团组织建设调研报告doc
军队团组织调研报告

军队团组织调研报告军队团组织调研报告为了进一步了解军队团组织的情况,我单位于近期进行了一次调研。
通过实地走访和深入访谈,我们对军队团组织的现状、问题以及解决方案进行了详细了解。
以下是我们的调研报告:一、军队团组织的现状1. 团组织的设置合理:军队各级团组织设置较为合理,能够满足军队建设的需要。
团组织在各级军队单位内发挥着组织、带领官兵和充实军队战斗力的重要作用。
2. 面临的问题:(1)组织活动的丰富性不足:目前团组织开展的活动主要以政治教育为主,缺乏多样性和创新性。
这导致官兵对参与团组织活动的积极性不高,影响了团组织的发展和凝聚力的提升。
(2)团干部队伍建设亟待加强:一些团干部在专业技能和组织管理方面存在欠缺,需要加强培训和提高能力。
(3)团组织与基层官兵的联系不够紧密:一些官兵对团组织的意义和作用认识不足,对参与团组织活动不感兴趣。
二、改进方案和建议1. 丰富团组织活动内容:团组织应根据官兵的需求和兴趣,开展更加多样化和创新性的活动,如军事科技知识竞赛、技能培训、户外拓展等,增加官兵参与的积极性和乐趣。
2. 加强团干部队伍建设:通过加强培训和研讨会,提高团干部的专业能力和组织管理水平。
同时,加强对团干部的选拔和培养,注重他们的政治思想素质和团队合作意识。
3. 增进团组织与基层官兵的联系:加强官兵对团组织的宣传,增加官兵对团组织的了解和认同感。
通过定期组织座谈会、活动交流等方式,加强官兵与团组织的联系和沟通,提高团组织的凝聚力和影响力。
4. 加强领导的支持和指导:军队的领导层应高度重视团组织的建设和发展,加大对团组织的关怀和支持力度。
领导层的正确指导和资源保障对团组织的健康发展起着至关重要的作用。
结语团组织是军队中的重要一员,对于官兵的思想教育和凝聚力的提升具有重要意义。
通过改进团组织的活动内容、加强团干部队伍建设和增进与基层官兵的联系,我们相信团组织将会发挥更大的作用,为军队建设做出更为积极的贡献。
基层团组织建设的调查与研究调研报告

基层团组织建设的调查与研究调研报告调研报告:一、调研目的本次调研旨在了解基层团组织建设的现状和存在的问题,以及探讨有效的建设方式和措施,促进基层团组织的健康发展。
二、调研方法1. 文献调研:查阅相关文献,了解国内外有关基层团组织建设的经验和研究成果。
2. 实地调研:走访了多个基层团组织,与团员和干部进行深入交流,了解他们对基层团组织建设的认识和需求。
3. 调研问卷:设计了一份调研问卷,通过互联网进行调查,收集团员的意见和建议。
三、调研结果经过以上调研方法的综合分析,我们得出以下结论:1. 基层团组织建设的意识仍有待提高:团员和干部对于基层团组织的重要性认识不足,缺乏对团队协作和组织活动的积极性。
2. 缺乏有效的培训和指导:由于资源和能力的限制,基层团组织缺乏培训和指导机制,团员和干部在组织管理和活动策划方面存在困难。
3. 缺乏有效的沟通与合作机制:各个基层团组织之间的沟通和合作相对薄弱,缺乏信息共享和资源互助。
4. 基层团组织的吸引力有待提升:根据问卷调查的结果,部分团员对基层团组织的活动内容和吸引力抱有一定的疑虑。
四、建议措施基于以上的调研结果,我们提出以下建议来促进基层团组织的建设:1. 提高团组织建设的宣传意识:通过各种渠道进行宣传,加强对基层团组织建设的宣传力度,提高团员和干部的重视程度。
2. 加强团组织干部的培训和指导:加强对团组织干部的培训,提升他们的组织管理和活动策划能力,建立有效的指导机制。
3. 建立团组织之间的合作平台:借助网络平台和线下活动,建立起基层团组织之间的沟通和合作机制,加强信息共享和资源互助。
