--公司青年思想和团青工作调研报告
[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文
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[企业共青团及青年思想工作调查报告范文]思想调查报告范文为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，2002年12月，公司团委组织开展了一次某某公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷某某份，回收有效问卷某某份，回收率为78％。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状公司现有35周岁以下的青年某某人，占公司职工总数近某某％，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委（２个编制，设副书记、干事各１位）下设某某个直属基层团委，某某个直属团总支；有某某个团总支、某某个团支部；团的专职干部某某人；团员某某人，其中学生团员某某人，青工团员某某人，女团员某某人。
二OO二年度发展新团员某某人，超龄离团某某人，推优某某人，团员发展入党某某人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况①单位性质：建安单位126人，占64.6％；工业单位33人，占17％；科研单位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2％；29-35岁51人，占26.1％；36-45岁10人，占5.1％；46岁以上5人，占2.6％。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告最近，我们开展了一项关于公司青年员工思想动态调研的工作。
通过问卷和个别访谈，我们了解到了许多有趣的事情。
我将在这篇文章中与大家分享一些发现，希望对更好地管理这一群体有所帮助。
前言在我们公司，青年员工占据了相当大的比例。
正因为如此，他们的思想状况对于公司的发展至关重要。
然而，在传统管理模式的框架下，他们的特点与需求常常被忽视，导致大量优秀的青年人才离开公司。
为此，我们决定开展这项调研工作，以有效地了解和满足青年员工的需求，为他们提供更好的工作和发展环境。
一、对工作的态度在调研中，我们发现青年员工对工作的态度各不相同。
其中大约有六成认为工作是一种生活方式，是他们实现自我价值和成就的重要途径。
这些员工通常富有工作激情，非常积极主动，他们乐于尝试新事物，寻求技能和经验上的提升。
然而，另外四成员工则比较理性，并不对工作有太多的情感依赖。
他们注重工作的稳定性和收益，更倾向于与团队协作和合作。
对于这一群体，我们需要及时解答他们遇到的问题和疑虑，帮助他们消除不安定因素，增强他们对公司的信任感。
二、关于职业规划职业规划是公司管理中非常重要的一环。
我们希望员工能够在公司中不断发展，获取更多的知识和经验，成为对公司有贡献的价值用户。
在调研中，有不少员工表示他们并没有十分清晰的职业目标，对未来发展也很迷茫。
对于这些员工，我们需要提供更多职业发展的指导和支持，营造出一个良好的成长环境。
同时，我们也发现一些员工对于职业发展已经有一定程度的规划，但缺乏具体的实践经验。
为此，我们需要为他们提供更多的实践机会和职业发展规划方案，以帮助他们更好地实现职业目标。
三、关于团队合作在我们公司，团队协作是非常重要的，良好的团队合作可以提高工作效率，促进员工的进步与成长。
但我们也发现，对于不同个性和背景的员工来说，团队合作并不是一件容易的事。
