地，确保其安全。
（2）外来人员应遵守公司内部规定，不得随意进入非指定区域。
4. 临时工管理制度（1）公司招聘临时工时，需经过人力资源部门审批，并签订相关劳动合同。
（2）临时工进入办公区域时，需出示身份证、劳动合同等有效证件，并接受门卫登记。
（3）临时工应遵守公司各项规章制度，服从公司管理。
5. 出入管理制度（1）外来人员离开办公区域时，需将访客证交还门卫，并进行离场登记。
（2）门卫核实身份后，允许其离开。
四、责任与奖惩1. 责任（1）门卫负责外来人员进出办公区域的管理工作，确保公司安全。
（2）人力资源部门负责临时工的招聘、管理及合同签订。
（3）各部门负责人应加强对本部门外来人员的管理，确保其遵守公司规定。
2. 奖惩（1）对遵守本制度的外来人员，公司给予一定的奖励。
（2）对违反本制度的外来人员，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、取消访客资格等处罚。
五、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，由公司安全管理部门另行规定。
3. 本制度如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。
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XX集团公司外来人员进出管理规定1.目的和适用范围为规范外来人员进入厂区的管理，保证厂区良好的工作秩序，防止人身和设备等事故的发生，特制定本规定。
本规定适用于所有进入厂区的外来人员的管理。
2. 引用文件《物资出厂管理规定》3. 术语定义外来人员：本制度所指的外来人员包括：政府部门人员及其工作人员、合作单位人员、外协人员、参观人员、工程施工人员、送取货人员（包括司机），联系业务人员、亲朋好友等非本公司在职人员。
4．职责办公室职责办公室是外来人员管理的归口部门，应按照公司《门卫管理办法》严格进行外来人员进入公司的登记、准入管理，保卫科各保安人员应切实按照本制度相关规定做好外来人员在厂区行为规范的监督检查工作，发现违反制度行为应立即制止和上报。
办公室后勤管理科餐饮、住宿等服务小组应按照本制度规定做好外来人员的接待服务工作。
生产科及各作业车间职责所有外来人员进入生产车间现场，必须得到生产科或各车间相关负责人的许可。
生产科有权对外来人员在生产车间的言行举止进行监督考核。
销售部职责销售部负责对成品车库进入人员的管控，未按照本制度规定进行登记准入的、不符合成品车库管理规定的外来人员，一律不得准许进入成品车库。
销售部成品车库管理人员有权按规定对进入成品车库的外来人员进行行为监督和考核。
其它业务接洽部门负责其它外来人员接洽部门均需认真学习本制度，向所有接洽进入厂区的外来人员传达本制度的相关管理规定和安全要求告知义务，并对外来人员进入厂区进行登记，进入生产区域的要发放外来人员专用马甲，要求其按照制度管理规范在厂区进行参观、合作。
所有进入厂区的外来人员违反本规定，接洽部门将承担连带责任追究。
5.外来人员进出门管理规定外来人员及外来车辆进入公司门卫参照《门卫管理办法》进行管理。
外来人员步行进出公司需登记后，由当值保安使用自已的卡打开门禁。
物资出厂一律参照《物资出厂管理规定》执行，外来人员携带物资出厂时，要到相关部门开具《物资出门证》，主动交由门卫检查，否则按偷盗处理；无《出门证》时，均应主动请门卫查验，若供应商同时给除公司以外两个以上单位送货，进入厂区之前必须在门卫对车辆装载物品进行详细登记，出厂时应以仓储部出具的收料单为依据进行盘查核实，核对无误后方可放行；未按《物资出厂管理规定》办理出门手续的一切物资均不得出厂，出门手续与携带的物资不符合时，门卫有权不予放行，并扣留不相符物资。