4. 创新活动形式和内容:根据团员的需求和兴趣,创新活动形式和内容,提高基层团组织的吸引力和影响力。
五、结论基层团组织的建设是一个长期而复杂的过程,需要各方的共同努力。
本次调研为我们提供了一些有价值的思路和建议,但还需要进一步的深入研究和实践来验证和完善。
希望各级组织和团员们能共同努力,推动基层团组织建设的提升和发展。
团支部建设调研报告

团支部建设调研报告团支部建设调研报告一、调研背景团支部是共青团在基层的组织单位,具有重要的政治、组织和群众工作作用。
为了了解团支部的建设情况,本次调研旨在全面评估团支部工作的现状,找出存在的问题,并提出相应的改进方法和建议。
二、调研目的1. 了解团支部的组织架构和人员情况;2. 考察团支部的活动开展情况和质量;3. 分析存在的问题和不足之处;4. 提出改进措施和建议。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式,主要面向团支部成员和团员进行调研,调研内容包括团支部的组织架构、团员活动参与情况、团内活动的质量和成效等方面。
四、调研结果调研结果显示,团支部的组织架构较为完善,但在人员配置上存在着不均衡的情况。
部分团支部的成员数量较多,但参与活动的积极性不高;而另一些团支部则成员不足,活动开展无法保证持续性。
活动开展方面,调研结果显示团支部活动的质量还有待提高,部分活动缺乏创新性和针对性,导致参与度不高。
团员对于团支部活动和项目的满意度较低,需要进一步探索符合他们兴趣和需求的活动内容。
五、存在的问题和建议基于调研结果,我们得出以下问题和建议:1. 人员配置不均衡问题:人员较多的团支部应加强团员积极性,提高活动参与度;人员较少的团支部应拓展人员来源渠道,增加团支部成员数量,提高活动的连续性和延续性。
2. 活动质量问题:团支部应注重活动方案的设计,增加创新和针对性,满足团员不同兴趣和需求。
活动应加强宣传和推广,提高参与度和满意度。
3. 团支部建设问题:团支部应加强组织架构的完善和规范,建立健全团费使用和管理制度。
团支部应加强对团员的培养和引导,提高团员的组织观念和集体荣誉感。
六、调研结论通过本次调研,我们初步了解了团支部的建设情况。
团支部建设是团组织发展的基础,对于团员的教育和培养起到了重要的作用。
然而,调研结果表明,团支部仍存在一些问题和不足之处,需要进一步完善和改进。
为此,我们将提出进一步方案和建议,针对问题进行解决和改进,以实现团支部建设的目标和任务。
队伍建设中存在的主要问题调研报告

队伍建设中存在的主要问题调研报告一、引言在组织中,队伍建设是至关重要的。
一个强大团结的团队可以为组织带来许多好处,如提高工作效率、促进创新和实现目标等。
然而,在队伍建设过程中常常会遇到一些问题,这就需要进行调研和分析,找到问题的根源并提出解决方案。
本报告旨在探讨团队建设中存在的主要问题,并给出相应的建议和措施。
二、沟通不畅沟通不畅是队伍建设中一个普遍存在的问题。
缺乏良好的内部沟通将导致信息交流不顺畅,造成误解和冲突。
同时,如果领导与团队成员之间缺乏有效沟通,那么工作目标无法明确传达,导致团队无法协同努力。
针对这一问题,首先需要优化组织内部的沟通渠道。
可以通过定期召开会议、使用电子邮件和即时通信软件等方式加强团队成员之间的交流。
此外,领导应该鼓励积极主动地提供反馈意见,并建立一个开放包容的工作环境,使每个人都能够畅所欲言。
三、缺乏目标感和归属感在队伍建设过程中,一些成员常常面临缺乏明确工作目标和归属感的问题。
没有明确的工作目标,会导致团队失去方向性,无法高效地完成任务。