在调研中，我们发现有不少员工对于团队合作感到困惑，不清楚在团队中如何有效地沟通和合作。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告背景与介绍随着社会的发展与进步，青年员工在各个行业中扮演着重要的角色。
他们作为新时代的主力军，对企业的发展具有不可忽视的影响。
为了更好地了解青年员工的思想动态，本报告开展了一项调研活动。
通过对青年员工的问卷调查和深入访谈，得出了一系列关于他们的思想动态的结论与建议。
一、青年员工的就业观念在调研中，我们发现青年员工对于工作的态度和观念与前辈们有着很大的不同。
他们更加注重自己的职业发展和个人成长，追求工作的意义和价值。
他们对于薪酬待遇的要求并不高，更注重在工作中获得成就感和满足感。
因此，企业在吸引年轻人才时，应注重提供个人成长与发展的机会，并强调企业的社会责任和使命。
二、青年员工的职业发展激励因素在职业发展方面，调研显示青年员工最关心的是晋升机会和学习成长。
他们希望通过不断学习与成长来提高自己的竞争力，并希望在企业中有更多的晋升机会。
此外，他们也非常看重工作环境和待遇。
因此，企业需要注重为青年员工搭建学习和成长平台，并提供具有竞争力的薪酬和福利待遇。
三、青年员工的工作压力与平衡在工作压力与平衡方面，调研显示青年员工普遍面临较大的工作压力。
他们在追求自我价值的同时，也担负着种种责任与压力。
为了保持工作与生活的平衡，他们希望企业能提供弹性工作制度和关注员工的身心健康。
企业可以通过提供员工健身俱乐部、心理辅导等方式来减轻员工的压力，提高工作效率和工作满意度。
四、青年员工对企业文化的期待在企业文化方面，调研显示青年员工普遍希望企业能提供积极向上的工作环境和团队氛围。
他们追求的是一种开放、包容、多元的文化氛围，希望能够得到更多的支持和鼓励，同时也注重企业的社会责任。
因此，企业应该注重塑造积极向上的企业文化，鼓励员工的创新和分享，提高员工的归属感和凝聚力。
五、青年员工的职业规划与发展在调研中，我们发现青年员工对于自己的职业规划和发展比较关注。
大部分青年员工希望通过不断学习和提升技能，实现自己职业生涯的突破和跃升。
关于团员青年思想状况的调研报告
关于团员青年思想状况的调研报告电气专业公司团员和青年思想状况调研报告一、团员和青年思想状况的整体情况通过召开专题座谈会、开展个人访谈等形式，近距离、面对面地沟通与了解，我专业公司团员和青年思想状况如下：一是他们的思想是活跃的，对事物的看法有着自己独特的见解，特别是对自身的定位、对团队的合作、对企业的现状有着年轻人自己的评判标准；二是他们对待学习的态度是积极的，虽然在行动上大多存在着惰性，但还是真心地希望能有更好的学习环境和得到更多的学习机会；三是他们大多数能立足本职、踏实工作，但是明显地流露出对自己和对企业未来发展的担忧，信心不足；四是他们的价值取向还是需要正确引导的，几乎每一个人对自身的价值体现渴求都是非常迫切的，缺乏必须的耐心和恒心。
二、团员和青年思想热点和诉求重点此次调研，参与人员覆盖我专业公司35周岁以下的项目专工1人、技术员2人、电气试验员2人、热工试验员2人、一线班组工人4人等共11人，11人中有10人提到收入问题，都表达了对自己目前的待遇不满意。
诉求重点如下：1、有7人谈到休假无保障无规律，未婚的说影响谈朋友、已婚的说得不到家人的理解，外地的回家休假一次来回路上就要花去休假的一半时间，却不能适当延长假期，都希望能得到公司的理解将休假进行制度化操作，改善休假方式；2、有5 人谈到对自己的前途的担忧和对公司的发展缺乏信心，没有归属感。
普遍认为考虑重谋出路其实是被动的，同时对公司是资源浪费更是人才流失，希望引起公司的重视，多一些沟通的方式和交流的途径。
