公司青年思想和团青工作调研报告doc
青年员工思想动态分析报告
青年员工思想动态分析报告近年来，随着经济的快速发展和社会的变革，企业员工队伍中不断涌现出大量的青年员工。
他们作为公司中的新生力量，不仅承担着具体的工作任务，还承载着公司的期望和未来的发展。
然而，随着时代变化和环境变迁，青年员工的思想动态也在发生着不同程度的变化和影响。
本报告旨在对青年员工思想动态进行深入分析，以期为企业提供参考和管理建议。
一、青年员工的教育背景与职业追求在思想动态的分析中，青年员工的教育背景是不可忽视的一个因素。
随着高等教育的普及，青年员工的整体文化素质得到提升，对于工作和职业发展的追求也更加明确和自觉。
大部分青年员工具备较高的学历，从而更加注重职业发展的规划和提升。
他们渴望通过工作实现个人价值，并追求更广阔的发展空间。
二、青年员工对工作环境的期待与评价作为公司的后备力量，青年员工对工作环境的期待有自己的需求和评价。
他们追求一个公正、和谐以及有挑战性的工作环境。
相对于传统的乏味工作，他们更加喜欢自主、创新的工作模式，并享受在工作中获得成就感和获得认可的机会。
此外，他们对于上级领导的沟通和关怀也非常重视，渴望得到指导和支持。
三、青年员工的价值观变化与应对策略随着社会的变革和时代的进步，青年员工的价值观也出现了一定的变化。
与前辈相比，青年员工更加注重工作与生活的平衡，注重自我发展和追求个人幸福感。
他们渴望能够将自己的兴趣和价值观融入到工作中，追求更具有社会意义的职业。
要应对这一变化，企业可以通过提供弹性工作制度、丰富员工福利、提供培训发展机会等方式来满足他们的需求。
四、青年员工的职业发展与企业竞争力青年员工是企业未来发展的希望，他们的职业发展与企业的竞争力紧密相连。
企业应该重视青年员工的职业发展规划，并积极为他们提供培训和晋升机会，以激发他们的潜能和创造力。
同时，通过建立有效的激励机制，可以提高员工的归属感和凝聚力，促进他们更好地为企业贡献力量。
五、青年员工的创新力与问题解决能力青年员工是具有创新精神和活力的群体，在工作中他们展现出较高的创新能力和问题解决能力。
青工思想动态调研报告书
韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深入了解当前青年职工思想现状，及时反馈青年职工对公司各项工作开展的意见和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的积极作用。
公司团委于2010年10月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下：一、调研的基本情况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等。
调研工作主要采用调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产辅助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷140份，回收有效问卷128份，回收率为91％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实情况。
1、关于青工个人信息调查情况本次调查中有113名男青工，女青工15名。
其中，20至25周岁的青工58名，26至30周岁的52名，其余为31至35周岁青工；来公司工作两年以上的青工有72人，一年至两年时间的有38名，其余18名均为一年以内；调查中有青年党员11名，团员86名，其他均为一般群众。
2、关于青工生活、学习方面的调查情况。
本次调查中，有40%的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业知识，34%的青工下班后看电视或整理内务、休息，有16%的青工下班后健身娱乐或阅读休闲书，有10%的青工是逛街购物、朋友聚会和参加学习班；问及“在生活中最大的苦恼是什么”，有62%的青工是没有住房，34%的青工是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，4%的青工缺少朋友、家庭关系不和谐和健康问题；通过调查，有49%的青工每天的学习时间都在两小左右，24%的青工每天根本没有学习，27%的青工是想起来学，想不起来就不学习。
3、关于青工思想和心理素质方面的调查情况。
目前，青工心里最想达到的目标是：有50%的选择充分发挥才能，事业上做出成绩，26%的青工选择多挣钱，11%的青工选择的是交知心朋友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，13%的青工选择考学或深造；认为影响工作积极性的主要原因是：42%的青工认为是工资收入，28%的青工认为是企业内部交流机会的多少和对从事工作的兴趣程度，14%的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，16%的青工说不清楚；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的28%，基本能适应当前工作岗位的有43%，不能适应当前的工作岗位的占29%。
铜川矿业公司团员青年思想状况调研报告
铜川矿业公司团员青年思想状况调研报告作者：孔艳来源：《城市建设理论研究》2013年第21期摘要:加强青工思想教育工作，创新思想教育模式。
