青年工作调研报告_调研报告.doc
青工调研报告
青工调研报告
《青工调研报告》
一、调研目的
本次调研旨在了解青年工人的就业状况、工作环境、薪酬待遇、职业发展等情况，以提供制定相关政策和改善工作条件的建议。
二、调研方法
我们采用了问卷调查和访谈的方式，选择了不同行业和地区的青年工人作为调研对象，以获取全面的信息。
三、调研结果
1.就业状况：青年工人普遍面临着就业难、薪酬低、工作稳定
性差等问题。
尤其是在部分传统行业中，很多青年工人由于技能不匹配而无法找到理想的工作。
2.工作环境：在工作环境方面，绝大部分青年工人表示对工作
环境不满意，主要原因是工作强度大、缺乏职业保障，以及面临工作压力大等。
3.薪酬待遇：虽然有一定的薪酬保障，但仍然有很多青年工人
的薪酬待遇低于最低生活保障线，导致他们生活负担重。
4.职业发展：青年工人对职业发展缺乏有效支持和指导，大部
分人感到前途渺茫，缺乏职业规划和发展路径。
四、建议及展望
针对以上问题，我们提出以下建议：
1.加强对青年工人的职业技能培训，提高他们的就业竞争力。
2.建立完善的职业健康保障系统，保障青年工人的工作环境和身体健康。
3.制定更加人性化的薪酬政策，提升青年工人的收入水平。
4.加强职业指导和规划，帮助青年工人明确职业发展目标和途径。
希望通过本次调研报告，能够吸引更多的关注和重视，为青年工人的就业和生活提供更好的保障和支持。
农村青年工作、生活状况调研报告
千里之行，始于足下。
农村青年工作、生活状况调研报告农村青年工作、生活状况调研报告一、引言农村青年是中国农村发展的重要力量，他们既是农村发展的希望和潜力，也面临着许多问题和挑战。
本次调研旨在了解农村青年的工作、生活状况，并提出相应的对策建议，促进农村青年的可持续发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，共选取了10个农村村庄的青年进行访谈，并收集了他们的个人资料，包括年龄、教育背景、就业情况等。
三、调研结果1、就业情况在调查的10个农村村庄中，近50%的农村青年从事农业工作，20%从事农村服务行业，30%从事其他非农工作。
其中，从事农业工作的青年普遍认为农业收益低、劳动强度大，不利于自身的发展。
从事非农工作的青年则普遍认为工资待遇较低，没有较好的发展机会。
2、生活状况大多数农村青年生活在农村，普遍面临着交通不便、医疗保障不完善、教育资源匮乏等问题。
他们的收入主要用于生活开支，娱乐消费较少。
他们对于农村青年发展机会和社会保障的需求较为迫切。
四、问题分析1、就业问题第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
农村青年从事农业工作的比例较高，但农业收益低、劳动强度大，限制了他们的发展。
此外，非农工作的工资待遇较低，也对青年的发展产生了影响。
2、生活问题农村青年面临着交通不便、医疗保障不完善、教育资源匮乏等问题。
这些问题制约了他们的生活质量和发展空间。
五、对策建议1、促进农村经济转型政府应加大对农业的支持力度，提高农业的科技水平和效益，增加农业收益，提升农民工作的积极性。
同时，加大对农村服务行业的扶持力度，为农村青年提供更多的就业机会。
2、改善农村基础设施建设政府应加大对农村基础设施建设的投入，提升农村的交通、医疗、教育等公共服务水平。
同时，注重农村青年的职业培训，提高他们的技能水平，增加他们的就业能力。
3、加强社会保障体系建设政府应完善农村青年的社会保障体系，包括医疗保险、养老保险等。
同时，鼓励农村青年参与农村合作社和农民专业合作社的建设，提高他们的收入水平。
青年调研报告模板
青年调研报告模板青年调研报告模板一、调研目的本次调研的主要目的是了解青年群体的现状和问题，为相关部门和组织提供参考，制定有针对性的政策和措施，以促进青年健康成长和全面发展。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，针对青年群体进行广泛、深入的调查。