严禁夹带公司和他人的财物出门，发现偷盗、夹带情况我公司将直接对当事人送交公安机关处理。
对于未佩戴任何证件、无身份证明的外来人员进入我公司仓库一律视为偷盗行为，并责令其离开公司区域，情节严重，将直接报警处理。
6.外来车辆厂区管理规定根据公司《车辆管理制度》，所有外来车辆进出厂都必须认真填写【来宾来访联系单】（车牌号码、进出厂时间、进厂事由、司机姓名、随同人员、所带物资等逐一登记清楚）（见附件1），并由指定通道出入。
各种机动车辆出入公司大门时，必须主动停车，接受门卫人员的检查，经允许后方可出入。
外来车辆随车人员必须随车进出，不得在公司内超出工作范围以外的地方逗留；外单位车辆非经办公室主任批准，不准在公司内过夜；节假日期间外单位车辆禁止进入公司内，如有特殊情况，需事先报办公室主任同意，方可进入公司内。
车辆在公司内行驶时速限制在 30 公里以内；进入公司的所有车辆必须按公司指定区域有序停放，不得堵住其它车辆进出通道。
需要长期进出厂区的车辆（如供应商、合作商车辆、工程施工车辆等），请在公司对接部人员带领下到办公室办理车辆出入证。
送货车辆进入车间、仓库，应接受公司限高、限宽、限速管理，在有人指挥测量的限高、限宽尺寸，在允许进出的前提小心进出，以确保物资、大门、人员等的安全。
外来人员所带车辆出厂时应自觉接受门卫打开后备箱等部位的检查，门卫要严格执行。
若是拒绝接受开箱检查的，首先礼貌劝说，仍拒绝可报告领导处理；政府参观团参观公司时，在办公室主任的许可下可免开箱检查。
7.外来人员厂区流动管理外来人员进入生产区域管理规定外来人员进入公司大门应按照《门卫管理办法》正常办理入厂手续，办理完手续需要到接洽部门领取并穿戴服务商识别马甲（经批准的参观人员除外）方可进入生产区域；各部门根据需要向办公室提报所需马甲数量，马甲由各部门指定专人管理。
外部人员临时进入生产区域（含技术中心试制车间），由接洽部门填写《部门外来人员出入生产区域登记表》留底备查，并给外来人员发放马甲。
接洽部门应事先电话通知需前往的车间，由部门人员陪同前往车间现场；外部人员需要长时间在生产区域进行相关活动，如驻厂服务的人员，接洽部门填写《部门外来人员出入生产区域登记表》，记录外来人员在生产区域的进出时间，留底备查。
接洽部门给外来人员发放马甲，并电话通知前往车间，由部门人员陪同前往车间现场。
着装不整、奇装异服、穿凉鞋、拖鞋和高跟鞋的人员禁止进入生产区域（含技术中心试制车间）。
外来人员进入生产现场后，应沿指定的安全通道行走，禁止随意进入生产作业区、随处吸烟、大声喧哗，未经许可不得拍照和摄像，不得随意触碰生产设备及汽车零部件。
政府或公司特邀的参观人员进入不用领取马甲，由公司领导或办公室安排专人进行引导，禁止进入生产作业区，业务指导人员原则上可不领取马甲，根据业务指导人员的要求确定路线，与业务相关的陪同部门必须安排专人全程陪同，随时进行安全提醒和告知。
凡其它外来人员需要进入公司车间（含技术中心试制车间），必须经过其单位负责人或者委托人同意后，并出具其单位或委托人的介绍信后，方可办理手续进入。
凡其它外来人员需要进入公司仓储部仓库，必须经过仓储部负责人同意，并由对接部门负责人派专人陪同，由车间值班人员确定陪同人员身份后，方可进入。
外来人员进入成品车库的管理规定所有外来人员未经允许不得进入成品车库。
外来客户原则上不允许进入车库，确需进入成品库需办理相关手续，批准后由营销中心相关部门制定专人陪同入内。
外来人员在公司相关业务人员陪同下进入成品车库，原则上不允许拍照和摄像，若需拍照和摄像，经外来人员申请，销售部相关部门批准后方可进行。
任何人禁止在库区吸烟和在库区乱扔垃圾，禁止存放任何有可能对商品车造成损伤的物品。