提高青年职工思想素质，在新形势下，要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果关键词：思想教育改革方法Abstract: to strengthen the youth ideological education, innovation education mode. The idea to improve the quality of young workers, in the new situation, new situation, new problems to transform education contents and methods in order to improve the effect of Ideological EducationKeyword: ideological education reform method中图分类号：D412.6 文献标识码：A青年职工在企业的改革和发展中发挥着十分重要的作用，公司有8000多名青工，是职工队伍的主体力量。
这支队伍的思想状况和综合素质，决定和影响着公司的现在和将来。
因此，为了深入了解和掌握公司青年职工的思想现状，不断促进公司的团青工作的加强和改进，更好的动员和带领团员青年在企业生产经营中发挥生力军和突击队的作用，引导和帮助他们在自身的工作岗位上成长成才，公司团委开展了团员青年思想状况大调研活动，从全公司选取了6家具有代表性的基层单位作为调研试点，经过细致的摸底调查，召开了专题座谈会，进行了问卷调查和面对面访谈,全公司共有1000多名团员青年参加了调研活动。
现将调查情况总结如下：一、调查情况概述1、调查对象问卷调查：共发放调查问卷 570 份，收回有效问卷550份，回收率为96.5%。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告引言：青年员工作为一个组织中重要的一支力量，他们的思想动态对于组织的发展和稳定起着至关重要的作用。
为了更好地了解青年员工的思想动态，以便为他们提供更适合的工作环境和发展机会，我们进行了一次调研。
本报告将介绍调研的背景、目的、调研方法、结果和建议。
一、调研背景随着时代的变迁和社会的发展，青年员工的思想观念逐渐与前辈们产生了差异。
加之当前社会的快速发展，青年员工更加注重工作的发展平台、个人发展空间以及工作与生活的平衡。
因此，为了更好地满足青年员工的需求，我们有必要了解他们的思想动态。
二、调研目的本次调研的目的是为了更好地了解青年员工的思想动态，发现他们的需求和问题，并提出相应的解决方案，以促进青年员工的成长与发展，为组织的长远发展打下坚实的基础。
三、调研方法我们通过以下几种方法进行了调研：1.问卷调查：我们设计了一份针对青年员工的问卷调查，涵盖了他们对工作内容、发展机会、薪酬福利、工作环境等方面的看法和意见。
2.个别访谈：为了深入了解青年员工的思想动态，我们进行了一对一的访谈，了解他们对工作中遇到的问题和困惑的看法。
3.小组讨论：我们组织了一些小组讨论，让青年员工可以在集体中表达自己的观点，并与他人交流和分享经验。
四、调研结果通过分析调研数据和讨论内容，我们得出以下调研结果：1.青年员工对工作发展的渴望较强，他们希望在工作中有更多的发展机会和挑战，提升自己的职业能力。
2.青年员工对薪酬福利的要求相对较高，认为薪酬应该与个人的工作能力和贡献相匹配。
3.青年员工希望有更好的工作环境，包括良好的人际关系、合理的工作时间和灵活的工作方式。
4.青年员工对工作与生活的平衡提出了较高的要求，他们追求工作与生活的平衡，注重个人的家庭和社交生活。
五、调研建议基于上述调研结果，我们提出以下建议：1.提供更多的培训和发展机会，帮助青年员工提升自己的职业能力，满足他们在工作上的成长需求。
2.合理制定薪酬福利政策，使薪酬与员工的工作能力和贡献相匹配。
青年职工思想状况调研报告
2015年度青年职工思想状况调研报告一、调研时间5—7月二、调研背景近年来，随着公司不断发展，越来越多的青年员工加入公司，优化了企业职工的年龄结构和知识结构，为企业的发展带来了活力和朝气, 且越来越多的青年员工走向业务及管理的关键岗位,青年员工作为推动企业发展的主体作用日趋明显。
因此，全面分析青年员工的思想状态，准确把握青年员工的成长规律，探究青年员工发展的新策略，成为青年员工队伍建设与发展的重要课题。
公司现有在岗职工734人，35岁以下青年员工361人.（管理岗位225人、一线职工136人），占总人数的%，其中研究生3人，本科145人，专科99人，约占青年员工68%。
三、调研策略（一）、状态识别：从身心健康、工作状态、工作活力、组织认同等方面，识别青年员工的自我发展状态。
(二)、特征把握：从业余生活、行为取向、个人需求等方面，把握青年员工的需求特征。
通过上述举措，系统识别当前青年员工发展状态和成长规律，探索助推当前青年员工快速成长以及提升企业忠诚度的策略，为公司党政决策提供参考依据。
四、调研方法本次调研，团总支采取走访座谈、个别沟通、问卷调查等方法。
在对走访座谈、个别沟通的信息梳理基础上，根据青年员工发展状况分析模型编制调研问卷进行数据采集，并在统计分析的基础上形成本报告。
五、基本情况根据前期的走访沟通情况，本次调查问卷采取不记名方式、内容涵盖职业态度、职业规划、个人需求等方面。
本次问卷调查共计231人参与，发放问卷231分，回收216份，有效问卷198份。