同时,缺乏归属感会影响团队成员的士气和工作积极性。
为了解决这个问题,领导应该确保每个人都清楚他们所负责的任务,以及他们在整个团队中的角色和职责。
此外,领导还应该积极与团队成员沟通,关注他们的需求和意见,并提供必要的支持和帮助。
四、缺乏合作意识合作是一个强大团队的基石。
然而,在一些情况下,成员之间缺乏合作意识,存在竞争与独立行动的倾向。
这将削弱团队整体效能,并可能导致内部冲突。
为了改善这种情况,领导应该提倡并激励团队成员之间相互合作。
可以通过组织集体活动、制定奖励机制等方式来增加合作意识。
另外,还可以为团队成员提供培训和发展机会,以增强他们的合作技巧和团队精神。
五、缺乏有效的决策机制在团队建设中,缺乏有效的决策机制是一个常见的问题。
如果决策过程不清晰或者决策结果不被认可,将导致分歧和消极情绪的产生。
对于这个问题,领导应该确立明确的决策流程,并鼓励团队成员参与到决策过程中。
关于基层团组织建设的调研报告

关于基层团组织建设的调研报告
调研背景:随着社会发展和改革开放的深入,基层团组织在党的领导下,在不同层级的党组织中起到了重要的作用。
然而,一些基层团组织在建设中还存在一些问题,如组织形式单一、活动内容单一、组织力量薄弱等。
为了更好地推动基层团组织的建设和发展,进行了相关调研。
调研目的:了解基层团组织的建设情况、存在的问题以及对策建议,为进一步推动基层团组织建设提供参考。
调研方法:采用问卷调查和实地访谈的方法,选择若干个基层团组织作为调研对象。
调研内容:
1. 基层团组织的建设情况
通过问卷调查和实地访谈了解了基层团组织的组织形式、组织结构、组织活动等情况。
2. 存在的问题
调研发现,一些基层团组织存在以下问题:
a. 组织形式单一:活动方式和形式较为单一,缺乏创新和多样性。
b. 活动内容单一:活动内容相对局限,无法满足团员的不同需求。
c. 组织力量薄弱:团员参与意愿不高,组织力量不够强大。
3. 对策建议
为了解决以上问题,提出了以下对策建议:
a. 多样化组织形式:引入新颖的组织形式,如团队拓展、讨论会等,丰富团组织的活动内容。
b. 多元化活动内容:根据团员的不同需求和兴趣,开展多样化的活动,如文化活动、志愿服务等。
c. 提升组织力量:加强对团员的组织宣传,提高他们的参与积极性和认同感;培养骨干力量,提升团组织的组织实力。
结论:基层团组织是推动党的工作和党员发展的重要力量,但目前一些基层团组织存在问题,需要采取相应的对策加以改进。
通过多样化组织形式、活动内容和提升组织力量,可以进一步加强基层团组织建设,提高团员参与度和活跃度。
企业团建 调研报告

企业团建调研报告1. 引言企业团建是指企业组织员工进行一系列团队活动来提高员工之间的合作能力、凝聚力和友情的活动,旨在促进企业的发展和员工个人能力的提升。
本次企业团建调研旨在了解企业团建的影响和效果,以便为企业制定更合理的团建计划提供参考。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式进行,共发放250份问卷,回收有效问卷210份,有效回收率为84%。
3. 调研结果3.1 企业团建绩效评价调研结果显示,43%的受访者认为企业团建对企业发展的影响非常积极,38%的受访者认为有一定积极影响,13%的受访者认为影响一般,仅6%的受访者认为团建对企业发展没有影响。
3.2 企业团建对员工之间关系的影响调研结果显示,77%的受访者认为企业团建对员工之间的关系起到了积极的推动作用,有助于增进员工的互动和沟通,进而增强合作能力和团队凝聚力。
3.3 企业团建对员工个人能力的提升调研结果显示,61%的受访者认为企业团建可以提升员工的个人能力,包括领导力、沟通能力、解决问题的能力等。