此外，还有如下诉求：进厂将近两年，至今没有工作服，不知向谁反映；合同过期一个月，至今没人联系；出差费用自己先垫不要紧，但是报销手续不清楚造成了报销周期长，只能借钱；女职工和男职工做一样的事，为什么钱却比男职工少？三、建议和对策针对团员和青年的诉求集中点，我们思考并提出以下几点建议：1、及时关注热点和焦点，抓好青年素质教育，推动青年思想建设，引导青年正确定义价值的体现。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告一、引言随着社会的快速发展和人们思想观念的变革，青年员工在职场上扮演着越来越重要的角色。
为了了解他们的思想动态，我们进行了一次调研，本报告将对调研结果进行总结分析。
二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，面向不同行业的青年员工群体，共收集了300份有效问卷。
调查内容包括他们对工作的满意度、发展机会、职业规划等方面的主观感受，以及他们对公司文化、团队合作等方面的看法。
三、工作满意度调查结果调研结果显示，大部分青年员工对自己的工作感到满意。
他们普遍认为自己的工作有一定的挑战性，并能为实现个人目标提供机会。
然而，也有一部分青年员工对工作的重复性和单调性表示不满，希望能有更多的变化和挑战。
四、发展机会调查结果在发展机会方面，调研表明大多数青年员工对公司内晋升机制存在一定的不满意。
他们认为公司对于年轻员工的培养和扶持尚不够，希望能有更多的培训和学习机会，以提升自己的职业能力。
此外，他们还希望公司能提供更多的项目和挑战任务，使他们在工作中能有更多的锻炼机会。
五、职业规划调查结果调研结果表明，大部分青年员工对自己的职业规划有一定的思考和规划。
他们希望在未来的职业生涯中能有更好的发展空间和提升机会。
他们认为，自己需要不断提升自己的专业能力和技术水平，以适应行业的变化和发展。
同时，他们还重视个人的平衡发展，希望能够在事业和生活之间找到一个平衡点。
六、公司文化调查结果在公司文化方面，大多数青年员工对公司的文化氛围表示满意。
他们认为公司注重员工的交流和沟通，积极推行平等、公正和和谐的工作环境。
此外，他们也希望公司能更加关注员工的身心健康，提供更多的员工福利和关怀。
七、团队合作调查结果调研结果显示，大多数青年员工认为团队合作对于工作的重要性，他们愿意积极参与团队合作，认为团队合作能够提升工作效率和创造力。
然而，也有一些青年员工表示，团队合作中存在着沟通不畅和角色不清晰等问题，希望公司能加强团队建设和管理。
青年员工思想动态调研报告
青年员工思想动态调研报告引言：青年员工作为一个组织中重要的一支力量，他们的思想动态对于组织的发展和稳定起着至关重要的作用。
为了更好地了解青年员工的思想动态，以便为他们提供更适合的工作环境和发展机会，我们进行了一次调研。
本报告将介绍调研的背景、目的、调研方法、结果和建议。
一、调研背景随着时代的变迁和社会的发展，青年员工的思想观念逐渐与前辈们产生了差异。
加之当前社会的快速发展，青年员工更加注重工作的发展平台、个人发展空间以及工作与生活的平衡。
因此，为了更好地满足青年员工的需求，我们有必要了解他们的思想动态。
二、调研目的本次调研的目的是为了更好地了解青年员工的思想动态，发现他们的需求和问题，并提出相应的解决方案，以促进青年员工的成长与发展，为组织的长远发展打下坚实的基础。
三、调研方法我们通过以下几种方法进行了调研：1.问卷调查：我们设计了一份针对青年员工的问卷调查，涵盖了他们对工作内容、发展机会、薪酬福利、工作环境等方面的看法和意见。
2.个别访谈：为了深入了解青年员工的思想动态，我们进行了一对一的访谈，了解他们对工作中遇到的问题和困惑的看法。
3.小组讨论：我们组织了一些小组讨论，让青年员工可以在集体中表达自己的观点，并与他人交流和分享经验。
四、调研结果通过分析调研数据和讨论内容，我们得出以下调研结果：1.青年员工对工作发展的渴望较强，他们希望在工作中有更多的发展机会和挑战，提升自己的职业能力。