1.问卷调查通过设计合理的问卷，以青年群体为调研对象，收集他们的基本信息、教育背景、职业选择、生活方式、社交活动等方面的数据，以全面了解青年群体的现状和问题。
2.访谈随机选择一部分青年代表进行面对面的访谈，倾听他们的心声和意见，了解他们的真实需求和关注的问题。
三、调研结果分析经过统计和分析，得出以下调研结果：1.青年群体的现状通过问卷调查，我们了解到青年群体在教育背景上普遍较高，但就业形势严峻，很多青年毕业后难以找到满意的工作。
同时，他们普遍存在着经济负担重、生活压力大的问题。
此外，很多青年的社交圈子较为狭窄，缺乏良好的交流和沟通机会。
2.青年群体的问题在访谈过程中，我们进一步了解到青年群体存在的问题，主要包括就业困难、就业歧视、职业发展受制于家庭背景等。
同时，他们面临着经济压力、人际关系紧张、焦虑情绪等方面的困扰。
四、建议和措施基于以上的调研结果，我们提出以下建议和措施：1.完善教育体制加强教育投入，提高教育质量，为青年提供更好的教育资源和机会，提升其专业能力和竞争力，从源头上减少青年就业难的问题。
2.加强就业服务完善就业服务体系，建立青年就业创业指导中心，为青年提供就业咨询、职业规划等服务，提升其就业能力和择业意识。
3.加强心理健康服务设立青年心理健康咨询中心，提供心理辅导、疏导等服务，帮助青年缓解压力、调整心态，增强抵抗力和适应能力。
4.丰富社交平台建立多样化的社交平台，拓宽青年的社交圈子，提供交流和互助的机会，加强社会关系的建立和发展。
五、总结通过本次调研，我们对青年群体的现状和问题有了较为清晰的认识，同时提出了一些针对性的建议和措施。
青年工作调研报告
青年工作调研报告
根据对青年工作的调研，以下是本次调研的主要发现和结论：
1. 就业情况：青年就业形势不容乐观。
调查发现，目前青年就业率下降，大学毕业生就业难度加大。
原因主要有经济增长放缓、企业岗位减少等。
因此，需要加强就业信息发布和职业培训，提升青年的就业能力。
2. 薪资待遇：青年对薪资待遇较为重视。
调研发现，大部分青年希望在工作中能够获得合理的薪资待遇。
同时，他们也更注重工作的发展空间和职业前景。
3. 职业发展：青年普遍面临职业发展的困惑。
调查显示，许多青年不清楚自己的职业发展方向，缺乏相关指导。
为了解决这个问题，应加大对青年职业规划的培训和指导力度。
4. 工作环境：青年追求更好的工作环境。
调研发现，青年员工对于工作环境的要求较高，希望能够获得更好的工作氛围和团队合作环境。
因此，企业应该倾听青年的需求，改善工作环境。
5. 创业意愿：青年创业意愿较高。
调查显示，许多青年对于创业充满期待，希望能够通过创业实现个人价值。
因此，应该鼓励青年创业，提供相关创业支持政策和培训。
综上所述，青年工作面临许多挑战和机遇。
政府、企业和社会应共同努力，提供更好的就业机会、职业发展指导和良好的工作环境，激发青年的创业潜力，促进青年就业和个人成长。
青年工作调研报告
青年工作调研报告青年是国家的未来和希望，国家对于青年的关注和支持也越来越多。
青年工作调研报告是为了更好地了解当前的青年状况，从而为青年创造更好的发展环境和机会。
下面就针对这一话题进行阐述和分析。
一、调研背景随着社会的不断发展和变化，青年就业、创业、学习以及生活方式等方面的问题日益突出。
同时，青年人的文化消费也呈现出多元化和越来越注重个性的特点。
因此，开展青年工作调研，了解他们的实际需求和困难，为青年提供更加有针对性的服务，切实促进青年群体的发展，具有非常重要的意义。
二、调研内容1.青年就业问题当前，青年就业是一个普遍的社会问题。
就业难、薪资低和工作不稳定等问题仍是青年人最为关注和担忧的问题。
因此，调研团队首先针对不同年龄层次和学历层次的青年，进行了就业状态的调查和分析。
结果显示，在当前经济形势下，就业机会相对较少，但是随着经济的不断增长，相信这一情况会逐步得到改善。
可以采取加强政策扶持、提高大学生创业率、加强技能培训等措施，来促进青年的就业创业。