此外,29%的受访者认为团建对个人能力无明显影响,仅10%的受访者表示不确定。
3.4 企业团建活动的效果评价调研结果显示,受访者对企业团建活动的评价较为积极。
68%的受访者认为团建活动有助于缓解工作压力,增强身心健康;23%的受访者认为团建活动有助于员工之间的人际关系建设;9%的受访者则认为团建活动对工作效果没有明显影响。
3.5 员工对企业团建的期望调研结果显示,员工对企业团建有着较高的期望。
58%的受访者希望在团建活动中能够结识更多志同道合的朋友;32%的受访者希望通过团建活动提升自身的技能和能力;10%的受访者表示没有明确的期望。
4. 结论根据调研结果可以得出以下结论:1. 企业团建对企业发展有着积极的影响,可以提高员工的凝聚力和合作能力。
2. 企业团建对员工之间的关系起到了积极的推动作用,有助于增进员工的互动和沟通。
3. 企业团建可以提升员工的个人能力,尤其是领导力、沟通能力和问题解决能力。
团建督查调研报告

团建督查调研报告团建督查调研报告一、调研目的和背景随着企业快速发展和人员增加,团队建设变得越来越重要。
为了了解当前团建活动的情况,发现问题和挑战,以及寻找改进的方法,我们进行了团建督查调研。
二、调研方法我们以问卷调查和个案研究的方式进行调研。
在问卷调查中,我们向参与团建活动的员工发放问卷,收集他们对团建活动的看法和建议。
在个案研究中,我们选择了几个典型的团建活动进行深入研究,包括策划过程、执行细节和效果评估等方面。
三、调研结果1. 团建活动参与度较低调研结果显示,只有少数员工参与了团建活动,参与度较低。
大部分员工表示没有时间和兴趣参与团建活动。
2. 团建活动缺乏多样性调研结果还显示,团建活动的内容相对单一,缺乏多样性。
大部分活动都是传统的户外拓展训练或者室内知识分享会,缺乏新颖的创意和趣味性。
3. 团建活动缺乏效果评估几乎没有企业对团建活动的效果进行评估。
没有明确的目标和衡量标准,无法判断团建活动是否达到预期效果。
4. 团建活动缺乏持续性大部分团建活动都是零散的,没有形成连续、持久的活动形式。
活动一结束,团队成员就回到各自的工作中,没有真正运用团建活动中培养的合作和沟通技能。
四、调研结论1. 提高团建活动的参与度采取灵活多样的形式,增加员工的参与度。
可以选择一些有趣的活动,如团队合作游戏、志愿者活动等,吸引更多员工参与。
2. 创新团建活动的内容挖掘团建活动的潜力,设计创新和有趣的活动内容。
可以尝试一些新型的团队建设活动,如逃脱游戏、激光射击等,增加员工的兴趣和参与度。
3. 设置明确的目标和评估方式在每个团建活动中设立明确的目标,并评估活动的效果。
可以通过员工的反馈、学习成果和团队的凝聚力等来评估团建活动的效果。
4. 加强团建活动的持续性团建活动应该不仅仅是零散的一次性活动,还应该形成连续、持久的活动形式。
可以建立团建俱乐部或者团建小组,定期组织团建活动,让团队成员有机会不断提升合作和沟通能力。
五、调研建议1. 提高员工对团建活动的认知度和兴趣。
团工作调研报告

团工作调研报告《团工作调研报告》一、调研目的本次调研旨在了解团队成员对团队工作的满意度和对团队工作的期望,为团队的发展提供参考和指导。
二、调研方法采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷主要涉及团队氛围、领导风格、沟通方式等方面的问题,个别访谈则深入了解团队成员的工作体验和团队建设的需求。
三、调研结果及分析1. 团队氛围调研结果显示,团队氛围整体良好,成员之间关系融洽,合作愉快。