2.青年员工对薪酬福利的要求相对较高，认为薪酬应该与个人的工作能力和贡献相匹配。
3.青年员工希望有更好的工作环境，包括良好的人际关系、合理的工作时间和灵活的工作方式。
4.青年员工对工作与生活的平衡提出了较高的要求，他们追求工作与生活的平衡，注重个人的家庭和社交生活。
五、调研建议基于上述调研结果，我们提出以下建议：1.提供更多的培训和发展机会，帮助青年员工提升自己的职业能力，满足他们在工作上的成长需求。
2.合理制定薪酬福利政策，使薪酬与员工的工作能力和贡献相匹配。
青年团员思想建设调研报告
团员青年思想建设调研报告共青团是由共产党领导的青年组织,信仰共产主义,是我党的后备军;我党作为国家发展的领路人,正带领中国奔驰在发展高速道上,我公司顺应国家形势,跨越式发展,先后开启了千万吨炼油、百万吨乙烯等大项目,朝着成为现代化石油化工企业的目标迈进;我公司全体团员青年作为公司未来发展的生力军,肩负着振兴天津石化的责任;加强团员青年队伍建设,首要就是要从思想建设入手,构筑青年员工健康的精神支柱,提高他们的思想素质、道德素质、政治素质,坚定他们的信念;本次调研目的是为了全面而准确地掌握车间团支部建设情况,增强团员企业责任感,提高团员的综合素质,为明年装置大修做好思想动员工作;此次调研以问卷调查、座谈会相结合的方式进行;对目前团员青年的思想情况进行了比较全面的专题调研分析,形成如下调研报告：一．调查对象的基本情况参与调查的团员青年人数26人,其中男性18人,女性8人,分别占调查总人数的69%和31%;年龄28-35岁的11人,21-28岁15人,党员5名、团员21名,,大本学历19人,管理人员6人;二．当前青年团员思想情况1.对国家政策及企业发展的认识本次调研中,多数团员青年能熟练记忆党的方针政策,忠诚于党的事业,对社会热点事件有着一名共青团员应该具有的洞察力,认为只有坚持党的领导、坚持走中国特色社会主义的道路才能国富民强,体现了较高的政治思想觉悟,表现出坚定的共产主义信念,有着成为中共党员的潜质,同时对企业的政策、法规以及工作目标了解上有一定见地,对企业未来发展的看法上充满信心;但也有少数个别团员身上共产主义思想观念淡薄,认为国家的事与自己无关,对企业发展抱悲观态度,显示目前团员青年思想呈两极分化;2.对团组织工作的认识团组织开展活动上,大多数团员青年认为团支部丰富了青年文化生活,维护青年合法权益,并乐于参与团支部组织的文体活动,认为团委开展的青年突击队、青年志愿者活动等活动给青年展示自己的平台,对于团支部品牌活动开展青年文明号、青年安全岗创建活动等持赞同态度的,认可目前团支部在联系青工与团委之间的较量作用;三．团员思想现状分析通过团员思想情况的调查,得出整体团员青年的思想还是较为积极,但少部分人价值观念出现偏移;思想消极,态度冷漠,信念不够坚定;对待企业发展的态度无所谓,拜金主义明显;对待工作眼高手低,不满足现有岗位,认为个人能力没有得到充分的发挥和体现;团支部工作上难点将更加突出反映在活动多元化;针对现有团委及团支部活动,要翻新、搞活,充分的满足团员青年新的要求,积极采纳团员青年对于活动方面给予了意见和想法,将团工作做到尽善尽美,真正成为团员青年成长成才的舞台;四．对未来团员青年思想建设工作的思考1．加强团支部建设,夯实团建工作加强组织建设,为青年团工作的有效展开提供组织保障;结合联合×车间特点,合理设置组织架构,做到哪里有团员,哪里就有团的组织；加强队伍建设,建设一支精干高效的团干队伍和积极向上的团员队伍;做好团干选拔、团员教育、团员发展工作,多层次、高效率的开展团干培训、党团知识讲座,提高团干业务能力、团员综合素质;加强制度建设,确保工作落实到位;不断完善健全现有制度,保证团的工作目标统一、责任明确,加强各项工作的落实情况,使团的工作有章可循、有据可依;2．