2.青年生活方式问题随着互联网和数字化技术的快速发展，青年人的生活方式逐渐发生改变。
而且越来越多的青年喜欢采用线上方式进行购物、售卖和支付等活动。
因此，在这方面需要建立良好的社交平台和便捷的支付手段，推广数字化管理等服务。
此外，在体育娱乐等领域也需要不断加强支持，鼓励青年多参与社会活动和公益事业。
3.青年性格特点问题针对这个问题，主要是从学生的性格发展、性格变化和性格特点等方面进行调查。
现代社会的竞争压力非常大，很多青年人压力过大，出现焦虑、抑郁和自我封闭等不良情绪。
因此，引导青年积极面对挑战，弘扬正能量，培养良好的心态与习惯，从而为青年的自我发展提供坚强的支撑。
三、调研成果调研成果的出现，让我们对于青年问题的了解更加深入，同时也为制定更加有针对性的政策提供了重要依据。
调研表明，青年群体非常需要政策和社会支持，能够更好地解决他们的困难和需要。
因此，我们也需要把握好调研成果，不断创新工作机制，开设更多的专业服务平台，以更加良好的服务保障和引导青年的发展。
青年工作调研报告
青年工作调研报告青年工作调研报告一、引言青年是国家的未来，也是劳动力市场的主要力量。
随着经济的快速发展和社会变革，青年就业形势愈发严峻，对其工作状态和就业前景进行调研，对于制定和优化相关政策具有重要意义。
本报告旨在对青年工作进行调研，并总结调研结果，提出相关建议。
二、调研方法本次调研采用问卷和面谈相结合的方法，针对大学生和年轻职场人群进行调查。
问卷以就业状况、工作状态和职业发展为主要内容，共发放250份，回收率达80%。
三、调研结果1. 就业状况调查结果显示，37%的受访者找到了与自己专业对口的工作，但其中只有20%的人对当前的工作满意度评价为较高。
另外，有25%的受访者认为现在的工作与自己的兴趣和爱好不相符。
2. 工作状态近60%的受访者表示每天工作超过8个小时，并且常常加班。
这种高强度的工作状态导致青年们缺乏工作与生活的平衡，容易引发心理健康问题。
3. 职业发展有40%的受访者认为当前的工作无法提供良好的职业发展空间，导致他们对工作缺乏积极性和动力。
另外，大部分受访者认为继续学习和提升自己的专业技能是实现职业发展的关键。
四、建议1. 政府应提供更多就业机会，鼓励企业招聘大学生和年轻人才，并提供专业培训和实习机会。
2. 加强青年心理健康教育和辅导，提供适时的心理支持和帮助。
3. 增加工作与生活的平衡，推行弹性工作制度，减少加班时间，提高工作效率。
4. 加强职业培训和教育，提供更多培训机会，帮助青年提升专业技能，满足其职业发展需求。
五、结论青年工作形势严峻，需要政府、企业和社会各界共同努力，为青年提供更好的就业环境和发展机会。
只有满足青年工作和成长的需求，才能更好地发挥他们的潜力，推动国家社会的可持续发展。
青年工作情况调研报告
青年工作情况调研报告青年工作情况调研报告一、引言青年是国家的未来和希望，也是社会发展的主力军。
他们在工作中的情况对于国家和社会的发展具有重要意义。
因此，我们组织了一次青年工作情况的调研，旨在了解他们的就业状况、职业发展和工作满意度等方面的情况。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，总计发放了500份问卷，其中300份有效问卷。
问卷内容包括个人基本信息、就业情况、职业发展、工作满意度等方面。
三、调研结果分析1. 就业情况根据调研结果显示，53%的青年已经就业，其中有36%在国有企业工作，32%在私营企业工作，占比最高。
值得注意的是，还有23%的青年选择了自主创业。
2. 就业行业选择对于已经就业的青年来说，他们更倾向于选择信息技术、金融和教育等行业。
说明青年对于高薪、稳定和发展前景较好的行业更为青睐。
3. 职业发展对于职业发展的追求，调研结果显示，63%的青年认为自己的职业发展前景较好，59%的青年认为自己在现有工作中有晋升空间。
这表明青年对于职业发展有着积极的态度和期望，并希望在自己的职业道路上取得更多的进步。