但也有一些人提到存在局部冷漠和不和谐的情况,需要引起重视和改进。
2. 领导风格大部分成员对领导风格比较满意,认为领导能够给予他们适当的支持和激励,但也有一些人认为领导过于强势,需要更多地倾听团队成员的声音。
3. 沟通方式在沟通方式方面,大部分成员认为沟通比较顺畅,信息传递比较及时,但也有一些人提到沟通不够直接,容易造成误解和隔阂。
四、调研结论据此调研结果,我们可以看到团队工作在整体上表现良好,但也暴露出一些问题和不足。
因此,我们建议团队应该加强对团队氛围的建设,做好对团队成员的激励和支持,同时也要重视沟通方式的改进,以提升团队工作效率和成员满意度。
五、对策建议1. 开展团队建设活动,加强成员之间的交流和合作,增进团队凝聚力。
2. 领导应该更多地倾听团队成员的意见和建议,制定更加灵活和适应性更强的工作方式。
3. 建立更为直接和高效的沟通渠道,减少信息失误和不必要的误解。
六、总结本次团队工作调研报告对团队的管理和发展提供了深入和细致的分析,为未来团队工作的改进和提升提供了科学的依据和建议。
希望团队能够根据本次报告的结论和建议,不断优化和改进团队工作,实现更好的成果和效益。
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团组织建设调研报告
社区团组织工作历来是共青团工作中的一项重点,也是一个难点。
随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步完善,对共青团工作特别是社区基层团组织工作,提出了更高的要求,也使共青团工作面临着新的挑战和机遇。
如何在新的历史条件下,探索新走向、构筑新格局,保持团工作的发展势头,是我们必须探究和解决的问题。
带着这个问题,近期我们通过走访形式,对当前我社区基层团组织的建设情况进行了调研。
现将调研情况汇报如下:
一、我社区团组织建设现状
我社区是一个规模较小的社区,拥有团支部1个,辖区内有28周岁以下的青年约占社区总人口的15%,其中大部分青年为在校学生和企事业在职人员,社会闲散青少年约占社区总人口的%左右。
二、我社区团组织建设特点
社区的未成年人建设是XX市未成年人建设的试点,团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者等在社区开展的如教育、扶贫、帮困、卫生清扫、环境绿化美化、治安巡逻、医疗保健服务、科普讲座、心理咨询等活动,能切实帮助居民解决在生活和学习等方面遇到的难点,最终在社会上形成一种积极向上的良好氛围。
1、通过市民学校开展了法制教育进社区、禁毒教育、青少年爱国主义教育等活动,关注青少年成长,切实解决青少年成长中最关心、最直接、最现实的问题,积极帮助青少年健康的成长、成才。
同时联系楼门组长及时了解青少年现状,及时发现和纠正青少年不良行为。
在XX年7月16日,双新四社区与育心方舟心理咨询中心合办了一场“快乐成长训练营”培训活动,开展此次活动是针对初一到初三的学生,由心理咨询专家韩玉老师主讲,让他们在成长的过程中为自己找一个正确的定位,首先韩玉老师对孩子们育心暖语来打开孩子们对活动的认知与接纳,使他们了解了人生中的愿望、目标,聆听与接纳,承诺与责任分享的重要性,从中锻炼了自信心,使孩子们找到自我,也体会到了通过自己的努力达成目标的乐趣,最后活动情感的体验,在孩子们不知情的情况下父母到场,为孩子出色的表现献上鲜花,活动达到高潮。
通过活动不仅使孩子在成长中体会乐趣,也使家长们了解自己在孩子成长过程中的重要性。
2、发挥团组织维护社区稳定的重要作用。