针对青年的实际需求,开展切实有效的活动针对一部分团员青年在工作中存在失落感,发展方向不明确,认为个人价值没有充足的发挥,从而混日子的情况,如何帮助他们树立积极乐观的工作观是很重要的;首先,作为基层团组织应及时捕捉青年的思想动态,多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性,争取在团的活动中做好三个结合：与团员青年的需求、个人成长成才及车间工作相结合;在团的活动中要有所侧重,要在党政领导的支持下,尽可能的满足多数团员青年的需要,大力培养团员青年成长成才、建功立业;其次,在活动方式上,要将工作时间与业余时间相结合、服务企业与服务青年相结合,安排活动一定要注重参与性和成果性;如果搞一次活动就能让一些青年脱颖而出,一展他们的才华和个人潜力,他们就愿意接受并积极参加;在活动中可以通过一些喜闻乐见的形式,围绕企业的中心任务开展一些青年竞赛,围绕青工成才开展争当青年岗位能手,创建青年文明号、青年安全岗活动,通过活动的开展造就团员青年,鼓舞和培养团员青年,促进他们综合素质的提高,从而使团青工作不仅为企业的改革发展做贡献,更为团员青年的成长成才做贡献;3．大力发展青年服务体系,推进团建创新当前,与团员青年日益增长的服务需求相比,团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺,远远不能适应团员青年的需求;这种“短缺”现象,已经成为制约团组织满足团员青年多元化需求的“瓶颈”;因此,今后团组织必须从团员青年的实际需要出发,大力发展为团员青年需求服务的活动设施和服务体系,通过大力发展青年服务体系,增强基层团组织的内在活力,同时要在此基础上大力推进团建工作的创新;近年来,传统的组织构建方式和活动方式对团员青年的吸引力日益减弱,这种现实状况决定了我们必须把团建创新作为今后基层团组织建设的重点,努力构建与时代发展要求相适应的组织架构和运行机制;在团建创新组织架构和具体形式上,基层团组织要大胆的进行探索和尝试,努力创建适合自身特色的组织形式,使团组织更具有开放性、互动性和灵活性;4.加强思想教育,积极引导团员青年树立正确的人生观价值观购买贴近团员青年工作、学习需要的书籍,发动团员青年利用业余时间充实自己;利用现代科技,拉近与团员思想的距离;通过、MSN、人人、飞信等平台,关注团员青年日常生活中的思想波动,发现问题,及时沟通、开导,保证团员青年思想走在正确的轨道;通过调查,车间团支部了解了车间团员青年的思想状况,总结了思想建设工作的典型经验,分析了工作中存在的不足,对车间团支部探索新形势下做好团员青年思想建设工作的有效途径,从而指导公司团组织更加卓有成效地开展下阶段共青团和青年工作;。
青年思想动态调研报告范文（完整版）
青年思想动态调研报告范文青年思想动态调研报告范文2016年是集团、公司高速发展的年头。
集团建设国际强港、公司保持行业领先的目标给我们指引了方向。
青年团体作为公司、部门发展的生力军他们的能量不容忽视。
本次调研以浦东部青年为对象，通过问卷调查与个案访谈相结合的方法，来了解青年们的思想动态。
调查研究表明公司的快速发展为青年生存发展提供了良好客观环境，但是个人的准确定位、组织的职业引导也对青年成长和发展有着重要的影响。
现阶段的青年们从认知、态度和行为上具有鲜明的个人特征以及实现自我价值的强烈意愿。
为深入了解外理青年在开放世界里发生的种种变化，我们通过问卷调查、个案访谈，分析开放世界对外理青年青年思想动态调研报告2016年是集团、公司高速发展的年头。
集团建设国际强港、公司保持行业领先的目标给我们指引了方向。
青年团体作为公司、部门发展的生力军他们的能量不容忽视。
本次调研以浦东部青年为对象，通过问卷调查与个案访谈相结合的方法，来了解青年们的思想动态。
调查研究表明公司的快速发展为青年生存发展提供了良好客观环境，但是个人的准确定位、组织的职业引导也对青年成长和发展有着重要的影响。