4. 工作满意度就工作满意度而言，调研结果显示，55%的青年表示对自己的工作较为满意，其中大部分原因是工资待遇和工作内容。
然而，仍有45%的青年对自己的工作表示不太满意，其中晋升空间和工作环境是主要原因。
四、结论与建议从调研结果可以看出，大部分青年较为理性和积极地对待自己的工作和职业发展。
在未来的工作中，我们应该为他们提供更多的发展机会，加强对他们的培训和指导，提升他们的职业能力和素质。
同时，我们也应该关注并改善他们在工作环境、薪资待遇上的不满，为他们创造更好的工作条件和发展空间。
综上所述，青年工作情况对国家和社会的发展有着重要的意义。
我们期待通过本次调研结果的分析和结论，为青年的工作和职业发展提供一些建议和思考，促进他们在职业道路上取得更好的发展和成长。
青工调研报告
青工调研报告1. 调研目的和背景青工调研旨在了解青年工作者的工作状况、职业发展需求、公司福利关切等方面的情况，以提供有针对性的支持和改进措施，提高青工的工作满意度和忠诚度。
2. 调研方法采用问卷调查的方式，结合个别访谈收集青工的观点和建议。
问卷调查中的问题包括工作内容、工作时长、薪酬福利、晋升机会、工作氛围等多个方面。
3. 调研结果3.1 工作内容：大部分青工认为工作内容与招聘时的描述基本相符，但也有部分人表示期望能有更多有挑战性和发展空间的任务。
3.2 工作时长：超过70%的青工表示加班时长长于预期，并希望能有更好的工作时间安排，保持工作与生活的平衡。
3.3 薪酬福利：近一半的青工对薪酬福利并不满意，认为待遇偏低，期望有更好的薪酬、社保、补贴等福利待遇。
3.4 晋升机会：多数青工希望公司能提供更多的晋升机会和职业发展通道，认为这是激励他们努力工作的动力。
3.5 工作氛围：大部分青工对公司的工作氛围和同事之间的关系表示满意，但也有一部分人认为有待改进，希望能加强团队合作和沟通。
4. 结论和建议基于调研结果，提出以下建议以改进青工的工作体验和满意度：4.1 提供更有挑战性和发展空间的工作任务，激发青工的工作动力。
4.2 合理安排工作时间，确保青工能够保持工作与生活的平衡，减少加班压力。
4.3 对于薪酬福利方面的不满意，公司需根据市场情况重新评估薪酬水平，并注重提供合理的社保、补贴等福利。
4.4 提供更多晋升机会和职业发展通道，激励青工不断进取。
4.5 加强公司内部的团队合作和沟通，改善工作氛围，提高员工满意度。
通过实施以上建议，公司可以更好地满足青工的需求，增强他们的工作动力和忠诚度，同时提升整体的工作效率和员工满意度。
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青年工作调研报告_调研报告
导语：青年工作是主要通过中国共产主义青年团组织开展的团结教育青年和动员青年完成各项任务的工作。
青年工作调研报告
集团公司团委：根据集团公司“关于开展集团公司共青团及青年工作调研的通知”要求，结合本单位共青团及青年工作实际情况进行了认真调研，撰写调研报告如下：一、集团公司成立以来*******共青团工作总结(一)围绕引导青年，开展青年思想政治工作情况。
组织参加《深入学习实践科学发展观活动》专题报告会2009年5月8日，我所在五楼会议室举办深入学习实践科学发展观活动调研课题报告会。
报告会上，四位所领导先后作了题为《*******发展现状与发展思路》、《*******发展定位和战略规划》、《完善激励机制促进科学发展》、《*******安全生产的现状与监督考核机制》和《如何充分发挥基层党组织的作用》的发言。
五个调研课题的初步成果为解决制约和影响我所发展的紧迫问题、瓶颈问题，扎实细致地开展相关工作提供了重要参考。
聆听报告的团员青年围绕相关问题展开热烈讨论，纷纷表示要更加积极地参与到学习实践科学发展观的各项活动中去，努力在学习、工作中贯彻科学发展观，为爆破所的发展贡献自己的力量。
开展学习《陆昊书记与央企团干部专题座谈会会议纪要》活动2009年9月8日，团委召开团员青年座谈会，组织与会人员学习了中央企业团工委《关于印发共青团中央书记处第一书记陆昊同志与中央企业团干部专题座谈会议纪要的通知》(中企团发[2009]10号文)，并围绕《会议纪要》进行了学习座谈。