在我社区建立联防服务网络中,团员发挥了带头作用,社区联防员聘用了团员,只要接到居民发生家庭矛盾、邻里纠纷、防火防盗、居家安全等突发性事件的报警,社区联防员会及时赶到现场进行处理。
3、团组织通过青年志愿者、巾帼志愿者紧紧抓住社区环境建设、再就业工作等党政所急、百姓所盼的难题、难点问题,发挥着社区建设攻坚克难的作用。
XX年4月2日,XX 市困难职工帮扶中心、XX市XX区总工会、XX市第八医院、XX市学院南路街道办事处与我社区联合举办“送岗位、送健康到基层”就业服务系列活动。
此次活动为基层送去了39家用工单位的410个就业岗位,260多位社区居民前来咨询用工信息,59名求职人员找到了自己满意的工作岗位。
XX 市困难职工帮扶中心工作人员,为26名前来进行政策咨询的参会人员进行了有关政策的解答,活动取得的胜利与青年志愿者、巾帼志愿者的辛勤劳动是分不开的。
以上的工作体现了在社区团建过程中的几个特点:一是注重引导社会力量关注青少年教育,使青少年工作为整个社会所关注,壮大了社区青少年工作的力量;二是积极筹划解决青少年的工作问题,关注青少年的成长环境;三是充分发挥青年团组织在社会上的先锋模范作用,调动团员为民服务的意识。
三、当前社区团组织工作中存在的问题和不足
在面对社会转型带来青年群体的变化、社区文化建设内容的变化、社区青年的思想的转变等过程中,以及受客观存在的原因的影响,社区基层团组织工作仍存在着一些问题和不足。
第一、社区青少年活动场所基础设施不健全,缺乏完善的管理办法。
活动场所既是青年的活动中心也是老年的活动中心,还是社区开日常办公的地点,能够被青少年利用的时间不长、机会不多;二是设施健全的青少年活动中心缺乏完善的管理办法,并受条件制约未能配备专职的青少年中心管理人员,造成有条件开展活动却利用率不高,并且缺乏广泛宣传,青少年对此知之甚少。
第二、社区服务青年的志愿者人群单一,并受经费等因素的制约志愿者难以长期坚持。
志愿者是社区青年工作的一股重要力量,在服务社区青年的工作中发挥着不可替代的作用。
社区普遍采用招募离退休老干部作为服务社区青年的志愿者的方式。
一方面在为老干部提供了发挥余热的平台,同时也在社区团组织建设中起到了一定的作用。
但是由于受年龄和身体条件影响难以投入更多的精力仅仅招募的离退休老干部作为社区服务的志愿者远远不能满足工作的需要。
同时,由于难以投入更多的经费,不能够给志愿者最基本的工作投入补贴(车旅费、通话费等)部分招募的志愿者不能够坚持长时间的进行志愿者的工作。
第三、
社区团员青年活动缺乏新思路、品牌性、影响力,难以形成较大社会影响力。
举办丰富多彩的活动是共青团紧密结
合青少年生理和心理特点而开展工作的主要形式,也是团组织开展工作的一个亮点。
基层的社区团组织在组织活动中存在不少问题,活动缺乏新思路、品牌性、影响力,不能够将共青团的工作带动起来形成社会影响力,已然成为制约社区共青团工作发展的一个重要因素。
总结原因,有以下几点:一是社区团工作的外围环境不佳。
部分街道、社区党政领导对团组织的地位和价值认识不足,街道经济发展不平衡,使社区团组织缺乏开展活动的物质基础,一定程度上制约了团的工作和活动的正常开展。
一些社区新成立,遇到的困难较多,面临着不可回避的职能、经费困难等问题,致使社区团的工作难以摆到社区工作的重要议程。
二是团员青年意识淡薄,政治热情不高。
团员是社区团组织的组织基础和依托,社区中的团员青年结构复杂,待业青年、下岗青年、外来务工青年走进社区,他们的文化层次不一,长期游离在团组织之外,致使意识淡薄、政治热情不高。
有的团员不愿意参加组织生活,不愿意参加团的活动,给团员教育管理带来一定难度。
三是社区团干部工作热情不高。