具体情况如下：1.本次参与问卷调查%为共青团员；对目前的工作岗位很满意，%对目前的工作岗位比较满意；%表示工作精神饱满，%表示能够较好的完成工作内容，%感觉工作累、压力大或消极应付；3. %表示有3-5年的职业规划，%有5年以上职业规划，%没有明确的职业规划；认为最能体现自身价值的方式是个人才能得以发挥，%认为最能体现自身价值的方式是高收入或走上领导岗位；对公司发展充满信心，认为公司现阶段又好又快发展，越来越好，%认为公司目前状况表面发展，实际倒退；认为公司需要通过发展机会留人，给职工提供实现个人价值的平台的途径把人才留住并吸引优秀人才，%认为需要待遇留人；留在公司工作的主要原因是工作稳定，%认为是工作荣誉感、自豪强，%认为是人际关系氛围好；认为个人离职原因是因为收入福利待遇低于个人预期，%认为个人职业发展空间受限；希望团组织在业余时间多开展文化体育活动，%希望开展拓展训练，%希望开展技术技能竞赛；%希望团组织每月开展一次活动，%希望团组织每季度开展一次活动，%持无所谓态度；10、在公司团组织的活动中，%遇到过工作太忙，走不开的问题，%遇到过单位领导不批准的情况，%认为不符合自己兴趣；六、青年员工的意见和建议1、增加培训机会、提高职业技能，加强对员工加强培养；2、多组织各种活动，在工作之余活跃生活，增强企业凝聚力，提供员工之间的沟通交流平台；3、工作中遇到瓶颈，感觉较迷茫，对职业没有规划，希望对个人发展进行指点，及时关注青年员工的心理波动，让他们在发展自我，提升自身能力的同时对未来充满信心；4、工作节奏太快，生活和工作的时间安排有待优化；七、结果分析从调研结果反应，公司青年员工队伍普遍存在个人职业规划欠缺、价值取向多元化、个人需求多样化等特点。
青年团员思想建设调研报告
团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织,信仰共产主义,是我党的后备军;我党作为国家发展的领路人,正带领中国奔驰在发展高速道上,我公司顺应国家形势,跨越式发展,先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目,朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进;我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军,肩负着振兴天津石化的责任;加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念;本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况,增强团员企业责任感,提高团员的综合素质,为明年装置大修做好思想动员工作;此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行;对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告：一．调查对象的基本情况参与调查的团员青年人数26人,其中男性18人,女性8人,分别占调查总人数的69%和31%;年龄28-35岁的11人,21-28岁15人,党员5名、团员21名,,大本学历19人,管理人员6人;二．当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识本次调研中,多数团员青年能熟练记忆党的方针政策,忠诚于党的事业,对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力,认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强,体现了较高的政治思想觉悟,表现出坚定的共产主义信念,有着成为中共党员的潜质,同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地,对企业未来发展的看法上充满信心;但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄,认为国家的事与自己无关,对企业发展抱悲观态度,显示目前团员青年思想呈两极分化;2.对团组织工作的认识团组织开展活动上,大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活,维护青年合法权益,并乐于参与团支部组织的文体活动,认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台,对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的,认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用;三．团员思想现状分析通过团员思想情况的调查,得出整体团员青年的思想还是较为积极,但少部分人价值观念出现偏移;思想消极,态度冷漠,信念不够坚定;对待企业发展的态度无所谓,拜金主义明显;对待工作眼高手低,不满足现有岗位,认为个人能力没有得到充分的发挥和体现;团支部工作上难点将更加突出反映在活动多元化;针对现有团委及团支部活动,要翻新、搞活,充分的满足团员青年新的要求,积极采纳团员青年对于活动方面给予了意见和想法,将团工作做到尽善尽美,真正成为团员青年成长成才的舞台;四．对未来团员青年思想建设工作的思考1．加强团支部建设,夯实团建工作加强组织建设,为青年团工作的有效展开提供组织保障;结合联合×车间特点,合理设置组织架构,做到哪里有团员,哪里就有团的组织；加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍;做好团干选拔、团员教育、团员发展工作,多层次、高效率的开展团干培训、党团知识讲座,提高团干业务能力、团员综合素质;加强制度建设,确保工作落实到位;不断完善健全现有制度,保证团的工作目标统一、责任明确,加强各项工作的落实情况,使团的工作有章可循、有据可依;2．针对青年的实际需求,开展切实有效的活动针对一部分团员青年在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的;首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及车间工作相结合;在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业;其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性;如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加;在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献;3．