基层共青团工作调研报告
共青团调研报告(共4篇)
共青团调研报告（共4篇）第1篇：共青团调研报告如何在新势下做好全县共青团工作调研报告共青团玉屏侗族自治县委员会2008年11月1 玉屏侗族自治县位于贵州省东部，与湖南省西部接壤，是祖国中部地区进入西南地区的咽喉，素有“黔东门户”之称。
全县总面积517平方公里，辖4镇2乡，14.5万人（其中35岁以下的青年4万余人）。
现有基层团委11个，其中，乡镇团委6个，学校团委4个，县直机关团委1个；团（总）支部265个，其中，农村支部90个，学校（总）支部152个，其他23个；团员7800余人，其中，学生团员3900余人，农村团员3200余人，机关团员100余人，企业团员600余人。
随着社会主义市场经济体制的逐步完善和改革开放的不断深入，对共青团工作提出了更高的要求，也使我县共青团工作面临着新的挑战和机遇。
如何在新的历史条件下，探索新走向、构筑新格局，保持共青团工作的发展势头，是我们必须探究和解决的问题。
按照县委学习实践活动领导小组的安排部署，我委围绕本单位调研课题——如何在新势下抓好全县共青团工作，于2008年11月上旬在全县范围内开展了一次对如何加强团的基层组织建设、如何做好农村共青团工作、如何创造性地在企业抓好团的工作等问题的调研，通过座谈会、走访等形式了解实际情况，现形成调研报告如下：关于加强团的基层组织建设团的基层组织建设是共青团工作的重要内容之一。
进一步加强团的基层组织建设是落实巩固“建设、服务、创新、2 发展”工作理念的前提和基础，也是提升共青团能力、扩大影响的必然要求。
近年来，团县委坚持党建带团建，采取有效措施，着力加强团的基层组织建设，以建设求活力，以创新求发展，取得了明显的工作成效。
但是面对社会转型带来的青年群体的变化，基层团组织建设特别是农村基层团组织建设仍存在着一些突出问题。
一、我县农村基层共青团工作存在的问题（1）从农村基层团组织建设状况来看，基层组织覆盖面萎缩，出现有组织无团员的现象。
共青团委调研报告3篇
共青团委调研报告3篇【调研报告一】调研主题：大学生对创新创业教育的需求调研调研时间：2021年5月调研对象：大学生群体调研地点：某市几所高校调研目的：了解大学生对创新创业教育的需求、困惑和期望，以帮助进一步优化创新创业教育体系。
一、调研背景及意义创新创业教育旨在培养大学生的创造力和创新思维，帮助他们适应现代社会的发展需求。
然而，不同学生对创新创业教育的认知和需求可能存在差异，因此有必要进行调研，了解他们的真实需求和困惑，以便为创新创业教育提供更有针对性的改进方案。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，问卷包括开放式和封闭式问题，主要涵盖以下几个方面：对创新创业的理解、创新创业教育的参与情况、对创新创业教育的需求和期望。
三、调研结果通过对大学生的问卷调查，我们得到了以下几个重要的结果：1. 大多数学生对创新创业的概念和意义有一定的了解，但对具体的创新创业实践缺乏经验。
2. 许多学生认为创新创业教育在课堂中的安排相对不够充分，呼吁增加实践机会和项目导向类课程。
3. 学生对创新创业教育的兴趣较高，但存在时间安排、信息获取和资源匮乏等困扰。
4. 大部分学生希望通过创新创业教育培养实践能力、个人素质和团队合作意识。
四、调研结论与建议综上所述，可以得出以下结论与建议：1. 加大创新创业教育的宣传力度，提高学生对创新创业的认知度，尤其是对实践项目的了解。
2. 增加创新创业教育的实践环节，组织更多具有实际操作性的项目，提供更多创新创业机会。
3. 优化创新创业教育的时间安排，合理安排学生的学习和实践时间，避免过分压缩学业时间。
4. 加强大学和社会资源的对接，为学生提供更多创新创业相关的资源和支持。
【调研报告二】调研主题：社会公益活动参与情况调研调研时间：2021年6月调研对象：大学生群体调研地点：某市几所高校调研目的：了解大学生对社会公益活动的参与情况、原因及其对个人成长的影响。
一、调研背景及意义社会公益活动旨在唤起社会责任感，增强社会关系，提高个人素质。
共青团工作调研报告
共青团工作调研报告共青团工作调研报告一、背景介绍共青团是中国共产党领导下的群众团体，致力于青年工作的开展和青年群体的组织化、教育化、服务化工作。
为了了解当前共青团工作的实际情况，对共青团组织所面临的问题进行调研，特进行本次调研。
二、调研目的1. 了解共青团工作的组织形式和活动内容。
2. 了解共青团成员的参与程度和满意度。
3. 发现和分析存在的问题。
4. 提出相关建议和改进方案。
三、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共发放问卷100份，其中有效回收88份。