外来人员进入厂区及办公楼管理规定在办公场所谈话时，不可大声喧哗、接打电话时语音柔和，音量适中，不可影响他人，出入他人办公室时应尊重他人，做到主动敲门示意、随手关门，严禁将食品、饮料带入办公区域，严禁在办公场所就餐、吃零食。
在厂区内，禁止打架、斗殴，违者将被驱逐出厂，不得再进入厂区；情况严重者，将交由司法部门。
需长期进入厂区的外来人员，请到办公室治安科办理填写《厂区出入证办理申请单，批准后凭证出入厂区。
外来人员到公司办事，在门卫登记后首先找对接部门接洽解决问题，问题解决不了可在部门负责人的陪同下找分管领导，在未与对接部门对接前，分管领导不予接待；外来人员在门卫登记时要求直接找公司领导，门卫要先与要找的公司领导事先电话沟通，征得允许后方可放行。
门卫遇到未与公司办公室主任或公司领导事先沟通，或门卫未接到领导的电话许可，外来人员又出示政府执法人员的证件时，门卫请其作为登记，将执法领导领到公司接待室或门卫值班室喝茶就坐，找人陪同，待正式接到公司通知。
待公司接待人员到场对接上之后，方可在接待领导的安排下开始相关的执法工作（注意礼貌待客，有礼有节，热情大方，言行不失礼）。
外来人员到公司办理各种业务签字手续，应由对接部门人员找领导签字或由对接部门人员陪同外来人员一起送签，不得由外来人员直接找公司领导签字，违者考核对接部门负责人。
8.外来人员厂区就餐及住宿相关规定根据《员工食堂管理办法》规定，确因工作业务需要在公司食堂就餐的，必须填写“客餐申请单”。
各部门因业务关系来访的，如：集团来我司技术指导人员、经销商和应聘人员（注：应聘人员原则上只提供午餐）需在公司食堂就餐的，对口部门或人力资源部需提前填写【客餐申请单】，然后凭签批完后的【客餐申请单】到公司食堂就餐，并在就餐前 1 小时知会办公室后勤保障科，否则食堂不予以接待。
由于公司食堂空间和就餐餐桌有限，公司食堂不再接待外单位施工、安装等人员的就餐需求。
员工家属在公司就餐，请参照《员工家属就餐管理办法》遵照执行。
入住客房人员必须按照公司《客房管理规定》，由接口部门向办公室提交本部门负责人审核后的【客房入住申请单】，经办公室后勤保障科签署安排意见后方可到宿舍管理员处登记客房住宿，否则一律不给予安排客房住宿。
、外来人员住宿期间，必须遵守国家的法律法规和公司的治安管理规定，不得从事黄、赌、毒、打架斗殴等违法犯罪活动。
、住宿人员如带有贵重物品需事先向办公室声明，由办公室将贵重物品给予寄存。
9、考核规定违反以上制度的，视情况（若有相关制度规定遵照制度执行）予以考核 50-500 元。
外来车辆进入公司，超速、违反规定行车、不在指定停车场停车的，违者考核 200 元/车/次。
厂区所有区域禁止吸烟，违者考核 100 元/人/次；在成品车库严禁吸烟，一经发现考核500 元/次。
本厂工作人员或外来客户进入成品库未办理相关手续的，每次罚款200 元，若无法追究的，追究对接部门人员；在库区乱扔垃圾，一经发现罚款 100 元/次。
生产科巡查中发现没有佩戴出入证和马甲、没有接洽部门人员陪同的外来人员，考核该人员接洽部门 50 元/人；所在生产部门 10 元/人。
一旦发现或被举报在办公区域吵闹、大声喧哗、用拳捶门、用脚踢门、横冲直闯等行为者，有对接部门的，考核对接部门负责人 100 元/人次，无直接对接部门的，可通知保安劝其离厂。
在厂区内行走时，要注意安全，走在白线以内，违者考核 50 元/次；不得踩踏绿化带，违者考核 100-300 元/次。
未经公司允许，严禁在工厂区域内拍照、摄影，违者将没收或删除其胶卷、录影带，并责令其离开公司区域，情节严重者将送交公安分局处理。
外来人员因违反本管理规定的，外来人员的对口接洽部门须承担相应的连带责任。
触犯法律法规者，移交公安机关依法追究其相关法律责任。
10．规定由办公室负责制定与解释，自批准下发之日起实施,修改时亦同。
凡与本制度相抵触的，以本制度为准。