社区团干部身兼数职比较普遍,没有一定的时间和精力考虑团的工作,有的对团工作持应付态度,工作缺乏热情和创新精神,从而制约社区团工作的全面活跃。
四、对于于开展社区团组织工作的几点意见
社区是团的工作的一个新的生长点,是团组织带领广大
青年投身精神文明建设的和落实科学发展观的又一崭新领域。
当前,大量社会管理、服务职能落到了社区,社区将在经济社会协调发展中发挥着日益重要作用。
并且,伴随着经济的发展和社会的变革,带来了青年流向与分布的巨大变化,大量待业青年、非公有制企业青年及外来务工青年游离于团的组织网络和服务体系之外,这些青年迫切需要团组织联系他们、引导他们成长成才,组织好青年在参与社区建设、促进社区发展中发挥作用。
因此,社区团的工作是一个崭新的区域也是一个崭新的舞台,更是一个当前团组织应该承担的一项重要责任。
结合调研实际,谈几点对于团的社区建设的看法和建议。
第一、以党建带团建,进一步加强社区团组织的规范化建设。
通过调研我们进一步认识到了,社区团的工作才刚刚起步,当前社区团组织在团干部的配备、团组织制度的实施、团员的日常管理等多个方面都还存在较大的差距。
加强基层团组织的制度化建设、规范化管理是当务之急。
共青团作为党的后备军,党组织一方面在工作中为共青团的工作确定了指导思想,另一方面在进行党的建设过程中为社区团组织提供了非常值得借鉴的经验。
社区团组织在日常的工作中要积极争取党组织的支持和指导,使党委及时把团建工作纳入到党建工作中,切实促进社区团建、工作向规范化、制度化方向发展;同时应该加强学习党的指导思想和党的建设经验,
为社区团的工作确定指导思想,提供新的思路。
第二、优化团干队伍,加强团干部的选拔、培养、任用机制的建设。
社区团干部是社区工作开展的主力军,是社区团工作的实施者,培养一支想干事、能干事、会干事、干成事的优秀年轻干部队伍对社区团的建设尤为重要。
基层团组织应当进一步完善社区团干部选拔、培养、使用、交流、转岗等工作机制。
积极选拔任用一批工作热情高、工作态度好、发展潜力大的年轻干部到社区团的岗位上培养锻炼,建议多举办一些针对基层的培训班,切实提高基层团干部适应新形势、开拓新思路、实现新发展的能力和本领;同时,尽可能地保证团干部的相关职级待遇,免除团干部的后顾之忧。
第三、培育社区青年文化特色,打造社区青年活动的品牌,形成广泛的社会影响力。
把社区发展主题与青年发展紧密联系起来,是社区团共青团工作的核心内容,而社区活动是青少年社区工作的主要方式,开展好的活动,打造成功的社区青年活动品牌对社区青年工作具有重要的意义。
在进行调研的XX区远望社区很好的将社区禁毒和普法教育活动与社区的工作紧密结合,树立了社区的品牌活动造成了社会的普遍关注形成了社会对社区青年教育的合力,是一个有特色的成功案例。
在开展社区青年活动的过程中一是要清楚举办活动的目的是服务社区青年,开展活动的基础是青年们乐于参与、需要参与,参与后能有所提高、有所启迪;二是在保
证活动质量的基础上注重对活动本身的宣传,在社区青年工作的探索阶段应该注重宣传自我以引起社会的广泛关注,在及时发现工作的不足同时也形成社会对青年关注的合力;三是敢于办大活动,依托富有活力的活动锻炼团的干部、培育社区青年,并且在活动的过程中提高团干部和社区青年的积极性,完善社区团组织的建设。
第四、完善社区服务青年的志愿者工作机制,在缺乏专职团干的条件下依托志愿者建立长效的服务机制。
要考虑充分发挥青少年社会工作者、青年志愿者的作用。
要把他们的热情、精神和专长、服务时间有机结合,通过社区团组织制度化和组织化的安排转化为长效服务机制。
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