四、调研结果1. 共青团工作的组织形式和活动内容调研结果显示，共青团工作的组织形式较为多样化，包括团支部、团委会、团总支等。
活动内容主要包括主题讲座、志愿活动、文体比赛等多种形式。
2. 共青团成员的参与程度和满意度调研结果显示，共青团成员的参与程度一般较高，主要参与团组织组织的活动和志愿者服务。
然而，一部分成员表示对团组织活动的参与度不高，有的甚至没有参加任何活动。
在满意度方面，大部分成员对团组织的活动表示满意，但也有一部分意见较多，主要表现在活动内容单一、缺乏创新等方面。
3. 存在的问题通过问卷的填写和一些深入交流，我们发现共青团工作中存在以下问题：（1）活动内容单一，缺乏吸引力。
（2）组织形式僵化，对年轻人的特点了解不够。
（3）与其他组织的合作少，团员感到孤立。
（4）对青年问题的关注不够，未能解决实际困扰。
四、建议和改进方案针对上述问题，我们提出以下建议和改进方案：1. 丰富活动内容，增加多种形式的活动，注重创新和互动性。
2. 做好调研工作，了解和掌握年轻人的需求和特点，适应他们的需求。
3. 加强与其他组织的合作，开展联合活动，扩大共青团在社会中的影响力。
4. 关注青年问题，开展有针对性的活动，提供相关帮助和支持。
五、总结通过本次调研，我们了解了共青团工作的组织形式和活动内容，同时也发现了一些存在的问题。
在建议和改进方案的指导下，相信共青团工作能够更好地适应和服务于广大青年群体，充分发挥共青团在社会建设中的重要作用。
团青工作调研报告
团青工作调研报告团青工作调研报告范文随着个人的文明素养不断提升，我们都不可避免地要接触到报告，不同种类的报告具有不同的用途。
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为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
共青团组织工作调研报告
共青团组织工作调研报告共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地引导青年、服务青年，为青年发展提供切实帮助，促进我公司改革和发展目标的实现，综加车间团委在全厂团员青年中开展了“企业共青团组织工作调查活动”，现将调研情况总结如下。
1、团员意识仍然淡薄。
团章中规定，共青团是先进青年的群众组织，也就是说，共青团员是青年中的优秀分子。
团的战斗力的增强，团的各项工作任务的落实，归根到底取决于团员素质的提高。
2、基层团支部活动被动，组织生活不够健全。
由于目前的基层团组织管理主要是由团总支或基层团委负责，但各职能部门的许多工作都是要由团总支来完成，团总支对基层组织工作也是力不从心，对基层团支部工作深入不够。
组织服务青年的效果不明显，不能满足青年多元化、多层次和个性化需求，而社会其他渠道较多的选择性吸引了青年，这样团组织仅靠常规老套的手段当然不能将青年吸引在周围。
3、基层团组织的建设不够完整。
由于团干部配备不足、兼职情况较多、精力投入不足等种种原因，导致一部分团员没有经过团组织的在相当时期内的培养考察。
4、我厂共青团工作开展情况调查中90%的青年愿意在业余时间参加团的活动，但是部分青年表示活动时间和工作时间有冲突，抽不出时间参加，活动内容有时不够新颖，需要创新，更加贴近和服务青年的需求。
青年职工希望团组织提供知识技能培训，业余活动场所，恋爱婚姻指导等服务，希望团委将在今后的工作中进一步改进。
5、青年的思想和工作、生活情况调查中95%的青年职工希望向党组织靠拢，加入中国共产党。
反映出青年职工比较关心自己的发展，注重自身能力的提升，希望通过自己的努力实现价值。
面对生活和社会上的压力，有一部分青年职工也十分关注自己的收入和住房状况，希望能获得更多的收入，改善生活的条件。
对策与建议：受环境的影响，团员青年个人职业发展需求是多方面的，面对机遇和挑战，如何加强共青团工作，更好地引导青年、服务青年，促进我矿发展目标的实现？我们认为，在坚持传统、巩固优势的同时，要不断地创新和加强共青团工作，努力构建适应时代要求和企业团员青年特点的青年工作新机制，正确引导青年团员建功立业、成长成才，需要进一步加强以下工作：1、注重思想建设，准确把握青年的心理需求。
关于街道共青团工作调研报告
关于街道共青团工作调研报告关于街道共青团工作调研报告?根据街道大众线路教育实践活动要求，近期我对街道共青团工作进行了调研，现将有关情况汇报以下：1、基本情况?（1）街道青年基本情况。
我街道现有管理人口96.7万人，14至35岁的青年约有28.7万人，占管理人口总数的30%，且大部份为活动人口。
街道团员青年共12484人，基本为在校学生。
（2）街道义工联基本情况。
布吉义工联成立于2002年12月19日，2011年1月正式在区民政局注册。