大家一
致认为，陆昊同志的座谈讲话，具有很强的思想性、理论性、针对性和指导性。
与会人员纷纷表示，将结合我所实际情况，以建国60周年为契机，加强学习，勤奋工作，为我所科学发展奉献青春。
组织全所团员青年学习中煤科工第一次党代会两委工作报告及集团公司战略规划实施纲要根据集团公司团委文件《关于在基层团组织和团员青年中深入开展创先争优活动的实施意见》(中国煤炭科工团发[2011]2号)总体部署及《关于组织学习中国煤炭科工第一次党员代表大会两委工作报告及中国煤炭科工总体战略规划实施纲要两文件的通知》要求，爆破所团委2011年3月10日下午组织全所团员青年进行认真学习
讨论，会议共进行了2个多小时。
我所团员青年非常珍惜学习机会，能够在最基层学习到集团公司第一次党代会两委工作报告，感到非常高兴。
通过认真学习讨论，团员青年充分认识了集团公司第一次代表大会的重要性，在集团公司的发展历程上具有十分重要的意义。
会议全面总结了集团公司组建以来党的工作，部署、是推动今后一个时期集团公司改革发展的目标任务。
集团公司总体战略规划纲要，阐述了集团公司发展使命，描绘了集团公司发展愿景，成为国际领先的煤炭科技企业集团。
全所团员青年一致认为，战略规划明确了集团公司发展方向，给团员青年提供了工作的动力，指明了工作思路和目标，将结合我所主营业务，努力工作，为实现集团公司发展目标而奋斗。
我所党群工作部谢冬泉主任和王继峰副所长同时参加了会议，并对青年工作提出了具体的要求和指示。
(二)围绕中心，服务企业改革发展大局开展工作情况。
开展“安全生产月”系列活动2009年6月，为了加强青年安全思想建设，切实提高青年的安全认知和安全意识，团委组织开展了“安全生产月”系列活动。
组织团员青年观
看了《关爱生命、安全发展》主题宣教片，开展了“关爱生命安全发展”百题问答活动，号召团员青年立足岗位，发挥模范带头作用，促进企业安全生产，努力践行“安全生产、青年当先”，为实现我所安全生产经营目标作出积极的贡献。
参观我所重点产业现场2009年12月15日，团委结合“调整优化上水平我是青年我先行”主题教育实践活动的要求，组织全所团员青年参观我所重点产业现场。
先后参观了精细化工研发中心——淮北市科技创业服务中心项目、安徽省民用爆破器材工程研究中心、安徽省爆破安全工程技术研究中心。
我所经过三十年的潜心发展，已形成较为完善的研发平台，为提高我所的科技创新能力、加快产业发展速度，提供了强有力的科技支撑。
(三)围绕服务青年，贴近青年需求开展工作情况。
召开“五四”青年节座谈会2009年5月4日，为纪念“五四运动”90周年，欢度第60个青年节，所团委召开了以“弘扬五四精神解放思想促进协调可持续发展”为主题的五四青年节座谈会。
所党委书记徐天桂、副所长周向群、王继峰、杨民刚、经营管理部主任征本銮、党群部主任谢冬泉以及全所团员青年等30余人参加了座谈会。
座谈会上，团员青年
结合自身的成长经历、工作感悟、人生体会，开展了在现有工作岗位上如何弘扬五四精神、解放思想、开拓创新、促进我所科研、经营、管理大发展的讨论。
开展“五四”评选表彰活动2009年6月，为树立典型、表彰先进，爆破所团委按照集团公司党委《关于开展中国煤炭科工集团有限公司“五四”评选表彰活动的通知》有关精神，结合我所实际情况，组织了评选初选活动，并报经所党委同意后，推荐优秀共青团员、优秀共青团干部和青年岗位能手各1名，及时宣传了在生产和经营中涌现出的青年先进人物，积极引导团员青年以先进人物为榜样，求真务
实，锐意进取，开拓创新，赶超先进，积极投身到企业改革发展稳定的实践之中，为我所的深化发展做出新的更大的贡献。
举办科技论文演讲比赛为了增强青年科技人员的创新意识，活跃学术气氛，2009年7月24日，团委与科技发展部在三楼会议室联合举办了“2009年(第三届)科技论文演讲比赛”，杨民刚副所长代表所班子到会并做动员讲话。