大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求;这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”;因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新;近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制;在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性;4.加强思想教育,积极引导团员青年树立正确的人生观价值观购买贴近团员青年工作、学习需要的书籍,发动团员青年利用业余时间充实自己;利用现代科技,拉近与团员思想的距离;通过、MSN、人人、飞信等平台,关注团员青年日常生活中的思想波动,发现问题,及时沟通、开导,保证团员青年思想走在正确的轨道;通过调查,车间团支部了解了车间团员青年的思想状况,总结了思想建设工作的典型经验,分析了工作中存在的不足,对车间团支部探索新形势下做好团员青年思想建设工作的有效途径,从而指导公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作;。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告随着现代社会的不断发展和进步，青年员工在各个行业中逐渐崭露头角，成为推动社会发展的重要力量。
为了更好地了解和把握青年员工的思想动态，本次调研旨在探索其价值观、职业发展意愿以及对企业文化的理解和认同程度。
通过对青年员工的采访和问卷调查，得到了一些有价值的结果和见解。
1. 青年员工的价值观在调研中，我们发现青年员工对于价值观的认同度较高，具有一定的自我定位和核心价值观。
大部分受访者认为家庭、友情以及健康是最重要的价值观，而物质财富和名利地位相对较低。
这反映了青年员工对于人际关系和身心健康的重视，追求平衡与幸福，注重人与人之间的情感交流。
2. 青年员工的职业发展意愿在职业发展意愿方面，青年员工普遍追求挑战、成长和发展的机会。
他们希望能够在工作中获得专业技能的提升和经验的积累，希望通过努力实现个人价值并取得更高的职位和地位。
同时，青年员工也期望能够在企业内部获得公平的晋升机会和合理的薪酬待遇。
3. 青年员工对企业文化的理解和认同企业文化是一个组织内部凝聚力和竞争力的重要因素。
在调研中，我们发现青年员工对企业文化的重要性有较高的认识。
他们认为优秀的企业文化能够提升员工的归属感和认同感，使员工更加愿意为企业发展贡献自己的力量。
同时，他们也对企业核心价值观的一致性和透明度提出了更高的要求。
4. 青年员工的困惑和期望青年员工在调研中也表达了一些自己的困惑和期望。
一方面，面对竞争激烈的职场和快速变化的社会，他们感到压力较大，对于个人发展的方向和道路感到困惑。
另一方面，他们对于能否得到领导的引导和帮助也持有期望，希望能够在工作中获得更多的学习机会和成长空间。
结论：通过本次调研，我们对青年员工的思想动态有了一定的了解。
青年员工具有明确的价值观，追求挑战和成长的机会，并重视企业文化的塑造和体验。
同时，他们也希望能够获得更多的帮助和引导，解决困惑，实现个人的职业发展。
对于企业来说，需要注重为青年员工提供更好的职业发展机会和良好的企业文化氛围，与其共同成长和发展。
关于团员青年思想状况的调研报告
本文共有16603字，如对您有帮助，可购买打赏目录第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告第二篇：团员和青年思想状况调研报告第三篇：学院团员青年思想状况调研报告第四篇：马鞍山监狱团员青年思想状况调研报告第五篇：送变电团员和青年思想状况调研报告正文第一篇：关于团员青年思想状况的调研报告***现有职工574人，35岁以下团员青年214人，占全院职工37%，他们是企业生产的主力军，是既活跃又不稳定的群体。
随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团怎样才能有效地发挥作用，走出一条与时代合拍共振，有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，是企业团组织面临的新课题。
为深入了解当前***团员青年的思想状况，有针对性地做好共青团和青年工作，根据总院团委要求，***团委对***35岁以下的团员青年思想状况进行了调查。
***广大团员青年对参加本次调查非常积极，共发放了调查问卷200份，回收187份，答卷认真回答了涉及国家政策、国企改革、青年生活以及团的工作等各方面的问题，这既反映出了***各团支部组织得力，更重要的是反映了广大团员青年对国家、对企业、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作给予了信心，提出了方向。
[文章- 帮您、社会就业和物价(20.3%)、反腐倡廉(17.3%) ，这集中反映出了团员青年员工较高的政治思想素质。
2．对国企改革问题的认识。
从本次调查来看，多数团员青年支持、关注国企改革，能够正确认识改革、改制对自身利益所带来的触及，也就是说，尽管企业改制工作给青工带来不小的冲击，但决大多数青工心态还是积极的，能理解形势并支持参与企业改制工作，能够时刻认识到企业的生存发展与个人利益息息相关，决心与企业“同呼吸、共奋斗”，在实际工作中敬业爱岗，表现出了强烈的竞争意识、创新意识和较高的思想觉悟。