目前，下辖义工组织56个，注册义工约37262人，大约每30个市民中就有1个注册成为布吉义工。
其中市5星级义工有121人、区4星级义工有226人。
（3）街道团建基本情况。
目前，我街道下属社区团组织（社区综合团委）24个，两新团组织共248家（其中新经济组织223家，新社会组织25家）。
青年文明号单位共9家，其中市级的2家，区级的7家。
2、当前存在的问题?（1）街道辖区内青年普遍学历不高、人员活动性较大。
我街道青年之外来务工青年占多数，他们受教育程度普遍处在中下层次。
由于外来务工青年的活动性较大，普遍在企业服务年限低于3年，而且企业也大多将该群体安排在技术含量低、以重复简单劳动为主、在企业整体制造环节中比较简单的1线操作岗位上。
其缘由?：1是由于该群体活动性较强使企业很难将他们安排到1些触及企业关键技术和核心机密的岗位上。
2是培训投入产出比偏低使企业对该群体的教育投资不足。
（2）企业青年和企业负责人均缺少对团建工作的认知及重视。
我街道辖区内的企业员工以青年占多数，很多从学校出来工作的青年均表示：不愿意把团籍转到企业中，不想成为团组织的1员。
认为过去在学校入团就是交团费，没有其它意义。
这类观念对企业展开青年活动埋下很大的绊脚石。
由于企业的性质与单位、学校不同，再加上人员活动性大，平时又要将精力放在经营上。
且企业没有专职的团干部，团建工作必须下大工夫学习业务，企业鼓励机制不健全，致使团干部没有积极性。
基层共青团工作调研报告(多篇范文)
基层共青团工作调研报告目录第一篇：基层共青团工作调研报告第二篇：基层共青团工作调研报告第三篇：怎样增强电厂基层共青团工作的调研报告第四篇：共青团工作调研报告第五篇：团市委来德安调研基层共青团工作正文第一篇：基层共青团工作调研报告以下调研报告给大家参照！一、基层团组织存在的问题（一）共青团组织战斗力单薄XX年 1 月份对 ** 、** 、** 三家电厂进行青年工作检查和团员档案统计，因为最近几年未新进年轻员工，所以三家电厂28 岁以下的团员青年总数不足 100人，人员年纪构造老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常睁开，团组织的职能难以有效发挥。
（二）共青团的工作内容单调基层团组织没有团组织活动专项经费，整年整体活动安排没有目标计划，致使只好达成公司团委的指派性活动和搞一些暂时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵巧性。
这种团内活动的单调化和团员青年价值取向的多元化形成必定落差，团组织活动不可以有效吸引青年参加（三）共青团的工作环境未能改良在基层中广泛存在着共青团工作“提及来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所降落，缺乏必需的活动经费和场所，致使共青团工作的正常睁开遇到影响。
（四）共青团的干队伍伍下滑基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年纪均超出35岁，而且身兼数职，工作精力相对分别，做团工作全凭个人主动和平常的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作没法投入必需的时间和精力，使工作处于阻滞状态；有的团干因业务工作忙碌将团工作逗留于表面，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优异人材的体制还没有成立，共青团作为“人材库”、“后备军”的优势弱化，优异人材不肯进入团干部的队列，而在岗位的团干部也不放心，小看团的岗位，侧再生产技术工作。
二、做好基层共青团工作的门路（一）增强组织建设，提高凝集力和战斗力要坚固建立基层第一和为基层服务的思想，确实增强对基层工作的指导，要依照有益于党组织对共青团工作的领导，有益于团组织在三个文明建设中发挥作用，有益于团组织服务青年景长成才的原则，尊敬基层的开创精神，鼓舞基层团组织在实践中探究增强自己建设的新门路，战胜我公司团组织老龄化的弊端，增强踊跃性，把团的基层组织建设成拥有凝集力和战斗力的坚毅集体。
基层共青团工作的调研报告
基层共青团工作的调研报告尊敬的领导：经过一段时间的基层调研，我对本地区的共青团工作进行了详细了解和分析。
现将调研结果报告如下：一、工作内容与形式1. 青年思想引领：基层共青团围绕培养青年的社会主义核心价值观和正确世界观、人生观、价值观，开展宣传教育、文化艺术、科学技术、体育健身等活动，提高青年思想道德素养。
2. 服务青年创业就业：基层共青团积极开展创业就业指导、推广招聘会、创业沙龙等服务，为青年提供创业就业信息和帮助，增强青年就业能力。
3. 青年志愿者活动：基层共青团组织开展各类志愿服务，如社区环境整治、扶贫助老、文化普及等，激发青年的社会责任感和公益意识。