现阶段的青年们从认知、态度和行为上具有鲜明的个人特征以及实现自我价值的强烈意愿。
为深入了解外理青年在开放世界里发生的种种变化，我们通过问卷调查、个案访谈，分析开放世界对外理青年的各种影响因素，探索工作对策。
研究方法：主要采用覆盖部门青年的问卷调查法与个案访谈相结合，调查时间为4月。
本次研究对象是部门三十五周岁以下的青年。
本次调查工发放问卷18份，回收有效问卷18份，有效率100%。
样本分布情况如下：性别：男性占100%，女性占0%；年龄：21-25岁占62。
3%，26-30岁占31。
9%，31-35岁5。
8%，平均年龄25。
3岁；政治面貌：团员占83。
4%，群众占16。
6 %；文化程度：中专及以下学历占66。
7%，大专占33。
3%。
调查与汇总一、青年员工对企业的了解、对目前形势的了解。
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**公司青年思想和团青工作调研报告
为了全面了解掌握公司共青团工作、青工工作和当前青年思想状况，为公司的改革与发展和新时期的团青工作提供准确、可供参考的决策依据，根据公司党委的要求，20XX年12月，公司团委组织开展了一次**公司青年思想和团青工作的调研。
1、调研的基本情况
此次调研内容包括基层团组织建设、团的工作、青工工作现状以及团员青年的思想状况等诸多方面。
调查主要采用调查问卷、专题座谈等形式，调查范围涉及到建安、工交、事业各单位，调查共下发问卷**份，回收有效问卷**份，回收率为78%。
本次调查问卷信息由专人负责统计、处理，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较可靠，基本反映了公司团青工作和青年思想的真实情况。
1、公司共青团组织现状
公司现有35周岁以下的青年**人，占公司职工总数近** %，公司团委作为先进青年的组织，担负着带领各族青年投身企业改革、发展事业的重任，主要工作对象为公司35岁以下的青年。
由于企业多年不招工和改革、发展的需要，职工队伍中青工比例趋于下降，共青团队伍也逐渐萎缩。
但
是在团市委和公司党委的正确领导下，经过各级共青团组织的共同努力，公司共青团组织网络能够保持基本健全，公司团委下设**个直属基层团委，**个直属团总支；有**个团总支、**个团支部；团的专职干部**人；团员**人，其中学生团员**人，青工团员**人，女团员**人。
二00二年度发展新团员**人，超龄离团**人，推优**人，团员发展入党**人。
目前还有几家资产重组新成立单位的团组织建设正在进行之中。
3、调研对象基本情况
①单位性质：建安单位126人，占64.6 %;工业单位33人，占17% ;科研单位10人，占5.1 %;其他26人，占13.3 %。
②年龄：28岁及以下129人，占66.2 %; 29-35岁51 人，占26.1 %; 36-45岁10人，占5.1 %; 46岁以上5人，占
2.6 %。
③职务：基层党政领导10人，占5.1 %;团干部61人，占
31.3 %;普通团员74人，占38% ;普通青工50人，占
25.6 %。
④性别：男93人，占47.7 %;女102人，占52.3 %。
⑤政治面貌：党员32人，占16.4 %;团员128人，占
65.6 %;群众35 人，占18%。
⑥学历：高中、中专28人，占14.4 %;大专111人，占
57%;本科以上56人，占28.6 %。
⑦月收入：400元以下5人，占2.6 %; 400元-1000元114 人，占58.5 %; 1000 元-1500 元65 人，占33.3 %; 1500 元以上11人，占5.6 %。
一、青年思想基本状况
从对调查问卷的数据和座谈中的反映来看，公司青年的思想有以下几个特点：
1、关心、理解和支持改革，具有较强的忧患意识。