例如，认为企业发展和个人利益的关系密切的占78.4%，支持国有企业主辅分离的政策的占76.2%。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司青年思想和团青工作调研报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，xx年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近**％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，
职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二oo二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占％；其他26人，占％。
②年龄：28岁及以下129人，占％；29-35岁51人，占％；36-45岁10人，占％；46岁以上5人，占％。
③职务：基层党政领导10人，占％；团干部61人，占％；普通团员74人，占38％；普通青工50人，占％。
④性别：男93人，占％；女102人，占％。
⑤政治面貌：党员32人，占％；团员128人，占％；群众35人，占18％。
⑥学历：高中、中专28人，占％；大专111人，占57％；本科以上56人，占％。
⑦月收入：400元以下5人，占％；400元-1000元114
人，占％；1000元-1500元65人，占％；1500元以上11人，占％。
一、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。
调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，%的青年自认为密切相关。
青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。
首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。
公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。
其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。
近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。
基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予了新内容的主人翁意识。
调查显示，%的青工关心“企业的发展目标和前途”。
在单位有困难时，只有%的青工会辞职或设法调
离，而68％的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。
近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。
在调查中，有％的人感觉有强烈的危机感，％的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有％的人要求提供学习和培训的机会，基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有％的青工选择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占％，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主
流还是更为积极进龋首先是有积极向上的工作态度。
如在被问及是否喜欢本职工作，有%的青工回答是喜欢。
我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。
第二是有求实进取的工作态度。
调查显示，在工作中最看重的，%的青工选技能不断提高，％
的青工选个人发挥。
这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。
市场经济是开放型的经济，对市嘲弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。
当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重自我价值的实现。
调查显示，%的青工把经济收入或实现自我价值作为自己目前的主要追求。
不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。
由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越
符合社会发展规律。
从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。
他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。
如当问及对先进人物的选择时，％的青工选择了比尔.盖茨，％的青工选择了雷锋，％的青工选择了保尔。
在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，％的青工选择为社会做出自己应有的贡献，％的青工选择建立美满幸福的家庭，％的青工选择事业成功，％的青工选择为共产主义奋斗终身。
这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体
现。
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。
</p。