4. 青年文体活动：基层共青团举办各类文艺演出、体育比赛、知识竞赛等活动，培养青年的综合素质和团队合作精神。
二、工作存在的问题1. 团员参与度不高：部分团员对共青团的工作缺乏兴趣和参与度，对团组织的作用认识不足。
2. 组织力量薄弱：部分基层共青团的组织力量不足，导致工作开展困难，活动宣传不到位。
3. 青年创业就业问题：部分青年由于缺乏相关指导和资源，创业就业难度较大。
4. 志愿服务项目不多样化：基层共青团的志愿服务项目相对单一，未能满足青年的多样化需求。
三、建议和措施1. 提高团员参与度：加强团员教育，开展团章学习和团员活动，增强团员对共青团工作的认同感和归属感。
2. 增强组织力量：加强干部培养，提升工作水平和组织能力；建立与学校、企业的合作关系，拓宽工作渠道。
3. 加强青年创业就业指导：完善青年创业就业服务体系，开展创业就业培训和咨询，并建立创业就业相关资源库。
4. 丰富志愿服务项目：开展多样化的志愿服务项目，如环境保护、科普教育、社区文化等，满足青年不同需求。
综上所述，基层共青团工作在思想引领、创业就业、志愿服务、文体活动等方面已取得了一定成果，但仍存在一些问题。
通过加强团员教育、提升组织力量、完善青年创业就业指导和拓宽志愿服务项目等措施，可以进一步推动基层共青团工作的发展，为青年提供更好的服务与帮助。
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基层共青团工作调研报告
以下提供一篇调研报告给大家参考！
一、基层团组织存在的问题
（一）共青团组织战斗力薄弱
XX年1月份对**、**、**三家电厂进行青年工作调查和团员档案统计，由于近年未新进年轻员工，因此三家电厂28岁以下的团员青年总数不足100人，人员年龄结构老化，极大影响了基层共青团组织活动的正常开展，团组织的职能难以有效发挥。
（二）共青团的工作内容单一
基层团组织没有团组织活动专项经费，全年整体活动安排没有目标计划，导致只能完成公司团委的指派性活动和搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性。
这种团内活动的单一化和团员青年
价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能有效吸引青年参加
三是要力求服务技术科学化。
要提高协会党组织领导发展的能力和水平，就必须在加强对协会党组织负责人业务知识培训的同时，认真指导好乡村组织、协会组织对协会党员、致富带头人的培训，不断提高协会组织和党员、致富带头人服务会员、服务群众的能力和水平。
同时，要进一步实施“双强”工程，将协会中致富能人尽快培养成为“双强”党员，不断壮大协会党组织中“双强”党员队伍。
通过“双强”党员示范带动，促进协会更好发挥科技服务作用，有效推动产业发展和农民增收。
（三）共青团的工作环境未能改善
在基层中普遍存在着共青团工作“说起来重要、干起来次要、忙起来不要”的现象，共青团工作被重视程度有所下降，缺少必要的活动经费和场所，导致共青团工作的正常开展受到影响。
（四）共青团的干部队伍下滑
基层团干部由专职向兼职化发展。
三家电厂的团干部年龄均超过35岁，并且身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。
另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的岗位，注重生产技术工作。
目前,共青团服务能力建设主要存在以下几个方面的问题:一是服务意识行政化。
重权力意识轻服务意识。
二是服务方式简单化。
重形式轻内容。
三是服务内容政治化。
重集体轻个人。
四是服务理念单向化。
重给予理念教育,轻双向互惠理念教育。
五是服务手段传统化。
重传统轻创新。
二、做好基层共青团工作的途径
一是领导班子做思想政治工作的能力普遍提高。
领导班子能在实践中充分认识思想政治工作对地税事业发展的重要性，坚持“两手抓、两手都要硬”，使思想政治工作与税收征管工作紧密结合起来，认真研究部署，狠抓贯彻落实。
建立健全主要领导负总责、分管领导负直接责任、班子其他成员负齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实的思想政治工作责任体系，把做好思想政治工作、保持队伍稳定、增强干部队伍凝聚力作为评价各级领导班子执政能力的重要指标,使思想政治工作渗透到各项税收工作之中，做到无处没有时时有，无处不在时时在，收到了良好的效果。
（一）加强组织建设，提高凝聚力和战斗力
基层团干部由专职向兼职化发展。
由于身兼数职，工作精力相对分散，做团工作全凭个人主动和平时的奉献。