通过论文征集和初选，有14位作者最后入选比赛，经过6位专家评审，评选出6位获奖人员，并推选出2位优秀青年选手参加煤科总院举办的青年科技论文演讲比赛。
(四)围绕树立青年社会形象，开展公益服务活动情况。
按照淮北市“安全生产月”活动方案的要求，要以“预防为主、加强监管、落实责任”为重点，扎实开展安全生产宣传教育活动，大力提高全民的安全素养。
2010年6月13日上午，*******团委组织在淮北市淮海路开展了宣传咨询活动，通过悬挂标语、设置咨询台、发放安全生产宣传材料等形式，对过往群众普及安全法律法规和安全生产知识，为安全生产工作的开展营造良好的社会氛围。
活动宣传效果显著。
(五)围绕共青团自身组织建设开展工作情况。
爆破所召开第三次团委换届选举大会2010年7月15日，爆破所团委组织35岁以下青年同志在三楼会议室召开了第三届团委换届选举大会，大会由团委书记高铭同志主持，所长、党委书记徐天桂、分管青年工作的副所长王继峰、党群部主任谢冬泉同时出席了会议。
会上，高铭书记总结了过去5年来团委的组织建设、青年活动开展、促进企业发展等多方面的工作，并对团委工作的薄弱环节进行了深刻剖析，指出团委工作仍需进一步扩大范围，进一步增强服务青年、服务企业的影响力。
本届团委换届选举采取自愿报名和民主推荐相结合的方式进行，通过具有投票资。
正文：
主要通过中国共产主义青年团组织开展的团结教育青年和动员青年完成各项任务的工作。
军队青年工作是党的青年工作的一部分，是中国人民解放军政治工作内容之一。
中国人民解放军的成员绝大多数是青年。
青年干部战士历来是部队政治工作的主要对象。
1929年12月，古田会议决议把争取青年工农群众作为党的重要任务之一，确定在红军党的前委和纵队委员会设立青年工作委员会，党支部成立青年工作会议，指导开展青年工作。
1930年冬，中国共产党中央委员会颁发《中国工农红军青年团工作暂行条例草案》后，在红军中普遍建立了共产主义青年团组织。
1933年9月3日成立著名的工农红军“少共国际师”，就是由一万多名青年组成的，其中70%以上是共产主义青年团团员。
1935年11月，中共中央为吸收广大青年参加抗日民族统一战线，决定将共青团改为广泛群众性的抗日救国青年组织，各部队随即取消共青团组织。
在八路军中成立青年队，新四军和其他根据地的部队也成立了形式不同的青年群众组织。
1949年7月,遵照中国共产党中央委员会《关于建立中国新民主主义青年团的决议》，中国人民解放军开始在基层单位建立新民主主义青年团支部。
1955年，在全军的团(独立营)和相当于团的单位，设立青年团工作委员会。
1957年5月，新民主主义青年团改名为中国共产主义青年团，简称共青团。
1982年，营一级又设立共青团总支部委员会。
军队中的共青团组织，是全国共青团组织的一部分，根据中国共产主义青年团中央委员会和中国人民解放军总政治部的规定，在各级党组织、政治机关的领导下和各该级首长的指导下进行工作。
团以上政治机关设有管理
青年工作的部门或专职青年工作干部。
中国人民解放军青年工作的基本任务是：用共产主义思想和现代科学文化知识武装青年，引导青年锻炼成为有理想、有道德、有文化和守纪律的革命军人，在完成作战、训练等各项任务中发挥突击作用。
其工作通过共青团组织实施，主要是：①组织团员、青年学习马克思列宁主义、毛泽东思想，学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法令，提高执行党的路线、方针、政策和军队各项规章制度的自觉性;②对团员、青年进行爱国主义、国际主义和革命英雄主义教育，引导他们树立共产主义的理想和道德情操，确立革命的人生观;③动员团员、青年努力学习现代战争条件下作战的战术技术，学习科学文化、专业技术和生产知识，培养他们成为保卫祖国、建设祖国的两用人才，努力做好工作，坚决完成作战、训练等各项任务;④开展读书、文化娱乐、体育和卫生等活动，活跃部队文化生活;⑤加强共青团的组织建设，发展新团员，培训团的骨干，管理团员的奖励、处分和申诉等工作。