调查显示，如在调查“你认为你的前途与企业有关吗”这一情况时，73.8%的青年自认为密切相关。
青工对公司所出现的必然的改革表现出了一种比较普遍的关心、理解和支持。
在企业改革、发展中，公司广大青工能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起，行动上与企业共荣辱、同生存。
首先是在思想上相当活跃，能够认清当前形势，紧跟时代步伐。
公司作为**行业的“航母”，逐步确立了在市内行业领先地位，无论是用人机制还是分配机制，都具有相当大的力度。
其次是在行动上把企业发展同自身利益联系在一起。
近年来，公司广大青工在改革浪潮的不断冲击中逐渐明白了一个道理：在市场经济条件下，员工和企业已在更具体更直接的意义上表现为一种鱼水关系，即所谓的“企兴我富，企衰我穷”。
基于这一认识，青工在行动上大多能自觉把企业发展同自身利益联系在一起，表现出一种较强烈的被新时期赋予
了新内容的主人翁意识。
调查显示，72.3%的青工关心“企
业的发展目标和前途”。
在单位有困难时，只有14.4%的青工会辞职或设法调离，而68%的青工则表示会继续干好本职工作，与企业同甘共苦。
2、渴盼良好的外部环境，奋斗方向渐趋务实。
企业在市场经济条件下的竞争归根到底就是人才的竞争。
近年来，随着公司深化改革、加速发展，大多数青工感受到了提高自身素质的必要性和紧迫性，因此普遍表现出一种成才的强烈愿望。
在调查中，有72.8 %的人感觉有强烈的危机感，70.3 % 的人认为自己的技术水平有待学习和提高，对于希望企业给予的奖励方式，有49.7 %的人要求提供学习和培训的机会，
基本等于发奖金和提工资人员的总和，仅有 1.6 %的青工选
择了公开表彰形式；而且对于青年最关心的问题，关心自身发展的人员占44.1 %，远高于其它项目。
3、具有积极的人生理念，行为上追求卓越。
近年来，由于受市场经济自身的一些缺陷和固有局限的影响，青工在人生理念的变迁和发展中在一定程度上表现出重物质、轻奉献的倾向，但总体而言，其主流还是更为积极进龋首先是有积极向上的工作态度。
如在被问及是否喜欢本职工作，有70.8%的青工回答是喜欢。
我们认为在市场经济条件下，从某种角度而言，这是当前青工一种积极向上的心理表现。
第
二是有求实进取的工作态度。
调查显示，在工作中最看重的，
32.8%的青工选技能不断提高，36.9 %的青工选个人发挥。
这表明大多数青工在工作态度上是求实进取和积极的。
4、市场意识强化，期盼实现自我。
市场经济是开放型的经济，对市嘲弄潮儿”的崇拜，促使广大青工自我意识不断强化。
当前，青工这种不断强化的自我意识主要表现看重
自我价值的实现。
调查显示，85.2%的青工把经济收入或实
现自我价值作为自己目前的主要追求。
不难理解，在市场经济条件下，经济收入已成为价值体现的一种主要方式。
由此可见，当前青工个人发展的天平已向实现自我价值的一边倾斜。
5、青工认知的多向性和价值观的层次性日益明显。
时代在发展，青工的视野也越来越开阔，看待问题的角度也越来越符合社会发展规律。
从本次调查结果来看，广大青工对于很多问题的认识日趋分散和多向，答案的选择多呈正态分布。
他们的价值观层次明显，对人生和社会现象的看法也因人而异。
如当问及对先进人物的选择时，33.8 %的青工选择
了比尔.盖茨，24.1 %的青工选择了雷锋，12.3 %的青工选择了保尔。
在人生意义的选择上，青工也不再因为要考虑政治原因而勉为其难，56.4 %的青工选择为社会做出自己应有的贡献，35.4 %的青工选择建立美满幸福的家庭，34.4 %的身。
这种认知的多向性和价值观的层次性在人生信条、知识学习的选择等方面也有较明显的体现。
青工选择事业成功，27.2 %的青工选择为共产主义奋斗终
6、在评判青工思想主流的同时，我们也意识到青工中仍存在一些不容忽视的思想倾向，暴露出诸多问题。