有的团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，工作缺少主观能动性。
要牢固树立基层第一和为基层服务的思想，切实加强对基层工作的指导，要按照有利于党组织对共青团工作的领导，有利于团组织在三个文明建设中发挥作用，有利于团组织服务青年成长成才的原则，尊重基层的首创精神，鼓励基层团组织在实践中探索加强自身建设的新途径，克服我公司团组织老龄化的缺点，增强积极性，把团的基层组织建设成具有凝聚力和战斗力的坚强集体。
加强对基层团组织完成目标任务的检查力度，从各自的企业特点和实际出发，积极争取活动经费，开展丰富多彩、富有成效的工作和活动，把党的要求和团的任务变成团员青年的实际行动，充分发挥团结教育青年的作用，真正成为共青团发挥战斗力的基础。
由于我公司专卖店日益增多，规模不断扩大，专卖店分布广，每个专卖店只有2-6人，因此，在人员管理上存在较大的困难;另外，公司从XX年至今已经成功地在上海开了X 家专卖店，将来还要继续扩大门店的数目，为给以后门店的扩张打下良好的基础，对员工进行有效地日常管理已经成为不容忽视的问题，而其中店长的管理尤为重要，做为专卖店的店长，他是直接连接公司与各店的桥梁，如果店长不能以身作则，将会直接影响整个专卖店的人员管理，针对目前的情况，现提出以下方案：
（二）加强党建带团建
四是典型引路，适时推进。
目前，有的产业协会机制比较健全、活动比较规范，可把这些协会作为组建党支部或党小组的工作试点。
通过先行试点，不断总结经验，待时机成
熟，逐步扩大党组织组建范围。
同时，还要本着先易后难、循序渐进的原则开展产业协会党组织组建工作，可在具备组建条件的7个乡镇协会中率先组建。
这7个协会属于乡镇主管，协会会员大多来自同一乡镇，主要身份是村组干部和农民，党员人数占有相当的比例，相对而言易于操作。
团组织应紧密配合党支部工作的部署，主动向同级党组织汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，压担子，使党组织将团组织建设纳入议事日程，纳入党的基层建设总体规划，积极争取党委相关部门的重视和支持，通过出台党建带团建相关政策文件、联合督导检查等措施，加强和改进对党建带团建工作的领导，使党建和团建紧密结合。
基层团组织应号召团员青年围绕本级党组织的工作中心，努力成为党的工作突击队，充分发挥助手和后备军作用，使共青团工作深入到企业工作的每一个细胞中。
二是社区党员干部学习意识有松懈现象。
社区干部中几乎都有着丰富的社区工作经验，认为以自己的经验就可以轻松解决问题而无需理论来帮助，更重要的是平时忙于奔波于社区的各项工作，无暇顾及个人的理论学习。
科学发展观要求创新、进步，而有的干部职工却因循守旧，观念缺乏更新。
不善于适应新形势的变化、研究新情况、解决新问题，难以提供更有效的服务。
（三）加强教育培训，促进共青团工作可持续发展
活动阵地建设情况：资新社区办公用房和活动场所是原棉纺厂改制后留下的，面积为300平米;产权为资新社区居委会所有。
1.努力培养与建设一支高素质的共青团干部队伍。
团干部是团员青年的组织者和领导者，其思想政治素质、工作作风、工作能力及言行举止将直接影响团的工作质量。
基层团干队伍建设首先应抓好团干部的选拔工作，把优秀人才选拔到领导岗位；其次是抓好团干部培训工作，要一如既往地坚持抓好政治立场、理想信念教育，提高知识素养；再次还要切实注重让团干部通过合理兼职这个有效途径来提高综合素质向复合型人才转变，使团干部的素质技能、工作方法、工作效率能够适应新形势多功能的要求，适应公司改革需要。
同时建立团干部岗位责任制，实行目标管理，严格考核奖惩。
准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。
非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。
要积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济
组织依法经营，使企业健康发展;要抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理;要协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;要协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。
2.加强团员队伍建设。
切实加强对团员的培养和教育，提高广大团员的思想政治素质，增强团员的光荣感和发挥模范作用的自觉性，使团员保持先进性，号召团员青年成才立业，为企业的生存发展贡献自己的聪明才智，为企业的兴衰而思考，为企业的效益而担忧，献策献力，多作贡献。